📣 РЖД возглавили рейтинг 50 крупнейших работодателей России по версии Forbes
🔺Forbes опубликовал рейтинг из 50 крупнейших работодателей России, первое место в нем заняла компания "Российские железные дороги" (РЖД). На конец 2022 года в компании работало 701 200 человек.
🔺На втором месте расположилась крупнейшая компания по выручке, прибыли и инвестициям в 2022 году — "Газпром". Так, сейчас в структуру компании входят не только газовые активы, но и нефтяные ("Газпром нефть"), предприятия электроэнергетики ("Мосэнерго", "ОГК-2" и другие), газо- и нефтехимические заводы. На конец 2022 года в группе "Газпром" работали 492 200 человек.
🔺Третье место у торгового холдинга "Магнит". Компания управляет магазинами "Магнит" и "Дикси", суперсторами "Магнит Экстра", магазинами непродовольственных товаров "Магнит Косметик", дискаунтерами "Моя цена" и сетью аптек "Магнит Аптека".
🔺На четвертом месте идет главный конкурент "Магнита" — холдинг X5 Group ("Пятерочка", "Перекресток", "Чижик").
🔺 Замыкает пятерку в рейтинге крупная российская нефтегазовая компания "Роснефть".
🔺 Далее в рейтинге 50 крупнейших работодателей России идет государственная корпорация по атомной энергии "Росатом", на седьмом месте расположилось акционерное общество "Почта России", на восьмом — энергетическая компания "Россети", а на девятом — финансовый конгломерат "Сбербанк". Десятку замыкает государственная корпорация по космической деятельности "Роскосмос".
🔺 Также в рейтинг 50 крупнейших работодателей вошли: банк "ВТБ", крупнейшая нефтяная компания "Лукойл", российская компания "МТС", маркетплейс Ozon.
Источники: Forbes, РИА Новости
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Forbes опубликовал рейтинг из 50 крупнейших работодателей России, первое место в нем заняла компания "Российские железные дороги" (РЖД). На конец 2022 года в компании работало 701 200 человек.
🔺На втором месте расположилась крупнейшая компания по выручке, прибыли и инвестициям в 2022 году — "Газпром". Так, сейчас в структуру компании входят не только газовые активы, но и нефтяные ("Газпром нефть"), предприятия электроэнергетики ("Мосэнерго", "ОГК-2" и другие), газо- и нефтехимические заводы. На конец 2022 года в группе "Газпром" работали 492 200 человек.
🔺Третье место у торгового холдинга "Магнит". Компания управляет магазинами "Магнит" и "Дикси", суперсторами "Магнит Экстра", магазинами непродовольственных товаров "Магнит Косметик", дискаунтерами "Моя цена" и сетью аптек "Магнит Аптека".
🔺На четвертом месте идет главный конкурент "Магнита" — холдинг X5 Group ("Пятерочка", "Перекресток", "Чижик").
🔺 Замыкает пятерку в рейтинге крупная российская нефтегазовая компания "Роснефть".
🔺 Далее в рейтинге 50 крупнейших работодателей России идет государственная корпорация по атомной энергии "Росатом", на седьмом месте расположилось акционерное общество "Почта России", на восьмом — энергетическая компания "Россети", а на девятом — финансовый конгломерат "Сбербанк". Десятку замыкает государственная корпорация по космической деятельности "Роскосмос".
🔺 Также в рейтинг 50 крупнейших работодателей вошли: банк "ВТБ", крупнейшая нефтяная компания "Лукойл", российская компания "МТС", маркетплейс Ozon.
Источники: Forbes, РИА Новости
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 HR-2023: чем прошедший год запомнился кадровику
📌 Вместе с коллегами из HeadHunter мы подводим HR-итоги 2023 . Вызовы и успехи прошедшего года определяют кадровую политику года нынешнего, а задают тон четыре основных тренда:
🔺Экономический спад в ряде секторов, высокая ключевая ставка, затрудненный экспорт повлекли за собой уменьшение доходов бизнеса, и как следствие, снижение объема поступающих в бюджет налогов. Спад в ряде сфер экономики является сегодня не самым благоприятным фоном для рынка труда. Одновременно государство увеличило субсидирование военно-промышленного сектора, что привело к еще большему инфляционному давлению.
🔺Демографический спад оставался одной из основных причин, сдерживания роста экономики весь 2023 год. Прошедшая пандемия COVID-19, СВО, высокая смертность, а также миграционный отток людей в 2022 году создали определенные трудности, но основной причиной сокращения количества рабочей силы остается демографический спад 90-х годов прошлого века.
🔺Развитие искусственного интеллекта (ИИ) породило у представителей ряда специальностей страх потерять работу. На рынке происходит перераспределение занятости некоторых сотрудников. Особенно явно прослеживается риск для белых воротничков, работающих по инструкции – перепоручить их функции искусственному интеллекту проще, чем любые другие.
В сложном положении оказались переводчики, программисты, бухгалтеры и дизайнеры – уже на современном этапе результат работы ИИ в этих сферах сопоставимы с человеческими. Еще в начале 2023 года интернет-холдинг Google сократил 12 000 сотрудников. А в мае IBM объявила о приостановке найма работников, с чьими обязанностями справляется ИИ.
Платформа для изучения иностранных языков и переводов – Duolingo – начала год с расставания с внештатными переводчиками. Руководство компании видит будущее в переходе на искусственный интеллект, сотрудничество продолжится лишь с небольшой частью специалистов, в чьи обязанности будет входить проверка его работы.
Учитывая острую нехватку ресурсов на рынке труда, ситуация, когда ИИ может высвободить некий объем рабочей силы представляется вполне оптимистичной – оставшиеся без работы сотрудники будут востребованы в других сферах, вопрос в том, насколько болезненным окажется сам процесс перехода.
🔺Затрудненный доступ к технологиям в условиях санкций становится одной из основных причин снижения производительности труда. Обход запретов и импортозамещение в этой сфере сталкивается со значительными трудностями, а построение технологического суверенитета требует времени. Отсутствие инноваций также стало значительным фактором сдерживания роста ВВП РФ в прошедшем 2023 году.
Производительность труда в России (количество продукции на единицу времени), по данным hh.ru, признана достаточно низкой. Управлять этим показателем можно либо совершенствуя технологии и оснащая новые предприятия, либо добавляя человеческий ресурс, позволяющий нарастить объем производства. На данный момент ситуация складывается так, что и человеческие, и технологические ресурсы остаются в дефиците для российского рынка.
👉Продолжение статьи читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/hr-2023-chem-proshedshij-god-zapomnilsya-kadroviku/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌 Вместе с коллегами из HeadHunter мы подводим HR-итоги 2023 . Вызовы и успехи прошедшего года определяют кадровую политику года нынешнего, а задают тон четыре основных тренда:
🔺Экономический спад в ряде секторов, высокая ключевая ставка, затрудненный экспорт повлекли за собой уменьшение доходов бизнеса, и как следствие, снижение объема поступающих в бюджет налогов. Спад в ряде сфер экономики является сегодня не самым благоприятным фоном для рынка труда. Одновременно государство увеличило субсидирование военно-промышленного сектора, что привело к еще большему инфляционному давлению.
🔺Демографический спад оставался одной из основных причин, сдерживания роста экономики весь 2023 год. Прошедшая пандемия COVID-19, СВО, высокая смертность, а также миграционный отток людей в 2022 году создали определенные трудности, но основной причиной сокращения количества рабочей силы остается демографический спад 90-х годов прошлого века.
🔺Развитие искусственного интеллекта (ИИ) породило у представителей ряда специальностей страх потерять работу. На рынке происходит перераспределение занятости некоторых сотрудников. Особенно явно прослеживается риск для белых воротничков, работающих по инструкции – перепоручить их функции искусственному интеллекту проще, чем любые другие.
В сложном положении оказались переводчики, программисты, бухгалтеры и дизайнеры – уже на современном этапе результат работы ИИ в этих сферах сопоставимы с человеческими. Еще в начале 2023 года интернет-холдинг Google сократил 12 000 сотрудников. А в мае IBM объявила о приостановке найма работников, с чьими обязанностями справляется ИИ.
Платформа для изучения иностранных языков и переводов – Duolingo – начала год с расставания с внештатными переводчиками. Руководство компании видит будущее в переходе на искусственный интеллект, сотрудничество продолжится лишь с небольшой частью специалистов, в чьи обязанности будет входить проверка его работы.
Учитывая острую нехватку ресурсов на рынке труда, ситуация, когда ИИ может высвободить некий объем рабочей силы представляется вполне оптимистичной – оставшиеся без работы сотрудники будут востребованы в других сферах, вопрос в том, насколько болезненным окажется сам процесс перехода.
🔺Затрудненный доступ к технологиям в условиях санкций становится одной из основных причин снижения производительности труда. Обход запретов и импортозамещение в этой сфере сталкивается со значительными трудностями, а построение технологического суверенитета требует времени. Отсутствие инноваций также стало значительным фактором сдерживания роста ВВП РФ в прошедшем 2023 году.
Производительность труда в России (количество продукции на единицу времени), по данным hh.ru, признана достаточно низкой. Управлять этим показателем можно либо совершенствуя технологии и оснащая новые предприятия, либо добавляя человеческий ресурс, позволяющий нарастить объем производства. На данный момент ситуация складывается так, что и человеческие, и технологические ресурсы остаются в дефиците для российского рынка.
👉Продолжение статьи читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/hr-2023-chem-proshedshij-god-zapomnilsya-kadroviku/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
Avanta Russia
HR-2023: чем прошедший год запомнился кадровику
Подводим HR-итоги 2023 . Вызовы и успехи прошедшего года определяют кадровую политику года нынешнего, а задают тон четыре основных тренда...
📣 В России число вакансий в промышленности в 2023 году выросло почти на треть (исследование)
🔺Число вакансий в промышленной сфере в 2023 году увеличилось на 28% по сравнению с 2022 годом, количество резюме выросло на 18%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
🔺"Ежемесячно на протяжении 2023 года российские работодатели из промышленной сферы размещали на hh.ru более 180 тыс. вакансий. Это почти на треть превышает показатели 2022 года. При этом наибольшая потребность в работниках, судя по приросту вакансий за месяц, наблюдалась в феврале, апреле и июне 2023 года. При этом относительно 2022 года 2023-й закончился достаточно позитивно как с точки зрения вакансий (+28%), так и резюме (+18%)", - говорится в итогах исследования.
🔺Кроме того, в топ специализаций с самым большим количеством вакансий в сфере производства в целом по России по итогам года вошли инженеры-конструкторы, слесари, машинисты, электромонтажники, сварщики, токари, технологи, операторы производственной линии и инженеры по охране труда и промышленной безопасности.
🔺Согласно результатам исследования, соискатели, которые ищут работу в промышленности, за год успели разместить или обновить на hh.ru более 1,6 млн резюме. Они отдают предпочтение таким профессиям как инженер-конструктор, сервисный инженер, слесарь, технолог, машинист. Таким образом, по итогам года интересы соискателей и работодателей почти совпали.
🔺 В целом в производственной отрасли в 2023 году среднемесячное количество обновленных резюме достигало более 500 тыс. Это на 6% больше показателей 2022 года.
Источники: HH.ru, ТАСС
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Число вакансий в промышленной сфере в 2023 году увеличилось на 28% по сравнению с 2022 годом, количество резюме выросло на 18%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
🔺"Ежемесячно на протяжении 2023 года российские работодатели из промышленной сферы размещали на hh.ru более 180 тыс. вакансий. Это почти на треть превышает показатели 2022 года. При этом наибольшая потребность в работниках, судя по приросту вакансий за месяц, наблюдалась в феврале, апреле и июне 2023 года. При этом относительно 2022 года 2023-й закончился достаточно позитивно как с точки зрения вакансий (+28%), так и резюме (+18%)", - говорится в итогах исследования.
🔺Кроме того, в топ специализаций с самым большим количеством вакансий в сфере производства в целом по России по итогам года вошли инженеры-конструкторы, слесари, машинисты, электромонтажники, сварщики, токари, технологи, операторы производственной линии и инженеры по охране труда и промышленной безопасности.
🔺Согласно результатам исследования, соискатели, которые ищут работу в промышленности, за год успели разместить или обновить на hh.ru более 1,6 млн резюме. Они отдают предпочтение таким профессиям как инженер-конструктор, сервисный инженер, слесарь, технолог, машинист. Таким образом, по итогам года интересы соискателей и работодателей почти совпали.
🔺 В целом в производственной отрасли в 2023 году среднемесячное количество обновленных резюме достигало более 500 тыс. Это на 6% больше показателей 2022 года.
Источники: HH.ru, ТАСС
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Соискатели наращивают мобильность
Почему россияне стали чаще соглашаться на переезд ради карьеры❓
🔺Каждый третий россиянин готов переехать в другой город ради карьеры, об этом свидетельствует опрос сервиса «Авито Работа». Количество респондентов, которых даже очень выгодное предложение не сможет заставить сменить место жительства, сократилось. Еще осенью 2023-го их было больше половины, сейчас — 47%.
🔺Мужчины охотнее женщин соглашаются на переезд и в другой регион, где им предложили контракт, 40% против 26% соответственно.
🔺По словам экспертов, растущая кадровая мобильность вполне объяснима. Основное планирование карьеры происходит в первые три месяца года. Люди активно переезжают из региона в регион, и этот тренд будет продолжаться, потому что границы стираются.
🔺Внутри больших регионов комфорт жизни в городах находится примерно на одном уровне, поэтому люди смотрят именно на то, где получить более интересную работу и высокий заработок.
🔺Эксперты также отмечают, что при переезде в другой регион самым мотивирующим фактором все чаще является перспектива карьерного роста.
🔺 Сервис Работа.ру в конце ноября выяснил, на какой доход в среднем рассчитывают россияне при переезде в другой город ради трудоустройства. Отправиться в Москву из регионов респонденты готовы, если им будут платить 130 тыс. руб. в месяц. В Петербурге участники опроса ждут более высокой зарплаты, их устроил бы оклад в 138 тыс. руб.
Источники: Авито Работа, Работа.ру
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
Почему россияне стали чаще соглашаться на переезд ради карьеры❓
🔺Каждый третий россиянин готов переехать в другой город ради карьеры, об этом свидетельствует опрос сервиса «Авито Работа». Количество респондентов, которых даже очень выгодное предложение не сможет заставить сменить место жительства, сократилось. Еще осенью 2023-го их было больше половины, сейчас — 47%.
🔺Мужчины охотнее женщин соглашаются на переезд и в другой регион, где им предложили контракт, 40% против 26% соответственно.
🔺По словам экспертов, растущая кадровая мобильность вполне объяснима. Основное планирование карьеры происходит в первые три месяца года. Люди активно переезжают из региона в регион, и этот тренд будет продолжаться, потому что границы стираются.
🔺Внутри больших регионов комфорт жизни в городах находится примерно на одном уровне, поэтому люди смотрят именно на то, где получить более интересную работу и высокий заработок.
🔺Эксперты также отмечают, что при переезде в другой регион самым мотивирующим фактором все чаще является перспектива карьерного роста.
🔺 Сервис Работа.ру в конце ноября выяснил, на какой доход в среднем рассчитывают россияне при переезде в другой город ради трудоустройства. Отправиться в Москву из регионов респонденты готовы, если им будут платить 130 тыс. руб. в месяц. В Петербурге участники опроса ждут более высокой зарплаты, их устроил бы оклад в 138 тыс. руб.
Источники: Авито Работа, Работа.ру
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Средние предлагаемые зарплаты для пенсионеров зимой выросли на 14% (исследование)
👉Согласно данным исследования платформы "Авито работа", средняя заработная плата увеличилась до 55 645 рублей.
🔺"Зимой 2024 года средние зарплатные предложения для пенсионеров увеличились на 14%. Если в прошлом году работодатели предлагали специалистам пенсионного возраста в среднем 48 682 рубля, то в этом - 55 645 рублей", - говорится в результатах исследования.
🔺Отмечается, что самые высокие средние зарплаты для этой категории сотрудников предлагают работодатели из сфер транспорта и логистики (90 315 рублей), автомобильного бизнеса (82 628 рублей), такси (82 914 рублей), промышленности (75 584 рублей) и строительства (71 462 рубля).
🔺Если говорить о предпочтениях пенсионеров, то зимой 2024 года их больше всего интересовала работа в сферах производства (доля откликов - 17%), транспорта и логистики (10%), продаж (8%), строительства (7%).
Источники: Авито Работа, ТАСС
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
👉Согласно данным исследования платформы "Авито работа", средняя заработная плата увеличилась до 55 645 рублей.
🔺"Зимой 2024 года средние зарплатные предложения для пенсионеров увеличились на 14%. Если в прошлом году работодатели предлагали специалистам пенсионного возраста в среднем 48 682 рубля, то в этом - 55 645 рублей", - говорится в результатах исследования.
🔺Отмечается, что самые высокие средние зарплаты для этой категории сотрудников предлагают работодатели из сфер транспорта и логистики (90 315 рублей), автомобильного бизнеса (82 628 рублей), такси (82 914 рублей), промышленности (75 584 рублей) и строительства (71 462 рубля).
🔺Если говорить о предпочтениях пенсионеров, то зимой 2024 года их больше всего интересовала работа в сферах производства (доля откликов - 17%), транспорта и логистики (10%), продаж (8%), строительства (7%).
Источники: Авито Работа, ТАСС
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Почти каждая десятая российская компания использует в работе искусственный интеллект, по данным исследования «Работа.ру»
🔺Чаще всего передовые технологии на основе искусственного интеллекта используют компании из банковской и финансовой сферы. На них приходится 67% респондентов из тех, что применяют ИИ-инструменты. На втором месте по частоте использования нейросетей стоят организации из образования и науки. Замыкает топ-3 транспортная отрасль (13%).
🔺Предприятия торговли применяют инструменты на основе ИИ в 12% случаев, IT-компании делают это чуть реже — 9% из них ответили утвердительно на вопрос, звучавший так: «Внедрены ли какие-либо сервисы и инструменты на основе искусственного интеллекта во внутренние процессы компании?»
🔺6% компаний из строительной отрасли подтвердили использование ИИ. Немного меньше (5%) оказалось таких в производственном и агропромышленном комплексах.
🔺Второй заданный исследователями вопрос такой: _«Какие инструменты или сервисы на основе ИИ вы используете в работе?»_На него ответили уже те, кто нейросети применяет (более 50 респондентов). Им авторы дали право выбрать несколько из предложенных вариантов ответа.
🔺Самой популярной технологией оказалась генерация текста с помощью чат-ботов — это делают 50% респондентов. Бота-секретаря для автоматизации расписания использует 41% опрошенных, переводчика — 36%. Генераторы изображений эксплуатируют в 27% организаций, платформу для создания видеороликов применяют 23% участников исследования.
🔺Другие варианты использования ИИ распределились так:
- для составления прогноза текучести персонала — 14% респондентов;
- для формирования описания вакансий — 14% опрошенных;
- для проведения собеседований — 9% респондентов.
🔺По 5% респондентов применяют ботов для расшифровки аудиозаписей и автоматизируют сортировку и отбор резюме.
Источники: РБК, Работа.ру
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Чаще всего передовые технологии на основе искусственного интеллекта используют компании из банковской и финансовой сферы. На них приходится 67% респондентов из тех, что применяют ИИ-инструменты. На втором месте по частоте использования нейросетей стоят организации из образования и науки. Замыкает топ-3 транспортная отрасль (13%).
🔺Предприятия торговли применяют инструменты на основе ИИ в 12% случаев, IT-компании делают это чуть реже — 9% из них ответили утвердительно на вопрос, звучавший так: «Внедрены ли какие-либо сервисы и инструменты на основе искусственного интеллекта во внутренние процессы компании?»
🔺6% компаний из строительной отрасли подтвердили использование ИИ. Немного меньше (5%) оказалось таких в производственном и агропромышленном комплексах.
🔺Второй заданный исследователями вопрос такой: _«Какие инструменты или сервисы на основе ИИ вы используете в работе?»_На него ответили уже те, кто нейросети применяет (более 50 респондентов). Им авторы дали право выбрать несколько из предложенных вариантов ответа.
🔺Самой популярной технологией оказалась генерация текста с помощью чат-ботов — это делают 50% респондентов. Бота-секретаря для автоматизации расписания использует 41% опрошенных, переводчика — 36%. Генераторы изображений эксплуатируют в 27% организаций, платформу для создания видеороликов применяют 23% участников исследования.
🔺Другие варианты использования ИИ распределились так:
- для составления прогноза текучести персонала — 14% респондентов;
- для формирования описания вакансий — 14% опрошенных;
- для проведения собеседований — 9% респондентов.
🔺По 5% респондентов применяют ботов для расшифровки аудиозаписей и автоматизируют сортировку и отбор резюме.
Источники: РБК, Работа.ру
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Рейтинг российских регионов по зарплатам в отраслях (инфографика)
🔺Самую высокую зарплату в России получают московские финансисты — в среднем они зарабатывают около 250 тысяч рублей в месяц.
🔺За ними с отставанием в 20-30 тысяч идут специалисты, занятые в нефте- и газодобыче, из Сахалинской области и Ямало-Ненецкого автономного округа.
🔺 Последние строчки занимают госслужащие Псковской области, Калмыкии и Мордовии — их доход приближается к 50 тысячам.
👉 Смотрите в инфографике Ria.ru, какая отрасль является самой хлебной в вашем регионе.
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Самую высокую зарплату в России получают московские финансисты — в среднем они зарабатывают около 250 тысяч рублей в месяц.
🔺За ними с отставанием в 20-30 тысяч идут специалисты, занятые в нефте- и газодобыче, из Сахалинской области и Ямало-Ненецкого автономного округа.
🔺 Последние строчки занимают госслужащие Псковской области, Калмыкии и Мордовии — их доход приближается к 50 тысячам.
👉 Смотрите в инфографике Ria.ru, какая отрасль является самой хлебной в вашем регионе.
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Бренд работодателя как инструмент подбора персонала
📌 Конкуренция на рынке труда заставляет работодателей соревноваться в целом ряде материальных и нематериальных мотиваций для привлечения сотрудников. Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.
🔺Как оценить силу бренда работодателя?
Прежде всего, об этом скажут сотрудники компании. Бренд начинается именно с их лояльности, с их готовности положительно отзываться о своей работе в формальной и неформальной обстановке, рекомендовать своего работодателя друзьям и знакомым. Без этого никакие внешние активности не помогут.
Неслучайно многие работодатели проводят специальные опросы, чтобы замерить лояльность сотрудников. Удовлетворение работников свидетельствует о наличии хорошего «продукта» на рынке труда – ответственного работодателя. Следующий шаг – рассказать об этом «продукте» как можно большему числу соискателей, то есть стать привлекательным брендом при подборе кандидатов. Работодателю нужна узнаваемость, привлекательность и готовность кандидата к контакту.
Сейвис hh.ru дает возможность оценить, сколько соискателей интересуются работой в вашей компании за выбранный период. Сама по себе цифра весьма относительна в рамках рынка, понять много или мало человек целенаправленно ищет ваши вакансии поможет сравнение с соразмерными конкурентами.
🔺Как бренд работодателя влияет на подбор персонала?
Как только вам удалось создать положительный образ работодателя, начинают изменяться количественные и качественные показатели, важные при подборе персонала. В частности повышается:
- посещаемость раздела «Вакансии» на вашем сайте;
- количество откликов на вакансии;
- количество сотрудников, нанятых по рекомендации;
- показатели производительности сотрудников на испытательном сроке.
При этом эффективность показывает и снижение:
- затрат на рекрутмент;
- количества дней, необходимых для закрытия вакансии.
продолжение следует...
👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌 Конкуренция на рынке труда заставляет работодателей соревноваться в целом ряде материальных и нематериальных мотиваций для привлечения сотрудников. Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.
🔺Как оценить силу бренда работодателя?
Прежде всего, об этом скажут сотрудники компании. Бренд начинается именно с их лояльности, с их готовности положительно отзываться о своей работе в формальной и неформальной обстановке, рекомендовать своего работодателя друзьям и знакомым. Без этого никакие внешние активности не помогут.
Неслучайно многие работодатели проводят специальные опросы, чтобы замерить лояльность сотрудников. Удовлетворение работников свидетельствует о наличии хорошего «продукта» на рынке труда – ответственного работодателя. Следующий шаг – рассказать об этом «продукте» как можно большему числу соискателей, то есть стать привлекательным брендом при подборе кандидатов. Работодателю нужна узнаваемость, привлекательность и готовность кандидата к контакту.
Сейвис hh.ru дает возможность оценить, сколько соискателей интересуются работой в вашей компании за выбранный период. Сама по себе цифра весьма относительна в рамках рынка, понять много или мало человек целенаправленно ищет ваши вакансии поможет сравнение с соразмерными конкурентами.
🔺Как бренд работодателя влияет на подбор персонала?
Как только вам удалось создать положительный образ работодателя, начинают изменяться количественные и качественные показатели, важные при подборе персонала. В частности повышается:
- посещаемость раздела «Вакансии» на вашем сайте;
- количество откликов на вакансии;
- количество сотрудников, нанятых по рекомендации;
- показатели производительности сотрудников на испытательном сроке.
При этом эффективность показывает и снижение:
- затрат на рекрутмент;
- количества дней, необходимых для закрытия вакансии.
продолжение следует...
👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
Avanta Russia
Бренд работодателя как инструмент подбора персонала
Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.
📣 Бренд работодателя как инструмент подбора персонала (продолжение статьи)
🔺Ключевые шаги на пути к сильному бренду
Ваши преимущества
Прежде всего, нужно сформулировать, почему специалисту выгодно работать именно у вас. Быть объективными при сборе преимуществ поможет внутренне исследование компании – все сотрудники должны высказать свое мнение о том, что им нравится, что нет. Важно презентовать реальные преимущества, а не те, что работодатель хотел бы сам у себя видеть. Ключевой вызов на этом этапе – привести видение ТОП-менеджмента и рядовых сотрудников к единому мнению о компании.
В рамках более масштабного исследования работодатели могут изучить и ожидания кандидатов, которых хочет привлечь ваша компания.
Интересно сравнить полученные данные с тем, как конкуренты позиционируют себя в вопросе подбора персонала — конечно, полностью совпадать списки ваших преимуществ не должны, главное убедиться, что вы не отстаете.
Стратегия позиционирования
Полученные данные ложатся в основу стратегии позиционирования работодателя на рынке труда. Они также помогают понять, в правильном ли направлении идет развитие бренда, а затем внести необходимые коррективы.
Разработка элементов бренда
Следующий шаг — воплотить стратегию укрепления бренда работодателя в слова и образы –продумать правила коммуникации с кандидатом от объявления о вакансии до оффера, придумать слоганы, визуальные элементы, которые помогут донести ваши преимущества до кандидатов.
Элементы бренда работодателя всегда хорошо протестировать на собственных и потенциальных сотрудниках – только обратная связь поможет понять, насколько визуализация соответствует заложенной идее.
Оптимальные каналы коммуникаций
Распространяя информацию о себе, важно задействовать не только внешние, но и внутренние каналы. Не достаточно коммуникации во внешнюю среду для потенциальных новых сотрудников, важна и внутренняя связь, которая будет поддерживать лояльность существующей команды и расширять тем самым ваш штат рекомендателей.
И в итоге, важно создавать и у кандидата, и у сотрудника опыт, соответствующий заявленным преимуществам. Если слова расходятся с делом, это очень быстро заметят как внутри, так и вне компании, и о положительном бренде работодателя можно будет забыть, ведь отрицательные отзывы сотрудники оставляют гораздо охотнее, чем положительные.
🔺Обновление бренда работодателя
Как понять, актуально ли текущее позиционирование бренда работодателя? Достаточно ответить всего на несколько вопросов:
- Помогает ли ваше позиционирование привлекать кандидатов? А удерживать сотрудников?
- Помогает ли перечень преимуществ достигать стратегических целей компании и отвечает ли видению первых лиц?
- Учитывает ли список преимуществ работы у вас изменения потребностей и ожиданий вашей аудитории – сотрудников и кандидатов?
- Насколько ваши преимущества как работодателя отличают вас от конкурентов?
Если ответ на большинство вопросов отрицательный – пора актуализировать бренд работодателя!
🔺Оценка эффективности бренда работодателя
Какой эффект дают вложения в бренд работодателя? Ответ дает исследование коллег из HeadHunter. Опрос 365 специалистов, отвечающих за работу с брендом: экспертов по HR, PR, маркетингов и т.д. – показал, что работа по усилению бренда не только повышает узнаваемость работодателя, но и увеличивает вовлеченность сотрудников в бизнес-процессы...*
*По материалом вебинара hh.ru
👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Ключевые шаги на пути к сильному бренду
Ваши преимущества
Прежде всего, нужно сформулировать, почему специалисту выгодно работать именно у вас. Быть объективными при сборе преимуществ поможет внутренне исследование компании – все сотрудники должны высказать свое мнение о том, что им нравится, что нет. Важно презентовать реальные преимущества, а не те, что работодатель хотел бы сам у себя видеть. Ключевой вызов на этом этапе – привести видение ТОП-менеджмента и рядовых сотрудников к единому мнению о компании.
В рамках более масштабного исследования работодатели могут изучить и ожидания кандидатов, которых хочет привлечь ваша компания.
Интересно сравнить полученные данные с тем, как конкуренты позиционируют себя в вопросе подбора персонала — конечно, полностью совпадать списки ваших преимуществ не должны, главное убедиться, что вы не отстаете.
Стратегия позиционирования
Полученные данные ложатся в основу стратегии позиционирования работодателя на рынке труда. Они также помогают понять, в правильном ли направлении идет развитие бренда, а затем внести необходимые коррективы.
Разработка элементов бренда
Следующий шаг — воплотить стратегию укрепления бренда работодателя в слова и образы –продумать правила коммуникации с кандидатом от объявления о вакансии до оффера, придумать слоганы, визуальные элементы, которые помогут донести ваши преимущества до кандидатов.
Элементы бренда работодателя всегда хорошо протестировать на собственных и потенциальных сотрудниках – только обратная связь поможет понять, насколько визуализация соответствует заложенной идее.
Оптимальные каналы коммуникаций
Распространяя информацию о себе, важно задействовать не только внешние, но и внутренние каналы. Не достаточно коммуникации во внешнюю среду для потенциальных новых сотрудников, важна и внутренняя связь, которая будет поддерживать лояльность существующей команды и расширять тем самым ваш штат рекомендателей.
И в итоге, важно создавать и у кандидата, и у сотрудника опыт, соответствующий заявленным преимуществам. Если слова расходятся с делом, это очень быстро заметят как внутри, так и вне компании, и о положительном бренде работодателя можно будет забыть, ведь отрицательные отзывы сотрудники оставляют гораздо охотнее, чем положительные.
🔺Обновление бренда работодателя
Как понять, актуально ли текущее позиционирование бренда работодателя? Достаточно ответить всего на несколько вопросов:
- Помогает ли ваше позиционирование привлекать кандидатов? А удерживать сотрудников?
- Помогает ли перечень преимуществ достигать стратегических целей компании и отвечает ли видению первых лиц?
- Учитывает ли список преимуществ работы у вас изменения потребностей и ожиданий вашей аудитории – сотрудников и кандидатов?
- Насколько ваши преимущества как работодателя отличают вас от конкурентов?
Если ответ на большинство вопросов отрицательный – пора актуализировать бренд работодателя!
🔺Оценка эффективности бренда работодателя
Какой эффект дают вложения в бренд работодателя? Ответ дает исследование коллег из HeadHunter. Опрос 365 специалистов, отвечающих за работу с брендом: экспертов по HR, PR, маркетингов и т.д. – показал, что работа по усилению бренда не только повышает узнаваемость работодателя, но и увеличивает вовлеченность сотрудников в бизнес-процессы...*
*По материалом вебинара hh.ru
👉Статью полностью читайте на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/brend-rabotodatelya-kak-instrument-podbora-personala/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
Avanta Russia
Бренд работодателя как инструмент подбора персонала
Правильное позиционирование на рынке труда создает сильный бренд работодателя, который сам начинает работать на закрытие вакансий компании.
📣 Спрос на вакансии с возможностью переобучения вырос на 72%
📌 Российские работодатели стали почти в шесть раз чаще предлагать переобучение новым сотрудникам, а число откликов по вакансиям с возможностью переобучения выросло на 72%. Средние зарплаты по таким предложениям за год увеличились на 84%, свидетельствуют результаты исследования платформы "Авито работа"
🔺"В России зимой 2023-2024 года число вакансий с возможностью переобучиться у работодателя и приобрести новую профессию выросло в 5,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Число откликов по таким вакансиям выросло на 72%", - говорится в результатах исследования.
🔺 Также средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением за год повысились на 84%, составив 124,5 тыс. рублей в месяц за работу на полный день. Чаще всего компании указывали возможность переобучения для рабочих и линейных профессий. Отмечается, что в условиях дефицита кадров в промышленности и производстве работодатели готовы привлекать сотрудников из смежных сфер или начинающих специалистов.
🔺Аналитики выяснили, что этой зимой самыми массовыми среди вакансий с переобучением стали вакансии водителя самосвала (доля среди всех таких вакансий - 21%) и водителя-экспедитора (17%).
👉Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌 Российские работодатели стали почти в шесть раз чаще предлагать переобучение новым сотрудникам, а число откликов по вакансиям с возможностью переобучения выросло на 72%. Средние зарплаты по таким предложениям за год увеличились на 84%, свидетельствуют результаты исследования платформы "Авито работа"
🔺"В России зимой 2023-2024 года число вакансий с возможностью переобучиться у работодателя и приобрести новую профессию выросло в 5,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Число откликов по таким вакансиям выросло на 72%", - говорится в результатах исследования.
🔺 Также средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением за год повысились на 84%, составив 124,5 тыс. рублей в месяц за работу на полный день. Чаще всего компании указывали возможность переобучения для рабочих и линейных профессий. Отмечается, что в условиях дефицита кадров в промышленности и производстве работодатели готовы привлекать сотрудников из смежных сфер или начинающих специалистов.
🔺Аналитики выяснили, что этой зимой самыми массовыми среди вакансий с переобучением стали вакансии водителя самосвала (доля среди всех таких вакансий - 21%) и водителя-экспедитора (17%).
👉Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Cпрос на сотрудников в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 61% (исследование)
🔺По данным «Авито Работы», за последний год число вакансий на рынке труда в сфере HoReCa выросло на 61%.
🔺Увеличение спроса на сотрудников гостинично-ресторанного бизнеса сказалось и на их заработных платах — в среднем по России зарплатные предложения для свежих кадров выросли на 23% по сравнению с зимой прошлого года.
🔺Заметнее всего повышение зарплатных предложений для новых сотрудников выражено в таких городах, как Томск (на 43%), Саратов (на 34%), Ростов-на-Дону (на 30%), Оренбург (на 28%) и Красноярск (на 27%).
🔺При этом в Сочи вакансии в гостинично-ресторанном бизнесе занимают самую большую долю на рынке труда — 16% от числа всех размещенных в городе вакансий.
Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺По данным «Авито Работы», за последний год число вакансий на рынке труда в сфере HoReCa выросло на 61%.
🔺Увеличение спроса на сотрудников гостинично-ресторанного бизнеса сказалось и на их заработных платах — в среднем по России зарплатные предложения для свежих кадров выросли на 23% по сравнению с зимой прошлого года.
🔺Заметнее всего повышение зарплатных предложений для новых сотрудников выражено в таких городах, как Томск (на 43%), Саратов (на 34%), Ростов-на-Дону (на 30%), Оренбург (на 28%) и Красноярск (на 27%).
🔺При этом в Сочи вакансии в гостинично-ресторанном бизнесе занимают самую большую долю на рынке труда — 16% от числа всех размещенных в городе вакансий.
Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 В Москве и Питере заканчиваются программисты❓
📌 Компании из двух столиц стали вдвое активнее привлекать на работу ИТ-специалистов из российских регионов. Кто-то ограничивается удаленной работой, но есть и случаи помощи компаний в релокации своих сотрудников из провинции в Москву или Санкт-Петербург.
🔺В России почти в два раза выросла востребованность ИТ-специалистов, проживающих в провинциальных регионах, сообщили CNews представители рекрутинговой платформы hh.ru и маркетплейса локальных брендов Flowwow. Чаще всего ими интересуются компании из Москвы, но и зарегистрированные в Санкт-Петербурге организации не отстают.
🔺 Согласно предоставленной редакции CNews статистике, с 2022 г. около 66% приглашений на вакансии в Москве и Санкт-Петербурге приходятся именно на местных ИТ-специалистов, то есть проживающих непосредственно в этих регионах. В то же время востребованность в столичных компаниях кандидатов из других регионов растет: по итогам в I квартала 2024 г. профессионалов из регионов на ИТ-вакансии из Москвы звали в 1,9 раза чаще на фоне первой четверти 2022 г.
🔺Другими словами, спрос на региональных ИТ-шников в российской столице вырос почти вдвое всего за два года. Что касается потребностей московских организаций в региональных ИТ-специалистах, то среднем таких кандидатов ежеквартально приглашали на собеседования чаще на 9% в течение последних двух лет.
🔺Cтоит отметить, что столичные компании оказались весьма переборчивыми в плане региона проживания ИТ-специалиста исследование НН и Flowwow показало, что чаще всего московские фирмы приглашали на собеседование кандидатов из Краснодарского края – спрос на них за два года вырос в среднем в 1,8 раза. В Санкт-Петербурге ситуация аналогична московской.
👉Источник:CNews
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📌 Компании из двух столиц стали вдвое активнее привлекать на работу ИТ-специалистов из российских регионов. Кто-то ограничивается удаленной работой, но есть и случаи помощи компаний в релокации своих сотрудников из провинции в Москву или Санкт-Петербург.
🔺В России почти в два раза выросла востребованность ИТ-специалистов, проживающих в провинциальных регионах, сообщили CNews представители рекрутинговой платформы hh.ru и маркетплейса локальных брендов Flowwow. Чаще всего ими интересуются компании из Москвы, но и зарегистрированные в Санкт-Петербурге организации не отстают.
🔺 Согласно предоставленной редакции CNews статистике, с 2022 г. около 66% приглашений на вакансии в Москве и Санкт-Петербурге приходятся именно на местных ИТ-специалистов, то есть проживающих непосредственно в этих регионах. В то же время востребованность в столичных компаниях кандидатов из других регионов растет: по итогам в I квартала 2024 г. профессионалов из регионов на ИТ-вакансии из Москвы звали в 1,9 раза чаще на фоне первой четверти 2022 г.
🔺Другими словами, спрос на региональных ИТ-шников в российской столице вырос почти вдвое всего за два года. Что касается потребностей московских организаций в региональных ИТ-специалистах, то среднем таких кандидатов ежеквартально приглашали на собеседования чаще на 9% в течение последних двух лет.
🔺Cтоит отметить, что столичные компании оказались весьма переборчивыми в плане региона проживания ИТ-специалиста исследование НН и Flowwow показало, что чаще всего московские фирмы приглашали на собеседование кандидатов из Краснодарского края – спрос на них за два года вырос в среднем в 1,8 раза. В Санкт-Петербурге ситуация аналогична московской.
👉Источник:CNews
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 Столичные компании ищут IT специалистов в глубинке
🔺В России почти в два раза выросла востребованность ИТ-специалистов, проживающих в провинциальных регионах (по оценкам hh.ru). Чаще всего ими интересуются компании из Москвы b Санкт-Петербурга.
🔺С 2022 г. около 66% приглашений на вакансии в Москве и Санкт-Петербурге приходятся именно на местных ИТ-специалистов, то есть проживающих непосредственно в этих регионах. В то же время востребованность в столичных компаниях кандидатов из других регионов растет: по итогам в I квартала 2024 г. профессионалов из регионов на ИТ-вакансии из Москвы звали в 1,9 раза чаще на фоне первой четверти 2022 г.
🔺Чаще всего московские компании приглашали на собеседование кандидатов из Краснодарского края – спрос на них за два года вырос в среднем в 1,8 раза. Чуть менее интересными для столичных работодателей оказались ИТ-работники из Татарстана. Третье место уверенно занимают ИТ-кадры из Ростовской области – спрос на них в Москве вырос в два раза за минувшие два года.
🔺За ними следуют их коллеги из Новосибирской области (двукратный рост), Нижегородской области (рост в 1,9 раза), Республик и Башкортостан (в два раза) и Воронежской области (в два раза).
👉Источники: CNews, HH.ru
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺В России почти в два раза выросла востребованность ИТ-специалистов, проживающих в провинциальных регионах (по оценкам hh.ru). Чаще всего ими интересуются компании из Москвы b Санкт-Петербурга.
🔺С 2022 г. около 66% приглашений на вакансии в Москве и Санкт-Петербурге приходятся именно на местных ИТ-специалистов, то есть проживающих непосредственно в этих регионах. В то же время востребованность в столичных компаниях кандидатов из других регионов растет: по итогам в I квартала 2024 г. профессионалов из регионов на ИТ-вакансии из Москвы звали в 1,9 раза чаще на фоне первой четверти 2022 г.
🔺Чаще всего московские компании приглашали на собеседование кандидатов из Краснодарского края – спрос на них за два года вырос в среднем в 1,8 раза. Чуть менее интересными для столичных работодателей оказались ИТ-работники из Татарстана. Третье место уверенно занимают ИТ-кадры из Ростовской области – спрос на них в Москве вырос в два раза за минувшие два года.
🔺За ними следуют их коллеги из Новосибирской области (двукратный рост), Нижегородской области (рост в 1,9 раза), Республик и Башкортостан (в два раза) и Воронежской области (в два раза).
👉Источники: CNews, HH.ru
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 В Санкт-Петербурге спрос на сотрудников сферы общепита вырос почти на 40%
🔺Спрос на сотрудников кафе и ресторанов в Санкт-Петербурге вырос на 38% в 2023 году по сравнению с 2022 годом (по оценкам сервиса HH.ru)
🔺За последнее время петербургские работодатели разместили более 6 тыс. вакансий в сфере общепита, что на 48% больше, чем в начале 2023 года, а также на 52% больше, чем в начале 2022.
🔺По сравнению с прошлым годом работодатели нарастили объем вакансий и для других профессий, которые ранее были менее востребованы в общепите. Так, на 12% вырос спрос на менеджеров по туризму, на 10% увеличилось число вакансий для менеджеров ресторанов, для хостес число вакансий выросло на треть (+32%).
🔺По итогам 2023 года и начало 2024 года наибольший спрос держится стабильно на одних и тех же работников: повара и пекари (29% вакансий), администраторы (29%), официанты и бариста (24%), уборщики и курьеры.
👉Источники: ТАСС, HH.ru
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Спрос на сотрудников кафе и ресторанов в Санкт-Петербурге вырос на 38% в 2023 году по сравнению с 2022 годом (по оценкам сервиса HH.ru)
🔺За последнее время петербургские работодатели разместили более 6 тыс. вакансий в сфере общепита, что на 48% больше, чем в начале 2023 года, а также на 52% больше, чем в начале 2022.
🔺По сравнению с прошлым годом работодатели нарастили объем вакансий и для других профессий, которые ранее были менее востребованы в общепите. Так, на 12% вырос спрос на менеджеров по туризму, на 10% увеличилось число вакансий для менеджеров ресторанов, для хостес число вакансий выросло на треть (+32%).
🔺По итогам 2023 года и начало 2024 года наибольший спрос держится стабильно на одних и тех же работников: повара и пекари (29% вакансий), администраторы (29%), официанты и бариста (24%), уборщики и курьеры.
👉Источники: ТАСС, HH.ru
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 «Синие воротнички»: чем привлечь и как удержать
🔺Если вы работаете в HR, вам точно приходилось искать работников, занятых физическим трудом, т.е. «синих воротничков». Эти сотрудники массово требуются на производственных предприятиях, а еще они просто не заменимы для аутсорсинговых проектов. «Синие воротнички» — движущая сила рынка, которая воплощает идеи и проекты «белых» и «золотых воротничков» в реальность.
🔺На сегодняшний день, очевидно, насколько рабочий персонал необходим и ценен на рынке, а, следовательно, HR-специалисты все больше внимания уделяют работе с «синими воротничками». Адаптация, удовлетворенность работой, лояльность к работодателю и, как следствие, сокращение текучки сотрудников этой категории – вот за что сейчас активно борются специалисты HR по всей стране.
🔺Что происходит на рынке труда?
По данным RBK, уровень безработицы составляет сейчас 2,9%, что является рекордно низким показателем за последние 20 лет, при этом 85% компаний испытывают нехватку персонала. Производственный и логистический аутсорсинг первыми чувствуют динамику предложения неквалифицированной рабочей силы на рынке труда, и обе эти сферы бьют тревогу. Как адаптироваться к такой ситуации? Конечно же, удерживать сотрудников!
👉Читать статью полностью на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/sinie-vorotnichki-chem-privlech-i-kak-uderzhat/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Если вы работаете в HR, вам точно приходилось искать работников, занятых физическим трудом, т.е. «синих воротничков». Эти сотрудники массово требуются на производственных предприятиях, а еще они просто не заменимы для аутсорсинговых проектов. «Синие воротнички» — движущая сила рынка, которая воплощает идеи и проекты «белых» и «золотых воротничков» в реальность.
🔺На сегодняшний день, очевидно, насколько рабочий персонал необходим и ценен на рынке, а, следовательно, HR-специалисты все больше внимания уделяют работе с «синими воротничками». Адаптация, удовлетворенность работой, лояльность к работодателю и, как следствие, сокращение текучки сотрудников этой категории – вот за что сейчас активно борются специалисты HR по всей стране.
🔺Что происходит на рынке труда?
По данным RBK, уровень безработицы составляет сейчас 2,9%, что является рекордно низким показателем за последние 20 лет, при этом 85% компаний испытывают нехватку персонала. Производственный и логистический аутсорсинг первыми чувствуют динамику предложения неквалифицированной рабочей силы на рынке труда, и обе эти сферы бьют тревогу. Как адаптироваться к такой ситуации? Конечно же, удерживать сотрудников!
👉Читать статью полностью на сайте Avanta Russia: https://avantarussia.ru/stati/sinie-vorotnichki-chem-privlech-i-kak-uderzhat/
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
Avanta Russia
«Синие воротнички»: чем привлечь и как удержать
Очевидно, насколько рабочий персонал необходим на рынке, а, следовательно, HR-специалисты уделяют внимание работе с «синими воротничками».
📣 «Авито Работа»: 51% молодых россиян остались работать в компании по итогам последней стажировки
🔺Для многих молодых людей стажировка становится способом устроиться в штат компании мечты. «Авито Работа» опросила 2000 работающих россиян в возрасте 18-25 лет, чтобы узнать, как часто они оставались работать в компании после прохождения стажировки и какие плюсы нашли для себя в этом формате занятости. Оказалось, что 51% опрошенной молодежи трудоустраивались в компанию, в которой проходили стажировку в последний раз.
🔺Особенно высока доля тех, кто остался, среди специалистов транспорта, логистики и доставки (71%). Часто молодежь также остается работать по итогам стажировок в медицинской (59%) и ИТ-сфере (58%), автомобильном бизнесе (58%), традиционной и онлайн-торговле (57%).
🔺Однако 26% россиян не остались работать в компании по окончании стажировки, хоть и получили предложение о работе. А 16% опрошенной молодежи не остались работать в компании, поскольку по итогам стажировки предложения о трудоустройстве в штат не поступило.
🔺41% молодых россиян, у которых был опыт прохождения стажировок, в качестве преимуществ этого формата выделили получение практических навыков, применимых в профессии. 38% работающей молодежи отметили, что стажировка помогла им понять специфику работы, реальные требования и задачи в конкретной роли или отрасли. 34% опрошенных благодаря стажировке смогли понять собственные сильные и слабые стороны и определить возможности для развития.
🔺Треть (33%) респондентов открыли для себя возможность попробовать себя в новой роли и сменить направление деятельности, 31% — повысили уверенность в себе и своих профессиональных навыках. Четверти (25%) опрошенных удалось улучшить коммуникативные способности, командную работу и других «мягкие навыки». 21% россиян использовали стажировку для расширения сети профессиональных контактов и наставничества опытных специалистов, а каждый пятый (20%) воспользовался возможностью дополнить портфолио, таким образом повысив свою конкурентоспособность на рынке труда. 19% молодежи в качестве плюсов стажировки назвали доступ к корпоративным ресурсам и обучающим материалам на время стажировки.
📌 Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Для многих молодых людей стажировка становится способом устроиться в штат компании мечты. «Авито Работа» опросила 2000 работающих россиян в возрасте 18-25 лет, чтобы узнать, как часто они оставались работать в компании после прохождения стажировки и какие плюсы нашли для себя в этом формате занятости. Оказалось, что 51% опрошенной молодежи трудоустраивались в компанию, в которой проходили стажировку в последний раз.
🔺Особенно высока доля тех, кто остался, среди специалистов транспорта, логистики и доставки (71%). Часто молодежь также остается работать по итогам стажировок в медицинской (59%) и ИТ-сфере (58%), автомобильном бизнесе (58%), традиционной и онлайн-торговле (57%).
🔺Однако 26% россиян не остались работать в компании по окончании стажировки, хоть и получили предложение о работе. А 16% опрошенной молодежи не остались работать в компании, поскольку по итогам стажировки предложения о трудоустройстве в штат не поступило.
🔺41% молодых россиян, у которых был опыт прохождения стажировок, в качестве преимуществ этого формата выделили получение практических навыков, применимых в профессии. 38% работающей молодежи отметили, что стажировка помогла им понять специфику работы, реальные требования и задачи в конкретной роли или отрасли. 34% опрошенных благодаря стажировке смогли понять собственные сильные и слабые стороны и определить возможности для развития.
🔺Треть (33%) респондентов открыли для себя возможность попробовать себя в новой роли и сменить направление деятельности, 31% — повысили уверенность в себе и своих профессиональных навыках. Четверти (25%) опрошенных удалось улучшить коммуникативные способности, командную работу и других «мягкие навыки». 21% россиян использовали стажировку для расширения сети профессиональных контактов и наставничества опытных специалистов, а каждый пятый (20%) воспользовался возможностью дополнить портфолио, таким образом повысив свою конкурентоспособность на рынке труда. 19% молодежи в качестве плюсов стажировки назвали доступ к корпоративным ресурсам и обучающим материалам на время стажировки.
📌 Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
📣 «Авито Работа»: спрос работодателей на кадры вырос на 57% за год
🔺Эксперты «Авито Работы» изучили динамику числа вакансий и средних зарплатных предложений весной 2024 г. и определили список сфер, в которых спрос на специалистов и средние предлагаемые заработные платы для новых сотрудников наиболее заметно выросли при сравнении с аналогичным периодом в 2023 г.
🔺Согласно данным платформы, этой весной общее количество активных вакансий выросло на 57% по сравнению с предыдущим периодом. Причем наибольший прирост предложений о работе пришелся на специалистов в сфере управления персоналом — спрос работодателей с весны прошлого года вырос в 2,2 раза (+123%).
🔺Помимо сферы управления персоналом, весной 2024 г. по сравнению с аналогичным периодом в 2023 г. наибольшее количество новых вакансий появилось в строительстве (+93%) и производстве (+91%). Среди других сфер с опережающим ростом вакансий можно отметить ИT и телеком (+90%), консультирование (+80%) и страхование (+62%).
🔺Повышение спроса работодателей на квалифицированные кадры сопровождается ростом средних предлагаемых заработных плат для новых сотрудников. В среднем по стране за последний год он составил 11% и достиг 63,13 тыс. руб. в месяц за полный рабочий день. Важно отметить, что приведенные данные основаны на расчетах средних зарплатных предложений для новых специалистов без учета премий, процентов от сделок/продаж и других дополнительных выплат сотрудникам.
🔺В разрезе по сферам наибольший рост средних зарплатных предложений испытала сфера управления персоналом — новым кадрам весной 2024 г. предлагали на 29% больше, чем за аналогичный период прошлого года. На столько же (+29% за год) повысились средние зарплатные предложения в сфере строительства. Также выросли зарплатные предложения в транспортной сфере — новым сотрудникам в сфере транспорта и логистики в среднем стали предлагать на 17% больше при сравнении год к году.
📌 Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда
🔺Эксперты «Авито Работы» изучили динамику числа вакансий и средних зарплатных предложений весной 2024 г. и определили список сфер, в которых спрос на специалистов и средние предлагаемые заработные платы для новых сотрудников наиболее заметно выросли при сравнении с аналогичным периодом в 2023 г.
🔺Согласно данным платформы, этой весной общее количество активных вакансий выросло на 57% по сравнению с предыдущим периодом. Причем наибольший прирост предложений о работе пришелся на специалистов в сфере управления персоналом — спрос работодателей с весны прошлого года вырос в 2,2 раза (+123%).
🔺Помимо сферы управления персоналом, весной 2024 г. по сравнению с аналогичным периодом в 2023 г. наибольшее количество новых вакансий появилось в строительстве (+93%) и производстве (+91%). Среди других сфер с опережающим ростом вакансий можно отметить ИT и телеком (+90%), консультирование (+80%) и страхование (+62%).
🔺Повышение спроса работодателей на квалифицированные кадры сопровождается ростом средних предлагаемых заработных плат для новых сотрудников. В среднем по стране за последний год он составил 11% и достиг 63,13 тыс. руб. в месяц за полный рабочий день. Важно отметить, что приведенные данные основаны на расчетах средних зарплатных предложений для новых специалистов без учета премий, процентов от сделок/продаж и других дополнительных выплат сотрудникам.
🔺В разрезе по сферам наибольший рост средних зарплатных предложений испытала сфера управления персоналом — новым кадрам весной 2024 г. предлагали на 29% больше, чем за аналогичный период прошлого года. На столько же (+29% за год) повысились средние зарплатные предложения в сфере строительства. Также выросли зарплатные предложения в транспортной сфере — новым сотрудникам в сфере транспорта и логистики в среднем стали предлагать на 17% больше при сравнении год к году.
📌 Источник: Авито Работа
#зарплата #карьера#work #new #работа #work #job #life #москва #moscow #позиция #position #search #ищет #россия #russia #recruitment #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда