Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در قسمت پیشین اشاره شد که کشورهای توسعه یافته برای رسیدن به آنچه از نظر فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی که اکنون هستند ابتدا از توسعه فردی ( Personal Development )به توسعه
اجتماعی ( Social Development) رسیدند و آنچه از مطالعات سیر تحول اجتماعی آنها درک می شود این است که
روند پیشرفت های همگانی به طوری بود جوامع در حال توسعه آنروز اروپا ناگزیر شدند که توسعه اجتماعی و توسعه فردی را بطور متوازن و هم راستا بطور هماهنگ تداوم بخشند .
یعنی توسعه فردی و اجتماعی لازم و ملزوم هم بطور متقارن در آن جوامع شدند .
لازم به ذکر و یادآوری است که منظور از #توسعه در این مبحث #رشد کمی و فیزیکی ، سخت افزاری محیط کسب و کار و زندگی نیست ، بلکه منظور از توسعه ،پیشرفت های کمی و کیفی بطور همزمان ، خصوصا پیشرفت های فرهنگی ، آموزشی ، فکری ، اجتماعی اشخاص بطور انفرادی و عمومی توامان می باشد .
در واقع بیشتر بر بخش #نرم افزاری توسعه تاکید می گردد .
- با رشد حجم سرمایه و ثروت بواسطه پیشرفت های تکنولوژیکی ، افزایش تولید محصولات بهمراه افزایش روز افزون سطح تقاضا ، دیگر ساختارهای گذشته و رویکردهای مدیریتی سنتی پاسخگوی مدیریت بهینه تراست ها ، کارتل ها ، هلدینگ ها ، کارخانه ها و تجارتخانه های عظیم قرن بیستم نبود .
توسعه فردی بر مبنای برخورداری از دانش ، بینش ، نگرش ، خرد ، اندیشه ، بواسطه توسعه اجتماعی به مفهوم ،جامعه دارای خرد جمعی و #انسان پرورش یافته مکتب صنعتی با کمک مدارس ، دانشگاهها ، هنر و هنرمندان ، رسانه و دانش عمومی اجتماعی بواسطه افزایش درآمدها و امنیت شغلی بوجود آمده بود . از این رو برای اینکه بتوانند چرخ عظیم صنعت در اقتصادهای غول پیکر را بچرخانند به #علم مدیریت و نوآوری در اندیشه و هنر در اداره امور سازمانها به شدت نیاز داشتند .
از این به بعد بود که ساختار اقتصاد بازار آزاد بر اساس تاسیس #سازمانهای اقتصادی قدرتمند و #اکو سیستم های کسب و کار نوین بنیانگذاری شد .
- در مبحث سازمان و مدیریت ، سیستم ها و اکوسیستم های کسب و کار از دو منظر #سخت افزاری و #نرم افزاری در این سلسله یادداشت ها ضروریست بطور متوازن بیشتر پرداخته شوند .
- برای دستیابی به درک و برداشت مشترک از مباحث مطروحه #واژگان کلیدی بطور مکرر بنا به اقتضای موضوع در حال نگارش و برای یادآوری تعریف هر از چندگاهی مرور مینماییم .
تعریف سازمان = مک شین : سازمان متشکل از عده ای از افراد است که برای رسیدن به یک هدف مشترک با هم همکاری می کنند .
توسعه سازمانی - توسعه سازمانی یا
(Organization Development )
همانطوریکه در توصیف مفاهیم توسعه فردی و اجتماعی در سطور بالا و دو سه قسمت پیشین از این سری یادداشت ها تشریح گردید به مفهوم توسعه دانش فردی و جمعی کارکنان سلزمانها ، رشد و یادگیری ، اصلاح ساختارها ، افزایش بهره وری با اصلاح رویکردهای مدیریتی و کارشناسی ، ارتقا حداکثر مطلوبیت محصولات در نزد مشتریان ، رقابت اصولی در بازارها با رقبا ، برند سازی به مفهوم ایجاد اعتبار سازمانی در جامعه و ... مد نظر #استارتاپ های توسعه سازمانی و مشاورین این رشته جذاب و بسیار مهم عصر #تکنولوژی می باشد .
دانشمندان علم مدیریت یکی از عناوینی که به قرن بیستم میدادند #عصر سازمانها ست ، زیرا در اقتصاد و اجتماعات جهانی نقش سازمانها بر نقش دولت ها سایه افکنده به گونه ای که در کشورهای صنعتی و توسعه یافته دولت ها را به نوعی شبحی از سازمانها تلقی نموده اند ......
پایان قسمت سی و دوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در قسمت پیشین اشاره شد که کشورهای توسعه یافته برای رسیدن به آنچه از نظر فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی که اکنون هستند ابتدا از توسعه فردی ( Personal Development )به توسعه
اجتماعی ( Social Development) رسیدند و آنچه از مطالعات سیر تحول اجتماعی آنها درک می شود این است که
روند پیشرفت های همگانی به طوری بود جوامع در حال توسعه آنروز اروپا ناگزیر شدند که توسعه اجتماعی و توسعه فردی را بطور متوازن و هم راستا بطور هماهنگ تداوم بخشند .
یعنی توسعه فردی و اجتماعی لازم و ملزوم هم بطور متقارن در آن جوامع شدند .
لازم به ذکر و یادآوری است که منظور از #توسعه در این مبحث #رشد کمی و فیزیکی ، سخت افزاری محیط کسب و کار و زندگی نیست ، بلکه منظور از توسعه ،پیشرفت های کمی و کیفی بطور همزمان ، خصوصا پیشرفت های فرهنگی ، آموزشی ، فکری ، اجتماعی اشخاص بطور انفرادی و عمومی توامان می باشد .
در واقع بیشتر بر بخش #نرم افزاری توسعه تاکید می گردد .
- با رشد حجم سرمایه و ثروت بواسطه پیشرفت های تکنولوژیکی ، افزایش تولید محصولات بهمراه افزایش روز افزون سطح تقاضا ، دیگر ساختارهای گذشته و رویکردهای مدیریتی سنتی پاسخگوی مدیریت بهینه تراست ها ، کارتل ها ، هلدینگ ها ، کارخانه ها و تجارتخانه های عظیم قرن بیستم نبود .
توسعه فردی بر مبنای برخورداری از دانش ، بینش ، نگرش ، خرد ، اندیشه ، بواسطه توسعه اجتماعی به مفهوم ،جامعه دارای خرد جمعی و #انسان پرورش یافته مکتب صنعتی با کمک مدارس ، دانشگاهها ، هنر و هنرمندان ، رسانه و دانش عمومی اجتماعی بواسطه افزایش درآمدها و امنیت شغلی بوجود آمده بود . از این رو برای اینکه بتوانند چرخ عظیم صنعت در اقتصادهای غول پیکر را بچرخانند به #علم مدیریت و نوآوری در اندیشه و هنر در اداره امور سازمانها به شدت نیاز داشتند .
از این به بعد بود که ساختار اقتصاد بازار آزاد بر اساس تاسیس #سازمانهای اقتصادی قدرتمند و #اکو سیستم های کسب و کار نوین بنیانگذاری شد .
- در مبحث سازمان و مدیریت ، سیستم ها و اکوسیستم های کسب و کار از دو منظر #سخت افزاری و #نرم افزاری در این سلسله یادداشت ها ضروریست بطور متوازن بیشتر پرداخته شوند .
- برای دستیابی به درک و برداشت مشترک از مباحث مطروحه #واژگان کلیدی بطور مکرر بنا به اقتضای موضوع در حال نگارش و برای یادآوری تعریف هر از چندگاهی مرور مینماییم .
تعریف سازمان = مک شین : سازمان متشکل از عده ای از افراد است که برای رسیدن به یک هدف مشترک با هم همکاری می کنند .
توسعه سازمانی - توسعه سازمانی یا
(Organization Development )
همانطوریکه در توصیف مفاهیم توسعه فردی و اجتماعی در سطور بالا و دو سه قسمت پیشین از این سری یادداشت ها تشریح گردید به مفهوم توسعه دانش فردی و جمعی کارکنان سلزمانها ، رشد و یادگیری ، اصلاح ساختارها ، افزایش بهره وری با اصلاح رویکردهای مدیریتی و کارشناسی ، ارتقا حداکثر مطلوبیت محصولات در نزد مشتریان ، رقابت اصولی در بازارها با رقبا ، برند سازی به مفهوم ایجاد اعتبار سازمانی در جامعه و ... مد نظر #استارتاپ های توسعه سازمانی و مشاورین این رشته جذاب و بسیار مهم عصر #تکنولوژی می باشد .
دانشمندان علم مدیریت یکی از عناوینی که به قرن بیستم میدادند #عصر سازمانها ست ، زیرا در اقتصاد و اجتماعات جهانی نقش سازمانها بر نقش دولت ها سایه افکنده به گونه ای که در کشورهای صنعتی و توسعه یافته دولت ها را به نوعی شبحی از سازمانها تلقی نموده اند ......
پایان قسمت سی و دوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
- در چند یادداشت پیشین همین مجموعه یادداشت ها برای اینکه تفاوتها و نتایج حاصله از کارآفرینی ، اشتغال زایی و مقایسه اکو سیستم های کسب و کار به روش [ دانش محور ] را با روشهای [ سنتی و تجربی] از هم تفکیک می شوند و تفاوتهای ساختاری و #بهره وری عملکرد مشخص می شوند ،سخن می گوییم .
- کارشناسان مطالعات ریسک از دو شیوه مطالعاتی #کاربردی #تطبیقی برای تبیین ریسک های نامشهود به صورت مقایسه ای استفاده می کنند .
- اصولا در مطالعات کاربردی ، از دانش و تجربیات رشته مدیریت های ریسک ، بازاریابی و از جنبه سبک های مدیریتی به بررسی رویکردهای مکتب های #سیستمی و #استراتژیک برای حذف تصمیمات مبتنی بر آزمون و خطا بهره برداری می کنند .
- در بخش مطالعات تطبیقی تا آنجاییکه روش مطالعات کتابخانه ای ،مشاهده ای ،مصاحبه و دسترسی به آمار و ارقام امکان دستیابی به اطلاعات دقیق تر را فراهم سازد .
آشنایی با نحوه ایده یابی ، هدف گذاری ، تاسیس ، راه اندازی ، عملیات اجرایی دوران آزمایشات سرد و گرم در محیط کسب و کار سنتی و نوین در کشورهای صنعتی ، تازه صنعتی و در حال توسعه و کمتر توسعه یافته برای کارشناسان حائز اهمیت است .
- از این اطلاعات برای تطبیق روشهای سیاست گذاری اشتغال زایی ، کارآفرینی ، خوداشتغالی و نیز ظرفیتهای قوانین و مقررات هر کشور و بین المللی، رویه های کسب مجوز های شغلی ، سطح حمایت و نقش دولت ها در پشتیبانی موثر از سرمایه گذاران ، کارآفرینان و صاحبان مشاغل بخش های خصوصی و تعاونی مولد و پشتیبان و ... استفاده می شود .
- در مطالعات ضرورت آشنایی با ظرفیت ها ، پتانسیل ها ، سبک های مدیریتی ، میزان سرمایه و اندازه بنگاهها می پردازند .
- تمایز کارآفرینان و نیروهای کار از حیث قرار داشتن آنها در پایگاههای اجتماعی ( ساکنین شهر و روستا) بر حسب ویژگیهای محیط جغرافیایی ، منابع آب و زمین ، سطح و میزان و نوع تحصیلات نیروهای آماده ورود به بازار کار ، جنسیت ، پتانسیل سرمایه در اختیار یا قابل جذب ، سطح مهارتهای حرفه ای آنها مورد توجه کارشناسی هستند .
- ویژگیهای فردی نیروهای کار از جنبه سنجه روانشناسی کار ، بررسی کارشناسانه فرهنگ کار ملی و محلی از جنبه ارزش گذاری اجتماعی ملاک شهروندان برای انتخاب شغل چیست ؟
( مثلا برای خانوارها در محیط های گوناگون فقط میزان کسب درآمد مهم است ! یا ملاک آنها بیشتر اعتبار شخصیتی ، منزلت اجتماعی مشاغل و امنیت پایدار درآمدی است ؟)
آیا از تعمیم بخش خصوصی خود مالک یا سهامداری بیشتر استقبال می شود یا مشارکت در سهامداری تعاونی ها ؟
آیا مردم با مقوله #کارآفرینی اجتماعی آشنا هستند ؟
همه این عوامل لازمست مورد مطالعه کارشناسی قرار گیرند .
- در واقع استارتاپ های مطالعات ریسک بیشترین تمرکز خودشان را بر بخش #نرم افزاری محیط کسب و کار [ هر آنچه که به عامل انسانی اعم از پرورش فکری و تربیتی نیروهای کار از جنبه ذهنی و مهارت آموزی مربوط است ] متمرکز مینمایند .
- توجه به این نکته ضرورت دارد ،موضوعات #سخت افزاری ، استارتاپ های حوزه کارشناسی فنی و مهندسی ، منتورهای آموزش نحوه تولید انواع محصولات تولیدی از صلاحیت علمی و تجربی بیشتر برای اظهار نظر در فرآیند برنامه ریزی ، سازماندهی و هدایت بنگاههای تولیدی و خدماتی در این بخش برخوردارند .
- در نتیجه در راستای تعمیق یافتن این نوع مطالعات توجه به مفاهیم #توسعه سازمانی و تحلیل جامع آن برای آشنایی با مسائل مدیریتی بنگاههای کسب و کارها ( بررسی اندازه بنگاهها ، اعم از خانگی ، خرد ، کوچک ، متوسط ) بسیار حائز اهمیت است ......
قسمت سی و چهارم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
- در چند یادداشت پیشین همین مجموعه یادداشت ها برای اینکه تفاوتها و نتایج حاصله از کارآفرینی ، اشتغال زایی و مقایسه اکو سیستم های کسب و کار به روش [ دانش محور ] را با روشهای [ سنتی و تجربی] از هم تفکیک می شوند و تفاوتهای ساختاری و #بهره وری عملکرد مشخص می شوند ،سخن می گوییم .
- کارشناسان مطالعات ریسک از دو شیوه مطالعاتی #کاربردی #تطبیقی برای تبیین ریسک های نامشهود به صورت مقایسه ای استفاده می کنند .
- اصولا در مطالعات کاربردی ، از دانش و تجربیات رشته مدیریت های ریسک ، بازاریابی و از جنبه سبک های مدیریتی به بررسی رویکردهای مکتب های #سیستمی و #استراتژیک برای حذف تصمیمات مبتنی بر آزمون و خطا بهره برداری می کنند .
- در بخش مطالعات تطبیقی تا آنجاییکه روش مطالعات کتابخانه ای ،مشاهده ای ،مصاحبه و دسترسی به آمار و ارقام امکان دستیابی به اطلاعات دقیق تر را فراهم سازد .
آشنایی با نحوه ایده یابی ، هدف گذاری ، تاسیس ، راه اندازی ، عملیات اجرایی دوران آزمایشات سرد و گرم در محیط کسب و کار سنتی و نوین در کشورهای صنعتی ، تازه صنعتی و در حال توسعه و کمتر توسعه یافته برای کارشناسان حائز اهمیت است .
- از این اطلاعات برای تطبیق روشهای سیاست گذاری اشتغال زایی ، کارآفرینی ، خوداشتغالی و نیز ظرفیتهای قوانین و مقررات هر کشور و بین المللی، رویه های کسب مجوز های شغلی ، سطح حمایت و نقش دولت ها در پشتیبانی موثر از سرمایه گذاران ، کارآفرینان و صاحبان مشاغل بخش های خصوصی و تعاونی مولد و پشتیبان و ... استفاده می شود .
- در مطالعات ضرورت آشنایی با ظرفیت ها ، پتانسیل ها ، سبک های مدیریتی ، میزان سرمایه و اندازه بنگاهها می پردازند .
- تمایز کارآفرینان و نیروهای کار از حیث قرار داشتن آنها در پایگاههای اجتماعی ( ساکنین شهر و روستا) بر حسب ویژگیهای محیط جغرافیایی ، منابع آب و زمین ، سطح و میزان و نوع تحصیلات نیروهای آماده ورود به بازار کار ، جنسیت ، پتانسیل سرمایه در اختیار یا قابل جذب ، سطح مهارتهای حرفه ای آنها مورد توجه کارشناسی هستند .
- ویژگیهای فردی نیروهای کار از جنبه سنجه روانشناسی کار ، بررسی کارشناسانه فرهنگ کار ملی و محلی از جنبه ارزش گذاری اجتماعی ملاک شهروندان برای انتخاب شغل چیست ؟
( مثلا برای خانوارها در محیط های گوناگون فقط میزان کسب درآمد مهم است ! یا ملاک آنها بیشتر اعتبار شخصیتی ، منزلت اجتماعی مشاغل و امنیت پایدار درآمدی است ؟)
آیا از تعمیم بخش خصوصی خود مالک یا سهامداری بیشتر استقبال می شود یا مشارکت در سهامداری تعاونی ها ؟
آیا مردم با مقوله #کارآفرینی اجتماعی آشنا هستند ؟
همه این عوامل لازمست مورد مطالعه کارشناسی قرار گیرند .
- در واقع استارتاپ های مطالعات ریسک بیشترین تمرکز خودشان را بر بخش #نرم افزاری محیط کسب و کار [ هر آنچه که به عامل انسانی اعم از پرورش فکری و تربیتی نیروهای کار از جنبه ذهنی و مهارت آموزی مربوط است ] متمرکز مینمایند .
- توجه به این نکته ضرورت دارد ،موضوعات #سخت افزاری ، استارتاپ های حوزه کارشناسی فنی و مهندسی ، منتورهای آموزش نحوه تولید انواع محصولات تولیدی از صلاحیت علمی و تجربی بیشتر برای اظهار نظر در فرآیند برنامه ریزی ، سازماندهی و هدایت بنگاههای تولیدی و خدماتی در این بخش برخوردارند .
- در نتیجه در راستای تعمیق یافتن این نوع مطالعات توجه به مفاهیم #توسعه سازمانی و تحلیل جامع آن برای آشنایی با مسائل مدیریتی بنگاههای کسب و کارها ( بررسی اندازه بنگاهها ، اعم از خانگی ، خرد ، کوچک ، متوسط ) بسیار حائز اهمیت است ......
قسمت سی و چهارم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
- وقتی از برنامه توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی سخن گفته یا قلم فرسایی می شود ، در ذهن شاید از خودمان می پرسیم که :
چرا بعد از واژه (توسعه) بلافاصله کارشناسان تنظیم کننده این اسناد برنامه ریزی ملی ،واژه ( فرهنگ) را می گذارند !!!!! پاسخ : زیرا که فرهنگ شبیه اسکلت بندی اصلی ساختمان در ساختار جوامع محسوب می شود .در واقع بدون فرهنگ سازی دستیابی به سایر جوانب توسعه پایدار منطقا امکانپذیر نیست !؟
- در این سری یادداشت ها سعی بر تشریح نقش و تاثیر #آموزش در توسعه فرهنگی برای عموم و تبیین علت و چرایی اولویت توسعه فرهنگی بر توسعه اجتماعی و اقتصادی میگردد .نیز ضرورت ترویج مستمر فرهنگ کار مولد در جامعه شریف و برومند کشورمان در آستانه شروع قرن پانزدهم هجری شمسی بطور مبسوط تر به بحث و تبادل نظر لازمست پرداخته شود .
- در یادداشت های پیشین از همین مجموعه به اهمیت توسعه فردی ، توسعه اجتماعی ،توسعه سازمانی بطور متوازن بطور خلاصه اشاره شد .
اکنون وقت آنست در مورد رابطه توسعه فردی با توسعه سازمانی و تاثیر فزاینده این هر دو با هم در پیشرفت های همه جانبه جامعه بطور مبسوط بپردازیم .
- انسان ها وقتی از مادر متولد می شوند تا دوران نونهالی بیشتر نیاز به مراقبت های جسمی ، تغذیه مناسب برای رشد فیزیکی با سرپرستی #فرشته های زمینی یعنی ،مادران عزیز در محیط خانواده دارند . مراقبتهای جسمی و بدنی نوزادان ، نونهالان برای پرورش سالم آنها از اهمیت ویژه ای برخوردار است . یک ضرب المثل معروف فارسی می گوید :
عقل سالم در بدن سالم است !!!!!
نوزادان و نونهالان وقتیکه با تغذیه خوب و مراقبت های عاطفی ، بهداشتی در محیط گرم خانواده و در دامان مادر رشد و پرورش میابند ، با زبان مادری ،اشیا ، محیط اطراف و انسانهای دیگر به تدریج آشنا می شوند و رشد می کنند . از حدود سن ۵ سالگی به ترتیب وارد مهد کودک ها و دبستان ها و دبیرستانها و دانشگاهها برای طی دوره های آموزشی رهسپار می شوند ، به موازات رشد سنی در سیستم های آموزشی به مهارت آموزی از حیث رشد ذهنی و فکری مراحل پیشرفت در زندگی و را لزوما تکمیل می کنند . در واقع انسانها بطور همزمان به توسعه جسمی و فکری در زندگی نیاز دارند .
رشد جسمی انسانها بدون آموختن سواد ، مهارتهای کار و زندگی ، کسب دانش ، بازدهی مطلوب ندارد و محصولش پرورش یک عنصر اجتماعی کم فایده و فاقد بازدهی مطلوب برای شخص و خانواده در محیط اجتماع می باشد و این سبک زندگی به لحاظ عقلی کاملا مطرود است .
- ازسوی دیگر رشد و پیشرفت فکری بدون برخورداری از سلامت جسمی نیز فاقد مطلوبیت نهایی و لازم است و شرایط داشتن زندگی حداقلی مناسب برای خود شخص و خانواده وی را دچار مشکل می کند .
دانشمند انگلیسی نابغه علوم فیزیک و کیهان شناسی #استیون هاوکینگ نمونه بارز یک انسان و دانشمندی با شاخص های بالای دانش که از معلولیت جسمی سالیان سال رنج برد ، لیکن در همین وضعیت دشوار زندگی به توسعه علمی جامعه بشری خدمات فراوان نمود .
- در واقع در این سری یادداشت ها در پی تشریح این موضوع هستیم که :
مفهوم توسعه فقط به توسعه فکری و یا فیزیکی محض در وجود انسانها محدود نیست و هر فرد در اجتماع نیاز به توسعه از هر دو جنبه دارد تا از مجموع عملکرد و انرژی حاصله ، هم افزایی انسانهای جوامع در روستاها ، شهرها و یک کشور بوجود آید و نهایتا یک جامعه توسعه یافته از هر نظر ساخته شود .
- از درون جوامع توسعه یافته با مشارکت انسانهای توسعه یافته آنگاه #سازمانهای توسعه یافته آموزشی ،فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی خصوصا #اکوسیستم کسب و کار توسعه یافته که ستون فقرات #توسعه پایدار و #تولید ناخالص داخلی (GDP) توانگر شکل می گیرند و این سازمانها در واقع برای رسیدن کشورهایشان به حد اعلای رشد و پیشرفت معنوی و مادی ، خدمات گسترده ای انجام می دهند . به منظور باز شدن تمامی زوایای ناپیدای نقشی که سازمانهای نوین با فعالیت هایشان در راستای پیشرفت های کشورها ایفا کرده و می کنند ، بازگشت به ادامه گفتگوی مبحث (OD) یا همان توسعه سازمانی بوسیله خدمات تخصصی #استارتاپ های توسعه سازمانی در یادداشت قسمت آتی ضروریست ، زیرا ......
قسمت سی و‌پنجم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
- وقتی از برنامه توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی سخن گفته یا قلم فرسایی می شود ، در ذهن شاید از خودمان می پرسیم که :
چرا بعد از واژه (توسعه) بلافاصله کارشناسان تنظیم کننده این اسناد برنامه ریزی ملی ،واژه ( فرهنگ) را می گذارند !!!!! پاسخ : زیرا که فرهنگ شبیه اسکلت بندی اصلی ساختمان در ساختار جوامع محسوب می شود .در واقع بدون فرهنگ سازی دستیابی به سایر جوانب توسعه پایدار منطقا امکانپذیر نیست !؟
- در این سری یادداشت ها سعی بر تشریح نقش و تاثیر #آموزش در توسعه فرهنگی برای عموم و تبیین علت و چرایی اولویت توسعه فرهنگی بر توسعه اجتماعی و اقتصادی میگردد .نیز ضرورت ترویج مستمر فرهنگ کار مولد در جامعه شریف و برومند کشورمان در آستانه شروع قرن پانزدهم هجری شمسی بطور مبسوط تر به بحث و تبادل نظر لازمست پرداخته شود .
- در یادداشت های پیشین از همین مجموعه به اهمیت توسعه فردی ، توسعه اجتماعی ،توسعه سازمانی بطور متوازن بطور خلاصه اشاره شد .
اکنون وقت آنست در مورد رابطه توسعه فردی با توسعه سازمانی و تاثیر فزاینده این هر دو با هم در پیشرفت های همه جانبه جامعه بطور مبسوط بپردازیم .
- انسان ها وقتی از مادر متولد می شوند تا دوران نونهالی بیشتر نیاز به مراقبت های جسمی ، تغذیه مناسب برای رشد فیزیکی با سرپرستی #فرشته های زمینی یعنی ،مادران عزیز در محیط خانواده دارند . مراقبتهای جسمی و بدنی نوزادان ، نونهالان برای پرورش سالم آنها از اهمیت ویژه ای برخوردار است . یک ضرب المثل معروف فارسی می گوید :
عقل سالم در بدن سالم است !!!!!
نوزادان و نونهالان وقتیکه با تغذیه خوب و مراقبت های عاطفی ، بهداشتی در محیط گرم خانواده و در دامان مادر رشد و پرورش میابند ، با زبان مادری ،اشیا ، محیط اطراف و انسانهای دیگر به تدریج آشنا می شوند و رشد می کنند . از حدود سن ۵ سالگی به ترتیب وارد مهد کودک ها و دبستان ها و دبیرستانها و دانشگاهها برای طی دوره های آموزشی رهسپار می شوند ، به موازات رشد سنی در سیستم های آموزشی به مهارت آموزی از حیث رشد ذهنی و فکری مراحل پیشرفت در زندگی و را لزوما تکمیل می کنند . در واقع انسانها بطور همزمان به توسعه جسمی و فکری در زندگی نیاز دارند .
رشد جسمی انسانها بدون آموختن سواد ، مهارتهای کار و زندگی ، کسب دانش ، بازدهی مطلوب ندارد و محصولش پرورش یک عنصر اجتماعی کم فایده و فاقد بازدهی مطلوب برای شخص و خانواده در محیط اجتماع می باشد و این سبک زندگی به لحاظ عقلی کاملا مطرود است .
- ازسوی دیگر رشد و پیشرفت فکری بدون برخورداری از سلامت جسمی نیز فاقد مطلوبیت نهایی و لازم است و شرایط داشتن زندگی حداقلی مناسب برای خود شخص و خانواده وی را دچار مشکل می کند .
دانشمند انگلیسی نابغه علوم فیزیک و کیهان شناسی #استیون هاوکینگ نمونه بارز یک انسان و دانشمندی با شاخص های بالای دانش که از معلولیت جسمی سالیان سال رنج برد ، لیکن در همین وضعیت دشوار زندگی به توسعه علمی جامعه بشری خدمات فراوان نمود .
- در واقع در این سری یادداشت ها در پی تشریح این موضوع هستیم که :
مفهوم توسعه فقط به توسعه فکری و یا فیزیکی محض در وجود انسانها محدود نیست و هر فرد در اجتماع نیاز به توسعه از هر دو جنبه دارد تا از مجموع عملکرد و انرژی حاصله ، هم افزایی انسانهای جوامع در روستاها ، شهرها و یک کشور بوجود آید و نهایتا یک جامعه توسعه یافته از هر نظر ساخته شود .
- از درون جوامع توسعه یافته با مشارکت انسانهای توسعه یافته آنگاه #سازمانهای توسعه یافته آموزشی ،فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی خصوصا #اکوسیستم کسب و کار توسعه یافته که ستون فقرات #توسعه پایدار و #تولید ناخالص داخلی (GDP) توانگر شکل می گیرند و این سازمانها در واقع برای رسیدن کشورهایشان به حد اعلای رشد و پیشرفت معنوی و مادی ، خدمات گسترده ای انجام می دهند . به منظور باز شدن تمامی زوایای ناپیدای نقشی که سازمانهای نوین با فعالیت هایشان در راستای پیشرفت های کشورها ایفا کرده و می کنند ، بازگشت به ادامه گفتگوی مبحث (OD) یا همان توسعه سازمانی بوسیله خدمات تخصصی #استارتاپ های توسعه سازمانی در یادداشت قسمت آتی ضروریست ، زیرا ......
قسمت سی و‌پنجم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (Silver sky)
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
امروزه در دنیا و در کشورهای با اقتصاد آزاد ، این سازمانهای اقتصادی در اندازه های مختلف هستند که تولید ثروت و درآمد می کنند و به دولت ها مالیات می پردازند و در افزایش میزان اشتغال ، درآمد خانوارها و برقراری رفاه عمومی نقش های با اهمیت دارند و‌لذا دولت ها ،عموما تابع نظرات آنها هستند .
- قبلا نوشتیم که برای دست یابی یک کشور به شاخص های بالای رفاه ، ثروت عمومی ، عدالت اجتماعی نیاز به توسعه فردی ، توسعه اجتماعی بطور همسو وجود دارد . اگر جامعه ای به این توفیق دست پیدا کند که اکثریت شهروندانش انسانهای سالم و تحصیل کرده خردمند باشند ،توسعه فردی در عامه مردم آن جامعه تحقق یافته اما این اتفاق به خودی خود موجب توسعه اجتماعی آن جامعه نخواهد شد ، زیرا تحقق توسعه اجتماعی به برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت ، هماهنگی در امور و تولید و تامین نیازها و خواسته های مادی و‌معنوی فراوان مردم اعم از انواع کالاها ، خدمات ، اشتغالزایی ، درآمد زایی ، مبازره با فقر و بیکاری رابطه مستقیم دارد .برای اینکه خواسته های گوناگون و متنوع شهروندان به انواع محصولات و نیازهای انسانی تامین شوند ،منابع انسانی و سرمایه ای آن جامعه باید کار و تلاش کنند . برای انجام امور در جامعه به انجام انواع خدمات و کارها در جاهای مختلف نیاز است . پس بنابر این انسانها از دیر باز به تشکیل وزارتخانه ها ، دستگاهها و شرکت های دولتی و خصوصی برای تامین خدمات و‌کالاهای مورد احتیاج مردم مبادرت کرده اند .شرکت های خصوصی ، تعاونی ، موسسات ، واحدهای صنفی و ... را راه اندازی می کنند تا تولید #ثروت عمومی ، رفاه اجتماعی ، حفظ محیط زیست ، عدالت اجتماعی و مالا #توسعه پایدار در جوامع و کشورها شکل گیرد .
قسمت سی و نهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
امروزه در دنیا و در کشورهای با اقتصاد آزاد ، این سازمانهای اقتصادی در اندازه های مختلف هستند که تولید ثروت و درآمد می کنند و به دولت ها مالیات می پردازند و در افزایش میزان اشتغال ، درآمد خانوارها و برقراری رفاه عمومی نقش های با اهمیت دارند و‌لذا دولت ها ،عموما تابع نظرات آنها هستند .
- قبلا نوشتیم که برای دست یابی یک کشور به شاخص های بالای رفاه ، ثروت عمومی ، عدالت اجتماعی نیاز به توسعه فردی ، توسعه اجتماعی بطور همسو وجود دارد . اگر جامعه ای به این توفیق دست پیدا کند که اکثریت شهروندانش انسانهای سالم و تحصیل کرده خردمند باشند ،توسعه فردی در عامه مردم آن جامعه تحقق یافته اما این اتفاق به خودی خود موجب توسعه اجتماعی آن جامعه نخواهد شد ، زیرا تحقق توسعه اجتماعی به برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت ، هماهنگی در امور و تولید و تامین نیازها و خواسته های مادی و‌معنوی فراوان مردم اعم از انواع کالاها ، خدمات ، اشتغالزایی ، درآمد زایی ، مبازره با فقر و بیکاری رابطه مستقیم دارد .برای اینکه خواسته های گوناگون و متنوع شهروندان به انواع محصولات و نیازهای انسانی تامین شوند ،منابع انسانی و سرمایه ای آن جامعه باید کار و تلاش کنند . برای انجام امور در جامعه به انجام انواع خدمات و کارها در جاهای مختلف نیاز است . پس بنابر این انسانها از دیر باز به تشکیل وزارتخانه ها ، دستگاهها و شرکت های دولتی و خصوصی برای تامین خدمات و‌کالاهای مورد احتیاج مردم مبادرت کرده اند .شرکت های خصوصی ، تعاونی ، موسسات ، واحدهای صنفی و ... را راه اندازی می کنند تا تولید #ثروت عمومی ، رفاه اجتماعی ، حفظ محیط زیست ، عدالت اجتماعی و مالا #توسعه پایدار در جوامع و کشورها شکل گیرد .
قسمت سی و نهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《درد مشترک از نداشتن درک مشترک》
✅ توسعه آسیب زا به #توسعه ناپایدار و تخریب ساختارهای فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی جوامع کوچک می گویند .
وقتی منابع و امکانات در اثر #سو مدیریت و ناآشنایی با اصول و قواعد بنیادین برنامه ریزی شهری در نزد #اعضا شوراهای شهر در مناطق کم جمعیت با بی تدبیری در مدیریت اجرایی شهرها مخلوط شود، فرصت ها به سرعت هدر می روند و بدنبال آن خسارتهای مادی و معنوی فراوان بوجود می آیند که نتایجش :
مهاجرت ، بیکاری ، فقر ، عداوت و دهها مشکل فرهنگی و اجتماعی و اقتصادی زیانبار و خسارتهای مادی و معنوی خواهد بود . !!!!!
✅ با تنی چند از اهالی فرهیخته دلسوز در محدوده جغرافیایی (دره جمع آبرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان ) گفتگویی در خصوص ارزیابی وضع موجود شهر و راهکارهای رسیدن به وضعیت مطلوب و یافتن راهی برای بازگشتن به #آنروزها در [ بهشت گمشده ] منطقه جمع آبرود شهرستان زیبای دماوند داشتیم که متفقا وضعیت مدیریت شهری از مناظر مختلف در این محدوده جغرافیایی را طی ۲۰ سال اخیر بسیار #ناکارآمد توصیف و از اینکه به سرعت زمینها و باغات کشاورزی با ساخت و سازهای بی رویه و سرعت بسیار زیاد ( اجرای طرح منسوخ و آسیب زا باغ شهر ) تبدیل به انبوه #خوابگاه ویلاها ( و نه ساختمانهای با کاربری اقتصادی - اشتغال زا و تولید کننده ثروت اجتماعی !!!!!) می شود و موجب مهاجرت جمعیت بومی می گردد عمیقا اظهار نگرانی و تاسف مینمایند.!!!!!
- ارزیابی جامع از وضع موجود بیانگر نامطلوب و #آسیب زا بودن تصمیم گیریهای غیر علمی و #ناکارآمد در این محدوده جغرافیایی حکایت دارد . ناکارآمدی مدیریتی از منظر تسلط نداشتن به #برنامه ریزی راهبردی و پیاده نشدن طرحهای نوسازی و بازسازی فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی و عدم توجه به خواسته های بحق شهروندان ، وضعیت اسف بار و ناامید کننده ای را در این محدوه بوجود آورده است و ... !!!!!
✅ بیشترین نقطه ضعف موجود در شوراهای شهرهای کوچک که موجب ناکارآمدی آنها میشود ، بنا به مطالعات و تجزیه و تحلیل اظهارات شهروندان ، اظهارات اعضا شوراها و مشاهدات میدانی [ پایین بودن روحیه همکاری مشترک اعضا شوراها ، ریاست طلبی افراطی و بیمار گونه ،خود بزرگ بینی شخصیتی حاد مبتنی بر توهم #دانایی مطلق برخی از اعضا شوراها ، نداشتن دانش و تجربه مدیریت شهری ، بهره برداری ننمودن از نظرات کارشناسان و مشاوران با دانش و تجربه ، عدم آشنایی دقیق با قوانین و مقررات ذیربط کشور ، عدم تسلط به تعامل مثبت و احترام نگذاشتن به نظرات اصلاحی و پیشنهادی شهروندان بر مبنای انگاره نادرست #قدرت مطلق داشتن شوراها و حرف اول و آخر زدن در همه امور که فقط در ید آنهاست !!!!!( که این رفتارها کاملا متضاد با هدف قانونگذار و دولت در جذب مشارکت کلیه شهروندان حسب مواد قانونی مندرج در قانون تشکیل شوراها و تکالیف مقرره در این خصوص است ) .]
✅ بطور خلاصه می توان گفت :
عدم درک مشترک و #دانش محور از معضلات موجود در جوامع روستایی و شهری توسط اعضا شوراهای شهر و روستا در برخی از نقاط بخصوص در مناطق کوچک ، تسلسل وار مشکلات عدیده ای بوجود می آورد که اینچنین رفتارها عامل موجد #ریسک هایی به زیان #منافع و پیشرفت ملی و بر خلاف برنامه های دولت می شوند ،بطوریکه تاکنون مانع پیاده سازی طرحهای مفید #کارآفرینی نیز بوده اند .
✅ از دولت اعضا محترم کمیسیون شوراها درخواست اصلاح قانون فعلی شوراها و حذف وکاهش برخی از اختیارات و افزایش تکالیف در برخی دیگر از امور و تعیین ناظر دارای مسئولیت برای جلوگیری از تخلفات روزمره و اخراج اعضا نامطلوب و تخریب کننده همگرایی ، حتی اختیار فوری انحلال شوراها توسط یک کمیسیون خاص مستقر در شهرستانها ، استانها و جایگزینی اعضا ، حق شکایت و رسیدگی موثر و فوری در مراجع قضایی حتی با شکایت یک شهروند از روند مدیریت ناقص و تصمیمات نادرست شوراها را در قانون لحاظ تا حاشیه امن اعضا متخلف و ناتوان شوراها از بین برود .
✅ از قوه محترم قضاییه و نهادهای نظارتی نیز به دلیل ورود ارزشمند رسیدگی و ممانعت از تداوم تخلفات برخی اعضا شوراها صمیمانه سپاسگزاری میبایست نمود، خصوصا از مدیران و کارشناسان ذیربط وزارت کشور ، استانداران و فرمانداران محترمی که با قاطعیت مانع از تداوم قانون شکنی ها میشوند ، تقدیر میگردد .
ان شاالله با اصلاح قانون شوراها و نظارت دقیقتر حتی پیش از اصلاح نقائص قانون فعلی در حال اجرا، لازمست از توسعه آسیب زار ، تخریب منابع طبیعی و تخریب املاک کشاورزی و منابع آب محدود جوامع محلی با جلوگیری از توسعه روزافزون "' خوابگاه ویلاها "' طی اجرای دقیق قوانین موضوعه و موازی سایر دستگاههای دولتی از رشد بی تدبیریها و سومدیریت ها ممانعت بعمل آید .
سه شنبه : ۱۰ / ۱/ ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《درد مشترک از نداشتن درک مشترک》
✅ توسعه آسیب زا به #توسعه ناپایدار و تخریب ساختارهای فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی جوامع کوچک می گویند .
وقتی منابع و امکانات در اثر #سو مدیریت و ناآشنایی با اصول و قواعد بنیادین برنامه ریزی شهری در نزد #اعضا شوراهای شهر در مناطق کم جمعیت با بی تدبیری در مدیریت اجرایی شهرها مخلوط شود، فرصت ها به سرعت هدر می روند و بدنبال آن خسارتهای مادی و معنوی فراوان بوجود می آیند که نتایجش :
مهاجرت ، بیکاری ، فقر ، عداوت و دهها مشکل فرهنگی و اجتماعی و اقتصادی زیانبار و خسارتهای مادی و معنوی خواهد بود . !!!!!
✅ با تنی چند از اهالی فرهیخته دلسوز در محدوده جغرافیایی (دره جمع آبرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان ) گفتگویی در خصوص ارزیابی وضع موجود شهر و راهکارهای رسیدن به وضعیت مطلوب و یافتن راهی برای بازگشتن به #آنروزها در [ بهشت گمشده ] منطقه جمع آبرود شهرستان زیبای دماوند داشتیم که متفقا وضعیت مدیریت شهری از مناظر مختلف در این محدوده جغرافیایی را طی ۲۰ سال اخیر بسیار #ناکارآمد توصیف و از اینکه به سرعت زمینها و باغات کشاورزی با ساخت و سازهای بی رویه و سرعت بسیار زیاد ( اجرای طرح منسوخ و آسیب زا باغ شهر ) تبدیل به انبوه #خوابگاه ویلاها ( و نه ساختمانهای با کاربری اقتصادی - اشتغال زا و تولید کننده ثروت اجتماعی !!!!!) می شود و موجب مهاجرت جمعیت بومی می گردد عمیقا اظهار نگرانی و تاسف مینمایند.!!!!!
- ارزیابی جامع از وضع موجود بیانگر نامطلوب و #آسیب زا بودن تصمیم گیریهای غیر علمی و #ناکارآمد در این محدوده جغرافیایی حکایت دارد . ناکارآمدی مدیریتی از منظر تسلط نداشتن به #برنامه ریزی راهبردی و پیاده نشدن طرحهای نوسازی و بازسازی فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی و عدم توجه به خواسته های بحق شهروندان ، وضعیت اسف بار و ناامید کننده ای را در این محدوه بوجود آورده است و ... !!!!!
✅ بیشترین نقطه ضعف موجود در شوراهای شهرهای کوچک که موجب ناکارآمدی آنها میشود ، بنا به مطالعات و تجزیه و تحلیل اظهارات شهروندان ، اظهارات اعضا شوراها و مشاهدات میدانی [ پایین بودن روحیه همکاری مشترک اعضا شوراها ، ریاست طلبی افراطی و بیمار گونه ،خود بزرگ بینی شخصیتی حاد مبتنی بر توهم #دانایی مطلق برخی از اعضا شوراها ، نداشتن دانش و تجربه مدیریت شهری ، بهره برداری ننمودن از نظرات کارشناسان و مشاوران با دانش و تجربه ، عدم آشنایی دقیق با قوانین و مقررات ذیربط کشور ، عدم تسلط به تعامل مثبت و احترام نگذاشتن به نظرات اصلاحی و پیشنهادی شهروندان بر مبنای انگاره نادرست #قدرت مطلق داشتن شوراها و حرف اول و آخر زدن در همه امور که فقط در ید آنهاست !!!!!( که این رفتارها کاملا متضاد با هدف قانونگذار و دولت در جذب مشارکت کلیه شهروندان حسب مواد قانونی مندرج در قانون تشکیل شوراها و تکالیف مقرره در این خصوص است ) .]
✅ بطور خلاصه می توان گفت :
عدم درک مشترک و #دانش محور از معضلات موجود در جوامع روستایی و شهری توسط اعضا شوراهای شهر و روستا در برخی از نقاط بخصوص در مناطق کوچک ، تسلسل وار مشکلات عدیده ای بوجود می آورد که اینچنین رفتارها عامل موجد #ریسک هایی به زیان #منافع و پیشرفت ملی و بر خلاف برنامه های دولت می شوند ،بطوریکه تاکنون مانع پیاده سازی طرحهای مفید #کارآفرینی نیز بوده اند .
✅ از دولت اعضا محترم کمیسیون شوراها درخواست اصلاح قانون فعلی شوراها و حذف وکاهش برخی از اختیارات و افزایش تکالیف در برخی دیگر از امور و تعیین ناظر دارای مسئولیت برای جلوگیری از تخلفات روزمره و اخراج اعضا نامطلوب و تخریب کننده همگرایی ، حتی اختیار فوری انحلال شوراها توسط یک کمیسیون خاص مستقر در شهرستانها ، استانها و جایگزینی اعضا ، حق شکایت و رسیدگی موثر و فوری در مراجع قضایی حتی با شکایت یک شهروند از روند مدیریت ناقص و تصمیمات نادرست شوراها را در قانون لحاظ تا حاشیه امن اعضا متخلف و ناتوان شوراها از بین برود .
✅ از قوه محترم قضاییه و نهادهای نظارتی نیز به دلیل ورود ارزشمند رسیدگی و ممانعت از تداوم تخلفات برخی اعضا شوراها صمیمانه سپاسگزاری میبایست نمود، خصوصا از مدیران و کارشناسان ذیربط وزارت کشور ، استانداران و فرمانداران محترمی که با قاطعیت مانع از تداوم قانون شکنی ها میشوند ، تقدیر میگردد .
ان شاالله با اصلاح قانون شوراها و نظارت دقیقتر حتی پیش از اصلاح نقائص قانون فعلی در حال اجرا، لازمست از توسعه آسیب زار ، تخریب منابع طبیعی و تخریب املاک کشاورزی و منابع آب محدود جوامع محلی با جلوگیری از توسعه روزافزون "' خوابگاه ویلاها "' طی اجرای دقیق قوانین موضوعه و موازی سایر دستگاههای دولتی از رشد بی تدبیریها و سومدیریت ها ممانعت بعمل آید .
سه شنبه : ۱۰ / ۱/ ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
و کارآفرینی در مشاغل مولد و ضریب کسب موفقیت طرحهای کسب و کار را افزایش می دهند .
✅ امروزه مدیریت ریسک در رویکرد راهبردی نه تنها به بررسی انواع مخاطرات خسارت بار در بنگاههای اقتصادی وسازمانهای صنعتی می پردازد ، بلکه در سطح #بین المللی (از سوی سازمان ملل متحد) و سطوح #ملی(توسط دولت ها) نیز رویکرد مدیریت سیستمی واستراتژیک به بررسی بهره وری و پیشگیری از انواع مخاطرات در مسیر تلف شدن، تولیدات و خدمات مورد خواسته شهروندان و برنامه های #اشتغال زایی از منظر #توسعه پایدار و نقش مسئولیت های متقابل تک تک اشخاص و بنگاهها در حفظ منابع و ثروتهای عمومی ، حفاظت از سرمایه های زیست محیطی کشور برای نسل #امروز و برای نسل های #آینده برنامه و طرح برای گفتن و اجرا دارد.
پنج شنبه：۱۲/ ۱/ ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
✅ امروزه مدیریت ریسک در رویکرد راهبردی نه تنها به بررسی انواع مخاطرات خسارت بار در بنگاههای اقتصادی وسازمانهای صنعتی می پردازد ، بلکه در سطح #بین المللی (از سوی سازمان ملل متحد) و سطوح #ملی(توسط دولت ها) نیز رویکرد مدیریت سیستمی واستراتژیک به بررسی بهره وری و پیشگیری از انواع مخاطرات در مسیر تلف شدن، تولیدات و خدمات مورد خواسته شهروندان و برنامه های #اشتغال زایی از منظر #توسعه پایدار و نقش مسئولیت های متقابل تک تک اشخاص و بنگاهها در حفظ منابع و ثروتهای عمومی ، حفاظت از سرمایه های زیست محیطی کشور برای نسل #امروز و برای نسل های #آینده برنامه و طرح برای گفتن و اجرا دارد.
پنج شنبه：۱۲/ ۱/ ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《جامعه توسعه یافته از انسانهای توسعه یافته شکل میگیرد》
✅ حضور خیل عظیمی از افراد جوامع بشری در فضای مجازی و تبادل اطلاعات و خبرها در آن در سرتاسر دنیا در این زمان ،از پدیده های جدیدی هست که دردهه ۱۹۶۰ میلادی از سوی نظریه پردازان اجتماعی پیش بینی و اعلام شده بود اما بطور واقعی در همین ده سال اخیر با در اختیار قرار گرفتن گوشی های هوشمند ( کامپیوترهای کوچک دستی ) در نزد تک تک افراد ، این دستگاههای اطلاع رسانی چندین خدمت را بطور همزمان در اختیار کاربران قرار میدهند و از منظر ارتقا سطح آگاهی افراد و دانش عمومی تاثیرات بسیار مثبتی گذارده و تولید محتوی و انتقال آنها با به مشارکت گذاردن اطلاعات ،یافته ها و تجربیات اشخاص ، شاهد تحت تاثیر فکری قرار گرفتن کاربران ار محتوای پیامها ،خصوصا پیامهای آموزشی هستیم .
صد البته ، همچون سایر پدیده های ساخت بشر ، فضای مجازی و فرهنگ حاکم برآن بنا به دلایل نه چندان قابل تعجب دارای نقائص و مشکلات است که اگر جمع جبری فوائد مثبت و منفی آن محاسبه گردد ، قطعا کفه مثبت به مراتب سنگین تر از کفه متفی میباشد.
✅ در طی سالهای اخیر ، بطور مرتب در متون مختلف و مقالات منتشره و در لوایح و‌متون قانونی به سه واژه :
۱- رشد
۲-پیشرفت
۳- توسعه
برمیخوریم ، در چند روز اخیر ، مقاله ای کوتاه از آقای محسن رنانی را خواندم که ایشان بطور خلاصه به معنی و مفهوم این کلمات و جایگاه بکار بردن آنها اشاره نموده اند.
ایشان رشد را به مفهوم ، افزایش کمی و پیشرفت را افزایش کمی و کیفی و توسعه را مرحله تکامل یافته تر پیشرفت که علاوه بر تبیین افزایش کمی و کیفی توانمندی فردی و اجتماعی اقتصادی در جوامع تعریف نموده بودند ، افزایش رشد اقتصادی و رفاه را وقتی مطلوب و مورد رضایت عموم مردم یک جامعه قابل قبول از حیث نظریه پردازان اجتماعی عنوان نموده اند که دامنه توسعه محدود به عوامل اقتصادی محض نباشد و بطور متوازن به #پیشرفت های [ فرهنگی و رفتاری ] افراد و چوامع نیز منتج شود.
بدین ترتیب جامعه ای که علاوه بر رفاه به سطحی از آگاهی و خرد جمعی برسد که سطح و کیفیت زندگی مطلوب همه شهروندانش باشد ،استحقاق اطلاق #توسعه یافتگی را دارد.
✅ از مقاله کوتاه منسوب به جناب دکتر رنانی شخصا آموختم ، زیرا در حین مطالعات ریسک های مدیریتی و بررسی علل شکست طرحهای کارآفرینی در جوامع کوچک ، همواره این سئوالات برایم مطرح بود ؟!
#تفاوت نگاه و رفتار انسان ایرانی با انسان غربی در تصمیم گیری و بنیانگذاری سیستم های اقتصادی در چیست ؟!
چرا بنگاههای اقتصادی در جوامع غربی موفقتر از جوامع کشورهای در حال توسعه هستند؟
چرا طرحهای اشتغال زایی و تصمیمات مبتنی بر حمایت از تولیدات داخلی منجر به نتایج مطلوب نمیشوند !؟
✅ مقاله مذکور به ظرافت این سئوالات را بطور مختصر پاسخ داده است !!!!!
برای رسیده به #توسعه پایدار در یک جامعه ، در یک کشور ، اولین گام توسعه فرهنگی و رفتاری باید باشد!!!!!
بدون توسعه فردی ، جمعی اشخاص مبتنی بر آگاهی و خرد که تبیین کند !!!!!چشم انداز توسعه ملی چیست و برای رفتن بسوی اهداف توسعه ملی و محلی ، ماموریت و وظیفه تک تک افراد یک جامعه چیست و چه کارهایی را باید انجام دهند و چه کارهایی را نباید !!!!
با درک همین مفاهیم آنگاه پی میبریم که چرا انداختن ته سیگار یک شهروند در یک کشور اروپایی بجای سطل زباله در سطح خیابان جریمه دارد !!!!!!و چرا حفاظت از بهداشت و ایمنی و حفظ محیط زیست و منابع ملی وظیفه تک تک افراد است !!!!!
فرهنگ و رفتارها هرگز قابل خرید و فروش نیستند !!!!!هر کالا و خدمت قابل خرید فروشی هم بدون پشتوانه فرهنگ سازمانی و کار مطلوب از جذابیت و کیفیت مورد رضایت مصرف کنندگان برخوردار نخواهد بود.
پس نتیجه :
🍀توسعه فرهنگی مقدم بر توسعه اقتصادیست!!!!!
شهر سازی سبک جدید ،ساختمانهای شیک و بلند ، ماشین های مدل بالا ، سفرهای خارجی ، ویلاهای لاکچری ، پوشیدن لباسهای مارک دار ، ساختمانهای شیک ساختن برای دانشگاهها و ... هیچ کدام نماد توسعه یک جامعه نیست ، سطح رفتارهای انسانی و منش ، مهربانی ، محبت و رفتارهای درست و منطقی فردی و اجتماعی شهروندان یک جامعه ( بطور خلاصه جهانبینی مجموع افراد جوامع که حاصل آموزش و تربیت آنهاست ) در تمام شئونات زندگی نماد توسعه یافتگی یا عقب ماندگیست و لاغیر !!!!!
🍀بیاییم همه با هم بیاموزیم ، ریسک های مشهود و نامشهودی که موجب درجازدگی و عقب ماندگی همه جانبه جوامع شده و میشوند کدامند؟ چگونه این ریسک ها در جوامع غربی کنترل شدند؟
یکشنیه : ۱۷ /۶ /۱۳۹۸
باز ارسال : ۱۴/ ۱/ ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک وبیمه، حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《جامعه توسعه یافته از انسانهای توسعه یافته شکل میگیرد》
✅ حضور خیل عظیمی از افراد جوامع بشری در فضای مجازی و تبادل اطلاعات و خبرها در آن در سرتاسر دنیا در این زمان ،از پدیده های جدیدی هست که دردهه ۱۹۶۰ میلادی از سوی نظریه پردازان اجتماعی پیش بینی و اعلام شده بود اما بطور واقعی در همین ده سال اخیر با در اختیار قرار گرفتن گوشی های هوشمند ( کامپیوترهای کوچک دستی ) در نزد تک تک افراد ، این دستگاههای اطلاع رسانی چندین خدمت را بطور همزمان در اختیار کاربران قرار میدهند و از منظر ارتقا سطح آگاهی افراد و دانش عمومی تاثیرات بسیار مثبتی گذارده و تولید محتوی و انتقال آنها با به مشارکت گذاردن اطلاعات ،یافته ها و تجربیات اشخاص ، شاهد تحت تاثیر فکری قرار گرفتن کاربران ار محتوای پیامها ،خصوصا پیامهای آموزشی هستیم .
صد البته ، همچون سایر پدیده های ساخت بشر ، فضای مجازی و فرهنگ حاکم برآن بنا به دلایل نه چندان قابل تعجب دارای نقائص و مشکلات است که اگر جمع جبری فوائد مثبت و منفی آن محاسبه گردد ، قطعا کفه مثبت به مراتب سنگین تر از کفه متفی میباشد.
✅ در طی سالهای اخیر ، بطور مرتب در متون مختلف و مقالات منتشره و در لوایح و‌متون قانونی به سه واژه :
۱- رشد
۲-پیشرفت
۳- توسعه
برمیخوریم ، در چند روز اخیر ، مقاله ای کوتاه از آقای محسن رنانی را خواندم که ایشان بطور خلاصه به معنی و مفهوم این کلمات و جایگاه بکار بردن آنها اشاره نموده اند.
ایشان رشد را به مفهوم ، افزایش کمی و پیشرفت را افزایش کمی و کیفی و توسعه را مرحله تکامل یافته تر پیشرفت که علاوه بر تبیین افزایش کمی و کیفی توانمندی فردی و اجتماعی اقتصادی در جوامع تعریف نموده بودند ، افزایش رشد اقتصادی و رفاه را وقتی مطلوب و مورد رضایت عموم مردم یک جامعه قابل قبول از حیث نظریه پردازان اجتماعی عنوان نموده اند که دامنه توسعه محدود به عوامل اقتصادی محض نباشد و بطور متوازن به #پیشرفت های [ فرهنگی و رفتاری ] افراد و چوامع نیز منتج شود.
بدین ترتیب جامعه ای که علاوه بر رفاه به سطحی از آگاهی و خرد جمعی برسد که سطح و کیفیت زندگی مطلوب همه شهروندانش باشد ،استحقاق اطلاق #توسعه یافتگی را دارد.
✅ از مقاله کوتاه منسوب به جناب دکتر رنانی شخصا آموختم ، زیرا در حین مطالعات ریسک های مدیریتی و بررسی علل شکست طرحهای کارآفرینی در جوامع کوچک ، همواره این سئوالات برایم مطرح بود ؟!
#تفاوت نگاه و رفتار انسان ایرانی با انسان غربی در تصمیم گیری و بنیانگذاری سیستم های اقتصادی در چیست ؟!
چرا بنگاههای اقتصادی در جوامع غربی موفقتر از جوامع کشورهای در حال توسعه هستند؟
چرا طرحهای اشتغال زایی و تصمیمات مبتنی بر حمایت از تولیدات داخلی منجر به نتایج مطلوب نمیشوند !؟
✅ مقاله مذکور به ظرافت این سئوالات را بطور مختصر پاسخ داده است !!!!!
برای رسیده به #توسعه پایدار در یک جامعه ، در یک کشور ، اولین گام توسعه فرهنگی و رفتاری باید باشد!!!!!
بدون توسعه فردی ، جمعی اشخاص مبتنی بر آگاهی و خرد که تبیین کند !!!!!چشم انداز توسعه ملی چیست و برای رفتن بسوی اهداف توسعه ملی و محلی ، ماموریت و وظیفه تک تک افراد یک جامعه چیست و چه کارهایی را باید انجام دهند و چه کارهایی را نباید !!!!
با درک همین مفاهیم آنگاه پی میبریم که چرا انداختن ته سیگار یک شهروند در یک کشور اروپایی بجای سطل زباله در سطح خیابان جریمه دارد !!!!!!و چرا حفاظت از بهداشت و ایمنی و حفظ محیط زیست و منابع ملی وظیفه تک تک افراد است !!!!!
فرهنگ و رفتارها هرگز قابل خرید و فروش نیستند !!!!!هر کالا و خدمت قابل خرید فروشی هم بدون پشتوانه فرهنگ سازمانی و کار مطلوب از جذابیت و کیفیت مورد رضایت مصرف کنندگان برخوردار نخواهد بود.
پس نتیجه :
🍀توسعه فرهنگی مقدم بر توسعه اقتصادیست!!!!!
شهر سازی سبک جدید ،ساختمانهای شیک و بلند ، ماشین های مدل بالا ، سفرهای خارجی ، ویلاهای لاکچری ، پوشیدن لباسهای مارک دار ، ساختمانهای شیک ساختن برای دانشگاهها و ... هیچ کدام نماد توسعه یک جامعه نیست ، سطح رفتارهای انسانی و منش ، مهربانی ، محبت و رفتارهای درست و منطقی فردی و اجتماعی شهروندان یک جامعه ( بطور خلاصه جهانبینی مجموع افراد جوامع که حاصل آموزش و تربیت آنهاست ) در تمام شئونات زندگی نماد توسعه یافتگی یا عقب ماندگیست و لاغیر !!!!!
🍀بیاییم همه با هم بیاموزیم ، ریسک های مشهود و نامشهودی که موجب درجازدگی و عقب ماندگی همه جانبه جوامع شده و میشوند کدامند؟ چگونه این ریسک ها در جوامع غربی کنترل شدند؟
یکشنیه : ۱۷ /۶ /۱۳۹۸
باز ارسال : ۱۴/ ۱/ ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک وبیمه، حاجی اشرفی
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در این سلسله نوشتار به مقوله [ ترویج فرهنگ کار] از مناظر #نرم افزاری #سخت افزاری #توسعه فردی #توسعه سازمانی #توسعه ملی و تاثیر گذاری آن به توسعه همه جانبه کشورها می پردازیم .
✏️ به غیر از سه عامل تاثیر گذار جهانی که اشاره شد : تغییر تکنولوژی ، تغییر استراتژی اقتصادی در دنیا ، تغییرات شدید آب و هوایی دنیا ،که بر روی بازار کار و فرهنگ کار تاثیر گذاشته و بیشتر تاثیر خواهند گذارد در ایران عوامل گوناگون دیگری نیز بر بازار کار و #فرهنگ کار ملی موثر بوده و هستند که اشتغالزایی و کاهش ضریب بیکاری را پس از خاتمه جنگ تحمیلی دچار مشکل ساخته که پرداختن به این عوامل بسیار حائز اهمیت هستند .
به منظور آشنایی با عوامل گلوگاهی مانع شکل گیری یک اقتصاد رقابتی سالم غیر دولتی و تولید محور به تشریح این عوامل پرداخته خواهد شد .
✏️ عوامل موثر و ایفا کننده نقش منفی در اشتغالزایی و شکل گیری یک اقتصاد مبتنی بر مکانیزم بازار آزاد :
۱- سو مدیریت و اصرار برخی از اشخاص بر تداوم انحصار و دخالت دولت در اقتصاد ملی
۲- فقدان یک برنامه ریزی استراتژیک برای پیاده سازی بخش اقتصادی قانون اساسی از سال ۱۳۵۷ تاکنون
۳- تحریمهای اقتصادی غربی ها علیه اقتصاد ملی ایران در چند دهه
۴- پیاده نشدن طرح آمایش سرزمین و نقطه ضعف در پاسداری کامل از محیط زیست ایران
۵- توزیع نامتقارن فرصت ها و جمعیت در کشور
۶ - بها ندادن به دانش و تجربه مدیریت بخش های خصوصی و تعاونی از سوی دولت های ایران از دهها سال پیش تاکنون
۷- فقدان حضور نخبگان در نهادهای تصمیم گیر
۸- فقدان برنامه های تبیینی ، آموزشی و ترویجی فرهنگ کار مولد در مدارس و دانشگاهها
۹- نگرش تاکتیکی بجای استراتژیکی در مدیریت امور همه بخشهای اقتصادی
۱۰ - عدم رعایت حقوق مالکیت مادی و معنوی اشخاص و نهادینه کردن شعارهای ضد کارآفرینی در غالب رسانه ها
✏️ چه بخواهیم یا نخواهیم ، چه باور داشته باشیم و چه نداشته باشیم ، دوران رشد بادکنکی سازمانهای اداری و حاکمیت ، دخالت دولت در اقتصاد گذشته است .چه کارشناسان و مدیران میانی دستگاههای دولتی بخواهند با نخواهند ، دوران دخالت جویانه و سمت دهنده آنان به اقتصاد ملی با از بین رفتن اقتصاد تک محور نفتی دیر یا زود فرو میپاشد و بدین منوال روابط ارباب - رعیتی آنان با بخش خصوصی و مردم نهاد اقتصادی ملی فرو خواهد ریخت ،لذا از هم اکنون ضروریست برای چالاکی و نوآوری محیط کسب و کار ملی بر مبنای مردم نهاد و رعایت قوانین خصوصا قانون اساسی چاره اندیشی گردد ......
پایان قسمت سی و چهارم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در این سلسله نوشتار به مقوله [ ترویج فرهنگ کار] از مناظر #نرم افزاری #سخت افزاری #توسعه فردی #توسعه سازمانی #توسعه ملی و تاثیر گذاری آن به توسعه همه جانبه کشورها می پردازیم .
✏️ به غیر از سه عامل تاثیر گذار جهانی که اشاره شد : تغییر تکنولوژی ، تغییر استراتژی اقتصادی در دنیا ، تغییرات شدید آب و هوایی دنیا ،که بر روی بازار کار و فرهنگ کار تاثیر گذاشته و بیشتر تاثیر خواهند گذارد در ایران عوامل گوناگون دیگری نیز بر بازار کار و #فرهنگ کار ملی موثر بوده و هستند که اشتغالزایی و کاهش ضریب بیکاری را پس از خاتمه جنگ تحمیلی دچار مشکل ساخته که پرداختن به این عوامل بسیار حائز اهمیت هستند .
به منظور آشنایی با عوامل گلوگاهی مانع شکل گیری یک اقتصاد رقابتی سالم غیر دولتی و تولید محور به تشریح این عوامل پرداخته خواهد شد .
✏️ عوامل موثر و ایفا کننده نقش منفی در اشتغالزایی و شکل گیری یک اقتصاد مبتنی بر مکانیزم بازار آزاد :
۱- سو مدیریت و اصرار برخی از اشخاص بر تداوم انحصار و دخالت دولت در اقتصاد ملی
۲- فقدان یک برنامه ریزی استراتژیک برای پیاده سازی بخش اقتصادی قانون اساسی از سال ۱۳۵۷ تاکنون
۳- تحریمهای اقتصادی غربی ها علیه اقتصاد ملی ایران در چند دهه
۴- پیاده نشدن طرح آمایش سرزمین و نقطه ضعف در پاسداری کامل از محیط زیست ایران
۵- توزیع نامتقارن فرصت ها و جمعیت در کشور
۶ - بها ندادن به دانش و تجربه مدیریت بخش های خصوصی و تعاونی از سوی دولت های ایران از دهها سال پیش تاکنون
۷- فقدان حضور نخبگان در نهادهای تصمیم گیر
۸- فقدان برنامه های تبیینی ، آموزشی و ترویجی فرهنگ کار مولد در مدارس و دانشگاهها
۹- نگرش تاکتیکی بجای استراتژیکی در مدیریت امور همه بخشهای اقتصادی
۱۰ - عدم رعایت حقوق مالکیت مادی و معنوی اشخاص و نهادینه کردن شعارهای ضد کارآفرینی در غالب رسانه ها
✏️ چه بخواهیم یا نخواهیم ، چه باور داشته باشیم و چه نداشته باشیم ، دوران رشد بادکنکی سازمانهای اداری و حاکمیت ، دخالت دولت در اقتصاد گذشته است .چه کارشناسان و مدیران میانی دستگاههای دولتی بخواهند با نخواهند ، دوران دخالت جویانه و سمت دهنده آنان به اقتصاد ملی با از بین رفتن اقتصاد تک محور نفتی دیر یا زود فرو میپاشد و بدین منوال روابط ارباب - رعیتی آنان با بخش خصوصی و مردم نهاد اقتصادی ملی فرو خواهد ریخت ،لذا از هم اکنون ضروریست برای چالاکی و نوآوری محیط کسب و کار ملی بر مبنای مردم نهاد و رعایت قوانین خصوصا قانون اساسی چاره اندیشی گردد ......
پایان قسمت سی و چهارم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 گفتگوی هفته
《سنگ چین ها ، مانع حرکت بخش خصوصی در محیط کسب و کارند !》
✅ در این هفته که گذشت ، یکی از آشنایان که گویا نوشته های نگارنده را گاهی میخواند ، پرسید ؛ خسته نشدید ، انقدر نوشتید و کسی به حرفهای شما توجه نمی کند !؟
پاسخم به این دوست ،بیتی از شاعره بزرگ معاصر، بانوی سپهر شهر شعر ایران ، پروین اعتصامی بود :
قطره ای در جویباری می رود
در پی انجام کاری می رود !
جهان بینی و دامنه وسیع بینش یک فرزند این خاک پاک برگرفته از باور توحید ناب ، آنچنان عمیق و دقیق ست که در این عالم عظیم هستی ، برای یک قطره آب که در یک جویبار در یک نقطه از کره زمین بسوی مزرعه ای روان ست، انجام ماموریت و مسئولیت آگاهانه قائل است . آنگاه چگونه یک انسان ولو اینکه یک شهروند معمولی و ساده باشد و حضرت پروردگار به او توانایی اندیشیدن داده باشد ، نکته یا نکاتی که برای رونق ، برکت محیط کسب و کار وطنش به ذهنش برسد ، لیکن آنها را بگوش و در دسترس نگاه تصمیم سازان و تصمیم گیران اقتصادی قرار ندهد !!!!! ؟؟؟؟؟ و نقشی هر چند ریز همچون همان قطره آب روان در آن جویبار مورد اشاره بانو اعتصامی در اجتماع خویش را ایفا نکند !؟ عقل و خرد می گوید؛ وظیفه آنانی که در مورد موضوعی مطالعه و تجربه کرده اند ، سخن بگویند ، بنویسند ، زیرا همانطوریکه کوانتومی ها می گویند ، ساطع نمودن انرژی مثبت در جامعه ، اثر خود انگیزشی مثبتش را سرانجام در اذهان مثبت اندیشان خواهد گذارد ، شک نباید نمود .
✅ پیمایش ، قوانین و مقررات و رویکردهای مدیریت اقتصاد یکصد ساله اخیر ایران ، نشانگر تداوم خط مشی #تیول داری در اقتصاد ایران ، کماکان تحت عناوین و روش های متفاوت ادامه دارد .
بالا بودن ضریب نفوذ بخش دولتی چه از منظر #سخت افزاری و خصوصا از منظر #نرم افزاری در اقتصاد ایران طی این مدت ، موجب ناکارآمدی کند شدن فعالیت اکوسیستم کسب و کار و کم تحرکی ، بی انگیزگی بخش های تعاونی و خصوصی در فعالیت های #تولید محور گشته است .
✅ تصویب قوانین مترقی در طی ۲۰ سال گذشته تاکنون که توانایی ایفای نقش کاتالیزور حرکت صحیح محیط کسب و کار ملی را دارند ، بر اساس تفاوت دیدگاههای موجود در نزد تصمیم سازان و حتی فقدان باور و تسلط بر اجرای دقیق و متوازن همین قوانین ، موجب تداوم همان رویه هایی #زیان آور و #خسارت بار شده که همه عقلا و اساتید دلسوز مدیریت و اقتصاد ، دولتمردان مسلط و نمایندگان با دانش مجلس در ادوار مختلف بدانها نقد شدید داشته و دارند .!!!!!
✅ نکته ای که همگان لازمست بدانند مدیریت فعالیت چرخش اقتصادی کشور اگر فقط در دستان چند ده موسسه مالی ، کارخانجات بزرگ و دلالان بازار طلا و دلار و ... باشد و بخش اعظم ،سرمایه انسانی و ارزش وقت نیروی های کار ملی تلف می شود و تا در چرخش فعالیت های #تولید محور بر اساس روش های علمی بکار گرفته نشود ! مشکلات اقتصادی چند ده ساله منجمله تداوم افزایش #نرخ تورم دو رقمی سالانه ، بیکاری و نرسیدن به اهداف برنامه های مصوب همچون چشم انداز و قوانین برنامه های پنجساله، همچنان باقی می مانند . !!!!!
✅ کامل و دقیق اجرا نگشتن ، قانون اصلاح اصل ۴۴ قانون اساسی و نیز قانون سهولت سازی محیط کسب و کار موجب تداوم نامتقارنی و نامتوازنی سهم حداکثری مشارکت سرمایه و دخالت بخش دولتی نسبت به بخش های خصوصی و تعاونی یا همان بخش مردمی را موجب و همین موضوع را می توان تشبیه به سنگ چین های مانع حرکت خودرو بخش مردمی اقتصاد در جاده ای ناهموار نمود .!!!!!
خودرویی که مدیریت و مالکیت ، سکانداری تصمیم گیری سه چرخ آن در دست عده ای از سرنشینان و اداره امور فقط یک چرخ آن ظاهرا در دست اکثریت سرنشینان است ، که البته باز هم دخالت مدیران سه چرخ دیگر بر فعالیت همان تک چرخ مستقرست ، لیکن انتظار دارد مدیران آن تک چرخ پا به پای وی بسوی میدان #توسعه بدوند !!!!!
که البته انتظاری غیر منطقی ست !؟
از هر مکانیک تازه کار که تحصیلات بالا هم نداشته باشد و با مفاهیم #مدیریت ریسک، اقتصاد ، مالی - سرمایه گذاری ، روابط کار ، رفتار سازمانی و ... آشنا نباشد هم پرسیده شود ، او هم می داند چنین خودرویی با این نقص فنی عجیب ، هرگز به میدان توسعه نمی رسد . این خودرو بدون تعمیر متوازن سازی حرکت چهار چرخ ، پشت سنگ چین جاده ناهموار همچنان و کماکان متوقف می ایستد . !!!!!
✅مناسب ترین و بهترین تصمیم برای بهبود محیط کسب و کار کشورمان ، یاری اساتید فن دانشگاهها ، نظارت مستقیم نمایندگان مجلس ، قوه قضاییه و مسئولین اتاق های بازرگانی و اتحادیه های صنوف بر اجرای دقیق قوانین حامی تعمیم بخش مردمی اقتصاد ایران در جهت کاهش دخالت بخش دولتی در محیط کسب و کار اعم از اعطا مجوز و دوران فعالیت و ... به روش #استارتاپی ست .
جمعه : ۲۴ / ۱۰ / ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
✏️📕 گفتگوی هفته
《سنگ چین ها ، مانع حرکت بخش خصوصی در محیط کسب و کارند !》
✅ در این هفته که گذشت ، یکی از آشنایان که گویا نوشته های نگارنده را گاهی میخواند ، پرسید ؛ خسته نشدید ، انقدر نوشتید و کسی به حرفهای شما توجه نمی کند !؟
پاسخم به این دوست ،بیتی از شاعره بزرگ معاصر، بانوی سپهر شهر شعر ایران ، پروین اعتصامی بود :
قطره ای در جویباری می رود
در پی انجام کاری می رود !
جهان بینی و دامنه وسیع بینش یک فرزند این خاک پاک برگرفته از باور توحید ناب ، آنچنان عمیق و دقیق ست که در این عالم عظیم هستی ، برای یک قطره آب که در یک جویبار در یک نقطه از کره زمین بسوی مزرعه ای روان ست، انجام ماموریت و مسئولیت آگاهانه قائل است . آنگاه چگونه یک انسان ولو اینکه یک شهروند معمولی و ساده باشد و حضرت پروردگار به او توانایی اندیشیدن داده باشد ، نکته یا نکاتی که برای رونق ، برکت محیط کسب و کار وطنش به ذهنش برسد ، لیکن آنها را بگوش و در دسترس نگاه تصمیم سازان و تصمیم گیران اقتصادی قرار ندهد !!!!! ؟؟؟؟؟ و نقشی هر چند ریز همچون همان قطره آب روان در آن جویبار مورد اشاره بانو اعتصامی در اجتماع خویش را ایفا نکند !؟ عقل و خرد می گوید؛ وظیفه آنانی که در مورد موضوعی مطالعه و تجربه کرده اند ، سخن بگویند ، بنویسند ، زیرا همانطوریکه کوانتومی ها می گویند ، ساطع نمودن انرژی مثبت در جامعه ، اثر خود انگیزشی مثبتش را سرانجام در اذهان مثبت اندیشان خواهد گذارد ، شک نباید نمود .
✅ پیمایش ، قوانین و مقررات و رویکردهای مدیریت اقتصاد یکصد ساله اخیر ایران ، نشانگر تداوم خط مشی #تیول داری در اقتصاد ایران ، کماکان تحت عناوین و روش های متفاوت ادامه دارد .
بالا بودن ضریب نفوذ بخش دولتی چه از منظر #سخت افزاری و خصوصا از منظر #نرم افزاری در اقتصاد ایران طی این مدت ، موجب ناکارآمدی کند شدن فعالیت اکوسیستم کسب و کار و کم تحرکی ، بی انگیزگی بخش های تعاونی و خصوصی در فعالیت های #تولید محور گشته است .
✅ تصویب قوانین مترقی در طی ۲۰ سال گذشته تاکنون که توانایی ایفای نقش کاتالیزور حرکت صحیح محیط کسب و کار ملی را دارند ، بر اساس تفاوت دیدگاههای موجود در نزد تصمیم سازان و حتی فقدان باور و تسلط بر اجرای دقیق و متوازن همین قوانین ، موجب تداوم همان رویه هایی #زیان آور و #خسارت بار شده که همه عقلا و اساتید دلسوز مدیریت و اقتصاد ، دولتمردان مسلط و نمایندگان با دانش مجلس در ادوار مختلف بدانها نقد شدید داشته و دارند .!!!!!
✅ نکته ای که همگان لازمست بدانند مدیریت فعالیت چرخش اقتصادی کشور اگر فقط در دستان چند ده موسسه مالی ، کارخانجات بزرگ و دلالان بازار طلا و دلار و ... باشد و بخش اعظم ،سرمایه انسانی و ارزش وقت نیروی های کار ملی تلف می شود و تا در چرخش فعالیت های #تولید محور بر اساس روش های علمی بکار گرفته نشود ! مشکلات اقتصادی چند ده ساله منجمله تداوم افزایش #نرخ تورم دو رقمی سالانه ، بیکاری و نرسیدن به اهداف برنامه های مصوب همچون چشم انداز و قوانین برنامه های پنجساله، همچنان باقی می مانند . !!!!!
✅ کامل و دقیق اجرا نگشتن ، قانون اصلاح اصل ۴۴ قانون اساسی و نیز قانون سهولت سازی محیط کسب و کار موجب تداوم نامتقارنی و نامتوازنی سهم حداکثری مشارکت سرمایه و دخالت بخش دولتی نسبت به بخش های خصوصی و تعاونی یا همان بخش مردمی را موجب و همین موضوع را می توان تشبیه به سنگ چین های مانع حرکت خودرو بخش مردمی اقتصاد در جاده ای ناهموار نمود .!!!!!
خودرویی که مدیریت و مالکیت ، سکانداری تصمیم گیری سه چرخ آن در دست عده ای از سرنشینان و اداره امور فقط یک چرخ آن ظاهرا در دست اکثریت سرنشینان است ، که البته باز هم دخالت مدیران سه چرخ دیگر بر فعالیت همان تک چرخ مستقرست ، لیکن انتظار دارد مدیران آن تک چرخ پا به پای وی بسوی میدان #توسعه بدوند !!!!!
که البته انتظاری غیر منطقی ست !؟
از هر مکانیک تازه کار که تحصیلات بالا هم نداشته باشد و با مفاهیم #مدیریت ریسک، اقتصاد ، مالی - سرمایه گذاری ، روابط کار ، رفتار سازمانی و ... آشنا نباشد هم پرسیده شود ، او هم می داند چنین خودرویی با این نقص فنی عجیب ، هرگز به میدان توسعه نمی رسد . این خودرو بدون تعمیر متوازن سازی حرکت چهار چرخ ، پشت سنگ چین جاده ناهموار همچنان و کماکان متوقف می ایستد . !!!!!
✅مناسب ترین و بهترین تصمیم برای بهبود محیط کسب و کار کشورمان ، یاری اساتید فن دانشگاهها ، نظارت مستقیم نمایندگان مجلس ، قوه قضاییه و مسئولین اتاق های بازرگانی و اتحادیه های صنوف بر اجرای دقیق قوانین حامی تعمیم بخش مردمی اقتصاد ایران در جهت کاهش دخالت بخش دولتی در محیط کسب و کار اعم از اعطا مجوز و دوران فعالیت و ... به روش #استارتاپی ست .
جمعه : ۲۴ / ۱۰ / ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《در یک کشور جهان سوم ،اولویت با کارخانه سازی ست یا ویلا سازی !؟》
✅ زمانی که از تلویزیون ایران ،سریال ژاپنی ،اوشین پخش می شد ، یک توریست ژاپنی که کشورهای آسیایی را به سمت اروپا با اتوبوس و قطار طی میکرد به ایران رسیده بود و در تهران دچار یک بیماری شده بود و یکی از دوستان پزشک وی را معالجه و یکروز در حضور آن دوست وی را دیدم . در میان سخنانش ، یک سئوال جالبی پرسید !؟ چرا خانه های ایرانی ها انقدر بزرگ به نسبت تعداد افراد خانوارست و چرا زیر پایشان این فرش های گرانقیمت وارزشند افتاده و ... ! او مهندس کارخانه ای در ژاپن بود و در سئوالاتش ، مشخص بود که بدنبال حل پازل ها ومبهمات ذهنی به نوع رفتار اقتصادی ایرانی ها و ارزیابی #بهره وری از منابع و سرمایه در عامل زمان - مکان می گردد .جنگ تحمیلی تازه تمام شده بود و او بعنوان یک آسیایی تحصیل کرده ، با درایت می پرسید و گاهی ما ، پاسخی منطقی برایش نداشتیم . می گفت ایرانی ها ، مهربانند ، احوال اوشین را از من می پرسند و می گویم ؛اوشین ، نماد نسل زمان پس از جنگ جهانی دوم بود که آنزمان هزاران اوشین ایثارگر در ژاپن وجود داشت !
✅ بدون تعارف ، همه می دانیم ، ایران از نظر اقتصادی ، یک کشور در حال توسعه است . کشوری که به سبب هشت سال چنگ تحمیلی و قریب یک قرن ، تحریم های ناجوانمردانه تکنولوژی ، اقتصادی اکنون درگیر رکود تورمی و افت شدید میزان ارزش GDP و مواجه با موج گسترده بیکاری و عدم بهره وری بهینه منابع قرار دارد .کاستی ها به اندازه ای بوده اند که اهداف تعیین شده در برنامه های توسعه پنج ساله و چشم انداز بیست ساله تحقق نیابند و برنامه های دولت های پس از جنگ برای #اشتغال آفرینی #توسعه زیرساخت ها #تولید مسکن به اندازه کافی #حفاظت از محیط زیست و منابع آب و خاک و ... همچنان به مطلوبیت نرسیده و اقوال مدیران ارشد دولت ، همچنان بر افعال #مضارع و نقد #ماضی باز می گردند !!!؟؟؟
✅ از منظر کارشناسان مطالعات ریسک های نامشهود ، پرسش های آن مهندس،توریسم ژاپنی و نرسیدن به مطلوبیت مورد انتظار برنامه های توسعه ، ریشه در فرهنگ و طرز تفکر افراد این جامعه و معضلات ناشی از برنامه ریزیها و اجرا نشدن برنامه ها بر اساس نظم و ترتیب دارد . در یک کشور در حال توسعه در کنار یک سیستم نظارتی و پایش مراحل تدوین و اجرای برنامه ها توسط نهادهای رسمی ، نیاز به فرهنگ سازی و جهت دهی اذهان بسوی توسعه ملی با درک مسئولیت تک تک افراد جامعه دارد و ...
✅ در کشوری که در برنامه ششم توسعه آن که دارد به انتها می رسد ! قرار بود ،پنج میلیون شغل مولد و مفید ایجاد شود ، اولویت با ساخت کارخانه های تولیدی و کارگاههای SMEs و مزارع که به روش علمی ، مدیریت شوند و منابع به مناسب ترین وجه بهره برداری گردند ، به تعاون و همگرایی بر اساس اصول قانونی و اجتماعی و حفظ محیط زیست نیاز است !!! لیکن شاهد رونق ساخت و ساز ویلاهایی که در بهترین اراضی کشور برای استفاده چند روزه در سال و حبس میلیاردها میلیارد دلار سرمایه و از مدار تولید ملی خارج شدن بهترین زمین ها و منابع اب هستیم !!!!! آنگاه انتظار رشد متوازن GDP و حل مشکل بیکاری و مهار تورم و به مسیر توسعه پایدار رفتن ، واقعا بیهوده نیست ؟؟؟!!!
✅ نمی توان ، همه کاستی ها را به گردن دولت و تصمیم گیران انداخت !!! متاسفانه شاهد نوعی از فرهنگ و رفتار ، شبه سرمایه داری ناقص در اقشاری از مردم هستیم که بجای کارخانه سازی ، ویلاسازی می کنند و عجب اینکه ، نقاد همیشگی اوضاع اقتصادی کشور هم هستند !!!!! برای تبدیل از کشوری در حال توسعه به توسعه یافته ، به اذهان و افکار توسعه یافته نیاز است و ...
✅بدون شک ، نوه های ، ویلاسازانی که بجای سرمایه گذاری در زمینه تولید ملی و اشتغال آفرینی و همت در جهت توسعه به ثروت اندوزی و رفاه فردی می اندیشند ، همچون نسل امروز که عصر قاجاریه را به نقد می کشند ، آنها را نیز به نقد خواهند کشید ...
منطقی نیست که نگاهی راهبردی و ایثارگرانه به توسعه پایدار بخاطر خودخواهی های فردی و عدم مسئولیت پذیری آینده نگرانه نداشته باشیم . ما هم اگر همچون پیر کمان پشت که به انوشیروان پادشاه در پاسخ سئوال : چرا درخت گردو میکاری !؟ میدانی که محصولش را خودت نخواهی خورد، گفت : دیگران کاشتند و ما خوردیم ،ما می کاریم تا دیگران بخورند !!!!!
چند درصد افراد جامعه ما امروزه اینگونه اندیشه و عمل می کنند !؟
حضرت مولانا ، نصیحتی دوستانه ،به انسانهای تاکتیک محور و دارای تفکر حال اندیشی و بدون فردا نگری ،می کند :
در این عمری که میدانی - فقط چندی تو مهمانی - به جان و دل تو عاشق باش - رفیقان را مراقب باش - مراقب باش تو به آنی - دل موری نرنجانی - که در آخر تو میمانی و مشتی خاک که از آنی ...
شنبه : ۳/ ۲/ ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《در یک کشور جهان سوم ،اولویت با کارخانه سازی ست یا ویلا سازی !؟》
✅ زمانی که از تلویزیون ایران ،سریال ژاپنی ،اوشین پخش می شد ، یک توریست ژاپنی که کشورهای آسیایی را به سمت اروپا با اتوبوس و قطار طی میکرد به ایران رسیده بود و در تهران دچار یک بیماری شده بود و یکی از دوستان پزشک وی را معالجه و یکروز در حضور آن دوست وی را دیدم . در میان سخنانش ، یک سئوال جالبی پرسید !؟ چرا خانه های ایرانی ها انقدر بزرگ به نسبت تعداد افراد خانوارست و چرا زیر پایشان این فرش های گرانقیمت وارزشند افتاده و ... ! او مهندس کارخانه ای در ژاپن بود و در سئوالاتش ، مشخص بود که بدنبال حل پازل ها ومبهمات ذهنی به نوع رفتار اقتصادی ایرانی ها و ارزیابی #بهره وری از منابع و سرمایه در عامل زمان - مکان می گردد .جنگ تحمیلی تازه تمام شده بود و او بعنوان یک آسیایی تحصیل کرده ، با درایت می پرسید و گاهی ما ، پاسخی منطقی برایش نداشتیم . می گفت ایرانی ها ، مهربانند ، احوال اوشین را از من می پرسند و می گویم ؛اوشین ، نماد نسل زمان پس از جنگ جهانی دوم بود که آنزمان هزاران اوشین ایثارگر در ژاپن وجود داشت !
✅ بدون تعارف ، همه می دانیم ، ایران از نظر اقتصادی ، یک کشور در حال توسعه است . کشوری که به سبب هشت سال چنگ تحمیلی و قریب یک قرن ، تحریم های ناجوانمردانه تکنولوژی ، اقتصادی اکنون درگیر رکود تورمی و افت شدید میزان ارزش GDP و مواجه با موج گسترده بیکاری و عدم بهره وری بهینه منابع قرار دارد .کاستی ها به اندازه ای بوده اند که اهداف تعیین شده در برنامه های توسعه پنج ساله و چشم انداز بیست ساله تحقق نیابند و برنامه های دولت های پس از جنگ برای #اشتغال آفرینی #توسعه زیرساخت ها #تولید مسکن به اندازه کافی #حفاظت از محیط زیست و منابع آب و خاک و ... همچنان به مطلوبیت نرسیده و اقوال مدیران ارشد دولت ، همچنان بر افعال #مضارع و نقد #ماضی باز می گردند !!!؟؟؟
✅ از منظر کارشناسان مطالعات ریسک های نامشهود ، پرسش های آن مهندس،توریسم ژاپنی و نرسیدن به مطلوبیت مورد انتظار برنامه های توسعه ، ریشه در فرهنگ و طرز تفکر افراد این جامعه و معضلات ناشی از برنامه ریزیها و اجرا نشدن برنامه ها بر اساس نظم و ترتیب دارد . در یک کشور در حال توسعه در کنار یک سیستم نظارتی و پایش مراحل تدوین و اجرای برنامه ها توسط نهادهای رسمی ، نیاز به فرهنگ سازی و جهت دهی اذهان بسوی توسعه ملی با درک مسئولیت تک تک افراد جامعه دارد و ...
✅ در کشوری که در برنامه ششم توسعه آن که دارد به انتها می رسد ! قرار بود ،پنج میلیون شغل مولد و مفید ایجاد شود ، اولویت با ساخت کارخانه های تولیدی و کارگاههای SMEs و مزارع که به روش علمی ، مدیریت شوند و منابع به مناسب ترین وجه بهره برداری گردند ، به تعاون و همگرایی بر اساس اصول قانونی و اجتماعی و حفظ محیط زیست نیاز است !!! لیکن شاهد رونق ساخت و ساز ویلاهایی که در بهترین اراضی کشور برای استفاده چند روزه در سال و حبس میلیاردها میلیارد دلار سرمایه و از مدار تولید ملی خارج شدن بهترین زمین ها و منابع اب هستیم !!!!! آنگاه انتظار رشد متوازن GDP و حل مشکل بیکاری و مهار تورم و به مسیر توسعه پایدار رفتن ، واقعا بیهوده نیست ؟؟؟!!!
✅ نمی توان ، همه کاستی ها را به گردن دولت و تصمیم گیران انداخت !!! متاسفانه شاهد نوعی از فرهنگ و رفتار ، شبه سرمایه داری ناقص در اقشاری از مردم هستیم که بجای کارخانه سازی ، ویلاسازی می کنند و عجب اینکه ، نقاد همیشگی اوضاع اقتصادی کشور هم هستند !!!!! برای تبدیل از کشوری در حال توسعه به توسعه یافته ، به اذهان و افکار توسعه یافته نیاز است و ...
✅بدون شک ، نوه های ، ویلاسازانی که بجای سرمایه گذاری در زمینه تولید ملی و اشتغال آفرینی و همت در جهت توسعه به ثروت اندوزی و رفاه فردی می اندیشند ، همچون نسل امروز که عصر قاجاریه را به نقد می کشند ، آنها را نیز به نقد خواهند کشید ...
منطقی نیست که نگاهی راهبردی و ایثارگرانه به توسعه پایدار بخاطر خودخواهی های فردی و عدم مسئولیت پذیری آینده نگرانه نداشته باشیم . ما هم اگر همچون پیر کمان پشت که به انوشیروان پادشاه در پاسخ سئوال : چرا درخت گردو میکاری !؟ میدانی که محصولش را خودت نخواهی خورد، گفت : دیگران کاشتند و ما خوردیم ،ما می کاریم تا دیگران بخورند !!!!!
چند درصد افراد جامعه ما امروزه اینگونه اندیشه و عمل می کنند !؟
حضرت مولانا ، نصیحتی دوستانه ،به انسانهای تاکتیک محور و دارای تفکر حال اندیشی و بدون فردا نگری ،می کند :
در این عمری که میدانی - فقط چندی تو مهمانی - به جان و دل تو عاشق باش - رفیقان را مراقب باش - مراقب باش تو به آنی - دل موری نرنجانی - که در آخر تو میمانی و مشتی خاک که از آنی ...
شنبه : ۳/ ۲/ ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
H H.Ashrafi:
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《در یک کشور جهان سوم ، کارخانه سازی نیاز است یا ویلا سازی !؟》
✅ زمانی که از تلویزیون ایران ،سریال ژاپنی ،اوشین پخش می شد ، یک توریست ژاپنی که کشورهای آسیایی را به سمت اروپا با اتوبوس و قطار طی میکرد به ایران رسیده بود و در تهران دچار یک بیماری شده بود و یکی از دوستان پزشک وی را معالجه و یکروز در حضور آن دوست وی را دیدم . در میان سخنانش ، یک سئوال جالبی پرسید !؟ چرا خانه اکثر ایرانی ها به نسبت تعداد افراد خانوار انقدر بزرگ ست !؟ و چرا زیر پایشان این فرش های گرانقیمت وارزشند افتاده و ... ! او مهندس کارخانه ای در ژاپن بود و در سئوالاتش ، مشخص بود که بدنبال حل پازل ها ومبهمات ذهنی ناشی از مشاهده نوع رفتار اقتصادی ایرانی ها می گردد !!!
او ناخودآگاه در معادلات فکری خودش ارزیابی #بهره وری از منابع و سرمایه در عامل زمان - مکان را محاسبه می کرد .جنگ تحمیلی تازه تمام شده بود و او بعنوان یک آسیایی تحصیل کرده ، با درایت سئوال می کرد و گاهی ما ، واقعا پاسخی منطقی برایش نداشتیم . می گفت ایرانی ها ، مهربانند ، احوال اوشین را از من می پرسند و می گویم ؛اوشین ، نماد نسل فرزندان سخت کوش و احیاگر زمان پس از جنگ جهانی بود که آنزمان هزاران اوشین ایثارگر در ژاپن وجود داشتند !
✅ بدون تعارف ، همه می دانیم ، ایران از نظر اقتصادی ، یک کشور در حال توسعه است . کشوری که به سبب هشت سال جنگ تحمیلی و قریب یک قرن ، تحریم های ناجوانمردانه تکنولوژیک ، اقتصادی اکنون درگیر رکود تورمی و افت شدید میزان تولید GDP و مواجه با موج گسترده بیکاری و عدم بهره وری بهینه منابع قرار دارد .کاستی ها به اندازه ای بوده اند که اهداف تعیین شده در برنامه های توسعه پنج ساله و چشم انداز بیست ساله تحقق نیابند و برنامه های دولت های پس از جنگ برای #اشتغال آفرینی #توسعه زیرساخت ها #تولید مسکن به اندازه نیاز واقعی #حفاظت از محیط زیست و منابع آب و خاک و ... همچنان به حد مطلوب نرسیده و اقوال مدیران ارشد دولت ، همچنان بر افعال #مضارع و نقد #ماضی باز می گردند !!!؟؟؟
✅ از منظر کارشناسان مطالعات ریسک های نامشهود ، پرسش های آن مهندس ژاپنی و نرسیدن به مطلوبیت مورد انتظار برنامه های توسعه ، ریشه در فرهنگ و طرز تفکر اکثر افراد این جامعه و معضلات ناشی از برنامه ریزیها و اجرا نشدن برنامه ها بر اساس نظم و ترتیب و رعایت دقیق مقررات دارد . در یک کشور در حال توسعه در کنار یک سیستم نظارتی و پایش مراحل تدوین و اجرای برنامه ها توسط نهادهای رسمی ، نیاز مبرم به فرهنگ سازی و جهت دهی اذهان بسوی توسعه پایدار و متوازن ملی با درک مسئولیت تک تک افراد جامعه دارد و ...
✅ در کشوری که در برنامه ششم توسعه آن که به انتها رسید ! قرار بود ،پنج میلیون شغل مفید و تولیدی ایجاد شود ، اولویت با ساخت کارخانه های صنعتی و بنگاهای تولیدی و خدماتی SMEs و مزارع حاصلخیز که به روش علمی مدیریت شوند و چنان منابع به مناسب ترین وجه بهره برداری گردند که هیچ برنامه مدون مصوب از اهداف منحرف نشود !!! در یک کشور در حال توسعه به تعاون و همگرایی بر اساس اصول قانونی و اجتماعی و حفظ محیط زیست نیاز است !!! لیکن متاسفانه ، بر عکس عملکردهای اقتصادی دارندگان سرمایه بر عکس منطق علمی در ایران رفتار می شود. متاسفانه شاهد رونق ساخت و ساز ویلاهایی هستیم که در بهترین اراضی حاصلخیز کشور برای استفاده چند روزه در سال و حبس میلیاردها میلیارد دلار سرمایه و از مدار تولید ملی خارج شدن بهترین زمین ها و منابع آب هستیم !!!!! آنگاه انتظار رشد متوازن GDP و حل مشکل بیکاری و مهار تورم و به مسیر توسعه پایدار رفتن کشور را داشتن ، واقعا بیهوده نیست ؟؟؟!!!
✅ نمی توان ، همه کاستی ها را به گردن دولت و تصمیم گیران انداخت !!! متاسفانه شاهد نوعی از فرهنگ و رفتار ، شبه سرمایه داری ناقص با فرهنگ ضد تولید و منحط جهان سومی در نزد اقشاری از مردم هستیم که بجای کارخانه سازی !!! ویلاسازی بر روی حاصلخیز ترین و پربازده ترین زمین های تولید غذا ملی می کنند !!! و عجب اینکه ، نقاد همیشگی اوضاع اقتصادی کشور هم اغلب همینها هستند !!!!! باید بدانیم، برای تحول از کشوری در حال توسعه به توسعه یافته ، به اذهان و افکار توسعه یافته بدوا نیاز است و ...
✅بدون شک ، نوه های ، ویلاسازانی که بجای سرمایه گذاری در زمینه تولید ملی و اشتغال آفرینی و همت در جهت توسعه همه جانبه به ثروت اندوزی و رفاه فردی هستند ، همچون نسل امروز که عصر قاجاریه را به نقد می کشند ، آنها را نیز به نقد خواهند کشید ...
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《در یک کشور جهان سوم ، کارخانه سازی نیاز است یا ویلا سازی !؟》
✅ زمانی که از تلویزیون ایران ،سریال ژاپنی ،اوشین پخش می شد ، یک توریست ژاپنی که کشورهای آسیایی را به سمت اروپا با اتوبوس و قطار طی میکرد به ایران رسیده بود و در تهران دچار یک بیماری شده بود و یکی از دوستان پزشک وی را معالجه و یکروز در حضور آن دوست وی را دیدم . در میان سخنانش ، یک سئوال جالبی پرسید !؟ چرا خانه اکثر ایرانی ها به نسبت تعداد افراد خانوار انقدر بزرگ ست !؟ و چرا زیر پایشان این فرش های گرانقیمت وارزشند افتاده و ... ! او مهندس کارخانه ای در ژاپن بود و در سئوالاتش ، مشخص بود که بدنبال حل پازل ها ومبهمات ذهنی ناشی از مشاهده نوع رفتار اقتصادی ایرانی ها می گردد !!!
او ناخودآگاه در معادلات فکری خودش ارزیابی #بهره وری از منابع و سرمایه در عامل زمان - مکان را محاسبه می کرد .جنگ تحمیلی تازه تمام شده بود و او بعنوان یک آسیایی تحصیل کرده ، با درایت سئوال می کرد و گاهی ما ، واقعا پاسخی منطقی برایش نداشتیم . می گفت ایرانی ها ، مهربانند ، احوال اوشین را از من می پرسند و می گویم ؛اوشین ، نماد نسل فرزندان سخت کوش و احیاگر زمان پس از جنگ جهانی بود که آنزمان هزاران اوشین ایثارگر در ژاپن وجود داشتند !
✅ بدون تعارف ، همه می دانیم ، ایران از نظر اقتصادی ، یک کشور در حال توسعه است . کشوری که به سبب هشت سال جنگ تحمیلی و قریب یک قرن ، تحریم های ناجوانمردانه تکنولوژیک ، اقتصادی اکنون درگیر رکود تورمی و افت شدید میزان تولید GDP و مواجه با موج گسترده بیکاری و عدم بهره وری بهینه منابع قرار دارد .کاستی ها به اندازه ای بوده اند که اهداف تعیین شده در برنامه های توسعه پنج ساله و چشم انداز بیست ساله تحقق نیابند و برنامه های دولت های پس از جنگ برای #اشتغال آفرینی #توسعه زیرساخت ها #تولید مسکن به اندازه نیاز واقعی #حفاظت از محیط زیست و منابع آب و خاک و ... همچنان به حد مطلوب نرسیده و اقوال مدیران ارشد دولت ، همچنان بر افعال #مضارع و نقد #ماضی باز می گردند !!!؟؟؟
✅ از منظر کارشناسان مطالعات ریسک های نامشهود ، پرسش های آن مهندس ژاپنی و نرسیدن به مطلوبیت مورد انتظار برنامه های توسعه ، ریشه در فرهنگ و طرز تفکر اکثر افراد این جامعه و معضلات ناشی از برنامه ریزیها و اجرا نشدن برنامه ها بر اساس نظم و ترتیب و رعایت دقیق مقررات دارد . در یک کشور در حال توسعه در کنار یک سیستم نظارتی و پایش مراحل تدوین و اجرای برنامه ها توسط نهادهای رسمی ، نیاز مبرم به فرهنگ سازی و جهت دهی اذهان بسوی توسعه پایدار و متوازن ملی با درک مسئولیت تک تک افراد جامعه دارد و ...
✅ در کشوری که در برنامه ششم توسعه آن که به انتها رسید ! قرار بود ،پنج میلیون شغل مفید و تولیدی ایجاد شود ، اولویت با ساخت کارخانه های صنعتی و بنگاهای تولیدی و خدماتی SMEs و مزارع حاصلخیز که به روش علمی مدیریت شوند و چنان منابع به مناسب ترین وجه بهره برداری گردند که هیچ برنامه مدون مصوب از اهداف منحرف نشود !!! در یک کشور در حال توسعه به تعاون و همگرایی بر اساس اصول قانونی و اجتماعی و حفظ محیط زیست نیاز است !!! لیکن متاسفانه ، بر عکس عملکردهای اقتصادی دارندگان سرمایه بر عکس منطق علمی در ایران رفتار می شود. متاسفانه شاهد رونق ساخت و ساز ویلاهایی هستیم که در بهترین اراضی حاصلخیز کشور برای استفاده چند روزه در سال و حبس میلیاردها میلیارد دلار سرمایه و از مدار تولید ملی خارج شدن بهترین زمین ها و منابع آب هستیم !!!!! آنگاه انتظار رشد متوازن GDP و حل مشکل بیکاری و مهار تورم و به مسیر توسعه پایدار رفتن کشور را داشتن ، واقعا بیهوده نیست ؟؟؟!!!
✅ نمی توان ، همه کاستی ها را به گردن دولت و تصمیم گیران انداخت !!! متاسفانه شاهد نوعی از فرهنگ و رفتار ، شبه سرمایه داری ناقص با فرهنگ ضد تولید و منحط جهان سومی در نزد اقشاری از مردم هستیم که بجای کارخانه سازی !!! ویلاسازی بر روی حاصلخیز ترین و پربازده ترین زمین های تولید غذا ملی می کنند !!! و عجب اینکه ، نقاد همیشگی اوضاع اقتصادی کشور هم اغلب همینها هستند !!!!! باید بدانیم، برای تحول از کشوری در حال توسعه به توسعه یافته ، به اذهان و افکار توسعه یافته بدوا نیاز است و ...
✅بدون شک ، نوه های ، ویلاسازانی که بجای سرمایه گذاری در زمینه تولید ملی و اشتغال آفرینی و همت در جهت توسعه همه جانبه به ثروت اندوزی و رفاه فردی هستند ، همچون نسل امروز که عصر قاجاریه را به نقد می کشند ، آنها را نیز به نقد خواهند کشید ...
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 گفتگوی هفته
《مدیریت ریسک بزبان ساده ،
انتخاب تدبیر بجای تقدیر است ! 》
✅ بشر از اولین روزهای زندگی خویش بر روی این کره خاکی همواره با دو مفهوم خوش شانسی و بدشانسی مواجه بوده است .
زمانیکه روال زندگی یک فرد یا یک جامعه بطور مطلوب و خوشایند پیش میرفته تعبیر #خوش شانسی از آن میشده و زمانیکه شرایط زندگی نامطلوب و در شرایط زندگی ناخوشایند آنرا #بد شانسی تلقی کرده اند.
با پیشرفت زمان و کسب تجربه و دانش، سرانجام انسانها به روش علمی موفق به شناخت جنبه علت - معلولی رخدادهای پیرامون خویش شدند و مهارت غلبه بر وقایع ناخوشایند را یافتند.
✅لیکن همواره بین این دو مفهوم و شک ذهنی در طول تاریخ بشر اختلاف نظر وجود داشته و دارد :
#تقدیر #تدبیر !!! کدامیک؟؟؟
✅ در زمانیکه انسانها از شناخت عوامل پدید آورنده وقایع نامطلوب -نا خوشایند -حوادث طبیعی و انسان ساز عاجز بوده اند، برای توجیه ذهنی خویش از واژه تقدیر استفاده نموده اند و بر عکس هرگاه انسانها توانسته اند با کمک علم، تجربه، خرد جمعی از وقوع مخاطرات و حوادث مصیب بار در جوامع بشری و زندگی شخصی افراد بکاهند، آنگاه اطلاق واژه #تدبیر بهترین توصیف برای چنین شرایط و فعالیت ها ست .
#مدیریت ریسک را به تعبیر دیگر میتوان خردمندی و برنامه ریزی علمی در جوامع انسانی برای شناسایی ، کنترل ، حذف و کاهش عوامل پدید آورنده انواع مخاطرات و رفع موانع پیشرفت در جوامع بشری نامید.
✅ هر اندازه مدیران به مدیریت ریسک در جوامع انسانی و کشورها اهمیت دهند به وضوح بالا بودن درجه توسعه یافتگی ، رفاه و آسایش در آن جوامع و کاهش آمار حوادث زیانبار ملاحظه می گردد . اجرای روشهای هدفمند علمی و سیستماتیک مقابله با خسارتها بهمراه برنامه ریزیهای تعقل گرایانه و تدبیر مدارنه از شاخصه های مدیریت ریسک است .
✅در جوامع و کشورهایی که برنامه ریزی و سازماندهی هوشمندانه برای کاهش احتمال ، شدت ، تواتر رخداد حوادث وجود دارد، آنگاه علت رخداد مخاطرات نامطلوب ناشی از حوادث طبیعی و انسان ساز از بکارگیری واژه #تقدیر جهت توجیه تقصیرات به گردن دیگران هرگز کاربرد ندارد !!!
✅ مطالعات نشان میدهد هر اندازه درجه توسعه یافتگی در یک کشور بیشتر باشد ،فرهنگ رایج و اندیشه مدیریتی مبتنی بر #تدبیر است و بر عکس هرچقدر در یک جامعه درجه توسعه یافتگی پایین تر باشد،معضلات به عنوان #تقدیر ،توجیه میشوند !!!
✅ در مقاله ای به آیات قرآن مجید در باره اهمیت مدیریت و تعقل در جوامع واژه #تدبیر بارها اشاره مینمود و در مقاله ای دیگر با اشاره به حدیثی از رسول الله آمده است :
روزی آن حضرت ، باتفاق یک صحابی مسیری را طی طریق مینمودند که وقت نماز و رفتن به مسجد ،صحابی شتر خود را آزاد رها میکند و به همراه پیامبر گرامی برای خواندن نماز به درون مسجد رهسپار میشود که حضرت پیامبر از وی علت این بی احتیاطی و بی مبالاتی را میپرسند !؟
صحابی پاسخ میدهد : با توکل به خدا ، چون بهمراه شما به نماز میروم، لذا برای شتر اتفاقی رخ نخواهد داد .!!!
رسول الله به وی میفرمایند ：'''با توکل زانوی اشتر ببند "'
این حدیث گرانسنگ حکایت از ترجیح تدبیر و تعالیم مبتنی بر تعقل و پیش بینی ممانعت از رویدادهای نامطلوب و زیانبار در باورهای ناب توحیدی دارد .
بر اساس این حدیث "'به نقل از بزرگترین معلم تاریخ بشریت"'
تقدیر گرایی مطرود و تدبیرگزینی در امور کار و زندگی اصلح ترین گزینه انسانیست !!!
✅مسلما بر پیروان آن مصلح بزرگ تاریخ بشریت انتخاب تدبیر بجای تقدیر در مقابله با حوادث و رخدادها و به مفهوم امروزی آن #مدیریت ریسک نه یک انتخاب دلخواهانه بلکه یک تکلیف و ادای وظیفه شرعی ، انسانی و ملی بر دوش همه شهروندان در جوامع والای انسانیست.
✅ آمار میزان تلفات انسانی و خسارتهای مادی موجود در کشورهای مختلف ناشی از رخداد انواع حوادث ملاک ارزیابی و سنجش درجه #تدبیر آنها در پیشگیری از حوادث و خسارتها تلقی میشود.
✅امروزه دانش مدیریت ریسک که موجب پیشرفت جوامع انسانی شده برای پیاده سازی #توسعه پایدار و موفقیت در اجرای سیاست های اقتصادی #واقعگرایانه با اجرای دقیق اصول مدیریت ریسک در تک تک سازمانها و شناساندن فرهنگ ایمنی ، بهداشت عمومی و ضرورت رعایت اصول حفظ محیط زیست به همه مدیران و شهروندان تبدیل به یک ضرورت عینی شده است .!!!
✅ برای حفظ منافع فردی و ملی ، بجای #تقدیرگرایی با #تدبیر و برنامه ریزی،سازماندهی ،اجرای اصول مدیریت ریسک میتوانیم بر اهریمن حوادث و مخاطرات خانمان برانداز غلبه و با همیت گلوگاههای مانع #توسعه ملی حذف شوند .
✅ اولین گامها در راه رسیدن به این مقصد از آموزش عمومی و ترویج فرهنگ مدیریت ریسک در سطح عموم سازمانها و تک تک افراد جامعه برداشته می شود ...
پنج شنبه : ۲۱ / ۷ / ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه،حاجی اشرفی
✏️📕 گفتگوی هفته
《مدیریت ریسک بزبان ساده ،
انتخاب تدبیر بجای تقدیر است ! 》
✅ بشر از اولین روزهای زندگی خویش بر روی این کره خاکی همواره با دو مفهوم خوش شانسی و بدشانسی مواجه بوده است .
زمانیکه روال زندگی یک فرد یا یک جامعه بطور مطلوب و خوشایند پیش میرفته تعبیر #خوش شانسی از آن میشده و زمانیکه شرایط زندگی نامطلوب و در شرایط زندگی ناخوشایند آنرا #بد شانسی تلقی کرده اند.
با پیشرفت زمان و کسب تجربه و دانش، سرانجام انسانها به روش علمی موفق به شناخت جنبه علت - معلولی رخدادهای پیرامون خویش شدند و مهارت غلبه بر وقایع ناخوشایند را یافتند.
✅لیکن همواره بین این دو مفهوم و شک ذهنی در طول تاریخ بشر اختلاف نظر وجود داشته و دارد :
#تقدیر #تدبیر !!! کدامیک؟؟؟
✅ در زمانیکه انسانها از شناخت عوامل پدید آورنده وقایع نامطلوب -نا خوشایند -حوادث طبیعی و انسان ساز عاجز بوده اند، برای توجیه ذهنی خویش از واژه تقدیر استفاده نموده اند و بر عکس هرگاه انسانها توانسته اند با کمک علم، تجربه، خرد جمعی از وقوع مخاطرات و حوادث مصیب بار در جوامع بشری و زندگی شخصی افراد بکاهند، آنگاه اطلاق واژه #تدبیر بهترین توصیف برای چنین شرایط و فعالیت ها ست .
#مدیریت ریسک را به تعبیر دیگر میتوان خردمندی و برنامه ریزی علمی در جوامع انسانی برای شناسایی ، کنترل ، حذف و کاهش عوامل پدید آورنده انواع مخاطرات و رفع موانع پیشرفت در جوامع بشری نامید.
✅ هر اندازه مدیران به مدیریت ریسک در جوامع انسانی و کشورها اهمیت دهند به وضوح بالا بودن درجه توسعه یافتگی ، رفاه و آسایش در آن جوامع و کاهش آمار حوادث زیانبار ملاحظه می گردد . اجرای روشهای هدفمند علمی و سیستماتیک مقابله با خسارتها بهمراه برنامه ریزیهای تعقل گرایانه و تدبیر مدارنه از شاخصه های مدیریت ریسک است .
✅در جوامع و کشورهایی که برنامه ریزی و سازماندهی هوشمندانه برای کاهش احتمال ، شدت ، تواتر رخداد حوادث وجود دارد، آنگاه علت رخداد مخاطرات نامطلوب ناشی از حوادث طبیعی و انسان ساز از بکارگیری واژه #تقدیر جهت توجیه تقصیرات به گردن دیگران هرگز کاربرد ندارد !!!
✅ مطالعات نشان میدهد هر اندازه درجه توسعه یافتگی در یک کشور بیشتر باشد ،فرهنگ رایج و اندیشه مدیریتی مبتنی بر #تدبیر است و بر عکس هرچقدر در یک جامعه درجه توسعه یافتگی پایین تر باشد،معضلات به عنوان #تقدیر ،توجیه میشوند !!!
✅ در مقاله ای به آیات قرآن مجید در باره اهمیت مدیریت و تعقل در جوامع واژه #تدبیر بارها اشاره مینمود و در مقاله ای دیگر با اشاره به حدیثی از رسول الله آمده است :
روزی آن حضرت ، باتفاق یک صحابی مسیری را طی طریق مینمودند که وقت نماز و رفتن به مسجد ،صحابی شتر خود را آزاد رها میکند و به همراه پیامبر گرامی برای خواندن نماز به درون مسجد رهسپار میشود که حضرت پیامبر از وی علت این بی احتیاطی و بی مبالاتی را میپرسند !؟
صحابی پاسخ میدهد : با توکل به خدا ، چون بهمراه شما به نماز میروم، لذا برای شتر اتفاقی رخ نخواهد داد .!!!
رسول الله به وی میفرمایند ：'''با توکل زانوی اشتر ببند "'
این حدیث گرانسنگ حکایت از ترجیح تدبیر و تعالیم مبتنی بر تعقل و پیش بینی ممانعت از رویدادهای نامطلوب و زیانبار در باورهای ناب توحیدی دارد .
بر اساس این حدیث "'به نقل از بزرگترین معلم تاریخ بشریت"'
تقدیر گرایی مطرود و تدبیرگزینی در امور کار و زندگی اصلح ترین گزینه انسانیست !!!
✅مسلما بر پیروان آن مصلح بزرگ تاریخ بشریت انتخاب تدبیر بجای تقدیر در مقابله با حوادث و رخدادها و به مفهوم امروزی آن #مدیریت ریسک نه یک انتخاب دلخواهانه بلکه یک تکلیف و ادای وظیفه شرعی ، انسانی و ملی بر دوش همه شهروندان در جوامع والای انسانیست.
✅ آمار میزان تلفات انسانی و خسارتهای مادی موجود در کشورهای مختلف ناشی از رخداد انواع حوادث ملاک ارزیابی و سنجش درجه #تدبیر آنها در پیشگیری از حوادث و خسارتها تلقی میشود.
✅امروزه دانش مدیریت ریسک که موجب پیشرفت جوامع انسانی شده برای پیاده سازی #توسعه پایدار و موفقیت در اجرای سیاست های اقتصادی #واقعگرایانه با اجرای دقیق اصول مدیریت ریسک در تک تک سازمانها و شناساندن فرهنگ ایمنی ، بهداشت عمومی و ضرورت رعایت اصول حفظ محیط زیست به همه مدیران و شهروندان تبدیل به یک ضرورت عینی شده است .!!!
✅ برای حفظ منافع فردی و ملی ، بجای #تقدیرگرایی با #تدبیر و برنامه ریزی،سازماندهی ،اجرای اصول مدیریت ریسک میتوانیم بر اهریمن حوادث و مخاطرات خانمان برانداز غلبه و با همیت گلوگاههای مانع #توسعه ملی حذف شوند .
✅ اولین گامها در راه رسیدن به این مقصد از آموزش عمومی و ترویج فرهنگ مدیریت ریسک در سطح عموم سازمانها و تک تک افراد جامعه برداشته می شود ...
پنج شنبه : ۲۱ / ۷ / ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه،حاجی اشرفی
📌انتصاب جدید در بیمه هوشمند فردا
🔸جناب آقای جعفر صادق‌فرید به عنوان سرپرست توسعه بازار، شبکه فروش و امور مشتریان شرکت بیمه هوشمند فردا منصوب شده‌اند.
🔹️ایشان سابقه درخشانی در حوزه‌های مختلف صنعت بیمه دارند و از تجارب و تخصص ارزشمندی در زمینه توسعه بازار، شبکه فروش و امور مشتریان برخوردار هستند.
🔸️ما به ایشان در این سمت جدید تبریک می‌گوییم و برایشان آرزوی موفقیت و سربلندی در جهت تحقق اهداف عالیه شرکت بیمه هوشمند فردا را داریم.
امیدواریم با تلاش و پشتکار ایشان، شاهد رشد و تعالی روزافزون این شرکت در عرصه صنعت بیمه کشور باشیم.
#بیمه_هوشمند_فردا #انتصاب #توسعه_بازار #شبکه_فروش #امور_مشتریان
💠بیمه۲۴ در شبکه های اجتماعی💠
تلگرام؛
🆔 T.me/bimeh24
واتساپ۲؛
https://chat.whatsapp.com/HIKr22cHYUgKsHOg4i4xu1
🔸جناب آقای جعفر صادق‌فرید به عنوان سرپرست توسعه بازار، شبکه فروش و امور مشتریان شرکت بیمه هوشمند فردا منصوب شده‌اند.
🔹️ایشان سابقه درخشانی در حوزه‌های مختلف صنعت بیمه دارند و از تجارب و تخصص ارزشمندی در زمینه توسعه بازار، شبکه فروش و امور مشتریان برخوردار هستند.
🔸️ما به ایشان در این سمت جدید تبریک می‌گوییم و برایشان آرزوی موفقیت و سربلندی در جهت تحقق اهداف عالیه شرکت بیمه هوشمند فردا را داریم.
امیدواریم با تلاش و پشتکار ایشان، شاهد رشد و تعالی روزافزون این شرکت در عرصه صنعت بیمه کشور باشیم.
#بیمه_هوشمند_فردا #انتصاب #توسعه_بازار #شبکه_فروش #امور_مشتریان
💠بیمه۲۴ در شبکه های اجتماعی💠
تلگرام؛
🆔 T.me/bimeh24
واتساپ۲؛
https://chat.whatsapp.com/HIKr22cHYUgKsHOg4i4xu1