#拼多多 #脉脉 #开除 #匿名 #王太虚
【拼多多被指辞退匿名爆料员工 脉脉称不会提供信息】
拼多多员工 王太虚wray 称自己因为在脉脉上匿名发布了同事被抬上救护车的照片，被拼多多辞退。
在被定位身份后，该员工在三位主管和两位hr的监视下回到工位收拾自己的物品并离开，期间严禁和其他员工交流。
其中，据其视频称，“总部员工要求每月工作300小时，买菜员工要求工作380小时，否则会被质问是不是工作不饱和”，“超过三天的长假会被压缩，厕所坑位和电梯不足，提前入住刚装修的办公室，提供的加班餐有坏掉的菜品，年终奖和调薪被延迟一个月，上班时间被随意提前但是下班不变”。
随后，脉脉发布声明称，不会以任何形式向第三方提供匿名发帖者的信息。(王太虚wray @微博)(脉脉 @微博)
相关后续：
拼多多回应解约员工，称其有极端言论
【拼多多被指辞退匿名爆料员工 脉脉称不会提供信息】
拼多多员工 王太虚wray 称自己因为在脉脉上匿名发布了同事被抬上救护车的照片，被拼多多辞退。
在被定位身份后，该员工在三位主管和两位hr的监视下回到工位收拾自己的物品并离开，期间严禁和其他员工交流。
其中，据其视频称，“总部员工要求每月工作300小时，买菜员工要求工作380小时，否则会被质问是不是工作不饱和”，“超过三天的长假会被压缩，厕所坑位和电梯不足，提前入住刚装修的办公室，提供的加班餐有坏掉的菜品，年终奖和调薪被延迟一个月，上班时间被随意提前但是下班不变”。
随后，脉脉发布声明称，不会以任何形式向第三方提供匿名发帖者的信息。(王太虚wray @微博)(脉脉 @微博)
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拼多多回应解约员工，称其有极端言论
Bilibili
因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了_哔哩哔哩_bilibili
第三位猛士倒下了。qq群因为人数太多到了上限，并且持续维护牵扯了太多精力。所以针对一开始想要普及劳动法的目的，后面可能会使用公众号的方式来分享。这是在最开始为我提供帮助的朋友连夜赶制的第一篇文章《被离职，你该做些什么保护自己》，欢迎大家去关注https://mp.weixin.qq.com/s/wKR26uFnJfc5czOHktPYJA, 视频播放量 549742、弹幕量 2677、点赞数 115416、投硬币枚数 134384、收藏人数 29861、转发人数 29985, 视频作者 王太虚wray,…
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#拼多多 #公关 #匿名 #脉脉 #极端言论 #开除 #本分 #本分计算器 #撕毁档案 #翻看手机
【拼多多回应“解约发帖员工”：解约源自发现该员工在匿名社区发布“极端言论”】
针对员工王*（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”一事，拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王*被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。
拼多多称，在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。王*被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。
此外，拼多多表示，在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。公司特此对上述不实谣言予以澄清。但并未有具体内容。（拼多多）
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【拼多多回应“解约发帖员工”：解约源自发现该员工在匿名社区发布“极端言论”】
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拼多多称，在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。王*被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。
此外，拼多多表示，在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。公司特此对上述不实谣言予以澄清。但并未有具体内容。（拼多多）
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#拼多多 #开除 #猝死 #匿名 #本分 #996 #加班 #王太虚 #过劳死 #工会 能哭死董卓否
【新华每日电讯：996：隐秘而又公开的“痛”】
...
“我承认自己言论有些过激，但不后悔把视频发到了网上。”12日，在接受新华每日电讯记者专访时，王太虚向记者出示了一张其他同事的记录，整月这位同事都保持着周日、周一到周五每周六天，早十时前后到晚十时左右的打卡。
“加入拼多多一年半以来，我几乎一直处于早上11点上班、晚上11点下班、一周工作6天的状态，每月工时在300小时左右，这也是组内不少同事的现状。如果工时不达要求，会被主管谈话。但这些都不会‘白纸黑字’进行明文规定，而是一种隐性制度，很难举证。”
...
举证难、认证难是目前超时加班盛行的重要原因之一。从监管执法单位的角度看，往往容易陷入只有劳动者举报，才能被动监管的局面；而为了保住工作，愿意站出来和公司对抗，且有足够对抗能力的劳动者却极为少数。“从我入职一年半来看，我没有接触过公司的工会组织。”王太虚说。
...
制度的缺失也让“过劳死”难以认定。2003年通过的工伤保险条例中，规定了七种可以被认定为工伤的情形，但并不包括“过劳死”。“严格意义上说，‘过劳死’不是一个法律概念，按照现行条例，有可能可以将‘过劳死’认定为工伤的情况是，在工作岗位、工作时间突发疾病且48小时内抢救无效的情形。”上海社会科学院法学研究所助理研究员江锴说，认定标准相对比较严格。
...（新华社）
【新华每日电讯：996：隐秘而又公开的“痛”】
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“我承认自己言论有些过激，但不后悔把视频发到了网上。”12日，在接受新华每日电讯记者专访时，王太虚向记者出示了一张其他同事的记录，整月这位同事都保持着周日、周一到周五每周六天，早十时前后到晚十时左右的打卡。
“加入拼多多一年半以来，我几乎一直处于早上11点上班、晚上11点下班、一周工作6天的状态，每月工时在300小时左右，这也是组内不少同事的现状。如果工时不达要求，会被主管谈话。但这些都不会‘白纸黑字’进行明文规定，而是一种隐性制度，很难举证。”
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举证难、认证难是目前超时加班盛行的重要原因之一。从监管执法单位的角度看，往往容易陷入只有劳动者举报，才能被动监管的局面；而为了保住工作，愿意站出来和公司对抗，且有足够对抗能力的劳动者却极为少数。“从我入职一年半来看，我没有接触过公司的工会组织。”王太虚说。
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制度的缺失也让“过劳死”难以认定。2003年通过的工伤保险条例中，规定了七种可以被认定为工伤的情形，但并不包括“过劳死”。“严格意义上说，‘过劳死’不是一个法律概念，按照现行条例，有可能可以将‘过劳死’认定为工伤的情况是，在工作岗位、工作时间突发疾病且48小时内抢救无效的情形。”上海社会科学院法学研究所助理研究员江锴说，认定标准相对比较严格。
...（新华社）
#浙大 #拼多多 #加班 #值班 #007 #本分 #审查 #断网 #监控 #开除 #脉脉 #匿名 #副业 #信号屏蔽 #空气质量
【拼多多前员工：我在拼多多的三年】
作者称，本文目的是希望学弟学妹们千万不要去拼多多，从一个底层员工的视角，记录一下拼多多这家公司三年以来的整体变化，本文不涉及技术机密，只讨论行政制度、文化氛围、办公体验等，记录个人主观意愿，离职后于家中编写，记录一下经历，存在主观印象，部分内容已做马赛克处理。
在记录作者三年来在拼多多的经历外，该贴还分享了拼多多一系列经典事件：
1. 100元优惠券事件引发的全员7*24值班
2. 人满为患下的工位和厕所
3. 像喂猪一样卡点进食和为避免员工白嫖而取消水果与甜点
4. 办公网禁止访问部分网站
5. 消息流通靠口口相传和内网移除搜索功能
6. HR查监控确认考勤
7. 周六加班旷班被集体开除
8. 查员工手机并开除在脉脉发帖质疑空气质量的员工
9. 禁止从事副业
10. 办公室进行手机信号屏蔽等。
（telegraph）（github）
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世界冠军黑客Flanker疑因拒绝违法攻击而被拼多多开除（cnBeta）
【拼多多前员工：我在拼多多的三年】
作者称，本文目的是希望学弟学妹们千万不要去拼多多，从一个底层员工的视角，记录一下拼多多这家公司三年以来的整体变化，本文不涉及技术机密，只讨论行政制度、文化氛围、办公体验等，记录个人主观意愿，离职后于家中编写，记录一下经历，存在主观印象，部分内容已做马赛克处理。
在记录作者三年来在拼多多的经历外，该贴还分享了拼多多一系列经典事件：
1. 100元优惠券事件引发的全员7*24值班
2. 人满为患下的工位和厕所
3. 像喂猪一样卡点进食和为避免员工白嫖而取消水果与甜点
4. 办公网禁止访问部分网站
5. 消息流通靠口口相传和内网移除搜索功能
6. HR查监控确认考勤
7. 周六加班旷班被集体开除
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10. 办公室进行手机信号屏蔽等。
（telegraph）（github）
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Telegraph
拼多多前员工：我在拼多多的三年
首发于浙江大学cc98论坛和个人博客，如果转载请联系cc98官方或者联系本人，字数1w+，阅读时间约为10分钟。 2021年01月13日12:00，由于个人博客挂掉了，放置于 github。 本文目的是【希望学弟学妹们千万不要去拼多多】，从一个底层员工的视角，记录一下拼多多这家公司三年以来的整体变化，本文不涉及技术机密，只讨论行政制度、文化氛围、办公体验等，记录个人主观意愿，离职后于家中编写，记录一下经历，存在主观印象，部分内容已做马赛克处理。 表明身份1，没必要匿名了，根据拼多多的能力，稍微匹配一下时间段，想找到谁发帖非常容易。…