Работодатель хочет моего срочного возвращения на родину, а я не хочу. Что мне делать?

С таким запросом ко мне пришёл клиент Владислав. Осенью 2022 он переехал в другую страну, уведомив об этом работодателя. В договоре было прописано, что Владислав работает дистанционно, но в пределах РФ. Однако, работодатель не возражал, когда Влад сообщил ему о своём переезде и намерении работать из-за рубежа.

В декабре работодатель устно потребовал от Владислава вернуться в РФ до 31.01, иначе трудовой договор будет расторгнут. Владислав работает на российскую аутсорсинговую компанию, у которой есть контракты с банками РФ.

Вероятно, это и стало причиной того, что работодатель потребовал возвращения сотрудника на родину: появляется всё больше новостей, что айтишникам хотят запретить работать на российские компании и банки из-за рубежа.

Но на данный момент таких законов не принято, поэтому возникает вопрос: имеет ли работодатель право возвращать сотрудников домой против их воли? Давайте разберёмся на примере Владислава.

Кодекс говорит нам, что трудовой договор может предусматривать удалённую работу сотрудника, что и было указано у Владислава. Если в ТД не сказано, что сотрудник должен работать в РФ, то, пока он выполняет свои обязанности, работодатель не может уволить сотрудника только потому, что он отказывается менять место жительства.

По статье 72.1 ТК РФ, работодатель имеет право перевести сотрудника в офис, но обязан получить его письменное согласие. В случае с Владиславом, его только уведомили в устной форме, и ни о каком согласии речи, конечно, не идет.

Перед уездом Владислав сообщил своему работодателю, что будет работать вне РФ и не получил отказ. Следовательно, согласие работодателя было получено, оснований для расторжения ТД нет. В таком случае, у компании не получится вернуть Владислава в офис "одним днём", а трудовой договор может быть расторгнут только при условии завершения срока работы сотрудника.

На данный момент Владислав провёл переговоры с учётом моих консультаций и ждёт решения от работодателя.

Пишите в комментарии, если хотите узнать продолжение истории.

Если вы попали в похожую ситуацию — пишите мне. Я специализируюсь на трудовом праве и готов помочь вам решить споры с работодателем. Вот, например, как я отсудил миллион для сотрудника МТС, помог восстановить человека после увольнения и получить компенсацию и как мы через суд вернули зарплату двум сотрудницам одной компании.

#юристы #Трудовоеправо #кейсы #работник #работодатель #работа #трудовойкодекс #дистанционнаяработа #удаленка

Гуманитарная виза Германии: что это такое, как получить и какие у неё преимущества?

С 3 июня 2022 года гражданам России начали выдавать гуманитарные визы. Этот документ выдаётся людям, которым небезопасно находиться в своей стране в связи с оппозиционной деятельностью.

Получить визу можно в любой стране, не входящей в ЕС (предпочтительно Армения, Грузия, Турция, Сербия, Казахстан, Узбекистан). Виза даёт основание на получение ВНЖ на 3 года и социальную поддержку: денежное пособие (при отсутствии дохода), медстраховку, курсы языка и частичную оплату аренды жилья (от 400 евро на человека).

Что нужно для получения гум. визы:
- Доказательства того, что нахождение на родине небезопасно. Это могут быть подтверждения сотрудничества с иноагентами (например, письма или денежные переводы);
- Доказательства преследования со стороны государства (например, судебные акты после арестов за участие в митингах или пикеты).
- Рекомендательное письмо от немецкой организации, которая помогает в получении гуманитарной визы.

Последнее - самое важное. Не обязательно подвергать себя опасности, попадая в застенки МВД ради визы, ведь судебные акты не гарантируют её получение.

Также есть факторы, которые могут позитивно повлиять на получение визы: наличие близких родственников/друзей в ФРГ, учёба в ВУЗе или рабочий контракт.

В данный момент я занимаюсь получением гуманитарной визы для себя, и готов поделиться кейсом и подробностями с вами. Пишите, спрашивайте, я с удовольствием всё расскажу.

#миграция #юрист #кейсы #виза #германия #миграция #внж #право

Сегодняшний пост посвящается тем, кто решил не делать 23 февраля своим профессиональным праздником, а уехал подальше от происходящего в РФ

Продолжаем тему налогового резидентства: вопросов по ней очень много, и сегодня мы разберём кейс одного из моих клиентов.

Вопрос такой: что будет с моей зарплатой после потери налогового резидентства?

По закону, гражданин, который находится за границей более 180 дней, перестает быть налоговым резидентом РФ и обязан платить НДФЛ 30% вместо 13% (при условии, что он получает доход на территории РФ). За него платит налог его компания.

При этом работодатель вряд ли станет поднимать сотруднику зарплату из-за увеличения налогов, поэтому возник закономерный вопрос: что с этим можно сделать?

Если сотрудник работает удалённо, и в ТД местом работы указан населенный пункт вне РФ, то работодатель вообще не обязан платить налог за сотрудника.

Если в ТД указано, что сотрудник может выбирать место работы по своему усмотрению вне РФ — в таком случае, налог платить не нужно.

В случае моего клиента, есть смысл поговорить с работодателем и заключить доп.соглашение об изменении условий труда, пока статус налогового резидентства не утрачен.

Мы обязательно продолжим разбирать вопросы налогов, трудового права и эмиграции. Пишите мне, если вам нужна консультация или защита в суде. Мы с командой обязательно поможем.

#эмиграция #трудовоеправо #налоги #ндфл #юрист #консультация #кейсы #эмиграция #дистанционнаяработа

“Если я вернусь в РФ после окончания налогового резидентства, нужно ли будет мне платить налог за предыдущий период?”

Продолжаем разбирать вопросы об эмиграции и налогах в РФ. Сегодня мы рассмотрим кейс россиян, эмигрировавших в сентябре (это и моя история): в марте у нас заканчивается налоговое резидентство РФ. Узнает ли налоговая о том, что изменился статус резидента? Какой объём налогов нужно будет заплатить? Разберём в тексте ниже:

📌 Налоговая не отслеживает статус резидент/нерезидент. Пограничная служба ФСБ не делится с ФНС данными в режиме "онлайн". Основной источник, по которому ИФНС узнают о статусе человека, — ежегодные справки о доходах, которые сдают российские работодатели и заказчики. Либо декларации 3-НДФЛ.

📌 Заподозрить смену статуса налоговая может по косвенным признакам. Скажем, человек отчитался об открытии счета за рубежом. Но косвенные признаки — это не прямые доказательства. Только по ним назвать гражданина РФ нерезидентом не получится.

То есть, если вы по возвращению сами не заявите в налоговую о смене статуса то, скорее всего, объём налогов не изменится.

❓Когда вообще гражданин РФ перестаёт быть налоговым резидентом?

Если срок пребывания в РФ за 12 месяцев превышает 183 дня — гражданин остаётся налоговым резидентом. Если это количество меньше — статус резидента снимается.

Срок пребывания рассчитывается из суммы всех календарных дней фактического пребывания в РФ и дней, когда человек выезжал из страны на обучение или лечение. Этот срок высчитывается из 12 месяцев. Такой расчет подтверждает письмо Минфина от 22.05.2012 № 03-04-05/6-654.

Если у вас есть ещё вопросы по налоговому резидентству или миграционному праву - пишите в комментарии - мы разберём их в следующих постах. А под хештегом #налоги читайте предыдущие тексты, в том числе про налоговое резидентство.

Нужна юридическая помощь по налоговым и другим вопросам? Я и моя команда к вашим услугам😉

#кейсы #актуальное #налоговоерезидентство #законодательство #советыюриста #налоги #миграция

Можно ли получить уголовное дело за руфинг (проникновение на крышу)?

Уголовный кодекс в России стал намного строже, но настолько ли всё плохо? Сегодня я предлагаю посмотреть, как обстоят дела в Индии, где я сейчас нахожусь.

Недавно в Мумбаи произошел инцидент: на двоих руферов из РФ завели уголовное дело за проникновение на крышу одного из самых дорогих зданий Индии.

Знакомьтесь, Роман @go_proshin, он автор фото и главный герой этого поста. Почитайте его историю, дела не слишком радужны, к сожалению. Пока я ему смог помочь только как переводчик.

Ребята всего лишь хотели сделать красивые фотографии, а теперь им может грозить в лучшем случае депортация, а в худшем — тюремные сроки. Сейчас они вышли под залог, но разбирательство продолжается.

По меркам индийского законодательства такое правонарушение тянет на «незаконное проникновение с целью нанесения ущерба». Хотя, вероятно, если бы не собственник здания, то «обвиняемым» пришлось бы не так туго.

А что же с наказаниями для руферов в России?

В России за проникновение на крышу здания можно обойтись предупреждением, а в крайнем случае — штрафом от 500 до 1000 рублей (ст.ст. 20.1, 20.17 КоАП РФ)

Так что да, в других странах некоторые законы строже, чем в России. Но я все равно не советую своим подписчикам залезать на крыши — можно упасть или попасть под раздачу охранников.

Если вы хотите получить консультацию по российскому (и не только) законодательству — я всегда к вашим услугам: у меня большая команда и круг проверенных профессионалов по всему миру. Пишите!

#кейсы #международноеправо #интересное #эмиграция #юрист #миграция #путешествия #законы

Как сняться с воинского учета, если есть ВНЖ в другой стране?

Сегодня разберём кейс моей клиентки: её сын работает в Европе (компания релоцировала его ещё в октябре), получил ВНЖ и летом заканчивает магистратуру в московском ВУЗе (удалённо).

Ему необходимо сняться с учёта в военкомате, так как он подписал рабочий контракт на 5 лет. Но есть опасения, что по возвращении на родину возникнут проблемы с военкоматом.

Что можно сделать в такой ситуации? Обязательно ли лично являться в военкомат?
Какие могут возникнуть сложности?

Давайте разберёмся.

1️⃣ Сняться с воинского учёта по доверенности не получится, но можно направить запрос о снятии с учёта по месту жительства, приложив подтверждения нахождения за границей (например, копия загранпаспорта с визой).

2️⃣ Если же молодой человек решит сняться с учёта лично, то ему нужно будет приехать в тот же военкомат, где он проходил медкомиссию в институте.

Из документов понадобятся:
▫️паспорт,
▫️подтверждение нахождения за границей,
▫️трудовой договор.

Сложностей возникнуть не должно, однако если сын приедет домой погостить и не снимется с учёта, то при вылете из страны могут быть проблемы на погранконтроле.

В общем, ситуация не страшная.

Пока сын клиентки не получил и не подписал повестку, он не попадёт в базу уклонистов, а штраф за неснятие с учёта не более 3000 рублей.

Однако, учитывая свежие законы, есть смысл сняться с учёта, чтобы не получить “письмо счастья” и не попасть под ограничения.

Если у вас есть ещё вопросы по новым законам и мобилизации - пишите. Я и моя команда поможем разобраться в каждом индивидуальном случае.

#актуальное #кейсы #советыюриста #мобилизация #эмиграция #релокация #внж #военкомат #право #юриспруденция #законы

Привет, друзья! Мне пришло много вопросов по трудовому праву, поэтому хочу продолжить рубрику #вопрос_ответ

Начнём с такого вопроса:

В июне график работы на предприятии изменился с “чешского графика” (2/2) на график 5 дней в неделю. В майские праздники выходными были 1, 7-9 мая, с двумя рабочими субботами 6 и 13 мая. В июне 12 числа был выходной с рабочей субботой 17 числа. Работодатель объясняет рабочую субботу тем, что это сменный график. Коллектив не согласен с этим и хочет либо собрать подписи, либо не выходить на работу в этот день. Имеет ли право работодатель обязывать нас работать в субботу и какие последствия нас ждут, если мы не выйдем на работу?

Ответ: Нет, описанный график работы не является сменным. Сменный график предполагает чередование различных смен в течение определенного периода времени. В данном случае работники имеют фиксированные смены на протяжении всей рабочей недели. Следовательно, рабочие субботы в таком графике работы не являются законными.

Коллектив может выразить свое несогласие с работой в субботу 17 июня путем сбора подписей. Однако, важно учитывать, что неявка на работу без уважительной причины может рассматриваться как прогул и привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя, включая увольнение.

Если у вас есть подобные проблемы с работодателем и вы хотите выразить своё недовольство условиями труда — не стоит прогуливать работу. Лучше сперва напишите мне. Моя команда проконсультирует вас и поможет отстоять ваши права!

#вопрос_ответ #трудовоеправо #советыюриста #кейсы #вопросы #работа #карьера