Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :
خوشه ها و دانه های اکوسیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟
✍ پیشنهادات :
- دراول دهه ۸۰ خورشیدی وقتی برنامه چشم انداز ۲۰ ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی ایران را میخواندیم و در آن قصد و نیت رسیدن ایران به رتبه اول اقتصادی خاورمیانه را میدیدیم ، بسیاری از کارشناسان اقتصادی و #ریسک با توجه به موانع محیطی آنرا #ایده آلیستی برآورد میکردند، لیکن امروزه وقتی #فرصت ها و نقاط #قوت کشور عزیزمان را به دقت بررسی مینماییم ،هر محقق و ناظر بیطرفی ، هنگامی به پتانسیل ، ظرفیت ها ، منابع و موقعیت فوق العاده بی نظیر جغرافیایی و استعدادهای ممتاز هموطنان شریف ایرانی توجه میکند ،بدون کمترین تردیدی به این باور میرسد که به تاسی از ظرفیت قوانین موجود که در اصول ۴۳ و ۴۴ قانون اساسی و برنامه چشم انداز و قانون برنامه توسعه ششم ، قانون مدنی و سایر قوانین موضوعه و مرتبط و با تکیه بر فرهنگ غنی و والای #تعاون ایرانیان میتوان طی پیاده سازی اصول و فرآیند مدیریت نوین علمی به تغییر و تحول #بنیادین فضای کسب و کار در ایران رسید و با تقویت #تولیدات ملی و #تجارت متوازن با سایر کشورهای دنیا و منطقه #در تولید و تبادل کالاها و خدمات به #تولید ناخالص داخلی (GDp) در خور شان و عظمت کشورمان با توجه به ظرفیت های بسیار بالای آن رسید و با توزیع عادلانه فرصت ها و ثروت به بهترین شرایط رفاه اجتماعی ، اقتصادی در #ایران فردا رسید.
در قانون برنامه ششم توسعه ، تولید ۵ میلیون فرصت شغلی از طریق تاسیس و تقویت بنگاههای کوچک و متوسط اقتصادی(SMEs) پیش بینی شده و مطالعات بسیط و همه #جانبه نگر که با شناسایی دقیق و ارزیابی #ریسک های مشهود و نامشهود فضای کسب و کار به روش ماتریس (SWOT)اکوسیستم کسب و کار ملی و جوامع محلی ، این نوید را به مطالعه گران و #استارتاپها میدهد که در صورت واقع گرایی و تمرکز برنامه های دولت در تشویق و حمایت قاطع از #کارآفرینی و #اشتغال زایی بخش های خصوصی و تعاونی ، رسیدن به اهداف توسعه جانبه مندرج در قوانین مختص اقتصادی و تجارت کشورمان و برنامه چشم انداز و قانون برنامه ششم کاملا #واقع گرایانه و امکانپذیر است در صورتیکه به پنج عامل ذیل توجه و تمرکز دقیق و جدی طی چند سال متوالی صورت پذیرد:
۱- در هر برنامه ریزی ،سازماندهی و اجرای اهداف توسعه #میکرودانه ها #دانه ها #خوشه های کسب و کار محلی و ملی به مقوله #ایده پردازی #فرصت سازی #آموزش های مهارتی #ترویج فرهنگ کار در اذهان هموطنان ،خصوصا جوانان و تولید کالاها و خدمات با مزیت رقابتی و اصل #تجارت سالم و قانونمدار تمرکز شود.
۲- از دانش اساتید و کارشناسان دو رشته #بازاریابی و #مدیریت ریسک در کلیه برنامه ها و پروژه ها ، پروسه ها بطور دقیق کمک گرفته شود.
۳- فرهنگ غنی و سترگ ایرانی که از ایام گذشته احترام به محیط زیست و حفاظت از منابع ملی و ثروت عمومی متعلق به نسل های آینده ترویج ، پاسداشت و در ذهن تک تک هموطنان نهادینه شود.
۴- بطور همزمان و متوازن با نگرش توام در #هم افزایی و #هم گرایی امکانات ، تجهیزات و منابع #نرم افزاری و #سخت افزاری توسط تصمیم سازان ، تصمیم گیران ، مدیران بخش دولتی و سرمایه گذاران ، سهامداران ، کارآفرینان و خوداشتغالان بخش های تعاونی و
خصوصی رعایت شود.
۵- دوران مدیریت سنتی ، آزمون و خطا در عرصه اقتصاد دنیا بسر آمده ، از رویکردهای مکتب های مدیریت ،نهضت روابط انسانی ، سیستمی و استراتژیک با کمک گرفتن از #استارتاپ ها #استاراپ ها # اینشوتک ها #فین تک ها #شوررتی باندها در ایجاد ،شکل دهی و راه اندازی اکوسیستم های کسب و کارهای نوین ، میکرودانه ها ، دانه ها و خوشه ها میتوان برای تغییرات و تحولات نوین فضای کسب و کار کشور بهره گرفت و #بهره وری ملی را افزایش داد.
این را بدانیم : [ همه چیز را همگان دانند ]
- در پایان مجموعه ۱۲۰ قسمت از بخش اول ،گزارش مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود فضای کسب و کار های محلی با عنوان "' توسعه کارآفرینی و گردشگری اوقات فراغت روستایی"' تقدیم و به اتمام رسید، نزد پروردگار متعال بسیار شکر گذاری مینماییم که برای اولین بار در وطنمان ایران، یک #استارتاپ مطالعات ریسک و بیمه های بازرگانی ، ارزیابیها و بررسیهای پنج ساله پایلوت را از دو منظر #تئوری و #کاربردی ارائه نموده ، با چند بیت استاد سخن#سعدی این مجموعه گزارش را به پایان میبریم :
🍀تن آدمی شریف است به جان ادمیت
نه همان لباس زیباست نشان آدمیت
رسد آدمی به جایی که بجز خدا نبیند
بنگر که تا چه حدست مکان ادمیت
به بیان فضل کردم که نصیحت تو کردم
هم از آدمی شنیدم بیان آدمیت🍀
-قسمت یکصد و بیستم
پایان
- گروه ادمین های مدرسه آموزش و ترویج کارآفرینی و گردشگری کیلان عزیز
✅باشگاه استارتاپ پتاف -مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :
خوشه ها و دانه های اکوسیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟
✍ پیشنهادات :
- دراول دهه ۸۰ خورشیدی وقتی برنامه چشم انداز ۲۰ ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی ایران را میخواندیم و در آن قصد و نیت رسیدن ایران به رتبه اول اقتصادی خاورمیانه را میدیدیم ، بسیاری از کارشناسان اقتصادی و #ریسک با توجه به موانع محیطی آنرا #ایده آلیستی برآورد میکردند، لیکن امروزه وقتی #فرصت ها و نقاط #قوت کشور عزیزمان را به دقت بررسی مینماییم ،هر محقق و ناظر بیطرفی ، هنگامی به پتانسیل ، ظرفیت ها ، منابع و موقعیت فوق العاده بی نظیر جغرافیایی و استعدادهای ممتاز هموطنان شریف ایرانی توجه میکند ،بدون کمترین تردیدی به این باور میرسد که به تاسی از ظرفیت قوانین موجود که در اصول ۴۳ و ۴۴ قانون اساسی و برنامه چشم انداز و قانون برنامه توسعه ششم ، قانون مدنی و سایر قوانین موضوعه و مرتبط و با تکیه بر فرهنگ غنی و والای #تعاون ایرانیان میتوان طی پیاده سازی اصول و فرآیند مدیریت نوین علمی به تغییر و تحول #بنیادین فضای کسب و کار در ایران رسید و با تقویت #تولیدات ملی و #تجارت متوازن با سایر کشورهای دنیا و منطقه #در تولید و تبادل کالاها و خدمات به #تولید ناخالص داخلی (GDp) در خور شان و عظمت کشورمان با توجه به ظرفیت های بسیار بالای آن رسید و با توزیع عادلانه فرصت ها و ثروت به بهترین شرایط رفاه اجتماعی ، اقتصادی در #ایران فردا رسید.
در قانون برنامه ششم توسعه ، تولید ۵ میلیون فرصت شغلی از طریق تاسیس و تقویت بنگاههای کوچک و متوسط اقتصادی(SMEs) پیش بینی شده و مطالعات بسیط و همه #جانبه نگر که با شناسایی دقیق و ارزیابی #ریسک های مشهود و نامشهود فضای کسب و کار به روش ماتریس (SWOT)اکوسیستم کسب و کار ملی و جوامع محلی ، این نوید را به مطالعه گران و #استارتاپها میدهد که در صورت واقع گرایی و تمرکز برنامه های دولت در تشویق و حمایت قاطع از #کارآفرینی و #اشتغال زایی بخش های خصوصی و تعاونی ، رسیدن به اهداف توسعه جانبه مندرج در قوانین مختص اقتصادی و تجارت کشورمان و برنامه چشم انداز و قانون برنامه ششم کاملا #واقع گرایانه و امکانپذیر است در صورتیکه به پنج عامل ذیل توجه و تمرکز دقیق و جدی طی چند سال متوالی صورت پذیرد:
۱- در هر برنامه ریزی ،سازماندهی و اجرای اهداف توسعه #میکرودانه ها #دانه ها #خوشه های کسب و کار محلی و ملی به مقوله #ایده پردازی #فرصت سازی #آموزش های مهارتی #ترویج فرهنگ کار در اذهان هموطنان ،خصوصا جوانان و تولید کالاها و خدمات با مزیت رقابتی و اصل #تجارت سالم و قانونمدار تمرکز شود.
۲- از دانش اساتید و کارشناسان دو رشته #بازاریابی و #مدیریت ریسک در کلیه برنامه ها و پروژه ها ، پروسه ها بطور دقیق کمک گرفته شود.
۳- فرهنگ غنی و سترگ ایرانی که از ایام گذشته احترام به محیط زیست و حفاظت از منابع ملی و ثروت عمومی متعلق به نسل های آینده ترویج ، پاسداشت و در ذهن تک تک هموطنان نهادینه شود.
۴- بطور همزمان و متوازن با نگرش توام در #هم افزایی و #هم گرایی امکانات ، تجهیزات و منابع #نرم افزاری و #سخت افزاری توسط تصمیم سازان ، تصمیم گیران ، مدیران بخش دولتی و سرمایه گذاران ، سهامداران ، کارآفرینان و خوداشتغالان بخش های تعاونی و
خصوصی رعایت شود.
۵- دوران مدیریت سنتی ، آزمون و خطا در عرصه اقتصاد دنیا بسر آمده ، از رویکردهای مکتب های مدیریت ،نهضت روابط انسانی ، سیستمی و استراتژیک با کمک گرفتن از #استارتاپ ها #استاراپ ها # اینشوتک ها #فین تک ها #شوررتی باندها در ایجاد ،شکل دهی و راه اندازی اکوسیستم های کسب و کارهای نوین ، میکرودانه ها ، دانه ها و خوشه ها میتوان برای تغییرات و تحولات نوین فضای کسب و کار کشور بهره گرفت و #بهره وری ملی را افزایش داد.
این را بدانیم : [ همه چیز را همگان دانند ]
- در پایان مجموعه ۱۲۰ قسمت از بخش اول ،گزارش مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود فضای کسب و کار های محلی با عنوان "' توسعه کارآفرینی و گردشگری اوقات فراغت روستایی"' تقدیم و به اتمام رسید، نزد پروردگار متعال بسیار شکر گذاری مینماییم که برای اولین بار در وطنمان ایران، یک #استارتاپ مطالعات ریسک و بیمه های بازرگانی ، ارزیابیها و بررسیهای پنج ساله پایلوت را از دو منظر #تئوری و #کاربردی ارائه نموده ، با چند بیت استاد سخن#سعدی این مجموعه گزارش را به پایان میبریم :
🍀تن آدمی شریف است به جان ادمیت
نه همان لباس زیباست نشان آدمیت
رسد آدمی به جایی که بجز خدا نبیند
بنگر که تا چه حدست مکان ادمیت
به بیان فضل کردم که نصیحت تو کردم
هم از آدمی شنیدم بیان آدمیت🍀
-قسمت یکصد و بیستم
پایان
- گروه ادمین های مدرسه آموزش و ترویج کارآفرینی و گردشگری کیلان عزیز
✅باشگاه استارتاپ پتاف -مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
- در چند یادداشت پیشین همین مجموعه یادداشت ها برای اینکه تفاوتها و نتایج حاصله از کارآفرینی ، اشتغال زایی و مقایسه اکو سیستم های کسب و کار به روش [ دانش محور ] را با روشهای [ سنتی و تجربی] از هم تفکیک می شوند و تفاوتهای ساختاری و #بهره وری عملکرد مشخص می شوند ،سخن می گوییم .
- کارشناسان مطالعات ریسک از دو شیوه مطالعاتی #کاربردی #تطبیقی برای تبیین ریسک های نامشهود به صورت مقایسه ای استفاده می کنند .
- اصولا در مطالعات کاربردی ، از دانش و تجربیات رشته مدیریت های ریسک ، بازاریابی و از جنبه سبک های مدیریتی به بررسی رویکردهای مکتب های #سیستمی و #استراتژیک برای حذف تصمیمات مبتنی بر آزمون و خطا بهره برداری می کنند .
- در بخش مطالعات تطبیقی تا آنجاییکه روش مطالعات کتابخانه ای ،مشاهده ای ،مصاحبه و دسترسی به آمار و ارقام امکان دستیابی به اطلاعات دقیق تر را فراهم سازد .
آشنایی با نحوه ایده یابی ، هدف گذاری ، تاسیس ، راه اندازی ، عملیات اجرایی دوران آزمایشات سرد و گرم در محیط کسب و کار سنتی و نوین در کشورهای صنعتی ، تازه صنعتی و در حال توسعه و کمتر توسعه یافته برای کارشناسان حائز اهمیت است .
- از این اطلاعات برای تطبیق روشهای سیاست گذاری اشتغال زایی ، کارآفرینی ، خوداشتغالی و نیز ظرفیتهای قوانین و مقررات هر کشور و بین المللی، رویه های کسب مجوز های شغلی ، سطح حمایت و نقش دولت ها در پشتیبانی موثر از سرمایه گذاران ، کارآفرینان و صاحبان مشاغل بخش های خصوصی و تعاونی مولد و پشتیبان و ... استفاده می شود .
- در مطالعات ضرورت آشنایی با ظرفیت ها ، پتانسیل ها ، سبک های مدیریتی ، میزان سرمایه و اندازه بنگاهها می پردازند .
- تمایز کارآفرینان و نیروهای کار از حیث قرار داشتن آنها در پایگاههای اجتماعی ( ساکنین شهر و روستا) بر حسب ویژگیهای محیط جغرافیایی ، منابع آب و زمین ، سطح و میزان و نوع تحصیلات نیروهای آماده ورود به بازار کار ، جنسیت ، پتانسیل سرمایه در اختیار یا قابل جذب ، سطح مهارتهای حرفه ای آنها مورد توجه کارشناسی هستند .
- ویژگیهای فردی نیروهای کار از جنبه سنجه روانشناسی کار ، بررسی کارشناسانه فرهنگ کار ملی و محلی از جنبه ارزش گذاری اجتماعی ملاک شهروندان برای انتخاب شغل چیست ؟
( مثلا برای خانوارها در محیط های گوناگون فقط میزان کسب درآمد مهم است ! یا ملاک آنها بیشتر اعتبار شخصیتی ، منزلت اجتماعی مشاغل و امنیت پایدار درآمدی است ؟)
آیا از تعمیم بخش خصوصی خود مالک یا سهامداری بیشتر استقبال می شود یا مشارکت در سهامداری تعاونی ها ؟
آیا مردم با مقوله #کارآفرینی اجتماعی آشنا هستند ؟
همه این عوامل لازمست مورد مطالعه کارشناسی قرار گیرند .
- در واقع استارتاپ های مطالعات ریسک بیشترین تمرکز خودشان را بر بخش #نرم افزاری محیط کسب و کار [ هر آنچه که به عامل انسانی اعم از پرورش فکری و تربیتی نیروهای کار از جنبه ذهنی و مهارت آموزی مربوط است ] متمرکز مینمایند .
- توجه به این نکته ضرورت دارد ،موضوعات #سخت افزاری ، استارتاپ های حوزه کارشناسی فنی و مهندسی ، منتورهای آموزش نحوه تولید انواع محصولات تولیدی از صلاحیت علمی و تجربی بیشتر برای اظهار نظر در فرآیند برنامه ریزی ، سازماندهی و هدایت بنگاههای تولیدی و خدماتی در این بخش برخوردارند .
- در نتیجه در راستای تعمیق یافتن این نوع مطالعات توجه به مفاهیم #توسعه سازمانی و تحلیل جامع آن برای آشنایی با مسائل مدیریتی بنگاههای کسب و کارها ( بررسی اندازه بنگاهها ، اعم از خانگی ، خرد ، کوچک ، متوسط ) بسیار حائز اهمیت است ......
قسمت سی و چهارم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
- در چند یادداشت پیشین همین مجموعه یادداشت ها برای اینکه تفاوتها و نتایج حاصله از کارآفرینی ، اشتغال زایی و مقایسه اکو سیستم های کسب و کار به روش [ دانش محور ] را با روشهای [ سنتی و تجربی] از هم تفکیک می شوند و تفاوتهای ساختاری و #بهره وری عملکرد مشخص می شوند ،سخن می گوییم .
- کارشناسان مطالعات ریسک از دو شیوه مطالعاتی #کاربردی #تطبیقی برای تبیین ریسک های نامشهود به صورت مقایسه ای استفاده می کنند .
- اصولا در مطالعات کاربردی ، از دانش و تجربیات رشته مدیریت های ریسک ، بازاریابی و از جنبه سبک های مدیریتی به بررسی رویکردهای مکتب های #سیستمی و #استراتژیک برای حذف تصمیمات مبتنی بر آزمون و خطا بهره برداری می کنند .
- در بخش مطالعات تطبیقی تا آنجاییکه روش مطالعات کتابخانه ای ،مشاهده ای ،مصاحبه و دسترسی به آمار و ارقام امکان دستیابی به اطلاعات دقیق تر را فراهم سازد .
آشنایی با نحوه ایده یابی ، هدف گذاری ، تاسیس ، راه اندازی ، عملیات اجرایی دوران آزمایشات سرد و گرم در محیط کسب و کار سنتی و نوین در کشورهای صنعتی ، تازه صنعتی و در حال توسعه و کمتر توسعه یافته برای کارشناسان حائز اهمیت است .
- از این اطلاعات برای تطبیق روشهای سیاست گذاری اشتغال زایی ، کارآفرینی ، خوداشتغالی و نیز ظرفیتهای قوانین و مقررات هر کشور و بین المللی، رویه های کسب مجوز های شغلی ، سطح حمایت و نقش دولت ها در پشتیبانی موثر از سرمایه گذاران ، کارآفرینان و صاحبان مشاغل بخش های خصوصی و تعاونی مولد و پشتیبان و ... استفاده می شود .
- در مطالعات ضرورت آشنایی با ظرفیت ها ، پتانسیل ها ، سبک های مدیریتی ، میزان سرمایه و اندازه بنگاهها می پردازند .
- تمایز کارآفرینان و نیروهای کار از حیث قرار داشتن آنها در پایگاههای اجتماعی ( ساکنین شهر و روستا) بر حسب ویژگیهای محیط جغرافیایی ، منابع آب و زمین ، سطح و میزان و نوع تحصیلات نیروهای آماده ورود به بازار کار ، جنسیت ، پتانسیل سرمایه در اختیار یا قابل جذب ، سطح مهارتهای حرفه ای آنها مورد توجه کارشناسی هستند .
- ویژگیهای فردی نیروهای کار از جنبه سنجه روانشناسی کار ، بررسی کارشناسانه فرهنگ کار ملی و محلی از جنبه ارزش گذاری اجتماعی ملاک شهروندان برای انتخاب شغل چیست ؟
( مثلا برای خانوارها در محیط های گوناگون فقط میزان کسب درآمد مهم است ! یا ملاک آنها بیشتر اعتبار شخصیتی ، منزلت اجتماعی مشاغل و امنیت پایدار درآمدی است ؟)
آیا از تعمیم بخش خصوصی خود مالک یا سهامداری بیشتر استقبال می شود یا مشارکت در سهامداری تعاونی ها ؟
آیا مردم با مقوله #کارآفرینی اجتماعی آشنا هستند ؟
همه این عوامل لازمست مورد مطالعه کارشناسی قرار گیرند .
- در واقع استارتاپ های مطالعات ریسک بیشترین تمرکز خودشان را بر بخش #نرم افزاری محیط کسب و کار [ هر آنچه که به عامل انسانی اعم از پرورش فکری و تربیتی نیروهای کار از جنبه ذهنی و مهارت آموزی مربوط است ] متمرکز مینمایند .
- توجه به این نکته ضرورت دارد ،موضوعات #سخت افزاری ، استارتاپ های حوزه کارشناسی فنی و مهندسی ، منتورهای آموزش نحوه تولید انواع محصولات تولیدی از صلاحیت علمی و تجربی بیشتر برای اظهار نظر در فرآیند برنامه ریزی ، سازماندهی و هدایت بنگاههای تولیدی و خدماتی در این بخش برخوردارند .
- در نتیجه در راستای تعمیق یافتن این نوع مطالعات توجه به مفاهیم #توسعه سازمانی و تحلیل جامع آن برای آشنایی با مسائل مدیریتی بنگاههای کسب و کارها ( بررسی اندازه بنگاهها ، اعم از خانگی ، خرد ، کوچک ، متوسط ) بسیار حائز اهمیت است ......
قسمت سی و چهارم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف