#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Оплачивается ли больничный, если он выпал на выходные?
Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного — в том числе, если вы заболели во время выходных или нерабочих праздничных дней.
Полезные посты о больничном:
🔹 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году
🔹 Ответы на вопросы об электронном больничном
🔹 Оплатят ли больничный, если взять его во время отпуска?
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Оплачивается ли больничный, если он выпал на выходные?
Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного — в том числе, если вы заболели во время выходных или нерабочих праздничных дней.
Полезные посты о больничном:
🔹 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году
🔹 Ответы на вопросы об электронном больничном
🔹 Оплатят ли больничный, если взять его во время отпуска?
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
На отпуск приходится нерабочий праздничный день.
Отдых будет дольше?
📆 Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
🏖 Например, вы уходите в отпуск 7 марта 2024 года на 7 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 14 число. Но 8 марта — нерабочий праздничный день. Значит на работу нужно будет выходить 15 марта.
👉🏻 Это правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Отдых будет дольше?
📆 Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
🏖 Например, вы уходите в отпуск 7 марта 2024 года на 7 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 14 число. Но 8 марта — нерабочий праздничный день. Значит на работу нужно будет выходить 15 марта.
👉🏻 Это правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Изменится ли СНИЛС после смены фамилии?
📌 Нет, страховой номер присваивается один раз и не меняется даже при утере документов или смене ФИО. Однако личные данные в СНИЛС должны соответствовать данным паспорта.
🔹 Если вы сменили фамилию, имя или отчество, нужно подать заявление с новыми данными – в СФР, МФЦ или через работодателя.
📇 Раньше выдавали страховое свидетельство со СНИЛС, теперь физического носителя нет – регистрацию гражданина в системе подтверждает электронное уведомление.
📍Получить бумажный документ можно в отделении СФР или МФЦ.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Изменится ли СНИЛС после смены фамилии?
📌 Нет, страховой номер присваивается один раз и не меняется даже при утере документов или смене ФИО. Однако личные данные в СНИЛС должны соответствовать данным паспорта.
🔹 Если вы сменили фамилию, имя или отчество, нужно подать заявление с новыми данными – в СФР, МФЦ или через работодателя.
📇 Раньше выдавали страховое свидетельство со СНИЛС, теперь физического носителя нет – регистрацию гражданина в системе подтверждает электронное уведомление.
📍Получить бумажный документ можно в отделении СФР или МФЦ.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
С января в России действует программа долгосрочных сбережений
❗Программа долгосрочных сбережений стартовала в 2024 году.
Она позволяет россиянам формировать дополнительные накопления, в том числе и на пенсию, увеличивая личные накопления за счет финансовой поддержки от государства.
📌Новая программа включает несколько стимулирующих мер, в том числе:
🔹 Софинансирование государством взносов участника программы в размере до 36 тыс. рублей в год в зависимости от уровня его доходов и суммы взносов.
🔹 Возможность перевести в программу долгосрочных сбережений в качестве единовременного взноса пенсионные накопления, сформированные в рамках обязательного пенсионного страхования.
🔹 Гибкие условия получения выплат: участник может получить сбережения при окончании срока действия договора, при достижении пенсионных оснований или же в особых жизненных ситуациях, без потери налоговых льгот.
🎥Более подробно о программе долгосрочных сбережений - смотрите в ролике!
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
❗Программа долгосрочных сбережений стартовала в 2024 году.
Она позволяет россиянам формировать дополнительные накопления, в том числе и на пенсию, увеличивая личные накопления за счет финансовой поддержки от государства.
📌Новая программа включает несколько стимулирующих мер, в том числе:
🔹 Софинансирование государством взносов участника программы в размере до 36 тыс. рублей в год в зависимости от уровня его доходов и суммы взносов.
🔹 Возможность перевести в программу долгосрочных сбережений в качестве единовременного взноса пенсионные накопления, сформированные в рамках обязательного пенсионного страхования.
🔹 Гибкие условия получения выплат: участник может получить сбережения при окончании срока действия договора, при достижении пенсионных оснований или же в особых жизненных ситуациях, без потери налоговых льгот.
🎥Более подробно о программе долгосрочных сбережений - смотрите в ролике!
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
☀ Летом, особенно в хорошую погоду, хочется проводить больше времени на солнышке
Сегодня разбираемся, можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва.
❗Уходить с работы в обеденный перерыв по графику рабочего дня организации можно. Например, пообедать или прогуляться в соседнем парке.
Исключения составляют случаи, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время согласно правил внутреннего трудового распорядка.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Сегодня разбираемся, можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва.
❗Уходить с работы в обеденный перерыв по графику рабочего дня организации можно. Например, пообедать или прогуляться в соседнем парке.
Исключения составляют случаи, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время согласно правил внутреннего трудового распорядка.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Оплата больничного после увольнения
📌 Если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня больничного. Последующие дни оплачивает Соцфонд.
📌 Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
🗓 Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании.
❗Если гражданин устроился на новую работу, то первые три дня больничного по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.
📌 После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО #Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО
Оплата больничного после увольнения
📌 Если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня больничного. Последующие дни оплачивает Соцфонд.
📌 Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
🗓 Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании.
❗Если гражданин устроился на новую работу, то первые три дня больничного по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.
📌 После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО #Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО
🌟 Приём заявок на третий Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи продлен до 30 августа 2024 года! 🌟
📣 Уважаемые работодатели, не упустите шанс продемонстрировать свои успешные практики в области трудоустройства молодежи и стать лучшими в своей сфере! Заявки принимаются на сайте Минтруда России по ссылке: https://clck.ru/3Aw3Jo.
🏆 В этом году участники будут соревноваться в семи номинациях:
🔹 Сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона
🔹 Партнерство в развитии профессиональных компетенций
🔹 Профориентационная деятельность, адаптация, сопровождение и построение карьерной траектории молодого специалиста
🔹 Трудоустройство особых категорий молодежи
🔹 Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и молодежи на предприятия приоритетных отраслей
📊 В прошлом году конкурс собрал 745 заявок от работодателей из 72 регионов, и 84 организации стали победителями. Не упустите свой шанс стать частью этого значимого события и получить признание на федеральном уровне!
📅 Победители будут объявлены в декабре. Участвуйте, и пусть ваша компания станет примером для подражания в области трудоустройства молодежи!
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
📣 Уважаемые работодатели, не упустите шанс продемонстрировать свои успешные практики в области трудоустройства молодежи и стать лучшими в своей сфере! Заявки принимаются на сайте Минтруда России по ссылке: https://clck.ru/3Aw3Jo.
🏆 В этом году участники будут соревноваться в семи номинациях:
🔹 Сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона
🔹 Партнерство в развитии профессиональных компетенций
🔹 Профориентационная деятельность, адаптация, сопровождение и построение карьерной траектории молодого специалиста
🔹 Трудоустройство особых категорий молодежи
🔹 Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и молодежи на предприятия приоритетных отраслей
📊 В прошлом году конкурс собрал 745 заявок от работодателей из 72 регионов, и 84 организации стали победителями. Не упустите свой шанс стать частью этого значимого события и получить признание на федеральном уровне!
📅 Победители будут объявлены в декабре. Участвуйте, и пусть ваша компания станет примером для подражания в области трудоустройства молодежи!
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Молодость – время мечтать, ставить цели и развиваться!
📌 Если вы хотите трудиться в органах власти – вам обязательно нужно открыть личный кабинет на платформе госслужбы (https://clck.ru/CZ4dj).
🌟 Полезности портала:
🔹 простой стильный интерфейс и подсказки
🔹 вакансии, приглашения от государственных органов власти и статус рассмотрения откликов – в одном месте
🔹 раздел «Поступление на службу» – ответы на вопросы
🔹 тестирование, чтобы оценить готовность к поступлению на госслужбу
🪄Кстати, наши вакансии там тоже размещены https://clck.ru/3CThVT
Успевайте подать документы на конкурс!
Лучшее время для свершений – сейчас!
#ДТЗНТО #работа #минтруд_работа #минтруд_молодёжи
📌 Если вы хотите трудиться в органах власти – вам обязательно нужно открыть личный кабинет на платформе госслужбы (https://clck.ru/CZ4dj).
🌟 Полезности портала:
🔹 простой стильный интерфейс и подсказки
🔹 вакансии, приглашения от государственных органов власти и статус рассмотрения откликов – в одном месте
🔹 раздел «Поступление на службу» – ответы на вопросы
🔹 тестирование, чтобы оценить готовность к поступлению на госслужбу
🪄Кстати, наши вакансии там тоже размещены https://clck.ru/3CThVT
Успевайте подать документы на конкурс!
Лучшее время для свершений – сейчас!
#ДТЗНТО #работа #минтруд_работа #минтруд_молодёжи
Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?
❗Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.
🤰Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
❗Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.
🤰Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?
✅ Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
📆 Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы.
📆 При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу – 28 дней за полный рабочий год.
У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?
✅ Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
📆 Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы.
📆 При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу – 28 дней за полный рабочий год.
У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Трудоустройство не по месту регистрации
Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.
📌 Обязательны для трудоустройства:
🔹 удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
🔹 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
🔹 СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
🔹 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
🔹 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
✍️ В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.
📌 Обязательны для трудоустройства:
🔹 удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
🔹 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
🔹 СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
🔹 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
🔹 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
✍️ В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Forwarded from Минтруд России
Деловая программа Всероссийской недели охраны труда – 2024
Более 150 событий за 4 дня: дискуссии, чемпионаты, мастер-классы по охране труда, финалы отраслевых конкурсов, презентация пожарно-спасательной техники, показ спецодежды и средств индивидуальной защиты.
Запланирован Молодёжный день – кейс-чемпионат, интерактивная игра о безопасности труда, встречи с руководителями компаний, министерств и ведомств.
📍Всероссийская неделя охраны труда пройдёт в сентябре в Сочинском парке науки и искусства «Сириус».
📑 Подробности – на сайте ВНОТ.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внот2024 #внотсочи
Более 150 событий за 4 дня: дискуссии, чемпионаты, мастер-классы по охране труда, финалы отраслевых конкурсов, презентация пожарно-спасательной техники, показ спецодежды и средств индивидуальной защиты.
Запланирован Молодёжный день – кейс-чемпионат, интерактивная игра о безопасности труда, встречи с руководителями компаний, министерств и ведомств.
📍Всероссийская неделя охраны труда пройдёт в сентябре в Сочинском парке науки и искусства «Сириус».
📑 Подробности – на сайте ВНОТ.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внот2024 #внотсочи
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Перерывы на работе. Что важно знать?
📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.
📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше. Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.
📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.
➡ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Перерывы на работе. Что важно знать?
📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.
📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше. Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.
📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.
➡ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Как оформить выходной для диспансеризации?
Чтобы взять такой выходной, нужно:
📌 согласовать с работодателем конкретные день или дни освобождения от работы и написать заявление;
📌 после прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку из медорганизации.
Дополнительные оплачиваемые выходные для диспансеризации полагаются всем работникам независимо от графика работы.
Количество дней зависит от возраста:
🔹 1 день раз в три года – сотрудникам до 39 лет включительно;
🔹 1 день ежегодно – с 40 лет до предпенсионного возраста;
🔹 2 дня ежегодно – предпенсионерам и работающим пенсионерам.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Как оформить выходной для диспансеризации?
Чтобы взять такой выходной, нужно:
📌 согласовать с работодателем конкретные день или дни освобождения от работы и написать заявление;
📌 после прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку из медорганизации.
Дополнительные оплачиваемые выходные для диспансеризации полагаются всем работникам независимо от графика работы.
Количество дней зависит от возраста:
🔹 1 день раз в три года – сотрудникам до 39 лет включительно;
🔹 1 день ежегодно – с 40 лет до предпенсионного возраста;
🔹 2 дня ежегодно – предпенсионерам и работающим пенсионерам.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
О частичном использовании дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребёнком с инвалидностью в календарном месяце
Работающие мама или папа, опекун или попечитель имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребёнком с инвалидностью.
✍ Рассмотрим два примера:
🔹 Мама с января по июль 2024 года использовала по 2 дополнительных выходных дня в месяц, а не по 4 дня. Папа при этом не использовал такие выходные совсем.
Значит в августе мама может взять сразу 18 дополнительных выходных дней: 14 дней, накопленных за период с января по июль, плюс 4 дня за август.
🔹 Родители (опекун или попечитель) не брали дополнительные выходные дни в апреле, мае, июне и июле 2024 года.
Поэтому в августе один из родителей (опекун или попечитель) может использовать 20 дней подряд: 16 накопленных дней за период с апреля по июль и 4 дополнительных выходных дня за август.
Такие выходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз в календарном году. Предварительно график использования накопленных дней нужно согласовать с работодателем.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
О частичном использовании дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребёнком с инвалидностью в календарном месяце
Работающие мама или папа, опекун или попечитель имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребёнком с инвалидностью.
✍ Рассмотрим два примера:
🔹 Мама с января по июль 2024 года использовала по 2 дополнительных выходных дня в месяц, а не по 4 дня. Папа при этом не использовал такие выходные совсем.
Значит в августе мама может взять сразу 18 дополнительных выходных дней: 14 дней, накопленных за период с января по июль, плюс 4 дня за август.
🔹 Родители (опекун или попечитель) не брали дополнительные выходные дни в апреле, мае, июне и июле 2024 года.
Поэтому в августе один из родителей (опекун или попечитель) может использовать 20 дней подряд: 16 накопленных дней за период с апреля по июль и 4 дополнительных выходных дня за август.
Такие выходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз в календарном году. Предварительно график использования накопленных дней нужно согласовать с работодателем.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Может ли родитель, который работает и получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, вы можете уйти в ежегодный отпуск по графику, если вышли из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет до его окончания и получаете пособие.
При этом не важно, работаете вы полный день, неполный или дистанционно.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Может ли родитель, который работает и получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, вы можете уйти в ежегодный отпуск по графику, если вышли из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет до его окончания и получаете пособие.
При этом не важно, работаете вы полный день, неполный или дистанционно.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Декретные выплаты при работе по срочному трудовому договору
🤰🏻Все работающие женщины могут уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам на основании больничного листа. В том числе, работая по срочному трудовому договору.
При этом если срок действия трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, то договор продлевается до окончания такого отпуска.
🧮 Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы женщины суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, но не более максимальной суммы пособия.
📌 Максимальная сумма пособия в 2024 году:
🔹 при нормальных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов) — 565 562 руб.
🔹 при осложненных родах за 156 календарных дней (70 до родов + 86 после родов) — 630 198 руб.
🔹 при многоплодной беременности за 194 календарных дня (84 до родов + 110 после родов) — 783 708 руб.
📆 Для расчёта пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Например, если отпуск по беременности и родам наступил в 2024 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2022 и 2023 годы.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Декретные выплаты при работе по срочному трудовому договору
🤰🏻Все работающие женщины могут уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам на основании больничного листа. В том числе, работая по срочному трудовому договору.
При этом если срок действия трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, то договор продлевается до окончания такого отпуска.
🧮 Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы женщины суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, но не более максимальной суммы пособия.
📌 Максимальная сумма пособия в 2024 году:
🔹 при нормальных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов) — 565 562 руб.
🔹 при осложненных родах за 156 календарных дней (70 до родов + 86 после родов) — 630 198 руб.
🔹 при многоплодной беременности за 194 календарных дня (84 до родов + 110 после родов) — 783 708 руб.
📆 Для расчёта пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Например, если отпуск по беременности и родам наступил в 2024 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2022 и 2023 годы.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.
📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:
🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.
📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:
🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
С какой даты отсчитывают 2 недели отработки перед увольнением?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
📅 Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день, после того, как работодатель получил заявление от работника об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября.
По договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать 2 недели и уволиться раньше.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
С какой даты отсчитывают 2 недели отработки перед увольнением?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
📅 Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день, после того, как работодатель получил заявление от работника об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября.
По договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать 2 недели и уволиться раньше.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Работаете с риском для здоровья? Рассказываем о средствах индивидуальной защиты 👷🏽
📌 Для чего нужны СИЗ?
Их используют для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий и для защиты от загрязнения.
🥽 Какие средства защиты существуют?
🔹для органов дыхания (респиратор, противогаз);
🔹для рук (перчатки, рукавицы);
🔹для головы (каска, защитный шлем, подшлемник);
🔹для лица (щиток, маска, накомарник);
🔹для отдельных частей тела (наплечники, налокотники);
🔹для органов слуха (беруши, наушники, шумозащитные шлемы);
🔹для глаз (защитные очки);
🔹спецодежда и спецобувь, а также изолирующие костюмы;
🔹предохранительные приспособления (предохранительный пояс, диэлектрический резиновый коврик, сигнальный жилет);
🔹смывающие и дерматологические средства (крем, лосьон, гель, спрей, раствор, пенка).
🔍 Узнать о положенных вам СИЗ можно на «Электронной платформе по охране труда», где доступен сервис «Описание, подбор, эксплуатация СИЗ и ДСИЗ».
💡 Как работает сервис?
🔹сформируйте перечень рабочих мест;
🔹определите потенциальные источники нанесения вреда здоровью;
🔹сформируйте сводный перечень средств защиты.
Воспользоваться сервисом можно здесь: https://clck.ru/3DUiKT
#работа #Минтруд #ДТЗНТО #ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
Работаете с риском для здоровья? Рассказываем о средствах индивидуальной защиты 👷🏽
📌 Для чего нужны СИЗ?
Их используют для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий и для защиты от загрязнения.
🥽 Какие средства защиты существуют?
🔹для органов дыхания (респиратор, противогаз);
🔹для рук (перчатки, рукавицы);
🔹для головы (каска, защитный шлем, подшлемник);
🔹для лица (щиток, маска, накомарник);
🔹для отдельных частей тела (наплечники, налокотники);
🔹для органов слуха (беруши, наушники, шумозащитные шлемы);
🔹для глаз (защитные очки);
🔹спецодежда и спецобувь, а также изолирующие костюмы;
🔹предохранительные приспособления (предохранительный пояс, диэлектрический резиновый коврик, сигнальный жилет);
🔹смывающие и дерматологические средства (крем, лосьон, гель, спрей, раствор, пенка).
🔍 Узнать о положенных вам СИЗ можно на «Электронной платформе по охране труда», где доступен сервис «Описание, подбор, эксплуатация СИЗ и ДСИЗ».
💡 Как работает сервис?
🔹сформируйте перечень рабочих мест;
🔹определите потенциальные источники нанесения вреда здоровью;
🔹сформируйте сводный перечень средств защиты.
Воспользоваться сервисом можно здесь: https://clck.ru/3DUiKT
#работа #Минтруд #ДТЗНТО #ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72