به رسميت شناختنِ تفاوت ها ، به جاي اطلاق صحيح يا غلط بودن رفتار 👇👇

هريك از ما روش هايي منتخب براي استفاده از ذهن مان داريم ، براي مثال برخي از فعالان حوزه ي سرمايه گذاري ترجيح مي دهند دفتر كارشان تميز و مرتب باشد و هرچيزي در جاي خودش باشد؛ ديگران ترجيح مي دهد در ميان انبوهي از ورق و كاغذ زندگي كنند . نمي توان گفت كدام كار درست است ، آن ها فقط "متفاوت اند" .
👈در هر كدام از اين سبك هاي كاري سرمايه گذاراني وجود داشته اند كه موفق بوده اند .

((منبع انرژي))

نخستين تضاد به منبع انرژي فرد مربوط مي شود :

"درون گراها" مايل اند باطري خود را در تنهايي يا فقط در كنار يك نفر ديگر شارژ كنند . تحقيقات نشان مي دهند كه افراد درون گرا تمايل دارند " فعاليت دروني " بيشتري داشته باشند (تفكر) ؛ بنابراين ، داده هاي بيروني (مكالمات،تصاوير) مي تواند به سرعت ظرفيت آنها را اشباع كند .

"برون گراها" از افراد ، مكان ها و اشياء انرژي مي گيرند . آنها دوست دارند درجايي باشند كه در آن "كاري عملي"صورت بگيرد .

بزرگ ترين ترس آن ها اين است كه اگر تنها شوند ، چيزي را از دست بدهند. در مقابل ، افراد درون گرا از اين مي ترسند كه اگر بيش از حد در دنياي بيروني باشند ، خودشان را از دست بدهند.

✍️ برخي از تعاريف مربوط به هر گروه عبارت از :

برون گرا ها :
وسعت
عملكرد متقابل
👈 عمل _ فكر_ عمل
كشش به سمت بيرون

درون گرا ها :
عمق
تمركز
👈 فكر _ عمل _ فكر
كشش به سمت درون

#جیم_ویر
#کتاب #هشت_اصل_ورود_به_باشگاه_میلیاردرها
ترجمه #ناهید_سپهرپور
#انتشارات_بنیاد_فرهنگ_زندگی

انتخاب متن: آقای صالح بحیرایی
#مسابقه

🆔 @bonyadfarhangzendegi

🔴به رسميت شناختنِ تفاوت ها ، به جاي اطلاق صحيح يا غلط بودن رفتار (قسمت دوم)

➖➖➖➖➖➖➖
قسمت اول؛
https://telegram.me/bonyadfarhangzendegi/2900
➖➖➖➖➖➖➖

در ادامه ي تضاد هاي شخصيتي كه به ما براي شناخت بهتر نقاط قوت و ضعف مان كمك مي كند مي رسيم به دومين تضاد :

◀️مردم به چه چيزي توجه مي كنند؟

تضاد دوم شرح مي دهد كه ما به چه چيزي توجه مي كنيم . آيا ترجيح مي دهيم با استفاده از حواس پنجگانه ي خود ، حقايق را گردآوري كنيم يا اين كه در تصورات خود با حقايق "بازي" كنيم؟

👆افراد " حسي " ، واقع گرا هستند و به هر آنچه بتوانند لمس كنند و ببينند اعتماد مي كنند .
سرمايه گذاراني كه شخصيت حسي دارند ( مشاهده گرها ) به روش هاي ارزيابي و تحقيق گرايش دارند كه مبتني برحقايق و روابط مستحكم هستند .

شعار آن ها اين است : (( حقايق را به من نشان بدهيد! ))
آن ها حدس و گمان ها يا الگوهاي جديد را دوست ندارند؛ آن ها چيزي را دوست دارند كه ساليانِ سال كارآمد بوده است. آن ها علاقه اي به خريد سهامِ شركت هاي اينترنتي ندارند ، زيرا اين نوع سهام مغاير با روش هاي ارزيابي سنتي هستند .


✌️️افراد " شهودي " از جزئيات خسته مي شوند و دوست دارند درباره ي روش ها و نظريات جديد رؤيا پردازي كنند . آن ها از امكانات آينده، بيش از واقعيات كنوني لذت مي برند.

افراد شهودي ( خلاق ) ، عاشق بازي با ايده هاي جديد و امور انتزاعي نظري هستند.
آنها كساني هستند كه مدل هاي رايانه اي پيچيده را مي سازند و نظريات بي نظيري همچون ((بازارهاي كارآمد)) را ابداع مي كنند . مهم نيست كه غير واقعي هستند؛ رؤيا پردازي در مورد آنها سرگرم كننده است !
نقطه ضعف افراد شهودي اين است كه بيش از اندازه از واقعيت دور مي شوند و الگوهاي غير عملي ابداع مي كنند يا ايده هايي به ذهن شان مي رسد كه ((جلوتر از زمان آن هاست.))

✍️ برخي از تعارف مربوط به هر گروه عبارت است از :

حسي ها ( مشاهده گر ها ) :
عملي
حقايق
گام به گام
👈 مهارت هاي تكميل كننده

شهودي ها ( خلاقيت ) :
نظري
الهام بخشي
اشتياق هاي دريافت شهودي
👈فراگيري مهارت هاي جديد

#جیم_ویر
#کتاب #هشت_اصل_ورود_به_باشگاه_میلیارد‌‌رها‌
ترجمه #ناهید_سپهرپور
#انتشارات_بنیاد_فرهنگ_زندگی

انتخاب متن: آقای صالح بحیرایی
#مسابقه

🆔 @bonyadfarhangzendegi

🔴به رسميت شناختنِ تفاوت ها ، به جاي اطلاق صحيح يا غلط بودن رفتار (قسمت سوم)

➖➖➖➖➖➖➖
قسمت دوم؛
https://telegram.me/bonyadfarhangzendegi/2906

➖➖➖➖➖➖➖
در ادامه ي تقسيم بندي تفاوت هاي فكري و عملي براي شناخت بهتر ضعف ها و قدرت هاي مان در بازار هاي مالي به قسمت سوم مي رسيم :

مردم چگونه تصميم مي گيرند؟

پس از اينكه افراد ، اطلاعات را جذب يا با برخي از گزينه ها بازي كردند ، زمان تصميم گيري فرا مي رسد .
اما آنها به چه روشي تصميم نهايي را مي گيرند؟

🔴 برخي از افراد تمايل دارند با روش منطقي و بدون احساس ، يعني "فكر كردن" ، تصميم بگيرند .

👈اين گونه افراد ترجيح مي دهند در پي مرجعي بيروني همچون قانون ، استانداردها يا فرمولي بگردن. كه به آنها اجازه مي دهد "قضاوت بي طرفانه" داشته باشند .
آنها وظايف را مهم تر از افراد مي دانند و ممكن است ديگران آنها را افرادي سخت گير به حساب آورند.

✍️شايد نقطه ضعفشان اين باشد كه نمي توانند ببينند تصميماتشان چگونه روي روابط و شرايط انسان ها تأثير مي گذارد.
بيشتر حرفه اي هاي جهان سرمايه گذاري در عمل نشان مي دهند كه به انديشيدن گرايش دارند .آن ها مي خواهند رقابت جو و سخت گير باشند.
توانايي آن ها در واقع گرايي مي تواند تأثير مخربي بر ارتباطات كاري آنها داشته باشد و ارزش هاي اخلاقي را در سازمان هاي شان تنزل دهد.


🔵 افراد "احساسي" روي تصميمات ذهني تمركز مي كنند.
👈آنها معمولاً از قوانين و استانداردها انزجار دارند و جملاتي اين چنيني مي گويند :
بله، اين قانون است و هيچ معنايي ندارد!
آنها ترجيح مي دهند به درون خويش بنگرند و ساختارهاي ارزشي و معيارهاي شخصي خود را درنظر بگيرند و آنچه را از نظر ذهني درست به نظر مي رسد ، مشخص كنند. آنها ابتدا روي افراد تمركز مي كنند ، بعد روي كار.

✍️️ آنها معمولاً افرادي مهربان به حساب مي آيند . نقطه ضعفشان اين است كه ممكن است همماران شان آنان را افرادي ديمي يا دمدمي بدانند .
افراد احساسي مي توانند مشاوران بي نظيري براي مشتريان باشند و در زمينه ي بازاريابي ، افرادي حرفه اي شوند؛ زيرا قادر اند با استفاده از ميل طبيعي خود ، مسائل را از زاويه ي ديدي ديگران ببينند .
نقطه ضعف آن ها زماني نمايان مي شود كه نياز به تصميم گيري هاي دشوار پيدا مي كنند كه ممكن است آن ها را به سمت مقابله يا احساسات سخت سوق دهد.


جمعيت به طور مساوي به افراد تفكري و احساسي تقسيم مي شود ؛ هرچند اين معياري ست كه نوعي جهت گيري جنسي راهم نشان مي دهد . حدود ٦٠ درصد از مردان فكر كردن و قريب به ٦٠ درصد از زنان ، احساس كردن را ترجيح مي دهند.

🤔 انتخاب بين فكر كردن يا حس كردن ، ارتباطي به هوش ندارد .
افراد تفكري اغلب در پي كسب مدارج بالا در رشته هاي حقوق يا امور مالي هستند.
درحالي كه افراد احساسي تمايل دارند در رشته هاي روانشناسي يا آموزشي به درجات عالي برسند.

✍️️برخي از تعاريف مربوط به گروه عبارت است از :

تفكري ها :
ساختار منطقي
عدالت
انتقاد
👈مقررات

احساسي ها:
ساختار ارزشي
شفقت
تحسين
👈سازگاري

#جیم_ویر
#کتاب #هشت_اصل_ورود_به_باشگاه_میلیاردرها
ترجمه #ناهید_سپهرپور
#انتشارات_بنیاد_فرهنگ_زندگی

انتخاب متن: آقای صالح بحیرایی
#مسابقه

🆔 @bonyadfarhangzendegi

💥 چگونه سرمایه گذارانی خلاق باشیم ⁉️

❇️ " دنده عوض کردن " ، یعنی اینکه توجه و کوشش خودرا از روال ثابت و پرشتاب به روش انعطاف پذیر و کم شتاب تر معطوف نماییم .طنز پردازی معروف بنام جان کلیز درباره خلاقیت ، به این دو وضعیت با عناوین " بسته " و " باز " اشاره می کند .هردوی آنها مفید هستند .نیم کره چپی ها تمایل دارند در وضعیت بسته ( روال ثابت و پرشتاب ) زندگی کنند و نیم کره راستی ها به وضعیت باز ( روش انعطاف پذیر و کم شتاب تر ) تمایل دارند .وقتی قرار است در محدوده زمانی معینی کار کنیم ، حالت بسته برایمان بهترین وضعیت است .سرپایین ، دربسته ، بدون هیچ تداخلی .وقتی در این وضعیت هستید ، آخرین چیزی که ممکن است بخواهید این است که کسی در کارتان دخالت کند و بگوید : " آیا به .....فکر کرده ای ." .در این هنگام ممکن است از شدت عصبانیت ، شئی به سمتش پرتاب کنید و بخاطر بسپارید که بعدا رایانه اش را با ایمیل بمباران کنید .

🌀 مشکل دنیای سرمایه گذاری پرشتاب این است که ما را در وضعیت بسته نگاه میدارد .همیشه از ما خواسته میشود تا با امکان کمتر ، نتیجه بهتری بدست آوریم . همیشه با ضرب العجل هایی مواجهیم . بازارها همیشه پر تکاپو هستند . سرعت دیوانه وار است .مسابقات ذهنی همیشه برقرار است .

🔸 تئو دور رونتک می گوید : ذهنی که بیش از حد فعال است اصلا ذهن نیست . میزان استرس به حدی است که میتواند ما را در الگوهای تکراری منجمد کند .

🔸جک می گوید : وقتی مدیران فعال بدون احترام گذاشتن به ارزش های فکری خود ، الگوها را بکار می برند ، آنها تبدیل به عادت میشوند .بعبارت دیگر سرمایه گذاران به عادت روزمره می چسبند .

♦️ سرمایه گذاران حرفه ای به مدارس مشابهی می روند کتابها و گزارش های مشابهی را می خوانند و همان اصول قیمت گذاری را دنبال میکنند بنا براین تعجبی ندارد که بخواهند به همان نتایج همیشگی دست پیدا کنند ، همان نتایج متوسط .

📣 سرمایه گذاران چگونه دنده عوض کردن را یاد می گیرند ؟ چطور یاد می گیرند از وضعیت باز بهره ببرند ❓

⏳ قدم اول آگاهی است .باید درک کنند که دو وضعیت وجود دارد و باید از اهمیت وضعیت باز آگاه باشند .اگر ادوارد ژنر فقط روی بیماران تمرکز کرده بود هرگز نمیتوانست واکسن آبله را کشف کند. او متوجه شده بود که کارگران لبنیاتی هرگز به آبله مبتلا نمیشدند .

🎈 موفقیت ژنر ، نتیجه توانایی او برای آزمودن چیزی متفاوت بود .او به تکرار بی پایان الگوی ناموفق نپرداخت بلکه آن را متوقف کرد و روش جدیدی را آزمود .

🚩 توانایی کاستن از سرعت و دنبال کردن علاقه مان ، به گفته ژوزف کمبل ، نقش مهمی در تفکر خلاق دارد .

📌 اسکینر می گوید : وقتی چیزی نظرتان را جلب می کند .هر موضوع دیگری را رها کنید و به مطالعه آن بپردازید .بسیاری از افراد وقتی شانس در خانه شان را می زند ، نمی توانند به آن پاسخ دهند ، چون باید کاری را تمام کنند که قبلا برنامه ریزی شده است .

🔴 وضعیت باز ، احساس متفاوتی دارد . بایستید ، برای لحظه ای خود را رها کنید و بگذارید افکارتان پرسه بزنند .این احساس باز بودن ، نزدیک به احساس بچه ها هنگام بازی است .تنها هدف آنها تفریح و اکتشاف است .آنها در ذهن خود هدف مشخصی ندارند .ما نیز اگر می خواهیم سرمایه گذارانی خلاق باشیم ، باید خودمان اجازه این نوع عملکرد را بدهیم . ما باید سعی کنیم مکانی ساکت برای اندیشیدن پیدا کنیم .

✔️ آهسته حرکت کردن ، نشانه آگاهی است ، یعنی بدانید چه زمان در وضعیت بسته و متمرکز و چه زمان در وضعیت باز و پذیرا هستید .بسیاری از کشفیات ( خلاقیتها ) حاصل این تفاوت ظریف هستند .کشف پنی سیلین ، واکسن آبله و......همه اتفاقی بودند .آنها نتیجه باز بودن محقق برای شکست خوردن و بازسازی دوباره اند .

#جیم_ویر
#کتاب #هشت_اصل_ورود_به_باشگاه_میلیاردرها
ترجمه #ناهید_سپهرپور
#انتشارات_بنیاد_فرهنگ_زندگی

انتخاب متن: خانم نرگس
#مسابقه

🆔 @bonyadfarhangzendegi

🔴👈مطالب خواندنی و کاربردی کانال را چطور پیدا و مطالعه کنم؟🤔

📚امسال به مناسبت آغاز هفته کتابخوانی گروهی تحت عنوان *گروه کتابخوانی بنیاد* متشکل از تعدادی از دانشجویان قدیمی موسسه تشکیل شد.

در ابتدا قرار بود #مسابقه تنها تا پایان هفته کتابخوانی باشد ولی تصمیم بر این شد تا برای این که مطالبی که دوستان عزیز با صرف وقت و دقت در گروه قرار میدادند با همراهان محترم کانال به اشتراک گذاشته شود مهلت مسابقه تا پایان دوره (۳۰ آذر) تمدید شود.

✅برای گروه ساعت کار مشخصی در نظر گرفته شد و چت فقط در روز جمعه آزاد تعیین شد تا گروه روی هدف خود (مطالعه) متمرکز باشد.

✔️برای دوره اول مطالعه ۴ عنوان کتاب در نظر گرفته شد:
#بیداری_قهرمانان_درون
#تنها_راه_پایداری_زندگی_زناشویی
#یونگ_شناسی_کاربردی
#هشت_اصل_ورود_به_باشگاه_میلیارد‌‌رها‌

#مسابقه هیجان جالبی در گروه ایجاد کرد و دوستان ظرف مدت کوتاهی با استاندارد نوشتن مطالب همسو شدند و در کنار هم به تجارب منحصربفردی دست پیدا کردند 😊

♨️باوجودی که ۳۰ آذر دوره اول پایان یافت ولی حجم مطالب آنقدر زیاد بود که قرار شد طی چند روز روی کانال قرار بگیرند و دیروز عصر آخرین پست ارسال شد

🏆روش انتخاب برنده در این دوره به این صورت در نظر گرفته شد که مجموع دیسلایک های تمام پست های فرد از مجموع لایک ها کسر شود و کسی که بالاترین امتیاز رو به دست بیاورد به عنوان برنده انتخاب شود

📢امشب ساعت ۱۱ برنده اعلام خواهد شد.

از شما دعوت میکنیم طی امروز با لمس #مسابقه مطالب خواندنی دوستان را مطالعه و رای خودتون رو حداکثر تا ساعت ۱۰.۵ شب ثبت کنید تا پس از اون امتیازهای نهایی حساب و برنده اعلام شود😎

با سپاس از همراهی شما 🙏
بنیاد فرهنگ زندگی

🔵 ابزار تیپ شناسی شخصیتی MBTI چگونه می تواند به موفقیت در حوزه #ثروت آفرینی کمک کند⁉️

(قسمت اول)

💰آزمون شخصیت شناسی مایرز بریگز ( MBTI )، نخستین بار در ذهن کارل یونگ روانشناس تبلور یافت. بعد ها کاترین بریگز و دخترش ایزابل میرز آن را به ابزاری عملی تبدیل کردند که امروزه ما از آن استفاده می کنیم.
💰این ابزار، روش منتخب ما را در استفاده از ذهن مان ارزیابی می کند. درست مثل چپ دست یا راست دست بودن، هر یک از ما به یکی از نقاط متضاد اشاره شده در زیر گرایش داریم.

1⃣ منبع انرژی « برونگرا ( وسعت ) / درونگرا ( عمق ) »

💰نخستین تضاد به « منبع انرژی » فرد مربوط می شود.

💰درون گراها مایل اند باطری خود را در تنهایی یا فقط در کنار یک نفر دیگر شارژ کنند.تحقیقات نشان داده که افراد درونگرا تمایل دارند " فعالیت درونی " بیشتری داشته باشند » ( تفکر ) ؛ بنابراین داده های بیرونی (مکالمات، تصاویر) می تواند به سرعت ظرفیت آن ها را اشباع کند.

👫 کودکان درونگرا یک اسباب بازی را انتخاب می کنند و مدتی طولانی فقط با آن بازی می کنند و گاهی آن قدر به این کار ادامه می دهند تا خسته شوند ( در این هنگام ممکن است شروع به گریه یا بهانه جویی کنند).

💰افراد درونگرا ، از این می ترسند که اگر بیش از حد در دنیای بیرونی باشند، خودشان را از دست بدهند.

💰وودی آلن، مردی بسیار شوخ طبع، اما از نوع درون گرا بود. در خلال مصاحبه های انگشت شماری که پذیرفت در آن ها شرکت کند، چهره ای ساکت و اندیشناک دارد. او قبل از این که پاسخ دهد، لحظه ای می اندیشد و الگوی فرد درون گرا ، یعنی " تفکر - عمل - تفکر " را دنبال می کند.

💰در حوزۀ سرمایه گذاری، " درون گراها "به مطالعۀ گزارش های تحقیقاتی، کار با رایانه های خود و یادداشت برداری علاقه دارند. آن ها خیلی خوب می توانند روی ایده ای جدید تمرکز کنند و به طور دقیق بدان ها بیندیشند. نقطه ضعف آن ها می تواند انزواطلبی شان باشد، یعنی نداشتن تماس کافی با دنیای واقعی.

💰درون گراها می توانند در افکار و نظریات خود غرق شوند، اما نمی توانند آن ها را در زندگی روزمرۀ خد به کار گیرند یا در هر کاری که انجام می دهند، دخیل کنند. ( گاهی اوقات ممکن است یک روز کامل را سپری کنند، بی آن که متوجه شوند خودکاری در جیب پیراهن شان جوهر پس داده است ... )

🔹افراد درونگرا به مشاغل تحقیقاتی یا عملی روی می آورند.

💰برون گراها از افراد، مکان ها و اشیاء انرژی می گیرند. آن ها دوست دارند در جایی باشند که در آن کاری عملی صورت بگیرد. بزرگ ترین ترس آن ها این است که اگر تنها شوند، چیزی را از دست بدهند.

👫 کودکان برونگرا، برعکس، از یک اسباب بازی به دیگری روی می آورند و به نظر می رسد با این کار انرژی می گیرند.

💰جان. اف . کندی، نمونۀ فردی برون گرا در جهان سیاست است : پرانرژی، خوش برخوردف با مهارت های ارتباطی بی نظیر و مخاطبان بسیار.

💰در دنیای تفریح و سرگرمی، رابرت ویلیامز برون گرایی تمام عیار است که راستاهای فکری اش در معرض دید همگان قرار دارد.

🔹افراد برون گرا مشاغلی همچون فروشندگی یا سیاست را انتخاب می کنند.

💰حدود 55 درصد از جمعیت اساساً برون گرا و 45 درصد درون گرا هستند.

💰در حوزۀ سرمایه گذاری، " برون گراها " مایل اند با مدیران ملاقات کنند، به کنفرانس ها بروند، مکالمات تلفنی داشته باشند و در اتاق های بزرگ بنشینند. آن ها در زمینۀ جمع آوری داده ها و اطلاعات خوب عمل می کنند؛ اما ممکن است در خصوص تمرکز، تفکر عمیق و دیدگاه مستقل نقطه ضعف هایی داشته باشند.

🔹حال که دیگر این تفاوت را احساس می کنید، خودتان را بیازمایید.

🔹کسانی که این جملات را گفته اند، احتمالاً برون گرا هستند یا درون گرا ⁉️

💰« افتخارات و پاداش ها نصیب کسانی می شوند که خصلت های خوب خود را در عمل نشان می دهند. (ارسطو) »

💰« بیشتر مشکلات جهان از عدم توانایی انسان ها برای ساکت نشستن در اتاق سرچشمه می گیرد. (بلیز پاسکال) »

#جیم_ویر
#کتاب #هشت_اصل_ورود_به_باشگاه_میلیاردرها
ترجمه #ناهید_سپهرپور
#انتشارات_بنیاد_فرهنگ_زندگی

انتخاب متن: محمدرضا عابدی
#مسابقه #دوره_دوم

🆔 @bonyadfarhangzendegi

🔵 ابزار تیپ شناسی شخصیتی MBTI چگونه می تواند به موفقیت در حوزه #ثروت آفرینی کمک کند⁉️

(قسمت دوم)

💰آیا ترجیح می دهیم با استفاده از حواس پنجگانۀ خود، حقایق را گردآوری کنیم یا این که در تصورات خود با حقایق « بازی » کنیم ⁉️

2⃣ مردم به چه چیزی توجه می کنند ⁉️ « حسی ( مشاهده ) / شهودی ( خلاقیت ) »

🔹افراد حسی، "واقع گرا" هستند و به هر آنچه بتوانند "لمس" کنند و "ببینند" اعتماد می کنند. یکی از افردا حسی مشهور می تواند جیمی کارتر باشد، که در گذشته مهندس بوده است. منتقدانش از این شکایت داشتند که او برای دیدن تصویر بزرگ تر، بیش از حد به جزئیات می پرداخت.

💰افراد حسی مشاغلی همچون "آمارگر"، "حسابدار"، یا مشاغل «یدی» (همچون نجار یا مکانیک دارند.)

💰سرمایه گذارانی که شخصیت حسی دارند (مشاهده گرها) به روش های ارزیابی و تحقیقی گرایش دارند که مبتنی بر حقایق و روابط مستحکم هستند.

🔹شعار آن ها این است : « حقایق را به من نشان بدهید ❗️»

💰آن ها حدس و گمان ها یا الگو های جدید را دوست ندارند؛ آن ها چیزی را دوست دارند که سالیان سال کارآمد بوده است. آن ها علاقه ای به خریدن سهام شرکت های اینترنتی ندارند، زیرا این نوع سهام مغایر با روش های ارزیابی سنتی هستند.

🔸افراد شهودی از "جزئیات" خسته می شوند و دوست دارند دربارۀ روش ها و نظریات جدید "رؤیا پردازی" کنند. آن ها از "امکانات آینده"،بیش از واقعیات کنونی لذت می برند.

💰آلبرت اینشتین - فیزیک دان - فرد شهودی مشهور است. او یک بار گفت : « تجسم، مهم تر از دانش است. » روش او در علم فیزیک، نشان دهندۀ تأکید وی روی قدرت تجسم بود.

💰افردا شهودی، ترجیح می دهند با تصویر بزرگ کار کنند و اغلب تبدیل به "لشگر آرا"، "معمار " یا "نویسندگانی خلاق" می شوند.

💰افراد شهودی (افراد خلاق)، عاشق بازی با ایده های جدید و امور انتزاعی نظری هستند. آن ها کسانی هستند که مدل های رایانه ای پیچیده را می سازند و نظریات بی نظیری همچون «بازارهای کار آمد » را ابداع می کنند. مهم نیست غیرواقعی هستند؛ رؤیاپردازی دربارۀ آن ها سرگرم کننده است!

💰نقطه ضعف افراد شهودی این است که بیش از اندازه از واقعیت دور می شوند و الگو های غیر عملی ابداع می کنند یا ایده هایی به ذهن شان می رسد که « جلوتر از زمان آن هاست. » ( و البته از پیامدهایش رنج می برند.)

🔸قریب به دو سوم جمعیت حسی هستند، و یک سوم باقی مانده تمایل به دریافت شهودی دارند.

💰آیا می توانید حدس بزنید گویندگان این جملات در کدام گروه قرار می گیرند⁉️

👮🏻 «فقط حقایق، خانم .» (گروهبان جو. فرایدی، شخصیت سریال تلویزیونی درگنت)

👲🏻 «انسان حقیر جرأت سازگار شدن با انسان های ضعیف تر از خود را ندارد ...» (رالف والدو امرسون)

#جیم_ویر
#کتاب #هشت_اصل_ورود_به_باشگاه_میلیاردرها
ترجمه #ناهید_سپهرپور
#انتشارات_بنیاد_فرهنگ_زندگی

انتخاب متن: محمدرضا عابدی
#مسابقه #دوره_دوم

🆔 @bonyadfarhangzendegi

➖➖➖➖
قسمت اول:
https://t.me/bonyadfarhangzendegi/3225

🔵 ابزار تیپ شناسی شخصیتی MBTI چگونه می تواند به موفقیت در حوزه #ثروت آفرینی کمک کند⁉️

(قسمت سوم)

🤔 شما فردی احساسی هستید یا فردی تفکری ⁉️

🤔 مردم به چه روشی تصمیم نهایی را می گیرند ⁉️

3⃣«تفکری ( واقع گرایی ) / احساسی ( اشتیاق )»

📝 برخی از افراد تمایل دارند با روش منطقی و بدون احساس، یعنی فکر کردن، تصمیم بگیرند. این گونه افراد ترجیح می دهند در پی مرجعی بیرونی، همچون قانون یا استانداردها یا فرمولی بگردند که به آن ها اجازه می دهد قضاوت بی طرفانه داشته باشند.

📝 آن ها وظایف را مهم تر از افراد می دانند و ممکن است دیگران، آن ها را افراد سخت گیری به حساب آورند. شاید نقطه ضعف شان این باشد که نمی توانند ببینند تصمیمات شان چگونه روی روابط و شرایط انسانها تأثیر می گذارد.

🔹افراد احساسی روی تصمیمات ذهنی تمرکز می کنند. آن ها معمولاً از قوانین و استانداردها انزجار دارند و جملاتی این چنینی می گویند : «بله، این قانون است و هیچ معنایی ندارد!» آن ها ترجیح می دهند به درون خویش بنگرند و ساختارهای ارزشی و معیارهای شخصی خود را در نظر بگیرند و آنچه را از نظر ذهنی درست به نظر می رسد، مشخص کنند. (65 مایل در ساعت خوب است، متشکرم.) آن ها ابتدا روی افراد تمرکز می کنند، بعد روی کار.

🔹آنان معمولاً افرادی مهربان به حساب می آیند. نقطه ضعف شان این است که ممکن است همکاران شان آنان را افرادی دیمی یا دمدمی بدانند. افراد احساسی تمایل دارند در رشته های روانشناسی یا آموزشی به درجات عالی برسند.

🔹افراد احساسی می توانند مشاوران بی نظیری برای مشتریان باشند و در زمینۀ بازاریابی، افرادی حرفه ای شوند؛ زیرا قادرند با استفاده از میل طبیعی خود، مسائل را از زاویۀ دید دیگران ببینند. نقطه ضعف آن ها زمانی نمایان می شود که نیاز به تصمیم گیری های دشواری پیدا می کنند که ممکن است آن ها را به سمت مقابله یا احساسات سخت سوق دهد.

▪️بیشتر حرفه ای های جهان سرمایه گذاری (بیش از 90 درصد)، در عمل نشان می دهند که به اندیشیدن گرایش دارند. آن ها می خواهند رقابت جو و سخت گیر باشند. توانایی آن ها در واقع گرایی، سبب می شود بتوانند دیدگاه روشنی داشته باشند و احساسات را از تصمیم گیری های خود بزدایند.

▪️همین واقع گرایی می تواند تأثیر مخربی بر ارتباطات کاری آن ها داشته باشد و ارزش های اخلاقی را در سازمان های شان تنزل دهد. افراد تفکری، اغلب مدارج بالایی در رشته های حقوق یا امور مالی کسب می کنند.

❌جمعیت به طور مساوی به افراد تفکری و احساسی تقسیم می شود؛ هر چند این معیاری است که نوعی سوگیری جنسی را نشان می دهد. حدود 60 درصد از مردان فکر کردن و قریب به 60 درصد از زنان، احساس کردن را ترجیح می دهند.

📌 انتخاب بین فکر کردن یا احساس کردن، ارتباطی به هوش ندارد (بهره هوشی).

🔵 آیا می توانید حدس بزنید گویندگان این جملات در کدام گروه قرار می گیرند⁉️

🔸«فکر می کنم، پس هستم.» (رنه دکارت،فیلسوف)

🔸«هر چه دلتان خواست درباره نوع بشر بگویید، اما نگویید که خردگراست.» (داستایوفسکی)

🔸«هرگز با انسانی ملاقات نکردم که از او خوشم نیامده باشد.» (ویل راجرز)

#جیم_ویر
#کتاب #هشت_اصل_ورود_به_باشگاه_میلیاردرها
ترجمه #ناهید_سپهرپور
#انتشارات_بنیاد_فرهنگ_زندگی

اطلاعات بیشتر درباره کتاب؛
https://goo.gl/QbaHsQ

انتخاب متن: محمدرضا عابدی
#مسابقه #دوره_دوم

🆔 @bonyadfarhangzendegi

➖➖➖➖
قسمت دوم:
https://t.me/bonyadfarhangzendegi/3243
➖➖➖➖
🔴 نوروز ۹۶ به جای سررسید کتاب هدیه دهیم 🔴

🔴 ابزار تیپ شناسی شخصیتی MBTI چگونه می تواند به موفقیت در حوزه #ثروت آفرینی کمک کند⁉️

(قسمت آخر)
➖➖➖➖
قسمت سوم:
https://t.me/bonyadfarhangzendegi/3293
➖➖➖➖

🤔مردم جه روشی را برای زندگی کردن انتخاب می کنند⁉️

4⃣«قضاوتی (نظم و مقررات) / ادراکی (انعطاف پذیری)

🔹افراد قضاوتی، تمایل به زندگی منظم و سازمان یافته دارند. دیدگاه آن ها از آزادی مبتنی بر این است که به روشنی بدانند می خواهند چه جایگاهی در زندگی داشته باشند و آن گاه بتوانند آزادانه به آن دست یابند. آن ها علاقه ای به دوره های طولانی مدت ذهن انگیزی ندارند و ترجیح می دهند طبق برنامه تصمیم گیری کنند. وقتی برنامه اجرا شد، می توانند به آرامش برسند و مشغول کار شوند.

🔹آن ها دوست دارند که در طول روز کارهای شان را انجام می دهند و برنامه ریزی دارند. برنامه تعطیلات آخر هفتۀ آنان معلوم شده است. آن ها فهرستی از کارهای روزمرۀ خود دارند. در حقیقت، آن ها نمی توانند باور کنند که کسی طور دیگری عمل کند.

🔹حدوداً بیش از نیمی از مردم، گرایش به قضاوتی بودن را نشان می دهند. این گروه از افراد، خواستار مشاغلی محدود و مشخص هستند. مثل تجارت اوراق بهادار که در آن معامله ای تکمیل و به سرعت انجام می شود. شغل دیگری که افراد قضاوتی بر می گزینند، کارشناس کنترل کیفی است که در آن می توانند چیزی را مورد بررسی قرار دهند تا از صحت و درستی آن اطمینان حاصل کنند.

🔹قدرت افراد قضاوتی در جهان سرمایه گذاری، مبتنی بر توانایی آن ها برای نظم بخشیدن به اوضاع آشفتۀ بازار و اعمال ساختارهای ارزش گذاری خود روی رخداد های ظاهرا تصادفی است.

🔸نقطۀ مقابل، فرد ادراکی است. چنین فردی، دوست دارد همراه با جریان حرکت کند. افراد ادراکی مایل اند نسبت به آخرین اطلاعات یا تحولات، ذهنی باز داشته باشند و تمام احتمالات را مورد بررسی قرار دهند. آن ها از برنامه ریزی برای تعطیلات آخر هفتۀ خود نفرت دارند. آن ها ترجیح می دهند هر وقت دلشان خواست، کاری را که دوست دارند، انجام دهند.

🔸افراد ادراکی مشاغلی را دوست دارند که به آن ها انعطاف پذیری و فضایی برای مذاکره می دهد. دیپلمات ها یا طنزپردازان بداهه گو ممکن است گرایش ادراکی داشته باشند

🔸انسان های ادراکی در جهان سرمایه گذاری، جایگاهی همچون محققان دارند که تا ابد به جستجو و کشف اطلاعات بیشتر خواهند پرداخت، زیرا نمی خواهند تصویری جزئی داشته باشند. البته نقطه ضعف آن ها این است که می توانند تا ابد به این کار ادامه دهند، بدون این که به نتیجه ای دست پیدا کنند یا اقدامی کرده باشند.

🔸افراد ادراکی، همچون اقتصاددان افسانه ای دو دستی، می خواهند بگویند : « از سویی چنین و چنان است ... اما از سوی دیگر هم چنین و چنان است... » جنبۀ جالب دیگر افراد قضاوتی و ادراکی دیدگاه آن ها نسبت به خود پول است. افراد قضاوتی محافظه کارند و صرفه جویی را دوست دارند؛ افراد ادراکی بیشتر عاشق ریسک کردن هستند و پول خرج کردن را دوست دارند.

🔵 آیا می توانید حدس بزنید گویندگان این جملات در کدام گروه قرار می گیرند⁉️

🔸« راحت روی زین بنشین » (رابرت لوییز استونسون)

🔸«زندگی انبوهی از مقررات است.» (رابرت فراست)

#جیم_ویر
#کتاب #هشت_اصل_ورود_به_باشگاه_میلیاردرها
ترجمه #ناهید_سپهرپور
#انتشارات_بنیاد_فرهنگ_زندگی

اطلاعات بیشتر درباره کتاب؛
https://goo.gl/QbaHsQ

انتخاب متن: محمدرضا عابدی
#مسابقه #دوره_دوم

🆔 @bonyadfarhangzendegi

🔴 نوروز ۹۶ به جای سررسید کتاب هدیه دهیم 🔴

📢 مطالب جذاب و خواندنی کانال را از دست ندهید
👇👇👇👇
📚 امسال به مناسبت هفته ی کتابخوانی گروهی تحت عنوان *گروه کتابخوانی بنیاد* متشکل از تعدادی از دانشجویان قدیمی موسسه تشکیل شد.

1⃣ #دوره_اول مسابقه در آذر ماه به مناسبت هفته ی کتابخوانی آغاز شد و به خاطر استقبال دوستان و همچنین به خاطر حجم بالای مطالب ارسالی چند روز بعد از تاریخ مقرر شده ی سی آذر ماه، پایان یافت.

2⃣ #دوره_دوم مسابقه با توجه به استقبال عالی دوستان دقیقا بعد از پایان دوره ی اول و از پنجم دی ماه شروع شد و مقرر شد تاریخ پایان دوره ی دوم 15 بهمن ماه باشد.

✅ کتابهایی که در دوره ی دوم انتخاب شدند شامل کتابهای زیر بودند :
#برنده_باشیم
#انواع_مردان
#چرا_حال_انسان_امروزی_خوب_نیست
#هشت_اصل_ورود_به_باشگاه_میلیاردرها

👓 مجموع پست های این دوره 52 پست بود
22 متن از کتاب برنده باشیم
15 متن از کتاب انواع مردان
8 متن از کتاب چرا حال انسان امروزی خوب نیست
7 متن از کتاب 8 اصل ورود به باشگاه میلیاردرها

❤️ دوره ی دوم مسابقه با هیجان آغاز شد. تعدادی از دوستان از دوره ی قبل و تعدادی از دوستان هم طی دوره ی دوم به جمع شرکت کنندگان پیوستند و همگی پیگیر و مستمر همراه ما بودند.
گاهی دوستان با متنی که انتخاب کردند احساساتشون برانگیخته شده، گاهی متنهای انتخابی نکته هایی بود که خودشون هم تجربه کرده بودن و گاهی هم آگاهی خوندن اون متن ها براشون راهگشا بوده،
برای همین دعوتتون می کنیم که شما هم متن ها رو بخونین و در اشک ها و لبخند هایی که ما داشتیم شریکمون باشین

تا ساعت ۹ شب فردا (۸ اسفند) میتونین با استفاده از هشتگ #مسابقه و اون متونی که هشتگ دوره ی دوم رو دارند بخونین و برای همراهی با دوستان متن هایی که دوست دارید رو لایک کنید.


⭐️ روش انتخاب برنده در این دوره با توجه به مجموع تعداد لایک های متنهای ارسالی خواهی بود. هر شرکت کننده که مجموع تعداد لایک های متون ارسالیش بیشتر باشه، برنده خواهد بود.

🎁 برنده مسابقه فردا ساعت ۲۳ اعلام خواهد شد😊