#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 گفتگوی هفته

《 ضعف عملکرد مدیریت بازاریابی در محیط اکو سیستم کسب و کار ایران》

✅ امروزه کمتر شخص تحصیلکرده و باتجربه را می توان یافت که پاشنه آشیل محیط کسب و کار ایران را در ضعف مدیریت و راهبرد اجزای اکوسیستم و عملکرد جزیره ای سازمانهای مختلف متولی مشاغل نداند .!!!!!

✅ در محیط کسب و کار عوامل #سخت افزاری و #نرم افزاری بطور مکمل موجب شکل گیری و فعالیت ، واحدهای مشاغل ، خوشه های شغلی و مالا فعالیت اکو سیستم کسب و کار در جوامع محلی ، منطقه ای و ملی می گردند .

✅ هنگامی که کارشناسان رشته های مدیریت ریسک و بازاریابی از واژه #اکوسیستم برای تبیین مسائل فضای کسب و کار سخن می‌گویند در واقع از اهمیت وافر سرمایه انسانی با محیط جغرافیایی ، زیر ساخت ها ، منابع مالی، سرمایه های ثابت همچون زمین ، ساختمان، ماشین آلات ،تاسیسات ، مواد اولیه و ابزارهای مورد بهره برداری و نیز تکنولوژی سخن می گویند .

این نوع نگاه به محیط کسب و کار با برنامه ریزی و پیاده سازی طرحهای #آمایش سرزمین دارای تعاریف و نتیجه گیری واحد در سطح مدیریت کلان دارد .

✅ متاسفانه ، همسویی مشترکی در درک علل وجودی معضلات و مسائل حاکم بر اکوسیستم کسب و کار ایران و نحوه برطرف کردن موانع و نقاط ضعف پیش پای کارآفرینان و خود اشتغالان طی چند ده گذشته بین دستگاههای متولی با بخش مردمی و کارآفرینان وجود ندارد . همین نقیصه موجب پایین بودن بهره وری بنگاهها و سطح ملی گردیده !!!!!

✅ بعنوان مثال ؛ پس از گذشت سالها از تصویب قانون اصلاح اصل ۴۴ و قانون بهبود محیط کسب و کار و تصویب قانون تسهیل مجوزهای شغلی در سال ۱۴۰۰ ،هنوز هم شاهد وجود موانع مختلف بر سر راه تاسیس و فعالیت های بخش های خصوصی و تعاونی هستیم .
همین موانع موجب دلزدگی و کاهش استقبال نسل جوان به فعالیت در مشاغل تولیدی و خدمات پشتیبان و پذیرش مسئولیت های متبادر می گردند . این کاهش انگیزه ها باعث انحراف برنامه های توسعه کشور در خصوص کاهش سهم دولت در اقتصاد و تقویت بنیه بنگاههای خصوصی موجود و عدم استقبال تاسیس بنگاههای جدید در قالب سرمایه گذاری کارآفرینان و خود اشتغالان می شوند . این روند ، تداوم وجود آمار بالای بیکاری ، تمایل به فعالیت های دلالی و مخرب تعادل اقتصادی و استقبال از استخدام در دستگاههای دولتی و شرکت های خصوصی توسط نیروهای کار می شوند . این رویه موجب اجرا نشدن برنامه های منتهی به توسعه اکوسیستم کسب و کار می شوند .

✅ این رویکرد در مجموع بیانگر بیماری و ضعف در مدیریت کلان و خرد اکوسیستم کسب و کار است . وقتی یک متولی توسعه َشغلی در شرایط تورم اقتصادی کشور سخن از امکان اشتغال زایی فردی با سرمایه یک میلیون تومان سخن می گوید ! بیانگر رویکرد غیر سیستمی وی به اکوسیستم کسب و کار است .

ایراد نگارنده در این سطور تنها به مبلغ سرمایه اشتغال زایی عنوان شده توسط بالاترین مسئول سابق سازمان متولی هدایت کارآفرینی و خود اشتغالی نیست ،ایراد اصلی اینست که وقتی همین مقام از مهارت پایین نیروهای کار و ضرورت گسترش آموزش های فنی و حرفه ای در جای دیگر سخن می گوید، آنگاه تعجب آور است چرا در جهت آسیب شناسی و رفع اشکال پایین بودن انگیزه های ورود به مشاغل تولیدی و دلزدگی نیروهای کارآفرین از فعالیت بواسطه سختی ها و ضریب بالای احتمال ورشکستگی بنگاههای مشاغل خانگی ،کوچک و متوسط اطلاع ندارد و در جهت رفع این معضل هیچ برنامه نوشته شده مشخص بعنوان نقشه راه برای تقویت اکو سیستم محیط کسب و کار جوامع محلی و ملی و اجرای مواد قانونی اشتغالزایی در برنامه ششم توسعه را طی این چندین ماهه ، بعنوان یک شهروند نظریه پرداز و معتقد به بالا بودن پتانسیل اقتصاد ایران در منطقه و مالا در جهان ارائه نمی کند !!!؟؟؟

هدف ،انتقاد نیست ، بلکه مطالعات مستمر ریسک های اشتغال آفرینی نشان می‌دهند که بخش عمده ای از کارشناسان و مدیران متولی حمایت از اشتغال آفرینی در ایران ، از پازل کلی محیط کسب و کار فقط بخش مربوط به سازمان خود و مرتبط را مسلط هستند ،از ترکیب کل پازل شناخت کافی ندارند .

✅ پس از اینکه مطالعات ده ساله دکتر التون مایو و همکارانش که منجر به پیدایش مکتب مدیریتی نهضت روابط انسانی گردید، نقش کلیدی وبی نظیر سرمایه انسانی در اقتصاد کشورها و بنگاهها اثبات گشت .از آنرو آموزش های مهارتی ،ترویج مستمر و تامین اطمینان خاطر کارآفرینان در قبال انواع ریسک ها به منظور #انگیزش کارآفرینی و خوداشتغالی جوانان تحت برنامه های علمی دولت ها هدفگذاری شد .چندین کشور در دو سه دهه اخیر با فرهنگ سازی کار مولد و توجه به عوامل اجتماعی ،از کشورهای توسعه نیافته بسوی کشورهای تازه صنعتی دستاوردهای موفقیت آمیز پرشتاب داشته و دارند ،مناسب تر نیست برنامه های آنهامطالعه شود !؟

پنج شنبه : ۲/ ۴/ ۱۴۰۱

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی

#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 گفتگوی هفته

《 آموزش و ترویج فرهنگ کار، کلید اشتغال آفرینی و حمایت از تولیدات ملی》

✅ این جمله معروف را همه حتما یکبار شنیده اند ؛ همه با هم در یک کشتی نشسته ایم !؟
اگر دقیق به مفهوم این جمله دقت کنیم متوجه پیام ارزنده و عمیق آن خواهیم شد . نزدیک ترین جمله که می تواند بعنوان مترادف برای نشان دادن مقصود بیان نمود ؛ اگر باران ببارد ، همه دشتها سیراب می شوند !؟ و به همه خانه ها برکت و حرکت می آید . !!!!!

✅ محیط کسب و کار ملی ،تنها وجه اشتراکی ست که در صورت خوب بودن شرایط آن ، همه شهروندان منتفع و در صورت بد بودن حال آن ، همگی کم و بیش زیان خواهند دید .

بدون کمترین تردیدی ، همگان می دانند ، علی رغم اینکه در ایران منابع ، امکانات ، زیرساخت ها و دانش لازم در اکو سیستم کسب و کار آن وجود دارد، لیکن از سوی دیگر ، شاهد نقاط ضعف و موانع بسیاری در پیش پای بنگاههای اقتصادی موجود و در مسیر اشتغال آفرینی و تاسیس بنگاههای جدید به منظور اشتغال زایی وافزایش تولیدات ملی وجود دارد . تقریبا همه کارشناسان بخش دولتی متولی کارآفرینی و بخش خصوصی کم و بیش با چالش های محیط کسب و کار بخصوص در مورد معضلات #سخت افزاری ( موانع و فرصت های فیزیکی و عینی که تحت عنوان عوامل مشهود شناخته می شوند) آشنا هستند ، لیکن در خصوص معضلات #نرم افزاری ( عوامل نامشهود همچون ، نقاط ضعف مدیریتی ، روانشناختی ، آموزشی ، ترویجی و ...) به جز اساتید رشته های علوم انسانی دانشگاهها و محققان پژوهشکده ها و کارشناسان با تجربه کمتر کسی را می بینیم که از آثار سو دانستن یا ندانستن و داشتن یا نداشتن اشراف تصمیم سازی و تصمیم گیری خرد و کلان بدون داشتن تفکرات سیستمی و استراتژیک اطلاع داشته باشد !؟
خضوصا عامه هموطنان ، کارآفرینان و نیروهای کار از #ریسک های مخرب ، خانمانسوز خبر ندارند لذا توانایی چسباندن قطعات پازل به شکل درست برای حل مسائل تضعیف کننده اکوسیستم کسب و کار راهکار و روش حل کارآمدی متاسفانه در اذهان وجود ندارد !!!!!

✅ رویایی فکر نمی کنم و شعار هم هرگز نمی نویسم ، سعی دارم همیشه واقعگرایانه پدیده ها ، کنش ها و واکنش های انسانها در مورد کسب و کارها را ارزیابی ، تجزیه و تحلیل کنم .
در خصوص بررسی علل ؛ کاهش بهره وری ملی و بنگاهها ، تنبلی سازمانی و فردی ، بی انگیزگی شغلی ، بی تفاوتی نسبت به تخریب محیط زیست ، هدر رفت منابع آب و خاک ، فرار سرمایه ها ، مهاجرت ها ، علل تصویب مقررات و تصمیمات متناقض و فلج کننده مشاغل و ...کلیه عواملی که تضعیف کننده ، اکوسیستم فضای کسب و کار ملی هستند ، شاید نوشتن دهها مقاله نیز برای آشنا نمودن عموم اشخاص کافی نباشد !!!!! لیکن اگر همه ما که در این کشتی بنام ایران نشسته ایم و دغدغه پیشرفت و توسعه همه جانبه ملی و خانواده خویش را داریم ، با نقاط ضعف و موانع توسعه ؛ منجمله علل تضعیف بنیه اقتصاد خانوارها ، بنگاهها آشنا شویم، آنگاه مسلما یک وفاق و همدلی برای برطرف کردن معضلات بوجود خواهد آمد .!!!

✅ برای ایجاد وفاق و همدلی در مسیر حمایت از محیط کسب کار ملی نیاز مبرم به ایجاد نهضت ملی برپایی آموزش های عمومی و تخصصی مهارتی و ترویج فرهنگ کار مولد در سرتاسر روستاها و شهرهای ایران وجود دارد . زیرا بدون آموزش و درک مشترک همگان ، یعنی تک تک ایرانی ها ، از مدیران و کارشناسان دولتی تا بخش های خصوصی و تعاونی گرفته تا آن آقای وزیر ، تا آن نماینده مجلس و آن عضو شورای اسلامی شهر یا روستای الف در فلان جا و آن دهیار و همه و همه لازمست با مفاهیم ؛ قانونمداری ، نظم و ترتیب در کارها ، اهل شور و مشورت بودن ، حفظ محیط زیست ،رعایت حقوق حیوانات ، لزوم حمایت از منابع آب و خاک ، باز تعریف از مفاهیم ثروت فردی و ملی ، نحوه بهینه مصرف منابع مشترک ، مفاهیم بهداشت و ایمنی و ... برای ایفای هر چه بهتر مسئولیت های فردی و اجتماعی در جهت رشد و پیشرفت کشورمان و نسل امروز و فردا و چگونگی ایجاد محیط کسب و کار پویا و توانگر توجیه شوند !!!!!

✅ برای مقابله با ریسک های مشهود و نامشهود که ضربات مهلکی بر بدنه اکوسیستم کسب و کار مستمرا وارد می کنند ، به گفتگوهای مبسوط و هدفمند در جهت ارتقا آشتغال آفرینی ممتد و حفظ توانایی بنگاههای فعال و نیمه فعال کنونی و تاسیس بنگاههای جدید بر مبنای رعایت الزامات #آمایش سرزمین نیاز است .
در یک جمله ؛ برای توسعه همه جانبه ملی خصوصا اکوسیستم کسب و کار نوین ایران به برگزاری دوره های آموزش فرهنگ کار مولد و آشنایی عمومی با قوانین و مقررات ، نظم و ترتیب و انضباط در انجام کارها و عدالت محوری ، انساندوستی و وفاق و تعاون مبتنی بر آموزه های اصیل انسانی نیاز است ...

جمعه : ۱۰ / ۴ / ۱۴۰۱

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی

#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 گفتگوی هفته

《 استارتاپ ها در کسب موفقیت اقتصادی کشور موتور محرکه اصلی اند 》


✅ امروزه کارآفرینی موتور محرکه و توسعه اقتصادی کشورهاست.
افراد مبتکر و خلاق حوزه کارآفرینی ،منشا تحولات بزرگ در توسعه صنعت ،خدمات و تولید شده اند.

از آنجاییکه ایران با برخوردار بودن از منابع عظیم انرژی ،معدنی و خاک حاصلخیر ، آب و هوای متنوع چهار فصل ، گستردگی و موقعیت جغرافیایی بی نظیر ، نیروهای انسانی تحصیل کرده و لایق و خلاق از شرایط ممتازی در منطقه خاورمیانه و غرب آسیا برخوردار است ،این ویژگیهای مثبت عوامل موثر در کسب موفقیت های اقتصادی هستند . از سوی دیگر در تصمیم گیریهای کلان اقتصادی قاعدتا لازم است گامهایی بلند بسوی توسعه متوازن و پایدار برداشته شود ،لذا در این برهه مهم تاریخی(تحولات صنعتی نوین جهانی)، هر یک از ایرانیانی که سرافرازی و پیشرفت روزافزون کشورمان را در ذهن و آرزو دارد، وظیفه تشویق و ایجاد انگیزه در جوانان ، نیروهای کار در ورود به عرصه کسب و کار های نوپا مولد را به منظور پیشرفت های همه جانبه و اعتلای اقتصادی و رشد ثروت ملی ،ارتقا سطح رفاه اجتماعی بهمراه رونق محیط کسب و‌کار در ایران را بعنوان یک وظیفه ملی بعهده دارد .

✅ یکی از مهمترین تکالیف ملی،توجه به موضوع مهم [ آموزش و ترویج کارآفرینی در جامعه ]در فرآیند پیوستاری که آشنا نمودن نیروهای کار خلاق وجوان با مقوله کارآفرینی را هدف گذاری نموده می باشد .
خوشبختانه در سالهای اخیر دانشکده های مختلف کارآفرینی و دانشگاه فنی و حرفه ای در کنار سازمان فنی و حرفه ای کشور تاسیس شده اند که مسلما می بایست نقشی موثر و ملموس در حوزه رونق کارآفرینی و اشتغال زایی ایفا نمایند .

✅ آموزش و ترویج مستمر کارآفرینی در کشورهای توسعه یافته از اواخر دهه 80 به روش #استارتاپی یا به ترجمان فارسی ؛ شتابدهندگی مورد توجه جدی دولت ها ،مدیران بخش های خصوصی و تعاونی قرار گرفته است .

✅ در زمان تصویب قانون برنامه ششم توسعه ،دولت و مجلس وقت ،پیش بینی رشد اشتغال زایی و راه اندازی گسترده موسسات SMEs را نمودند که به دلایل گوناگون #سخت افزاری و #نرم افزاری آن پیش بینی در قانون محقق نشده که البته این کاستی قابل تحلیل و ارزیابی اند .

✅ لیکن با شروع اجرای قانون برنامه پنجساله هفتم توسعه از دولت انتظار میرود ، راه اندازی کسب و کارهای نوین با بهره مندی از دو دانش [ مدیریت های ریسک و بازاریابی ] با همکاری #استارتاپ ها با کمک اطلاعات روز آمد و رویکرد اقتضایی آنان هدف گذاری گردد .

✅ بیل اولیت ،محقق و نویسنده حوزه کارآفرینی بعد از سالها تحقیق در زمینه بهترین روش راه اندازی کسب و کارهای نوپا ، معتقد است بر خلاف نظر دانشمندانی که میگویند کارآفرینان به صورت ذاتی دارای ویژگیهایی هستند که عامل موفقیت آنهاست و کار آفرینان را دارای ژن خاص میدانند !!!!! این باور را افسانه ای بیش نمیداند و میگوید ：

[ کارآفرینی و راه اندازی کسب و کارهای نو پا نیازمند یادگیری برخی مهارتها مانند:(مهارت تحلیل محیط ،مدیریت افراد و غیره است.)]

✅ میچ کاپور ،موسس شرکت لوتوس در مورد کارآفرینی میگوید ：
[ کارآفرینی نه تنها یک شیوه تفکر است ،بلکه مجموعه ای از مهارتهاست .]

وی علاوه بر آن معتقد است : کارآفرینی فرآیندی پیوستار و عملیاتی برای جهت دهی به اذهان خلاق است تا احتمال موفقیت و تاثیر نهایی مطلوب و تحقق اهداف افزایش یابد.

✅ دانشگاههای معتبر جهان سالهاست به آموزش کار آفرینی میپردازند از جمله دانشگاه ام آی تی ،
موسسه فناوری کالیفرنیا،هاروارد و استنفورد و... دانشگاه استنفورد و ام آی تی تاکنون بیشترین تعداد دانش آموخته کار آفرینی را پرورش و تحویل جامعه جهانی داده اند .

در واقع در آموزش های کارآفرینی که اساتید این رشته به آن [ کار آفرینی اصولی ] میگویند بر این باورند که در مسیر کسب و کارهای نوپا #ریسک های مشهود و نامشهودی وجود دارند که کنترل همه آنها در صلاحیت و تخصص اشخاص کارآفرین نیست ،بنابر این در چارچوب برنامه و برنامه ریزی ملی کارآفرینی اصولی به کارآفرینان یاری می شود تا #ریسک ها را با اخذ مشاوره و تامین پوشش های جامع بیمه های اجتماعی و بازرگانی کنترل نمایند .

✅ با توجه به اینکه در دنیای کسب و کار، امروزه کارآفرینان با انواع #ریسک ها ،فرصت ها و تهدیدها مواجه هستند لذا برای دست یافتن سرمایه گذاران ،کارآفرینان و خود اشتغالان به موفقیت در محیط کسب و کار ،توجه به آموزش و یادگیری دانش و مهارت های متنوع شغلی ،همکاری مستمر شرکت ها و اشخاص #استارتاپ به موازات فعالیت دستگاههای دولتی متولی گسترش و تعمیم دهنده مشاغل ،میتواند در کسب نتایج مثبت و رسیدن دولت ها و بخش های خصوصی و تعاونی به اهدافشان در اقتصاد ملی بسیار موثر باشد.لذا پیشنهاد مینمایم ،از دانش ،تجربه شتابدهنده های توسعه محیط کسب و کار در بخش SMEs

#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 گفتگوی هفته

《عصر نوگرایی بنیادین در صنعت و اکوسیستم کسب و کار 》

✅ سرنوشت اقوام ایرانی در سیر گذر تاریخ این فلات سرافراز فرازها و فرودهای بسیاری داشته و به همین سبب خاطرات تاریخی ایرانیان مملو از حس شادیها و غم ها به مناسبت رخداد حوادث و رویدادهای مسرت بخش است .

✅ خاطرات شادی آور همچون موتور محرکه برای برنامه ریزی ، سازماندهی و اجرای پروژه ها فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی عمل می کنند و خاطرات تلخ تاریخی کاهنده انگیزهای توسعه می گردند. در محیط کسب و کار وجود تنبلی و اکتفا به ایده پردازی بدون اجرا و بهره وری موجب تمایل اشخاص بسوی مشاغل دلالی و واسطه گری #غیر مولد و تخریب کننده اقتصاد ملی میگردد .

✅ در مطالعات ریسک های کارآفرینی و اشتغال زایی در ارزیابی و تحلیل محیط کسب و کار جوامع محلی و ملی کشورمان به روش #سوات ، با بسیاری از عوامل مثبت و منفی آشنا و شرایط شناخت عوامل روانشناختی موثر در اکوسیستم کسب و کار را فراهم ساخت .
در شروع مطالعات همچون بسیاری از دیگر هموطنان به #اشتباه !!! بر مطالعه عوامل #سخت افزاری محیط کسب و کار متمرکز و از این منظر به فرآیند [ کارآفرینی و اشتغالزایی] توجه می شد . اما پس از مدتی متوجه نقش برتر عوامل #نرم افزاری که بسیار موثرتر در شکل گیری موفق میکرو دانه ها ، دانه ها و خوشه های اکوسیستم محیط کسب و کارند گردیدیم .

✅ بطور خلاصه :
برای شکل گیری فضای کسب و کار توانگر در عصر تحولات تکنولوژیکی پر سرعت و در آغاز هزاره سوم میلادی و دهه دوم #انقلاب چهارم صنعتی که بشر امروزی ، شاهد تغییرات عظیم تمدنی ست وجود مدیران ، کارشناسان و نیروهای کار خلاق، با دانش و تجربه ، مقید به مسئولیت های اخلاقی و اجتماعی در قبال کشور نیازمندیم ‌.

✅ باید باور داشته باشیم شعار #پیشرفت و توسعه همه جانبه با #درک روشهای کاملا علمی روز دنیا محقق میشود !!!

✅ رسیدن به ایران فردایی که پیشرفته تر از امروز قابل تصورست ، نیازمند آموزش و ایجاد ساختار فکری و ذهنی کودکان ، نوجوانان ، جوانان و نیروهای کار ملی بر اساس روشهای #نوین و کارآمد صنعتی در همه رشته ها و الگو برداری از کشورهای موفق در این زمینه ها هستیم . ایجاد انگیزه های بر مبنای تربیت و پرورش اذهانی که به اقتصاد #تولید محور باور عمیق دارند نیاز مبرم جامعه رو به توسعه امروز است !!!
اکنون به پرورش شهروندانی نیازست که برای برداشتن #موانع محیط کسب و کار #مثبت اندیش و اراده محکم داشته باشند و اجتناب از اندیشه های #منفی گرا و #منتقد همیشگی به ایده های نوین از ضروریات هموار کردن مسیر توسعه ملی ست .
✅ ارزیابی و تحلیل #ریسک های نرم افزاری و بررسی تاثیرات موجهای مثبت و منفی روحی - روانی از منظر مدیریت رفتار سازمانی در محیط کسب و کار بسیار بااهمیت تر از #ریسک های فیزیکی و مشهود در فراگرد مطالعات هستند .
استمرار آموزش های نظری و علمی - کاربردی ، عمومی نوگرا و ترویج مستمر فرهنگ کار مولد [ کلید توسعه همه جانبه محیط کسب و کار جوامع محلی و ملی ] می باشد و لاغیر !!!

✅ کارتون #گالیور که سالیان پیش از تلویزیون پخش میشد را حتما دیده اید !؟
یکی از شخصیت های این داستان کارتونی وقتی همه اعضا گروه تصمیمی جمعی برای انجام کاری مفید و رفتن به سوی نوگرایی میگرفتند ، همیشه این جمله را تکرار میکرد :

من که میدونم نمیشه !

کشورهای توسعه یافته ، در قالب انیمیشن و فیلم های سینمایی و مستند سازی برای پیشرفت هر چه بیشتر جوامع خویش آموزش های غیر مستقیم جوانان ، مفاهیم انگیزشی را تولید و مکررا پخش می کنند . توسعه همه جانبه محیط کسب و کار از طریق حذف و کاهش حداکثری انواع #ریسک های کارآفرینی و اشتغال زایی منجمله مخاطرات تضعیف کننده روحیه کارآفرینان و نیروهای کار امکانپذیر می باشد . لذا وظیفه ملی هر شهروند در هر جایگاه ، ساطع نمودن اندیشه های مثبت در جهت پیشبرد ایده ها ، طرح ها و پروژه های سازنده و توسعه دهنده جامعه است .

در برهه ای از تاریخ تحولات بزرگ صنعتی جهان قرار داریم که پیشرفت های تکنولوژیکی در محیط های کسب و کار از آنچنان سرعت بالایی برخوردارند که غفلت از این روند موجب در جازدگی و عقب ماندگی تاریخی را رقم خواهد زد . عصر امروز زمان مطالعات بنیادین و پیاده سازی روش های اجرایی استارتاپی با توسل به جوانگرایی در برنامه ریزی ها و اندیشیدن به نوآوری در اکوسیستم کسب و کار ملی را به شدت طلب می کند ...

پنج شنبه : ۵ / ۸/ ۱۴۰۱

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی

#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی


✏️📕 یادداشت روز

《 نقش کارگزاران در ممانعت از غرر و مجهولات در قراردادهای بیمه 》

بخش بیست و هفتم


✅  بهره برداری از روش های تحلیل کاربردی - تطبیقی بررسی وضعیت بیمه بازرگانی و نهاد تکافل به درک شباهت ها و تفاوتهای ایندو سیستم مالی کمک می کند .

طی یازده ساله اخیر ، بعنوان کارشناس مطالعات ریسک های کارآفرینی و خوداشتغالی در بنگاههای SMEs بخصوص در جوامع محلی در پایلوت بخش جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان ( عزیز ) به شناسایی ،ارزیابی ،اندازه گیری و جستجوی مناسب ترین نحوه انتقال ریسک های مشاغل با سنجش امکانات محیط کسب و کار روستایی و شهری از منظر عوامل #نرم افزاری و #سخت افزاری به روش تحلیل نمودار سوات (SWOT) در گام اول پرداختم .درگام دوم با کمک‌ روشهای تحلیلی دلفی - تطبیقی - کاربردی در صدد شناخت عوامل انگیزشی - روانشناختی - اجتماعی - تعاون محور ، مهارتی که موجب شکل گیری #میکرو دانه ها #دانه ها #خوشه های شغلی می شوند بر آمدم .مصاحبه ها ، نشست ها،مشاهدات میدانی و جلسات متعددی با کارشناسان دستگاههای دولتی و خصوصی متولی کسب و کار بعنوان مطالعه گر ریسک و کارشناس بیمه داشتم .نتایج مطالعات بطور اجمال بیانگرند که :

[ برای رسیدن به مطلوبیت بالا در حوزه اشتغال آفرینی و رشد تولیدات ملی ، الگو برداری از توصیه های سازمان بین المللی کار ( ILO) و سازمان بین الملل تعاون ( ICA) و سیستم تکافل ، احتمال دستیابی به نتایج مثبت در برنامه های کارآفرینی را به حداکثر ضریب موفقیت می رساند . ]

برای اثبات ؛ دلایل تطبیقی قابل استناد وجود دارند . اصول ۴۳ و ۴۴ قانون قانون اساسی ایران ،البته بعد از بازنگری اصل ۴۴ نیز فرصت مشارکت های مردمی در قالب ترکیبی بخش های خصوصی و تعاونی و اقتصاد محدود حاکمیتی بخش دولتی شرایط توسعه را فراهم می کند .

✅ این سلسله یادداشت ها که به بهانه تبیین [ غرر و مجهولات ] در قراردادهای بیمه به رشته تحریر در آمده اند، به تشریح علل تاسیس و جدایی مسیر #تکافل از سیستم #بیمه پرداخته می شود . لیکن در این مجال پس از مستند سازی علل پیدایش سیستم بیمه گری در تاریخ باستان ، دوران رنسانس اروپا و سه انقلاب صنعتی دو سده اخیر ، اکنون در چهل و چند سالگی استقرار سیستم تکافل اسلامی با وقوع انقلاب صنعتی چهارم مقارن شد .همگان شاهدند،جهان و اکو سیستم های کسب و کار در آستانه تحولات عظیم اقتصادی قرار گرفته اند . امروزه کشورهای در حال توسعه در صدد یافتن بهترین الگوهای اشتغالزایی ،تولید ،کاهش رکود و تورم ،افزایش بنیه مالی خانوارها و بنگاههای کوچک و بزرگ و نهایتا توسعه همه جانبه اقتصاد ملی کشورهایشان هستند . هر دو سیستم اقتصاد سوسیالیستی و سرمایه داری انحصارطلب که با مداخله دولت ها بنیان گذاری و هدایت شده اند ، ناتوانی در تولید و توزیع متوازن ثروت و شکست در پیاده سازی عدالت در تسهیم منابع و فرصت ها در بین دهک ها را نشان داده اند .

✅ حذف انحصار اقتصاد دولتی بعلت ناکارآمدی و نیز چالش های سرمایه داری تمامیت خواه که در ایجاد بحران بزرگ 1929 آمریکا مقصر و موثر در آغاز جنگ جهانی دوم و نیز تکرار بحران مشابه در 1980 بود ،منجر به ضربه های شدید اقتصادی به  کشورهای صنعتی و کشورهای درحال توسعه در سراسر دنیا شد، از مصادیق ناتوانی اقتصادهای دولتی و سرمایه داری انحصارگرا می باشد.

اقتصادانان مستقل جهان در راستای شکل گیری سیستم های اقتصاد پویا و کمتر ضربه پذیر از چالش ها تلاش می کنند .امروزه صنعت بیمه پیشرو در کشورهای صنعتی و در حال توسعه با رویکردهای مدیریتی جدید ،محصولات کارآمد نوینی در حمایت از اکو سیستم های کسب و کار را به بازار آورده اند .

✅ کشورهای اسلامی از 1979 مقارن با انقلاب ۵۷ در ایران #سیستم تکافل را بنیان گذاری کردند .بطور همزمان در کشورهای اروپایی، شرق آسیا، آمریکای شمالی ،شرکت های تعاونی و بنگاههای شغلی مردم نهاد ،گامهای شتابدهنده برداشته اند .اقتصاد بازار آزاد متشکل از مشارکت های موزون و ترکیبی بخش های دولتی - تعاونی - خصوصی می باشد، استقرار یافته اند .

✅ کارشناسان مطالعات ریسک ،از پشت پنجره تحلیل ریسک های نامشهود به تحولات تکنولوژیک نگاه می کنند .اکنون در سالهای ابتدایی قرن ۱۵ هجری خورشیدی ،تحلیل جامع عملکرد صنعت بیمه متکی بر رویکرد مردم گرایانه و نیز تکافل متکی بر رویکرد تعاون محور ،وظیفه حرفه ای برای تحلیل واقعبینانه تحولات را ایجاب می کند .

مطالعات تطبیقی - کاربردی به برنامه ریزیهای واقعگرایانه کمک می کنند .پرسش های کنونی اینست :

۱َ - نقش نوین صنعت بیمه در اقتصاد دانش بنیان و در حال تحول دنیا چیست.؟

۲- آیا سیستم تکافل ، توانگری حمایت از اکوسیستم کسب و کار نوین در کشورهای اسلامی همچون صنعت بیمه را دارد.؟!

دوشنبه : ۵ / ۱۰ / ۱۴۰۱

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی

#مدیریت ریسک،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 یادداشت روز

《 نقش کارگزاران در ممانعت از غرر و مجهولات در قراردادهای بیمه》

بخش سی و سوم

✅ جمعیت ایران نسبتا جوان و پتانسیل های ارزشمند برای توسعه در اختیار دارد .شکل گیری #میکرودانه ها( هر واحد کارگاهی یا فروشگاهی مستقل )#دانه ها( مجموعه ای همگن از کارگاه‌ها و فروشگاهها متصل در یک منطقه روستایی یا شهری کوچک )#خوشه ها( مجموعه ای از کارگاه‌ها و فروشگاههای همگن و مکمل پشتیبان در یک شهرستان یا استان ) نیاز به مطالعات و شناخت گسترده عوامل#سخت افزاری و#نرم افزاری فضای کسب و کار با بهره گیری از سه دانش بازاریابی ،ریسک و سرمایه گذاری دارد .

✅ کلیه فعالیت های پژوهشی و مطالعاتی ، روابط عمومی ،تبلیغات ، آموزش ها ،ثبت شرکت ها و مراحل جذب سهامداران و مشارکت کنندگان که در گام اول تاسیس هر میکرودانه و دانه بایستی پیموده شوند ،نیاز به تامین مالی و منابع دارند. مدیریت راهبری و هماهنگی از نقطه ایده یابی تاسیس یک بنگاه کسب و کار در یک منطقه جغرافیایی و تست دوره آزمایشی در جوامع مترقی #استارتاپ ها ( شتابدهنده ها) بعهده دارند.
اصولا در گام اول بعلت اینکه هنوز نتیجه کار( سود دهی یا زیاندهی ) هر پروژه کسب و کار  مشخص نیست و احتمال شکست های مالی یا فنی پروژه ها وجود دارد .استقبال شهروندان  دهک های درآمدی متوسط در مشارکت و سرمایه گذاری SMEs پایین است .

این موضوع به عوامل مختلفی بستگی دارد که مهمترین آن ؛ تغییر فرهنگ کار نسل جوان بعلت تغییرات نگرش نسل نو به نوع مشاغل مورد علاقه و فرصت های متعدد شغلی در پیش رو جوانان و یا بالا رفتن سطح توقع جوانان بعلت بالا رفتن سطح تحصیلات از جمله این موارد هستند. سه مدل اشتغال زایی وجود دارند که بحث راجع به آنها لازمست :
۱- استخدام
۲- خود اشتغالی
۳- کارآفرینی

✅ در ایران در سالهای جنگ تحمیلی و حتی تا چند سال پس از خاتمه جنگ ،انگیزه بالایی برای ورود به مشاغل  صنعتی - کشاورزی - تولیدی کارگاهی - خدمات پشتیبان تولید در نزد جوانان و کارآفرینان وجود داشت و خیلی از افراد انگیزه پذیرش ریسک فرصت ها را داشتند ( فرصت از دست رفته در اقتصاد به معنی ،انتخاب یک گزینه بجای گزینه دیگر که در آن فرد شاغل با انتخاب غیر بهینه دچار زیان گردد را گویند .)

✅ مطالعات ریسک محیط کسب و کار ایران از ابتدای دهه ۴۰ الی سال ۸۵ ، اطلاعات ارزنده ای از منظر رفتارشناسی متقاضیان استخدام ، کارآفرینان و خوداشتغالان جهت آشنایی با انگیزه های فردی و اجتماعی در اختیار کارشناسان مطالعه گر ریسک های نامشهود قرار می دهد .

این بازه زمانی به چهار دوره قابل تفکیک است :

۱- سالهای ۱۳۴۰ الی ۱۳۵۷ پیش از انقلاب در ایران

۲- سالهای ۱۳۵۷ الی ۱۳۶۷ مقارن با جنگ تحمیلی

۳- سالهای ۱۳۶۷ الی ۱۳۷۶ پس از جنگ تحمیلی

۴- سالهای ۱۳۷۶ الی ۱۴۰۰ مقارن با اصلاح اصل ۴۴ قانون اساسی

مطالعات آشنایی با نحوه تصمیم گیری اشخاص در انتخاب مشاغل کمک می‌کند تا با عوامل مثبت و انگیزه های ریسک پذیری جوانان ،کارآفرینان و خوداشتغالان در دوره نسل متولدین دهه های ۳۰- ۴۰ - ۵۰ که داوطلب کارآفرینی بودند آشنا شویم .در ادامه سپس با مطالعه بازار کار در سالهای ۱۳۸۵ الی ۱۴۰۰ رفتارشناسی نسل های متولد دهه های ۶۰ - ۷۰ و نیمه اول دهه ۸۰ در شناخت طرز تفکر آنها در انتخاب شغل کمک‌ می کند .مقایسه تطبیقی به کارشناسان مطالعات ریسک ،توانایی تحلیل واقعگرایانه علائق شغلی جوانان را امکان پذیر می سازد.

✅ البته در مطالعات ریسک اکوسیستم کسب و کار از ارزیابی عملکرد و تحلیل داده های قوانین برنامه های پنج ساله توسعه اول تا ششم نیز به موازات مطالعات بین نسلی ،از منظر تقنینی- اجرایی می توان به بررسی مسائل پرداخت .‌

✅ مطالعه گران ریسک های نامشهود کارآفرینی علاوه بر اینکه به بررسی و ارزیابی عوامل درون سیستمی می پردازند ( عوامل درون سیستمی به مفهوم مطالعات حوزه کارآفرینی در بازار کار ملی ) بررسی و مطالعه عوامل برون سیستمی ( مطالعه کارآفرینی در بازار کار کشورهای مجاور و آنهایی که همزمان یا بعد از ایران برنامه های توسعه فرهنگی ،اجتماعی ،اقتصادی را شروع و به موفقیت های قابل توجهی دست یافته اند .) کمک می کنند تا تحلیل ها و نتیجه گیریهای واقعگرایانه و منطقی تر نسبت به شناخت روند تحولات اکوسیستم کسب و کار ملی و جوامع محلی بدست آوریم .

✅ همکاران رشته مدیریت ریسک و بیمه های بازرگانی بر این نکات واقفند که بخش اعظم از مطالعات ریسک های نامشهود به روش سرمایه گذاری ها ، تسهیلات ،فرصت های از دست رفته، بازاریابی ،رویکردهای مدیریتی ،نحوه و نوع آموزش های مهارتی ،مسائل امور مالی معطوف می باشند .

از این زوایا ،مطالعات ریسک و ارزیابی نقش بیمه و خرده مالکی SMEs و تشریح نقش #تکافل در این زمینه امکانپذیر می گردد .

یکشنبه : ۱۱ / ۱۰ / ۱۴۰۱

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی

#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 یادداشت روز

《 تکافل ، نقش کارگزاران در ممانعت از غرر و مجهولات در قراردادهای بیمه ای 》

بخش چهل و سوم

✅ هموطنان عزیز ، همکاران گرامی صنعت بیمه؛ این سری از یادداشت ها که تحت عنوان تکافل و نقش کارگزاران در ممانعت از غرر و مجهولات در قراردادهای بیمه ای به نگارش در می آیند ، سعی نگارنده تصویر سازی از شباهت ها و تفاوت‌های سیستم بیمه بازرگانی و نهاد تکافل از نظر شکلی و محتوایی و کاربردی می باشد .

تاکید بر این موضوع که بیمه گری و تکافل گری لازم و ملزوم یکدیگر در سطح اقتصاد ملی کشورها و در تعاملات مالی بین المللی می باشند را وظیفه حرفه ای خویش می دانم .در طی یازده ساله اخیر از سال ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۱ که این سری از یادداشت ها از حاصل آن مطالعات به نگارش در می آیند ،در بخش جمابرود شهرستان دماوند به مرکزیت شهر کیلان در حال انجام مطالعات ریسک  خوشه های کسب و کار سنتی و نوین جوامع محلی و ملی کشورمان هستم، به اطلاعات #نرم افزاری و #سخت افزاری ارزشمندی از طریق روش تحلیل و ارزیابی SWOT  بدست آمده که بخشی از آنها را در این سری یادداشت ها ،جهت مطالعه علاقمندان منعکس می شوند .
.
اطلاعات بیانگر واقعیت هایی ، شامل شناسایی فرصت سازی ها ، مانع سازی ها و نقاط قوت ، ضعف محیط کسب و کار کشورمان را آشکار می سازند،بطور جامع لمس می گردند. بازگویی و انتقال این اطلاعات برای تصمیم سازی ها و تصمیم گیریها در حوزه اشتغال زایی و کارآفرینی و خوداشتغالی کشورمان مفید هستند .امروزه همه افراد واقفند که ایجاد مشاغل جدید و درآمد پایدار برای تک تک اشخاص در اجتماع بسیار مهم است . در یک ضرب المثل فارسی می گوید ؛ [ انتخاب شغل از انتخاب همسر مهمتر است .]

دستیابی به شغل در کشورهای مختلف دارای شرایط متفاوتی می باشد.اصولا سه روش در جوامع برای اشتغال اشخاص وجود دارند :

۱- استخدام - در بخش های دولتی و خصوصی

۲- خود اشتغالی - ایجاد اشتعال توسط اشخاص حقیقی برای خود و اعضا خانواده 

۳- کارآفرینی - ایجاد شغل برای خود و تعداد دیگری از افراد جامعه

امروزه فرصت های استخدامی در سازمانهای بخش خصوصی و دولتی بعلت محدودیت های مختلف و رقابت برای استخدام ،بشدت کاهش یافته و کمیاب شده است .ضمن اینکه از دهه  80 سیاست کوچک سازی بدنه دولت ها در کشورهای دنیا برای کاهش هزینه های دولتی اتخاذ گردیده ،این تصمیمات در کاهش برنامه های استخدامی تاثیرات زیاد داشته و دارد . از سوی دیگر ، بخش خصوصی نیز به دلایل مختلف به سوی کوچک سازی  سازمانی از حیث تعداد کارکنان با بهره برداری از تکنولوژی نوین حرکت کرده ، لذا استخدام در بخش خصوصی نیز کاهش یافته و توجیه اقتصادی ندارد . بدین ترتیب در کشورهای مختلف برنامه های اشتغال آفرینی بناچار بسوی دو فرصت دیگر ؛ خود اشتغالی و کارآفرینی متمایل شده است . گسترش بنگاههای تعاونی و مشاغل خود اشتغالی در اولویت برنامه اشتغالزایی کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته قرار گرفته و در کشورهای اسلامی با پیاده سازی سیستم تکافل در صدد حمایت از توسعه کارآفرینی و خوداشتغالی با جذب مشارکت های مردمی در اکوسیستم فضای کسب و کارهای نوین هستند ...

یکشنبه : ۲۵ / ۱۰ / ۱۴۰۱

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی

#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 یادداشت روز

《 تکافل ، نقش کارگزاران در ممانعت از غرر و مجهولات در قراردادهای بیمه ای 》

بخش پنجاه و نهم

✅ در یادداشت پیشین به جهت اهمیت دیدگاه‌های دانشمندان علوم انسانی ، خصوصا رشته های مدیریت ، به توصیه مهم استاد مسلم علم بازاریابی ، دکتر فیلیپ کاتلر در خصوص اهمیت ساختار دهی بنگاههای اقتصادی در سلسله مراتب سازمانی با چیدمان معاونت های ؛ ریسک و  بازاریابی در حیطه مستقیم نظارت مدیرعامل شرکت ها ،توضیحاتی ارائه گردید .

لیکن به سبب اینکه ، مبحث حاضر از جمله موضوعات مهم‌ در تبیین ؛ ماموریت ها ، اهداف ، ساختارها ، رویکردهای مدیریتی ، رفتارهای سازمانی و مالا بهره وری در بنگاههای اقتصادی خرد ، کوچک ، متوسط و بزرگ ( SMEs ) در مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود اکوسیستم محیط کسب و کار جهانی و سطح ملی و جوامع محلی می باشد ، لذا در درون چنین دایره گسترده ای از موضوعات شغلی مبحث شباهت ها و تفاوت‌های عملکرد سیستم بیمه های بازرگانی و نهاد تکافل مفهوم و معنا پیدا می کند. عمیقا بر این باورم که نگاه انتزاعی و غیر سیستمی به هر یک از عوامل که خارج از بررسی به روش علمی و رابطه ؛ علت - معلولی باشد و رخدادها را بطور جامع بررسی نکند ، به نتیجه مطلوب و موثر در جهت حل مسائل نخواهد رسید !؟

زیرا در آنصورت، فقط بخش کوچکی از یک پازل بزرگ شناسایی و ارزیابی می شود . آنگاه هر گونه تصمیم گیری و فونداسیون سازی بر اساس اطلاعات و آگاهی اندک ،منجر به رخداد #ریسک ها و انحرافات عدیده دیگر که مانع رسیدن به چشم اندازها و اهداف مد نظر مهندسان طراحی سیستم خواهد شد می گردد .

بعنوان مثال : اگر اساتید صنعت بیمه بازرگانی در مورد سیستم #تکافل فقط از منظر اصول شریعت دین مبین اسلام و تفاوت دیدگاههای فقیهان مذاهب امامیه و اهل سنت بخواهند به تکرار بررسی موضوعی بپردازند ،کاملا مسیر را به بیراهه رفته اند و نتیجه هرگز به نفع اقتصاد ملی نخواهد بود !!!

لیکن اگر از منظر ؛ دانش مدیریت - دانش بازاریابی ، دانش مطالعات ریسک ، از نقطه نظر روشهای اقتصادی ، باورها - اعتقادات و بهره وری ملی ،مطالعه جامع و همه سونگر نهاد #تکافل نگریسته شود ، آنگاه به شناخت کامل تر و مفیدتر و کاربردی تکافل و امکان ترکیب آن با انواع عقود و ایقاعات اسلامی به نتایج مطلوب‌تری منتهی خواهد شد . در اینصورت، نقطه اتصال بین صنعت بیمه بازرگانی و سیستم تکافل ،حاصل ،طراحی و از هم افزایی خدمات این دو ابزار مالی ، موتور محرکه گسترش اکوسیستم نوین کسب و کار کشور روشن و کاتالیزور حرکت جوهری بوجود خواهد آمد .

✅ اقدام هوشمندانه و خلاقانه سایر کشورهای اسلامی در چهل و چهار ساله اخیر که با درایت به انجام رسانده اند و پیشرفت های ارزشمندی دست یافته اند !!! الگو ایران برای تسریع ، تسهیل و کاهش هزینه ها و افزایش بهره گیری از زمان و فرصت هاست و میتوان از تجربیات دانشمندان جهان و کشورهای اسلامی استفاده بهینه کرد.

✅ بعد از تشریح نظریه ساختار سازمانی از دیدگاه دکتر فیلیپ کاتلر در بنگاههای نوین ،به سبب نقش بیمه های بازرگانی و فعالیت ترکیبی دو سیستم[ تعاون -تکافل ] در اکو سیستم پویا محیط کسب و کار ملی و جوامع محلی که در آینده بسیار مهم و در این فرآیند ،بکارگیری دانش و تجربیات دانشمندان علم مدیریت بسیار حائز اهمیت است . لذا در بخش تبیین سازمان های پیشران و شتابدهنده اشتغال آفرینی ،بخش ساختاردهی سازمانی شرکت های سهامی عام و تعاونی های پشتیبان و چند منظوره که مدیریت برنامه ریزی - سازماندهی - هدایت - هماهنگی - کنترل واحدها ، دانه ها ، خوشه های کسب و کار را باید بعهده داشته باشند ، پس از بحث و بررسی  اصول #نرم افزاری و #سخت افزاری اکوسیستم کسب و کار ، بررسی #ساختار سازمانی بنگاههای پیرو سبک موسوم به( راه سوم ) لازمست مطرح و قدری توضیح داده شود .

✅ شاخص ترین ، دانشمندی که از 1970 در خصوص " ساختار سازمانی " به مطالعه ، بررسی و ارائه نظریه پرداخته ؛ هنری مینتزبرگ است . وی در مورد ساختاردهی بنگاههای اقتصادی با توجه به ماموریت ها و اهداف شرکت ها ، انواع ساختارها را جهت طراحی الگو برداری کرده و بر حسب فعالیت ها و وظایف نیروهای انسانی و کارکنان ، نمودار سازمانی هر بنگاه را تشریح نموده است. در خصوص تفاوت سبک مدیریتی آمریکایی ها و ژاپنی ها ، بطور مبسوط ،دانش ،عملکرد آنها را مقایسه کرده . به علت اهمیت انتخاب نوع ساختار سازمانی در مدیریت سازمانهای کارآفرینی و خوداشتغالی در این زمینه مطالبی چند اشاره می شوند !!!

لذا پس از آشنایی با نظریه ساختار سازمانی بهینه بنگاههای اقتصادی، فیلیپ کاتلر ،در ادامه ؛ آشنایی با ساختار سازمانی خاص کارآفرینان ضرورت دارد :

✅ هنری مینتزبرگ در مورد ساختار سازمانی بنگاههای کارآفرین می گوید ...

سه شنبه : ۱۱/ ۱۱/ ۱۴۰۱

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه،  حاجی اشرفی

#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 یادداشت روز

《استارتاپ های تعاون - تکافل محور کاتالیزور توسعه اکوسیستم کسب و کار ملی 》

✅ یکی از اساتید مجرب ریاضی که مردی دنیا دیده و صاحب اندیشه بود گاهی به تشریح کاربرد ریاضیات در رشته های مختلف شغلی و در زندگی اجتماعی می پرداخت. وی اهمیت آموختن ریاضیات در تصمیم گیریهای روزمره و بلند مدت برای هر انسان را به زبان ساده برای دانشجویان بیان میکرد.

کاربرد ریاضیات در ؛ مدیریت های ریسک و بازاریابی نیز از آنچنان اهمیتی برخوردار است که به جرات می توان گفت ؛ ایندو رشته علمی بدون کمک‌ گرفتن از دانش ریاضیات حرفی برای گفتن داشته باشند !؟

✅ در چهار قانون برنامه پنج ساله و خصوصا در برنامه ششم برای ایجاد پنج میلیون شغل و توسعه بخش های صنعت ، کشاورزی و خدمات پیش بینی هایی صورت پذیرفت ،لیکن در صحنه عمل با موفقیت مطلوب همراه نبودند .

✅ مباحث گوناگون در صدا و سیما راجع به کار و کارآفرینی و اشتغالزایی ، مبارزه با بیکاری ، افزایش بنیه صادراتی کالاها و خدمات به کشورهای منطقه ، گسترش تعداد واحدهای SMEs و تقویت بنیه واحدهای در حال کار و ...همه و همه بیانگر این واقعیت هستند که دغدغه اشتغال آفرینی در نزد اشخاص و سازمانهای متولی ‌هم وجود دارد !

✅ ایران از جمله معدود کشورهای منطقه غرب آسیا می باشد که توانسته در طی قرن چهاردهم هجری شمسی،سازمانهای مدرن و زیر ساخت های لازم برای توسعه پایدار را فراهم سازد .تاسیس مراکز آموزشی با ماموریت های خاص از مقطع مهد کودک تا عالی ترین سطوح و استقرار مراکز و آموزشگاه ای فنی و حرفه ای ، پژوهشکده ها ، وزارتخانه های تخصصی ، بانک ها و موسسات مالی ، بیمه های اجتماعی و بازرگانی ،صندوق های حمایتگر بخش های صنعت ، خدمات ، کشاورزی ، بازارهای متنوع ، انبارها ، سیستم های متنوع حمل و نقل که برای فعالیت متوازن محیط کسب و کار لازم هستند ایجاد و مستقر شده اند .اکنون اکوسیستم کسب و کار فعال با تجربه در حال کار است . لیکن برنامه ریزی مورد اشاره در سطور فوق ، اشاره به تمایل دولت ها در توانمند سازی هر چه بیشتر بنگاههای فعلی و گسترس واحدهای کسب و کار کشور دارد .

✅ مطالعات نشان میدهند که به مرور زمان ، کارآفرینی از حالت ساده و چند عاملی به حالت پیچیده و چندین عاملی ، مرکب تبدیل شده ! دیگر مثل زمان سابق نیست که یک یا چند نفر صبح اول وقت تصمیم به تاسیس یک شرکت بگیرند و در مدت کوتاهی ، شرکت را با موفقیت راه اندازی کنند.شرایط تامین سرمایه و وام ، خرید زمین کارخانه و ساخت سوله ها و خرید ماشین آلات و دفاتر مرکزی و استخدام نیروهای کار و سپس فروش محصولات به سهولت فراهم بود .فقط داشتن انگیزه و اراده و تصمیم گیری ابتدایی مهم بود سپس ،فرآیند اجرای کار توسط دولت تسهیل می شد .!

✅ امروزه ، بزرگترین مانع و سد پیش پای شکل گیری بنگاه های جدید ، فقدان انگیزه کار و تلاش ،تولید محور در نزد جوانان است . زیرا گلوگاه های مختلف پیش پای کارآفرینان #ریسک های ورشکستگی و عدم موفقیت ها ، موجب عدم  اطمینان و بی انگیزگی در ورود به مشاغل صنعتی ، کارگاهی و کشاورزی و خدمات پشتیبان می شوند. بدین ترتیب تقاضای تاسیس بنگاههای جدید کاهش مییابد و بنگاههای فعال کنونی هم بر اساس ( نظریه منحنی عمر سازمانها و قوانین ارث ) و تغییر نگرش نسل ها به فلسفه کار و زندگی به تدریج تعطیل میشوند ! از یکطرف کاهش تعداد تاسیس و از یک طرف تعطیلی بنگاههای فعال موجود به دلیل جبر روزگار ! ویران کننده اقتصاد هستند !

✅ دوراندیشی حکم می کند با کمک‌ دانش مدیریت های ریسک و بازاریابی و محاسبات و تحلیل دقیق تغییرات فضای کسب و کار ،شرایط امروز و فردای اقتصاد ملی بررسی شوند . سپس با شناخت دقیق پتانسیل ها ، قوانین و مقررات ، ماموریت ها و اهداف سازمانها ، آشنایی بیشتر با اندیشه ها و افکار جوانان با معضلات و فرصت های #سخت افزاری و #نرم افزاری موجود کشور آشنا و الگوریتم های واقعگرایانه تاسیس و فعالیت بنگاهها در مشاغل مولد ارزش افزوده را بشناسیم و موثرترین آنها را بطور موازی پیاده سازی نماییم . میتوان دو یا سه مدل کارآفرینی را بصورت پایلوت و همزمان اجرا و آزمایش #بهره وری نمود . مسلما نقش آحاد شهروندان و دولت و مجلس قانون گذاری در حمایت قاطع از پیاده سازی الگوریتم های موفق کارآفرینی منجمله [ سیستم تعاون + تکافل ] در پیشرفت اکوسیستم محیط کسب و کار کشورمان بی بدیل است .
در کشورهای دیگر مدل های مختلف حمایت از بنگاههای اقتصادی ، مدیران و سرمایه گذاران بخش های خصوصی و تعاونی و کارآفرینان امتحان شد و نتیجه گرفته اند . در ایران به برکت وجود سیستم های مستعد کارآفرینی ، مسلما راه حل های مبتنی بر فرهنگ دینی و ملی در اشتغالزایی و تولید ثروت جمعی و مبارزه با فقر ، جواب منطقی خواهند داد ...

شنبه : ۲۵ / ۶ / ۱۴۰۲

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی

#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 یادداشت روز

《 استارتاپ های مطالعات ریسک کارآفرینی ، شتابدهنده تحولات اکو سیستم کسب و کار 》

[ بخش اول ] : تبیین اهداف نشست های دوشنبه های بیمه ای در مسیر تولید دانش شفاهی


✅ موضوع بحث نشست امروز ؛ آشنایی با ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی

در نشست های پیشین اجمالا در خصوص فرهنگ ، فرهنگ کار ، کارآفرینی مطالبی معروض گردید ‌. در مورد ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی گفتگوهای مبسوط ضرورت دارد .در سالهای اخیر شاهد کاهش انگیزه فعالیت جوانان در مشاغل مولد هستیم . پژوهش دلایل کاهش تمایل به مشاغل صنعتی ، تولیدی ، کشاورزی ، خدمات پشتیبان تولید ،امروزه بسیار با اهمیت شده است .زیرا روحیات و باورهای اجتماعی ایرانیان در طول تاریخ سرافراز این سرزمین همواره فعالیت در عرصه تولیدات کشاورزی ، دامپروری ، کارگاهی ، صنعتی ، خدمات پشتیبان تولید با ارزش محسوب شده است .واکاوی و پژوهش در یافتن دلایل و عواملی تغییرات در انتخاب مشاغل و تحولات در باور اشتغال آفرینی عامه هموطنان نشان می دهد که در سالهای پس از خاتمه جنگ تحمیلی و تحریمهای ناجوانمردانه دو دهه اخیر شاهد فروکش کردن یکباره آن شورها و اشتیاق های حضور در مشاغل مولد هستیم . بررسی چرایی تمایل شدید به استخدام و گزینش مشاغل دلالی که رو به افزایش گذاشته به محققان ایرانی در یافتن پاشنه آشیل های کنونی فضای کسب و کار کشور کمک می کند ! امروزه آسیب شناسی تهدیدات و نقاط ضعف اقتصاد داخلی بهمراه طرحریزی مقابله علمی با #ریسک های کارآفرینی به رشد کمی و کیفی اکوسیستم کسب و کار کشورمان یاری خواهد رساند.

✅ تردیدی نیست ، هنگامی که [ کارشناسان مطالعه گر ریسک ها ] در باره ضرورت ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی به طرح موضوع می پردازند، منظورشان انجام تبلیغات سطحی و تشویقات صوری ، کوتاه مدت ، تاکتیکی و بی هدف نیست . ! زیرا امروزه بنا به وجود پشتوانه عظیم دانش و تجربیات اعضا اتاق های بازرگانی و اتحادیه های صنوف کشورمان ، بازاریان ، تجار ، صنعتگران ، تولید کنندگان کارگاهی ،صاحبان مشاغل صنفی ، فعالین مجرب بخش های صنعتی و  کشاورزی و دامپروری و انواع خدمات ،حضور سازمانهای آموزشی مجرب ، حضور اساتید مسلط دانشگاه ها در تمامی رشته ها و حضور استاد مربیان سازمان فنی و حرفه ای بهمراه برخورداری از سطح تحصیلات عالی متخصصان ایرانی و وجود هزاران هزار کارشناس مبرز دستگاههای دولتی و بخش های خصوصی و تعاونی و بطور کلی دانش انباشته هموطنان خردمند که از پشتوانه حمایتی قوانین و مقررات مکفی و ساختارهای منظم سازمانها در کشور و زیر ساخت های مناسب بهره مندند ،ترویج فرهنگ کار و کارآفرینی دارای مفهومی گسترده و وسیع می باشد که از نقطه صفر ایده یابی محصول و تاسیس بنگاههای میکرو دانه تا دانه ها و خوشه های شغلی در شهرستانها - استانها - سطح ملی تا مسائل مربوط به بخش های #نرم افزاری و #سخت افزاری اکوسیستم کسب و کار را در برمیگیرد . کارشناسان مطالعه گر ریسک کارآفرینی همچون کارشناسان علم بازاریابی وقتی از [ ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی در جامعه سخن می گویند ؛ منظورشان بررسی و پیاده سازی مجموعه موضوعات بنیادین و بهم پیوسته که حیطه وسیعی شامل ؛ ۱- پیاده سازی شش گام اصلی مدیریت سازمانی ؛ برنامه ریزی - سازماندهی - تامین منابع انسانی - هدایت - هماهنگی - کنترل و نیز  ؛ ۲ - بررسی فرآیندهای بازاریایی در هر خوشه اقتصادی مستقل ،شامل :  نوع محصولات تولیدی - قیمت گذاری - توزیع - تبلیغات - مشتریان - رشد و یادگیری شاغلین - فرآیندهای داخلی انجام کار در هر بنگاه اقتصادی مد نظرشان است ‌] . لذا وقتی مطالعه گر ریسک از ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی می گوید در واقع از مهندسی طراحی سیستم + نظام ملی نوآوری بصورت پروسه پیوستار طرح موضوع می کند  ...

مبحث روز پنج شنبه ؛ ۶/ ۵/ ۱۴۰۲

ادامه دارد ...

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی