La Guerra Silenziosa per i Talenti: Come la Tua Azienda Può Competere Senza Andare in Rosso
Stai lottando per trovare i talenti di cui avete bisogno? Non sei solo.
Oltre 13.000 posti di lavoro nel settore della ristorazione non sono stati coperti l'anno scorso – e la colpa non è solo della concorrenza straniera che offre salari più alti. come trattenere i propri talenti quando il richiamo della concorrenza, spesso oltreconfine, suona potente e allettante?
La scorsa annata ci ha presentato una statistica inquietante: su 24.510 posti disponibili nel settore della ristorazione, più della metà è rimasta vacante.
Non un semplice caso, ma un campanello d'allarme per il futuro del tuo business, di qualunque settore sia!
Il mercato propone una varietà di soluzioni apparentemente semplici, come buoni spesa o ticket restaurant. A prima vista, questi strumenti sembrano la risposta giusta al dilemma della retribuzione, una sorta di via di mezzo tra costi sostenibili per l'azienda e una percezione di aumento di valore per il dipendente.
Ma qui si annida un errore concettuale: non è detto che questi strumenti siano quelli giusti per te e per i tuoi dipendenti.
E se ci pensi, anche il classico aumento di stipendio potrebbe non essere la mossa vincente che speravi.
Dipende sempre da come viene erogato, e spesso, senza una strategia adeguata, può portare a un aumento del carico fiscale tanto per l'azienda quanto per il lavoratore, erodendo l'effetto benefico della manovra.
Per esempio: sai cosa offrono i tuoi concorrenti?
Qui entra in gioco il Protocollo Dipendenti Felici: una strategia personalizzata, calibrata sulle specifiche esigenze della tua azienda e dei tuoi collaboratori.
Questo Protocollo non si limita a una lista di benefit preconfezionati; si tratta di una consultazione profonda, che prende in esame la cultura aziendale, gli obiettivi specifici e i desideri del personale per creare un pacchetto retributivo che sia veramente vantaggioso per tutti.
Ecco come il Costo del Lavoro può diventare un investimento per la tua azienda!
Immagina di poter offrire benefit o soluzioni che vanno oltre il semplice buono pasto, che stimolano il benessere e la crescita personale dei tuoi dipendenti, aumentando la loro soddisfazione e legame con la tua azienda.
Stiamo parlando di soluzioni che incentivano la produttività e che possono effettivamente trasformarsi in risparmi fiscali concreti per l'azienda. Il tutto con un approccio che considera ogni aspetto legale e fiscale, garantendo che la soluzione scelta sia sostenibile nel lungo termine.
Con il Protocollo Dipendenti Felici, non solo previeni il rischio di vedere svanire il tuo investimento in formazione e sviluppo dei tuoi talenti, ma poni le basi per una crescita aziendale robusta e resiliente.
Vuoi sapere come funziona il Protocollo Dipendenti Felici? Scoprilo nel primo commento!
📈 Non lasciare che la tua azienda combatta con una strategia obsoleta.
#RisorsaUmana #DipendentiFelici #CompetizioneGlobale #ConsultoGratuito
Chiedi ora il tuo Consulto Gratuito e scopri come la Strategia Dipendenti Felici può fare la differenza per il tuo futuro ==> https://imprenditoresereno.com/dipendenti-felici/
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Oltre 13.000 posti di lavoro nel settore della ristorazione non sono stati coperti l'anno scorso – e la colpa non è solo della concorrenza straniera che offre salari più alti. come trattenere i propri talenti quando il richiamo della concorrenza, spesso oltreconfine, suona potente e allettante?
La scorsa annata ci ha presentato una statistica inquietante: su 24.510 posti disponibili nel settore della ristorazione, più della metà è rimasta vacante.
Non un semplice caso, ma un campanello d'allarme per il futuro del tuo business, di qualunque settore sia!
Il mercato propone una varietà di soluzioni apparentemente semplici, come buoni spesa o ticket restaurant. A prima vista, questi strumenti sembrano la risposta giusta al dilemma della retribuzione, una sorta di via di mezzo tra costi sostenibili per l'azienda e una percezione di aumento di valore per il dipendente.
Ma qui si annida un errore concettuale: non è detto che questi strumenti siano quelli giusti per te e per i tuoi dipendenti.
E se ci pensi, anche il classico aumento di stipendio potrebbe non essere la mossa vincente che speravi.
Dipende sempre da come viene erogato, e spesso, senza una strategia adeguata, può portare a un aumento del carico fiscale tanto per l'azienda quanto per il lavoratore, erodendo l'effetto benefico della manovra.
Per esempio: sai cosa offrono i tuoi concorrenti?
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Questo Protocollo non si limita a una lista di benefit preconfezionati; si tratta di una consultazione profonda, che prende in esame la cultura aziendale, gli obiettivi specifici e i desideri del personale per creare un pacchetto retributivo che sia veramente vantaggioso per tutti.
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Imprenditore Sereno
Servizio Dipendenti Felici - Imprenditoresereno.com
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Perché Non Trovi I Talenti Per La Tua Azienda?
Ti sei mai chiesto perché, nonostante gli sforzi, i migliori talenti sembrano sempre un passo lontani dalla tua azienda?
Con il crescente gap tra domanda e offerta di lavoro qualificato, non sei solo in questa battaglia.
La ricerca del personale qualificato è diventata una vera e propria "guerra per i talenti" e la tensione si fa sentire. L'anno scorso, oltre 13.000 posti nel settore della ristorazione sono rimasti vuoti, e la risposta non sta solo in un contratto con cifre più alte.
Per questo abbiamo creato un video speciale che non puoi perderti, ora disponibile su YouTube.
Guarda il nostro video e scopri:
- Perché oltre 13.000 posti di lavoro nel settore ristorativo sono rimasti non coperti l'anno scorso.
- Come la Strategia Dipendenti Felici può aiutarti a colmare questo divario.
- Strumenti e tecniche per attrarre e mantenere i talenti che il tuo business necessita.
Il video ti fornirà insight e soluzioni pratiche per fare della tua azienda un polo di attrazione per i professionisti del settore, garantendoti un vantaggio competitivo sul mercato.
Clicca qui per guardare il video ora https://youtu.be/qVTy0WTCOjk e inizia a trasformare la tua ricerca di personale in una storia di successo.
Aspetto il tuo feedback!
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Perché Non Trovi I Talenti Per La Tua Azienda?
Perché Non Trovi I Talenti Per La Tua Azienda?
La ricerca del personale qualificato è diventata una vera e propria "guerra per i talenti" e la tensione si fa sentire. L'anno scorso, oltre 13.000 posti nel settore ristorativo sono rimasti vuoti, e la risposta…
La ricerca del personale qualificato è diventata una vera e propria "guerra per i talenti" e la tensione si fa sentire. L'anno scorso, oltre 13.000 posti nel settore ristorativo sono rimasti vuoti, e la risposta…
Farmacista Sereno Classroom.png
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SEI UN FARMACISTA IMPRENDITORE CHE VUOLE CAPIRE COME PREMIARE I PROPRI DIPENDENTI, SENZA PAGARE TASSE AGGIUNTIVE ED EVITARE CHE I TUOI TALENTI VADANO A LAVORARE PER LA CONCORRENZA?
È vero, molti ti vedono come un privilegiato, uno che fa il lavoro "pulito".
Io invece so, perché ho diversi clienti farmacisti come te, che la verità è un'altra.
È vero, molti ti vedono come un privilegiato, uno che fa il lavoro "pulito".
Io invece so, perché ho diversi clienti farmacisti come te, che la verità è un'altra.
So che i tuoi dipendenti stanno chiedendo sempre di più, con il rischio che se ne vadano da un giorno all'altro lasciandoti chiuso nella tua farmacia più di 10h al giorno
So che i tuoi dipendenti stanno chiedendo sempre di più, con il rischio che se ne vadano da un giorno all'altro lasciandoti chiuso nella tua farmacia più di 10h al giorno
C'é un dilemma che pesa su ogni titolare di farmacia: come remunerare adeguatamente i propri talenti senza che le tasse divorino il margine di profitto?
Come fare per non vedere i migliori volare verso la concorrenza, magari oltreconfine, dove il verde dei dollari sembra più brillante
C'è solo un modo per farti risparmiare in modo concreto fino al 37% di tasse sul costo del lavoro.
È il risultato di un metodo messo a punto e testato in 20 di carriera sul campo, a tu per tu con gli imprenditori e ora creato su misura per te Farmacista.
La risposta a "Quanto risparmio con un piano di Welfare Aziendale?" può sembrare semplice: circa il 30% del costo del lavoro.
Ma c'è molto di più sotto la superficie.
Unisciti a Riccardo Zanon, il Welfare Champion e autore bestseller, nel nostro esclusivo "Farmacista Sereno Classroom".
Scoprirai tecniche innovative per tagliare i costi della tua Farmacia, motivare il vostro team e mantenere i migliori talenti.
Registrati ora e non solo otterrai strategie testate, ma anche un regalo speciale inviato SOLO alla fine della Classroom => http://imprenditoresereno.com/farmacista-sereno/
È vero, molti ti vedono come un privilegiato, uno che fa il lavoro "pulito".
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So che i tuoi dipendenti stanno chiedendo sempre di più, con il rischio che se ne vadano da un giorno all'altro lasciandoti chiuso nella tua farmacia più di 10h al giorno
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🚀 "Intanto Partiamo dai Buoni Spesa"... Ma Siamo Sicuri che Sia la Migliore Partenza? 🚀
Avviare un viaggio nel vasto mondo del Welfare Aziendale con la vecchia strategia dei buoni spesa può sembrare un buon inizio, ma... Bene, possiamo fare di meglio!
Come imprenditore, sai che un'azienda senza una mappa strategica è come un viaggiatore senza bussola. Non puoi semplicemente "partire" e sperare di navigare nel mare del Welfare Aziendale senza una rotta definita.
💼 Il Metodo "Imprenditore Sereno":
È l'analisi approfondita che merita la tua attenzione prima di qualsiasi decisione. Il nostro Metodo non solo esplora, ma trasforma i costi del lavoro in un investimento, creando la strategia giusta che risponde alle esigenze uniche della tua azienda.
👁️ Vedi Oltre i Buoni Spesa:
I buoni spesa sono solo la punta dell'iceberg.
Il Metodo "Imprenditore Sereno" ti guida nella scoperta di benefici più ampi, mostrandoti come ogni scelta influenzi direttamente l'engagement dei tuoi dipendenti e, di conseguenza, il successo della tua impresa.
✨ Non Lasciare al Caso il Tuo Welfare Aziendale:
Sei pronto a investire con saggezza e a rendere ogni euro speso un gradino verso il successo del tuo team e della tua azienda?
👇 Scrivi "INFOH!" nei commenti e un nostro tutor ti assisterà nel tuo viaggio verso un Welfare Aziendale ottimizzato e personalizzato!
#ImprenditoreSereno #WelfareAziendale #StrategiaVincitrice #InvestiNelTuoTeam
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🌟 Farmacisti Imprenditori, È il Momento di Proteggere il Vostro Futuro con "Farmacista Sereno Classroom"! 🌟
Stanchi di vedere i vostri migliori collaboratori corteggiati dalla concorrenza? Sentite la pressione di premiare i vostri dipendenti senza dover affrontare oneri fiscali insostenibili? La soluzione esiste e si chiama "Farmacista Sereno Classroom".
🔍 Riccardo Zanon, esperto di diritto del lavoro e Welfare Aziendale, vi guiderà attraverso strategie collaudate specifiche per il settore farmaceutico. Con noi, imparerete come:
Ridurre i costi del lavoro.
Potenziare la produttività e la soddisfazione dei vostri dipendenti.
Assicurare la lealtà dei vostri clienti e collaboratori.
Iscrivetevi ora al nostro webinar gratuito e ricevete un regalo esclusivo al suo termine!
Per ulteriori informazioni, scrivete "INFOH!" nei commenti e un nostro tutor sarà lieto di assistervi.
👉 http://imprenditoresereno.com/farmacista-sereno/
Il vostro viaggio verso una gestione aziendale più sicura e serena inizia qui.
#FarmacistaSereno #WelfareAziendale #ProtezioneDelKnowHow #FidelizzazioneDelTalento
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Conosci Davvero i Rischi di Lavorare in Appalto o con Fornitori?
Nel frenetico mondo degli affari di oggi, collaborare con appaltatori e fornitori è spesso inevitabile. Ma sei sicuro di aver valutato accuratamente tutti i rischi che questa pratica implica?
Scandali recenti hanno mostrato che gli imprenditori possono trovarsi di fronte a gravi conseguenze, dalle violazioni dei diritti dei lavoratori a rischi legali, se non vengono effettuate verifiche approfondite e se non si garantisce una gestione etica e conforme delle collaborazioni esterne.
Contratti di appalto, retribuzioni, rapporti di lavoro: tutto questo sarà sotto gli occhi degli Ispettori del Lavoro nei prossimi mesi!
E il rischio per la tua azienda é la CHIUSURA!
Pensi davvero che le aziende che sono state commissariate dai Tirbunali questa settimana non pensassero di avere "TUTTO A POSTO"?
...e invece tutto a posto non lo era!
Le verifiche superficiali non bastano. E tu, imprenditore, sei sicuro di conoscere le reali condizioni dei tuoi lavoratori?
E se lavori in appalto, sei sicuro di conoscere le reali condizioni dei lavoratori delle aziende che lavorano per la tua azienda?
Azienda Protetta è la soluzione che ho creato proprio per prevenire questi scenari. Non si tratta solo di buone intenzioni o di seguire la norma, ma di assicurarsi che ogni aspetto della tua catena di produzione sia irreprensibile.
Se ti stavi chiedendo a cosa servisse o perché avessi creato "Azienda Protetta", ora sai il perché!
Clicca qui per proteggere la tua impresa ==> https://imprenditoresereno.com/azienda-protetta
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...e invece tutto a posto non lo era!
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Come cambia il Futuro della Tua Azienda con lo Smart Working?
L'adozione dello smart working non è più una mera opzione, ma una leva strategica per il futuro della tua azienda. Con la recente transizione verso una gestione ordinaria dello smart working, ora hai l'opportunità unica di progettare un approccio su misura che valorizzi al meglio il tuo team e risponda efficacemente alle tue esigenze organizzative.
La personalizzazione e la flessibilità sono al centro di questa trasformazione, consentendo di realizzare ambienti di lavoro più dinamici, inclusivi e produttivi. La sfida sta nel navigare con sicurezza nel contesto normativo, garantendo al tempo stesso benessere e soddisfazione per i tuoi dipendenti.
Quali sono i passi da compiere? La definizione dei contratti di smart working rappresenta il primo passo cruciale. Questi devono essere pensati per sostenere le tue specificità aziendali, regolamentando aspetti chiave come la durata, la frequenza, il diritto alla disconnessione e l'uso degli strumenti informatici.
È qui che entriamo in gioco noi. Offriamo una consulenza personalizzata per guidarti nella definizione di contratti di smart working che non solo rispettino le normative in vigore ma che siano anche costruiti intorno alle reali necessità della tua impresa.
I vantaggi? Oltre alla conformità normativa, scoprirai come lo smart working può trasformarsi in un potente motore di crescita, migliorando la produttività, l'efficienza e la soddisfazione dei tuoi dipendenti.
Non aspettare che il futuro ti sorprenda. Sii tu a modellarlo. Richiedi ora la tua consulenza personalizzata e inizia a costruire il futuro del lavoro nella tua azienda ==> https://imprenditoresereno.com/prenota-un-consulto/
L'adozione dello smart working non è più una mera opzione, ma una leva strategica per il futuro della tua azienda. Con la recente transizione verso una gestione ordinaria dello smart working, ora hai l'opportunità unica di progettare un approccio su misura che valorizzi al meglio il tuo team e risponda efficacemente alle tue esigenze organizzative.
La personalizzazione e la flessibilità sono al centro di questa trasformazione, consentendo di realizzare ambienti di lavoro più dinamici, inclusivi e produttivi. La sfida sta nel navigare con sicurezza nel contesto normativo, garantendo al tempo stesso benessere e soddisfazione per i tuoi dipendenti.
Quali sono i passi da compiere? La definizione dei contratti di smart working rappresenta il primo passo cruciale. Questi devono essere pensati per sostenere le tue specificità aziendali, regolamentando aspetti chiave come la durata, la frequenza, il diritto alla disconnessione e l'uso degli strumenti informatici.
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Perché la Responsabilità Solidale é il Nemico Occulto dell’Imprenditore?
Sai veramente di quali rischi ti circondi ogni giorno nel tuo viaggio imprenditoriale? Uno dei pericoli più insidiosi e spesso ignorato è senza dubbio la Responsabilità Solidale.
🔍 Ma cosa significa esattamente per te la Responsabilità Solidale?
È una normativa che potrebbe renderti responsabile per le azioni (o le inazioni) dei tuoi partner commerciali, degli appaltatori o dei subappaltatori.
Sì, proprio così: le loro mancanze possono riflettersi direttamente su di te, portando a conseguenze finanziarie, legali e danni alla tua reputazione aziendale.
🎥 Perché dovresti preoccuparti?
Perché essere informato significa avere il potere di agire!
Ho creato un video dettagliato che illumina ogni aspetto della Responsabilità Solidale e ti mostra come puoi schermare la tua azienda da queste minacce celate.
🛡 Nel video che ho preparato, scoprirai:
Una spiegazione chiara di cosa comporta la responsabilità solidale per te e per la tua azienda.
Esempi concreti dei rischi a cui sei esposto e di come evitarli.
Metodi efficaci per ridurre questi rischi e proteggere il duro lavoro che hai messo nella tua impresa.
👉 Non permettere che la responsabilità solidale getti un'ombra sul tuo futuro imprenditoriale. Informati, previeni, proteggi!
Clicca sul link qui sotto per guardare il video e comincia oggi stesso a navigare verso acque più sicure:
https://youtu.be/G1JGMlgggOI
📢 Condividi questa risorsa preziosa con altri imprenditori che conosci. Insieme, possiamo costruire un ambiente di business più sicuro e informato.
Sai veramente di quali rischi ti circondi ogni giorno nel tuo viaggio imprenditoriale? Uno dei pericoli più insidiosi e spesso ignorato è senza dubbio la Responsabilità Solidale.
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È una normativa che potrebbe renderti responsabile per le azioni (o le inazioni) dei tuoi partner commerciali, degli appaltatori o dei subappaltatori.
Sì, proprio così: le loro mancanze possono riflettersi direttamente su di te, portando a conseguenze finanziarie, legali e danni alla tua reputazione aziendale.
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Esempi concreti dei rischi a cui sei esposto e di come evitarli.
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Sai come comincia il mio libro? Parte con questa frase:
Prestazioni, opere, servizi, corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese, aventi finalità che è possibile definire sinteticamente di rilevanza sociale: questo è il Welfare Aziendale.
Il motivo è semplice: la definizione è corretta ma tecnica, da giuristi, che non incentiva per nulla un imprenditore come te a continuare a leggere il libro o il mio blog.
Quindi perché dovrebbe piacere ai tuoi dipendenti?
Cosa mai ne potrebbero capire o comprendere dei vantaggi che il Welfare Aziendale riserva anche a loro?
La comunicazione è un elemento importante del piano di Welfare Aziendale!
Te ne ho parlato già in qualche altra occasione, ricordi?
Il successo del Welfare Aziendale e degli obiettivi che la tua azienda si è posta dipende da come lo comunichi, da come lo spieghi ai tuoi dipendenti e collaboratori.
Non basta prendere una portale e pretendere che “si arrangino”!
...e neppure acquistare i ticket resturant!
È necessario spiegare le opportunità generate dal Welfare Aziendale ed in particolare del tuo piano.
I tuoi dipendenti devono fidarsi di te, che quello che gli stai proponendo va davvero a vantaggio loro.
Personalmente approfitto dei questionari che ho studiato con la mia equipe. Sono domande specifiche e che vanno a toccare tutti i punti di interesse che riguardano i beni e/o servizi di Welfare Aziendale.
Il questionario serve all’azienda e soprattutto al tuo personale. È un importante strumento di comunicazione e di spiegazione di tutti i beni o servizi di cui potrebbero aver accesso.
In questo modo spesso vinco la diffidenza e cominciano le domande.
Se non te ne fanno, vuol dire che non lo stai comunicando bene e sta passando tutto nell’indifferenza.
In poche parole il tuo piano di Welfare Aziendale non funzionerà!
Se non parli, non fai il questionario, non ascolti le loro necessità, e gli presenti un portale, in realtà stai comunicando qualcosa di importante: che non ti interessa nulla dei tuoi dipendenti, la tua forza lavoro, quella che spesso può fare la differenza.
Invece comunicare il Welfare Aziendale nella tua azienda è un’occasione per fortificare, o creare, una nuova relazione con il tuo personale.
Perché il Welfare è uno strumento di benessere! E questo varia da persona a persona, da azienda ad azienda!
Se comunichi correttamente, potresti accorgerti che ci possono essere degli aspetti che non conoscevi della tua realtà imprenditoriale!
Il libro, il mio blog, il canale YouTube, questo canale Social che ora stai leggendo, non sono solo degli strumenti di marketing.
Nascono con lo scopo di parlare, comunicare prima di tutto a te, imprenditore, perché tu possa capire e comprendere come il Welfare Aziendale può davvero aiutare la tua azienda.
Sei pronto a fare il prossimo passo?
Candidati su https://imprenditoresereno.com/dipendenti-felici/ per scoprire come il Protocollo "Dipendenti Felici" può rivoluzionare la tua azienda.
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Il motivo è semplice: la definizione è corretta ma tecnica, da giuristi, che non incentiva per nulla un imprenditore come te a continuare a leggere il libro o il mio blog.
Quindi perché dovrebbe piacere ai tuoi dipendenti?
Cosa mai ne potrebbero capire o comprendere dei vantaggi che il Welfare Aziendale riserva anche a loro?
La comunicazione è un elemento importante del piano di Welfare Aziendale!
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Non basta prendere una portale e pretendere che “si arrangino”!
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È necessario spiegare le opportunità generate dal Welfare Aziendale ed in particolare del tuo piano.
I tuoi dipendenti devono fidarsi di te, che quello che gli stai proponendo va davvero a vantaggio loro.
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In poche parole il tuo piano di Welfare Aziendale non funzionerà!
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Invece comunicare il Welfare Aziendale nella tua azienda è un’occasione per fortificare, o creare, una nuova relazione con il tuo personale.
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Imprenditore Sereno
Servizio Dipendenti Felici - Imprenditoresereno.com
Richiedi gratuitamente i dettagli del servizio Dipendenti Felici RICHIEDI IL SERVIZIO Fai crescere l'azienda premiando i tuoi dipendenti Ecco come incentivare i dipendenti senza ricorrere ai superminimi e offrire una retribuzione flessibile basata sull'andamento…
🚀 Perché il Ministro del Lavoro é preoccupato e dovresti esserlo anche tu! 🚀
Il Ministro del Lavoro ha annunciato che nei prossimi 4 anni, il mercato del lavoro subirà una carenza di 4,4 milioni di lavoratori, creando un vuoto enorme che potrebbe impattare gravemente la produttività e il fatturato delle aziende.
Questa non è solo una statistica allarmante; è un segnale d'allarme per ogni imprenditore.
Rischi Imminenti per la Tua Impresa:
* Perdita di Competitività: Con meno talenti disponibili, mantenere un team qualificato diventa sempre più difficile, mettendo a rischio la tua capacità di competere efficacemente nel mercato.
* Aumento dei Costi Operativi: La carenza di lavoratori spesso porta a un aumento dei salari per attirare e trattenere personale qualificato, incidendo negativamente sui tuoi margini operativi.
* Interruzione della Produzione: Senza un numero adeguato di dipendenti, rischi ritardi e interruzioni che possono danneggiare la reputazione e la soddisfazione del cliente.
* Declino nella Qualità del Servizio: La pressione di dover operare con un team ridotto o meno qualificato può compromettere la qualità del tuo servizio o prodotto.
Questi sono dati che non dovrebbero farti dormire la notte! Stiamo parlando di 4 anni!
E questo non é un proclama di marketing, ma un caloroso consiglio che ti faccio: devi agire ORA!
Devi agire per creare le condizioni affinché la tua azienda sia in grado di:
* Attrarre e Trattenere Talenti: Ottimizziamo il tuo appeal come datore di lavoro, rendendo la tua azienda una delle più desiderate nel settore.
* Ridurre il Turnover: Implementiamo strategie che non solo mantengono i tuoi dipendenti attuali, ma ne aumentano anche l'engagement e la soddisfazione.
* Migliorare la Produttività: Un team felice e motivato è un team produttivo. Forniamo le tecniche per massimizzare l'efficienza senza sovraccaricare il tuo personale.
* Ottimizzare i Costi: Diminuisci la necessità di reclutamento costoso e frequente con una strategia di retention efficace.
Tutte attività che non puoi fare oggi per domani, ma che necessitano del tuo impegni sin da oggi!
Prendi l'iniziativa oggi stesso. Rispondi a questa email con "SERENO" per programmare una consulenza gratuita e scoprire come il Metodo Imprenditore Sereno può rivoluzionare il tuo approccio alla gestione del personale.
Non attendere che la carenza di talenti diventi un'emergenza per la tua azienda.
#ImprenditoreSereno #FuturoDelLavoro #InvestiNeiTalenti #WelfareAziendale #fugatalenti #AziendaProtetta
Il Ministro del Lavoro ha annunciato che nei prossimi 4 anni, il mercato del lavoro subirà una carenza di 4,4 milioni di lavoratori, creando un vuoto enorme che potrebbe impattare gravemente la produttività e il fatturato delle aziende.
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* Interruzione della Produzione: Senza un numero adeguato di dipendenti, rischi ritardi e interruzioni che possono danneggiare la reputazione e la soddisfazione del cliente.
* Declino nella Qualità del Servizio: La pressione di dover operare con un team ridotto o meno qualificato può compromettere la qualità del tuo servizio o prodotto.
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Come Promesso oggi attacco i Pirati!
Mi rivolgo a te oggi con un senso di urgenza che non posso ignorare.
Negli ultimi giorni, ho assistito a una crescente ondata di presunti "Guru" che promettono montagne d'oro con una soluzione apparentemente semplice: l'adozione di un Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) Pirata per ridurre drasticamente i costi del lavoro.
Ma credimi, è un'illusione pericolosa!
Fermati, prima che sia troppo tardi!
Questi "esperti" sostengono che tagliare i costi in questo modo sia sicuro e vantaggioso.
Tuttavia, non ti raccontano tutto. I CCNL Pirata, nonostante siano legali, sono sottoscritti da sindacati minori e non rappresentativi, e stabiliscono condizioni di lavoro nettamente inferiori rispetto agli standard accettati.
Questo comporta non solo una qualità del lavoro più bassa e un morale dei dipendenti a terra, ma espone anche la tua azienda a rischi legali enormi e danni reputazionali che possono costare molto più di quanto "risparmi".
Perché rischiare il futuro della tua azienda?
Per approfondire e capire come questi contratti possono minare le fondamenta stesse della tua impresa, ti invito a leggere l'ultimo articolo sul mio blog.
In questo pezzo, demolisco i miti diffusi dai cosiddetti esperti e ti fornisco un'analisi dettagliata dei pericoli reali legati all'adozione di un CCNL Pirata.
Non permettere a consigli superficiali e potenzialmente dannosi di dettare le strategie della tua azienda.
Leggi ora l'articolo di oggi ==> https://www.riccardozanon.com/contratti-pirata-imprenditore-informato-imprenditore-salvato
Come imprenditori, il nostro vero obiettivo dovrebbe essere ridurre i costi del lavoro in modo intelligente ed etico, puntando su efficienza e sostenibilità senza compromettere i diritti dei nostri dipendenti o la nostra integrità.
Non lasciarti ingannare dalle promesse di risparmio facile. La sostenibilità e il successo a lungo termine richiedono decisioni ponderate e responsabili.
Rifiuta le soluzioni facili e pericolose. Per una gestione aziendale che rispetti il primo passo è informarsi correttamente.
Ti aspetto sul blog ==> https://www.riccardozanon.com/contratti-pirata-imprenditore-informato-imprenditore-salvato
#imprenditoresereno #consulenzalavoro #ccnlpirata #costodellavoro
Mi rivolgo a te oggi con un senso di urgenza che non posso ignorare.
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Ma credimi, è un'illusione pericolosa!
Fermati, prima che sia troppo tardi!
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Tuttavia, non ti raccontano tutto. I CCNL Pirata, nonostante siano legali, sono sottoscritti da sindacati minori e non rappresentativi, e stabiliscono condizioni di lavoro nettamente inferiori rispetto agli standard accettati.
Questo comporta non solo una qualità del lavoro più bassa e un morale dei dipendenti a terra, ma espone anche la tua azienda a rischi legali enormi e danni reputazionali che possono costare molto più di quanto "risparmi".
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Riccardo Zanon
Contratti Pirata: Imprenditore Informato, Imprenditore salvato
Contratti Pirata: scopri perché un Imprenditore Informato é un Imprenditore salvato insieme alla sua azienda e ai suoi appalti!
🚨 Non lasciare che la vostra azienda sia la prossima nei titoli per i motivi sbagliati! 🚨
In questi giorni un colosso della grande distribuzione si è visto sequestrare oltre 60 milioni di euro a causa di presunte irregolarità nei contratti di appalto per la manodopera logistica.
Questo evento sottolinea una realtà spesso ignorata: nessuna azienda è immune dai rischi legali, soprattutto in ambito di lavoro e contratti di appalto.
Ecco tre rischi significativi che ogni imprenditore deve considerare, indipendentemente dal settore in cui opera:
Rischi di Non Conformità Contrattuale: La mancanza di adeguata revisione e conformità dei contratti può esporre la vostra azienda a severe sanzioni finanziarie. Le clausole ambigue o le mancanze nelle stipule contrattuali possono portare a interpretazioni errate e conseguenze legali gravi.
Responsabilità Solidale in Appalti e Sub-appalti: Operare in regimi di appalto o sub-appalto senza un controllo rigoroso può tradursi in una responsabilità solidale per le obbligazioni contrattuali e contributive degli altri contraenti, inclusi i mancati versamenti di stipendi o contributi.
Rischi legati alle Ispezioni del Lavoro: Ispezioni impreviste possono portare alla luce irregolarità che non solo danneggiano la reputazione della vostra azienda ma possono anche influenzare negativamente i bilanci aziendali con multe salate e sanzioni.
🔍 Ma come può un imprenditore dormire sonni tranquilli sapendo che questi rischi sono sempre dietro l'angolo?
Non occorre essere convinti di avere i migliori contratti del mondo! Serve qualcosa di più!
Con il Protocollo Azienda Protetta, abbiamo sviluppato un sistema di audit e controllo che assicura il rispetto totale delle normative vigenti.
Da una parte, vi aiutiamo a rivedere e fortificare i contratti di lavoro e di appalto per eliminare ogni possibile fonte di non conformità. Dall'altra, vi forniamo supporto continuo per prevenire e gestire efficacemente ogni rischio, inclusa la preparazione alle ispezioni.
Scopri cosa Azienda Protetta può fare per la tua azienda, Richiedi ora il tuo Consulto Gratuito ==> https://imprenditoresereno.com/azienda-protetta/
Non aspettate che sia troppo tardi. La vostra azienda merita la migliore protezione possibile. Contattateci oggi per scoprire come il Protocollo Azienda Protetta può difendere la vostra attività dalle minacce interne ed esterne e garantirvi una tranquillità impareggiabile.
#ProtezioneAziendale #RischioLegale #ProtocolloAziendaProtetta #DirittoDelLavoro #Appalti Sicuri
In questi giorni un colosso della grande distribuzione si è visto sequestrare oltre 60 milioni di euro a causa di presunte irregolarità nei contratti di appalto per la manodopera logistica.
Questo evento sottolinea una realtà spesso ignorata: nessuna azienda è immune dai rischi legali, soprattutto in ambito di lavoro e contratti di appalto.
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Rischi di Non Conformità Contrattuale: La mancanza di adeguata revisione e conformità dei contratti può esporre la vostra azienda a severe sanzioni finanziarie. Le clausole ambigue o le mancanze nelle stipule contrattuali possono portare a interpretazioni errate e conseguenze legali gravi.
Responsabilità Solidale in Appalti e Sub-appalti: Operare in regimi di appalto o sub-appalto senza un controllo rigoroso può tradursi in una responsabilità solidale per le obbligazioni contrattuali e contributive degli altri contraenti, inclusi i mancati versamenti di stipendi o contributi.
Rischi legati alle Ispezioni del Lavoro: Ispezioni impreviste possono portare alla luce irregolarità che non solo danneggiano la reputazione della vostra azienda ma possono anche influenzare negativamente i bilanci aziendali con multe salate e sanzioni.
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Imprenditore Sereno
Servizio Azienda Protetta - Imprenditoresereno.com
Richiedi gratis i dettagli del servizio Azienda Protetta RICHIEDI IL SERVIZIO Proteggiti legalmente dalla concorrenza e dai collaboratori sleali Con Azienda Protetta Garantiamo la Sicurezza del tuo Know-how e la Fidelità dei tuoi Clienti, impedendo che dipendenti…
Ecorott condivide la sua esperienza per un piano di Welfare Aziendale di successo!
Eleonora di Marco, la Responsabile Risorse Umane rilascia la sua testimonianza per conto di Ecorott su Imprenditore Sereno.
Ecorott é la società che ha vinto il Welfare Index PMI, ovvero é l'azienda con uno dei piani di Welfare Aziendale migliori in Italia!
Qui trovi un link che ne parla: https://www.tuttowelfare.info/ecorott-welfare-aziendale-e-formazione-taylor-made/
Scopri la sua testimonianza!
https://youtu.be/VATHZktuvtg
#welfareaziendale #ecorott #imprenditoresereno #DipendentiFelici
Eleonora di Marco, la Responsabile Risorse Umane rilascia la sua testimonianza per conto di Ecorott su Imprenditore Sereno.
Ecorott é la società che ha vinto il Welfare Index PMI, ovvero é l'azienda con uno dei piani di Welfare Aziendale migliori in Italia!
Qui trovi un link che ne parla: https://www.tuttowelfare.info/ecorott-welfare-aziendale-e-formazione-taylor-made/
Scopri la sua testimonianza!
https://youtu.be/VATHZktuvtg
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Tuttowelfare
Ecorott: Welfare aziendale e formazione taylor made
L'altoatesina Ecorott offre ai suoi oltre 70 dipendenti un sistema di welfare aziendale e di formazione altamente personalizzato
Se sei come molti imprenditori, la promessa di ridurre i costi del lavoro potrebbe suonare come la soluzione che hai sempre cercato.
Ma c'è una verità nascosta che devi conoscere prima di fare qualsiasi mossa.
Ho realizzato un video dettagliato dove espongo la realtà dei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) Pirata e perché potrebbero non essere la panacea che alcuni consulenti ti stanno vendendo.
Perché dovresti guardare il video?
Informazioni Cruciali: Ti fornirò fatti concreti e analisi approfondite sui rischi legali e finanziari che questi contratti possono comportare per la tua azienda.
Esperienze Reali: Condividerò storie di imprenditori che hanno affrontato conseguenze gravi a causa di scelte poco informate.
Consigli Pratici: Offrirò alternative etiche e sostenibili per ridurre i costi del lavoro senza compromettere l'integrità della tua impresa.
Scopri la verità in questo video appena pubblicato ==> https://youtu.be/RR28mb0AtLI
Non lasciarti ingannare dalle false promesse. La decisione di adottare un CCNL Pirata potrebbe sembrare vantaggiosa a breve termine, ma i rischi a lungo termine possono essere devastanti.
Prendi una decisione informata
Guarda il video ora e fai una scelta consapevole per il futuro della tua azienda. È il momento di armarsi di conoscenza e proteggere ciò che hai costruito con tanto impegno.
Ti aspetto nel video!
Ma c'è una verità nascosta che devi conoscere prima di fare qualsiasi mossa.
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Consigli Pratici: Offrirò alternative etiche e sostenibili per ridurre i costi del lavoro senza compromettere l'integrità della tua impresa.
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Non lasciarti ingannare dalle false promesse. La decisione di adottare un CCNL Pirata potrebbe sembrare vantaggiosa a breve termine, ma i rischi a lungo termine possono essere devastanti.
Prendi una decisione informata
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Ti aspetto nel video!
YouTube
Ti hanno detto che i CCNL Pirata sono la soluzione ai tuoi problemi di Costo del Lavoro?
Ti hanno detto che i CCNL Pirata sono la soluzione ai tuoi problemi di Costo del Lavoro?
Non fidarti ciecamente dei guru! Molti consigli possono nascondere insidie pericolose.
Qualità del lavoro in calo e rischi legali alle stelle... è questo il futuro…
Non fidarti ciecamente dei guru! Molti consigli possono nascondere insidie pericolose.
Qualità del lavoro in calo e rischi legali alle stelle... è questo il futuro…
🚨 Perché la scelta sbagliata del CCNL potrebbe impedire alla tua azienda di lavorare? 🚨
State giocando col fuoco se non vi siete ancora adeguati alle nuove e severe regolamentazioni del decreto PNRR sul trattamento economico nei contratti di appalto.
Non è il momento di seguire la folla o di adottare soluzioni "pirata" che promettono risparmi immediati.
Queste scelte possono ora portare a conseguenze legali devastanti.
Cosa C'è in Gioco:
1. Obbligo Assoluto: Il decreto impone l'adozione dei CCNL firmati dalle associazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale. Nessuna eccezione.
2. Verifiche Imprescindibili: Prima di concludere qualsiasi saldo, la legge richiede una verifica rigorosa dell’incidenza della manodopera. Trascurarlo? Preparatevi a sanzioni salate.
3. Sanzioni Pesanti: Stiamo parlando di multe da €1.000 a €5.000 per mancate verifiche in appalti di grandi entità, e potenziali risarcimenti danni che potrebbero immobilizzare la vostra operatività.
4. Rischi di Non Conformità: Utilizzare CCNL non adeguati o "pirata" non è più solo una pratica discutibile, è ora un rischio legale che può trascinare la vostra azienda in un vortice di problemi finanziari e legali.
Il Momento di Agire è Adesso:
Queste norme non sono suggerimenti, sono obbligatori. Ignorarle può significare mettere a rischio la sopravvivenza stessa della vostra azienda.
Proteggi la Tua Azienda:
🛡️ Candidati Ora ad ottenere il tuo Consulto Gratuito "Azienda Protetta". Approfondiremo le implicazioni di queste leggi e come garantire che la tua impresa non solo sopravviva ma prosperi rispettando le regole.
👉 Non giocare col futuro della tua azienda. Iscriviti ora e impara come navigare queste acque turbolente con sicurezza ==> https://imprenditoresereno.com/azienda-protetta/
La conformità non è solo una questione legale, è una questione di sopravvivenza aziendale. Assicurati di essere dalla parte giusta della legge.
🔗 Candidati subito qui! https://imprenditoresereno.com/azienda-protetta/
#AziendaProtetta #RispettoNormativo #ImprenditoriResponsabili #SicurezzaAziendale
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Imprenditore Sereno
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Il nuovo decreto legge 19/2024, noto come "Decreto PNRR", sta creando onde di scompiglio nel mondo degli appalti.
Se lavori con appalti e subappalti, la responsabilità solidale retributiva, contributiva e fiscale è ora più critica che mai.
Se volete evitare sanzioni pesanti, cause legali e rischi inutili, dovete sapere cosa cambia con questa nuova legislazione.
In realtà non si tratta di una novità! Nel mio articolo del 2018 ho già parlato dei rischi nei contratti di appalto e di come la responsabilità solidale possa mettere a rischio la vostra azienda.
Quindi non é un rischio nuovo, si é solo aggravato!
Leggi ora l'articolo: https://www.riccardozanon.com/certificazione-contratti-appalto-verifiche-ispettori-tutele/
In quell'articolo ho anticipato molte delle problematiche che oggi stanno emergendo. Coloro che leggono il mio blog sanno già come prevenire queste situazioni critiche e rimanere al sicuro.
Se vuoi essere in anticipo rispetto agli altri imprenditori, leggi il mio articolo! Qui ti spiego cosa devi fare per proteggere la tua attività da questi rischi legati agli appalti.
Scoprirai anche il mio metodo "Azienda Protetta", la strategia che ti aiuta a evitare guai seri con i contratti e la responsabilità solidale.
Non perdere tempo e non lasciare che la tua azienda sia a rischio. Restare informati e adottare le giuste misure può fare la differenza tra successo e rovina.
#pnrr #decretopnrr #responsabilitasolidale #appalti #imprenditoresereno #aziendaprotetta
Se lavori con appalti e subappalti, la responsabilità solidale retributiva, contributiva e fiscale è ora più critica che mai.
Se volete evitare sanzioni pesanti, cause legali e rischi inutili, dovete sapere cosa cambia con questa nuova legislazione.
In realtà non si tratta di una novità! Nel mio articolo del 2018 ho già parlato dei rischi nei contratti di appalto e di come la responsabilità solidale possa mettere a rischio la vostra azienda.
Quindi non é un rischio nuovo, si é solo aggravato!
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