Как оформить декретный отпуск и какой размер выплат мне полагается от работодателя?
Согласитесь, в определенном возрасте этот вопрос становится насущным. Давайте разбираться, что там по бюрократии, чтобы государство дало то, что семьям полагается.
По закону, работодатель обязан отпустить сотрудника в декретный отпуск не позднее, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов (если у вас двойняшки и более - то за 84 дня).
От работника требуется взять у врача больничный лист по беременности и родам и написать работодателю заявление, с какой даты она хочет уйти в декретный отпуск и когда из него вернуться.
Если сотрудник хочет выйти из декрета позже, то ей понадобится взять дополнительный отпуск по уходу за ребёнком. В отпуске по уходу за ребёнком можно находиться до его трёхлетия, но пособие выплачивается до полутора лет.
Кстати, брать отпуск по уходу за ребёнком могут не только матери, но и отцы, деды, бабушки и т.д.
Работодатель должен убедиться, что сотрудница взяла больничный и издать приказ по форме №Т-6. Для расчёта пособий он передаёт сведения в СФР. Минимальная сумма пособия - 74 757,20 Р.
На размер выплат влияет размер З/П сотрудницы, её стаж, статус семьи (например, малоимущая) и здоровье ребёнка. Чем выше стаж и зарплата, а также если ребёнок рождается инвалидом, то тем выше устанавливается размер пособия.
Если вы хотите получить консультацию по трудовому или семейному праву - пишите, я на связи с 10 до 20 по МСК (бот временно на профилактических работах🙂).
#трудовоеправо #декрет #уходзаребёнком #отпуск #пособия #юрист #советыюриста #полезное
Согласитесь, в определенном возрасте этот вопрос становится насущным. Давайте разбираться, что там по бюрократии, чтобы государство дало то, что семьям полагается.
По закону, работодатель обязан отпустить сотрудника в декретный отпуск не позднее, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов (если у вас двойняшки и более - то за 84 дня).
От работника требуется взять у врача больничный лист по беременности и родам и написать работодателю заявление, с какой даты она хочет уйти в декретный отпуск и когда из него вернуться.
Если сотрудник хочет выйти из декрета позже, то ей понадобится взять дополнительный отпуск по уходу за ребёнком. В отпуске по уходу за ребёнком можно находиться до его трёхлетия, но пособие выплачивается до полутора лет.
Кстати, брать отпуск по уходу за ребёнком могут не только матери, но и отцы, деды, бабушки и т.д.
Работодатель должен убедиться, что сотрудница взяла больничный и издать приказ по форме №Т-6. Для расчёта пособий он передаёт сведения в СФР. Минимальная сумма пособия - 74 757,20 Р.
На размер выплат влияет размер З/П сотрудницы, её стаж, статус семьи (например, малоимущая) и здоровье ребёнка. Чем выше стаж и зарплата, а также если ребёнок рождается инвалидом, то тем выше устанавливается размер пособия.
Если вы хотите получить консультацию по трудовому или семейному праву - пишите, я на связи с 10 до 20 по МСК (бот временно на профилактических работах🙂).
#трудовоеправо #декрет #уходзаребёнком #отпуск #пособия #юрист #советыюриста #полезное
Часть отпуска можно заменить компенсацией!
И даже если вы не увольняетесь. Рассказываю ниже, как это сделать.
Если у вас накоплено свыше 28 дней отпуска, вы имеете право попросить денежную компенсацию.
Подробности читайте в материале на сайте Роструда, а коротко, это выглядит так:
Допустим, вам положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня за каждый год. И именно эти 3 дня можно заменить компенсацией. Вам нужно лишь составить заявление.
Напомню, что я и моя команда занимаемся трудовым правом, и если у вас есть проблемы с работодателем - пишите мне.
#Трудовоеправо #отпуск #компенсация #роструд #профсоюз #работа #юрист #адвокат #право #суд #павлюков
И даже если вы не увольняетесь. Рассказываю ниже, как это сделать.
Если у вас накоплено свыше 28 дней отпуска, вы имеете право попросить денежную компенсацию.
Подробности читайте в материале на сайте Роструда, а коротко, это выглядит так:
Допустим, вам положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня за каждый год. И именно эти 3 дня можно заменить компенсацией. Вам нужно лишь составить заявление.
Напомню, что я и моя команда занимаемся трудовым правом, и если у вас есть проблемы с работодателем - пишите мне.
#Трудовоеправо #отпуск #компенсация #роструд #профсоюз #работа #юрист #адвокат #право #суд #павлюков
Telegram
Ярослав Павлюков
Лучше звоните Павлюкову! ☮️