🔍Ищем в свою дружную команду Менеджера по подбору персонала
🚩Место работы — г. Москва
👉 Мы, АВАНТА Russia (ранее Adecco Russia) - кадровое агентство, которое оказывает самый широкий спектр HR услуг от outsourcing и outstaffing до подбора уникальных специалистов, высококвалифицированных руководителей среднего и высшего звена, а также талантливых сотрудников широкого профиля.
Нам более 20 лет и у нас порядка 20 кадровых агентств в Европе, России и Казахстане.
Наши клиенты - это как успешные российские и международные компании, занимающиеся торговлей B2B, B2C, B2G, автомобильным бизнесом, IT продуктами, логистикой, строительством, медициной, инвестициями, консалтингом и другими сферами бизнеса.
В связи с увеличением объема работы, мы расширяем нашу команду менеджеров по подбору персонала и ищем специалистов для закрытия позиций различного уровня и всевозможных специализаций.
📎Что мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ
- Комфортный, уютный офис в современном Бизнес-Центре в центре Москвы в шаговой доступности от метро Чкаловская, Курская.
- Возможность работать удаленно, либо гибрид.
- Тренинги, обучение и постоянная поддержка от руководства.
- График 5/2 с 9 до 18-00
📎Что мы ждем от Вас:
- Опыт работы в сфере подбора персонала от года.
- Готовность к полной занятости.
- Желание развиваться в подборе персонала.
- Умение и желание работать в команде и общаться с клиентами.
- Английский язык будет плюсом, но не обязателен.
📎Чем необходимо будет заниматься:
Вести полный цикл подбора персонала руководителей высшего звена и middle персонала: от снятия заказа у клиента до выхода кандидатов на работу:
- Обсуждать с клиентом его потребность в подборе тех или иных специалистов.
- Осуществлять поиск кандидатов в различных источниках.
- Проводить оценку кандидатов (интервью, тестирование и т.п.).
- Координировать процесс отбора кандидатов на стороне клиента.
- Вести отчетность, участвовать в коммерческих встречах.
🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Менеджер по подбору персонала, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #ищуработу
🚩Место работы — г. Москва
👉 Мы, АВАНТА Russia (ранее Adecco Russia) - кадровое агентство, которое оказывает самый широкий спектр HR услуг от outsourcing и outstaffing до подбора уникальных специалистов, высококвалифицированных руководителей среднего и высшего звена, а также талантливых сотрудников широкого профиля.
Нам более 20 лет и у нас порядка 20 кадровых агентств в Европе, России и Казахстане.
Наши клиенты - это как успешные российские и международные компании, занимающиеся торговлей B2B, B2C, B2G, автомобильным бизнесом, IT продуктами, логистикой, строительством, медициной, инвестициями, консалтингом и другими сферами бизнеса.
В связи с увеличением объема работы, мы расширяем нашу команду менеджеров по подбору персонала и ищем специалистов для закрытия позиций различного уровня и всевозможных специализаций.
📎Что мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ
- Комфортный, уютный офис в современном Бизнес-Центре в центре Москвы в шаговой доступности от метро Чкаловская, Курская.
- Возможность работать удаленно, либо гибрид.
- Тренинги, обучение и постоянная поддержка от руководства.
- График 5/2 с 9 до 18-00
📎Что мы ждем от Вас:
- Опыт работы в сфере подбора персонала от года.
- Готовность к полной занятости.
- Желание развиваться в подборе персонала.
- Умение и желание работать в команде и общаться с клиентами.
- Английский язык будет плюсом, но не обязателен.
📎Чем необходимо будет заниматься:
Вести полный цикл подбора персонала руководителей высшего звена и middle персонала: от снятия заказа у клиента до выхода кандидатов на работу:
- Обсуждать с клиентом его потребность в подборе тех или иных специалистов.
- Осуществлять поиск кандидатов в различных источниках.
- Проводить оценку кандидатов (интервью, тестирование и т.п.).
- Координировать процесс отбора кандидатов на стороне клиента.
- Вести отчетность, участвовать в коммерческих встречах.
🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Менеджер по подбору персонала, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #ищуработу
Avanta Russia
Кадровое и консалтинговое агентство Avanta Russia
Avanta Russia предлагает решения в сфере подбора и управления персоналом: поиск постоянных и временных сотрудников, аутсорсинг, аутплейсмент.
📣 Бренд работодателя как инструмент подбора персонала
📌 Конкуренция на рынке труда заставляет работодателей соревноваться в целом ряде материальных и нематериальных мотиваций для привлечения сотрудников. Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.
🔺Как оценить силу бренда работодателя?
Прежде всего, об этом скажут сотрудники компании. Бренд начинается именно с их лояльности, с их готовности положительно отзываться о своей работе в формальной и неформальной обстановке, рекомендовать своего работодателя друзьям и знакомым. Без этого никакие внешние активности не помогут.
Неслучайно многие работодатели проводят специальные опросы, чтобы замерить лояльность сотрудников. Удовлетворение работников свидетельствует о наличии хорошего «продукта» на рынке труда – ответственного работодателя. Следующий шаг – рассказать об этом «продукте» как можно большему числу соискателей, то есть стать привлекательным брендом при подборе кандидатов. Работодателю нужна узнаваемость, привлекательность и готовность кандидата к контакту.
Сейвис hh.ru дает возможность оценить, сколько соискателей интересуются работой в вашей компании за выбранный период. Сама по себе цифра весьма относительна в рамках рынка, понять много или мало человек целенаправленно ищет ваши вакансии поможет сравнение с соразмерными конкурентами.
🔺Как бренд работодателя влияет на подбор персонала?
Как только вам удалось создать положительный образ работодателя, начинают изменяться количественные и качественные показатели, важные при подборе персонала. В частности повышается:
- посещаемость раздела «Вакансии» на вашем сайте;
- количество откликов на вакансии;
- количество сотрудников, нанятых по рекомендации;
- показатели производительности сотрудников на испытательном сроке.
При этом эффективность показывает и снижение:
- затрат на рекрутмент;
- количества дней, необходимых для закрытия вакансии.
продолжение следует...
👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌 Конкуренция на рынке труда заставляет работодателей соревноваться в целом ряде материальных и нематериальных мотиваций для привлечения сотрудников. Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.
🔺Как оценить силу бренда работодателя?
Прежде всего, об этом скажут сотрудники компании. Бренд начинается именно с их лояльности, с их готовности положительно отзываться о своей работе в формальной и неформальной обстановке, рекомендовать своего работодателя друзьям и знакомым. Без этого никакие внешние активности не помогут.
Неслучайно многие работодатели проводят специальные опросы, чтобы замерить лояльность сотрудников. Удовлетворение работников свидетельствует о наличии хорошего «продукта» на рынке труда – ответственного работодателя. Следующий шаг – рассказать об этом «продукте» как можно большему числу соискателей, то есть стать привлекательным брендом при подборе кандидатов. Работодателю нужна узнаваемость, привлекательность и готовность кандидата к контакту.
Сейвис hh.ru дает возможность оценить, сколько соискателей интересуются работой в вашей компании за выбранный период. Сама по себе цифра весьма относительна в рамках рынка, понять много или мало человек целенаправленно ищет ваши вакансии поможет сравнение с соразмерными конкурентами.
🔺Как бренд работодателя влияет на подбор персонала?
Как только вам удалось создать положительный образ работодателя, начинают изменяться количественные и качественные показатели, важные при подборе персонала. В частности повышается:
- посещаемость раздела «Вакансии» на вашем сайте;
- количество откликов на вакансии;
- количество сотрудников, нанятых по рекомендации;
- показатели производительности сотрудников на испытательном сроке.
При этом эффективность показывает и снижение:
- затрат на рекрутмент;
- количества дней, необходимых для закрытия вакансии.
продолжение следует...
👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
Avanta Russia
Бренд работодателя как инструмент подбора персонала
Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.
🔍Our client, one of the world leaders in the field of electronics manufacturing, is looking for a Internal Event & Communications Manager.
🚩Work place — Moscow
📎 Responsibilities:
- Company internal event and communication management;
- Secure budget, confirm with HR management;
- Ensure enrollment of Intercom activities company wide: make necessary preparations , recruit participants, supervise preparations, engage volunteers for support;
- Support preparation of Gender Holidays & NY celebrations in "tuen to key format" : align budget, draft gift and agenda option, approve budget, work with procurement on necessary vendor contracting;
- Support, transform and develop intercom channels: corporate mailing, corp telegram, digital screens in office;
- Work together with L&D and Talent Partners: help to arrange workshops with bottom team, collect plans from HODs on SCI improvement, analyse corp results and develop programs on corporate level aimed at engaement enhancement;
- Promote Intercom and share experience with CIS HR.
📎 Requirements:
- Proven experience in leading Intercom function and corporate events in organization for at least 3 years;
- Project management skills: ability to select and involve other members, spread job scope correctly, supervise progress , secure necessary resources, control project progress;
- Written and verbal English (B2);
- Excellent skills with digital tools (PPT, design tools, social network administration etc.);
- Excellent communication skills (verbal and written);
- Higher education.
📩 Сontacts: CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Learn more about us: https://avantarussia.ru/
📌 Join our official channel: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью
🚩Work place — Moscow
📎 Responsibilities:
- Company internal event and communication management;
- Secure budget, confirm with HR management;
- Ensure enrollment of Intercom activities company wide: make necessary preparations , recruit participants, supervise preparations, engage volunteers for support;
- Support preparation of Gender Holidays & NY celebrations in "tuen to key format" : align budget, draft gift and agenda option, approve budget, work with procurement on necessary vendor contracting;
- Support, transform and develop intercom channels: corporate mailing, corp telegram, digital screens in office;
- Work together with L&D and Talent Partners: help to arrange workshops with bottom team, collect plans from HODs on SCI improvement, analyse corp results and develop programs on corporate level aimed at engaement enhancement;
- Promote Intercom and share experience with CIS HR.
📎 Requirements:
- Proven experience in leading Intercom function and corporate events in organization for at least 3 years;
- Project management skills: ability to select and involve other members, spread job scope correctly, supervise progress , secure necessary resources, control project progress;
- Written and verbal English (B2);
- Excellent skills with digital tools (PPT, design tools, social network administration etc.);
- Excellent communication skills (verbal and written);
- Higher education.
📩 Сontacts: CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Learn more about us: https://avantarussia.ru/
📌 Join our official channel: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #рекрутмент #ищуработу #кадровоеагентство #консалтинговоеагентство #рекрутер #менеджер #работа #собеседование #интервью
Avanta Russia
Кадровое и консалтинговое агентство Avanta Russia
Avanta Russia предлагает решения в сфере подбора и управления персоналом: поиск постоянных и временных сотрудников, аутсорсинг, аутплейсмент.
📣 Бренд работодателя как инструмент подбора персонала (продолжение статьи)
🔺Ключевые шаги на пути к сильному бренду
Ваши преимущества
Прежде всего, нужно сформулировать, почему специалисту выгодно работать именно у вас. Быть объективными при сборе преимуществ поможет внутренне исследование компании – все сотрудники должны высказать свое мнение о том, что им нравится, что нет. Важно презентовать реальные преимущества, а не те, что работодатель хотел бы сам у себя видеть. Ключевой вызов на этом этапе – привести видение ТОП-менеджмента и рядовых сотрудников к единому мнению о компании.
В рамках более масштабного исследования работодатели могут изучить и ожидания кандидатов, которых хочет привлечь ваша компания.
Интересно сравнить полученные данные с тем, как конкуренты позиционируют себя в вопросе подбора персонала — конечно, полностью совпадать списки ваших преимуществ не должны, главное убедиться, что вы не отстаете.
Стратегия позиционирования
Полученные данные ложатся в основу стратегии позиционирования работодателя на рынке труда. Они также помогают понять, в правильном ли направлении идет развитие бренда, а затем внести необходимые коррективы.
Разработка элементов бренда
Следующий шаг — воплотить стратегию укрепления бренда работодателя в слова и образы –продумать правила коммуникации с кандидатом от объявления о вакансии до оффера, придумать слоганы, визуальные элементы, которые помогут донести ваши преимущества до кандидатов.
Элементы бренда работодателя всегда хорошо протестировать на собственных и потенциальных сотрудниках – только обратная связь поможет понять, насколько визуализация соответствует заложенной идее.
Оптимальные каналы коммуникаций
Распространяя информацию о себе, важно задействовать не только внешние, но и внутренние каналы. Не достаточно коммуникации во внешнюю среду для потенциальных новых сотрудников, важна и внутренняя связь, которая будет поддерживать лояльность существующей команды и расширять тем самым ваш штат рекомендателей.
И в итоге, важно создавать и у кандидата, и у сотрудника опыт, соответствующий заявленным преимуществам. Если слова расходятся с делом, это очень быстро заметят как внутри, так и вне компании, и о положительном бренде работодателя можно будет забыть, ведь отрицательные отзывы сотрудники оставляют гораздо охотнее, чем положительные.
🔺Обновление бренда работодателя
Как понять, актуально ли текущее позиционирование бренда работодателя? Достаточно ответить всего на несколько вопросов:
- Помогает ли ваше позиционирование привлекать кандидатов? А удерживать сотрудников?
- Помогает ли перечень преимуществ достигать стратегических целей компании и отвечает ли видению первых лиц?
- Учитывает ли список преимуществ работы у вас изменения потребностей и ожиданий вашей аудитории – сотрудников и кандидатов?
- Насколько ваши преимущества как работодателя отличают вас от конкурентов?
Если ответ на большинство вопросов отрицательный – пора актуализировать бренд работодателя!
🔺Оценка эффективности бренда работодателя
Какой эффект дают вложения в бренд работодателя? Ответ дает исследование коллег из HeadHunter. Опрос 365 специалистов, отвечающих за работу с брендом: экспертов по HR, PR, маркетингов и т.д. – показал, что работа по усилению бренда не только повышает узнаваемость работодателя, но и увеличивает вовлеченность сотрудников в бизнес-процессы...*
*По материалом вебинара hh.ru
👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Ключевые шаги на пути к сильному бренду
Ваши преимущества
Прежде всего, нужно сформулировать, почему специалисту выгодно работать именно у вас. Быть объективными при сборе преимуществ поможет внутренне исследование компании – все сотрудники должны высказать свое мнение о том, что им нравится, что нет. Важно презентовать реальные преимущества, а не те, что работодатель хотел бы сам у себя видеть. Ключевой вызов на этом этапе – привести видение ТОП-менеджмента и рядовых сотрудников к единому мнению о компании.
В рамках более масштабного исследования работодатели могут изучить и ожидания кандидатов, которых хочет привлечь ваша компания.
Интересно сравнить полученные данные с тем, как конкуренты позиционируют себя в вопросе подбора персонала — конечно, полностью совпадать списки ваших преимуществ не должны, главное убедиться, что вы не отстаете.
Стратегия позиционирования
Полученные данные ложатся в основу стратегии позиционирования работодателя на рынке труда. Они также помогают понять, в правильном ли направлении идет развитие бренда, а затем внести необходимые коррективы.
Разработка элементов бренда
Следующий шаг — воплотить стратегию укрепления бренда работодателя в слова и образы –продумать правила коммуникации с кандидатом от объявления о вакансии до оффера, придумать слоганы, визуальные элементы, которые помогут донести ваши преимущества до кандидатов.
Элементы бренда работодателя всегда хорошо протестировать на собственных и потенциальных сотрудниках – только обратная связь поможет понять, насколько визуализация соответствует заложенной идее.
Оптимальные каналы коммуникаций
Распространяя информацию о себе, важно задействовать не только внешние, но и внутренние каналы. Не достаточно коммуникации во внешнюю среду для потенциальных новых сотрудников, важна и внутренняя связь, которая будет поддерживать лояльность существующей команды и расширять тем самым ваш штат рекомендателей.
И в итоге, важно создавать и у кандидата, и у сотрудника опыт, соответствующий заявленным преимуществам. Если слова расходятся с делом, это очень быстро заметят как внутри, так и вне компании, и о положительном бренде работодателя можно будет забыть, ведь отрицательные отзывы сотрудники оставляют гораздо охотнее, чем положительные.
🔺Обновление бренда работодателя
Как понять, актуально ли текущее позиционирование бренда работодателя? Достаточно ответить всего на несколько вопросов:
- Помогает ли ваше позиционирование привлекать кандидатов? А удерживать сотрудников?
- Помогает ли перечень преимуществ достигать стратегических целей компании и отвечает ли видению первых лиц?
- Учитывает ли список преимуществ работы у вас изменения потребностей и ожиданий вашей аудитории – сотрудников и кандидатов?
- Насколько ваши преимущества как работодателя отличают вас от конкурентов?
Если ответ на большинство вопросов отрицательный – пора актуализировать бренд работодателя!
🔺Оценка эффективности бренда работодателя
Какой эффект дают вложения в бренд работодателя? Ответ дает исследование коллег из HeadHunter. Опрос 365 специалистов, отвечающих за работу с брендом: экспертов по HR, PR, маркетингов и т.д. – показал, что работа по усилению бренда не только повышает узнаваемость работодателя, но и увеличивает вовлеченность сотрудников в бизнес-процессы...*
*По материалом вебинара hh.ru
👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
Avanta Russia
Бренд работодателя как инструмент подбора персонала
Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.
🔍 Рекрутинговая компания Avanta Russia в сотрудничестве с крупной производственной компанией с европейской корпоративной культурой открывает вакансию Дизайнер
🚩Место работы — г. Липецк
📎Требования:
- Высшее или среднее профессиональное образование
- Опыт работы от 1 года на схожей должности
- Опыт работы в сфере печати
- Владение Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, CorelDraw – хотя бы одной из программ
- Развитые коммуникативные навыки
- Трудолюбие, ответственный подход, исполнительность.
📎Обязанности:
- Разработка и адаптация графической части проекта в соответствии с особенностями технологического оборудования
- Подготовка технической документации
- Художественное оформление материалов различного назначения
- Взаимодействие с заказчиком, согласование проекта
- Контроль производства первых партий и выкрасок, запуск в серийное производство.
🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Дизайнер, г. Липецк" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #ищуработу
🚩Место работы — г. Липецк
📎Требования:
- Высшее или среднее профессиональное образование
- Опыт работы от 1 года на схожей должности
- Опыт работы в сфере печати
- Владение Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, CorelDraw – хотя бы одной из программ
- Развитые коммуникативные навыки
- Трудолюбие, ответственный подход, исполнительность.
📎Обязанности:
- Разработка и адаптация графической части проекта в соответствии с особенностями технологического оборудования
- Подготовка технической документации
- Художественное оформление материалов различного назначения
- Взаимодействие с заказчиком, согласование проекта
- Контроль производства первых партий и выкрасок, запуск в серийное производство.
🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Дизайнер, г. Липецк" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #ищуработу
Avanta Russia
Кадровое и консалтинговое агентство Avanta Russia
Avanta Russia предлагает решения в сфере подбора и управления персоналом: поиск постоянных и временных сотрудников, аутсорсинг, аутплейсмент.
📣 Спрос на вакансии с возможностью переобучения вырос на 72%
📌 Российские работодатели стали почти в шесть раз чаще предлагать переобучение новым сотрудникам, а число откликов по вакансиям с возможностью переобучения выросло на 72%. Средние зарплаты по таким предложениям за год увеличились на 84%, свидетельствуют результаты исследования платформы "Авито работа"
🔺"В России зимой 2023-2024 года число вакансий с возможностью переобучиться у работодателя и приобрести новую профессию выросло в 5,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Число откликов по таким вакансиям выросло на 72%", - говорится в результатах исследования.
🔺 Также средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением за год повысились на 84%, составив 124,5 тыс. рублей в месяц за работу на полный день. Чаще всего компании указывали возможность переобучения для рабочих и линейных профессий. Отмечается, что в условиях дефицита кадров в промышленности и производстве работодатели готовы привлекать сотрудников из смежных сфер или начинающих специалистов.
🔺Аналитики выяснили, что этой зимой самыми массовыми среди вакансий с переобучением стали вакансии водителя самосвала (доля среди всех таких вакансий - 21%) и водителя-экспедитора (17%).
👉Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌 Российские работодатели стали почти в шесть раз чаще предлагать переобучение новым сотрудникам, а число откликов по вакансиям с возможностью переобучения выросло на 72%. Средние зарплаты по таким предложениям за год увеличились на 84%, свидетельствуют результаты исследования платформы "Авито работа"
🔺"В России зимой 2023-2024 года число вакансий с возможностью переобучиться у работодателя и приобрести новую профессию выросло в 5,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Число откликов по таким вакансиям выросло на 72%", - говорится в результатах исследования.
🔺 Также средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением за год повысились на 84%, составив 124,5 тыс. рублей в месяц за работу на полный день. Чаще всего компании указывали возможность переобучения для рабочих и линейных профессий. Отмечается, что в условиях дефицита кадров в промышленности и производстве работодатели готовы привлекать сотрудников из смежных сфер или начинающих специалистов.
🔺Аналитики выяснили, что этой зимой самыми массовыми среди вакансий с переобучением стали вакансии водителя самосвала (доля среди всех таких вакансий - 21%) и водителя-экспедитора (17%).
👉Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔍 Открыта вакансия Руководитель производственного подразделения
🚩Место работы — г. Санкт-Петербург
📎Требования:
- Релевантный опыт работы от 3-х лет на производстве
- Знание специфики производства и стандартов качества
- Опыт работы в международной компании как преимущество
- Опыт управлением коллективом от 100 человек
- Знание 5S
- Знание в области охраны труда и техники безопасности
- Опытный пользователь MS Office, SAP как преимущество
- Готовность к работе в режиме многозадачности
- Лидерские качества и активная жизненная позиция
📎Обязанности:
- Координация и контроль работ на участках производственного аутсорсинга на территории международной компании
- Контроль и выполнение ключевых показателей (KPI)
- Руководство деятельностью сменных супервайзеров производства
- Планирование необходимой численности персонала, согласно планам производства
- Планирование и оценка эффективности обучения команды
- Контроль результатов работы и состояние трудовой и производственной дисциплины
- Координация и внедрение новых процессов, помогающих наилучшим образом достигать как индивидуальные, так и командные цели
- Взаимодействие с представителями Клиента, своевременное решение возникающих вопросов
- Подготовка отчетности
🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Руководитель производственного подразделения, г. Санкт-Петербург" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #ищуработу
🚩Место работы — г. Санкт-Петербург
📎Требования:
- Релевантный опыт работы от 3-х лет на производстве
- Знание специфики производства и стандартов качества
- Опыт работы в международной компании как преимущество
- Опыт управлением коллективом от 100 человек
- Знание 5S
- Знание в области охраны труда и техники безопасности
- Опытный пользователь MS Office, SAP как преимущество
- Готовность к работе в режиме многозадачности
- Лидерские качества и активная жизненная позиция
📎Обязанности:
- Координация и контроль работ на участках производственного аутсорсинга на территории международной компании
- Контроль и выполнение ключевых показателей (KPI)
- Руководство деятельностью сменных супервайзеров производства
- Планирование необходимой численности персонала, согласно планам производства
- Планирование и оценка эффективности обучения команды
- Контроль результатов работы и состояние трудовой и производственной дисциплины
- Координация и внедрение новых процессов, помогающих наилучшим образом достигать как индивидуальные, так и командные цели
- Взаимодействие с представителями Клиента, своевременное решение возникающих вопросов
- Подготовка отчетности
🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Руководитель производственного подразделения, г. Санкт-Петербург" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #ищуработу
Avanta Russia
Кадровое и консалтинговое агентство Avanta Russia
Avanta Russia предлагает решения в сфере подбора и управления персоналом: поиск постоянных и временных сотрудников, аутсорсинг, аутплейсмент.
🔍Открыта вакансия Руководителя Казначейства и кредитного контроля в международную производственную компанию
🚩Место работы — г. Москва
📎Требования:
- Высшее профильное образование;
- Знание основ бухучета, финансового анализа, первичной отчетности;
- Знание законодательства РФ, в том числе валютного законодательства;
- Владение статистическими методами анализа и прогнозирования; знание методов выявления, оценки, снижения рисков;
- Опыт управления командой от 10 человек и более;
- Свободное владение английским языком (постоянное общение по рабочим вопросам);
- Владение SAP (или другие ERP), продвинутый уровень Excel (умение работать с большими массивами данных;);
- Готовность к периодическим командировкам.
📎Обязанности:
- Управление и контроль денежных потоков компании (включая кредитные, факторинговые, форвардные операции);
- Организация работы отдела казначейства;
- Планирование движения денежных средств (ДДС), контроль ликвидности проектов;
- Ведение всей документации по финансированию проектов компании;
- Долгосрочное/краткосрочное прогнозирование ДДС (Cash Flow);
- Регулирование финансовых потоков, управление банковскими счетами компании;
- Контроль и анализ дебиторской и кредиторской задолженностей;
- Контроль осуществления платежей;
- Определение потребности в заемных средствах и их структуры;
- Мониторинг рынков финансовых и кредитных услуг, установление и поддержание отношений с кредитными учреждениями, управление кредитным портфелем компании;
- Контроль и анализ кредитных договоров и платежей клиентов;
- Оценка финансовой состоятельности клиентов и выявление проблемных ситуаций;
- Страхование рисков.
🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Руководитель Казначейства и кредитного контроля, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #ищуработу
🚩Место работы — г. Москва
📎Требования:
- Высшее профильное образование;
- Знание основ бухучета, финансового анализа, первичной отчетности;
- Знание законодательства РФ, в том числе валютного законодательства;
- Владение статистическими методами анализа и прогнозирования; знание методов выявления, оценки, снижения рисков;
- Опыт управления командой от 10 человек и более;
- Свободное владение английским языком (постоянное общение по рабочим вопросам);
- Владение SAP (или другие ERP), продвинутый уровень Excel (умение работать с большими массивами данных;);
- Готовность к периодическим командировкам.
📎Обязанности:
- Управление и контроль денежных потоков компании (включая кредитные, факторинговые, форвардные операции);
- Организация работы отдела казначейства;
- Планирование движения денежных средств (ДДС), контроль ликвидности проектов;
- Ведение всей документации по финансированию проектов компании;
- Долгосрочное/краткосрочное прогнозирование ДДС (Cash Flow);
- Регулирование финансовых потоков, управление банковскими счетами компании;
- Контроль и анализ дебиторской и кредиторской задолженностей;
- Контроль осуществления платежей;
- Определение потребности в заемных средствах и их структуры;
- Мониторинг рынков финансовых и кредитных услуг, установление и поддержание отношений с кредитными учреждениями, управление кредитным портфелем компании;
- Контроль и анализ кредитных договоров и платежей клиентов;
- Оценка финансовой состоятельности клиентов и выявление проблемных ситуаций;
- Страхование рисков.
🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Руководитель Казначейства и кредитного контроля, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #ищуработу
Avanta Russia
Кадровое и консалтинговое агентство Avanta Russia
Avanta Russia предлагает решения в сфере подбора и управления персоналом: поиск постоянных и временных сотрудников, аутсорсинг, аутплейсмент.
🔍Открыта вакансия Специалист по веб-контенту
📌 Компания является глобальным технологическим лидером и сегодня входит в десятку ведущих мировых брендов.
🚩Место работы — г. Москва
📎Требования:
- Релевантный опыт работы от 2-х лет;
- Грамотность, владение инфостилем, опыт написания технических инструкций;
- Базовое понимание принципов работы сайтов и SEO;
- Знания HTML5, CSS, опыт адаптивной верстки;
- Базовые знания UI/UX;
- Photoshop или другой графический редактор с поддержкой слоев – базовый уровень;
- Умение доносить информацию через отчеты в Word, Power Point;
- Анализ данных при помощи Excel;
- Английский язык – базовый уровень.
📎Обязанности:
- Создание редактирование, вычитка, обновление и публикация FAQ статей и веб-страниц в разделе поддержка на сайте и в фирменном приложении;
- Подготовка и обработка изображений для контента в графическом редакторе с поддержкой слоёв;
- Соблюдение планов публикаций;
- Использование HTML5/CSS, соблюдение бренд-гайдов и веб-стандартов (например, обеспечение совместимости с браузерами);
- Улучшение «полезности» контента на базе отслеживания ключевых индикаторов;
- Анализ клиентского пути, определения зон развития для улучшения клиентского опыта на сайте и в мобильном приложении;
- Работа над повышением удовлетворенности контентом;
- SEO продвижение, улучшение результатов в поисковой выдаче;
- Взаимодействие с дизайнерами, программистами, промоутерами, продавцами при запуске кампаний;
- Подготовка отчётов для других отделов и руководителей.
🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Специалист по веб-контенту, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #ищуработу
📌 Компания является глобальным технологическим лидером и сегодня входит в десятку ведущих мировых брендов.
🚩Место работы — г. Москва
📎Требования:
- Релевантный опыт работы от 2-х лет;
- Грамотность, владение инфостилем, опыт написания технических инструкций;
- Базовое понимание принципов работы сайтов и SEO;
- Знания HTML5, CSS, опыт адаптивной верстки;
- Базовые знания UI/UX;
- Photoshop или другой графический редактор с поддержкой слоев – базовый уровень;
- Умение доносить информацию через отчеты в Word, Power Point;
- Анализ данных при помощи Excel;
- Английский язык – базовый уровень.
📎Обязанности:
- Создание редактирование, вычитка, обновление и публикация FAQ статей и веб-страниц в разделе поддержка на сайте и в фирменном приложении;
- Подготовка и обработка изображений для контента в графическом редакторе с поддержкой слоёв;
- Соблюдение планов публикаций;
- Использование HTML5/CSS, соблюдение бренд-гайдов и веб-стандартов (например, обеспечение совместимости с браузерами);
- Улучшение «полезности» контента на базе отслеживания ключевых индикаторов;
- Анализ клиентского пути, определения зон развития для улучшения клиентского опыта на сайте и в мобильном приложении;
- Работа над повышением удовлетворенности контентом;
- SEO продвижение, улучшение результатов в поисковой выдаче;
- Взаимодействие с дизайнерами, программистами, промоутерами, продавцами при запуске кампаний;
- Подготовка отчётов для других отделов и руководителей.
🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Специалист по веб-контенту, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #ищуработу
Avanta Russia
Кадровое и консалтинговое агентство Avanta Russia
Avanta Russia предлагает решения в сфере подбора и управления персоналом: поиск постоянных и временных сотрудников, аутсорсинг, аутплейсмент.
🔍Наш клиент - лизинговая компания, выделившаяся из международной группы, открывает вакансию Заместитель главного бухгалтера
🚩Место работы — г. Москва
📎Требования:
- Высшее образование - финансы, экономика, бух.учет;
- Релевантный опыт работы в бухгалтерии на позиции Заместителя / Ведущего бухгалтера;
- Знание бухгалтерского и налогового законодательства;
- Опыт прохождения налоговых проверок;
- Будет преимуществом знание учета лизинговых операций и положений по ФСБУ 25 «Аренда»;
- Практический опыт работы в 1С 8.3, Excel;
- Ответственность, аккуратность, внимательность, усидчивость.
📎Обязанности:
- Подготовка деклараций по НДС, налогу на прибыль, бухгалтерской отчетности;
- Применение ПБУ 18/02, контроль формирования отложенных налоговых активов и обязательств;
- Участие в разработке учетной политики по бухгалтерскому и налоговому учету в соответствии с законодательством и с учетом новых ФСБУ;
- Учет чистой инвестиции в лизинг, формирование резервов под ожидаемые кредитные убытки;
- Участие в аудиторских и налоговых проверках, возмещение НДС из бюджета;
- Прохождение ежегодного аудита;
- Участие в автоматизации бухгалтерских процессов (подготовка ТЗ);
- Контроль изменений действующего законодательство и своевременное отражение в учете;
- Участие в ежемесячном закрытии периода;
- Прочие операции.
🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Заместитель главного бухгалтера, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #ищуработу
🚩Место работы — г. Москва
📎Требования:
- Высшее образование - финансы, экономика, бух.учет;
- Релевантный опыт работы в бухгалтерии на позиции Заместителя / Ведущего бухгалтера;
- Знание бухгалтерского и налогового законодательства;
- Опыт прохождения налоговых проверок;
- Будет преимуществом знание учета лизинговых операций и положений по ФСБУ 25 «Аренда»;
- Практический опыт работы в 1С 8.3, Excel;
- Ответственность, аккуратность, внимательность, усидчивость.
📎Обязанности:
- Подготовка деклараций по НДС, налогу на прибыль, бухгалтерской отчетности;
- Применение ПБУ 18/02, контроль формирования отложенных налоговых активов и обязательств;
- Участие в разработке учетной политики по бухгалтерскому и налоговому учету в соответствии с законодательством и с учетом новых ФСБУ;
- Учет чистой инвестиции в лизинг, формирование резервов под ожидаемые кредитные убытки;
- Участие в аудиторских и налоговых проверках, возмещение НДС из бюджета;
- Прохождение ежегодного аудита;
- Участие в автоматизации бухгалтерских процессов (подготовка ТЗ);
- Контроль изменений действующего законодательство и своевременное отражение в учете;
- Участие в ежемесячном закрытии периода;
- Прочие операции.
🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Заместитель главного бухгалтера, г. Москва" на почту:
⠀
📩CV.MSK@avantarussia.ru
👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/
📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia
#авантавакансия #avantavacancy #авантаработа #avantawork #авантамосква #avantamoscow #work #new #job #life #hire #позиция #position #recruitment #ищуработу
Avanta Russia
Кадровое и консалтинговое агентство Avanta Russia
Avanta Russia предлагает решения в сфере подбора и управления персоналом: поиск постоянных и временных сотрудников, аутсорсинг, аутплейсмент.