О ГЛАВНЫХ СВОЙСТВАХ ДЖУНОВ
Недавно закончился наш курс молодого бойца (то бишь карьерный курс для студентов). И я снова поймала себя на мысли, что набирать в команду "малышей" и растить их — это отличная стратегия. Но джуны должны обладать тремя супер-важными качествами, без которых попытка их взрастить увенчается депрессией, а не успехом.
Если вы тоже много работаете с джунами и нанимаете их, или ты сам джун и хочешь быть у босса на хорошем счету, то возможно, мои мысли будут вам полезны. Итак топ-3 качества топ-джуна:
Трудолюбие. Он должен постоянно учиться новому, задница его должна гореть и разрываться от желания впитывать в себя вселенскую мудрость.
Даешь задачу — и он ее делает, пока не доделает, сколько бы времени и моральных сил это ни отняло. Почему трудолюбие так важно? Трудолюбие — единственное, что может компенсировать безумное количество сил, которое работодатель вкладывает в джуна. Вкладываться в ленивую тушку, которая изредка изрыгает желание поработать — сомнительная инвестиция. Легче уж взять человека поопытнее и подороже, зато нервов останется больше.
Самостоятельность. По мере роста джуна должна расти его самостоятельнсть. Самостоятельность — это не только про умение сделать задачу качественно, не задолбав своего начальника вопросами из первой ссылки гугла. Это еще во многом про инициативу.
Любопытство. Джуну должно быть интересно копать и разбираться в тонкостях его работы, даже не сильно интеллектуальной работы. Когда-то меня заставляли вносить по 50-70 биографий топ-менеджеров в день в базу. Работа, казавшаяся тупой даже моим начальникам, позволила мне через 5 лет придумать карьерные карты. Представляете, сколько информации агрегируется в голове, когда вы заносите пару сотен карьерных треков в неделю? Как оказалось, можно вычленить десятки закономерностей.
Проверять такие вещи, на мой взгляд, проще всего тестовыми заданиями и групповыми ассессментами. В одном из следующих постов расскажу про методологию, которую мы используем в careerspace и Вышке для оценки soft skills у студентов (которые переложимы не только на студентов).
#ассессмент #джуны
Недавно закончился наш курс молодого бойца (то бишь карьерный курс для студентов). И я снова поймала себя на мысли, что набирать в команду "малышей" и растить их — это отличная стратегия. Но джуны должны обладать тремя супер-важными качествами, без которых попытка их взрастить увенчается депрессией, а не успехом.
Если вы тоже много работаете с джунами и нанимаете их, или ты сам джун и хочешь быть у босса на хорошем счету, то возможно, мои мысли будут вам полезны. Итак топ-3 качества топ-джуна:
Трудолюбие. Он должен постоянно учиться новому, задница его должна гореть и разрываться от желания впитывать в себя вселенскую мудрость.
Даешь задачу — и он ее делает, пока не доделает, сколько бы времени и моральных сил это ни отняло. Почему трудолюбие так важно? Трудолюбие — единственное, что может компенсировать безумное количество сил, которое работодатель вкладывает в джуна. Вкладываться в ленивую тушку, которая изредка изрыгает желание поработать — сомнительная инвестиция. Легче уж взять человека поопытнее и подороже, зато нервов останется больше.
Самостоятельность. По мере роста джуна должна расти его самостоятельнсть. Самостоятельность — это не только про умение сделать задачу качественно, не задолбав своего начальника вопросами из первой ссылки гугла. Это еще во многом про инициативу.
Любопытство. Джуну должно быть интересно копать и разбираться в тонкостях его работы, даже не сильно интеллектуальной работы. Когда-то меня заставляли вносить по 50-70 биографий топ-менеджеров в день в базу. Работа, казавшаяся тупой даже моим начальникам, позволила мне через 5 лет придумать карьерные карты. Представляете, сколько информации агрегируется в голове, когда вы заносите пару сотен карьерных треков в неделю? Как оказалось, можно вычленить десятки закономерностей.
Проверять такие вещи, на мой взгляд, проще всего тестовыми заданиями и групповыми ассессментами. В одном из следующих постов расскажу про методологию, которую мы используем в careerspace и Вышке для оценки soft skills у студентов (которые переложимы не только на студентов).
#ассессмент #джуны
О ТОМ, КАК ОТБИРАТЬ ДЖУНОВ
Совместно с Ведомостями написала колонку про то, как отбирать и на что смотреть в молодых специалистах.
Может быть полезным чтением для нескольких групп людей:
а) тем, для кого сейчас остро стоит найм джунов
б) самим молодым спецам, которые хотят понять, что в них ищет классный работодатель
в) тем, кто хочет заценить, как клёво моя новая фамилия сочетается с именем)))
Читайте статью вот тут 🤟🏼
#джуны #лонгрид
Совместно с Ведомостями написала колонку про то, как отбирать и на что смотреть в молодых специалистах.
Может быть полезным чтением для нескольких групп людей:
а) тем, для кого сейчас остро стоит найм джунов
б) самим молодым спецам, которые хотят понять, что в них ищет классный работодатель
в) тем, кто хочет заценить, как клёво моя новая фамилия сочетается с именем)))
Читайте статью вот тут 🤟🏼
#джуны #лонгрид
Проблемы соискателей Z-поколения
Обещала пару постов написать об этом пост (в продолжение вот этого поста). Пока писала, поняла, что пост тянет скорее на статью.
У России две проблемы — дураки и дороги. У джунов тоже две — гостинг и джоб-хоппинг (не бейте меня за англицизмы, пожалуйста).
На самом деле, проблем больше. Постаралась описать самые частые у нас в блоге 👇
Читайте вот тут по ссылке
#джуны
Обещала пару постов написать об этом пост (в продолжение вот этого поста). Пока писала, поняла, что пост тянет скорее на статью.
У России две проблемы — дураки и дороги. У джунов тоже две — гостинг и джоб-хоппинг (не бейте меня за англицизмы, пожалуйста).
На самом деле, проблем больше. Постаралась описать самые частые у нас в блоге 👇
Читайте вот тут по ссылке
#джуны
