Forwarded from لینریپب
#سلسله_رشد
#بهبود_عملکرد
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
همچنان که شما با مطالعه کردن نمی توانید شناگر شويد با صرفا مطالعه کردن هم نمی توانید رهبر شوید.
برای رهبر شدن بايد
#امین_افروزیان
#بهبود_عملکرد
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#سلسله_رشد
#امین_افروزیان
#بهبود_عملکرد
🌐@amin_afrouzian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#سلسله_رشد
#امین_افروزیان
#بهبود_عملکرد
🌐@amin_afrouzian
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
بی خیال هدف هایمان نشویم مشخص کردن
هدف خودش یک قدم است به سوی موفقیت
اگر امروزمان بهتر از دیروز است این یعنی
خود موفقیت💥 💥
#بهبود_عملکرد
#امین_افروزیان
🌐 @amin_afrouzian
هدف خودش یک قدم است به سوی موفقیت
اگر امروزمان بهتر از دیروز است این یعنی
خود موفقیت
#بهبود_عملکرد
#امین_افروزیان
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#بهبود_عملکرد
#امین_افروزیان
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
مدیریت استراتژی یعنی نزدیک شدن به اهداف و بهبود چشمگیر وضعیت سازمان حتی در شرایط ناپایدار بازار.
1- تدوین استراتژی های سازمان
2- ارائه برنامههایی جهت سودبردن از نقاط قوت و فرصتها و اصلاح نقاط ضعف و پرهیز از تهدیدات است
3- اجرای استراتژیها جهت دستیابی به اهداف سازمان
4- ارزیابی و کنترل نظاممند استراتژیها جهت کسب اطمینان از اجرای درست برنامهها
5- کاهش زمان تصمیمسازی در سازمان
6- ایجاد نگاه سریع و استراتژیک برای کاهش خطای تصمیمسازی
7- کاهش هزینههای اجرا
8- مستند و یکپارچهسازی اطلاعات
#امین_افروزیان
#بهبود_عملکرد
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
آگاهی فرد نسبت به نیاز به تغییر.
خیلی از افراد نیاز به تغییر را درک نمی کنند و فکر می کنند که کامل هستند و لذا هیچ موقع تغییر نمی کنند؛
گام اول در تغییر آگاهی نسبت به نقاط بهبود نیازمند تغییر می باشد.
تمایل به شرکت در فرآیند تغییر.
دانستن و آگاهی نسبت به تغییر کفایت تغییر را نمی کند بلکه تمایل به تغییر و شرکت در فرآیند تغییر است که چرخه مدیریت تغییر را به حرکت در می آورد؛ باید بخواهیم و علاقه مند به تغییر باشیم، چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی.
دانش نسبت به چگونگی تغییر؛ اینکه بدانیم چه راهکارهایی برای تغییر مد نظر وجود دارد و چه دانشی برای تغییر مورد نیاز است و یا چه تکنولوژی هایی برای تغییر مورد نظر در دسترس است.
توانایی به اجرا گذاشتن تغییر. قطعا مدیریت تغییر و رسیدن به وضعیت مطلوب نیازمند شایستگی هایی می باشد که می بایست فراهم گردد.
پایداری در مسیر تغییر نیازمند تقویت های مثبت می باشد.
چه بسیار برنامه های تغییری که در مسیر اجرا بخاطر نبود تقویت های مثبت با شکست مواجه شده اند.
#بهبود_عملکرد
#امین_افروزیان
#تغییر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
و زمانی که با تصمیماتی روبه رو و یا ملزم به تعهداتی میشویم، میتوانند منجر به رخوت یا به تأخیر افکندن شوند.
#بهبود_عملکرد
#امین_افروزیان
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Peter Principite
اصل پیتر
💥 این اصل میگوید انتخاب یک فرد برای تصدی یک سمت بر اساس میزان موفقیت عملکرد در نقش فعلی اش صورت میگیرد نه بر اساس سنجش تواناییهای او برای ایفای نقش جدید..
🔖 اتفاقی که در عمده سازمان ها وجود دارد به نظر شما چقدر این اصل درست است و یا پیروی از آن چه تبعاتی خواهد داشت؟
#امین_افروزیان
#بهبود_عملکرد
🌐 www.aminafrouzian.com
اصل پیتر
#امین_افروزیان
#بهبود_عملکرد
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💥دلایل شکست کسب و کارهای کوچک
۱- عدم وجود تجربه
۲- نداشتن سرمایه کافی
۳- نداشتن جایگاهی مناسب
۴- عدم وجود کنترل قوی
۵- سرمایهگذاری بیش از اندازه در داراییهای ثابت
۶- قراردادهای اعتباری ضعیف
۷- استفاده شخصی از سرمایههای تجاری
۸- رشد بدون انتظار
#امین_افروزیان
#بهبود_عملکرد
🌐aminafrouzian.com
۱- عدم وجود تجربه
۲- نداشتن سرمایه کافی
۳- نداشتن جایگاهی مناسب
۴- عدم وجود کنترل قوی
۵- سرمایهگذاری بیش از اندازه در داراییهای ثابت
۶- قراردادهای اعتباری ضعیف
۷- استفاده شخصی از سرمایههای تجاری
۸- رشد بدون انتظار
#امین_افروزیان
#بهبود_عملکرد
🌐aminafrouzian.com