✳️ یونس مظلومی، مدیرعامل شرکت بیمه تعاون به عنوان نماینده سندیکای بیمه گران ایران در شورایعالی بیمه انتخاب شد.
✳️ درجلسه امروز سندیکای بیمه گران ایران یونس مظلومی با ۱۷ رای در برابر ۱۲ رای محسن پورکیانی به عنوان نماینده سندیکای بیمه گران ایران در شورایعالی بیمه انتخاب شد.
@bimeh24
✳️ درجلسه امروز سندیکای بیمه گران ایران یونس مظلومی با ۱۷ رای در برابر ۱۲ رای محسن پورکیانی به عنوان نماینده سندیکای بیمه گران ایران در شورایعالی بیمه انتخاب شد.
@bimeh24
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌بیمه های زندگی بیمه دی سودآورتر از همیشه/ تحقق ٤١ درصدی سود مشارکت در منافع
سود مشارکت در منافع بیمه های زندگی برای پایان سال مالی ١٣٩٩ به میزان ٤١ درصد محاسبه و در اندوخته بیمه نامه‌ها اعمال شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت بیمه دی؛ امکان مشاهده مبلغ سود مشارکت در منافع و سایر منافع مالی بیمه نامه‌ها برای نمایندگان و بیمه‌گذاران از طریق درگاه شرکت بیمه دی به نشانی http://dayins.com/life_insurance فراهم می‌باشد.
شرکت بیمه دی روند رو به رشد و مناسبی را در جهت تحقق چشم‌انداز خود «پدیده محبوب مشتریان و پربازده‌ترین شرکت در صنعت بیمه» طی نموده و در همین راستا با تجمیع سرمایه های بیمه نامه های زندگی در صندوق سرمایه‌گذاری گنجینه الماس خود،علاوه بر کسب سود برای مشتریان محترم، پایداری در سودآوری را نیز برای اندوخته این بیمه نامه ها به ارمغان آورده است.
@bimeh24
سود مشارکت در منافع بیمه های زندگی برای پایان سال مالی ١٣٩٩ به میزان ٤١ درصد محاسبه و در اندوخته بیمه نامه‌ها اعمال شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت بیمه دی؛ امکان مشاهده مبلغ سود مشارکت در منافع و سایر منافع مالی بیمه نامه‌ها برای نمایندگان و بیمه‌گذاران از طریق درگاه شرکت بیمه دی به نشانی http://dayins.com/life_insurance فراهم می‌باشد.
شرکت بیمه دی روند رو به رشد و مناسبی را در جهت تحقق چشم‌انداز خود «پدیده محبوب مشتریان و پربازده‌ترین شرکت در صنعت بیمه» طی نموده و در همین راستا با تجمیع سرمایه های بیمه نامه های زندگی در صندوق سرمایه‌گذاری گنجینه الماس خود،علاوه بر کسب سود برای مشتریان محترم، پایداری در سودآوری را نیز برای اندوخته این بیمه نامه ها به ارمغان آورده است.
@bimeh24
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ طی این سلسله گزارشات در حال نگارش از منظر دو دانش مدیریت ریسک و بازاریابی به مطالعه روشهای احداث و راه اندازی میکرو دانه ها ، دانه ها و خوشه های اقتصادی و دو عامل اصلی نرم افزاری و سخت افزاری تشکیل دهنده هر محیط کسب و کار از منظر کارشناسی مطالعات ریسک های کارآفرینی و خود اشتغالی میپردازیم .
✏️ در چند قسمت پیشین ، تلاش گردید که نظرات جامعه شناسان و دانشمندان علوم اجتماعی، سیاستمداران ، اقتصاددانان نسبت به تاثیر مشارکت های اجتماعی در پیشرفت های جوامع و اهمیت پرورش سرمایه های اجتماعی منجر به شکل گیری کارآفرینی های اجتماعی بطور اجمال و گذار تبیین شوند . منظور نگارنده از تشریح نظرات دانشمندان سایر علوم انسانی در حوزه مشارکت های سرمایه های انسانی اجتماعی در توسعه بازار کار و محیط کسب کار اینست که به صراحت اتصال و وابستگی و نیاز مطالعات کارشناسی ریسک به نظرات سایر کارشناسان و صاحب نظران علوم انسانی را به یکدیگر با دقت تشریح شوند .
✏️ امروزه در آستانه هزاره سوم میلادی و آغاز انقلاب صنعتی چهارم ، دانشمندان علم مدیریت ، با ارزش ترین و مهمترین سرمایه یک ملت ، یک جامعه اعم از یک شهر و روستا و یک سازمان و اکوسیستم های فضای کسب و کار را 《نیروی انسانی》موجود در هر یک از جوامع میدانند . برخوردار بودن اژ نیروهای انسانی با دانش ، ماهر و دارای انگیزه کار مولد و کارآمد، در واقع نیروی موثرو کاتالیزور حرکت بسوی توسعه همه جانبه یک کشور شامل توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی محسوب میشود .
✏️ از بین دو عامل نرم افزاری و سخت افزاری لازم برای تشکیل اکو سیستم های کسب و کار وجود متوازن و توام هر جز از اجزا تشکیل دهنده سیستم بسیار حائز اهمیت است . عوامل سخت افزاری شامل سرمایه ، زمین ، ساختمان ، ماشین آلات ، تاسیسات ، مواد اولیه ، تجهیزات اداری - دفتری ، خودرو ها ، اعتبار مالی ، وجهه اجتماعی ( برند) و ... عوامل فیزیکی نامیده می شوند که دسترسی به این امکانات سهل الوصول تر از تامین سرمایه و نیروهای بخش نرم افزاری محیط کسب و کار هستند .این عوامل که از منابع داخلی و منابع خارجی قابل حصول ند عبارتند از :
مدیریت های امور اداری و مالی ، پشتیبانی ، فنی ، ساختمان ، حقوقی ، تدارکات ، انبار ، توزیع و حمل و نقل ، تبلیغات و پیشبرد فروش ، خدمات پس از فروش و ... وظایف مربوط به عوامل سخت افزاری کسب و کارها را برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و هماهنگی مینمایند .
✏️ عوامل نرم افزاری شامل کلیه موارد مربوط به منابع انسانی همانند آموزش ، ترویج ، تشویق ،تربیت و پرورش نیروهای کار در مشاغل و وظایف مختلف ، امور رفاهی ، بیمه ، مستمری و بازنشستگی و مستمری میگردد . مدیریت های منابع انسانی ، آموزش ، ریسک ، مفاهیم بازاریابی ، بیمه ، رفاه وظایف مربوط به محیط کسب و کار در سازمانهای بزرگ و کوچک را بعهده دارند .
✏️ در سطح سازمانی بدون ایجاد توازن و هماهنگی بین این دو عامل اصلی شکل گیری هر بنگاه و دانه و خوشه هیچ گاه ،هیچ،بنگاه کسب و کاری موفق به حصول موفقیت و بهره وری نمیشود .
در سطح ملی ، بدون حمایت جامع دولت ها و بدون استقبال و مشارکت گسترده مردمی ، بخش های خصوصی و تعاونی توسعه همه جانبه در یک دوره زمانی برنامه ریزی شده محقق نخواهد شد . !!!!!
البته دولت های پیشرو در توسعه جوامع خویش بیشتر نقش نظارتی ، حمایتی و پشتیبانی می باشد . دولت هایی که اهمیت حضور و مشارکت بخش مردمی و خصوصی را درک نموده اند ،دخالت مستقیم و رقابت با مردم در اقتصاد را کنار گذاشته اند تا کشورشان به رشد کمی و کیفی در GDP برنامه ریزی شده مطلوب دست یابد .انگار در تشبیه ، ریل گذاری ، خرید لکوموتیو و واگن های قطار با دولت ها ، هدایت و مدیریت فعالیتهای روزمره این چنین سیستمهایی بر عهده بخش مردمی و خصوصی اقتصاد واگذار شده است . با تبیین این موارد در این قسمت اکنون ساده تر میتوان به تشریح بخش نرم افزاری خصوصا آموزش و ترویج فرهنگ کار و پس از آن به تشریح بخش سخت افزاری اکوسیستم های نوین کسب و کار پرداخت ......
پایان قسمت سی و هشتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ طی این سلسله گزارشات در حال نگارش از منظر دو دانش مدیریت ریسک و بازاریابی به مطالعه روشهای احداث و راه اندازی میکرو دانه ها ، دانه ها و خوشه های اقتصادی و دو عامل اصلی نرم افزاری و سخت افزاری تشکیل دهنده هر محیط کسب و کار از منظر کارشناسی مطالعات ریسک های کارآفرینی و خود اشتغالی میپردازیم .
✏️ در چند قسمت پیشین ، تلاش گردید که نظرات جامعه شناسان و دانشمندان علوم اجتماعی، سیاستمداران ، اقتصاددانان نسبت به تاثیر مشارکت های اجتماعی در پیشرفت های جوامع و اهمیت پرورش سرمایه های اجتماعی منجر به شکل گیری کارآفرینی های اجتماعی بطور اجمال و گذار تبیین شوند . منظور نگارنده از تشریح نظرات دانشمندان سایر علوم انسانی در حوزه مشارکت های سرمایه های انسانی اجتماعی در توسعه بازار کار و محیط کسب کار اینست که به صراحت اتصال و وابستگی و نیاز مطالعات کارشناسی ریسک به نظرات سایر کارشناسان و صاحب نظران علوم انسانی را به یکدیگر با دقت تشریح شوند .
✏️ امروزه در آستانه هزاره سوم میلادی و آغاز انقلاب صنعتی چهارم ، دانشمندان علم مدیریت ، با ارزش ترین و مهمترین سرمایه یک ملت ، یک جامعه اعم از یک شهر و روستا و یک سازمان و اکوسیستم های فضای کسب و کار را 《نیروی انسانی》موجود در هر یک از جوامع میدانند . برخوردار بودن اژ نیروهای انسانی با دانش ، ماهر و دارای انگیزه کار مولد و کارآمد، در واقع نیروی موثرو کاتالیزور حرکت بسوی توسعه همه جانبه یک کشور شامل توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی محسوب میشود .
✏️ از بین دو عامل نرم افزاری و سخت افزاری لازم برای تشکیل اکو سیستم های کسب و کار وجود متوازن و توام هر جز از اجزا تشکیل دهنده سیستم بسیار حائز اهمیت است . عوامل سخت افزاری شامل سرمایه ، زمین ، ساختمان ، ماشین آلات ، تاسیسات ، مواد اولیه ، تجهیزات اداری - دفتری ، خودرو ها ، اعتبار مالی ، وجهه اجتماعی ( برند) و ... عوامل فیزیکی نامیده می شوند که دسترسی به این امکانات سهل الوصول تر از تامین سرمایه و نیروهای بخش نرم افزاری محیط کسب و کار هستند .این عوامل که از منابع داخلی و منابع خارجی قابل حصول ند عبارتند از :
مدیریت های امور اداری و مالی ، پشتیبانی ، فنی ، ساختمان ، حقوقی ، تدارکات ، انبار ، توزیع و حمل و نقل ، تبلیغات و پیشبرد فروش ، خدمات پس از فروش و ... وظایف مربوط به عوامل سخت افزاری کسب و کارها را برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و هماهنگی مینمایند .
✏️ عوامل نرم افزاری شامل کلیه موارد مربوط به منابع انسانی همانند آموزش ، ترویج ، تشویق ،تربیت و پرورش نیروهای کار در مشاغل و وظایف مختلف ، امور رفاهی ، بیمه ، مستمری و بازنشستگی و مستمری میگردد . مدیریت های منابع انسانی ، آموزش ، ریسک ، مفاهیم بازاریابی ، بیمه ، رفاه وظایف مربوط به محیط کسب و کار در سازمانهای بزرگ و کوچک را بعهده دارند .
✏️ در سطح سازمانی بدون ایجاد توازن و هماهنگی بین این دو عامل اصلی شکل گیری هر بنگاه و دانه و خوشه هیچ گاه ،هیچ،بنگاه کسب و کاری موفق به حصول موفقیت و بهره وری نمیشود .
در سطح ملی ، بدون حمایت جامع دولت ها و بدون استقبال و مشارکت گسترده مردمی ، بخش های خصوصی و تعاونی توسعه همه جانبه در یک دوره زمانی برنامه ریزی شده محقق نخواهد شد . !!!!!
البته دولت های پیشرو در توسعه جوامع خویش بیشتر نقش نظارتی ، حمایتی و پشتیبانی می باشد . دولت هایی که اهمیت حضور و مشارکت بخش مردمی و خصوصی را درک نموده اند ،دخالت مستقیم و رقابت با مردم در اقتصاد را کنار گذاشته اند تا کشورشان به رشد کمی و کیفی در GDP برنامه ریزی شده مطلوب دست یابد .انگار در تشبیه ، ریل گذاری ، خرید لکوموتیو و واگن های قطار با دولت ها ، هدایت و مدیریت فعالیتهای روزمره این چنین سیستمهایی بر عهده بخش مردمی و خصوصی اقتصاد واگذار شده است . با تبیین این موارد در این قسمت اکنون ساده تر میتوان به تشریح بخش نرم افزاری خصوصا آموزش و ترویج فرهنگ کار و پس از آن به تشریح بخش سخت افزاری اکوسیستم های نوین کسب و کار پرداخت ......
پایان قسمت سی و هشتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در سطور پیشین با الگو برداری از شرکت ها و هلدینگ های بزرگ صنعتی به دو بخش اصلی از عوامل فیزیکی ( مشهود) و غیر فیزیکی (نامشهود) که یک سیستم بزرگ اقتصادی را در کنار هم بطور مکمل شکل میدهند و فعال می سازند تحت عنوان عوامل نرم افزاری و سخت افزاری محیط کسب و کار توضیح داده شدند . این مباحث بدین دلیل تبیین میشوند که گسترش بخش اقتصاد SMEs به علت پراکندگی وسیع جغرافیایی ، رشته های شغلی گوناگون ، نوع و اندازه هر بنگاه ( میکرو دانه ها ) طبق یک برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر مزیت رقابتی ، میزان منابع وامکانات موجود در آمایش سرزمینی ، میزان سرمایه ، تعداد نیروهای کار فعال و غیر فعال ، تکنولوژی و دانش مورد نیاز هر یک از مشاغل و ... که در نهایت یک اکوسیستم کسب و کار ملی ،همسو و هم افزا را تشکیل میدهند نیازمند است .
✏️ مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بزرگ و شرکت های هلدینگ صنعتی و خدماتی نقش مهمی در برنامه ریزی و اجرای امور گزینش ، استخدام ، آموزش ، نگهداری ، ارتقا ، جابجایی و نهایتا بازنشستگی کارکنان یک شرکت عظیم را بر عهده دارد . آنها با استفاده از دانش چندین رشته علوم انسانی ، مدیریت منابع انسانی را در شرکت هایی که گاها در یک شهر صنعتی یا در چند استان در یک کشور یا پراکنده در چند کشور دارای دهها هزار نفر کارگر و کارمند هستند را سازماندهی، هدایت و هماهنگی می کنند.
✏️ برای شکل گیری اکو سیستم کسب و کار ملی در کشوری همچون کشور ما براساس مدل گسترش بخش SMEs نیاز به الگو برداری از نحوه تاسیس و راه اندازی شرکت های عظیم صنعتی و خدماتی داریم . طی چند دهه اخیر شاهد تغییرات بسیار سریع روشهای کارآفرینی سنتی به مدرنیته هستیم .
مفهوم فرهنگ کار سنتی به سرعت تغییر کرد ، طی این دوره شاهد فروپاشی بزرگترین اقتصاد انحصاری دولتی (سوسیالیستی)اتحاد جماهیر شوروی بودیم . اقتصاد سرمایه داری استثمارگرایانه نیز بعد از پیدایش مکتب رویکرد مدیریتی 《نهضت روابط انسانی》مبتنی بر واقعیت های اقتصاد صنعتی مدرن و طی تشکیل اتحادیه ها ، سندیکاهای کارگری و نیز تلاشهای سازمان بین المللی کار ( ILO) سرانجام به [ راه سوم] که اقتصاد بازار آزاد نامیده میشود منتهی و از میان آن دو سیستم سر بر آورده است .!!!!!
✏️ ناکارآمدی ، بی لیاقتی ، بی کفایتی ،رانت خواری ، فساد ، پایین بودن بهره وری جز و کل ، درجازدگی و عقب ماندگی ناشی از انحصار مالکیت و مدیریت دولتی بر اقتصاد در سرتاسر دنیا موجب آشکاری واقعیتی در نزد اقتصاد دانان و سیاستمداران بادانش شد که تاریخ مصرف اقتصاد سوسیالیستی و انحصار گرایانه دولتی گذشته و محکوم به طرد و فناست . سرانجام در پی تجربه شکست و فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی زمان پایان اقتصاد انحصاری دولتی فرا رسید و در دسامبر 1991 اتحاد جماهیر شوروی و نماد نظام اقتصاد مطلق دولتی فرو پاشید .
✏️ از سوی دیگر ، اقتصاد بر مبنای سرمایه داری استثمار گرایانه و استعماری با شکست روشهای مدیریتی کلاسیک ها و نئوکلاسیک ها در اقتصاد صنعتی سرانجام به اقتصاد بازار آزاد با تصویب قوانین کار و حفظ حقوق کارگران طی مقاوله نامه ها و شیوه نامه های هادی سازمان ILO در کشورهای صنعتی و توسعه یافته استقرار یافت .
✏️ پس از تاسیس شرکت های تعاونی تولیدی ، توزیعی ، مسکن ، اعتبار ،چند منظوره در تمامی مشاغل و رشته های شغلی و نهایتا طرح نظرات نوین اقتصاددانهایی همچون دکتر #محمد یونس در زمینه حمایت مالی از مشاغل خرد در بنگلادش( موسس گرامین بانک و برنده جایزه صلح نوبل اقتصادی ) نهایتا از دهه80 میلادی ، کارآفرینی اجتماعی بعنوان [ راه سوم ] در اشتغالزایی و کارآفرینی در همه کشورهای جهان مطرح و اجرایی گردیده و به تدریج در کشورهای مختلف با توجه به وضعیت آمایش سرزمینی آنها شکل گرفته و این مدل از احداث و راه اندازی اکو کسب و کارها خصوصا در بخش بنگاههای SMEs با موفقیت همراه بوده ، اما سئوال بنیادین اینست که آیا ریسک های واحدهای بزرگ و SMEs کاملا مشابه و یکسان هستند!؟ آیا 《ترویج فرهنگ کار مولد》در هر دو این سیستم ها و اجرایی اهداف مدیریت منابع انسانی نیروهای کار در این دوسیستم اشتغالزایی با یکدیگر تشابه دارند !؟ و دهها سئوال دیگر که در شناسایی ، ارزیابی ، اندازه گیری و تجزیه و تحلیل مطالعات ریسک کارآفرینی مورد توجه کارشناسان مدیریت ریسک و پرتفوهای بیمه ای قرار دارند ......
پایان قسمت سی و نهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف -مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در سطور پیشین با الگو برداری از شرکت ها و هلدینگ های بزرگ صنعتی به دو بخش اصلی از عوامل فیزیکی ( مشهود) و غیر فیزیکی (نامشهود) که یک سیستم بزرگ اقتصادی را در کنار هم بطور مکمل شکل میدهند و فعال می سازند تحت عنوان عوامل نرم افزاری و سخت افزاری محیط کسب و کار توضیح داده شدند . این مباحث بدین دلیل تبیین میشوند که گسترش بخش اقتصاد SMEs به علت پراکندگی وسیع جغرافیایی ، رشته های شغلی گوناگون ، نوع و اندازه هر بنگاه ( میکرو دانه ها ) طبق یک برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر مزیت رقابتی ، میزان منابع وامکانات موجود در آمایش سرزمینی ، میزان سرمایه ، تعداد نیروهای کار فعال و غیر فعال ، تکنولوژی و دانش مورد نیاز هر یک از مشاغل و ... که در نهایت یک اکوسیستم کسب و کار ملی ،همسو و هم افزا را تشکیل میدهند نیازمند است .
✏️ مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بزرگ و شرکت های هلدینگ صنعتی و خدماتی نقش مهمی در برنامه ریزی و اجرای امور گزینش ، استخدام ، آموزش ، نگهداری ، ارتقا ، جابجایی و نهایتا بازنشستگی کارکنان یک شرکت عظیم را بر عهده دارد . آنها با استفاده از دانش چندین رشته علوم انسانی ، مدیریت منابع انسانی را در شرکت هایی که گاها در یک شهر صنعتی یا در چند استان در یک کشور یا پراکنده در چند کشور دارای دهها هزار نفر کارگر و کارمند هستند را سازماندهی، هدایت و هماهنگی می کنند.
✏️ برای شکل گیری اکو سیستم کسب و کار ملی در کشوری همچون کشور ما براساس مدل گسترش بخش SMEs نیاز به الگو برداری از نحوه تاسیس و راه اندازی شرکت های عظیم صنعتی و خدماتی داریم . طی چند دهه اخیر شاهد تغییرات بسیار سریع روشهای کارآفرینی سنتی به مدرنیته هستیم .
مفهوم فرهنگ کار سنتی به سرعت تغییر کرد ، طی این دوره شاهد فروپاشی بزرگترین اقتصاد انحصاری دولتی (سوسیالیستی)اتحاد جماهیر شوروی بودیم . اقتصاد سرمایه داری استثمارگرایانه نیز بعد از پیدایش مکتب رویکرد مدیریتی 《نهضت روابط انسانی》مبتنی بر واقعیت های اقتصاد صنعتی مدرن و طی تشکیل اتحادیه ها ، سندیکاهای کارگری و نیز تلاشهای سازمان بین المللی کار ( ILO) سرانجام به [ راه سوم] که اقتصاد بازار آزاد نامیده میشود منتهی و از میان آن دو سیستم سر بر آورده است .!!!!!
✏️ ناکارآمدی ، بی لیاقتی ، بی کفایتی ،رانت خواری ، فساد ، پایین بودن بهره وری جز و کل ، درجازدگی و عقب ماندگی ناشی از انحصار مالکیت و مدیریت دولتی بر اقتصاد در سرتاسر دنیا موجب آشکاری واقعیتی در نزد اقتصاد دانان و سیاستمداران بادانش شد که تاریخ مصرف اقتصاد سوسیالیستی و انحصار گرایانه دولتی گذشته و محکوم به طرد و فناست . سرانجام در پی تجربه شکست و فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی زمان پایان اقتصاد انحصاری دولتی فرا رسید و در دسامبر 1991 اتحاد جماهیر شوروی و نماد نظام اقتصاد مطلق دولتی فرو پاشید .
✏️ از سوی دیگر ، اقتصاد بر مبنای سرمایه داری استثمار گرایانه و استعماری با شکست روشهای مدیریتی کلاسیک ها و نئوکلاسیک ها در اقتصاد صنعتی سرانجام به اقتصاد بازار آزاد با تصویب قوانین کار و حفظ حقوق کارگران طی مقاوله نامه ها و شیوه نامه های هادی سازمان ILO در کشورهای صنعتی و توسعه یافته استقرار یافت .
✏️ پس از تاسیس شرکت های تعاونی تولیدی ، توزیعی ، مسکن ، اعتبار ،چند منظوره در تمامی مشاغل و رشته های شغلی و نهایتا طرح نظرات نوین اقتصاددانهایی همچون دکتر #محمد یونس در زمینه حمایت مالی از مشاغل خرد در بنگلادش( موسس گرامین بانک و برنده جایزه صلح نوبل اقتصادی ) نهایتا از دهه80 میلادی ، کارآفرینی اجتماعی بعنوان [ راه سوم ] در اشتغالزایی و کارآفرینی در همه کشورهای جهان مطرح و اجرایی گردیده و به تدریج در کشورهای مختلف با توجه به وضعیت آمایش سرزمینی آنها شکل گرفته و این مدل از احداث و راه اندازی اکو کسب و کارها خصوصا در بخش بنگاههای SMEs با موفقیت همراه بوده ، اما سئوال بنیادین اینست که آیا ریسک های واحدهای بزرگ و SMEs کاملا مشابه و یکسان هستند!؟ آیا 《ترویج فرهنگ کار مولد》در هر دو این سیستم ها و اجرایی اهداف مدیریت منابع انسانی نیروهای کار در این دوسیستم اشتغالزایی با یکدیگر تشابه دارند !؟ و دهها سئوال دیگر که در شناسایی ، ارزیابی ، اندازه گیری و تجزیه و تحلیل مطالعات ریسک کارآفرینی مورد توجه کارشناسان مدیریت ریسک و پرتفوهای بیمه ای قرار دارند ......
پایان قسمت سی و نهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف -مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
📣 تصویب صورت‌های مالی بیمه میهن در مجمع عمومی
♦️صورت‌های مالی منتهی به ۳۰ اسفند ۱۳۹۹ بیمه میهن با اکثریت آرای سهامداران در مجمع عمومی عادی سالیانه (نوبت دوم) صاحبان سهام این شرکت، تأیید و تصویب شد.
مشروح خبر در لینک زیر:👇👇
https://b2n.ir/k23056
─═ঊঈ🍃🔻🍃ঊঈ═─
⚜️بیمه میهن؛ بیمه هر ایرانی⚜️
www.mihaninsurance.com
@mihaninsurance_co
@bimeh24
♦️صورت‌های مالی منتهی به ۳۰ اسفند ۱۳۹۹ بیمه میهن با اکثریت آرای سهامداران در مجمع عمومی عادی سالیانه (نوبت دوم) صاحبان سهام این شرکت، تأیید و تصویب شد.
مشروح خبر در لینک زیر:👇👇
https://b2n.ir/k23056
─═ঊঈ🍃🔻🍃ঊঈ═─
⚜️بیمه میهن؛ بیمه هر ایرانی⚜️
www.mihaninsurance.com
@mihaninsurance_co
@bimeh24
▫تمدید مدیرعاملی یونس مظلومی در شرکت بیمه تعاون
◾ به گزارش روابط عمومی بیمه تعاون، غلامرضا سلیمانی، رئیس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران در راستای ماده ۶ دستورالعمل بررسی صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی موسسات بیمه، مدیرعاملی یونس مظلومی برای مدت باقی مانده از دوره دوساله اعضای هیأت مدیره شرکت بیمه تعاون را بلامانع اعلام کرد. ادامه...
🌐 https://b2n.ir/a19634
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
◾ به گزارش روابط عمومی بیمه تعاون، غلامرضا سلیمانی، رئیس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران در راستای ماده ۶ دستورالعمل بررسی صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی موسسات بیمه، مدیرعاملی یونس مظلومی برای مدت باقی مانده از دوره دوساله اعضای هیأت مدیره شرکت بیمه تعاون را بلامانع اعلام کرد. ادامه...
🌐 https://b2n.ir/a19634
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
▫تقدیر مدیرعامل بیمه تعاون از اصحاب رسانه در روز خبرنگار
◾ مدیرعامل بیمه تعاون با حضور در مجموعه رسانه ای دنیای اقتصاد، ضمن دیدار و گفتگو با اصحاب رسانه، روز خبرنگار را تبریک و از زحمات فعالین عرصه اطلاع رسانی تقدیر کرد. ادامه...
🌐 https://b2n.ir/r08121
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
◾ مدیرعامل بیمه تعاون با حضور در مجموعه رسانه ای دنیای اقتصاد، ضمن دیدار و گفتگو با اصحاب رسانه، روز خبرنگار را تبریک و از زحمات فعالین عرصه اطلاع رسانی تقدیر کرد. ادامه...
🌐 https://b2n.ir/r08121
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در قسمت سی و نهم این سلسله از یادداشت های گزارش حاضر به این موضوع اشاره گردید که در یافته های مطالعات ریسک های اشتغالزایی ، کارآفرینی ، خود اشتغالی در جوامع محلی که طی ده ساله ۱۳۹۰- ۱۴۰۰ در منطقه دره جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان بعنوان پایلوت مطالعاتی در حال انجام است به این واقعیت مهم پی بردیم :
[ احداث و راه اندازی کارخانجات و شرکت های عظیم چند ملیتی ، فرا منطقه ای و حتی در سطح ملی هنر دانش مدیریت بخصوص مدیریت #صنعتی می باشد . مطالعه و بررسی روشهای تاسیس ، شروع بکار و دوران فعالیت شرکت های بزرگ صنعتی ، مجتمع های عظیم کشاورزی ، خدماتی در دنیا آشکار میسازد که علی رغم تفاوتهای بسیاری که بین نوع سرمایه گذاری ، ساختار دهی ، مدیریت ، تقسیم مسئولیت ها ، فعالیت ها ، وظایف و سایر عوامل پنج گانه فرآیند امور مدیریتی آنها شامل برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و رهبری ، هماهنگی ، کنترل با بنگاههای خرد ، کوچک ، متوسط وجود دارد ،لیکن مشابهت های فراوانی هم بین سیستم سازمانی و مدیریتی آنها با SMEs و تشکیل اکوسیستم های کسب و کارهای نوین و مدرن متشکل از میکرودانه ها ، دانه ها و خوشه های شغلی مختلف و پراکنده در توزیع جغرافیایی ملی وجود دارد که : 《شایسته است از سیستم های ساختاردهی ، مدیریت و بهره وری شرکت های عظیم صنعتی برای توسعه بخش اقتصاد SMEs الگو برداری شود》]
✏️ در قسمت پیشین به ( راه سوم ) مالکیت و مدیریت در تاسیس شرکت ها و بنگاههای اقتصادی نوین از دهه 80 میلادی در کشورهای مختلف جهان منجمله در روسیه ، ایالات متحده آمریکا ، انگلستان و سایر کشورهای اروپای غربی و مرکزی ، هند ، چین ، جنوب شرق آسیا ، آفریقا مدل سرمایه گذاری و فعالیت بر اساس #کارآفرینی اجتماعی - مشارکت مردمی که طرح ریزی و با موفقیت به منصه اجرا در آمده است اشاره گردید . اکنون لازمست توجه دولتمردان ، نمایندگان مجلس ، کارآفرینان و عموم هموطنان عزیزمان را به مجموعه گزارش اشتغال جهانی( ILO ( 2004 که با نام 《اشتغال ، بهره وری و کاهش فقر》در یک جزوه آموزشی گرد آوری شده است جلب نماییم که سالهاست ساختار مالکیت و مشارکت فعال مردم در قالب شرکت های سهامی عام و تعاونی بر روی بهره وری بنگاههایی که با سرمایه گذاری مشترک مردمی و مدیریت متمرکز علمی و تجربی ارشد در ساختار عمودی به روش #استارتاپی ( فین تک ها) و سپس مدیریت میکرودانه ها توسط جوانان ، خود اشتغالان و کارآفرینان در ساختار افقی درون دانه های محلی و خوشه های استانی در درون اکوسیستم های کسب و کارهای نوین ملی منجر به رشد و توسعه اقتصادی در بخش SMEs آن کشورها گردیده را معرفی نماییم .
✏️ جان لوگ و ژاکلین ییتس در مرکز مالکیت کارگران اوهایو در دانشگاه ایالتی کنت در تحقیقاتشان دریافتند که مشارکت های مردمی در تاسیس بنگاههای اقتصادی و مالکیت کارکنان در شرکت های تولیدی ، خدماتی ، صنعتی ، کشاورزی تولید و بهره وری را بطور عجیبی افزایش میدهد و استانداردهای زندگی اجتماعی را ارتقا میدهد .
✏️ سازمان بین المللی کار ILo در دستورالعمل 《کار منصفانه و کاهش فقر 》به عناصر کلیدی در حوزه های پژوهش ، ارتقا وضعیت بنگاههای خرد ، کوچک ، متوسط در قالب تشکیل سهامی عام و یا تعاونی ها ، کمک های آموزشی ، فنی را پیشنهاد میدهد که طی آن ، ILO و شرکای مشاور توسعه ی آن سازمان می توانند شرایط افزایش بهره وری ، کیفیت کارها در شرکت های تحت مالکیت کارگران و کارکنان را به طرز محسوسی بهبود و افزایش دهند.
منبع : بهره وری در تعاونی ها و کسب و کارهای مبتنی بر مالکیت کارگران ،ترجمه گروه پژوهش را رشد .
✏️ در حال تبیین بهینه ترین نحوه فعالیت در زمینه《ترویج فرهنگ کار مولد در روستاها و شهرهای کوچک بعنوان جوامع محلی در کشور عزیزمان ایران سترگ هستیم 》در پی مطالعات ریسک کارآفرینی استارتاپ پتاف در این سلسله یادداشت ها هستیم ...
پایان قسمت چهلم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در قسمت سی و نهم این سلسله از یادداشت های گزارش حاضر به این موضوع اشاره گردید که در یافته های مطالعات ریسک های اشتغالزایی ، کارآفرینی ، خود اشتغالی در جوامع محلی که طی ده ساله ۱۳۹۰- ۱۴۰۰ در منطقه دره جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان بعنوان پایلوت مطالعاتی در حال انجام است به این واقعیت مهم پی بردیم :
[ احداث و راه اندازی کارخانجات و شرکت های عظیم چند ملیتی ، فرا منطقه ای و حتی در سطح ملی هنر دانش مدیریت بخصوص مدیریت #صنعتی می باشد . مطالعه و بررسی روشهای تاسیس ، شروع بکار و دوران فعالیت شرکت های بزرگ صنعتی ، مجتمع های عظیم کشاورزی ، خدماتی در دنیا آشکار میسازد که علی رغم تفاوتهای بسیاری که بین نوع سرمایه گذاری ، ساختار دهی ، مدیریت ، تقسیم مسئولیت ها ، فعالیت ها ، وظایف و سایر عوامل پنج گانه فرآیند امور مدیریتی آنها شامل برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و رهبری ، هماهنگی ، کنترل با بنگاههای خرد ، کوچک ، متوسط وجود دارد ،لیکن مشابهت های فراوانی هم بین سیستم سازمانی و مدیریتی آنها با SMEs و تشکیل اکوسیستم های کسب و کارهای نوین و مدرن متشکل از میکرودانه ها ، دانه ها و خوشه های شغلی مختلف و پراکنده در توزیع جغرافیایی ملی وجود دارد که : 《شایسته است از سیستم های ساختاردهی ، مدیریت و بهره وری شرکت های عظیم صنعتی برای توسعه بخش اقتصاد SMEs الگو برداری شود》]
✏️ در قسمت پیشین به ( راه سوم ) مالکیت و مدیریت در تاسیس شرکت ها و بنگاههای اقتصادی نوین از دهه 80 میلادی در کشورهای مختلف جهان منجمله در روسیه ، ایالات متحده آمریکا ، انگلستان و سایر کشورهای اروپای غربی و مرکزی ، هند ، چین ، جنوب شرق آسیا ، آفریقا مدل سرمایه گذاری و فعالیت بر اساس #کارآفرینی اجتماعی - مشارکت مردمی که طرح ریزی و با موفقیت به منصه اجرا در آمده است اشاره گردید . اکنون لازمست توجه دولتمردان ، نمایندگان مجلس ، کارآفرینان و عموم هموطنان عزیزمان را به مجموعه گزارش اشتغال جهانی( ILO ( 2004 که با نام 《اشتغال ، بهره وری و کاهش فقر》در یک جزوه آموزشی گرد آوری شده است جلب نماییم که سالهاست ساختار مالکیت و مشارکت فعال مردم در قالب شرکت های سهامی عام و تعاونی بر روی بهره وری بنگاههایی که با سرمایه گذاری مشترک مردمی و مدیریت متمرکز علمی و تجربی ارشد در ساختار عمودی به روش #استارتاپی ( فین تک ها) و سپس مدیریت میکرودانه ها توسط جوانان ، خود اشتغالان و کارآفرینان در ساختار افقی درون دانه های محلی و خوشه های استانی در درون اکوسیستم های کسب و کارهای نوین ملی منجر به رشد و توسعه اقتصادی در بخش SMEs آن کشورها گردیده را معرفی نماییم .
✏️ جان لوگ و ژاکلین ییتس در مرکز مالکیت کارگران اوهایو در دانشگاه ایالتی کنت در تحقیقاتشان دریافتند که مشارکت های مردمی در تاسیس بنگاههای اقتصادی و مالکیت کارکنان در شرکت های تولیدی ، خدماتی ، صنعتی ، کشاورزی تولید و بهره وری را بطور عجیبی افزایش میدهد و استانداردهای زندگی اجتماعی را ارتقا میدهد .
✏️ سازمان بین المللی کار ILo در دستورالعمل 《کار منصفانه و کاهش فقر 》به عناصر کلیدی در حوزه های پژوهش ، ارتقا وضعیت بنگاههای خرد ، کوچک ، متوسط در قالب تشکیل سهامی عام و یا تعاونی ها ، کمک های آموزشی ، فنی را پیشنهاد میدهد که طی آن ، ILO و شرکای مشاور توسعه ی آن سازمان می توانند شرایط افزایش بهره وری ، کیفیت کارها در شرکت های تحت مالکیت کارگران و کارکنان را به طرز محسوسی بهبود و افزایش دهند.
منبع : بهره وری در تعاونی ها و کسب و کارهای مبتنی بر مالکیت کارگران ،ترجمه گروه پژوهش را رشد .
✏️ در حال تبیین بهینه ترین نحوه فعالیت در زمینه《ترویج فرهنگ کار مولد در روستاها و شهرهای کوچک بعنوان جوامع محلی در کشور عزیزمان ایران سترگ هستیم 》در پی مطالعات ریسک کارآفرینی استارتاپ پتاف در این سلسله یادداشت ها هستیم ...
پایان قسمت چهلم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
🔻 با رأی حداکثری مدیران عامل شرکت های بیمه انجام شد:
▫انتخاب مدیرعامل بیمه تعاون به عنوان نماینده سندیکای بیمه گران در شورای عالی بیمه
◾ به گزارش روابط عمومی بیمه تعاون، در جلسه ۱۸ مرداد ۱۴۰۰ سندیکای بیمه گران برای انتخاب نماینده در شورای عالی بیمه، یونس مظلومی، مدیرعامل شرکت بیمه تعاون با ۱۷ رأی مدیران عامل شرکت های بیمه برگزیده شد. ادامه...
🌐 https://b2n.ir/j59665
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
▫انتخاب مدیرعامل بیمه تعاون به عنوان نماینده سندیکای بیمه گران در شورای عالی بیمه
◾ به گزارش روابط عمومی بیمه تعاون، در جلسه ۱۸ مرداد ۱۴۰۰ سندیکای بیمه گران برای انتخاب نماینده در شورای عالی بیمه، یونس مظلومی، مدیرعامل شرکت بیمه تعاون با ۱۷ رأی مدیران عامل شرکت های بیمه برگزیده شد. ادامه...
🌐 https://b2n.ir/j59665
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
▫نیازمند ایجاد سامانه اطلاعاتی جامع‌تر هستیم
◾مدیر بیمه‌های اتومبیل شرکت بیمه تعاون، با تاکید براینکه باوجود تمامی اقداماتی که از سوی صنعت بیمه در تمامی این سال‌ها صورت گرفته است، اما میزان آمار و ارقام تقلب و تخلف همچنان قابل توجه است گفت: متخلفان و متقلبان، باوجود تمامی نظارت‌ها و کنترل‌هایی که از سوی صنعت بیمه انجام میشود، اما همچنان از هر فرصتی برای انجام تخلفاتشان استفاده می‌کنند که ادامه این روند می‌تواند به ضرر صنعت بیمه و بیمه‌گذاران تمام شود و ضریب خسارت را افزایش دهد. ادامه...
🌐 https://b2n.ir/j60582
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
◾مدیر بیمه‌های اتومبیل شرکت بیمه تعاون، با تاکید براینکه باوجود تمامی اقداماتی که از سوی صنعت بیمه در تمامی این سال‌ها صورت گرفته است، اما میزان آمار و ارقام تقلب و تخلف همچنان قابل توجه است گفت: متخلفان و متقلبان، باوجود تمامی نظارت‌ها و کنترل‌هایی که از سوی صنعت بیمه انجام میشود، اما همچنان از هر فرصتی برای انجام تخلفاتشان استفاده می‌کنند که ادامه این روند می‌تواند به ضرر صنعت بیمه و بیمه‌گذاران تمام شود و ضریب خسارت را افزایش دهد. ادامه...
🌐 https://b2n.ir/j60582
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
امشب ساعت۲۰ در کلاب هاوس برگزار می شود
چالش های استفاده از فناوری های نوین در صنعت بیمه
با توجه به برگزاری موفقیت آمیز هفتمین کنفرانس بیم سنجی و مهندسی مالی با حمایت بیمه تعاون و همکاری پژوهشکده بیمه و پژوهشگاه دانش‌های بنیادی این رویداد جهت تبادل نظر کارشناسان بیمه برگزار میگردد
https://www.clubhouse.com/event/xBz46DAR
چالش های استفاده از فناوری های نوین در صنعت بیمه
با توجه به برگزاری موفقیت آمیز هفتمین کنفرانس بیم سنجی و مهندسی مالی با حمایت بیمه تعاون و همکاری پژوهشکده بیمه و پژوهشگاه دانش‌های بنیادی این رویداد جهت تبادل نظر کارشناسان بیمه برگزار میگردد
https://www.clubhouse.com/event/xBz46DAR
Clubhouse
چالشهای استفاده از فناوریهای نوین در صنعت بیمه
Wednesday, August 11 at 8:00pm +0430 with Younes Mazlumi, Azade Mohseni, Parviz Khosroshahi, Hirbod Assa, Hamid Kordbacheh. با توجه به برگزاری موفقیت آمیز هفتمین کنفرانس بیم سنجی و مهندسی مالی با حمایت بیمه تعاون و همکاری پژوهشکده بیمه و پژوهشگاه دانش‌های…
🔻 با حضور مدیرعامل بیمه تعاون برگزار خواهد شد:
▫بررسی«چالش های استفاده از فناوری های نوین در صنعت بیمه»
◾ به گزارش روابط عمومی بیمه تعاون، در رویدادی جنبی برای هفتمین کنفرانس مهندسی مالی و بیم سنجی، یونس مظلومی، مدیرعامل شرکت بیمه تعاون؛ پرویز خوش کلام خسروشاهی، قائم مقام رئیس کل بیمه مرکزی؛ حمید کردبچه، رئیس پژوهشکده بیمه و هیربد آسا، مدیر فینتک مدرسه بازرگانی کنت انگلستان به بررسی «چالش های استفاده از فناوری های نوین در صنعت بیمه» خواهند پرداخت. ادامه...
🌐 https://b2n.ir/t93336
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
▫بررسی«چالش های استفاده از فناوری های نوین در صنعت بیمه»
◾ به گزارش روابط عمومی بیمه تعاون، در رویدادی جنبی برای هفتمین کنفرانس مهندسی مالی و بیم سنجی، یونس مظلومی، مدیرعامل شرکت بیمه تعاون؛ پرویز خوش کلام خسروشاهی، قائم مقام رئیس کل بیمه مرکزی؛ حمید کردبچه، رئیس پژوهشکده بیمه و هیربد آسا، مدیر فینتک مدرسه بازرگانی کنت انگلستان به بررسی «چالش های استفاده از فناوری های نوین در صنعت بیمه» خواهند پرداخت. ادامه...
🌐 https://b2n.ir/t93336
📲 http://Instagram.com/taavonins_co
🆔 @taavonreport
@bimeh24
🏴 آغاز ماه محرم الحرام و ایام عزاداری سرور و سالار شهیدان حضرت اباعبدالله الحسین (ع) و یاران با وفایشان را تسلیت میگوییم.
@bimeh24
@bimeh24
📌کاروان پارالمپیک ایران با همراهی بيمه دی عازم مسابقات می شود
کاروان پارالمپیک ایران با همراه داشتن بیمه نامه های مسافرتی و کرونای شرکت بیمه دی، این هفته عازم مسابقات خواهد شد.
به گزارش روابط عمومی؛ شرکت بیمه دی مفتخر است با ارائه بیمه نامه های خود به این کاروان ورزشی سهمی در آسودگی ورزشکاران ارزشمند میهن و موفقیت های ایشان داشته باشد.
بیمه دی ضمن آرزوی سلامتی و تندرستی برای کاروان ورزشی ایران به مسابقات پارالمپیک توکیو ۲۰۲۰، برای ایشان موفقیت و کسب مدال های ارزشمند را آرزومند است.
@bimeh24
کاروان پارالمپیک ایران با همراه داشتن بیمه نامه های مسافرتی و کرونای شرکت بیمه دی، این هفته عازم مسابقات خواهد شد.
به گزارش روابط عمومی؛ شرکت بیمه دی مفتخر است با ارائه بیمه نامه های خود به این کاروان ورزشی سهمی در آسودگی ورزشکاران ارزشمند میهن و موفقیت های ایشان داشته باشد.
بیمه دی ضمن آرزوی سلامتی و تندرستی برای کاروان ورزشی ایران به مسابقات پارالمپیک توکیو ۲۰۲۰، برای ایشان موفقیت و کسب مدال های ارزشمند را آرزومند است.
@bimeh24
باز در خاطره ها، یاد تو ای رهرو عشق
شعله سرکش آزادگی افروخته است
یک جهان، بر تو و بر همت و مردانگی ات
از سر شوق و طلب، دیده جان دوخته است...
🏴فرا رسیدن ایام سوگواری حضرت اباعبدالله الحسین(ع) تسلیت باد
@bimeh24
شعله سرکش آزادگی افروخته است
یک جهان، بر تو و بر همت و مردانگی ات
از سر شوق و طلب، دیده جان دوخته است...
🏴فرا رسیدن ایام سوگواری حضرت اباعبدالله الحسین(ع) تسلیت باد
@bimeh24