Blackrock объявил о сокращении рабочих мест второй раз в этом году

Менеджмент делает хорошую мину.

💬 Говорит, что
✔️сосредоточится на приоритетных направлениях, и вообще
✔️речь менее, чем об 1% персонала.
✔️А концу года число работников вовсе должно вырасти, потому что Blackrock продолжает инвестировать в таланты и развитие бизнеса.

Первая и вторая часть заявления не очень вяжутся друг с другом. И неясно, где взять столько талантов? Ведь в январе компания уже сократила 2,5% работников. Вероятно, бесталанных.

Но оставим это им. Нам же интересна тенденция, ведь Blackrock не один.
▪️Месяц назад 5% персонала сократил Wellington Management
▪️на этой неделе о сокращениях в Азии объявил JPMorgan.

Что-то в финансах и экономике идет не так, раз задело даже таких монстров. Они на то и монстры, а не SVB, чтобы вовремя сокращать риски. Но риски есть.

🤖 Бум ИИ в последние недели слегка затмил нарастающий вместе со ставками ком проблем в экономике.

Однако такие сокращения, и в целом быстрое охлаждение рынка труда говорит о том, что игра не окончена. Можно ждать новых сюрпризов на рынке, которые будут приятны далеко не всем.

#рынок_труда

@bitkogan

ИИ везде: в Голивуде, в дейтинге, в корпорациях

На днях коллеги в HOTLINE писали о нейросетях, которые лишат работы пол-Голливуда. Например, вместо сценаристов успешно пишут сценарии те же самые чат-боты.

А актеров вообще хотят оцифровать: студии будут использовать их копии по своему усмотрению и платить отчисления актерам.

Интересно, а когда пара человек, не выходя из комнаты, сможет создавать голливудские шедевры — тогда бюджет упадет до цены обеда в кафе? 🤔

ИИ добрался и до дейтинга

Например, те, кто не знают что написать понравившемуся человеку или хочет чтобы нейросеть общалась сразу с несколькими его визави, подойдет сервис Cupidbot. Стоит он $5 в месяц.

Где еще уже внедрили ИИ?

Конечно в корпорациях. ИИ помогает программистам, дизайнерам, в ведении бухгалтерии и т. д. Нейросети берут на себя рутинные задачи:
✖️писать программный код,
✖️писать деловые письма,
✖️создание заметок для соцсетей,
✖️ответы на обращения покупателей,
✖️создание картинок и презентаций.

Вывод

📍Считаю, что высок риск исчезновения или трансформации работы некоторых офисных работников, т. н. «белых воротничков». А вот большая часть рабочих профессий сохранится, хотя и они преобразятся с помощью нейросетей. Но о полной замене человека пока очень рано говорить.

#ИИ #кино #рынок_труда

@bitkogan

Друзья, всем привет!

В мире бушует настоящий шторм. Замес из геополитики, экономики и всего-всего сразу вместе.

Но начнем мы сегодня с вещей простых и обыденных. Точнее, с «приколов нашего городка». Уж извините, не смог пройти мимо новости. Больно она глаза она режет.

«Почему пенсионеры не работают?»

Театр абсурда – на такую «новость» наткнулся вчера: «Министр финансов Антон Силуанов объяснил, почему большинство российских пенсионеров не ходят на работу».

В русском языке это называется оксюморон, или, как подсказывает Википедия, остроумное сопоставление противоречивых понятий, парадокс типа «живые мертвецы».

Если вы подумали, что ответ на этот вопрос будет очевидным: «Потому что они всю жизнь много работали и хотят отдохнуть на старости лет», то вы, к сожалению, глубоко ошибаетесь.

Реальная причина, почему из 35 млн пенсионеров работают чуть более 7 млн – в ВЫСОКОЙ ПЕНСИИ. Точнее, нежелание пенсионеров искать работу он объясняет значительным увеличением выплат.

«Одна из причин — регулярные повышения пенсий», – цитируем Коммерсант.

Приплыли…

💡Для справки: по состоянию на 1 сентября средний размер пенсии у граждан, состоящих на учете в Социальном фонде, составил 19,58 тыс. руб.

▪️У неработающих пенсионеров средний размер выплаты почти на четверть превысил пенсии работающих и составил 20,28 тыс.

▪️Средний же размер пенсии после индексации на 7,5% для неработающих пенсионеров в 2024 году может составить 23 405 рублей, или около $249 в токсичной валюте.

▪️При этом средний россиянин считает достойной пенсией 47 тыс. руб. в месяц, а на самом деле и этого, как мы не так давно считали, не хватит.

Что же предлагает глава Минфина?

К счастью, никто не собирается гнать их на работу с вилами. Что ж, наверное, стоит сказать и за это спасибо. Пока же он отверг идею индексации пенсий работающим людям, пусть даже выборочной.

И я прекрасно понимаю – то, что говорит господин Силуанов – это не он придумал. Таковы результаты исследований.

💬 А по мне, с учетом дичайшего дефицита рабочей силы нам жизненно необходимо срочнейшим порядком отменить к чертовой матери все ограничения на пенсию, в случае, если пенсионер работает.

Да! Пусть он зарабатывает в итоге много. Да на здоровье! Есть у человека силы, здоровье и желание работать? Надо всячески стимулировать это.

Я бы, наоборот, работающим пенсионерам еще бы доплачивал.

Ну честно, если дефицит бюджета будет не 1 или 1,5 процента от ВВП, а, к примеру, 1,1 или 1,6, никто не умрет. А вернуть на задыхающийся от нехватки сотрудников рынок труда людей – ой как важно.

🔎Уберем все ограничения, создадим, наоборот, дополнительные стимулы для пенсионеров – глядишь, как минимум несколько десятков, а то и сотен тысяч квалифицированных работников вновь вернутся на рынок труда. Нам шашечки или ехать, в конце концов? И не такие это большие затраты.

#мнение #пенсии #рынок_труда #РФ

@bitkogan

🇷🇺 Рост зарплат и перегрев на рынке труда. А есть ли проблема?

В последние месяцы мы много слышим, что рабочих рук не хватает, а работодатели вынуждены поднимать зарплаты. Что плохого? Людям платят больше – отлично. С этим не поспоришь, но есть нюанс.

Дело в том, что важна причина роста. Является ли она устойчивой или нет. Приведу пример. Фундаментальная стоимость акций определяется ее будущими денежными потоками. Если рост цен акции спекулятивный, то в будущем цена такой акции снизится.

Так же и с трудом. Его фундаментальная стоимость определяется тем, что этот труд производит, то есть производительностью труда. Зарплаты могут временно увеличиваться выше темпов роста производительности. Но долго такое отклонение длиться не может.

К сожалению, сейчас это наш случай.
🟣С одной стороны, есть временные стимулы для экономики: бюджетный и кредитный. Они не повышают рост производительности труда, но временно увеличивают спрос на труд.
🟣С другой стороны, есть снижение предложения труда из-за миграции, демографии и мобилизации.

С уходом временных стимулов баланс зарплат и производительности труда восстановится. Иначе, платить такие деньги будет не выгодно.

Ждать ли снижения зарплат?

Формально нет. Ведь их очень тяжело снижать, поэтому подстройка происходит за счет отсутствия индексаций на инфляцию. Как будто бы зарплаты остаются те же, хотя купить на них можно все меньше товаров.

По факту отсутствие индексации означает снижение реальной зарплаты. Боюсь, что быстрый рост сейчас приведет к более медленному росту в будущем. Это и тревожит.

🔎Так что порадоваться растущим зарплатам можно, но не долго.

#рынок_труда #РФ

@bitkogan

Вы счастливы на своей работе?

Друзья, а бывало у вас такое, что вы работаете через силу и выполняете только требуемый минимум задач?

Эта частая проблема называется синдромом «тихого увольнения»: когда сотрудник не вовлечен в работу и делает все по минимуму. Ведет это к потере производительности и денег для компаний.

Такие «несчастные работники» в прошлом году обошлись американским работодателям в $1,9 трлн (как подсчитали аналитики Gallup).

Откуда берутся «несчастные работники»?

Исследование показало, что часто проблема не в низкой зарплате. Да и по своему опыту скажу, что все не так просто. Бывают разные сложности. Например:

◽️Тяжело переносится «удаленка».
◽️Сотрудник не понимает миссию компании.
◽️На сотрудника возлагают дополнительные обязанности.

Результат плачевный: работа удовлетворяет только 33% сотрудников.

Что делать компаниям?

1️⃣Нанять новых сотрудников? Можно, но не у всех есть на это бюджет. Уволить сотни человек (с последующими тратами на компенсации и новый наём) могут себе позволить такие гиганты, как Alphabet или Microsoft. Малый бизнес — нет.

2️⃣Поработать над отдыхом и мотивацией? Опять же, проводить тренинги и обустраивать игровые комнаты часто слишком дорого для бизнеса.

➡️ Вывод неожиданный и печальный. Особенно для «несчастных работников».

Им предпочтут цифровые технологии, в частности, ИИ. Это позволит уменьшить головную боль для компаний и их затраты. ИИ не выгорает.

Не исключаю, что и в России последуют примеру цифровизации. Правда, это произойдет не столько из-за недовольных сотрудников, сколько из-за их острой нехватки.

Ставьте ❤️, если счастливы на работе и 🥴, если нет.

#рынок_труда

@bitkogan

💻 Программисты скоро лишатся работы?

В сети завирусилось высказывание гендиректора Nvidia, что с развитием ИИ каждый сможет стать программистом. Причем без каких-либо специальных навыков.

Многих представителей индустрии сейчас, вероятно, бросило в холодный пот. Но я бы не стал сильно переживать. И вот почему:

1️⃣Не стоит принимать заявления успешных людей за чистую монету. Они тоже могут ошибаться. Достаточно вспомнить, как Кругман обещал, что к 2005 году Интернет уже будет почти не востребован.

2️⃣Ни одна компания не согласится поделиться кодом с ИИ по соображениям безопасности. Значит, программисты все также будут востребованы.

3️⃣И последнее. Программирование — это не только написание кода, но и творчество. Тут без человеческого интеллекта пока не обойтись.

Так что не спешим браться за вилы и идти против серверов OpenAi.

📎В целом, ИИ — полезный инструмент для программистов, который может помочь в генерации кода, обнаружении ошибок и оптимизации, но вряд ли он оставит большинство специалистов без работы.

А если вы все еще боитесь новых технологий, то вам стоит поработать над совершенствованием своих навыков и знаний. Как говорится, ученье — свет, а неученье — путь на биржу труда.

#ИИ #рынок_труда

@bitkogan

Время идет, а проблема нехватки кадров только усугубляется. В апреле 70% предприятий отмечали дефицит рабочей силы.

Решить проблему экономисты Института ВЭБ предлагают привлечением мигрантов из Африки и Латинской Америки. Кстати, подобный опыт уже был во времена СССР. Правда, более краткосрочный.

➡️ В 1957 году в Москве прошёл Шестой Всемирный фестиваль молодёжи и студентов с участием более 34 тысяч человек из 130 стран. Общение между иностранцами и нашей молодёжью было плотным…

Это привело к появлению так называемых «детей фестиваля» — метисов и мулатов. Затем было то же самое после Олимпиады 1980 года. Не исключаю, что история может повториться.

🟢Не поймите меня неправильно, в этом нет ничего плохого. Лишь бы не завезли практикующих каннибалов из Новой Гвинеи. Иначе будет как с дядей Джо Байдена…

🟢И что касается представителей Латинской Америки, тоже не вижу причин для негатива. Они трудолюбивы, спокойны и готовят вкусную еду.

Но как их привлечь?

🔎Как правило, граждане Колумбии, Венесуэлы и т.д. едут за границу на заработки и часть денег отправляют семьям на родину. С нынешними санкциями против России сделать это будет непросто. Посмотрим, решит ли проблему легализация платежей в криптовалютах.

P.S. Пока писал, вспомнил этот момент из известного многим фильма😁

#рынок_труда

@bitkogan

🇺🇸 А прав ли был ФРС?

Вышла неожиданно позитивная статистика по рынку труда США. Сентябрь выдался ударным: создали 254 тыс. новых рабочих мест против 203 тыс. в среднем за последние 12 месяцев.

▪️Более того, прошлые месяцы оказались не такими страшными. Насчитали дополнительные 72 тыс. рабочих мест в июле-августе.

▪️К слову, именно слабый рынок труда был ключевым аргументом ФРС за резкое снижение на 50 б.п. А выходит, что никакого слабого рынка труда и нет. Но ставку уже снизили.

Это же подтверждают и остальные показатели по сентябрю.
➡️ Зарплаты уверено росли на 0,4% за месяц. За август оценка также повышена до 0,5% с 0,4% ранее.
➡️ Уровень безработицы снизился до 4,1% с 4,2% в прошлом месяце.

Замечу, что данные пока выходят оптимистичней прогноза ФРС с уровнем безработицы 4,4% в 4 кв. этого года. Чтобы попасть в него безработица должна очень бодро вырасти в ближайшие 3 месяца. Причин для этого не видно. При этом прогноз ФРС подразумевал всего два снижения по 25 б.п. в этом году.

🔎Поэтому смягчение ставки сразу на 50 б.п., как того ожидал рынок ранее, уходит с повестки. Выбор для ФРС в ноябре смещается в область: снижение на 25 б.п. или не снижать вообще. Последнее вполне возможно, если сильный рынок труда снова приведет к ускорению инфляции.

#ставка #США #рынок_труда

💰bitkogan

🇷🇺 Как утолить кадровый голод?

В воскресенье на традиционном стриме с Дмитрием Абзаловым затронули комплекс вопросов, связанный с образованием и его соответствием потребностям современного рынка труда РФ, проблемами изыскания трудовых ресурсов внутри страны, а также привлечения трудовых ресурсов извне.

В Госдуме на этой неделе в рамках осенней сессии начали рассматривать целых 5 проектов посвящённых упорядочению миграционной политики.

По оценкам экспертов, дефицит рабочей силы в России составляет около 2,8 млн человек. Это, кстати, один из ограничителей экономического роста в ближайшие годы.

К слову, первые «ласточки» усиленного контроля появились из сферы такси — водители уходят в серую зону и договариваются с пассажирами напрямую.

На фоне всех ограничений (в т.ч. миграционных) к концу 2024 г. в России может быть нехватка 130 тыс. водителей такси.

Какие подходы могут быть к решению проблемы прямо сейчас?

1️⃣Сокращение сроков базового образования и более ранний выход специалистов на рынок труда (то, что предложил для обсуждения Владимир Мединский). Хотя к этому надо подходить очень аккуратно.

2️⃣Внедрение системы непрерывного образования, где базовые знания дополняются постоянным повышением квалификации и освоением новых навыков.

3️⃣Усиление практической составляющей образования, включая стажировки и работу по специальности уже во время обучения.

4️⃣Развитие soft skills наравне с профессиональными навыками для повышения адаптивности работников.

5️⃣Индексация пенсий работающим пенсионерам и развитие «серебряного образования».

6️⃣Автоматизация и роботизация процессов. Это потребует определённых инвестиций и господдержки инновационных проектов. Недавно давал комментарий по этому поводу.

7️⃣Определение приоритетных сфер для привлечения иностранной рабочей силы (например, строительство, сфера услуг). Это потребует упорядочения законодательства в вопросах легальности, контроля и интеграции мигрантов в российское общество.

Понятно, что и с демографией надо работать, но это более отдаленная перспектива.

Вот такими видятся основные направления работы с рынком труда, если подытожить нашу дискуссию.

📎Кстати, к вопросу раннего выбора профессии, в канале 💰ПРОСТО опубликовали недавно обзор карьерных тестов для подростков.

#рынок_труда #образование

💰bitkogan

Дефицит рабочих рук в России. Ожидать ли роста зарплат?

В первой половине 2024 г. реальные зарплаты (с поправкой на рост цен) увеличились на 9,4% год к году. По итогам года ожидается рост на 8,3%. Однако рабочих рук по-прежнему не хватает.

Опросы предприятий за третий квартал показывают, что нехватка работников достигла рекордного уровня — как квалифицированных специалистов, так и разнорабочих. Особенно в промышленности, торговле, IT и общепите.

➡️В начале года президент Путин говорил о нехватке 2,5 млн рабочих, к 2035 году этот дефицит может вырасти до 4,5 млн. Основные причины:

✔️Рост спроса на рабочую силу из-за кредитов и госрасходов
✔️Отток людей на фронт и в оборонку
✔️Ограниченный доступ к новым технологиям, что снижает производительность
✔️Ужесточение миграционной политики. Недавняя операция "Нелегал-2024" привела к выдворению более 2 000 мигрантов
✔️Демография тоже влияет, но это постепенный процесс

Что дальше

В начале следующего года начнет сильно замедляться деловая активность в целом. И предприятия начнут нанимать еще меньше людей, т. к. уже для действующего производства нужно будет меньше сотрудников.

▪️Предложение рабочей силы будет сокращаться.

▪️Предприятия начнут уменьшать спрос на труд из-за высоких ставок и сокращения инвестиций.

▪️Результат: дефицит кадров будет закрываться через сокращение спроса на труд.

Все это, конечно, глобальные тренды по стране. На уровне отдельных предприятий все может быть по-разному. После сокращения спроса на труд его дефицит ослабнет, а рост зарплат замедлится.

#рынок_труда

💰bitkogan

🇷🇺 Работать будем до 80 лет?

На конгрессе «Национальное здравоохранение» Владимир Путин заявил, что продолжительность жизни россиян должна достичь 78 лет, а затем превысить 80 лет.

Для этого — с 2025 по 2030 год — на строительство и ремонт медицинских учреждений и модернизацию 30 000 первичных медицинских организаций будет выделено более 1 трлн рублей, или 0,06% от ВВП за 2025–2030 гг., поэтому в масштабах демографической проблемы всей страны это не такая большая сумма, как может показаться.

Так, к слову, по данным Росстата, в 2023 году средняя продолжительность жизни женщин (СПЖ) в России составила 77,8 года, а мужчин — чуть более 66 лет. Вот вам и «слабый пол»...

➡️По мировым стандартам Россия занимает 97-е место по СПЖ женщин и 141-е место по мужчинам из 200 возможных. Явное отставание, и ситуацию нужно менять.

На вопрос, «как скоро» мы достигнем цели, прогнозы говорят, что продолжительность жизни женщин в России вырастет с 77 лет в 2022 году до 82 лет к 2050 году, а у мужчин — с 68 до 75 лет.

В общем, нескоро… При этом одного улучшения здравоохранения может оказаться недостаточно. Сначала нужно, чтобы геополитические потрясения утихли.

Кстати, согласно указу президента от июля 2020 года, продолжительность жизни россиян должна была достичь 78 лет к 2024 году, но после пандемии сроки сдвинулись до 2030 года.

📎Но меня привлекло другое — президент упомянул о задаче продления «деятельной жизни», чтобы у россиян в возрасте были «возможности и желание работать» и передавать свой опыт.

Похоже, это связано с нехваткой 2,5 млн рабочих мест в России, которая к 2035 году может вырасти до 4,5 млн. Надеюсь, передача опыта не станет «добровольно-принудительной».

#рынок_труда #здравоохранение

💰bitkogan