Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ زمانیکه در حال بحث و بررسی 《ترویج فرهنگ کار مولد و فرهنگ سازی کار مبتنی بر بهره وری و آموزشهای مهارت آفرین در جوامع 》 هستیم ، هرگز نمیتوانیم از تلاشهای سازمان ملل متحد و سازمانهای بین المللی فعال در حوزه [حقوق کار - تعاون - توسعه و تجارت ] قدردانی و بهره برداری ننماییم .
✏️ در ادامه نگارش گزارش تطبیقی مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود محیط کسب و کار ملی و کارآفرینی در جوامع محلی به موضوع ( راه سوم ) در زمینه سرمایه گذاری و مدیریت مشارکتی در SMEs رسیدیم . اینک برای تبیین دقیقتر و بسط بیشتر این آموزه و تجربه بشری در حوزه اشتغالزایی ، مسئولیت پذیری ، تامین عدالت اجتماعی و شرایط کار شایسته ، رشد کمی و کیفی پیوسته ، پایدار و متوازن اکوسیستم کسب و کار ضروریست اشاره ای اجمالی در این مرحله و مبسوط تر در آینده داشته باشیم .
✏️ سه سازمان بین المللی تاثیر گذار مستقیم در حوزه اشتغالزایی ، کار آفرینی و ارتقا وضعیت اقتصادی خانوارها ، بنگاههای اقتصادی و در افزایش تولید ناخالص ملی که با پژوهش ها و تحقیقات ، آموزش ها ، مشاوره های به دولت ها و بخش های خصوصی و تعاونی در سطح دنیا که همکاریهای گسترده ای با کشورهای طراز اول صنعتی ، توسعه یافته و خصوصا کشورهای در حال توسعه دارند ،عبارتند از :
۱- سازمان بین المللی کار ( ILO)
۲- اتحادیه بین المللی تعاون ( ICA)
۳- کنفرانس توسعه و تجارت سازمان ملل متحد ، انکتاد ( UNCTAD)
بدون کوچکترین تاملی لازمست بر این واقعیت از منظر کارشناسان مطالعات ریسک مطرح گردد که هیچ تحقیق و پژوهشی در زمینه مطالعات ریسک های اشتغالزایی ، کارآفرینی ، خود اشتغالی به دستاوردهای نتیجه بخش مناسبی دست نخواهد یافت ، اگر به دانش و تجربیات دانشگاهها ، شرکت های موفق صنعتی - خدماتی - تجاری ، سندیکاها - اتحادیه ها - انجمن های حرفه ای ، علمی ، تجاری ، کارشناسی ، مشاوره ای در کلیه شاخه های شغلی و سازمانهای بین المللی همچون سه سازمان فوق الاشاره و سایرین توجه نشود. !!!!!
بنابر این به منظور آشنایی اجمالی کارآفرینان و خوداشتغالان هموطن با سازمانهای بین المللی ذی مدخل در امور حقوق کار ، توسعه اقتصادی ، تجاری ،صنعتی در دنیا اهداف و فعالیت های سه سازمان نامبرده اشاره میگردد.
۱- سازمان بین المللی کار ، ILO : این سازمان پس از خاتمه جنگ جهانی اول و در ذیل انعقاد پیمان ورسای در سال 1919 بعنوان یک سازمان بین المللی که بعدها وابسته به سازمان ملل متحد گردید به منظور 《 اتخاذ تدابیر هماهنگ و شایسته در جهت رفع احتیاجات و نیازهای کارگران که بخش زیاد ومهمی از جمعیت کره زمین را تشکیل میدهند》تاسیس گردید .فعالیت اصلی این سازمان بر [ حقوق کار ] در کلیه کشورهای عضو سازمان ملل متحد متمرکز است ، برخی از کارشناسان بازار کار تشکیل ILO را برقراری عدالت نسبی جهت پیشگیری از مجادلات ، درگیریها و جنگ های ملل بعلت منشا فقر و فاصله طبقاتی در جوامع فقیر - غنی ملهم از انقلاب سوسیالیستی - بلشویکی در 1917 در روسیه تزاری می دانند و برخی دیگر از کارشناسان علت تاسیس این سازمان را بعلت حاکمیت استثمارگرایانه و استعمارگرایانه پس از رخداد انقلاب صنعتی اول و روابط ناعادلانه بین کارفرمایان و کارگران در محیط کار منتسب مینمایند ......
پایان قسمت چهل و یکم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ زمانیکه در حال بحث و بررسی 《ترویج فرهنگ کار مولد و فرهنگ سازی کار مبتنی بر بهره وری و آموزشهای مهارت آفرین در جوامع 》 هستیم ، هرگز نمیتوانیم از تلاشهای سازمان ملل متحد و سازمانهای بین المللی فعال در حوزه [حقوق کار - تعاون - توسعه و تجارت ] قدردانی و بهره برداری ننماییم .
✏️ در ادامه نگارش گزارش تطبیقی مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود محیط کسب و کار ملی و کارآفرینی در جوامع محلی به موضوع ( راه سوم ) در زمینه سرمایه گذاری و مدیریت مشارکتی در SMEs رسیدیم . اینک برای تبیین دقیقتر و بسط بیشتر این آموزه و تجربه بشری در حوزه اشتغالزایی ، مسئولیت پذیری ، تامین عدالت اجتماعی و شرایط کار شایسته ، رشد کمی و کیفی پیوسته ، پایدار و متوازن اکوسیستم کسب و کار ضروریست اشاره ای اجمالی در این مرحله و مبسوط تر در آینده داشته باشیم .
✏️ سه سازمان بین المللی تاثیر گذار مستقیم در حوزه اشتغالزایی ، کار آفرینی و ارتقا وضعیت اقتصادی خانوارها ، بنگاههای اقتصادی و در افزایش تولید ناخالص ملی که با پژوهش ها و تحقیقات ، آموزش ها ، مشاوره های به دولت ها و بخش های خصوصی و تعاونی در سطح دنیا که همکاریهای گسترده ای با کشورهای طراز اول صنعتی ، توسعه یافته و خصوصا کشورهای در حال توسعه دارند ،عبارتند از :
۱- سازمان بین المللی کار ( ILO)
۲- اتحادیه بین المللی تعاون ( ICA)
۳- کنفرانس توسعه و تجارت سازمان ملل متحد ، انکتاد ( UNCTAD)
بدون کوچکترین تاملی لازمست بر این واقعیت از منظر کارشناسان مطالعات ریسک مطرح گردد که هیچ تحقیق و پژوهشی در زمینه مطالعات ریسک های اشتغالزایی ، کارآفرینی ، خود اشتغالی به دستاوردهای نتیجه بخش مناسبی دست نخواهد یافت ، اگر به دانش و تجربیات دانشگاهها ، شرکت های موفق صنعتی - خدماتی - تجاری ، سندیکاها - اتحادیه ها - انجمن های حرفه ای ، علمی ، تجاری ، کارشناسی ، مشاوره ای در کلیه شاخه های شغلی و سازمانهای بین المللی همچون سه سازمان فوق الاشاره و سایرین توجه نشود. !!!!!
بنابر این به منظور آشنایی اجمالی کارآفرینان و خوداشتغالان هموطن با سازمانهای بین المللی ذی مدخل در امور حقوق کار ، توسعه اقتصادی ، تجاری ،صنعتی در دنیا اهداف و فعالیت های سه سازمان نامبرده اشاره میگردد.
۱- سازمان بین المللی کار ، ILO : این سازمان پس از خاتمه جنگ جهانی اول و در ذیل انعقاد پیمان ورسای در سال 1919 بعنوان یک سازمان بین المللی که بعدها وابسته به سازمان ملل متحد گردید به منظور 《 اتخاذ تدابیر هماهنگ و شایسته در جهت رفع احتیاجات و نیازهای کارگران که بخش زیاد ومهمی از جمعیت کره زمین را تشکیل میدهند》تاسیس گردید .فعالیت اصلی این سازمان بر [ حقوق کار ] در کلیه کشورهای عضو سازمان ملل متحد متمرکز است ، برخی از کارشناسان بازار کار تشکیل ILO را برقراری عدالت نسبی جهت پیشگیری از مجادلات ، درگیریها و جنگ های ملل بعلت منشا فقر و فاصله طبقاتی در جوامع فقیر - غنی ملهم از انقلاب سوسیالیستی - بلشویکی در 1917 در روسیه تزاری می دانند و برخی دیگر از کارشناسان علت تاسیس این سازمان را بعلت حاکمیت استثمارگرایانه و استعمارگرایانه پس از رخداد انقلاب صنعتی اول و روابط ناعادلانه بین کارفرمایان و کارگران در محیط کار منتسب مینمایند ......
پایان قسمت چهل و یکم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
بیمه سرمد، صاحب اولین شعبه مجازی صنعت بیمه شد
با برگزاری مراسم رونمایی از شعبه مجازی بیمه سرمد، این شرکت صاحب اولین شعبه مجازی در میان شرکت‌های بیمه شد.
به گزارش روابط عمومی بیمه سرمد، با حضور دکتر مصطفی زندی مدیرکل روابط عمومی بیمه مرکزی، مهندس مهدی مهدوی سرپرست و قائم مقام و جابر توان مدیرکل برنامه‌ریزی و فناوری اطلاعات شرکت، از شعبه مجازی بیمه سرمد رونمایی شد.
برای خواندن متن کامل خبر اینجا کلیک کنید.
✅ بیمه سرمد؛ عصایی که نمی‌افتد
@bimeh24
با برگزاری مراسم رونمایی از شعبه مجازی بیمه سرمد، این شرکت صاحب اولین شعبه مجازی در میان شرکت‌های بیمه شد.
به گزارش روابط عمومی بیمه سرمد، با حضور دکتر مصطفی زندی مدیرکل روابط عمومی بیمه مرکزی، مهندس مهدی مهدوی سرپرست و قائم مقام و جابر توان مدیرکل برنامه‌ریزی و فناوری اطلاعات شرکت، از شعبه مجازی بیمه سرمد رونمایی شد.
برای خواندن متن کامل خبر اینجا کلیک کنید.
✅ بیمه سرمد؛ عصایی که نمی‌افتد
@bimeh24
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 گفتگوی هفته
《پیشنهاد تاسیس وزارتخانه کارآفرینی و اشتغالزایی در کشور》
✅ سالهای متمادی فعالیت در بخش خصوصی و تعاونی و آشنایی با رشته های مختلف کسب و کار در اندازه های مختلف بنگاههای اقتصادی و رویکردهای مدیریتی در سازمانهای گوناگون بواسطه شغل خویش که کارشناس بیمه های بازرگانی هستم و نیز بواسطه مطالعات در دو دانش #مدیریت ریسک و #مدیریت بازاریابی بطور مستمر با منابع مختلف آموزشی ، سبک های متفاوت تفکرات اقتصادی و ساختار سازمانی ، سیر تحول اجتماعی ،اقتصادی کشورمان از پیش از انقلاب تاکنون کاملا آشنا و این موضوعات را همواره مورد مطالعه قرار داده ام .
✅ کارشناسان بیمه های بازرگانی خصوصا در شاخه #کارگزاری به دلیل ماهیت شغلی به مرور زمان با کلیه اجزا اقتصاد خرد و کلان ، سازمانها ، رویکردها ، قوانین و مقررات و تفکرات مختلف مدیریتی و کارشناسی آشنا میشوند . ستون اصلی و بنیادین بیمه گری بازرگانی بر #مطالعات و مدیریت ریسک استوار است . بدون این مطالعات رویکرد بیمه گری بازرگانی سنتی خواهد بود !!!!!
✅ لذا مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوهای بیمه ای دو روی یک سکه هستند .بدین معنا که بدون اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک ، مدیریت بیمه مفهوم و موضوعیت پیدا نمی کند .
- در مدیریت ریسک ،کارشناسان مطالعه گر به علت ذات حرفه خویش، بطور مستمر و بدون اینکه خود بخواهند ،ذهن و فکر آنها بطور #اتوماتیک در هر صحنه زندگی و کار در حال رصد و بررسی نقاط ضعف و تهدیدات موجود در سیستم ها و سازمانهاست و همیشه در جستجوی رفع نقاط ضعف و تهدیدات و تبدیل چالش ها به نقاط قوت و فرصت ها میباشند !!!؟؟؟ و ... ذهن افراد این حرفه همیشه بدنبال بهبود و ارتقا #بهره وری فردی ، بنگاهها و سطح ملی می باشد ، کنکاشی مستمر و البته بسیار خسته کننده !!!!!
✅ وقتی که در سال ۱۳۸۴ برنامه چشم انداز توسعه همه جانبه ۲۰ ساله ایران که قرار بود متشکل از بهم پیوستن و اجرای چهار قانون برنامه پنج ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی متصل باشد ، چشم انداز ، ماموریت و اهداف مطالعه می شد ، بسیاری از عاشقان و فرزندان ایران از چنین برنامه ریزی رشد و پیشرفت کشورمان صمیمانه خوشحال گشتند و بالطبع کسانی که رقبای منطقه ای ایران هستند ، از برنامه ریزی برای پیشرفت کشورمان ناراحت و نگران شدند . زیرا بدون کمترین اغراقی با سیر مطالعات و تجربیات به صراحت میتوان گفت که کشور ما و هموطنان شایسته ما از ظرفیت های بالای سرزمینی ، توانمندی های علمی ،توانگری ذهنی ذاتی و غیرت ملی برای رسیدن به اوج موفقیت های همه جانبه را برخوردارند .
✅ اما واقعیت اینست که برای تحقق برنامه هایی همچون چشم انداز ، قوانین برنامه توسعه،حمایت و پشتیبانی از تولید به یک برنامه ریزی و سازماندهی #شتابدهنده برای خنثی نمودن #بورکراسی گلوگاهی حاکم بر عملکرد دستگاههای دولتی که تاثیرات منفی بر تصمیم گیریهای مدیران ، کارشناسان حوزه اشتغالزایی دستگاههای دولتی نیاز مبرم وجود دارد !!!!!
✅ متاسفانه قوانین معارض و موازی کاریها در سازمانهای دولتی همچون #گلوگاهها عمل می کنند و مانع توسعه اشتغالزایی و تحقق اهداف اشتغالزایی و کارآفرینی کشور در برنامه های توسعه می شوند .دهها برنامه رادیو و تلویزیونی ، صدها مقاله و بارها اعتراض دولتمردان و نمایندگان مجلس در مورد نقد به گلوگاههای مانع رشد محیط کسب و کار را شاهدیم ،اما متاسفانه متاسفانه مشکل همچنان باقیست !؟ چرا !؟
✅ از مطالعات مستمر سالهای گذشته و خصوصا #مطالعات ریسک در حال انجام از سال ۱۳۹۰ با موضوع آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی در جوامع محلی مستقر در《پایلوت مطالعاتی دره جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان (عزیز )》به یافته ها و نتایج ارزشمندی برای شکل گیری #حمایت ها #پشتیبانی ها و #مانع زدایی ها در فضای کسب و کار کشور بطور #استراتژیک دست یافته ایم که بطور خلاصه نتیجه حاصله به این شرح است :
✅ برای حذف موانع مسدود کننده رشد محیط کسب و کار مولد در ایران ، برای تقویت فعالیت بخش های خصوصی ( مشارکت مردمی) ، تعاونی ،برای اشتغال زایی و کارآفرینی اجتماعی ،ارجح ترین و استراتژیک ترین اقدام دولت و مجلس تاسیس [ وزارت اشتغالزایی و کارآفرینی ] بعنوان هدایت گر اصلی و متمرکز ، هماهنگ کننده و دارای مسئولیت پشتیبان و مانع زدا در مسیرحمایت از تولیدات کالاها و خدمات و سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان ، صادرکنندگان و ... می باشد . بعنوان یک مطالعه گر ریسک های مشهود و نامشهود کارآفرینی این پیشنهاد مطرح و به مدیران ارشد کشورمان و اساتید دانشگاهها و صاحب نظران ارجمند محیط کسب و کار، خصوصا نمایندگان مجلس فراهم نمودن شرایط اجرا گشتن این پیشنهاد دلالت میگردد .
جمعه : ۲۲ / ۵ / ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه، حاجی اشرفی
✏️📕 گفتگوی هفته
《پیشنهاد تاسیس وزارتخانه کارآفرینی و اشتغالزایی در کشور》
✅ سالهای متمادی فعالیت در بخش خصوصی و تعاونی و آشنایی با رشته های مختلف کسب و کار در اندازه های مختلف بنگاههای اقتصادی و رویکردهای مدیریتی در سازمانهای گوناگون بواسطه شغل خویش که کارشناس بیمه های بازرگانی هستم و نیز بواسطه مطالعات در دو دانش #مدیریت ریسک و #مدیریت بازاریابی بطور مستمر با منابع مختلف آموزشی ، سبک های متفاوت تفکرات اقتصادی و ساختار سازمانی ، سیر تحول اجتماعی ،اقتصادی کشورمان از پیش از انقلاب تاکنون کاملا آشنا و این موضوعات را همواره مورد مطالعه قرار داده ام .
✅ کارشناسان بیمه های بازرگانی خصوصا در شاخه #کارگزاری به دلیل ماهیت شغلی به مرور زمان با کلیه اجزا اقتصاد خرد و کلان ، سازمانها ، رویکردها ، قوانین و مقررات و تفکرات مختلف مدیریتی و کارشناسی آشنا میشوند . ستون اصلی و بنیادین بیمه گری بازرگانی بر #مطالعات و مدیریت ریسک استوار است . بدون این مطالعات رویکرد بیمه گری بازرگانی سنتی خواهد بود !!!!!
✅ لذا مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوهای بیمه ای دو روی یک سکه هستند .بدین معنا که بدون اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک ، مدیریت بیمه مفهوم و موضوعیت پیدا نمی کند .
- در مدیریت ریسک ،کارشناسان مطالعه گر به علت ذات حرفه خویش، بطور مستمر و بدون اینکه خود بخواهند ،ذهن و فکر آنها بطور #اتوماتیک در هر صحنه زندگی و کار در حال رصد و بررسی نقاط ضعف و تهدیدات موجود در سیستم ها و سازمانهاست و همیشه در جستجوی رفع نقاط ضعف و تهدیدات و تبدیل چالش ها به نقاط قوت و فرصت ها میباشند !!!؟؟؟ و ... ذهن افراد این حرفه همیشه بدنبال بهبود و ارتقا #بهره وری فردی ، بنگاهها و سطح ملی می باشد ، کنکاشی مستمر و البته بسیار خسته کننده !!!!!
✅ وقتی که در سال ۱۳۸۴ برنامه چشم انداز توسعه همه جانبه ۲۰ ساله ایران که قرار بود متشکل از بهم پیوستن و اجرای چهار قانون برنامه پنج ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی متصل باشد ، چشم انداز ، ماموریت و اهداف مطالعه می شد ، بسیاری از عاشقان و فرزندان ایران از چنین برنامه ریزی رشد و پیشرفت کشورمان صمیمانه خوشحال گشتند و بالطبع کسانی که رقبای منطقه ای ایران هستند ، از برنامه ریزی برای پیشرفت کشورمان ناراحت و نگران شدند . زیرا بدون کمترین اغراقی با سیر مطالعات و تجربیات به صراحت میتوان گفت که کشور ما و هموطنان شایسته ما از ظرفیت های بالای سرزمینی ، توانمندی های علمی ،توانگری ذهنی ذاتی و غیرت ملی برای رسیدن به اوج موفقیت های همه جانبه را برخوردارند .
✅ اما واقعیت اینست که برای تحقق برنامه هایی همچون چشم انداز ، قوانین برنامه توسعه،حمایت و پشتیبانی از تولید به یک برنامه ریزی و سازماندهی #شتابدهنده برای خنثی نمودن #بورکراسی گلوگاهی حاکم بر عملکرد دستگاههای دولتی که تاثیرات منفی بر تصمیم گیریهای مدیران ، کارشناسان حوزه اشتغالزایی دستگاههای دولتی نیاز مبرم وجود دارد !!!!!
✅ متاسفانه قوانین معارض و موازی کاریها در سازمانهای دولتی همچون #گلوگاهها عمل می کنند و مانع توسعه اشتغالزایی و تحقق اهداف اشتغالزایی و کارآفرینی کشور در برنامه های توسعه می شوند .دهها برنامه رادیو و تلویزیونی ، صدها مقاله و بارها اعتراض دولتمردان و نمایندگان مجلس در مورد نقد به گلوگاههای مانع رشد محیط کسب و کار را شاهدیم ،اما متاسفانه متاسفانه مشکل همچنان باقیست !؟ چرا !؟
✅ از مطالعات مستمر سالهای گذشته و خصوصا #مطالعات ریسک در حال انجام از سال ۱۳۹۰ با موضوع آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی در جوامع محلی مستقر در《پایلوت مطالعاتی دره جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان (عزیز )》به یافته ها و نتایج ارزشمندی برای شکل گیری #حمایت ها #پشتیبانی ها و #مانع زدایی ها در فضای کسب و کار کشور بطور #استراتژیک دست یافته ایم که بطور خلاصه نتیجه حاصله به این شرح است :
✅ برای حذف موانع مسدود کننده رشد محیط کسب و کار مولد در ایران ، برای تقویت فعالیت بخش های خصوصی ( مشارکت مردمی) ، تعاونی ،برای اشتغال زایی و کارآفرینی اجتماعی ،ارجح ترین و استراتژیک ترین اقدام دولت و مجلس تاسیس [ وزارت اشتغالزایی و کارآفرینی ] بعنوان هدایت گر اصلی و متمرکز ، هماهنگ کننده و دارای مسئولیت پشتیبان و مانع زدا در مسیرحمایت از تولیدات کالاها و خدمات و سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان ، صادرکنندگان و ... می باشد . بعنوان یک مطالعه گر ریسک های مشهود و نامشهود کارآفرینی این پیشنهاد مطرح و به مدیران ارشد کشورمان و اساتید دانشگاهها و صاحب نظران ارجمند محیط کسب و کار، خصوصا نمایندگان مجلس فراهم نمودن شرایط اجرا گشتن این پیشنهاد دلالت میگردد .
جمعه : ۲۲ / ۵ / ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه، حاجی اشرفی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
لبیک شرکت بیمه کوثر به فرمان فرماندهی معظم کل قوا
@bimeh24
@bimeh24
🔺امکان فروش بیمه نامه خودرو با 12 قسط در بیمه رازی فراهم شد
🔻در یازدهمین جلسه سه شنبه‌های پاسخگویی بیمه رازی که به صورت زنده و با حضور بیش از 1500 نفر طریق صفحه اینستاگرام شرکت بیمه رازی پخش شد ، مهندس علی صیف زاده مدیر بیمه های خودرو شرکت بیمه رازی به سوالات شبکه فروش پاسخ داد.
🔺مدیر بیمه های خودرو شرکت بیمه رازی در این نشست از پایان یافتن مراحل اجرایی طرح مهر رازی خبر داد و با بیان این که این طرح، شرایط مطلوبی برای بیمه گذاران فراهم می کند، گفت: طی قراردادی که با بانک قرض الحسنه مهر منعقد شده است، بیمه گذار پس از اعتبارسنجی در این بانک، می تواند بیمه نامه خود را دریافت کرده و پس از آن مبلغ حق بیمه را طی اقساط 12 ماهه به بانک مسترد کند، در حالی که حق بیمه به صورت یک جا از سوی بانک به شرکت بیمه رازی پرداخت شده است.
🔷«متن کامل خبر در سایت بیمه رازی»👇
https://razi24.ir/امکان-فروش-بیمه-نامه-خودرو-با-12-قسط-در-بی/
✅بیمه #رازی، #آرامش در #اوج‌امنیت
#بیمه_رازی
✅ #روابط_عمومی و بین الملل🌐
📞۰۲۱۸۲۸۷
✅ @razi24_insurance
🌐 www.Razi24.ir
@bimeh24
🔻در یازدهمین جلسه سه شنبه‌های پاسخگویی بیمه رازی که به صورت زنده و با حضور بیش از 1500 نفر طریق صفحه اینستاگرام شرکت بیمه رازی پخش شد ، مهندس علی صیف زاده مدیر بیمه های خودرو شرکت بیمه رازی به سوالات شبکه فروش پاسخ داد.
🔺مدیر بیمه های خودرو شرکت بیمه رازی در این نشست از پایان یافتن مراحل اجرایی طرح مهر رازی خبر داد و با بیان این که این طرح، شرایط مطلوبی برای بیمه گذاران فراهم می کند، گفت: طی قراردادی که با بانک قرض الحسنه مهر منعقد شده است، بیمه گذار پس از اعتبارسنجی در این بانک، می تواند بیمه نامه خود را دریافت کرده و پس از آن مبلغ حق بیمه را طی اقساط 12 ماهه به بانک مسترد کند، در حالی که حق بیمه به صورت یک جا از سوی بانک به شرکت بیمه رازی پرداخت شده است.
🔷«متن کامل خبر در سایت بیمه رازی»👇
https://razi24.ir/امکان-فروش-بیمه-نامه-خودرو-با-12-قسط-در-بی/
✅بیمه #رازی، #آرامش در #اوج‌امنیت
#بیمه_رازی
✅ #روابط_عمومی و بین الملل🌐
📞۰۲۱۸۲۸۷
✅ @razi24_insurance
🌐 www.Razi24.ir
@bimeh24
🥇 هدیه بیمه رازی به مدال آوران المپیک
🔺دکتر علی جباری مدیرعامل بیمه رازی ، ضمن تقدیر از تلاش ارزشمند مدال آوران المپیک توکیو ، به خبرگزاری فارس گفت : بیمه رازی در راستای مسوولیت اجتماعی و در جهت حمایت از ورزشکاران ، به تمامی مدال آوران ایرانی المپیک « بیمه زندگی» هدیه می دهد.
🔺وی تصریح کرد : بیمه رازی حضور اثرگذاری در بازار بیمه کشور دارد و اخیرا با افزایش سرمایه بیست هزار میلیاردی به جایگاه اولین های صنعت بیمه کشور تبدیل شده است.
🔻گفتنی است : بیمه رازی جزو شرکتهایی است که بیشترین سود مشارکت را در « بیمه نامه زندگی» پرداخت نموده است و این بیمه نامه پوشش های کامل سرمایه گذاری، حوادث بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی را دارا می باشد.
✅بیمه #رازی، #آرامش در #اوج‌امنیت
#بیمه_رازی
✅ #روابط_عمومی و بین الملل🌐
📞۰۲۱۸۲۸۷
✅ @razi24_insurance
✅ https://instagram.com/razi24_insurance
🌐 www.Razi24.ir
@bimeh24
🔺دکتر علی جباری مدیرعامل بیمه رازی ، ضمن تقدیر از تلاش ارزشمند مدال آوران المپیک توکیو ، به خبرگزاری فارس گفت : بیمه رازی در راستای مسوولیت اجتماعی و در جهت حمایت از ورزشکاران ، به تمامی مدال آوران ایرانی المپیک « بیمه زندگی» هدیه می دهد.
🔺وی تصریح کرد : بیمه رازی حضور اثرگذاری در بازار بیمه کشور دارد و اخیرا با افزایش سرمایه بیست هزار میلیاردی به جایگاه اولین های صنعت بیمه کشور تبدیل شده است.
🔻گفتنی است : بیمه رازی جزو شرکتهایی است که بیشترین سود مشارکت را در « بیمه نامه زندگی» پرداخت نموده است و این بیمه نامه پوشش های کامل سرمایه گذاری، حوادث بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی را دارا می باشد.
✅بیمه #رازی، #آرامش در #اوج‌امنیت
#بیمه_رازی
✅ #روابط_عمومی و بین الملل🌐
📞۰۲۱۸۲۸۷
✅ @razi24_insurance
✅ https://instagram.com/razi24_insurance
🌐 www.Razi24.ir
@bimeh24
🔻 فراز و فرود بیمه مسئولیت روی میز نقد کارشناسان
▫سهم بیمه‌های مسئولیت در سبد پرتفوی صنعت بیمه/ دلایل افزایش ضریب خسارت در بیمه های مسئولیت
◾سرپرست معاونت فنی بیمه تعاون: تقریباً ۵۰ الی ۶۰ درصد بیمه‌نامه‌های مسئولیت، بیمه‌نامه‌های مسئولیت کارفرما هستند که متأسفانه هر پرونده‌ای به دادگاه می‌رود بیمه‌گر به طور ۱۰۰ درصد مقصر شناخته می‌شود همه این عوامل ضریب خسارت را افزایش میدهند. ادامه....
🌐 https://b2n.ir/r89042
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
▫سهم بیمه‌های مسئولیت در سبد پرتفوی صنعت بیمه/ دلایل افزایش ضریب خسارت در بیمه های مسئولیت
◾سرپرست معاونت فنی بیمه تعاون: تقریباً ۵۰ الی ۶۰ درصد بیمه‌نامه‌های مسئولیت، بیمه‌نامه‌های مسئولیت کارفرما هستند که متأسفانه هر پرونده‌ای به دادگاه می‌رود بیمه‌گر به طور ۱۰۰ درصد مقصر شناخته می‌شود همه این عوامل ضریب خسارت را افزایش میدهند. ادامه....
🌐 https://b2n.ir/r89042
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
📍حضور پررنگ بیمه تجارت‌نو در کنفرانس بین المللی تحول دیجیتال
هدف؛ نقشه راه و سند بالادستی است
https://tejaratinsurance.com/tejaratnews/
هدف؛ نقشه راه و سند بالادستی است
https://tejaratinsurance.com/tejaratnews/
📌فروش آنلاین برای نمایندگان منتخب شرکت بیمه دی امکان پذیر شد
شرکت بیمه دی در راستای بیمه داری نوین، حمایت و توانمندسازی شبکه فروش خود در حوزه دیجیتال، امکان فروش آنلاین را برای نمایندگان منتخب خود فراهم نمود.
به گزارش روابط عمومی شرکت بیمه دی؛ با توجه به شرایط پاندمی ویروس کرونا از این پس علاوه بر سایت فروش مستقیم شرکت، نمایندگان نیز می توانند محصولات بیمه ای شرکت بیمه دی را به صورت آنلاین به مشتریان خود ارائه نمایند.
نمایندگان محترم برای اطلاع از شرایط می توانند با همکاران مدیریت های امور نمایندگان و یا تحول دیجیتال ارتباط برقرار نمایند.
@bimeh24
شرکت بیمه دی در راستای بیمه داری نوین، حمایت و توانمندسازی شبکه فروش خود در حوزه دیجیتال، امکان فروش آنلاین را برای نمایندگان منتخب خود فراهم نمود.
به گزارش روابط عمومی شرکت بیمه دی؛ با توجه به شرایط پاندمی ویروس کرونا از این پس علاوه بر سایت فروش مستقیم شرکت، نمایندگان نیز می توانند محصولات بیمه ای شرکت بیمه دی را به صورت آنلاین به مشتریان خود ارائه نمایند.
نمایندگان محترم برای اطلاع از شرایط می توانند با همکاران مدیریت های امور نمایندگان و یا تحول دیجیتال ارتباط برقرار نمایند.
@bimeh24
📍۲۵ بیماری صعب العلاج به پوشش بیمه زندگی تجارت‌نو اضافه شد
https://tejaratinsurance.com/tejaratnews/
https://tejaratinsurance.com/tejaratnews/
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در قسمت پیشین اشاره گردید که سخن گفتن از فرهنگ کار مولد و حقوق کار ، انگیزش نیروهای کار در یک کشور بدون توجه و در نظر داشتن برنامه ها و اهداف سازمان بین المللی کار بیهوده و نسنجیده است .
✏️ ۱۰۲ سال از زمان تاسیس سازمان بین المللی کار میگذرد . از آنزمان تاکنون این سازمان با تصویب دهها مقاوله نامه و توصیه نامه در صدد برآمده تا استاندارد معینی جهت برقراری عدالت برای کارگران در تمام بازارهای کار جهان بوجود آورد . در عرصه اشتغال و کار شرایط منصفانه و سالم را از طریق کمک های فنی ، علمی ، تحقیقاتی بعمل آورد .این سازمان در زمینه هایی همچون برنامه ریزی جذب و آموزش ، نگهداری نیروی انسانی ، سیاست گذاری اشتغال پایدار ، تهیه و تنظیم قوانین بهداشت و ایمنی محیط کار ، بازرسی کار ،اصول مدیریت نظامهای امنیت اجتماعی و کاری و حرفه آموزی علمی خدمات آموزشی ، فنی و مشاوره ای به بخش های دولتی ، تعاونی ، خصوصی ، مردمی ارائه می دهد .
✏️ اهداف بنیادین این سازمان بر پایه اصل سه جانبه گرایی در حقوق کار : دولت - کارگران - کارفرمایان بنا گذاشته شده است .
سیستم اجرایی و تقنینی ILO در سه سطح سازمانی پایه ریزی شده است :
۱- کنفرانس سازمان بین المللی کار : قوه مقننه - سالی یکبار دو جلسه برگزار می کند و از هر کشور چهار نماینده شامل : دو نماینده از طرف دولت ها ، یک نماینده از طرف کارگران و یک نماینده از طرف کارفرمایان در اجلاس سالانه شرکت می کنند .
۲- شورای مدیریت سازمان بین المللی کار : این شورا وظایف اجرایی را بعهده دارد و تدوین و اتخاذ سیاست های کلی سازمان بر عهده این بخش است .
۳- دفتر بین المللی کار : دبیرخانه دائمی این سازمان در شهر ژنو مستقر است و وظیفه ارتباط مستمر با دولت ها و اتحادیه ها و سندیکاهای کارگری و کارفرمایی را بعهده دارد .
✏️ سازمان بین المللی کار که در طی ۱۰۲ سال تاسیس ، در بیش از نیمی از عمر سازمانی خود را با چالش ها و مشکلات جامعه کارگری در کشورهای سوسیالیستی و سرمایه داری سپری کرده است . در طول سه دهه اخیر این سازمان با موج تحولات جهانی شدن اقتصاد مواجه شد دارای تجربیات بسیار ارزشمندی می باشد . جهانی شدن برای کارگران کشورهای صنعتی و غنی ، پدیده ای سودمند و برای اقتصاد و جامعه کارگران کشورهای در حال توسعه و کمتر توسعه یافته تاثیرات مطلوبی بهمراه نداشته است .
در هر حال این سازمان ، در بین چالش های مختلف موجود در بازار کار و عدم توازن وضعیت اقتصادی کشورهای مختلف در طی سالهای فعالیت سعی نموده نظام عادلانه کار و توازن منافع بین بین کارفرمایان و کارگران را با تصویب مقررات استاندارد و هماهنگ برقرار سازد .
✏️ پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی ، در بسیاری از کشورهای دنیا بنا به تجربه انباشته بسوی جلب مشارکت سرمایه گذاری و مدیریت های بخش مردمی با تاسیس مشاغل خانگی ، خرد ، کوچک و متوسط در قالب شرکت های با مسئولیت محدود ، تعاونی ، سهامی عام سوق یافتند و به [ کارآفرینی اجتماعی] پرداخته اند . این نوع فعالیت های اقتصادی را #راه سوم لقب داده اند .
این روش کارآفرینی تحت عنوان دیگر : شرکت های با مالکیت کارگران نیز نام گذاری شده اند .
✏️ از دهه 80 میلادی ، ایده واگذاری بخش اعظم اقتصاد کشورها از دولت به بخش خصوصی بطور جدی در کشورهای صنعتی و سرمایه داری اجرایی شد و با فروپاشی اقتصادهای سوسیالیستی و واگذاری شرکت های دولتی آنها به بخش خصوصی و عرصه سهام آنها در بازار سرمایه ، بازار کار در دنیا دچار چالش ها گردید . موج بیکاری ، سرگردانی های اقتصادی بخصوص در کشورهایی که عضو هیچ اتحادیه اقتصادی ( همچون اتحادیه اروپایی) نبودند و اقتصاد جزیره ای و تک محصولی داشتند شروع شد . از یکسو برنامه کشورهای صنعتی ( رشد منفی اقتصاد صنعتی) محور گردید و از سوی دیگر با فروپاشی و واگذاری شرکت های بزرگ ،بازار کار با خیل بیکاران در کشورهای در حال توسعه و کمتر توسعه یافته مواجه گردیدند . بی نظمی در برخی از کشورها که دوران گذر را طی میکردند و ثبات و رشد پایدار اقتصادی در کشورهایی همچون چین که با یک برنامه ریزی هوشمندانه و علمی استراتژیک به شکوفایی رسیده بودند عدم توازن بوجود آورد ، با وقوع انقلاب صنعتی چهارم و ورود #هوش مصنوعی و بر اساس پیمانهای کیوتو و پاریس ( توافقات بین المللی آب و هوایی )که تا ۲۰۳۰ همه کشورها مکلفند مصرف سوخت های فسیلی را به حداقل ممکن کاهش دهند ،موج بیکاری گسترده پیامد ،کارشناسان مجرب ILO به ضرورت توسعه استراتژیک بخش اقتصاد SMEs [ راه سوم ] دلالت داده است . وظیفه استارتاپ های ریسکهای کارآفرینی مطالعه چالش های پیش روست ...
پایان قسمت چهل و دوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در قسمت پیشین اشاره گردید که سخن گفتن از فرهنگ کار مولد و حقوق کار ، انگیزش نیروهای کار در یک کشور بدون توجه و در نظر داشتن برنامه ها و اهداف سازمان بین المللی کار بیهوده و نسنجیده است .
✏️ ۱۰۲ سال از زمان تاسیس سازمان بین المللی کار میگذرد . از آنزمان تاکنون این سازمان با تصویب دهها مقاوله نامه و توصیه نامه در صدد برآمده تا استاندارد معینی جهت برقراری عدالت برای کارگران در تمام بازارهای کار جهان بوجود آورد . در عرصه اشتغال و کار شرایط منصفانه و سالم را از طریق کمک های فنی ، علمی ، تحقیقاتی بعمل آورد .این سازمان در زمینه هایی همچون برنامه ریزی جذب و آموزش ، نگهداری نیروی انسانی ، سیاست گذاری اشتغال پایدار ، تهیه و تنظیم قوانین بهداشت و ایمنی محیط کار ، بازرسی کار ،اصول مدیریت نظامهای امنیت اجتماعی و کاری و حرفه آموزی علمی خدمات آموزشی ، فنی و مشاوره ای به بخش های دولتی ، تعاونی ، خصوصی ، مردمی ارائه می دهد .
✏️ اهداف بنیادین این سازمان بر پایه اصل سه جانبه گرایی در حقوق کار : دولت - کارگران - کارفرمایان بنا گذاشته شده است .
سیستم اجرایی و تقنینی ILO در سه سطح سازمانی پایه ریزی شده است :
۱- کنفرانس سازمان بین المللی کار : قوه مقننه - سالی یکبار دو جلسه برگزار می کند و از هر کشور چهار نماینده شامل : دو نماینده از طرف دولت ها ، یک نماینده از طرف کارگران و یک نماینده از طرف کارفرمایان در اجلاس سالانه شرکت می کنند .
۲- شورای مدیریت سازمان بین المللی کار : این شورا وظایف اجرایی را بعهده دارد و تدوین و اتخاذ سیاست های کلی سازمان بر عهده این بخش است .
۳- دفتر بین المللی کار : دبیرخانه دائمی این سازمان در شهر ژنو مستقر است و وظیفه ارتباط مستمر با دولت ها و اتحادیه ها و سندیکاهای کارگری و کارفرمایی را بعهده دارد .
✏️ سازمان بین المللی کار که در طی ۱۰۲ سال تاسیس ، در بیش از نیمی از عمر سازمانی خود را با چالش ها و مشکلات جامعه کارگری در کشورهای سوسیالیستی و سرمایه داری سپری کرده است . در طول سه دهه اخیر این سازمان با موج تحولات جهانی شدن اقتصاد مواجه شد دارای تجربیات بسیار ارزشمندی می باشد . جهانی شدن برای کارگران کشورهای صنعتی و غنی ، پدیده ای سودمند و برای اقتصاد و جامعه کارگران کشورهای در حال توسعه و کمتر توسعه یافته تاثیرات مطلوبی بهمراه نداشته است .
در هر حال این سازمان ، در بین چالش های مختلف موجود در بازار کار و عدم توازن وضعیت اقتصادی کشورهای مختلف در طی سالهای فعالیت سعی نموده نظام عادلانه کار و توازن منافع بین بین کارفرمایان و کارگران را با تصویب مقررات استاندارد و هماهنگ برقرار سازد .
✏️ پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی ، در بسیاری از کشورهای دنیا بنا به تجربه انباشته بسوی جلب مشارکت سرمایه گذاری و مدیریت های بخش مردمی با تاسیس مشاغل خانگی ، خرد ، کوچک و متوسط در قالب شرکت های با مسئولیت محدود ، تعاونی ، سهامی عام سوق یافتند و به [ کارآفرینی اجتماعی] پرداخته اند . این نوع فعالیت های اقتصادی را #راه سوم لقب داده اند .
این روش کارآفرینی تحت عنوان دیگر : شرکت های با مالکیت کارگران نیز نام گذاری شده اند .
✏️ از دهه 80 میلادی ، ایده واگذاری بخش اعظم اقتصاد کشورها از دولت به بخش خصوصی بطور جدی در کشورهای صنعتی و سرمایه داری اجرایی شد و با فروپاشی اقتصادهای سوسیالیستی و واگذاری شرکت های دولتی آنها به بخش خصوصی و عرصه سهام آنها در بازار سرمایه ، بازار کار در دنیا دچار چالش ها گردید . موج بیکاری ، سرگردانی های اقتصادی بخصوص در کشورهایی که عضو هیچ اتحادیه اقتصادی ( همچون اتحادیه اروپایی) نبودند و اقتصاد جزیره ای و تک محصولی داشتند شروع شد . از یکسو برنامه کشورهای صنعتی ( رشد منفی اقتصاد صنعتی) محور گردید و از سوی دیگر با فروپاشی و واگذاری شرکت های بزرگ ،بازار کار با خیل بیکاران در کشورهای در حال توسعه و کمتر توسعه یافته مواجه گردیدند . بی نظمی در برخی از کشورها که دوران گذر را طی میکردند و ثبات و رشد پایدار اقتصادی در کشورهایی همچون چین که با یک برنامه ریزی هوشمندانه و علمی استراتژیک به شکوفایی رسیده بودند عدم توازن بوجود آورد ، با وقوع انقلاب صنعتی چهارم و ورود #هوش مصنوعی و بر اساس پیمانهای کیوتو و پاریس ( توافقات بین المللی آب و هوایی )که تا ۲۰۳۰ همه کشورها مکلفند مصرف سوخت های فسیلی را به حداقل ممکن کاهش دهند ،موج بیکاری گسترده پیامد ،کارشناسان مجرب ILO به ضرورت توسعه استراتژیک بخش اقتصاد SMEs [ راه سوم ] دلالت داده است . وظیفه استارتاپ های ریسکهای کارآفرینی مطالعه چالش های پیش روست ...
پایان قسمت چهل و دوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
▫تأییدیه سهامداران بیمه تعاون برای افزایش سرمایه شرکت
◾ به گزارش روابط عمومی بیمه تعاون، مجمع عمومی فوق العاده شرکت بیمه تعاون با حضور ۷۰ درصدی سهامداران، برگزار و پس از استماع گزارش هیأت مدیره در خصوص افزایش سرمایه و استماع گزارش بازرس قانونی درباره گزارش توجیهی هیأت مدیره در خصوص افزایش سرمایه شرکت بیمه تعاون، اتخاذ تصمیم صورت گرفت و سرمایه ثبتی شرکت از ۱۵۰۰ میلیارد ریال به ۵۰۰۰ میلیارد ریال افزایش پیدا کرد. ادامه...
🌐 https://b2n.ir/w38082
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
◾ به گزارش روابط عمومی بیمه تعاون، مجمع عمومی فوق العاده شرکت بیمه تعاون با حضور ۷۰ درصدی سهامداران، برگزار و پس از استماع گزارش هیأت مدیره در خصوص افزایش سرمایه و استماع گزارش بازرس قانونی درباره گزارش توجیهی هیأت مدیره در خصوص افزایش سرمایه شرکت بیمه تعاون، اتخاذ تصمیم صورت گرفت و سرمایه ثبتی شرکت از ۱۵۰۰ میلیارد ریال به ۵۰۰۰ میلیارد ریال افزایش پیدا کرد. ادامه...
🌐 https://b2n.ir/w38082
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
Audio
🔵 #راديوگفتگوترویج_وآموزش_پتاف
🔻محور گفتگو ی این هفته:
⏮ نقش استارتاپ ها در آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد _ قسمت پنجاه و ششم
با حضور :کارشناس برنامه آقای حمیدرضا حاجی اشرفی
#باشگاه_استارتاپ_پتاف
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستا گرام:
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
🔻محور گفتگو ی این هفته:
⏮ نقش استارتاپ ها در آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد _ قسمت پنجاه و ششم
با حضور :کارشناس برنامه آقای حمیدرضا حاجی اشرفی
#باشگاه_استارتاپ_پتاف
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستا گرام:
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
Forwarded from رادیو گفتگو آموزش و ترویج پتاف
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔵 #راديوگفتگوترویج_وآموزش_پتاف
🔻محور گفتگو ی این هفته:
⏮ نقش استارتاپ ها در آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد _ قسمت پنجاه و ششم
با حضور :کارشناس برنامه آقای حمیدرضا حاجی اشرفی
#باشگاه_استارتاپ_پتاف
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستا گرام:
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
🔻محور گفتگو ی این هفته:
⏮ نقش استارتاپ ها در آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد _ قسمت پنجاه و ششم
با حضور :کارشناس برنامه آقای حمیدرضا حاجی اشرفی
#باشگاه_استارتاپ_پتاف
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستا گرام:
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/