📌 برنامه توسعه فردی
🔷 برای تامین نیازهای کاری امروز، هر کارمند باید فرصتی برای رشد حرفه ای داشته باشد تا در کار خود رشد کند. صرف زمان برای توسعه مهارت های فردی هر کارمند اساس فرایند توسعه فردی (IDP) است.

🔶 برنامه توسعه فردی فرایندی است که شما با همکاری مدیر خود به منظور ارتقا رشد حرفه ای از راه های زیر به کار می گیرید.

1⃣ تعیین اهداف برای توسعه حرفه ای

2⃣ شناسایی راه هایی برای یادگیری یا بهبود در مهارت های مهم شما در حال حاضر و یا در آینده برای رسیدن اهدافتان

3⃣ شناسایی نقاط قوت، استعدادها و احساسات خود و برنامه ریزی برای استفاده از آن ها در کار

#الوبیز #توسعه_فردی #آموزش

🆔 @alobiz_ir

 📌سه راهبرد ساده گوگل برای آموزش به کارکنان

1⃣ در اعمال تعمقی شرکت کنید
به سازمان ها توصیه می شود تا بر عملکرد شغلی در بخش های کوچک و قابل دسترس کار تمرکز کنند و کارکنان را تشویق کنند تا دوباره و دوباره تلاش کنند. همچنین لازم است بازخورد روشنی از عملکردشان به آن ها ارائه شود.

2⃣ بهترین افراد خود را آموزش دهید
هنگامی آموزش، شرکت ها به دنبال افرادی خارج از سازمان هستند تا به آن ها آموزش دهند. اما شانس این که این افراد با فرهنگ سازمانی شما هماهنگ باشند، کم است. بنابراین فرستادن کارکنان فعلی به کنفرانس های مختلف می تواند موجب تقویت کارکنان و در نهایت کارکرد شرکت شود.

3⃣ تنها زمانی روی دوره ها سرمایه گذاری کنید که بسیار ضروری باشند یا موجب تغییر رفتار شوند

ایجاد فرهنگ یادگیری از داخل آغاز می شود. با ارائه فرصت های داخلی برای یادگیری، می توانید بر اهمیت توسعه و افزایش اثربخشی آموزش تاکید کنید و در عین حال هزینه ها را نیز کاهش دهید.

#الوبیز #توسعه_فردی #آموزش #معرفی_برند_برجسته

🆔 @alobiz_ir

📽 #ویدئو

✅ استاد #احمدرضا_فتوت
ویدئو مقدمه ای بر هوش هیجانی

#الوبیز #آموزش #توسعه_فردی

🆔 @alobiz_ir

 📌 اشتباهات رایج نگارش رزومه

1⃣عدم تطبیق رزومه با بازار مورد نظر

2⃣اطلاعات نالازم (دین، شماره شناسنامه و کارت ملی، نام پدر)

3⃣رزومه طولانی

4⃣دروغ یا بزرگنمایی

5⃣پایبند نبودن به توالی زمانی


6⃣کلی گویی و عدم اشاره به جزئیات مفید

7⃣اطلاعات غیردقیق
(استفاده از عبارت و غیره)

8⃣عدم توجه به رویکرد برد-برد

#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش

🆔 @alobiz_ir

 سوالات متداول مصاحبه کاری

🔷 معرفی خود( 3دقیقه)

🔶 نقاط قوت و ضعف( 3مورد)

🔷 چرا به این صنعت علاقه مند هستید؟

🔶 چرا به شرکت ما علاقه مند هستید؟

🔷 چرا به این سمت علاقه مند هستید؟

🔶 چرا فکر می کنید بهترین گزینه براي ما هستید؟

🔷 اگر در کار تیمی دچار مشکل شوید چه می کنید؟ مثال بزنید.

🔶 حقوق درخواستی؟

#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش

🆔 @alobiz_ir

 📽 #ویدئو
سخرانی خانم #شیدا_جعفری درباره موضوع اشتیاق شغلی در جمع فارغ التحصیلان دانشگاه صنعتی شریف
نسخه کامل را می توانید از لینک زیر دانلود نمایید 👇👇👇
https://bit.ly/2RvZ06C

#الوبیز #آموزش #منابع_انسانی

 📌 آمادگی روز مصاحبه

✅ آمادگی
1⃣ ھمراه داشتن رزومه
2⃣ ھمراه داشتن یادداشت

✅ از مصاحبه کننده سوال بپرسید. می توانید موارد زیر را مطرح کنید:
1⃣ در مورد کار
2⃣ ارتقای شغلی
‌3⃣ در مورد دپارتمان
3⃣ تیم کاری
4⃣ نحوه تقسیم کار
5⃣ حقوق و مزایا


#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش

🆔 @alobiz_ir

 📌۱۰ سوال مصاحبه که فیس بوک می پرسد و شما باید به آن ها جواب دهید

1⃣ در مورد بهترین تجربه کاریتان توضیح دهید.
2⃣ برای با انگیزه ماندن چه کار می کنید؟
3⃣ چگونه روابطتان را ایجاد می کنید؟
4⃣ یکی از پروژه هایی که به آن افتخار می کنید چیست؟
5⃣ چرا می خواهید برای فیس بوک کار کنید؟
6⃣ بزرگترین مکمل شما در نقش فعلیتان چیست؟
7⃣ بزرگترین چالش شما در این نقش چیست؟
8⃣ درباره موقعیتی توضیح دهید که با رییستان مخالف بودید.
9⃣ چالش های فیس بوک در سال های آینده چیست؟
0⃣1⃣ یک همکار قدیمی در مورد شما چه می گوید؟

#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش #معرفی_برند_برجسته

🆔 @alobiz_ir

📽 #ویدئو

✅ استاد #مهدی_سیاح_نیا
آموزش مهارت های کاریابی

#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش

🆔 @alobiz_ir

 📌۵ عملکرد اصلی مدیر منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی در حوزه افزایش کارایی کارکنان به بالاترین سطح خود مربوط به نقششان در سازمان است.

1⃣استخدام کارکنان
استخدام، فرآیند جذب، غربالگری و انتخاب نامزد بالقوه و واجد شرایط بر اساس معیارهای عینی برای کاری خاص لازم است. هدف این پروسه جذب متقاضیان واجد شرایط و تشویق متقاضیان نامناسب برای انتخاب درست است.

2⃣جهت گیری
بسیاری از سازمان ها جهت گیری شرکت به کارکنان جدید را ارائه نمی دهند. این مسئله گام اساسی برای کمک به کارمندان جدید برای تنظیم خود با کارفرمایان و با کار جدید است.

3⃣شرایط محیط کار
این مسئولیت مدیریت منابع انسانی است تا شرایط کار خوب را برای کارمند فراهم کند تا بتوانند محیط کار را دوست داشته باشند.

4⃣مدیریت رابطه بین مشتریان
کارکنان ستون های هر سازمان هستند. ارتباط کارفرما مفهوم بسیار وسیع است و یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی است.

5⃣توسعه و آموزش
آموزش و توسعه از كارهای ضروری مدیریت منابع انسانی است. این تلاش برای بهبود عملکرد فعلی یا آینده کارمند و همچنین افزایش توانایی کارمند از طریق آموزش و افزایش مهارت یا وی در موضوعی خاص است.

#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش

🆔 @alobiz_ir