О чем этот канал
Это канал о благополучии сотрудников для эйчаров и всех, кому это важно.
От благополучия сотрудника зависит эффективность его работы и успех компании: чем счастливее человек, тем лучше он делает свою работу — а значит, счастливее и люди, которые пользуются результатами этой работы.
В канале мы собираем исследования, кейсы и рекомендации, которые помогут эйчару позаботиться о сотрудниках и объяснить руководству компании, зачем все это нужно.
Мы поможем разобраться, от чего зависит благополучие сотрудника — #well_being
Расскажем, как вовремя замечать проблемы и подбирать подходящие инструменты, чтобы их решать — #разбор и #личный_опыт #инструменты
И объясним, как эти проблемы предотвращать, чтобы сотрудники не сталкивались с ними в будущем, а как лучше не делать — #кейсы #это_вредно
Мы про людей — от подмастерья на заводе до топ-менеджера в ИТ-компании.
Это канал о благополучии сотрудников для эйчаров и всех, кому это важно.
От благополучия сотрудника зависит эффективность его работы и успех компании: чем счастливее человек, тем лучше он делает свою работу — а значит, счастливее и люди, которые пользуются результатами этой работы.
В канале мы собираем исследования, кейсы и рекомендации, которые помогут эйчару позаботиться о сотрудниках и объяснить руководству компании, зачем все это нужно.
Мы поможем разобраться, от чего зависит благополучие сотрудника — #well_being
Расскажем, как вовремя замечать проблемы и подбирать подходящие инструменты, чтобы их решать — #разбор и #личный_опыт #инструменты
И объясним, как эти проблемы предотвращать, чтобы сотрудники не сталкивались с ними в будущем, а как лучше не делать — #кейсы #это_вредно
Мы про людей — от подмастерья на заводе до топ-менеджера в ИТ-компании.
Что такое well-being и почему это важно
#well_being
Благополучие, или well-being — это удовлетворенность сотрудника жизнью и работой.
Например, когда у работника справедливая нагрузка и зарплата, понятные процессы и дружелюбные коллеги. А еще нет ощущения, что все вокруг бесят, а руководство — объединилось против, чтобы он поскорее уволился.
Считается, что благополучие работника состоит из пяти компонентов:
1. Физическое здоровье — работа не травмирует, можно отдыхать, когда это необходимо.
2. Психологическое здоровье — нет выгорания, стресса и переработок.
3. Социальное благополучие — хорошие отношения в семье и в коллективе, баланс между работой и личной жизнью и вклад в общее дело.
4. Финансовая эффективность — оплата, которая устраивает, умение планировать финансы и уверенность в том, что завтра будут деньги на еду и жилье.
5. Карьерная самореализация — понятно, куда расти, как применить свои компетенции, опыт и знания.
Чем лучше себя чувствуют работники, тем больше зарабатывает компания. Такие выводы сделали исследователи в 2019 году. Они изучили эмоциональное состояние 1,8 млн сотрудников из 230 компаний по всему миру и выявили прочную взаимосвязь.
Поэтому компании по всему миру организуют программы поддержки сотрудников — это инвестиция в будущее.
Такие программы есть у каждой крупной организации. Например, компания Google дает сотрудникам доступ к медицинским учреждениям, услуги отдельных врачей и физиотерапевтов в штаб-квартирах.
И это окупается. Согласно статистике, wellbeing-инициативы повышают продуктивность сотрудников и снижают количество прогулов.
Работники компаний, которые запустили такие программы, в 70% случаев больше удовлетворены своей работой, у них улучшается физическое — 56%, и психологическое здоровье — 54%.
Благополучие сотрудников становится тенденций — устойчивым трендом, который набирает обороты и постепенно приходит в Россию.
По мнению консалтинговой компании PwC, внимание к благополучию становится основным бизнес-навыком руководителя и эйчара. Именно это помогает увеличить продуктивность и снизить текучку в компании.
Если вовремя замечать и решать проблемы с благополучием, то у сотрудника все будет в порядке.
О том, как это делать — расскажем в следующих постах. Подпишитесь, чтобы их не пропустить.
#well_being
Благополучие, или well-being — это удовлетворенность сотрудника жизнью и работой.
Например, когда у работника справедливая нагрузка и зарплата, понятные процессы и дружелюбные коллеги. А еще нет ощущения, что все вокруг бесят, а руководство — объединилось против, чтобы он поскорее уволился.
Считается, что благополучие работника состоит из пяти компонентов:
1. Физическое здоровье — работа не травмирует, можно отдыхать, когда это необходимо.
2. Психологическое здоровье — нет выгорания, стресса и переработок.
3. Социальное благополучие — хорошие отношения в семье и в коллективе, баланс между работой и личной жизнью и вклад в общее дело.
4. Финансовая эффективность — оплата, которая устраивает, умение планировать финансы и уверенность в том, что завтра будут деньги на еду и жилье.
5. Карьерная самореализация — понятно, куда расти, как применить свои компетенции, опыт и знания.
Чем лучше себя чувствуют работники, тем больше зарабатывает компания. Такие выводы сделали исследователи в 2019 году. Они изучили эмоциональное состояние 1,8 млн сотрудников из 230 компаний по всему миру и выявили прочную взаимосвязь.
Поэтому компании по всему миру организуют программы поддержки сотрудников — это инвестиция в будущее.
Такие программы есть у каждой крупной организации. Например, компания Google дает сотрудникам доступ к медицинским учреждениям, услуги отдельных врачей и физиотерапевтов в штаб-квартирах.
И это окупается. Согласно статистике, wellbeing-инициативы повышают продуктивность сотрудников и снижают количество прогулов.
Работники компаний, которые запустили такие программы, в 70% случаев больше удовлетворены своей работой, у них улучшается физическое — 56%, и психологическое здоровье — 54%.
Благополучие сотрудников становится тенденций — устойчивым трендом, который набирает обороты и постепенно приходит в Россию.
По мнению консалтинговой компании PwC, внимание к благополучию становится основным бизнес-навыком руководителя и эйчара. Именно это помогает увеличить продуктивность и снизить текучку в компании.
Если вовремя замечать и решать проблемы с благополучием, то у сотрудника все будет в порядке.
О том, как это делать — расскажем в следующих постах. Подпишитесь, чтобы их не пропустить.
Копилка well-being: введение в цифровое благополучие
#Well_Being
Технологии давно стали частью нашей жизни, но как сделать так, чтобы они помогали нам, а не отвлекали? — на этот вопрос отвечают в коротком курсе от Google.
«Цифровое благополучие» — это бесплатный курс на английском языке для всех, кто хочет более осознанно подходить к технологиям.
Несмотря на то, что тема довольно обширная, авторы курса сжали всю нужную информацию в короткие двухминутные ролики. Их можно понять без глубоких знаний английского. Вот основные темы:
→ что такое цифровое благополучие.
→ что дают здоровые отношения с технологиями.
→ как подходить к использованию технологий осознанно.
→ советы и полезные инструменты.
Курс можно добавить в свою wellbeing-копилку или просто рекомендовать сотрудникам, у которых трудные отношения с технологиями: https://learndigital.withgoogle.com/digitalgarage/course/digital-wellbeing
#Well_Being
Технологии давно стали частью нашей жизни, но как сделать так, чтобы они помогали нам, а не отвлекали? — на этот вопрос отвечают в коротком курсе от Google.
«Цифровое благополучие» — это бесплатный курс на английском языке для всех, кто хочет более осознанно подходить к технологиям.
Несмотря на то, что тема довольно обширная, авторы курса сжали всю нужную информацию в короткие двухминутные ролики. Их можно понять без глубоких знаний английского. Вот основные темы:
→ что такое цифровое благополучие.
→ что дают здоровые отношения с технологиями.
→ как подходить к использованию технологий осознанно.
→ советы и полезные инструменты.
Курс можно добавить в свою wellbeing-копилку или просто рекомендовать сотрудникам, у которых трудные отношения с технологиями: https://learndigital.withgoogle.com/digitalgarage/course/digital-wellbeing