☀ Летом, особенно в хорошую погоду, хочется проводить больше времени на солнышке
Сегодня разбираемся, можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва.

❗Уходить с работы в обеденный перерыв по графику рабочего дня организации можно. Например, пообедать или прогуляться в соседнем парке.

Исключения составляют случаи, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время согласно правил внутреннего трудового распорядка.

#работа #Минтруд #ДТЗНТО

Отпускной сезон ещё почти наполовину полон – поездок, впечатлений и солнечных дней

👌🏻 Поэтому собрали подборку постов на такую приятную тему:

🔹Кому положен отпуск раньше, чем через полгода после трудоустройства? (https://clck.ru/3C4qL7)

🔹Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию? (https://clck.ru/3C4qLB)

🔹Нерабочие праздничные дни в период отпуска (https://clck.ru/3BHJ9Z)

☀️ А ещё, для собирающих чемоданы, коллеги из Минтруда нарисовали красивые картинки (https://clck.ru/3C4qLJ).

Ставьте на аватарку – и все поймут, почему вы не на работе 😎

Как у вас дела с отпуском?
🤗 – Я в нём!
😇 – Я просто жду длинных выходных
🥰 – Отпуск недавно закончился, и снова отдыхать!

#минтруд #отпуск #минтруд_работа

#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России

Оплата больничного после увольнения

📌 Если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня больничного. Последующие дни оплачивает Соцфонд.

📌 Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

🗓 Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании.

❗Если гражданин устроился на новую работу, то первые три дня больничного по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.

📌 После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином.

#работа #Минтруд #ДТЗНТО #Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО

🌟 Приём заявок на третий Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи продлен до 30 августа 2024 года! 🌟

📣 Уважаемые работодатели, не упустите шанс продемонстрировать свои успешные практики в области трудоустройства молодежи и стать лучшими в своей сфере! Заявки принимаются на сайте Минтруда России по ссылке: https://clck.ru/3Aw3Jo.

🏆 В этом году участники будут соревноваться в семи номинациях:

🔹 Сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона
🔹 Партнерство в развитии профессиональных компетенций
🔹 Профориентационная деятельность, адаптация, сопровождение и построение карьерной траектории молодого специалиста
🔹 Трудоустройство особых категорий молодежи
🔹 Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и молодежи на предприятия приоритетных отраслей

📊 В прошлом году конкурс собрал 745 заявок от работодателей из 72 регионов, и 84 организации стали победителями. Не упустите свой шанс стать частью этого значимого события и получить признание на федеральном уровне!

📅 Победители будут объявлены в декабре. Участвуйте, и пусть ваша компания станет примером для подражания в области трудоустройства молодежи!

#работа #Минтруд #ДТЗНТО

Молодость – время мечтать, ставить цели и развиваться!

📌 Если вы хотите трудиться в органах власти – вам обязательно нужно открыть личный кабинет на платформе госслужбы (https://clck.ru/CZ4dj).

🌟 Полезности портала:

🔹 простой стильный интерфейс и подсказки
🔹 вакансии, приглашения от государственных органов власти и статус рассмотрения откликов – в одном месте
🔹 раздел «Поступление на службу» – ответы на вопросы
🔹 тестирование, чтобы оценить готовность к поступлению на госслужбу

🪄Кстати, наши вакансии там тоже размещены https://clck.ru/3CThVT

Успевайте подать документы на конкурс!

Лучшее время для свершений – сейчас!

#ДТЗНТО #работа #минтруд_работа #минтруд_молодёжи

Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?

❗Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.

🤰Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

#работа #Минтруд #ДТЗНТО

Возможности портала «Работа России»

Сайт «Работа России» – бесплатный ресурс для соискателей и работодателей. Собрали возможности портала в одном посте 😉⬇️

Для соискателей:

📌 составить и разместить резюме
📌 найти вакансию и откликнуться
📌 записаться на бесплатное обучение по нацпроекту «Демография»
📌 найти организацию для стажировки или практики
📌 выбрать учебное заведение и подать заявку на целевое обучение
 📌 пройти профориентацию и получить рекомендации по выбору профессии
📌 подать заявление на пособие по безработице

Фильтры для более точного поиска вакансий:

🔹 для студентов или соискателей без опыта
🔹 на условиях неполного рабочего дня
🔹 соискателям без высшего образования
🔹 с поддержкой при переезде

Для работодателей:

📌 разместить вакансию
📌 выбрать кандидатов, приглашать на собеседование
📌 получить помощь от центра занятости в подборе сотрудников
📌 вести кадровый электронный документооборот и получать онлайн-доступ к рабочим документам
📌 подать заявление на участие в программе субсидирования найма
📌 найти кандидатов на целевое обучение с последующим трудоустройством

А еще на портале:

📄 шаблоны документов, которые могут понадобиться на работе
❓ответы и памятки

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии

#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?

✅ Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

📆 Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы.

📆 При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу – 28 дней за полный рабочий год.
У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

#работа #Минтруд #ДТЗНТО

Трудоустройство не по месту регистрации

Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.

📌 Обязательны для трудоустройства:

🔹 удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
🔹 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
🔹 СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
🔹 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
🔹 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

✍️ В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.


#работа #Минтруд #ДТЗНТО

Деловая программа Всероссийской недели охраны труда – 2024

Более 150 событий за 4 дня: дискуссии, чемпионаты, мастер-классы по охране труда, финалы отраслевых конкурсов, презентация пожарно-спасательной техники, показ спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Запланирован Молодёжный день – кейс-чемпионат, интерактивная игра о безопасности труда, встречи с руководителями компаний, министерств и ведомств.

📍Всероссийская неделя охраны труда пройдёт в сентябре в Сочинском парке науки и искусства «Сириус».

📑 Подробности – на сайте ВНОТ.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внот2024 #внотсочи

#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России

Перерывы на работе. Что важно знать?

📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше. Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

➡ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

#работа #Минтруд #ДТЗНТО

#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России

Как оформить выходной для диспансеризации?

Чтобы взять такой выходной, нужно:

📌 согласовать с работодателем конкретные день или дни освобождения от работы и написать заявление;
📌 после прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку из медорганизации.

Дополнительные оплачиваемые выходные для диспансеризации полагаются всем работникам независимо от графика работы.

Количество дней зависит от возраста:
🔹 1 день раз в три года – сотрудникам до 39 лет включительно;
🔹 1 день ежегодно – с 40 лет до предпенсионного возраста;
🔹 2 дня ежегодно – предпенсионерам и работающим пенсионерам.

#работа #Минтруд #ДТЗНТО

#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России

О частичном использовании дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребёнком с инвалидностью в календарном месяце

Работающие мама или папа, опекун или попечитель имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребёнком с инвалидностью.

✍ Рассмотрим два примера:

🔹 Мама с января по июль 2024 года использовала по 2 дополнительных выходных дня в месяц, а не по 4 дня. Папа при этом не использовал такие выходные совсем.

Значит в августе мама может взять сразу 18 дополнительных выходных дней: 14 дней, накопленных за период с января по июль, плюс 4 дня за август.

🔹 Родители (опекун или попечитель) не брали дополнительные выходные дни в апреле, мае, июне и июле 2024 года.

Поэтому в августе один из родителей (опекун или попечитель) может использовать 20 дней подряд: 16 накопленных дней за период с апреля по июль и 4 дополнительных выходных дня за август.

Такие выходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз в календарном году. Предварительно график использования накопленных дней нужно согласовать с работодателем.

#работа #Минтруд #ДТЗНТО

#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России

Может ли родитель, который работает и получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Да, вы можете уйти в ежегодный отпуск по графику, если вышли из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет до его окончания и получаете пособие.

При этом не важно, работаете вы полный день, неполный или дистанционно.

#работа #Минтруд #ДТЗНТО

#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России

Декретные выплаты при работе по срочному трудовому договору

🤰🏻Все работающие женщины могут уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам на основании больничного листа. В том числе, работая по срочному трудовому договору.

При этом если срок действия трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, то договор продлевается до окончания такого отпуска.

🧮 Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы женщины суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, но не более максимальной суммы пособия.

📌 Максимальная сумма пособия в 2024 году:

🔹 при нормальных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов) — 565 562 руб.
🔹 при осложненных родах за 156 календарных дней (70 до родов + 86 после родов) — 630 198 руб.
🔹 при многоплодной беременности за 194 календарных дня (84 до родов + 110 после родов) — 783 708 руб.

📆 Для расчёта пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Например, если отпуск по беременности и родам наступил в 2024 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2022 и 2023 годы.

#работа #Минтруд #ДТЗНТО

Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?

Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:

📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.

📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.

Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:

🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).

#работа #Минтруд #ДТЗНТО

#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России

С какой даты отсчитывают 2 недели отработки перед увольнением?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

📅 Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день, после того, как работодатель получил заявление от работника об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября.

По договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать 2 недели и уволиться раньше.

#работа #Минтруд #ДТЗНТО

#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России

Работаете с риском для здоровья? Рассказываем о средствах индивидуальной защиты 👷🏽

📌 Для чего нужны СИЗ?
Их используют для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий и для защиты от загрязнения.

🥽 Какие средства защиты существуют?
🔹для органов дыхания (респиратор, противогаз);
🔹для рук (перчатки, рукавицы);
🔹для головы (каска, защитный шлем, подшлемник);
🔹для лица (щиток, маска, накомарник);
🔹для отдельных частей тела (наплечники, налокотники);
🔹для органов слуха (беруши, наушники, шумозащитные шлемы);
🔹для глаз (защитные очки);
🔹спецодежда и спецобувь, а также изолирующие костюмы;
🔹предохранительные приспособления (предохранительный пояс, диэлектрический резиновый коврик, сигнальный жилет);
🔹смывающие и дерматологические средства (крем, лосьон, гель, спрей, раствор, пенка).

🔍 Узнать о положенных вам СИЗ можно на «Электронной платформе по охране труда», где доступен сервис «Описание, подбор, эксплуатация СИЗ и ДСИЗ».

💡 Как работает сервис?
🔹сформируйте перечень рабочих мест;
🔹определите потенциальные источники нанесения вреда здоровью;
🔹сформируйте сводный перечень средств защиты.

Воспользоваться сервисом можно здесь: https://clck.ru/3DUiKT

#работа #Минтруд #ДТЗНТО #ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72

#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России

Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.

📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).

#работа #Минтруд #ДТЗНТО