🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :
خوشه ها و دانه های اکو سیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟
✍ امروزه در سطح دنیا کارشناسان حوزه توسعه بر این باورند که اولین عامل و بزرگترین سرمایه یک کشور میزان جمعیت و نیروهای انسانی ماهر و متخصص آن میباشد. مطالعه و بررسی روند برخی از کشورها که طی سه الی چهار دهه از شرایط کشورهای کمتر توسعه یافته به کشورهای صنعتی و دارای اقتصاد پویا و توانمند ، اصالت نظریه《نیروی انسانی ماهر ،موتور توسعه》را اثبات میکند . کشورهایی همچون کره جنوبی ، سنگاپور ، مالزی که از کمترین معادن برخوردارند و فاقد ذخائر گازی- نفتی هستند فقط با اتکا به تربیت نیروهای انسانی ماهر و ورود به عرصه های اقتصادی که《استعداد انسانی شهروندان》 برایشان در بازارهای رقابتی امتیاز محسوب میشد توانستند کمر غول فقر را بشکنند و فرصت های ارزشمند برای خود ایجاد کنند .
- کیم وو چونگ ، موسس و مدیرعامل صنایع دوو و نویسنده "'سنگ فرش هر خیابان از طلاست "' با دقت و ظرافت خاص از شرایط فقر و ناتوانی کره جنوبی در سالهای پس از جنگ در شبه جزیره کره میگوید و برای توصیف شدت ضعف اقتصاد کره جنوبی در سالهای پس از جنگ یک جمله بسیار جالب گفته است :
[همچون قورباغه هایی میماندیم که از درون چاه هیچکس صدای ما را نمیشنید!]
اشاره وی به عقب ماندگی و بی ارزش بودن حجم تولید ناخالص داخلی (GDP) کره جنوبی در دهه ۱۹۷۰ بوده میلادیست.
- بسیاری از کشورهای جهان منجمله آمریکا ، روسیه ، چین ، آلمان ، انگلستان ، فرانسه ، استرالیا ، ژاپن ، کره جنوبی ، سنگاپور ، مالزی ، برزیل ، هند و... برای صنعتی شدن و همواره درمسیر موفقیت بودن اولویت استراتژیک را به 《ارتقا سطح بینش و دانش شهروندان در حوزه آموزشهای مهارتی شغلی به روش سیستم #دوآل به تاسی از متد سازمان بین المللی کار - ILO 》اختصاص داده اند و رمز موفقیت اصلی آنان توجه به علم "'مدیریت منابع انسانی"' بوده و هست .
- مهمترین شعار کارشناسان متخصص مباحث توسعه در این سالها این جمله است :
《جهانی بیندیش و محلی عمل کن》
یکدنیا مفهوم و تجربه در همین شعار نهفته است ،زیرا مدیران و مردم جوامع محلی در هر جای دنیا و در هر منطقه از کشور ما فقط با رویکردی راهبردی به شرایط پر از تحول اجتماعی - اقتصادی قادرند به اقتصاد پویا ، فضای کسب و کار #پایدار و رفاه اجتماعی دست یابند.
- به جهت اهمیت مباحث مربوط علم (مدیریت منابع انسانی) در هر اکوسیستم فضای کسب و کار و دانه ها و خوشه های اقتصادی ، در ادامه گزارش ارزیابی و تحلیل نحوه تضعیف خوشه کوچک اقتصادی پایلوت مطالعاتی "'دره جمع آبرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت کیلان عزیز "' به تبیین بیشتر نقش [ آموزش های مهارتی در کنار آموزش های کلاسیک و توانمند سازی نیروهای انسانی ]به عنوان کلید توسعه در منطقه پایلوت خواهیم پرداخت .
✅ نگارش مشترک کارگروه کارآفرینی و گردشگری پایلوت کیلان عزیز و باشگاه استارتاپ پتاف
پایان قسمت شصت و چهارم
ادامه دارد.......
@bimeh24
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :
خوشه ها و دانه های اکو سیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟
✍ امروزه در سطح دنیا کارشناسان حوزه توسعه بر این باورند که اولین عامل و بزرگترین سرمایه یک کشور میزان جمعیت و نیروهای انسانی ماهر و متخصص آن میباشد. مطالعه و بررسی روند برخی از کشورها که طی سه الی چهار دهه از شرایط کشورهای کمتر توسعه یافته به کشورهای صنعتی و دارای اقتصاد پویا و توانمند ، اصالت نظریه《نیروی انسانی ماهر ،موتور توسعه》را اثبات میکند . کشورهایی همچون کره جنوبی ، سنگاپور ، مالزی که از کمترین معادن برخوردارند و فاقد ذخائر گازی- نفتی هستند فقط با اتکا به تربیت نیروهای انسانی ماهر و ورود به عرصه های اقتصادی که《استعداد انسانی شهروندان》 برایشان در بازارهای رقابتی امتیاز محسوب میشد توانستند کمر غول فقر را بشکنند و فرصت های ارزشمند برای خود ایجاد کنند .
- کیم وو چونگ ، موسس و مدیرعامل صنایع دوو و نویسنده "'سنگ فرش هر خیابان از طلاست "' با دقت و ظرافت خاص از شرایط فقر و ناتوانی کره جنوبی در سالهای پس از جنگ در شبه جزیره کره میگوید و برای توصیف شدت ضعف اقتصاد کره جنوبی در سالهای پس از جنگ یک جمله بسیار جالب گفته است :
[همچون قورباغه هایی میماندیم که از درون چاه هیچکس صدای ما را نمیشنید!]
اشاره وی به عقب ماندگی و بی ارزش بودن حجم تولید ناخالص داخلی (GDP) کره جنوبی در دهه ۱۹۷۰ بوده میلادیست.
- بسیاری از کشورهای جهان منجمله آمریکا ، روسیه ، چین ، آلمان ، انگلستان ، فرانسه ، استرالیا ، ژاپن ، کره جنوبی ، سنگاپور ، مالزی ، برزیل ، هند و... برای صنعتی شدن و همواره درمسیر موفقیت بودن اولویت استراتژیک را به 《ارتقا سطح بینش و دانش شهروندان در حوزه آموزشهای مهارتی شغلی به روش سیستم #دوآل به تاسی از متد سازمان بین المللی کار - ILO 》اختصاص داده اند و رمز موفقیت اصلی آنان توجه به علم "'مدیریت منابع انسانی"' بوده و هست .
- مهمترین شعار کارشناسان متخصص مباحث توسعه در این سالها این جمله است :
《جهانی بیندیش و محلی عمل کن》
یکدنیا مفهوم و تجربه در همین شعار نهفته است ،زیرا مدیران و مردم جوامع محلی در هر جای دنیا و در هر منطقه از کشور ما فقط با رویکردی راهبردی به شرایط پر از تحول اجتماعی - اقتصادی قادرند به اقتصاد پویا ، فضای کسب و کار #پایدار و رفاه اجتماعی دست یابند.
- به جهت اهمیت مباحث مربوط علم (مدیریت منابع انسانی) در هر اکوسیستم فضای کسب و کار و دانه ها و خوشه های اقتصادی ، در ادامه گزارش ارزیابی و تحلیل نحوه تضعیف خوشه کوچک اقتصادی پایلوت مطالعاتی "'دره جمع آبرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت کیلان عزیز "' به تبیین بیشتر نقش [ آموزش های مهارتی در کنار آموزش های کلاسیک و توانمند سازی نیروهای انسانی ]به عنوان کلید توسعه در منطقه پایلوت خواهیم پرداخت .
✅ نگارش مشترک کارگروه کارآفرینی و گردشگری پایلوت کیلان عزیز و باشگاه استارتاپ پتاف
پایان قسمت شصت و چهارم
ادامه دارد.......
@bimeh24
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
Forwarded from 🌹🍀رادیو تلگرام آموزش و ترویج باشگاه استارتاپ پتاف🌹🍀 (H H.Ashrafi)
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :
خوشه ها و دانه های اکوسیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟
✍ در قسمت شصت و ششم این سری از یادداشت ها به الگوبرداری برخی از جوانان و فرهیختگان شهر پایلوت مطالعاتی از سایر نقاط شرق استان تهران به جهت اخذ مجوز تاسیس شعبه یکی از دانشکده های دانشگاهها به جهت ورود دانشجویان و رونق فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی منطقه جمع آبرود اشاره شد که البته بعلت #واگرایی و #مخالفت برخی از اشخاص ذی نفوذ محلی این #ایده به اجرا نرسید!!!!!
- البته با توجه به شرایط ۲۰ سال پیش کشورمان که از تاسیس مراکز آموزشی دانشگاهی استقبال میشد و برای شهرهای کوچک فرصت رشد اجتماعی را فراهم میساخت ،ایده اخذ مجوز تاسیس یا انتقال یک واحد دانشگاهی به شهر کیلان بسیار ارزشمند و به موقع بوده که متاسفانه در این مهم به هر دلیل#فرصت سوزی شده است.
- اما امروز در سال ۱۳۹۹ و چند ماه مانده به ۱۴۰۰ شمسی و در آستانه ورود به قرن بعدی هجری که ۲۰ سال از آن ایده تاسیس یک واحد دانشگاهی گذشته است و شرایط منطقه جمع آبرود و حتی کشورمان از حیث تحولات اجتماعی - اقتصادی همپای تحولات سریع در سطح دنیا تغییر کرده دیگر غم فرصت از دست رفته خوردن فایده ای ندارد و اکنون با #پتانسیل های ارزشمند موجود میتوان فرصت های نو و حتی #چند جانبه برتر را بر مبنای الگوهای #توسعه پایدار برای این منطقه پیش بینی نمود.
- اولین‌گام اساسی در ایجاد تحول ، مشارکت معلمان و فرهنگیان گرامی در ترویج و تشویق عموم شهروندان به مشارکت و آشنایی با فرهنگ کار و مشاغل تولید کالاها و‌خدمات از طریق سیستم آموزشهای نظری - عملی میباشد .
نقشی که امروزه فرهیختگان و فرهنگیان عزیز شهر پایلوت در ایجاد یک #خوشه متوسط کسب و کار پایدار و مبارزه با روند #تضعیف اجتماعی - اقتصادی در "'دره جمع آبرود "' میتوانند ایفا کنند ،بدون کمترین تردیدی بی بدیل و منحصر به فرد است .
- شهر کیلان دماوند ، بهشت گمشده استان تهران از دهه ۱۳۲۰ شمسی با رشد و پیشرفت تحصیلی و علمی فرزندان خویش به شرایط ممتاز اجتماعی در دهه ۱۳۴۰ رسید و #نام آور در استان بزرگ تهران شد و اکنون نیز در آستانه ۱۴۰۰ نیز میتواند با یاری و #هم افزایی فرزندان تحصیل کرده خویش با شکل دهی و پیاده سازی سیستم آموزشی #دوآل ، نمونه کشوری بعنوان [ شهر مرکز آموزش کارآفرینی ] شود و با پیاده سازی فرآیند : آموزش - اجرا به شیوه نظریه #چرخه تولید در روش کنترل کیفیت آماری #ادوارد دمینگ بعنوان #خوشه کارآفرینی گردشگری ممتاز کشوری در شرق استان تهران تبدیل و علاوه بر بازسازی و نوسازی اجتماعی - اقتصادی خود به الگوی سایر مناطق محلی کشور تبدیل شود و در تحقق سهم بازار صنعت گردشگری داخلی پیش بینی گردیده در قانون برنامه ششم توسعه یاور اقتصاد ملی باشد.
✅نگارش مشترک کارگروه کارآفرینی و گردشگری پایلوت کیلان عزیز و باشگاه استارتاپ پتاف
پایان قسمت شصت و هفتم
ادامه دارد ......
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :
خوشه ها و دانه های اکوسیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟
✍ در قسمت شصت و ششم این سری از یادداشت ها به الگوبرداری برخی از جوانان و فرهیختگان شهر پایلوت مطالعاتی از سایر نقاط شرق استان تهران به جهت اخذ مجوز تاسیس شعبه یکی از دانشکده های دانشگاهها به جهت ورود دانشجویان و رونق فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی منطقه جمع آبرود اشاره شد که البته بعلت #واگرایی و #مخالفت برخی از اشخاص ذی نفوذ محلی این #ایده به اجرا نرسید!!!!!
- البته با توجه به شرایط ۲۰ سال پیش کشورمان که از تاسیس مراکز آموزشی دانشگاهی استقبال میشد و برای شهرهای کوچک فرصت رشد اجتماعی را فراهم میساخت ،ایده اخذ مجوز تاسیس یا انتقال یک واحد دانشگاهی به شهر کیلان بسیار ارزشمند و به موقع بوده که متاسفانه در این مهم به هر دلیل#فرصت سوزی شده است.
- اما امروز در سال ۱۳۹۹ و چند ماه مانده به ۱۴۰۰ شمسی و در آستانه ورود به قرن بعدی هجری که ۲۰ سال از آن ایده تاسیس یک واحد دانشگاهی گذشته است و شرایط منطقه جمع آبرود و حتی کشورمان از حیث تحولات اجتماعی - اقتصادی همپای تحولات سریع در سطح دنیا تغییر کرده دیگر غم فرصت از دست رفته خوردن فایده ای ندارد و اکنون با #پتانسیل های ارزشمند موجود میتوان فرصت های نو و حتی #چند جانبه برتر را بر مبنای الگوهای #توسعه پایدار برای این منطقه پیش بینی نمود.
- اولین‌گام اساسی در ایجاد تحول ، مشارکت معلمان و فرهنگیان گرامی در ترویج و تشویق عموم شهروندان به مشارکت و آشنایی با فرهنگ کار و مشاغل تولید کالاها و‌خدمات از طریق سیستم آموزشهای نظری - عملی میباشد .
نقشی که امروزه فرهیختگان و فرهنگیان عزیز شهر پایلوت در ایجاد یک #خوشه متوسط کسب و کار پایدار و مبارزه با روند #تضعیف اجتماعی - اقتصادی در "'دره جمع آبرود "' میتوانند ایفا کنند ،بدون کمترین تردیدی بی بدیل و منحصر به فرد است .
- شهر کیلان دماوند ، بهشت گمشده استان تهران از دهه ۱۳۲۰ شمسی با رشد و پیشرفت تحصیلی و علمی فرزندان خویش به شرایط ممتاز اجتماعی در دهه ۱۳۴۰ رسید و #نام آور در استان بزرگ تهران شد و اکنون نیز در آستانه ۱۴۰۰ نیز میتواند با یاری و #هم افزایی فرزندان تحصیل کرده خویش با شکل دهی و پیاده سازی سیستم آموزشی #دوآل ، نمونه کشوری بعنوان [ شهر مرکز آموزش کارآفرینی ] شود و با پیاده سازی فرآیند : آموزش - اجرا به شیوه نظریه #چرخه تولید در روش کنترل کیفیت آماری #ادوارد دمینگ بعنوان #خوشه کارآفرینی گردشگری ممتاز کشوری در شرق استان تهران تبدیل و علاوه بر بازسازی و نوسازی اجتماعی - اقتصادی خود به الگوی سایر مناطق محلی کشور تبدیل شود و در تحقق سهم بازار صنعت گردشگری داخلی پیش بینی گردیده در قانون برنامه ششم توسعه یاور اقتصاد ملی باشد.
✅نگارش مشترک کارگروه کارآفرینی و گردشگری پایلوت کیلان عزیز و باشگاه استارتاپ پتاف
پایان قسمت شصت و هفتم
ادامه دارد ......
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#ریسک آسیب های ناهماهنگی عملکرد، فنی - حرفه ای در نزد مدیران و کارشناسان صنعت بیمه کشورمان
✏️📕گفتگوی هفته
''' فقدان خلق زنجیره ارزش در خدمات بیمه های بازرگانی "
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅تجربه ثابت نموده اگر یک کتابی با یک موضوع اجتماعی ، مدیریتی و... را به چند نفر بدهید تا بخوانند و سپس از آنها بخواهید تا برداشت خویش از مطالب کتاب را از منظر و دیدگاه خود بیان نمایند ، بدون شک متوجه تفاوتهای برداشت مفاهیم از سوی مطالعه کنندگان از خواندن یک کتاب مشترک خواهید شد!!!!!
منظورم از بیان این مقدمه اینست که بگویم در امور کسب و کار و فرآیندهای شغلی هم برداشت های افراد در امور اجرایی با یکدیگر کاملا متفاوت و متغیراست.
✅ بدیهی است مدیران و کارشناسان شرکت هایی که با مفاهیم و رویکردهای جدید مدیریتی و تحولات فضای کسب و کار بین المللی آشنا هستند ،با آن دسته از مدیران و کارشناسانی که فاقد مطالعه، نسبت به تغییرات روند فعالیت مشاغل و صنایع هستند و با مطالعه مستمر بیگانه و ناآشنا میباشند، تفاوتهای اساسی در نحوه گفتار و رفتار سازمانی بین این دو گروه از #مدیران وجود دارد.
پس از این مقدمه ،به این نکته اشاره مینمایم که اگر سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل مختلف را از دوران قبل از انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم میلادی تا کنون در اروپا و نیز سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل در کشورمان از دوران صفویان تا به امروز را مطالعه نماییم، بوضوح تغییرات مستمر و بهبود شرایط و فضای کسب و کار را مشاهده مینماییم .
البته عوامل مختلفی همچون：
۱-تحولات اجتماعی و تغییر نظامات شغلی در جوامع انسانی
۲-تغییرات نظام آموزشی از سبک های سنتی به نظام های آموزشی نوین و سیر تحول و تکامل شیوه های آموزش از سطوح مدارس تا آموزش عالی و نیز پابه عرصه گذاشتن سیستم آموزش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش عالی #دوآل در کشورهای توسعه یافته در راستای پیاده سازی و گسترش آموزش های نظری و عملی بطور توام در راستای توسعه و بهبود فضای کسب و کار
۳-رشد میزان سرمایه ها در کشورهای صنعتی و به تناسب کمتر در کشورهای در حال توسعه
۴- رشد مستمر تکنو لوژی در طی دوقرن گذشته
۵-رشد روز افزون دانش بشری و اطلاعات عمومی همه افراد جوامع بشری به دلیل حضور رسانه های جمعی فراگیر و تکنولوژی ITو شبکه جهانی اینترنت
( در واقع همان دهکده جهانی مک لوهان )
۶-رعایت اخلاق حرفه ای در کسب و کار با رویکرد مکتب مدیریت استراتژیک و...
همه و همه موجبات بوجود آمدن تغییرات اجتماعی ، فرهنگی ،اقتصادی در جوامع بشری گردیده و این تغییرات به شدت بر فضای کسب و کار ها نیز اثر گذار هستند و در بسیاری از مواقع این تحولات موجب از بین رفتن و محو شدن فلسفه وجودی بسیاری از مشاغل و حرفه ها شده اند و در دوره های مختلف زمانی موجب تولد و فعالیت مشاغل جدید میگردند و در سایر موارد مشاغلی که ضرورت وجود خدمات آنها ،مانع از حذف آنهاست و بااصطلاح منحنی عمر بسیار طولانیتر دارند، بناچار مشمول تحول و ارتقا مستمر طویلتر هستند و بازدهی مطلوب و مناسب آنها منوط به نوآوری و به روز شدن است.
✅از جمله مشاغلی که نیاز به بروز شدن و تغییرات مستمر در آن به شدت همگام با تغییرات کمی و کیفی در مشاغل دیگر و تحولات اقتصادی و تکنولوژیکی در جوامع بشری دارد صنعت #بیمه های بازرگانی میباشد .
✅ این تحولات مورد لزوم و سیر تکامل صنعت بیمه در پاسخ گویی به نیازهای مردم ،بنگاههای اقتصادی و برنامه های توسعه کشورها شامل چه نکات و مواردی میگردد؟؟؟!!!
در دنیای تجارت امروزه ،شرکت های بیمه پیشقراول در بازار دیگر فقط از فعالیت محض فروش بیمه نامه و پرداخت خسارتهای احتمالی خارج شده اند ( منظور روش صندوقی بیمه گری منسوخ شده) نه تنها زنجیره ارزش در خدمات را با بالاترین سطح کیفی برای مشتریان تامین میکنند ،بلکه پا را فراتر از این مرحله گذاشته اند و خود را بعنوان شرکای تجاری بیمه گذاران تبدیل و با تشکیل تیم های مشاوره مدیریتی و اقتصادی ،همواره نیازهای مشاوره ای بیمه گذاران در راستای بهبود مستمر کسب و کار آنها را فراهم میسازند!!؟؟
در واقع شرکت های بیمه هوشمند ،حفظ توانایی و توانگری بیمه گذاران خویش و پایه گذاری یک همکاری استراتژیک را در اهداف بازرگانی خویش قرارداده اند و بدین ترتیب استحکام و تداوم زندگی اقتصادی مشتریان را تداوم زندگی اقتصادی خویش میدانند.
آنها بدین ترتیب اصل [برنده -برنده ]را در صحنه عمل پیاده سازی میکنند.
✅خلق زنجیره ارزش در چنین شرکت هایی در حقیقت با پیاده سازی قاعده "'پاراتو"' به بهترین وجه خود در #بازارهای هدفشان را متجلی میسازند.
✅ اکنون وقت پرسیدن یک سوال از همکاران بیمه ای میباشد !؟
بنظر شما شرکت های بیمه در چند سال آتی به این درجه و #حد از بلوغ تجاری در بازار بیمه کشورمان خواهند رسید !!!!!؟؟؟؟؟
پنج شنبه ：۲۴ / ۷ /۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی
✏️📕گفتگوی هفته
''' فقدان خلق زنجیره ارزش در خدمات بیمه های بازرگانی "
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅تجربه ثابت نموده اگر یک کتابی با یک موضوع اجتماعی ، مدیریتی و... را به چند نفر بدهید تا بخوانند و سپس از آنها بخواهید تا برداشت خویش از مطالب کتاب را از منظر و دیدگاه خود بیان نمایند ، بدون شک متوجه تفاوتهای برداشت مفاهیم از سوی مطالعه کنندگان از خواندن یک کتاب مشترک خواهید شد!!!!!
منظورم از بیان این مقدمه اینست که بگویم در امور کسب و کار و فرآیندهای شغلی هم برداشت های افراد در امور اجرایی با یکدیگر کاملا متفاوت و متغیراست.
✅ بدیهی است مدیران و کارشناسان شرکت هایی که با مفاهیم و رویکردهای جدید مدیریتی و تحولات فضای کسب و کار بین المللی آشنا هستند ،با آن دسته از مدیران و کارشناسانی که فاقد مطالعه، نسبت به تغییرات روند فعالیت مشاغل و صنایع هستند و با مطالعه مستمر بیگانه و ناآشنا میباشند، تفاوتهای اساسی در نحوه گفتار و رفتار سازمانی بین این دو گروه از #مدیران وجود دارد.
پس از این مقدمه ،به این نکته اشاره مینمایم که اگر سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل مختلف را از دوران قبل از انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم میلادی تا کنون در اروپا و نیز سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل در کشورمان از دوران صفویان تا به امروز را مطالعه نماییم، بوضوح تغییرات مستمر و بهبود شرایط و فضای کسب و کار را مشاهده مینماییم .
البته عوامل مختلفی همچون：
۱-تحولات اجتماعی و تغییر نظامات شغلی در جوامع انسانی
۲-تغییرات نظام آموزشی از سبک های سنتی به نظام های آموزشی نوین و سیر تحول و تکامل شیوه های آموزش از سطوح مدارس تا آموزش عالی و نیز پابه عرصه گذاشتن سیستم آموزش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش عالی #دوآل در کشورهای توسعه یافته در راستای پیاده سازی و گسترش آموزش های نظری و عملی بطور توام در راستای توسعه و بهبود فضای کسب و کار
۳-رشد میزان سرمایه ها در کشورهای صنعتی و به تناسب کمتر در کشورهای در حال توسعه
۴- رشد مستمر تکنو لوژی در طی دوقرن گذشته
۵-رشد روز افزون دانش بشری و اطلاعات عمومی همه افراد جوامع بشری به دلیل حضور رسانه های جمعی فراگیر و تکنولوژی ITو شبکه جهانی اینترنت
( در واقع همان دهکده جهانی مک لوهان )
۶-رعایت اخلاق حرفه ای در کسب و کار با رویکرد مکتب مدیریت استراتژیک و...
همه و همه موجبات بوجود آمدن تغییرات اجتماعی ، فرهنگی ،اقتصادی در جوامع بشری گردیده و این تغییرات به شدت بر فضای کسب و کار ها نیز اثر گذار هستند و در بسیاری از مواقع این تحولات موجب از بین رفتن و محو شدن فلسفه وجودی بسیاری از مشاغل و حرفه ها شده اند و در دوره های مختلف زمانی موجب تولد و فعالیت مشاغل جدید میگردند و در سایر موارد مشاغلی که ضرورت وجود خدمات آنها ،مانع از حذف آنهاست و بااصطلاح منحنی عمر بسیار طولانیتر دارند، بناچار مشمول تحول و ارتقا مستمر طویلتر هستند و بازدهی مطلوب و مناسب آنها منوط به نوآوری و به روز شدن است.
✅از جمله مشاغلی که نیاز به بروز شدن و تغییرات مستمر در آن به شدت همگام با تغییرات کمی و کیفی در مشاغل دیگر و تحولات اقتصادی و تکنولوژیکی در جوامع بشری دارد صنعت #بیمه های بازرگانی میباشد .
✅ این تحولات مورد لزوم و سیر تکامل صنعت بیمه در پاسخ گویی به نیازهای مردم ،بنگاههای اقتصادی و برنامه های توسعه کشورها شامل چه نکات و مواردی میگردد؟؟؟!!!
در دنیای تجارت امروزه ،شرکت های بیمه پیشقراول در بازار دیگر فقط از فعالیت محض فروش بیمه نامه و پرداخت خسارتهای احتمالی خارج شده اند ( منظور روش صندوقی بیمه گری منسوخ شده) نه تنها زنجیره ارزش در خدمات را با بالاترین سطح کیفی برای مشتریان تامین میکنند ،بلکه پا را فراتر از این مرحله گذاشته اند و خود را بعنوان شرکای تجاری بیمه گذاران تبدیل و با تشکیل تیم های مشاوره مدیریتی و اقتصادی ،همواره نیازهای مشاوره ای بیمه گذاران در راستای بهبود مستمر کسب و کار آنها را فراهم میسازند!!؟؟
در واقع شرکت های بیمه هوشمند ،حفظ توانایی و توانگری بیمه گذاران خویش و پایه گذاری یک همکاری استراتژیک را در اهداف بازرگانی خویش قرارداده اند و بدین ترتیب استحکام و تداوم زندگی اقتصادی مشتریان را تداوم زندگی اقتصادی خویش میدانند.
آنها بدین ترتیب اصل [برنده -برنده ]را در صحنه عمل پیاده سازی میکنند.
✅خلق زنجیره ارزش در چنین شرکت هایی در حقیقت با پیاده سازی قاعده "'پاراتو"' به بهترین وجه خود در #بازارهای هدفشان را متجلی میسازند.
✅ اکنون وقت پرسیدن یک سوال از همکاران بیمه ای میباشد !؟
بنظر شما شرکت های بیمه در چند سال آتی به این درجه و #حد از بلوغ تجاری در بازار بیمه کشورمان خواهند رسید !!!!!؟؟؟؟؟
پنج شنبه ：۲۴ / ۷ /۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕یادداشت روز
《 ایجاد خلق زنجیره ارزش در خدمات بیمه های بازرگانی 》
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅تجربه ثابت نموده اگر یک کتابی با یک موضوع اجتماعی ، مدیریتی و... را به چند نفر در شرایط همگن بدهید ،بخوانند و سپس از آنها تحلیل و استنباط شان از محتوا مطالب کتاب را از منظر و دیدگاه شان بیان نمایند ، بدون شک متوجه تفاوتهای برداشت مفاهیم از سوی مطالعه کنندگان از خواندن یک کتاب با موضوع مشترک خواهید شد !!!
منظور از بیان این مقدمه اینست که در امور کسب و کار و فرآیندهای شغلی هم برداشت های افراد در چگونگی طراحی و اجرا با یکدیگر کاملا متفاوت است.!؟
✅ بدیهی ست مدیران و کارشناسان شرکت هایی که با مفاهیم و رویکردهای جدید مدیریتی و تحولات فضای کسب و کار بین المللی آشنا هستند ،با آن دسته از مدیران و کارشناسانی که آشنا با روند تغییرات در مشاغل و صنایع نیستند و با مطالعه بیگانه میباشند، تفاوتهای اساسی در نحوه گفتار و رفتار سازمانی بین این دو گروه از #مدیران وجود خواهد داشت .
پس از این مقدمه تاکید به این که اگر سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل مختلف را از دوران قبل از انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم میلادی تا امروز در اروپا و نیز سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل در کشورمان از دوران قاجاریه تا به امروز را مطالعه نماییم، بوضوح تغییرات مستمر و تحولات در فضای کسب و کار را مشاهده مینماییم .
البته عوامل مختلفی همچون：
۱-تحولات اجتماعی و تغییر نظامات شغلی در جوامع انسانی
۲-تغییرات نظام آموزشی از سبک سنتی به نظام آموزشی نوین و سیر تحول و تکامل شیوه های آموزش از سطوح مدارس تا آموزش عالی و نیز پابه عرصه گذاشتن سیستم آموزش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش عالی #دوآل در کشورهای توسعه یافته در راستای پیاده سازی و گسترش آموزش های نظری و عملی بطور توام در راستای توسعه و بهبود فضای کسب و کار
۳-رشد میزان سرمایه ها در کشورهای صنعتی و به تناسب کمتر در کشورهای در حال توسعه
۴- پیشرفت تکنولوژی در طی دوقرن گذشته
۵-رشد روز افزون دانش بشری و اطلاعات عمومی همه افراد جوامع بشری به دلیل حضور رسانه های جمعی فراگیر و تکنولوژی IT و شبکه جهانی اینترنت
( در واقع همان دهکده جهانی مک لوهان )
۶-رعایت اخلاق حرفه ای در کسب و کار با رویکرد مکتب مدیریت استراتژیک و...
همه و همه موجبات بوجود آمدن تغییرات اجتماعی ، فرهنگی ،اقتصادی در جوامع بشری گردیده و این تغییرات به شدت بر فضای کسب و کار نیز اثر گذارند و در بسیاری از مواقع این تحولات موجب از بین رفتن و محو شدن فلسفه وجودی بسیاری از مشاغل شده اند و در دوره های مختلف زمانی موجب تولد و فعالیت مشاغل جدید و در سایر موارد مشاغلی که ضرورت وجود خدمات آنها ،مانع از حذف آنهاست و بااصطلاح منحنی عمر بسیار طولانی تر دارند، بناچار مشمول تحول و با ارتقا مستمر ، از عمر طویل تر برخوردار می شوند و بازدهی مطلوب و مناسب آنها منوط به نوآوری ست .
✅از جمله مشاغلی که نیاز به بروز شدن و تغییرات مستمر در آن به شدت همگام با تغییرات کمی و کیفی در مشاغل دیگر و تحولات اقتصادی و تکنولوژیکی در جوامع بشری دارد صنعت #بیمه های بازرگانی میباشد .
✅ این تحولات مورد لزوم و سیر تکامل صنعت بیمه در پاسخ گویی به نیازهای مردم ،بنگاههای اقتصادی و برنامه های توسعه کشورها شامل چه نکات و مواردی میگردند؟؟؟!!!
در دنیای تجارت امروزه ،شرکت های بیمه پیشقراول در بازار دیگر فقط از فعالیت محدود فروش بیمه نامه و پرداخت خسارتهای احتمالی خارج شده اند ( منظور روش صندوقی بیمه گری که منسوخ شده) نه تنها خلق زنجیره ارزش در خدمات را در بالاترین سطح کیفی برای مشتریان تامین میکنند ،بلکه پا را فراتر از این مرحله گذاشته اند و خود را بعنوان شرکای تجاری بیمه گذاران تبدیل و با تشکیل تیم های مشاوره مدیریتی و اقتصادی ،همواره نیازهای مشاوره ای بیمه گذاران در راستای بهبود پیوستار فضای کسب و کار آنها را فراهم میسازند!!؟؟
در واقع شرکت های بیمه هوشمند ،حفظ توانایی و توانگری بیمه گذاران خویش و پایه گذاری یک همکاری استراتژیک را در اهداف بازرگانی خویش لحاظ و بدین ترتیب استحکام و تداوم حیات اقتصادی مشتریان را تداوم زندگی اقتصادی خویش میدانند.
آنها بدین ترتیب اصل [برنده -برنده ]را در صحنه عمل پیاده سازی میکنند.
✅خلق زنجیره ارزش در چنین شرکت هایی در حقیقت با پیاده سازی قاعده "'پاراتو"' به بهترین وجه خود در #بازارهای هدفشان متجلی میسازند.
✅ اکنون وقت پرسیدن یک سوال از کارشناسان بیمه ای میباشد !؟
بنظر شما شرکت های بیمه ایرانی در چند سال آتی به این درجه و #حد از بلوغ تجاری در بازار بیمه کشورمان خواهند رسید !!!؟؟؟
سه شنبه : ۱۹ / ۷ / ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی
✏️📕یادداشت روز
《 ایجاد خلق زنجیره ارزش در خدمات بیمه های بازرگانی 》
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅تجربه ثابت نموده اگر یک کتابی با یک موضوع اجتماعی ، مدیریتی و... را به چند نفر در شرایط همگن بدهید ،بخوانند و سپس از آنها تحلیل و استنباط شان از محتوا مطالب کتاب را از منظر و دیدگاه شان بیان نمایند ، بدون شک متوجه تفاوتهای برداشت مفاهیم از سوی مطالعه کنندگان از خواندن یک کتاب با موضوع مشترک خواهید شد !!!
منظور از بیان این مقدمه اینست که در امور کسب و کار و فرآیندهای شغلی هم برداشت های افراد در چگونگی طراحی و اجرا با یکدیگر کاملا متفاوت است.!؟
✅ بدیهی ست مدیران و کارشناسان شرکت هایی که با مفاهیم و رویکردهای جدید مدیریتی و تحولات فضای کسب و کار بین المللی آشنا هستند ،با آن دسته از مدیران و کارشناسانی که آشنا با روند تغییرات در مشاغل و صنایع نیستند و با مطالعه بیگانه میباشند، تفاوتهای اساسی در نحوه گفتار و رفتار سازمانی بین این دو گروه از #مدیران وجود خواهد داشت .
پس از این مقدمه تاکید به این که اگر سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل مختلف را از دوران قبل از انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم میلادی تا امروز در اروپا و نیز سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل در کشورمان از دوران قاجاریه تا به امروز را مطالعه نماییم، بوضوح تغییرات مستمر و تحولات در فضای کسب و کار را مشاهده مینماییم .
البته عوامل مختلفی همچون：
۱-تحولات اجتماعی و تغییر نظامات شغلی در جوامع انسانی
۲-تغییرات نظام آموزشی از سبک سنتی به نظام آموزشی نوین و سیر تحول و تکامل شیوه های آموزش از سطوح مدارس تا آموزش عالی و نیز پابه عرصه گذاشتن سیستم آموزش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش عالی #دوآل در کشورهای توسعه یافته در راستای پیاده سازی و گسترش آموزش های نظری و عملی بطور توام در راستای توسعه و بهبود فضای کسب و کار
۳-رشد میزان سرمایه ها در کشورهای صنعتی و به تناسب کمتر در کشورهای در حال توسعه
۴- پیشرفت تکنولوژی در طی دوقرن گذشته
۵-رشد روز افزون دانش بشری و اطلاعات عمومی همه افراد جوامع بشری به دلیل حضور رسانه های جمعی فراگیر و تکنولوژی IT و شبکه جهانی اینترنت
( در واقع همان دهکده جهانی مک لوهان )
۶-رعایت اخلاق حرفه ای در کسب و کار با رویکرد مکتب مدیریت استراتژیک و...
همه و همه موجبات بوجود آمدن تغییرات اجتماعی ، فرهنگی ،اقتصادی در جوامع بشری گردیده و این تغییرات به شدت بر فضای کسب و کار نیز اثر گذارند و در بسیاری از مواقع این تحولات موجب از بین رفتن و محو شدن فلسفه وجودی بسیاری از مشاغل شده اند و در دوره های مختلف زمانی موجب تولد و فعالیت مشاغل جدید و در سایر موارد مشاغلی که ضرورت وجود خدمات آنها ،مانع از حذف آنهاست و بااصطلاح منحنی عمر بسیار طولانی تر دارند، بناچار مشمول تحول و با ارتقا مستمر ، از عمر طویل تر برخوردار می شوند و بازدهی مطلوب و مناسب آنها منوط به نوآوری ست .
✅از جمله مشاغلی که نیاز به بروز شدن و تغییرات مستمر در آن به شدت همگام با تغییرات کمی و کیفی در مشاغل دیگر و تحولات اقتصادی و تکنولوژیکی در جوامع بشری دارد صنعت #بیمه های بازرگانی میباشد .
✅ این تحولات مورد لزوم و سیر تکامل صنعت بیمه در پاسخ گویی به نیازهای مردم ،بنگاههای اقتصادی و برنامه های توسعه کشورها شامل چه نکات و مواردی میگردند؟؟؟!!!
در دنیای تجارت امروزه ،شرکت های بیمه پیشقراول در بازار دیگر فقط از فعالیت محدود فروش بیمه نامه و پرداخت خسارتهای احتمالی خارج شده اند ( منظور روش صندوقی بیمه گری که منسوخ شده) نه تنها خلق زنجیره ارزش در خدمات را در بالاترین سطح کیفی برای مشتریان تامین میکنند ،بلکه پا را فراتر از این مرحله گذاشته اند و خود را بعنوان شرکای تجاری بیمه گذاران تبدیل و با تشکیل تیم های مشاوره مدیریتی و اقتصادی ،همواره نیازهای مشاوره ای بیمه گذاران در راستای بهبود پیوستار فضای کسب و کار آنها را فراهم میسازند!!؟؟
در واقع شرکت های بیمه هوشمند ،حفظ توانایی و توانگری بیمه گذاران خویش و پایه گذاری یک همکاری استراتژیک را در اهداف بازرگانی خویش لحاظ و بدین ترتیب استحکام و تداوم حیات اقتصادی مشتریان را تداوم زندگی اقتصادی خویش میدانند.
آنها بدین ترتیب اصل [برنده -برنده ]را در صحنه عمل پیاده سازی میکنند.
✅خلق زنجیره ارزش در چنین شرکت هایی در حقیقت با پیاده سازی قاعده "'پاراتو"' به بهترین وجه خود در #بازارهای هدفشان متجلی میسازند.
✅ اکنون وقت پرسیدن یک سوال از کارشناسان بیمه ای میباشد !؟
بنظر شما شرکت های بیمه ایرانی در چند سال آتی به این درجه و #حد از بلوغ تجاری در بازار بیمه کشورمان خواهند رسید !!!؟؟؟
سه شنبه : ۱۹ / ۷ / ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕یادداشت روز
《 ایجاد خلق زنجیره ارزش در خدمات بیمه های بازرگانی 》
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅تجربه ثابت نموده اگر یک کتابی با یک موضوع اجتماعی ، مدیریتی و... را به چند نفر در شرایط همگن بدهید ،بخوانند و سپس از آنها تحلیل و استنباط شان از محتوا مطالب کتاب را از منظر و دیدگاه شان بیان نمایند ، بدون شک متوجه تفاوتهای برداشت مفاهیم از سوی مطالعه کنندگان از خواندن یک کتاب با موضوع مشترک خواهید شد !!!
منظور از بیان این مقدمه اینست که در امور کسب و کار و فرآیندهای شغلی هم برداشت های افراد در چگونگی طراحی و اجرا با یکدیگر کاملا متفاوت است.!؟
✅ بدیهی ست مدیران و کارشناسان شرکت هایی که با مفاهیم و رویکردهای جدید مدیریتی و تحولات فضای کسب و کار بین المللی آشنا هستند ،با آن دسته از مدیران و کارشناسانی که آشنا با روند تغییرات در مشاغل و صنایع نیستند و با مطالعه بیگانه میباشند، تفاوتهای اساسی در نحوه گفتار و رفتار سازمانی بین این دو گروه از #مدیران وجود خواهد داشت .
پس از این مقدمه تاکید به این که اگر سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل مختلف را از دوران قبل از انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم میلادی تا امروز در اروپا و نیز سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل در کشورمان از دوران قاجاریه تا به امروز را مطالعه نماییم، بوضوح تغییرات مستمر و تحولات در فضای کسب و کار را مشاهده مینماییم .
البته عوامل مختلفی همچون：
۱-تحولات اجتماعی و تغییر نظامات شغلی در جوامع انسانی
۲-تغییرات نظام آموزشی از سبک سنتی به نظام آموزشی نوین و سیر تحول و تکامل شیوه های آموزش از سطوح مدارس تا آموزش عالی و نیز پابه عرصه گذاشتن سیستم آموزش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش عالی #دوآل در کشورهای توسعه یافته در راستای پیاده سازی و گسترش آموزش های نظری و عملی بطور توام در راستای توسعه و بهبود فضای کسب و کار
۳-رشد میزان سرمایه ها در کشورهای صنعتی و به تناسب کمتر در کشورهای در حال توسعه
۴- پیشرفت تکنولوژی در طی دوقرن گذشته
۵-رشد روز افزون دانش بشری و اطلاعات عمومی همه افراد جوامع بشری به دلیل حضور رسانه های جمعی فراگیر و تکنولوژی IT و شبکه جهانی اینترنت
( در واقع همان دهکده جهانی مک لوهان )
۶-رعایت اخلاق حرفه ای در کسب و کار با رویکرد مکتب مدیریت استراتژیک و...
همه و همه موجبات بوجود آمدن تغییرات اجتماعی ، فرهنگی ،اقتصادی در جوامع بشری گردیده و این تغییرات به شدت بر فضای کسب و کار نیز اثر گذارند و در بسیاری از مواقع این تحولات موجب از بین رفتن و محو شدن فلسفه وجودی بسیاری از مشاغل شده اند و در دوره های مختلف زمانی موجب تولد و فعالیت مشاغل جدید و در سایر موارد مشاغلی که ضرورت وجود خدمات آنها ،مانع از حذف آنهاست و بااصطلاح منحنی عمر بسیار طولانی تر دارند، بناچار مشمول تحول و با ارتقا مستمر ، از عمر طویل تر برخوردار می شوند و بازدهی مطلوب و مناسب آنها منوط به نوآوری ست .
✅از جمله مشاغلی که نیاز به بروز شدن و تغییرات مستمر در آن به شدت همگام با تغییرات کمی و کیفی در مشاغل دیگر و تحولات اقتصادی و تکنولوژیکی در جوامع بشری دارد صنعت #بیمه های بازرگانی میباشد .
✅ این تحولات مورد لزوم و سیر تکامل صنعت بیمه در پاسخ گویی به نیازهای مردم ،بنگاههای اقتصادی و برنامه های توسعه کشورها شامل چه نکات و مواردی میگردند؟؟؟!!!
در دنیای تجارت امروزه ،شرکت های بیمه پیشقراول در بازار دیگر فقط از فعالیت محدود فروش بیمه نامه و پرداخت خسارتهای احتمالی خارج شده اند ( منظور روش صندوقی بیمه گری که منسوخ شده) نه تنها خلق زنجیره ارزش در خدمات را در بالاترین سطح کیفی برای مشتریان تامین میکنند ،بلکه پا را فراتر از این مرحله گذاشته اند و خود را بعنوان شرکای تجاری بیمه گذاران تبدیل و با تشکیل تیم های مشاوره مدیریتی و اقتصادی ،همواره نیازهای مشاوره ای بیمه گذاران در راستای بهبود پیوستار فضای کسب و کار آنها را فراهم میسازند!!؟؟
در واقع شرکت های بیمه هوشمند ،حفظ توانایی و توانگری بیمه گذاران خویش و پایه گذاری یک همکاری استراتژیک را در اهداف بازرگانی خویش لحاظ و بدین ترتیب استحکام و تداوم حیات اقتصادی مشتریان را تداوم زندگی اقتصادی خویش میدانند.
آنها بدین ترتیب اصل [برنده -برنده ]را در صحنه عمل پیاده سازی میکنند.
✅خلق زنجیره ارزش در چنین شرکت هایی در حقیقت با پیاده سازی قاعده "'پاراتو"' به بهترین وجه خود در #بازارهای هدفشان متجلی میسازند.
✅ اکنون وقت پرسیدن یک سوال از کارشناسان بیمه ای میباشد !؟
بنظر شما شرکت های بیمه ایرانی در چند سال آتی به این درجه و #حد از بلوغ تجاری در بازار بیمه کشورمان خواهند رسید !!!؟؟؟
سه شنبه : ۱۹ / ۷ / ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی
✏️📕یادداشت روز
《 ایجاد خلق زنجیره ارزش در خدمات بیمه های بازرگانی 》
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅تجربه ثابت نموده اگر یک کتابی با یک موضوع اجتماعی ، مدیریتی و... را به چند نفر در شرایط همگن بدهید ،بخوانند و سپس از آنها تحلیل و استنباط شان از محتوا مطالب کتاب را از منظر و دیدگاه شان بیان نمایند ، بدون شک متوجه تفاوتهای برداشت مفاهیم از سوی مطالعه کنندگان از خواندن یک کتاب با موضوع مشترک خواهید شد !!!
منظور از بیان این مقدمه اینست که در امور کسب و کار و فرآیندهای شغلی هم برداشت های افراد در چگونگی طراحی و اجرا با یکدیگر کاملا متفاوت است.!؟
✅ بدیهی ست مدیران و کارشناسان شرکت هایی که با مفاهیم و رویکردهای جدید مدیریتی و تحولات فضای کسب و کار بین المللی آشنا هستند ،با آن دسته از مدیران و کارشناسانی که آشنا با روند تغییرات در مشاغل و صنایع نیستند و با مطالعه بیگانه میباشند، تفاوتهای اساسی در نحوه گفتار و رفتار سازمانی بین این دو گروه از #مدیران وجود خواهد داشت .
پس از این مقدمه تاکید به این که اگر سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل مختلف را از دوران قبل از انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم میلادی تا امروز در اروپا و نیز سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل در کشورمان از دوران قاجاریه تا به امروز را مطالعه نماییم، بوضوح تغییرات مستمر و تحولات در فضای کسب و کار را مشاهده مینماییم .
البته عوامل مختلفی همچون：
۱-تحولات اجتماعی و تغییر نظامات شغلی در جوامع انسانی
۲-تغییرات نظام آموزشی از سبک سنتی به نظام آموزشی نوین و سیر تحول و تکامل شیوه های آموزش از سطوح مدارس تا آموزش عالی و نیز پابه عرصه گذاشتن سیستم آموزش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش عالی #دوآل در کشورهای توسعه یافته در راستای پیاده سازی و گسترش آموزش های نظری و عملی بطور توام در راستای توسعه و بهبود فضای کسب و کار
۳-رشد میزان سرمایه ها در کشورهای صنعتی و به تناسب کمتر در کشورهای در حال توسعه
۴- پیشرفت تکنولوژی در طی دوقرن گذشته
۵-رشد روز افزون دانش بشری و اطلاعات عمومی همه افراد جوامع بشری به دلیل حضور رسانه های جمعی فراگیر و تکنولوژی IT و شبکه جهانی اینترنت
( در واقع همان دهکده جهانی مک لوهان )
۶-رعایت اخلاق حرفه ای در کسب و کار با رویکرد مکتب مدیریت استراتژیک و...
همه و همه موجبات بوجود آمدن تغییرات اجتماعی ، فرهنگی ،اقتصادی در جوامع بشری گردیده و این تغییرات به شدت بر فضای کسب و کار نیز اثر گذارند و در بسیاری از مواقع این تحولات موجب از بین رفتن و محو شدن فلسفه وجودی بسیاری از مشاغل شده اند و در دوره های مختلف زمانی موجب تولد و فعالیت مشاغل جدید و در سایر موارد مشاغلی که ضرورت وجود خدمات آنها ،مانع از حذف آنهاست و بااصطلاح منحنی عمر بسیار طولانی تر دارند، بناچار مشمول تحول و با ارتقا مستمر ، از عمر طویل تر برخوردار می شوند و بازدهی مطلوب و مناسب آنها منوط به نوآوری ست .
✅از جمله مشاغلی که نیاز به بروز شدن و تغییرات مستمر در آن به شدت همگام با تغییرات کمی و کیفی در مشاغل دیگر و تحولات اقتصادی و تکنولوژیکی در جوامع بشری دارد صنعت #بیمه های بازرگانی میباشد .
✅ این تحولات مورد لزوم و سیر تکامل صنعت بیمه در پاسخ گویی به نیازهای مردم ،بنگاههای اقتصادی و برنامه های توسعه کشورها شامل چه نکات و مواردی میگردند؟؟؟!!!
در دنیای تجارت امروزه ،شرکت های بیمه پیشقراول در بازار دیگر فقط از فعالیت محدود فروش بیمه نامه و پرداخت خسارتهای احتمالی خارج شده اند ( منظور روش صندوقی بیمه گری که منسوخ شده) نه تنها خلق زنجیره ارزش در خدمات را در بالاترین سطح کیفی برای مشتریان تامین میکنند ،بلکه پا را فراتر از این مرحله گذاشته اند و خود را بعنوان شرکای تجاری بیمه گذاران تبدیل و با تشکیل تیم های مشاوره مدیریتی و اقتصادی ،همواره نیازهای مشاوره ای بیمه گذاران در راستای بهبود پیوستار فضای کسب و کار آنها را فراهم میسازند!!؟؟
در واقع شرکت های بیمه هوشمند ،حفظ توانایی و توانگری بیمه گذاران خویش و پایه گذاری یک همکاری استراتژیک را در اهداف بازرگانی خویش لحاظ و بدین ترتیب استحکام و تداوم حیات اقتصادی مشتریان را تداوم زندگی اقتصادی خویش میدانند.
آنها بدین ترتیب اصل [برنده -برنده ]را در صحنه عمل پیاده سازی میکنند.
✅خلق زنجیره ارزش در چنین شرکت هایی در حقیقت با پیاده سازی قاعده "'پاراتو"' به بهترین وجه خود در #بازارهای هدفشان متجلی میسازند.
✅ اکنون وقت پرسیدن یک سوال از کارشناسان بیمه ای میباشد !؟
بنظر شما شرکت های بیمه ایرانی در چند سال آتی به این درجه و #حد از بلوغ تجاری در بازار بیمه کشورمان خواهند رسید !!!؟؟؟
سه شنبه : ۱۹ / ۷ / ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی