📣 «Авито Работа»: спрос работодателей на кадры вырос на 57% за год
🔺Эксперты «Авито Работы» изучили динамику числа вакансий и средних зарплатных предложений весной 2024 г. и определили список сфер, в которых спрос на специалистов и средние предлагаемые заработные платы для новых сотрудников наиболее заметно выросли при сравнении с аналогичным периодом в 2023 г.
🔺Согласно данным платформы, этой весной общее количество активных вакансий выросло на 57% по сравнению с предыдущим периодом. Причем наибольший прирост предложений о работе пришелся на специалистов в сфере управления персоналом — спрос работодателей с весны прошлого года вырос в 2,2 раза (+123%).
🔺Помимо сферы управления персоналом, весной 2024 г. по сравнению с аналогичным периодом в 2023 г. наибольшее количество новых вакансий появилось в строительстве (+93%) и производстве (+91%). Среди других сфер с опережающим ростом вакансий можно отметить ИT и телеком (+90%), консультирование (+80%) и страхование (+62%).
🔺Повышение спроса работодателей на квалифицированные кадры сопровождается ростом средних предлагаемых заработных плат для новых сотрудников. В среднем по стране за последний год он составил 11% и достиг 63,13 тыс. руб. в месяц за полный рабочий день. Важно отметить, что приведенные данные основаны на расчетах средних зарплатных предложений для новых специалистов без учета премий, процентов от сделок/продаж и других дополнительных выплат сотрудникам.
🔺В разрезе по сферам наибольший рост средних зарплатных предложений испытала сфера управления персоналом — новым кадрам весной 2024 г. предлагали на 29% больше, чем за аналогичный период прошлого года. На столько же (+29% за год) повысились средние зарплатные предложения в сфере строительства. Также выросли зарплатные предложения в транспортной сфере — новым сотрудникам в сфере транспорта и логистики в среднем стали предлагать на 17% больше при сравнении год к году.
📌 Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Эксперты «Авито Работы» изучили динамику числа вакансий и средних зарплатных предложений весной 2024 г. и определили список сфер, в которых спрос на специалистов и средние предлагаемые заработные платы для новых сотрудников наиболее заметно выросли при сравнении с аналогичным периодом в 2023 г.
🔺Согласно данным платформы, этой весной общее количество активных вакансий выросло на 57% по сравнению с предыдущим периодом. Причем наибольший прирост предложений о работе пришелся на специалистов в сфере управления персоналом — спрос работодателей с весны прошлого года вырос в 2,2 раза (+123%).
🔺Помимо сферы управления персоналом, весной 2024 г. по сравнению с аналогичным периодом в 2023 г. наибольшее количество новых вакансий появилось в строительстве (+93%) и производстве (+91%). Среди других сфер с опережающим ростом вакансий можно отметить ИT и телеком (+90%), консультирование (+80%) и страхование (+62%).
🔺Повышение спроса работодателей на квалифицированные кадры сопровождается ростом средних предлагаемых заработных плат для новых сотрудников. В среднем по стране за последний год он составил 11% и достиг 63,13 тыс. руб. в месяц за полный рабочий день. Важно отметить, что приведенные данные основаны на расчетах средних зарплатных предложений для новых специалистов без учета премий, процентов от сделок/продаж и других дополнительных выплат сотрудникам.
🔺В разрезе по сферам наибольший рост средних зарплатных предложений испытала сфера управления персоналом — новым кадрам весной 2024 г. предлагали на 29% больше, чем за аналогичный период прошлого года. На столько же (+29% за год) повысились средние зарплатные предложения в сфере строительства. Также выросли зарплатные предложения в транспортной сфере — новым сотрудникам в сфере транспорта и логистики в среднем стали предлагать на 17% больше при сравнении год к году.
📌 Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Онбординг «синих воротничков»: как адаптация влияет на рабочие процессы
📌Рынок производственного персонала по-прежнему остается дефицитным, а значит, пора продолжить разговор об удержании «синих воротничков».
HR-специалисты hh.ru подчеркивают необходимоcть первоначальной адаптации – само наличие такого процесса делает сотрудника более заинтересованным и лояльным. Внимание к нуждам новичка дает ему ощущение заботы и укрепляет желание работать на компанию.
📌Статистика свидетельствует:
До 20% работников уходит в первые 45 дней.
И тут всего два варианта – недостаток адаптации или ошибка найма. В любом случае, обе эти проблемы придется решать.
25% компаний меняют до 60% всех «синих воротничков» в течение года.
Смена такой значительной части коллектива не только замедляет производственные процессы, но и становится стрессом для оставшихся сотрудников, заставляя их также задуматься об уходе.
62% компаний, внедривших программы адаптации, повысили вовлеченность персонала на 54%, а также улучшили производительность.
📌 Причины ухода сотрудников в первые рабочие дни
На Западе сложилось явление под названием «Тони на полдня» (halfday Tony), оно характеризует работников, буквально сбежавших в обеденный перерыв своего первого дня в компании, и таких «Тони» становится все больше.
В России нужно быть готовыми чему-то подобному, дело в том, что «синие воротнички» особенно чувствительны к процессам взаимодействия внутри предприятия. Если новичку не ясно, как решить тот или иной вопрос, к кому обратиться, то высока вероятность, что он просто все бросит и уйдет – «синие воротнички» не склонны импровизировать и самостоятельно выстраивать схемы взаимодействия, для них все должно быть просто и понятно.
👉Отметим основные причины ухода в первые рабочие дни:
- Нет инструктажа, поддержки от представителя компании;
- Непонятно, что делать, какие точно обязанности выполнять;
- Несоответствие реальности тому, что обещали на собеседовании;
- Новичку не рассказами, как принято общаться в компании;
- Наличие специфических особенностей.
Целый ряд вышеперечисленных причин сводится к одному – сотрудник не чувствует себя «на своем месте», не ощущает своей ценности для нового работодателя. Давайте подумаем, как это исправить.
📌Онбординг производственного персонала: инструменты
Доступность
Прежде чем начать процесс адаптации «синих воротничков» придется задуматься, какие каналы информации доступны для новых сотрудников. У работников производства, как правило, нет персонального компьютера, да и рабочее место есть не всегда. По каким каналам сотрудник будет получать информацию? На каждом предприятии есть свой ответ на этот вопрос.
Обучение можно проводить на офлайн-собраниях, в ходе телефонного разговора, можно выдать бумажные инструкции, а наиболее прогрессивным решением стало внедрение мобильных приложений с личным кабинетом сотрудника.
Как и все работники, «синие воротнички» стремятся к развитию и достижениям, которые они могут занести в портфолио и предъявить работодателю. Поэтому информация о предстоящих перспективах роста и обучении внутри компании также станет серьезным аргументом для привлечения и последующего удержания сотрудника.
👉Продолжение статьи читайте на нашем сайте: https://avantarussia.ru/stati/onbording-sinih-vorotnichkov-kak-adaptaciya-vliyaet-na-rabochie-processy/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌Рынок производственного персонала по-прежнему остается дефицитным, а значит, пора продолжить разговор об удержании «синих воротничков».
HR-специалисты hh.ru подчеркивают необходимоcть первоначальной адаптации – само наличие такого процесса делает сотрудника более заинтересованным и лояльным. Внимание к нуждам новичка дает ему ощущение заботы и укрепляет желание работать на компанию.
📌Статистика свидетельствует:
До 20% работников уходит в первые 45 дней.
И тут всего два варианта – недостаток адаптации или ошибка найма. В любом случае, обе эти проблемы придется решать.
25% компаний меняют до 60% всех «синих воротничков» в течение года.
Смена такой значительной части коллектива не только замедляет производственные процессы, но и становится стрессом для оставшихся сотрудников, заставляя их также задуматься об уходе.
62% компаний, внедривших программы адаптации, повысили вовлеченность персонала на 54%, а также улучшили производительность.
📌 Причины ухода сотрудников в первые рабочие дни
На Западе сложилось явление под названием «Тони на полдня» (halfday Tony), оно характеризует работников, буквально сбежавших в обеденный перерыв своего первого дня в компании, и таких «Тони» становится все больше.
В России нужно быть готовыми чему-то подобному, дело в том, что «синие воротнички» особенно чувствительны к процессам взаимодействия внутри предприятия. Если новичку не ясно, как решить тот или иной вопрос, к кому обратиться, то высока вероятность, что он просто все бросит и уйдет – «синие воротнички» не склонны импровизировать и самостоятельно выстраивать схемы взаимодействия, для них все должно быть просто и понятно.
👉Отметим основные причины ухода в первые рабочие дни:
- Нет инструктажа, поддержки от представителя компании;
- Непонятно, что делать, какие точно обязанности выполнять;
- Несоответствие реальности тому, что обещали на собеседовании;
- Новичку не рассказами, как принято общаться в компании;
- Наличие специфических особенностей.
Целый ряд вышеперечисленных причин сводится к одному – сотрудник не чувствует себя «на своем месте», не ощущает своей ценности для нового работодателя. Давайте подумаем, как это исправить.
📌Онбординг производственного персонала: инструменты
Доступность
Прежде чем начать процесс адаптации «синих воротничков» придется задуматься, какие каналы информации доступны для новых сотрудников. У работников производства, как правило, нет персонального компьютера, да и рабочее место есть не всегда. По каким каналам сотрудник будет получать информацию? На каждом предприятии есть свой ответ на этот вопрос.
Обучение можно проводить на офлайн-собраниях, в ходе телефонного разговора, можно выдать бумажные инструкции, а наиболее прогрессивным решением стало внедрение мобильных приложений с личным кабинетом сотрудника.
Как и все работники, «синие воротнички» стремятся к развитию и достижениям, которые они могут занести в портфолио и предъявить работодателю. Поэтому информация о предстоящих перспективах роста и обучении внутри компании также станет серьезным аргументом для привлечения и последующего удержания сотрудника.
👉Продолжение статьи читайте на нашем сайте: https://avantarussia.ru/stati/onbording-sinih-vorotnichkov-kak-adaptaciya-vliyaet-na-rabochie-processy/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
Avanta Russia
Как адаптация рабочих влияет на производственные процессы
HR-специалисты подчеркивают - внимание к нуждам новичка дает ему ощущение заботы и укрепляет желание работать на компанию.
📣 Спрос на сотрудников в сфере логистики вырос на 36% за год
📌Количество вакансий в сфере транспорта и логистики выросло на 36% за год, а средние предлагаемые зарплаты увеличились на 15%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы "Авито работа"
🔺"В первом полугодии 2024 года число вакансий в сфере транспорта и логистики увеличилось на 36% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Одновременно с этим средние зарплатные предложения для новых сотрудников в этой сфере выросли на 15% за год и достигли 80 681 рублей в месяц за полный рабочий день", - говорится в итогах исследования.
🔺Лидером по числу новых вакансий в сфере логистики стала профессия сортировщика - число вакансий увеличилось более чем в четыре раза (+326%) по сравнению с прошлым годом. Также более чем в четыре раза (+315%) вырос спрос на водителей категории B, и в 2,7 раза (+172%) - на приемщиков, занимающихся приемкой и проверкой товаров и материалов на складе или в логистическом центре.
🔺Как выяснили аналитики, на самые высокие зарплатные предложения в первом полугодии могли рассчитывать соискатели на позицию водителя-дальнобойщика - новым сотрудникам предлагали в среднем 189 тыс. рублей в месяц (+39% за год) при полной занятости. Кроме того, среди самых высокооплачиваемых специалистов в логистике - кладовщики (115 749 рублей) и комплектовщики (110 945 рублей).
🔺"В связи с активным развитием e-commerce и ростом маркетплейсов транспортная и логистическая отрасли сталкиваются с дефицитом кадров. Наиболее востребованными остаются позиции, связанные с непосредственным выполнением логистических операций - водители и работники склада. Большинство из этих профессий не требуют высокой квалификации, поэтому на многие позиции работодатели стали предлагать соискателям быстрое трудоустройство с последующим обучением или переобучением", - говорят эксперты.
📌 Источники: Авито работа, ТАСС
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌Количество вакансий в сфере транспорта и логистики выросло на 36% за год, а средние предлагаемые зарплаты увеличились на 15%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы "Авито работа"
🔺"В первом полугодии 2024 года число вакансий в сфере транспорта и логистики увеличилось на 36% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Одновременно с этим средние зарплатные предложения для новых сотрудников в этой сфере выросли на 15% за год и достигли 80 681 рублей в месяц за полный рабочий день", - говорится в итогах исследования.
🔺Лидером по числу новых вакансий в сфере логистики стала профессия сортировщика - число вакансий увеличилось более чем в четыре раза (+326%) по сравнению с прошлым годом. Также более чем в четыре раза (+315%) вырос спрос на водителей категории B, и в 2,7 раза (+172%) - на приемщиков, занимающихся приемкой и проверкой товаров и материалов на складе или в логистическом центре.
🔺Как выяснили аналитики, на самые высокие зарплатные предложения в первом полугодии могли рассчитывать соискатели на позицию водителя-дальнобойщика - новым сотрудникам предлагали в среднем 189 тыс. рублей в месяц (+39% за год) при полной занятости. Кроме того, среди самых высокооплачиваемых специалистов в логистике - кладовщики (115 749 рублей) и комплектовщики (110 945 рублей).
🔺"В связи с активным развитием e-commerce и ростом маркетплейсов транспортная и логистическая отрасли сталкиваются с дефицитом кадров. Наиболее востребованными остаются позиции, связанные с непосредственным выполнением логистических операций - водители и работники склада. Большинство из этих профессий не требуют высокой квалификации, поэтому на многие позиции работодатели стали предлагать соискателям быстрое трудоустройство с последующим обучением или переобучением", - говорят эксперты.
📌 Источники: Авито работа, ТАСС
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Работодатели рассказали, кому готовы дать второй шанс на собеседовании
📌Компании, которым нужны бухгалтеры, строители и сотрудники складов, готовы позвать кандидатов на повторное собеседование без каких-либо условий. Айтишникам и топ-менеджерам для второго шанса нужно получить опыт и развить навыки
🔺Каждая шестая компания (12% опрошенных) согласна вновь рассмотреть кандидатов, которые ранее уже были на собеседовании, без каких-либо условий: несмотря на их опыт, навыки и общее впечатление от прошлой встречи. Чаще всего на это готовы работодатели, которые ищут специалистов финансовой сферы и бухгалтеров (16%), строителей (14%), сотрудников складов и транспорта (13%), рабочего персонала (13%) и производственного персонала (10%).
🔺72% участников опроса заявили, что позовут кандидата на повторное собеседование, если первое прошло продуктивно и оставило позитивное впечатление. Еще 13% сообщили, что новая встреча возможна, если у соискателя появились релевантный опыт и развились необходимые навыки. В основном это касается IТ-специалистов (25%), топ-менеджмента (19%) и строителей (17%).
🔺Только 1% опрошенных отказались пригласить соискателей, не прошедших первое собеседование.
🔺Что касается регионов, повторно рассматривать кандидатов без дополнительных условий готовы в Саратовской области (43%), Ярославской области и Башкирии (по 33%), в Челябинской области (32%) и Красноярском крае (30%). В Москве дать кандидату еще один шанс согласны 12% работодателей, в Петербурге — 18%.
📌 Источник: РБК
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌Компании, которым нужны бухгалтеры, строители и сотрудники складов, готовы позвать кандидатов на повторное собеседование без каких-либо условий. Айтишникам и топ-менеджерам для второго шанса нужно получить опыт и развить навыки
🔺Каждая шестая компания (12% опрошенных) согласна вновь рассмотреть кандидатов, которые ранее уже были на собеседовании, без каких-либо условий: несмотря на их опыт, навыки и общее впечатление от прошлой встречи. Чаще всего на это готовы работодатели, которые ищут специалистов финансовой сферы и бухгалтеров (16%), строителей (14%), сотрудников складов и транспорта (13%), рабочего персонала (13%) и производственного персонала (10%).
🔺72% участников опроса заявили, что позовут кандидата на повторное собеседование, если первое прошло продуктивно и оставило позитивное впечатление. Еще 13% сообщили, что новая встреча возможна, если у соискателя появились релевантный опыт и развились необходимые навыки. В основном это касается IТ-специалистов (25%), топ-менеджмента (19%) и строителей (17%).
🔺Только 1% опрошенных отказались пригласить соискателей, не прошедших первое собеседование.
🔺Что касается регионов, повторно рассматривать кандидатов без дополнительных условий готовы в Саратовской области (43%), Ярославской области и Башкирии (по 33%), в Челябинской области (32%) и Красноярском крае (30%). В Москве дать кандидату еще один шанс согласны 12% работодателей, в Петербурге — 18%.
📌 Источник: РБК
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Hh.ru назвал российские компании с самой высокой зарплатой курьеров
📌Самой высокооплачиваемой в России вакансией для курьера является место в компании «Купер» (ранее — «Сбермаркет») — работникам предлагают зарплату до 202 тыс. руб. на руки, говорится в исследовании hh.ru. На такую зарплату могут претендовать курьеры с собственным автомобилем. Компания предлагает соискателям график от 3 часов в день.
📌Второе место по уровню оплаты труда курьеров занимает «Перекресток Впрок». Магазин предлагает водителям-курьерам на собственном грузовом автомобиле зарплату от 200 тыс. руб. до вычета налогов, ежедневный доход составляет от 10 тыс. руб.
📌 Третью строчку в рейтинге зарплат курьеров-водителей занимает Ozon Fresh. Курьерам с личным автомобилем предлагают от 150 до 270 тыс. руб. до вычета налогов. Курьерам на электровелосипеде маркетплейс готов платить от 120 тыс. до 170 тыс. руб.
📌В топ-10 по размеру зарплат курьеров на личном автомобиле также вошли:
- магазин «ВсеИнструменты.ру» (от 200 тыс. руб. на руки);
- доставка еды PizzaSushiWok (от 150 тыс. до 235 тыс. руб. на руки);
- сеть ресторанов фастфуда «Бургер Кинг» (от 197 тыс. руб. на руки). Пешим курьерам предлагают до 116 тыс. руб. на руки, велокурьеру — до 150 тыс. руб. на тех же условиях;
- московский ЦУМ (от 170 тыс. до 250 тыс. руб. до вычета налогов, машина предоставляется магазином);
- кикшеринг Whoosh (от 150 тыс. до 200 тыс. руб. на руки).
✔️Средняя зарплата курьеров на сегодняшний день составляет 110 440 руб. При этом, как отмечает hh.ru, она растет третий год подряд.
Так, в 2022 году средний годовой прирост составил 29% по сравнению с 2021 годом. В 2023 году зарплаты курьеров выросли еще на 33% относительно 2022 года. С января по июль 2024 года прирост составил 24% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
👉Источник: РБК
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌Самой высокооплачиваемой в России вакансией для курьера является место в компании «Купер» (ранее — «Сбермаркет») — работникам предлагают зарплату до 202 тыс. руб. на руки, говорится в исследовании hh.ru. На такую зарплату могут претендовать курьеры с собственным автомобилем. Компания предлагает соискателям график от 3 часов в день.
📌Второе место по уровню оплаты труда курьеров занимает «Перекресток Впрок». Магазин предлагает водителям-курьерам на собственном грузовом автомобиле зарплату от 200 тыс. руб. до вычета налогов, ежедневный доход составляет от 10 тыс. руб.
📌 Третью строчку в рейтинге зарплат курьеров-водителей занимает Ozon Fresh. Курьерам с личным автомобилем предлагают от 150 до 270 тыс. руб. до вычета налогов. Курьерам на электровелосипеде маркетплейс готов платить от 120 тыс. до 170 тыс. руб.
📌В топ-10 по размеру зарплат курьеров на личном автомобиле также вошли:
- магазин «ВсеИнструменты.ру» (от 200 тыс. руб. на руки);
- доставка еды PizzaSushiWok (от 150 тыс. до 235 тыс. руб. на руки);
- сеть ресторанов фастфуда «Бургер Кинг» (от 197 тыс. руб. на руки). Пешим курьерам предлагают до 116 тыс. руб. на руки, велокурьеру — до 150 тыс. руб. на тех же условиях;
- московский ЦУМ (от 170 тыс. до 250 тыс. руб. до вычета налогов, машина предоставляется магазином);
- кикшеринг Whoosh (от 150 тыс. до 200 тыс. руб. на руки).
✔️Средняя зарплата курьеров на сегодняшний день составляет 110 440 руб. При этом, как отмечает hh.ru, она растет третий год подряд.
Так, в 2022 году средний годовой прирост составил 29% по сравнению с 2021 годом. В 2023 году зарплаты курьеров выросли еще на 33% относительно 2022 года. С января по июль 2024 года прирост составил 24% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
👉Источник: РБК
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 HeadHunter: в России с начала года почти на 20% вырос спрос на дизайнеров
🔺С января по июль количество дизайнерских вакансий в России выросло на 19%. Наибольший рост (54%) пришелся на должность продуктового дизайнера. Эта должность оказалась и самой высокооплачиваемой в дизайнерской сфере — 150 тыс. руб. Однако это на 5% меньше зарплаты продуктовых дизайнеров в 2023 году, следует из исследования HeadHunter.
🔺На втором месте по уровню зарплаты, согласно исследованию, оказались UX/UI-дизайнеры, которые получают порядка 110 тыс. руб. в месяц. Зарплата арт-директоров, дизайнеров интерфейсов и игровых дизайнеров чуть ниже — 100 тыс. руб. Зарплата дизайнеров игр, уточняют в исследовании, в 2024 году стала на четверть больше по сравнению с предыдущим годом.
🔺Больше всего, на 44%, выросли зарплаты у дизайнеров полиграфии — с 45 тыс. руб. до 65 тыс. руб. Однако это все еще одна из самых низкооплачиваемых должностей в дизайнерской сфере. Меньше получают только графические и веб-дизайнеры (60 тыс. руб.). В целом прирост зарплат у дизайнеров оказался выше, чем в среднем по рынку труда — 21% против 19%.
📌 Источник: HH.ru
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺С января по июль количество дизайнерских вакансий в России выросло на 19%. Наибольший рост (54%) пришелся на должность продуктового дизайнера. Эта должность оказалась и самой высокооплачиваемой в дизайнерской сфере — 150 тыс. руб. Однако это на 5% меньше зарплаты продуктовых дизайнеров в 2023 году, следует из исследования HeadHunter.
🔺На втором месте по уровню зарплаты, согласно исследованию, оказались UX/UI-дизайнеры, которые получают порядка 110 тыс. руб. в месяц. Зарплата арт-директоров, дизайнеров интерфейсов и игровых дизайнеров чуть ниже — 100 тыс. руб. Зарплата дизайнеров игр, уточняют в исследовании, в 2024 году стала на четверть больше по сравнению с предыдущим годом.
🔺Больше всего, на 44%, выросли зарплаты у дизайнеров полиграфии — с 45 тыс. руб. до 65 тыс. руб. Однако это все еще одна из самых низкооплачиваемых должностей в дизайнерской сфере. Меньше получают только графические и веб-дизайнеры (60 тыс. руб.). В целом прирост зарплат у дизайнеров оказался выше, чем в среднем по рынку труда — 21% против 19%.
📌 Источник: HH.ru
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Российские компании увеличили предложения по зарплате
🔺Российские компании в июне-августе увеличили зарплатные предложения в среднем на 9% по сравнению с прошлым годом: новым сотрудникам теперь готовы платить по 67 219 рублей в месяц при полной занятости — среди городов в лидерах роста оказались Ставрополь и Краснодар, выяснили для РИА Новости аналитики "Авито Работа".
🔺"В целом по России летом текущего года средние зарплатные предложения для новых сотрудников увеличились на 9% за год и составили 67 219 рублей в месяц при полной занятости. В условиях дефицита регионы конкурируют за кадры со столицами, от чего темпы роста средних зарплатных предложений у них зачастую выше", — отмечают авторы исследования, основываясь на своей базе вакансий.
🔺"Наибольший прирост зарплатных предложений зафиксирован в Ставрополе и Краснодаре — он составил 16% при сравнении с суммой за лето 2023 года. В среднем кандидатам в Ставрополе предлагают около 54 031 в месяц за полный рабочий день, а в Краснодаре — 66 196 рублей", — говорится в исследовании.
🔺 Эксперты также отметили активный рост зарплатных предложений для соискателей в Сочи. Там зарплатные предложения выросли на 14%, до 60 422 рублей. Еще в число лидеров роста попали Самара (13%, до 63 673 рублей) и Воронеж (12%, до 62 911 рублей). Для сравнения, в Москве средние зарплатные предложения год к году увеличились на 8% (78 232 рубля), а в Санкт-Петербурге — на 6% (70 671 рубль).
📌 Источник: РИА Новости
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Российские компании в июне-августе увеличили зарплатные предложения в среднем на 9% по сравнению с прошлым годом: новым сотрудникам теперь готовы платить по 67 219 рублей в месяц при полной занятости — среди городов в лидерах роста оказались Ставрополь и Краснодар, выяснили для РИА Новости аналитики "Авито Работа".
🔺"В целом по России летом текущего года средние зарплатные предложения для новых сотрудников увеличились на 9% за год и составили 67 219 рублей в месяц при полной занятости. В условиях дефицита регионы конкурируют за кадры со столицами, от чего темпы роста средних зарплатных предложений у них зачастую выше", — отмечают авторы исследования, основываясь на своей базе вакансий.
🔺"Наибольший прирост зарплатных предложений зафиксирован в Ставрополе и Краснодаре — он составил 16% при сравнении с суммой за лето 2023 года. В среднем кандидатам в Ставрополе предлагают около 54 031 в месяц за полный рабочий день, а в Краснодаре — 66 196 рублей", — говорится в исследовании.
🔺 Эксперты также отметили активный рост зарплатных предложений для соискателей в Сочи. Там зарплатные предложения выросли на 14%, до 60 422 рублей. Еще в число лидеров роста попали Самара (13%, до 63 673 рублей) и Воронеж (12%, до 62 911 рублей). Для сравнения, в Москве средние зарплатные предложения год к году увеличились на 8% (78 232 рубля), а в Санкт-Петербурге — на 6% (70 671 рубль).
📌 Источник: РИА Новости
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 В российском контрактном производстве дефицит рабочих рук достигает 60%, хотя зарплаты выросли на треть.
✔️В разных направлениях контрактного производства в России не хватает от 20 до 60% кадров. В отрасли недосчитывается около 7 тыс. сотрудников. В первую очередь нехватку кадров специалисты связывают с увеличением объемов производства отечественной электроники: в 2023 г. объем рынка вырос на 40%.
🔺Как стало известно CNews, на российском рынке контрактного производства не хватает до 60% управляющих процессом и около 40% техников-операторов линий поверхностного монтажа. Это следует из отчета о контрактном производстве в России, который был подготовлен Ассоциацией разработчиков и производителей электроники (АРПЭ).
🔺Помимо этого, на производствах не достает около 20% рабочих. «Дефицит кадров сдерживает темпы развития производства в целом, и контрактного производства электроники в частности», - отмечается в отчете. При этом за 2022 и 2023 гг. средняя заработная плата в отрасли увеличилась почти на 30% и продолжает расти.
📌 Источник: CNews
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
✔️В разных направлениях контрактного производства в России не хватает от 20 до 60% кадров. В отрасли недосчитывается около 7 тыс. сотрудников. В первую очередь нехватку кадров специалисты связывают с увеличением объемов производства отечественной электроники: в 2023 г. объем рынка вырос на 40%.
🔺Как стало известно CNews, на российском рынке контрактного производства не хватает до 60% управляющих процессом и около 40% техников-операторов линий поверхностного монтажа. Это следует из отчета о контрактном производстве в России, который был подготовлен Ассоциацией разработчиков и производителей электроники (АРПЭ).
🔺Помимо этого, на производствах не достает около 20% рабочих. «Дефицит кадров сдерживает темпы развития производства в целом, и контрактного производства электроники в частности», - отмечается в отчете. При этом за 2022 и 2023 гг. средняя заработная плата в отрасли увеличилась почти на 30% и продолжает расти.
📌 Источник: CNews
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Стали известны самые популярные профессии у подростков летом
🔺Летом 2024 года подростки чаще всего искали работу промоутерами, курьерами и официантами. Об этом свидетельствуют данные исследования сервисов «Работа.ру» и «Подработка», изучивших более 240 тыс. резюме соискателей младше 18 лет.
🔺Согласно результатам анализа, 8,1% молодых кандидатов интересовались вакансиями промоутеров, 7,5% — курьеров, а по 4,2% — официантов и консультантов. Также подростки рассматривали позиции модераторов (3,4%), операторов колл-центров (2,8%), менеджеров по продажам (2,8%) и продавцов (2,7%).
🔺Большинство соискателей до 18 лет (24,3%) предпочитали удаленный формат работы. Свободный график указывали 17,9% кандидатов, полный рабочий день — 16%, а частичную занятость — 8,9%.
📌 Источник: Работа.ру
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Летом 2024 года подростки чаще всего искали работу промоутерами, курьерами и официантами. Об этом свидетельствуют данные исследования сервисов «Работа.ру» и «Подработка», изучивших более 240 тыс. резюме соискателей младше 18 лет.
🔺Согласно результатам анализа, 8,1% молодых кандидатов интересовались вакансиями промоутеров, 7,5% — курьеров, а по 4,2% — официантов и консультантов. Также подростки рассматривали позиции модераторов (3,4%), операторов колл-центров (2,8%), менеджеров по продажам (2,8%) и продавцов (2,7%).
🔺Большинство соискателей до 18 лет (24,3%) предпочитали удаленный формат работы. Свободный график указывали 17,9% кандидатов, полный рабочий день — 16%, а частичную занятость — 8,9%.
📌 Источник: Работа.ру
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Удержание сотрудников компании в эпоху перемен: мероприятие Avanta Russia
📌Проверенные практики по сохранению команды ждут вас на онлайн бизнес-завтраке от Avanta Russia. Мероприятие состоит из трех блоков, в каждом из которых представлено по одному эффективному решению для повышения лояльности персонала и сплочения сотрудников. Участие бесплатное.
🚩Перед вами стоит задача сохранить команду? Тогда подключайтесь к нашему онлайн бизнес-завтраку, и мы расскажем, как это сделать.
Наше виртуальное мероприятие состоит из практических решений по сплочению коллектива и повышению мотивации сотрудников. Вместе мы рассмотрим темы:
🔸Удержание сотрудников посредством карьерных диалогов с руководителем
Спикер - Анастасия Захарова, сертифицированный тренер по развитию карьеры и карьерным трансформациям.
🔸Горизонтальное развитие сотрудников как профилактика эмоционального выгорания
Спикер — Анна Камышникова, коуч, преподаватель коучинговых дисциплин, автор курсов по куочингу, карьерный консультант, полимодальный супервизор, hr.
🔸Практика наставничества как инструмент снижения текучести персонала
Спикер уточняется.
Подготовьте ❓❓ — им будет уделено отдельное время.
👉Участие бесплатное, зарегистрируйтесь и вы получите практические навыки, необходимые в сложившейся ситуации дефицита кадров.
Дата проведения: 31 октября
Время проведения: 11.00 - 13.00
Место проведения: онлайн
✔️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА БЕСПЛАТНЫЙ БИЗНЕС-ЗАВТРАК: https://avanta-russia.timepad.ru/event/3071029/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда #мероприятие avanta #бизнес-завтрак #удержание сотрудников
📌Проверенные практики по сохранению команды ждут вас на онлайн бизнес-завтраке от Avanta Russia. Мероприятие состоит из трех блоков, в каждом из которых представлено по одному эффективному решению для повышения лояльности персонала и сплочения сотрудников. Участие бесплатное.
🚩Перед вами стоит задача сохранить команду? Тогда подключайтесь к нашему онлайн бизнес-завтраку, и мы расскажем, как это сделать.
Наше виртуальное мероприятие состоит из практических решений по сплочению коллектива и повышению мотивации сотрудников. Вместе мы рассмотрим темы:
🔸Удержание сотрудников посредством карьерных диалогов с руководителем
Спикер - Анастасия Захарова, сертифицированный тренер по развитию карьеры и карьерным трансформациям.
🔸Горизонтальное развитие сотрудников как профилактика эмоционального выгорания
Спикер — Анна Камышникова, коуч, преподаватель коучинговых дисциплин, автор курсов по куочингу, карьерный консультант, полимодальный супервизор, hr.
🔸Практика наставничества как инструмент снижения текучести персонала
Спикер уточняется.
Подготовьте ❓❓ — им будет уделено отдельное время.
👉Участие бесплатное, зарегистрируйтесь и вы получите практические навыки, необходимые в сложившейся ситуации дефицита кадров.
Дата проведения: 31 октября
Время проведения: 11.00 - 13.00
Место проведения: онлайн
✔️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА БЕСПЛАТНЫЙ БИЗНЕС-ЗАВТРАК: https://avanta-russia.timepad.ru/event/3071029/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда #мероприятие avanta #бизнес-завтрак #удержание сотрудников
avanta-russia.timepad.ru
Удержание сотрудников компании в эпоху перемен / События на TimePad.ru
Проверенные практики по сохранению команды ждут вас на онлайн бизнес-завтраке от Avanta Russia. Мероприятие состоит из трех блоков, в каждом из которых представлено по одному эффективному решению для повышения лояльности персонала и сплочения сотрудников.…
📣 Работодатели стали чаще предлагать соискателям материальные бонусы
🔺Российские работодатели за последний год стали на 23% чаще предлагать соискателям материальные бонусы в дополнение к окладу, показал опрос сервиса «Авито Работа».
🔺Чаще всего подобные бонусы упоминаются в вакансиях из сфер:
- строительства промышленных и инфраструктурных объектов (16,4% вакансий, где упоминались материальные бонусы);
- производственной, добывающей и сельскохозяйственной промышленности (13,4% от всех вакансий с упоминанием бонусов соответственно);
- доставки, грузоперевозок и логистики (4,5% от всех вакансий соответственно);
- розничной и оптовой торговли (3,4% от всех вакансий с упоминанием бонусов);
- общественного питания (2,5% от всех вакансий с предложением бонусов соответственно).
🔺Чаще всего в числе бонусов, которые предлагали работодатели соискателям в сфере строительства, были оплата жилья, проезда и компенсация за работу в тяжелых или удаленных условиях. В среднем работники этой сферы зарабатывают 151,6 тыс. руб. в месяц при полном рабочем дне.
🔺Претендентам на вакансии в сферах производственной, добывающей и сельскохозяйственной промышленности чаще всего предлагают бонусы в виде бесплатного питания, оплачиваемого обучения, жилья или помощи с переездом. Потенциальным сотрудникам в этой сфере компании предлагают в среднем 132,9 тыс. руб. в месяц при полной занятости.
🔺В сфере доставки, грузоперевозок и логистики соискателям чаще всего предоставляют служебный автомобиль, компенсируют расходы на топливо и иные транспортные расходы. Предприятия платят и предлагают сотрудникам в среднем 154,7 тыс. руб. в месяц при устройстве на полный рабочий день.
📌 Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Российские работодатели за последний год стали на 23% чаще предлагать соискателям материальные бонусы в дополнение к окладу, показал опрос сервиса «Авито Работа».
🔺Чаще всего подобные бонусы упоминаются в вакансиях из сфер:
- строительства промышленных и инфраструктурных объектов (16,4% вакансий, где упоминались материальные бонусы);
- производственной, добывающей и сельскохозяйственной промышленности (13,4% от всех вакансий с упоминанием бонусов соответственно);
- доставки, грузоперевозок и логистики (4,5% от всех вакансий соответственно);
- розничной и оптовой торговли (3,4% от всех вакансий с упоминанием бонусов);
- общественного питания (2,5% от всех вакансий с предложением бонусов соответственно).
🔺Чаще всего в числе бонусов, которые предлагали работодатели соискателям в сфере строительства, были оплата жилья, проезда и компенсация за работу в тяжелых или удаленных условиях. В среднем работники этой сферы зарабатывают 151,6 тыс. руб. в месяц при полном рабочем дне.
🔺Претендентам на вакансии в сферах производственной, добывающей и сельскохозяйственной промышленности чаще всего предлагают бонусы в виде бесплатного питания, оплачиваемого обучения, жилья или помощи с переездом. Потенциальным сотрудникам в этой сфере компании предлагают в среднем 132,9 тыс. руб. в месяц при полной занятости.
🔺В сфере доставки, грузоперевозок и логистики соискателям чаще всего предоставляют служебный автомобиль, компенсируют расходы на топливо и иные транспортные расходы. Предприятия платят и предлагают сотрудникам в среднем 154,7 тыс. руб. в месяц при устройстве на полный рабочий день.
📌 Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда