Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :
خوشه ها و دانه های اکوسیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟
✍ #سرمایه و پول مورد نیاز شکل گیری بنگاهها ، دانه ها و خوشه های اقتصادی و مالا راه اندازی یک اکوسیستم کسب و کار،از نظر کارشناسان #استارتاپ مطالعه گر و مشاور کارآفرینی فقط ،سرمایه های ثابت (زمین ، ساختمان ، تاسیسات ، امکانات ، ابزارها، ماشین آلات ، تجهیزات و لوازم ، وسایل سخت افزاری و نرم افزاری ) و سرمایه های متغیر ( پول نقد و اعتبار در حساب ) نیست ،بلکه در هنگام تاسیس و راه اندازی اکوسیستم های کسب و کار که #مهندسین طراح سیستم بدانها ،سرمایه های مادی میگویند ،امروزه #سرمایه های انسانی در مدیریت ، بهره برداری و سوددهی سیستم های اقتصادی بسیار بنیادی تر از سرمایه های مادی محسوب میشوند . زیرا این مشاورین میگویند برای بکاراندازی یک سیستم فضای کسب و کار ،طراحان و خالقان ایده ها در واقع انسانها هستند ، مدیریت برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت ، هماهنگی ، کنترل هر سیستم کسب و کار توسط انسانها بعنوان سرمایه گذار و کارفرما ، سهامداران ، اعضا هیت مدیره شرکت ها ، مدیران ارشد ستادی و اجرایی ، مدیران میانی ، کارشناسان ، کارگران خط تولید و توزیع و عرضه و... در دپارتمانها و بخش های مختلف که باعث چرخش سرمایه و بهره برداری از منابع ، تجهیزات ، امکانات و ماشین آلات میشوند ،نیروهای انسانی با دانش و مهارت هستند. پس برای شکل گیری و راه اندازی یک اکوسیستم فضای کسب و کار به دو نوع سرمایه در حقیقت نیاز است :
۱- سرمایه های انسانی شامل : سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خود اشتغالان ، مدیران ، کارشناسان ، کارگران که سکاندار فعالیت های بخش های مختلف فضاهای کاری و بنگاههای خرد ، کوچک ، متوسط هستند . بدون وجود این مجموعه انسانهای توانمند و توانگر در یک جامعه هرگز یک اکوسیستم کسب و کار #پایدار و موفق شکل نمیگیرد!!!!!
۲- سرمایه های مادی ،شامل : پول ، اعتبارات ، تسهیلات بانکی ، زمین ، ساختمان و...
- برای اینکه این مجموعه عوامل برای راه اندازی یک اکوسیستم کسب و کار در کنار هم گردآوری ، هماهنگ و همگام شوند ،که بطور خلاصه از آنها تحت عنوان #سرمایه نام برده شد، بسیاری دیگر از عوامل #ایفای نقش میکنند !!!!!
- در قسمت های اول این سری از یادداشت گزارش مطالعات ریسک کارآفرینی گردشگری اوقات فراغت روستایی (بعنوان یک پایلوت مطالعاتی و عینی ارزیابی و تحلیل ریسک های شاخه های کسب و کار) به ضرورت وجود سه شخصیت اصلی برای شکل گیری و راه اندازی #خوشه ها و #اکوسیستم کسب و کارها در هر جامعه اشاره شد،آنها عبارتند از:
۱- دولت ها - دولت ها در هر کشور نقش کلیدی در رونق اقتصادی و بستر سازی کارآفرینی ، اشتغال ، درآمد زایی و ایجاد رفاه اقتصادی و توازن توزیع درآمدها در خانوارها ، بنگاهها و مناطق را بعهده دارند.
۲- سرمایه گذاران و کارافرینان : بخش های خصوصی ، تعاونی در قالب سرمایه گذاران ، کارآفرینان و خوداشتغالان نیز نقش اصلی و مکمل دولت ها را در شکل گیری ، راه اندازی و چرخش سرمایه و بهره وری ایفا میکنند.
۳- مردم و شهروندان : در یک اقتصاد توانگر و پویا ، با برنامه ریزیها و مدیریت نظارتی دولت و اقتصاد آزاد متکی بر تولید و #ارزش افزوده ناشی از اقتصاد سالم و مولد ،روند توزیع ثروت و درآمد سالانه کشورها ، مالیات ، بیمه های اجتماعی ، تعیین میزان حقوق و دستمزد و... به قسمی است که درآمد سرانه ملی و میانگین درآمد خانوار ،معادله درآمد =هزینه ها و مصارف از آنچنان توازن و تعادلی برخوردار باشد که هر #دهک درآمدی با توجه به تنظیم و توزیع مصارف خود قادر باشد با کارشرافتمندانه ، کلیه نیازها و خواسته های متفاوت خانوار و اعضا آنرا تامین کنند.
- مهندسان طراح سیستمهای کسب و‌کار از شکل گیری دانه ها و خوشه های اقتصادی هنگام طراحی و برنامه ریزی بطور همزمان به عوامل #درون سیستم ها (به ساختارهای داخلی ، اجزا ، مدیریت بنگاهها در درون اکوسیستم های کسب و کارها) و عوامل #برون سیستمی (به عوامل خارجی شامل : تاثیرات محیطی ، منطقه ای ، ملی و حتی در موارد رقابتی و محصولات مشابه به عوامل بین المللی) را مورد مطالعه و دقت و پایش مستمر قرار میدهند و با لحاظ محاسبه تاثیرات ناشی از نوع قوانین و مقررات ، نوع تصمیم گیری دولت ها و تفکرات اقتصادی آنها ، فرهنگ اجتماعی و شغلی هر جامعه ، آداب و رسوم ملی و منطقه ای ، عقاید و باورها و #درجه توسعه یافتگی کشورها و جوامع محلی وسایر عوامل مهم دیگر را بررسی و ارزیابی میکنند تا #ریسک ناکارآمدی و شکست پروژه ها و بعضا پروسه های کسب و کارهای نوین در حال راه اندازی را به کمترین #حد ممکن کاهش دهند،زیرا...
✅ نگارش مشترک مدرسه آموزش و ترویج کارآفرینی و‌گردشگری کیلان عزیز و باشگاه استارتاپ پتاف
قسمت نودم
ادامه دارد ......
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :
خوشه ها و دانه های اکوسیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟
✍ #سرمایه و پول مورد نیاز شکل گیری بنگاهها ، دانه ها و خوشه های اقتصادی و مالا راه اندازی یک اکوسیستم کسب و کار،از نظر کارشناسان #استارتاپ مطالعه گر و مشاور کارآفرینی فقط ،سرمایه های ثابت (زمین ، ساختمان ، تاسیسات ، امکانات ، ابزارها، ماشین آلات ، تجهیزات و لوازم ، وسایل سخت افزاری و نرم افزاری ) و سرمایه های متغیر ( پول نقد و اعتبار در حساب ) نیست ،بلکه در هنگام تاسیس و راه اندازی اکوسیستم های کسب و کار که #مهندسین طراح سیستم بدانها ،سرمایه های مادی میگویند ،امروزه #سرمایه های انسانی در مدیریت ، بهره برداری و سوددهی سیستم های اقتصادی بسیار بنیادی تر از سرمایه های مادی محسوب میشوند . زیرا این مشاورین میگویند برای بکاراندازی یک سیستم فضای کسب و کار ،طراحان و خالقان ایده ها در واقع انسانها هستند ، مدیریت برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت ، هماهنگی ، کنترل هر سیستم کسب و کار توسط انسانها بعنوان سرمایه گذار و کارفرما ، سهامداران ، اعضا هیت مدیره شرکت ها ، مدیران ارشد ستادی و اجرایی ، مدیران میانی ، کارشناسان ، کارگران خط تولید و توزیع و عرضه و... در دپارتمانها و بخش های مختلف که باعث چرخش سرمایه و بهره برداری از منابع ، تجهیزات ، امکانات و ماشین آلات میشوند ،نیروهای انسانی با دانش و مهارت هستند. پس برای شکل گیری و راه اندازی یک اکوسیستم فضای کسب و کار به دو نوع سرمایه در حقیقت نیاز است :
۱- سرمایه های انسانی شامل : سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خود اشتغالان ، مدیران ، کارشناسان ، کارگران که سکاندار فعالیت های بخش های مختلف فضاهای کاری و بنگاههای خرد ، کوچک ، متوسط هستند . بدون وجود این مجموعه انسانهای توانمند و توانگر در یک جامعه هرگز یک اکوسیستم کسب و کار #پایدار و موفق شکل نمیگیرد!!!!!
۲- سرمایه های مادی ،شامل : پول ، اعتبارات ، تسهیلات بانکی ، زمین ، ساختمان و...
- برای اینکه این مجموعه عوامل برای راه اندازی یک اکوسیستم کسب و کار در کنار هم گردآوری ، هماهنگ و همگام شوند ،که بطور خلاصه از آنها تحت عنوان #سرمایه نام برده شد، بسیاری دیگر از عوامل #ایفای نقش میکنند !!!!!
- در قسمت های اول این سری از یادداشت گزارش مطالعات ریسک کارآفرینی گردشگری اوقات فراغت روستایی (بعنوان یک پایلوت مطالعاتی و عینی ارزیابی و تحلیل ریسک های شاخه های کسب و کار) به ضرورت وجود سه شخصیت اصلی برای شکل گیری و راه اندازی #خوشه ها و #اکوسیستم کسب و کارها در هر جامعه اشاره شد،آنها عبارتند از:
۱- دولت ها - دولت ها در هر کشور نقش کلیدی در رونق اقتصادی و بستر سازی کارآفرینی ، اشتغال ، درآمد زایی و ایجاد رفاه اقتصادی و توازن توزیع درآمدها در خانوارها ، بنگاهها و مناطق را بعهده دارند.
۲- سرمایه گذاران و کارافرینان : بخش های خصوصی ، تعاونی در قالب سرمایه گذاران ، کارآفرینان و خوداشتغالان نیز نقش اصلی و مکمل دولت ها را در شکل گیری ، راه اندازی و چرخش سرمایه و بهره وری ایفا میکنند.
۳- مردم و شهروندان : در یک اقتصاد توانگر و پویا ، با برنامه ریزیها و مدیریت نظارتی دولت و اقتصاد آزاد متکی بر تولید و #ارزش افزوده ناشی از اقتصاد سالم و مولد ،روند توزیع ثروت و درآمد سالانه کشورها ، مالیات ، بیمه های اجتماعی ، تعیین میزان حقوق و دستمزد و... به قسمی است که درآمد سرانه ملی و میانگین درآمد خانوار ،معادله درآمد =هزینه ها و مصارف از آنچنان توازن و تعادلی برخوردار باشد که هر #دهک درآمدی با توجه به تنظیم و توزیع مصارف خود قادر باشد با کارشرافتمندانه ، کلیه نیازها و خواسته های متفاوت خانوار و اعضا آنرا تامین کنند.
- مهندسان طراح سیستمهای کسب و‌کار از شکل گیری دانه ها و خوشه های اقتصادی هنگام طراحی و برنامه ریزی بطور همزمان به عوامل #درون سیستم ها (به ساختارهای داخلی ، اجزا ، مدیریت بنگاهها در درون اکوسیستم های کسب و کارها) و عوامل #برون سیستمی (به عوامل خارجی شامل : تاثیرات محیطی ، منطقه ای ، ملی و حتی در موارد رقابتی و محصولات مشابه به عوامل بین المللی) را مورد مطالعه و دقت و پایش مستمر قرار میدهند و با لحاظ محاسبه تاثیرات ناشی از نوع قوانین و مقررات ، نوع تصمیم گیری دولت ها و تفکرات اقتصادی آنها ، فرهنگ اجتماعی و شغلی هر جامعه ، آداب و رسوم ملی و منطقه ای ، عقاید و باورها و #درجه توسعه یافتگی کشورها و جوامع محلی وسایر عوامل مهم دیگر را بررسی و ارزیابی میکنند تا #ریسک ناکارآمدی و شکست پروژه ها و بعضا پروسه های کسب و کارهای نوین در حال راه اندازی را به کمترین #حد ممکن کاهش دهند،زیرا...
✅ نگارش مشترک مدرسه آموزش و ترویج کارآفرینی و‌گردشگری کیلان عزیز و باشگاه استارتاپ پتاف
قسمت نودم
ادامه دارد ......
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#ریسک آسیب های ناهماهنگی عملکرد، فنی - حرفه ای در نزد مدیران و کارشناسان صنعت بیمه کشورمان
✏️📕گفتگوی هفته
''' فقدان خلق زنجیره ارزش در خدمات بیمه های بازرگانی "
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅تجربه ثابت نموده اگر یک کتابی با یک موضوع اجتماعی ، مدیریتی و... را به چند نفر بدهید تا بخوانند و سپس از آنها بخواهید تا برداشت خویش از مطالب کتاب را از منظر و دیدگاه خود بیان نمایند ، بدون شک متوجه تفاوتهای برداشت مفاهیم از سوی مطالعه کنندگان از خواندن یک کتاب مشترک خواهید شد!!!!!
منظورم از بیان این مقدمه اینست که بگویم در امور کسب و کار و فرآیندهای شغلی هم برداشت های افراد در امور اجرایی با یکدیگر کاملا متفاوت و متغیراست.
✅ بدیهی است مدیران و کارشناسان شرکت هایی که با مفاهیم و رویکردهای جدید مدیریتی و تحولات فضای کسب و کار بین المللی آشنا هستند ،با آن دسته از مدیران و کارشناسانی که فاقد مطالعه، نسبت به تغییرات روند فعالیت مشاغل و صنایع هستند و با مطالعه مستمر بیگانه و ناآشنا میباشند، تفاوتهای اساسی در نحوه گفتار و رفتار سازمانی بین این دو گروه از #مدیران وجود دارد.
پس از این مقدمه ،به این نکته اشاره مینمایم که اگر سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل مختلف را از دوران قبل از انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم میلادی تا کنون در اروپا و نیز سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل در کشورمان از دوران صفویان تا به امروز را مطالعه نماییم، بوضوح تغییرات مستمر و بهبود شرایط و فضای کسب و کار را مشاهده مینماییم .
البته عوامل مختلفی همچون：
۱-تحولات اجتماعی و تغییر نظامات شغلی در جوامع انسانی
۲-تغییرات نظام آموزشی از سبک های سنتی به نظام های آموزشی نوین و سیر تحول و تکامل شیوه های آموزش از سطوح مدارس تا آموزش عالی و نیز پابه عرصه گذاشتن سیستم آموزش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش عالی #دوآل در کشورهای توسعه یافته در راستای پیاده سازی و گسترش آموزش های نظری و عملی بطور توام در راستای توسعه و بهبود فضای کسب و کار
۳-رشد میزان سرمایه ها در کشورهای صنعتی و به تناسب کمتر در کشورهای در حال توسعه
۴- رشد مستمر تکنو لوژی در طی دوقرن گذشته
۵-رشد روز افزون دانش بشری و اطلاعات عمومی همه افراد جوامع بشری به دلیل حضور رسانه های جمعی فراگیر و تکنولوژی ITو شبکه جهانی اینترنت
( در واقع همان دهکده جهانی مک لوهان )
۶-رعایت اخلاق حرفه ای در کسب و کار با رویکرد مکتب مدیریت استراتژیک و...
همه و همه موجبات بوجود آمدن تغییرات اجتماعی ، فرهنگی ،اقتصادی در جوامع بشری گردیده و این تغییرات به شدت بر فضای کسب و کار ها نیز اثر گذار هستند و در بسیاری از مواقع این تحولات موجب از بین رفتن و محو شدن فلسفه وجودی بسیاری از مشاغل و حرفه ها شده اند و در دوره های مختلف زمانی موجب تولد و فعالیت مشاغل جدید میگردند و در سایر موارد مشاغلی که ضرورت وجود خدمات آنها ،مانع از حذف آنهاست و بااصطلاح منحنی عمر بسیار طولانیتر دارند، بناچار مشمول تحول و ارتقا مستمر طویلتر هستند و بازدهی مطلوب و مناسب آنها منوط به نوآوری و به روز شدن است.
✅از جمله مشاغلی که نیاز به بروز شدن و تغییرات مستمر در آن به شدت همگام با تغییرات کمی و کیفی در مشاغل دیگر و تحولات اقتصادی و تکنولوژیکی در جوامع بشری دارد صنعت #بیمه های بازرگانی میباشد .
✅ این تحولات مورد لزوم و سیر تکامل صنعت بیمه در پاسخ گویی به نیازهای مردم ،بنگاههای اقتصادی و برنامه های توسعه کشورها شامل چه نکات و مواردی میگردد؟؟؟!!!
در دنیای تجارت امروزه ،شرکت های بیمه پیشقراول در بازار دیگر فقط از فعالیت محض فروش بیمه نامه و پرداخت خسارتهای احتمالی خارج شده اند ( منظور روش صندوقی بیمه گری منسوخ شده) نه تنها زنجیره ارزش در خدمات را با بالاترین سطح کیفی برای مشتریان تامین میکنند ،بلکه پا را فراتر از این مرحله گذاشته اند و خود را بعنوان شرکای تجاری بیمه گذاران تبدیل و با تشکیل تیم های مشاوره مدیریتی و اقتصادی ،همواره نیازهای مشاوره ای بیمه گذاران در راستای بهبود مستمر کسب و کار آنها را فراهم میسازند!!؟؟
در واقع شرکت های بیمه هوشمند ،حفظ توانایی و توانگری بیمه گذاران خویش و پایه گذاری یک همکاری استراتژیک را در اهداف بازرگانی خویش قرارداده اند و بدین ترتیب استحکام و تداوم زندگی اقتصادی مشتریان را تداوم زندگی اقتصادی خویش میدانند.
آنها بدین ترتیب اصل [برنده -برنده ]را در صحنه عمل پیاده سازی میکنند.
✅خلق زنجیره ارزش در چنین شرکت هایی در حقیقت با پیاده سازی قاعده "'پاراتو"' به بهترین وجه خود در #بازارهای هدفشان را متجلی میسازند.
✅ اکنون وقت پرسیدن یک سوال از همکاران بیمه ای میباشد !؟
بنظر شما شرکت های بیمه در چند سال آتی به این درجه و #حد از بلوغ تجاری در بازار بیمه کشورمان خواهند رسید !!!!!؟؟؟؟؟
پنج شنبه ：۲۴ / ۷ /۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی
✏️📕گفتگوی هفته
''' فقدان خلق زنجیره ارزش در خدمات بیمه های بازرگانی "
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅تجربه ثابت نموده اگر یک کتابی با یک موضوع اجتماعی ، مدیریتی و... را به چند نفر بدهید تا بخوانند و سپس از آنها بخواهید تا برداشت خویش از مطالب کتاب را از منظر و دیدگاه خود بیان نمایند ، بدون شک متوجه تفاوتهای برداشت مفاهیم از سوی مطالعه کنندگان از خواندن یک کتاب مشترک خواهید شد!!!!!
منظورم از بیان این مقدمه اینست که بگویم در امور کسب و کار و فرآیندهای شغلی هم برداشت های افراد در امور اجرایی با یکدیگر کاملا متفاوت و متغیراست.
✅ بدیهی است مدیران و کارشناسان شرکت هایی که با مفاهیم و رویکردهای جدید مدیریتی و تحولات فضای کسب و کار بین المللی آشنا هستند ،با آن دسته از مدیران و کارشناسانی که فاقد مطالعه، نسبت به تغییرات روند فعالیت مشاغل و صنایع هستند و با مطالعه مستمر بیگانه و ناآشنا میباشند، تفاوتهای اساسی در نحوه گفتار و رفتار سازمانی بین این دو گروه از #مدیران وجود دارد.
پس از این مقدمه ،به این نکته اشاره مینمایم که اگر سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل مختلف را از دوران قبل از انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم میلادی تا کنون در اروپا و نیز سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل در کشورمان از دوران صفویان تا به امروز را مطالعه نماییم، بوضوح تغییرات مستمر و بهبود شرایط و فضای کسب و کار را مشاهده مینماییم .
البته عوامل مختلفی همچون：
۱-تحولات اجتماعی و تغییر نظامات شغلی در جوامع انسانی
۲-تغییرات نظام آموزشی از سبک های سنتی به نظام های آموزشی نوین و سیر تحول و تکامل شیوه های آموزش از سطوح مدارس تا آموزش عالی و نیز پابه عرصه گذاشتن سیستم آموزش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش عالی #دوآل در کشورهای توسعه یافته در راستای پیاده سازی و گسترش آموزش های نظری و عملی بطور توام در راستای توسعه و بهبود فضای کسب و کار
۳-رشد میزان سرمایه ها در کشورهای صنعتی و به تناسب کمتر در کشورهای در حال توسعه
۴- رشد مستمر تکنو لوژی در طی دوقرن گذشته
۵-رشد روز افزون دانش بشری و اطلاعات عمومی همه افراد جوامع بشری به دلیل حضور رسانه های جمعی فراگیر و تکنولوژی ITو شبکه جهانی اینترنت
( در واقع همان دهکده جهانی مک لوهان )
۶-رعایت اخلاق حرفه ای در کسب و کار با رویکرد مکتب مدیریت استراتژیک و...
همه و همه موجبات بوجود آمدن تغییرات اجتماعی ، فرهنگی ،اقتصادی در جوامع بشری گردیده و این تغییرات به شدت بر فضای کسب و کار ها نیز اثر گذار هستند و در بسیاری از مواقع این تحولات موجب از بین رفتن و محو شدن فلسفه وجودی بسیاری از مشاغل و حرفه ها شده اند و در دوره های مختلف زمانی موجب تولد و فعالیت مشاغل جدید میگردند و در سایر موارد مشاغلی که ضرورت وجود خدمات آنها ،مانع از حذف آنهاست و بااصطلاح منحنی عمر بسیار طولانیتر دارند، بناچار مشمول تحول و ارتقا مستمر طویلتر هستند و بازدهی مطلوب و مناسب آنها منوط به نوآوری و به روز شدن است.
✅از جمله مشاغلی که نیاز به بروز شدن و تغییرات مستمر در آن به شدت همگام با تغییرات کمی و کیفی در مشاغل دیگر و تحولات اقتصادی و تکنولوژیکی در جوامع بشری دارد صنعت #بیمه های بازرگانی میباشد .
✅ این تحولات مورد لزوم و سیر تکامل صنعت بیمه در پاسخ گویی به نیازهای مردم ،بنگاههای اقتصادی و برنامه های توسعه کشورها شامل چه نکات و مواردی میگردد؟؟؟!!!
در دنیای تجارت امروزه ،شرکت های بیمه پیشقراول در بازار دیگر فقط از فعالیت محض فروش بیمه نامه و پرداخت خسارتهای احتمالی خارج شده اند ( منظور روش صندوقی بیمه گری منسوخ شده) نه تنها زنجیره ارزش در خدمات را با بالاترین سطح کیفی برای مشتریان تامین میکنند ،بلکه پا را فراتر از این مرحله گذاشته اند و خود را بعنوان شرکای تجاری بیمه گذاران تبدیل و با تشکیل تیم های مشاوره مدیریتی و اقتصادی ،همواره نیازهای مشاوره ای بیمه گذاران در راستای بهبود مستمر کسب و کار آنها را فراهم میسازند!!؟؟
در واقع شرکت های بیمه هوشمند ،حفظ توانایی و توانگری بیمه گذاران خویش و پایه گذاری یک همکاری استراتژیک را در اهداف بازرگانی خویش قرارداده اند و بدین ترتیب استحکام و تداوم زندگی اقتصادی مشتریان را تداوم زندگی اقتصادی خویش میدانند.
آنها بدین ترتیب اصل [برنده -برنده ]را در صحنه عمل پیاده سازی میکنند.
✅خلق زنجیره ارزش در چنین شرکت هایی در حقیقت با پیاده سازی قاعده "'پاراتو"' به بهترین وجه خود در #بازارهای هدفشان را متجلی میسازند.
✅ اکنون وقت پرسیدن یک سوال از همکاران بیمه ای میباشد !؟
بنظر شما شرکت های بیمه در چند سال آتی به این درجه و #حد از بلوغ تجاری در بازار بیمه کشورمان خواهند رسید !!!!!؟؟؟؟؟
پنج شنبه ：۲۴ / ۷ /۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕یادداشت روز
《 ایجاد خلق زنجیره ارزش در خدمات بیمه های بازرگانی 》
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅تجربه ثابت نموده اگر یک کتابی با یک موضوع اجتماعی ، مدیریتی و... را به چند نفر در شرایط همگن بدهید ،بخوانند و سپس از آنها تحلیل و استنباط شان از محتوا مطالب کتاب را از منظر و دیدگاه شان بیان نمایند ، بدون شک متوجه تفاوتهای برداشت مفاهیم از سوی مطالعه کنندگان از خواندن یک کتاب با موضوع مشترک خواهید شد !!!
منظور از بیان این مقدمه اینست که در امور کسب و کار و فرآیندهای شغلی هم برداشت های افراد در چگونگی طراحی و اجرا با یکدیگر کاملا متفاوت است.!؟
✅ بدیهی ست مدیران و کارشناسان شرکت هایی که با مفاهیم و رویکردهای جدید مدیریتی و تحولات فضای کسب و کار بین المللی آشنا هستند ،با آن دسته از مدیران و کارشناسانی که آشنا با روند تغییرات در مشاغل و صنایع نیستند و با مطالعه بیگانه میباشند، تفاوتهای اساسی در نحوه گفتار و رفتار سازمانی بین این دو گروه از #مدیران وجود خواهد داشت .
پس از این مقدمه تاکید به این که اگر سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل مختلف را از دوران قبل از انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم میلادی تا امروز در اروپا و نیز سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل در کشورمان از دوران قاجاریه تا به امروز را مطالعه نماییم، بوضوح تغییرات مستمر و تحولات در فضای کسب و کار را مشاهده مینماییم .
البته عوامل مختلفی همچون：
۱-تحولات اجتماعی و تغییر نظامات شغلی در جوامع انسانی
۲-تغییرات نظام آموزشی از سبک سنتی به نظام آموزشی نوین و سیر تحول و تکامل شیوه های آموزش از سطوح مدارس تا آموزش عالی و نیز پابه عرصه گذاشتن سیستم آموزش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش عالی #دوآل در کشورهای توسعه یافته در راستای پیاده سازی و گسترش آموزش های نظری و عملی بطور توام در راستای توسعه و بهبود فضای کسب و کار
۳-رشد میزان سرمایه ها در کشورهای صنعتی و به تناسب کمتر در کشورهای در حال توسعه
۴- پیشرفت تکنولوژی در طی دوقرن گذشته
۵-رشد روز افزون دانش بشری و اطلاعات عمومی همه افراد جوامع بشری به دلیل حضور رسانه های جمعی فراگیر و تکنولوژی IT و شبکه جهانی اینترنت
( در واقع همان دهکده جهانی مک لوهان )
۶-رعایت اخلاق حرفه ای در کسب و کار با رویکرد مکتب مدیریت استراتژیک و...
همه و همه موجبات بوجود آمدن تغییرات اجتماعی ، فرهنگی ،اقتصادی در جوامع بشری گردیده و این تغییرات به شدت بر فضای کسب و کار نیز اثر گذارند و در بسیاری از مواقع این تحولات موجب از بین رفتن و محو شدن فلسفه وجودی بسیاری از مشاغل شده اند و در دوره های مختلف زمانی موجب تولد و فعالیت مشاغل جدید و در سایر موارد مشاغلی که ضرورت وجود خدمات آنها ،مانع از حذف آنهاست و بااصطلاح منحنی عمر بسیار طولانی تر دارند، بناچار مشمول تحول و با ارتقا مستمر ، از عمر طویل تر برخوردار می شوند و بازدهی مطلوب و مناسب آنها منوط به نوآوری ست .
✅از جمله مشاغلی که نیاز به بروز شدن و تغییرات مستمر در آن به شدت همگام با تغییرات کمی و کیفی در مشاغل دیگر و تحولات اقتصادی و تکنولوژیکی در جوامع بشری دارد صنعت #بیمه های بازرگانی میباشد .
✅ این تحولات مورد لزوم و سیر تکامل صنعت بیمه در پاسخ گویی به نیازهای مردم ،بنگاههای اقتصادی و برنامه های توسعه کشورها شامل چه نکات و مواردی میگردند؟؟؟!!!
در دنیای تجارت امروزه ،شرکت های بیمه پیشقراول در بازار دیگر فقط از فعالیت محدود فروش بیمه نامه و پرداخت خسارتهای احتمالی خارج شده اند ( منظور روش صندوقی بیمه گری که منسوخ شده) نه تنها خلق زنجیره ارزش در خدمات را در بالاترین سطح کیفی برای مشتریان تامین میکنند ،بلکه پا را فراتر از این مرحله گذاشته اند و خود را بعنوان شرکای تجاری بیمه گذاران تبدیل و با تشکیل تیم های مشاوره مدیریتی و اقتصادی ،همواره نیازهای مشاوره ای بیمه گذاران در راستای بهبود پیوستار فضای کسب و کار آنها را فراهم میسازند!!؟؟
در واقع شرکت های بیمه هوشمند ،حفظ توانایی و توانگری بیمه گذاران خویش و پایه گذاری یک همکاری استراتژیک را در اهداف بازرگانی خویش لحاظ و بدین ترتیب استحکام و تداوم حیات اقتصادی مشتریان را تداوم زندگی اقتصادی خویش میدانند.
آنها بدین ترتیب اصل [برنده -برنده ]را در صحنه عمل پیاده سازی میکنند.
✅خلق زنجیره ارزش در چنین شرکت هایی در حقیقت با پیاده سازی قاعده "'پاراتو"' به بهترین وجه خود در #بازارهای هدفشان متجلی میسازند.
✅ اکنون وقت پرسیدن یک سوال از کارشناسان بیمه ای میباشد !؟
بنظر شما شرکت های بیمه ایرانی در چند سال آتی به این درجه و #حد از بلوغ تجاری در بازار بیمه کشورمان خواهند رسید !!!؟؟؟
سه شنبه : ۱۹ / ۷ / ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی
✏️📕یادداشت روز
《 ایجاد خلق زنجیره ارزش در خدمات بیمه های بازرگانی 》
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅تجربه ثابت نموده اگر یک کتابی با یک موضوع اجتماعی ، مدیریتی و... را به چند نفر در شرایط همگن بدهید ،بخوانند و سپس از آنها تحلیل و استنباط شان از محتوا مطالب کتاب را از منظر و دیدگاه شان بیان نمایند ، بدون شک متوجه تفاوتهای برداشت مفاهیم از سوی مطالعه کنندگان از خواندن یک کتاب با موضوع مشترک خواهید شد !!!
منظور از بیان این مقدمه اینست که در امور کسب و کار و فرآیندهای شغلی هم برداشت های افراد در چگونگی طراحی و اجرا با یکدیگر کاملا متفاوت است.!؟
✅ بدیهی ست مدیران و کارشناسان شرکت هایی که با مفاهیم و رویکردهای جدید مدیریتی و تحولات فضای کسب و کار بین المللی آشنا هستند ،با آن دسته از مدیران و کارشناسانی که آشنا با روند تغییرات در مشاغل و صنایع نیستند و با مطالعه بیگانه میباشند، تفاوتهای اساسی در نحوه گفتار و رفتار سازمانی بین این دو گروه از #مدیران وجود خواهد داشت .
پس از این مقدمه تاکید به این که اگر سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل مختلف را از دوران قبل از انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم میلادی تا امروز در اروپا و نیز سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل در کشورمان از دوران قاجاریه تا به امروز را مطالعه نماییم، بوضوح تغییرات مستمر و تحولات در فضای کسب و کار را مشاهده مینماییم .
البته عوامل مختلفی همچون：
۱-تحولات اجتماعی و تغییر نظامات شغلی در جوامع انسانی
۲-تغییرات نظام آموزشی از سبک سنتی به نظام آموزشی نوین و سیر تحول و تکامل شیوه های آموزش از سطوح مدارس تا آموزش عالی و نیز پابه عرصه گذاشتن سیستم آموزش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش عالی #دوآل در کشورهای توسعه یافته در راستای پیاده سازی و گسترش آموزش های نظری و عملی بطور توام در راستای توسعه و بهبود فضای کسب و کار
۳-رشد میزان سرمایه ها در کشورهای صنعتی و به تناسب کمتر در کشورهای در حال توسعه
۴- پیشرفت تکنولوژی در طی دوقرن گذشته
۵-رشد روز افزون دانش بشری و اطلاعات عمومی همه افراد جوامع بشری به دلیل حضور رسانه های جمعی فراگیر و تکنولوژی IT و شبکه جهانی اینترنت
( در واقع همان دهکده جهانی مک لوهان )
۶-رعایت اخلاق حرفه ای در کسب و کار با رویکرد مکتب مدیریت استراتژیک و...
همه و همه موجبات بوجود آمدن تغییرات اجتماعی ، فرهنگی ،اقتصادی در جوامع بشری گردیده و این تغییرات به شدت بر فضای کسب و کار نیز اثر گذارند و در بسیاری از مواقع این تحولات موجب از بین رفتن و محو شدن فلسفه وجودی بسیاری از مشاغل شده اند و در دوره های مختلف زمانی موجب تولد و فعالیت مشاغل جدید و در سایر موارد مشاغلی که ضرورت وجود خدمات آنها ،مانع از حذف آنهاست و بااصطلاح منحنی عمر بسیار طولانی تر دارند، بناچار مشمول تحول و با ارتقا مستمر ، از عمر طویل تر برخوردار می شوند و بازدهی مطلوب و مناسب آنها منوط به نوآوری ست .
✅از جمله مشاغلی که نیاز به بروز شدن و تغییرات مستمر در آن به شدت همگام با تغییرات کمی و کیفی در مشاغل دیگر و تحولات اقتصادی و تکنولوژیکی در جوامع بشری دارد صنعت #بیمه های بازرگانی میباشد .
✅ این تحولات مورد لزوم و سیر تکامل صنعت بیمه در پاسخ گویی به نیازهای مردم ،بنگاههای اقتصادی و برنامه های توسعه کشورها شامل چه نکات و مواردی میگردند؟؟؟!!!
در دنیای تجارت امروزه ،شرکت های بیمه پیشقراول در بازار دیگر فقط از فعالیت محدود فروش بیمه نامه و پرداخت خسارتهای احتمالی خارج شده اند ( منظور روش صندوقی بیمه گری که منسوخ شده) نه تنها خلق زنجیره ارزش در خدمات را در بالاترین سطح کیفی برای مشتریان تامین میکنند ،بلکه پا را فراتر از این مرحله گذاشته اند و خود را بعنوان شرکای تجاری بیمه گذاران تبدیل و با تشکیل تیم های مشاوره مدیریتی و اقتصادی ،همواره نیازهای مشاوره ای بیمه گذاران در راستای بهبود پیوستار فضای کسب و کار آنها را فراهم میسازند!!؟؟
در واقع شرکت های بیمه هوشمند ،حفظ توانایی و توانگری بیمه گذاران خویش و پایه گذاری یک همکاری استراتژیک را در اهداف بازرگانی خویش لحاظ و بدین ترتیب استحکام و تداوم حیات اقتصادی مشتریان را تداوم زندگی اقتصادی خویش میدانند.
آنها بدین ترتیب اصل [برنده -برنده ]را در صحنه عمل پیاده سازی میکنند.
✅خلق زنجیره ارزش در چنین شرکت هایی در حقیقت با پیاده سازی قاعده "'پاراتو"' به بهترین وجه خود در #بازارهای هدفشان متجلی میسازند.
✅ اکنون وقت پرسیدن یک سوال از کارشناسان بیمه ای میباشد !؟
بنظر شما شرکت های بیمه ایرانی در چند سال آتی به این درجه و #حد از بلوغ تجاری در بازار بیمه کشورمان خواهند رسید !!!؟؟؟
سه شنبه : ۱۹ / ۷ / ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕یادداشت روز
《 ایجاد خلق زنجیره ارزش در خدمات بیمه های بازرگانی 》
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅تجربه ثابت نموده اگر یک کتابی با یک موضوع اجتماعی ، مدیریتی و... را به چند نفر در شرایط همگن بدهید ،بخوانند و سپس از آنها تحلیل و استنباط شان از محتوا مطالب کتاب را از منظر و دیدگاه شان بیان نمایند ، بدون شک متوجه تفاوتهای برداشت مفاهیم از سوی مطالعه کنندگان از خواندن یک کتاب با موضوع مشترک خواهید شد !!!
منظور از بیان این مقدمه اینست که در امور کسب و کار و فرآیندهای شغلی هم برداشت های افراد در چگونگی طراحی و اجرا با یکدیگر کاملا متفاوت است.!؟
✅ بدیهی ست مدیران و کارشناسان شرکت هایی که با مفاهیم و رویکردهای جدید مدیریتی و تحولات فضای کسب و کار بین المللی آشنا هستند ،با آن دسته از مدیران و کارشناسانی که آشنا با روند تغییرات در مشاغل و صنایع نیستند و با مطالعه بیگانه میباشند، تفاوتهای اساسی در نحوه گفتار و رفتار سازمانی بین این دو گروه از #مدیران وجود خواهد داشت .
پس از این مقدمه تاکید به این که اگر سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل مختلف را از دوران قبل از انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم میلادی تا امروز در اروپا و نیز سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل در کشورمان از دوران قاجاریه تا به امروز را مطالعه نماییم، بوضوح تغییرات مستمر و تحولات در فضای کسب و کار را مشاهده مینماییم .
البته عوامل مختلفی همچون：
۱-تحولات اجتماعی و تغییر نظامات شغلی در جوامع انسانی
۲-تغییرات نظام آموزشی از سبک سنتی به نظام آموزشی نوین و سیر تحول و تکامل شیوه های آموزش از سطوح مدارس تا آموزش عالی و نیز پابه عرصه گذاشتن سیستم آموزش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش عالی #دوآل در کشورهای توسعه یافته در راستای پیاده سازی و گسترش آموزش های نظری و عملی بطور توام در راستای توسعه و بهبود فضای کسب و کار
۳-رشد میزان سرمایه ها در کشورهای صنعتی و به تناسب کمتر در کشورهای در حال توسعه
۴- پیشرفت تکنولوژی در طی دوقرن گذشته
۵-رشد روز افزون دانش بشری و اطلاعات عمومی همه افراد جوامع بشری به دلیل حضور رسانه های جمعی فراگیر و تکنولوژی IT و شبکه جهانی اینترنت
( در واقع همان دهکده جهانی مک لوهان )
۶-رعایت اخلاق حرفه ای در کسب و کار با رویکرد مکتب مدیریت استراتژیک و...
همه و همه موجبات بوجود آمدن تغییرات اجتماعی ، فرهنگی ،اقتصادی در جوامع بشری گردیده و این تغییرات به شدت بر فضای کسب و کار نیز اثر گذارند و در بسیاری از مواقع این تحولات موجب از بین رفتن و محو شدن فلسفه وجودی بسیاری از مشاغل شده اند و در دوره های مختلف زمانی موجب تولد و فعالیت مشاغل جدید و در سایر موارد مشاغلی که ضرورت وجود خدمات آنها ،مانع از حذف آنهاست و بااصطلاح منحنی عمر بسیار طولانی تر دارند، بناچار مشمول تحول و با ارتقا مستمر ، از عمر طویل تر برخوردار می شوند و بازدهی مطلوب و مناسب آنها منوط به نوآوری ست .
✅از جمله مشاغلی که نیاز به بروز شدن و تغییرات مستمر در آن به شدت همگام با تغییرات کمی و کیفی در مشاغل دیگر و تحولات اقتصادی و تکنولوژیکی در جوامع بشری دارد صنعت #بیمه های بازرگانی میباشد .
✅ این تحولات مورد لزوم و سیر تکامل صنعت بیمه در پاسخ گویی به نیازهای مردم ،بنگاههای اقتصادی و برنامه های توسعه کشورها شامل چه نکات و مواردی میگردند؟؟؟!!!
در دنیای تجارت امروزه ،شرکت های بیمه پیشقراول در بازار دیگر فقط از فعالیت محدود فروش بیمه نامه و پرداخت خسارتهای احتمالی خارج شده اند ( منظور روش صندوقی بیمه گری که منسوخ شده) نه تنها خلق زنجیره ارزش در خدمات را در بالاترین سطح کیفی برای مشتریان تامین میکنند ،بلکه پا را فراتر از این مرحله گذاشته اند و خود را بعنوان شرکای تجاری بیمه گذاران تبدیل و با تشکیل تیم های مشاوره مدیریتی و اقتصادی ،همواره نیازهای مشاوره ای بیمه گذاران در راستای بهبود پیوستار فضای کسب و کار آنها را فراهم میسازند!!؟؟
در واقع شرکت های بیمه هوشمند ،حفظ توانایی و توانگری بیمه گذاران خویش و پایه گذاری یک همکاری استراتژیک را در اهداف بازرگانی خویش لحاظ و بدین ترتیب استحکام و تداوم حیات اقتصادی مشتریان را تداوم زندگی اقتصادی خویش میدانند.
آنها بدین ترتیب اصل [برنده -برنده ]را در صحنه عمل پیاده سازی میکنند.
✅خلق زنجیره ارزش در چنین شرکت هایی در حقیقت با پیاده سازی قاعده "'پاراتو"' به بهترین وجه خود در #بازارهای هدفشان متجلی میسازند.
✅ اکنون وقت پرسیدن یک سوال از کارشناسان بیمه ای میباشد !؟
بنظر شما شرکت های بیمه ایرانی در چند سال آتی به این درجه و #حد از بلوغ تجاری در بازار بیمه کشورمان خواهند رسید !!!؟؟؟
سه شنبه : ۱۹ / ۷ / ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی
✏️📕یادداشت روز
《 ایجاد خلق زنجیره ارزش در خدمات بیمه های بازرگانی 》
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅تجربه ثابت نموده اگر یک کتابی با یک موضوع اجتماعی ، مدیریتی و... را به چند نفر در شرایط همگن بدهید ،بخوانند و سپس از آنها تحلیل و استنباط شان از محتوا مطالب کتاب را از منظر و دیدگاه شان بیان نمایند ، بدون شک متوجه تفاوتهای برداشت مفاهیم از سوی مطالعه کنندگان از خواندن یک کتاب با موضوع مشترک خواهید شد !!!
منظور از بیان این مقدمه اینست که در امور کسب و کار و فرآیندهای شغلی هم برداشت های افراد در چگونگی طراحی و اجرا با یکدیگر کاملا متفاوت است.!؟
✅ بدیهی ست مدیران و کارشناسان شرکت هایی که با مفاهیم و رویکردهای جدید مدیریتی و تحولات فضای کسب و کار بین المللی آشنا هستند ،با آن دسته از مدیران و کارشناسانی که آشنا با روند تغییرات در مشاغل و صنایع نیستند و با مطالعه بیگانه میباشند، تفاوتهای اساسی در نحوه گفتار و رفتار سازمانی بین این دو گروه از #مدیران وجود خواهد داشت .
پس از این مقدمه تاکید به این که اگر سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل مختلف را از دوران قبل از انقلاب صنعتی در قرن نوزدهم میلادی تا امروز در اروپا و نیز سیر تحول فضای کسب و کار و مشاغل در کشورمان از دوران قاجاریه تا به امروز را مطالعه نماییم، بوضوح تغییرات مستمر و تحولات در فضای کسب و کار را مشاهده مینماییم .
البته عوامل مختلفی همچون：
۱-تحولات اجتماعی و تغییر نظامات شغلی در جوامع انسانی
۲-تغییرات نظام آموزشی از سبک سنتی به نظام آموزشی نوین و سیر تحول و تکامل شیوه های آموزش از سطوح مدارس تا آموزش عالی و نیز پابه عرصه گذاشتن سیستم آموزش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش عالی #دوآل در کشورهای توسعه یافته در راستای پیاده سازی و گسترش آموزش های نظری و عملی بطور توام در راستای توسعه و بهبود فضای کسب و کار
۳-رشد میزان سرمایه ها در کشورهای صنعتی و به تناسب کمتر در کشورهای در حال توسعه
۴- پیشرفت تکنولوژی در طی دوقرن گذشته
۵-رشد روز افزون دانش بشری و اطلاعات عمومی همه افراد جوامع بشری به دلیل حضور رسانه های جمعی فراگیر و تکنولوژی IT و شبکه جهانی اینترنت
( در واقع همان دهکده جهانی مک لوهان )
۶-رعایت اخلاق حرفه ای در کسب و کار با رویکرد مکتب مدیریت استراتژیک و...
همه و همه موجبات بوجود آمدن تغییرات اجتماعی ، فرهنگی ،اقتصادی در جوامع بشری گردیده و این تغییرات به شدت بر فضای کسب و کار نیز اثر گذارند و در بسیاری از مواقع این تحولات موجب از بین رفتن و محو شدن فلسفه وجودی بسیاری از مشاغل شده اند و در دوره های مختلف زمانی موجب تولد و فعالیت مشاغل جدید و در سایر موارد مشاغلی که ضرورت وجود خدمات آنها ،مانع از حذف آنهاست و بااصطلاح منحنی عمر بسیار طولانی تر دارند، بناچار مشمول تحول و با ارتقا مستمر ، از عمر طویل تر برخوردار می شوند و بازدهی مطلوب و مناسب آنها منوط به نوآوری ست .
✅از جمله مشاغلی که نیاز به بروز شدن و تغییرات مستمر در آن به شدت همگام با تغییرات کمی و کیفی در مشاغل دیگر و تحولات اقتصادی و تکنولوژیکی در جوامع بشری دارد صنعت #بیمه های بازرگانی میباشد .
✅ این تحولات مورد لزوم و سیر تکامل صنعت بیمه در پاسخ گویی به نیازهای مردم ،بنگاههای اقتصادی و برنامه های توسعه کشورها شامل چه نکات و مواردی میگردند؟؟؟!!!
در دنیای تجارت امروزه ،شرکت های بیمه پیشقراول در بازار دیگر فقط از فعالیت محدود فروش بیمه نامه و پرداخت خسارتهای احتمالی خارج شده اند ( منظور روش صندوقی بیمه گری که منسوخ شده) نه تنها خلق زنجیره ارزش در خدمات را در بالاترین سطح کیفی برای مشتریان تامین میکنند ،بلکه پا را فراتر از این مرحله گذاشته اند و خود را بعنوان شرکای تجاری بیمه گذاران تبدیل و با تشکیل تیم های مشاوره مدیریتی و اقتصادی ،همواره نیازهای مشاوره ای بیمه گذاران در راستای بهبود پیوستار فضای کسب و کار آنها را فراهم میسازند!!؟؟
در واقع شرکت های بیمه هوشمند ،حفظ توانایی و توانگری بیمه گذاران خویش و پایه گذاری یک همکاری استراتژیک را در اهداف بازرگانی خویش لحاظ و بدین ترتیب استحکام و تداوم حیات اقتصادی مشتریان را تداوم زندگی اقتصادی خویش میدانند.
آنها بدین ترتیب اصل [برنده -برنده ]را در صحنه عمل پیاده سازی میکنند.
✅خلق زنجیره ارزش در چنین شرکت هایی در حقیقت با پیاده سازی قاعده "'پاراتو"' به بهترین وجه خود در #بازارهای هدفشان متجلی میسازند.
✅ اکنون وقت پرسیدن یک سوال از کارشناسان بیمه ای میباشد !؟
بنظر شما شرکت های بیمه ایرانی در چند سال آتی به این درجه و #حد از بلوغ تجاری در بازار بیمه کشورمان خواهند رسید !!!؟؟؟
سه شنبه : ۱۹ / ۷ / ۱۴۰۱
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ،حاجی اشرفی