‍ #معرفی_تکنیک_برتر #آموزش

از میان برندهای آنلاین ایرانی، می توان دیجی کالا را پیشتاز بازاریابی اجتماعی معرفی نمود.کمپین اخیر این فروشگاه با نام ” ساخت ایران ” حرکتی ارزشمند در راستای افزایش توجه مردم و رسانه ها به برندهای ایرانی و یادآوری لزوم استفاده از کالاهای تولید کشور می باشد.

#معرفی_برند_برجسته #الوبیز

🆔 @alobiz_ir

#معرفی_تکنیک_برتر #آموزش

✅ نت برگ
کمپین دیوار مهربانی به این دلیل قابل توجه است که نت برگ توانسته از موج مثبت مردمی استفاده کند؛ این بدین معنیست که مردم به طور بالقوه به شرکت در این مسابقه تمایل خواهند داشت. معمولاً هدف نهایی چنین کمپین هایی که به طور مستقیم به وبسایت برگزار کننده اشاره ای نمی کند معرفی هرچه بیشتر وبسایت به عموم کاربران با سوژه ای مثبت و فراگیر می باشد؛ این آشنایی با نت برگ به برندسازی این سایت خرید گروهی کمک زیادی می کند.

ختم کلام آنکه برگزاری کمپینهای بازاریابی اجتماعی سبب کاهش فاصله برند با مردم در نگاه مردم خواهد شد و تمام کسب و کارها باید سعی کنند که با ایفای مسئولیتهای اجتماعی خود، جایگاه برند خود را ارتقا ببخشند.
#الوبیز #معرفی_برند_برجسته

🆔 @alobiz_ir

 🔶 شرکت تسلا
این شرکت وارد حوزه خودروی الکتریکی شد. این در حالی است که شرکت های دیگر چون تویوتا روی خودروهای هیبریدی کار کردند.
اما تسلا به سراغ تکنولوژی رفت که کسی به آن وارد نشده بود و فناوری آن پیشرفته بود. تسلا با ورود به حوزه جدید کسب و کار و یافتن نیازهای جدید، می تواند رهبر بازار جدید باشد. با این کار این شرکت می تواند سلیقه مشتری را شکل دهد و به آن جهت ببخشد. همین طور تسلا شرکتی خواهد بود که معرف خودروی برقی است و مشتریان این برند را برای خودروی برقی خواهند شناخت.
زیرا هنگامی که مشتریان به یک برند اعتماد پیدا کنند؛ آن را بی چون و چرا می پذیرند، حتی اگر مجبور باشند قیمت بالاتری برای آن بپردازند.

#توسعه_کسب_و_کار #معرفی_برند_برجسته #آموزش

🆔 @alobiz_ir

 🔶 chipotle
برای سال ها taco bell بیشترین سهم بازار فست فود رستوران های مکزیک بود. مشتریان به taco bell به چشم غذایی ارزان نگاه می کردند.
اما chipotle روش دیگری را در پیش گرفت و روی برندینگ خود کار کرد. chipotle روی کیفیت خود به جای قیمت کار کرد روی آن مانور داد و توانست موفق تر ظاهر شود.

#توسعه_کسب_و_کار #معرفی_برند_برجسته #آموزش

🆔 @alobiz_ir

 📌سه راهبرد ساده گوگل برای آموزش به کارکنان

1⃣ در اعمال تعمقی شرکت کنید
به سازمان ها توصیه می شود تا بر عملکرد شغلی در بخش های کوچک و قابل دسترس کار تمرکز کنند و کارکنان را تشویق کنند تا دوباره و دوباره تلاش کنند. همچنین لازم است بازخورد روشنی از عملکردشان به آن ها ارائه شود.

2⃣ بهترین افراد خود را آموزش دهید
هنگامی آموزش، شرکت ها به دنبال افرادی خارج از سازمان هستند تا به آن ها آموزش دهند. اما شانس این که این افراد با فرهنگ سازمانی شما هماهنگ باشند، کم است. بنابراین فرستادن کارکنان فعلی به کنفرانس های مختلف می تواند موجب تقویت کارکنان و در نهایت کارکرد شرکت شود.

3⃣ تنها زمانی روی دوره ها سرمایه گذاری کنید که بسیار ضروری باشند یا موجب تغییر رفتار شوند

ایجاد فرهنگ یادگیری از داخل آغاز می شود. با ارائه فرصت های داخلی برای یادگیری، می توانید بر اهمیت توسعه و افزایش اثربخشی آموزش تاکید کنید و در عین حال هزینه ها را نیز کاهش دهید.

#الوبیز #توسعه_فردی #آموزش #معرفی_برند_برجسته

🆔 @alobiz_ir

 📌۱۰ سوال مصاحبه که فیس بوک می پرسد و شما باید به آن ها جواب دهید

1⃣ در مورد بهترین تجربه کاریتان توضیح دهید.
2⃣ برای با انگیزه ماندن چه کار می کنید؟
3⃣ چگونه روابطتان را ایجاد می کنید؟
4⃣ یکی از پروژه هایی که به آن افتخار می کنید چیست؟
5⃣ چرا می خواهید برای فیس بوک کار کنید؟
6⃣ بزرگترین مکمل شما در نقش فعلیتان چیست؟
7⃣ بزرگترین چالش شما در این نقش چیست؟
8⃣ درباره موقعیتی توضیح دهید که با رییستان مخالف بودید.
9⃣ چالش های فیس بوک در سال های آینده چیست؟
0⃣1⃣ یک همکار قدیمی در مورد شما چه می گوید؟

#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش #معرفی_برند_برجسته

🆔 @alobiz_ir