英國護照署宣佈罷工 批發BNO或嚴重受阻
英國政府自去年起一直受公務員薪酬問題困擾，陷入漫長的罷工糾紛，且牽涉行業極廣，從交通到醫護均有工業行動。大部份港人申請BNO的負責部門護照署（HM Passport Office）亦宣佈將從下個月開始連續罷工五週，可能會大幅影響護照批發及製作時長。
行業工會昨日（17日）發表一份聲明表示，包括倫敦、利物浦和格拉斯哥在內的大部分英國護照署工作的公共和商業服務（PCS）工會的1000多名成員將於4月3日至5月5日期間罷工。工會宣佈正式加入罷工行列，要求提高薪酬10%以應對英國飆升超過10%的通膨率。
北愛爾蘭貝爾法斯特的護照署在周五結束投票，決定是否加入罷工行列。
PCS秘書長Mark Serwotka表示：「我們之所以升級行動，是因為我們（部門）與其他公共部門受到強烈的差異對待。儘管我們已經組織過兩次大規模罷工和持續六個月的各種行動，但部長們依然未能與我們進行任何有意義的對話。」
英國護照署是英國唯一簽發護照的機構，每年簽發超過500萬本護照，這意味著任何罷工行動都可能導致護照申請服務嚴重受阻。
在40年來最嚴重的通脹衝擊之下，英國正在經歷自80年代以來最嚴重的勞工危機，罷工幾乎影響到日常生活的方方面面，從醫療保健、交通、學校、郵政乃至海關，均自去年開始陸續罷工。
行動衝擊英國人日常生活之餘，政府亦在低迷的經濟、難以負擔的薪酬加幅，以及維持公共部門正常運作之間周旋，至今已多次拒絕不同部門的加薪要求。
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英國政府自去年起一直受公務員薪酬問題困擾，陷入漫長的罷工糾紛，且牽涉行業極廣，從交通到醫護均有工業行動。大部份港人申請BNO的負責部門護照署（HM Passport Office）亦宣佈將從下個月開始連續罷工五週，可能會大幅影響護照批發及製作時長。
行業工會昨日（17日）發表一份聲明表示，包括倫敦、利物浦和格拉斯哥在內的大部分英國護照署工作的公共和商業服務（PCS）工會的1000多名成員將於4月3日至5月5日期間罷工。工會宣佈正式加入罷工行列，要求提高薪酬10%以應對英國飆升超過10%的通膨率。
北愛爾蘭貝爾法斯特的護照署在周五結束投票，決定是否加入罷工行列。
PCS秘書長Mark Serwotka表示：「我們之所以升級行動，是因為我們（部門）與其他公共部門受到強烈的差異對待。儘管我們已經組織過兩次大規模罷工和持續六個月的各種行動，但部長們依然未能與我們進行任何有意義的對話。」
英國護照署是英國唯一簽發護照的機構，每年簽發超過500萬本護照，這意味著任何罷工行動都可能導致護照申請服務嚴重受阻。
在40年來最嚴重的通脹衝擊之下，英國正在經歷自80年代以來最嚴重的勞工危機，罷工幾乎影響到日常生活的方方面面，從醫療保健、交通、學校、郵政乃至海關，均自去年開始陸續罷工。
行動衝擊英國人日常生活之餘，政府亦在低迷的經濟、難以負擔的薪酬加幅，以及維持公共部門正常運作之間周旋，至今已多次拒絕不同部門的加薪要求。
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NHS工會成員將舉行投票 決定是否拒絕現行加薪方案 醫療服務或續受阻
經過英國連月的罷工行動，政府與多個醫護工會在上周達成協議，為所有NHS員工加薪5%以對抗通脹。但事後英國一個跨工會組織「NHS Workers Say No」嘗試遊說NHS工會成員拒絕工會主席與政府達成的5%加薪幅度的協議，認為加薪仍然遠低於通脹水平，因此正在向NHS工會成員派發傳單並舉行投票，決定是否接受現時加薪。
多個醫護工會自去年起多次組織罷工，嘗試爭取19%的加薪。而根據上週敲定的協議，NHS員工將在本年度獲得一次性2%的加薪和4%的疫後復甦獎金，然後從4月起永久加薪5%。工會主席對該協議表示歡迎，但大部份工會成員反映加薪遠低於預期。
NHS Workers Say No在周五發表一份聲明中，敦促工會成員投票反對現時的加薪方案，並表示：「更多工人走出來參與更大型的罷工可以迫使政府進一步讓步。」該組織表示，不少NHS員工對工會主席同意政府所提出的5%加薪幅度感到憤怒，並認同需要再次舉行罷工以獲得更合理待遇。
更有皇家醫護學院的成員表示：「我們罷工的訴求是加薪19%。談判進行超過三個星期，我們（工會成員）都對談判內容一無所知，而最後得到的竟然是加薪5%的消息，這比起我們要求的實在太微不足道。我身邊完全沒有支持這個方案的同行。」
內閣辦公室部長上週表示，籌措加薪資金來源有「相當挑戰性」，並承認部份資金可能會來自NHS的年度預算，變相削減其它醫療資源。如果加薪協議最終在投票中被否決，英國政府將需要繼續面對這個兩難的困局。
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經過英國連月的罷工行動，政府與多個醫護工會在上周達成協議，為所有NHS員工加薪5%以對抗通脹。但事後英國一個跨工會組織「NHS Workers Say No」嘗試遊說NHS工會成員拒絕工會主席與政府達成的5%加薪幅度的協議，認為加薪仍然遠低於通脹水平，因此正在向NHS工會成員派發傳單並舉行投票，決定是否接受現時加薪。
多個醫護工會自去年起多次組織罷工，嘗試爭取19%的加薪。而根據上週敲定的協議，NHS員工將在本年度獲得一次性2%的加薪和4%的疫後復甦獎金，然後從4月起永久加薪5%。工會主席對該協議表示歡迎，但大部份工會成員反映加薪遠低於預期。
NHS Workers Say No在周五發表一份聲明中，敦促工會成員投票反對現時的加薪方案，並表示：「更多工人走出來參與更大型的罷工可以迫使政府進一步讓步。」該組織表示，不少NHS員工對工會主席同意政府所提出的5%加薪幅度感到憤怒，並認同需要再次舉行罷工以獲得更合理待遇。
更有皇家醫護學院的成員表示：「我們罷工的訴求是加薪19%。談判進行超過三個星期，我們（工會成員）都對談判內容一無所知，而最後得到的竟然是加薪5%的消息，這比起我們要求的實在太微不足道。我身邊完全沒有支持這個方案的同行。」
內閣辦公室部長上週表示，籌措加薪資金來源有「相當挑戰性」，並承認部份資金可能會來自NHS的年度預算，變相削減其它醫療資源。如果加薪協議最終在投票中被否決，英國政府將需要繼續面對這個兩難的困局。
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