سليم نصر الرقعي : الفرق بين المهنية والحرفية، قناة الجزيرة مثالا ؟
#الحوار_المتمدن
#سليم_نصر_الرقعي انتقدت طريقة الجزيرة في عرض وتناول الاوضاع في اليمن وليبيا وكذلك في تناولها لمشكلة قطر مع جاراتها الخليجيات وذكرت بأنها غير محايدة بشكل مفضوح، فكل مشاهد محايد سيدرك على الفور بأنها غير محايدة ولا تلتزم المهنية ولا اخلاق المهنة في هذه القضايا!، بل احيانا تكاد تذكرنا بإذاعة ((صوت العرب)) أيام عبد الناصر في مصر!!!، قلت هذا فقال لي صديق تعقيبا على هذا النقد لقناة الجزيرة بالقول: "أتفق معك بأن قناة الجزيرة قناة (غير محايدة)، فهذا واضح بشكل كبير، ولكنها بكل تأكيد قناة عندها (مهنية)!فقلت: "لعلك تقصد عندها (حرفية) في الاعلام وليس (مهنية)!، فالمهنية الاعلامية تقتضي الحيادية في نقل الاخبار، تقتضي الامانة في نقل وتناول الحدث، فهذا من أهم شروط (المهنية) في ميدان الاعلام، أما (الحرفية) و(الاحتراف) فذلك شيء آخر ، ربما يكون جزءا اساسيا من (المهنية) ولكنه لا يكفي لتحقيق مطلب ومفهوم وأخلاق المهنة!، فمثلا هناك (كذاب محترف) يجيد فن الكذب والتدليس، مثل الجزيرة، خصوصا عند تناولها لموضوعات تخص خصوم قطر والاخوان المسلمين خصوصا السعودية والامارات ومصر!، فقد يبدو عرضها للموضوع للمتلقي العربي البسيط كأنه حق مطلق وحقيقة لا شك فيها!، فالجزيرة تمارس بهذا الخصوص دور الكذاب والمدلس الذكي المحترف!، وهناك (كذاب أهبل) أو (هاو) تنقصه الحرفية، مثل الكثير من القنوات الاخبارية العربية الرسمية، فتجده يكذب على المكشوف!، كذلك فيما يتعلق باللصوصية فهناك لص محترف يجيد فن السرقة، وهناك لص هاو لا يجيد فن اللصوصية ولم يصل الى مستوى الاحتراف بعد!". ......
#الفرق
#المهنية
#والحرفية،
#قناة
#الجزيرة
#مثالا

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=680479

عصام خربوش : بلاغ الجامعة الوطنية لموظفي الغرف المهنية وجامعاتها ا م ش
#الحوار_المتمدن
#عصام_خربوش بلاغ الجامعة الوطنية لموظفي الغرف المهنية وجامعاتها ا م شالرباط، في 08/06/2020 بــــــلاغانعقد يوم الإثنين 08 يونيو 2020 اجتماع للمكتب الوطني للجامعة الوطنية لموظفي الغرف المهنية وجامعاتها المنضوية تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل عبر تقنية الاتصال عن بعد، وذلك في إطار وعي الجامعة بضرورة الالتزام بالتدابير الاحترازية والوقائية التي اتخذتها السلطات المغربية منذ 20 مارس الماضي تاريخ دخول البلاد مرحلة الطوارئ الصحية من أجل مكافحة فيروس كورونا المستجد.وفي أجواء سادها الجدية والمسؤولية، وقف المكتب الوطني للجامعة على الأوضاع المهنية والاجتماعية لشغيلة الغرف المهنية، مؤكدا على ضرورة حماية الحريات النقابية وتعزيز ممارستها كحق تضمنه التشريعات الوطنية والمواثيق الدولية التي صادقت عليها المملكة.كما تطرق الاجتماع بإسهاب إلى مناقشة الوضع التنظيمي للجامعة، حيث أجمعت المداخلات على ضرورة تجديد هياكل وأجهزة الجامعة وطنيا وجهويا.وبعد نقاش مستفيض للنقاط المدرجة في جدول الأعمال، قرر المكتب الوطني للجامعة الوطنية لموظفي الغرف المهنية وجامعاتها تبليغ موظفي وموظفات الغرف المهنية والرأي العام بما يلي:· تثمينه لمجهودات الدولة المغربية المبذولة وللتدابير والإجراءات المتخذة منذ بداية أزمة تفشي فيروس كورونا المستجد، التي أعطت نتائج إيجابية على مستوى التحكم في الوضعية الوبائية ببلادنا.· إشادته بالروح الوطنية العالية لموظفي الغرف المهنية على مساهمتهم المالية في الصندوق الخاص بتدبير جائحة كورونا.· تأكيده على استمرار الجامعة في الدفاع عن حقوق ومصالح شغيلة الغرف المهنية المادية والمعنوية، حتى تتم الاستجابة إلى مطالبها العادلة والمشروعة.· مطالبته الوزارات الوصية على الغرف المهنية " التجارة والصناعة والخدمات، الصناعة التقليدية، الفلاحة والصيد البحري" باعتماد مقاربة تشاركية واستئناف الحوار الاجتماعي القطاعي من أجل دراسة كافة القضايا المطلبية ومختلف الإجراءات والتدابير التي يجب اتخاذها لضمان السير العادي للمرفق الإداري، وذلك تفعيلا لمضامين منشور رئيس الحكومة رقم 07/2020 بتاريخ 04 يونيو 2020 المتعلق بفتح قنوات الحوار مع النقابات القطاعية بشأن تدبير مرحلة ما بعد رفع حالة الطوارئ الصحية بالمرافق العمومية. · مطالبته بضرورة الإسراع بإخراج ومراجعة الأنظمة الأساسية لموظفي الغرف المهنية والهيكلة الإدارية تكون في مستوى تطلعات وانتظارات الموظفين والموظفات من أجل النهوض بأوضاع الغرف المهنية وتحديث طرق تسييرها ونجاعة حكامتها.· تنديده بالحيف الذي لا زال يطال منخرطي النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد «RCAR» داعيا الحكومة إلى ضرورة التعجيل بإصلاحات جوهرية تضمن حق موظفي الغرف المهنية في معاش يصون كرامتهم ويلبي احتياجاتهم المعيشية بعد مسيرة مهنية حافلة بالاجتهاد والعطاء.· مطالبته السادة رؤساء الغرف المهنية باحترام حرية العمل النقابي، وتمكين المسؤولين النقابيين من ممارسة هذا الحق بعيدا عن كل استفزاز أو تعسف، وبضرورة تسوية الوضعية الإدارية للموظفين من ترقيات وغيرها...· مطالبته بتثمين الكفاءات التي تزخر بها الغرف المهنية، وفي هذا الإطار تؤكد الجامعة على ضرورة تسوية ملف دكاترة الغرف المهنية وتمكينهم من اجتياز مباريات سلك التعليم العالي أسوة بموظفي باقي الإدارات العمومية.· إعلانه عن قرب انعقاد المؤتمر العام الأول للجامعة، وذلك بعد رفع حالة الطوارئ الصحي ......
#بلاغ
#الجامعة
#الوطنية
#لموظفي
#الغرف
#المهنية
#وجامعاتها

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=680805

سلامه ابو زعيتر : الاخلاق المهنية تضبط السلوك
#الحوار_المتمدن
#سلامه_ابو_زعيتر يعتبر سلوك الاعضاء في أي عمل مهني مقياس للحكم على المهنة وتعاملاتها مع الاخرين، ومعيار لمدي التزامهم بالحفاظ على القيم الاخلاقية في الاداء والتقدير والاحترام والثقة والكفاءة والكرامة والخلاص والصدق والامانة والتواضع والصبر والوفاء والتزام بالنظام ....وجميعها صفات سلوكية ايجابية، يجب التحلي بها في مجال العمل المهني وتنظيمها بمدونة سلوك، وهي صفات أساسية في بناء المجتمع الصالح، فأي جهد صالح يؤديه ويبذله الانسان في مجاله المهني في العمل أو خارجه، سواء كان فكريا او بدنيا يكون من أجل تحقيق المنفعة التي تعود عليه وعلى المجتمع بالخير، بدون ايقاع الضرر على أحد، وهذه المنهجية التي تحكم اخلاقيات المهنة، وسلوكياتها الحسنة، ونقيضها الاستهتار والتصيد الزملاء بالمهنة والخصومة الفاجرة والصراع الهدام والتناحر على المصالح وهذا يؤسس لصفات سيئة وقيم سلبية قائمة على الظلم والغش والكذي والفساد والاعتداء على حقوق الغير بغير وجه حق، وينفي عن اي عمل مهني ..... ......
#الاخلاق
#المهنية
#تضبط
#السلوك

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=697714

سوسن شاكر مجيد : تأسيس مراكز التنمية المهنية للمحامين وفق المنظور الدولي خطوة لتحقيق العدالة في المجتمع العراقي
#الحوار_المتمدن
#سوسن_شاكر_مجيد تعد مهنة المحاماة من اعرق وأشرف المهن حيث لها نظم من الأخلاق ينبغي على كل من ينتمي اليها التمسك بها واتباعها، فضلا عن كونها تتطلب الأستقامة التامة، والوفاء بالألتزام سواء نحو الموكلين او نحو القضاء، وهذه النظم يمكن ان يتعلمها المحامي في رحاب المحاكم حيث يناقش يوميا جميع الأمور التي تتعلق بسلوك المهنة وبالتالي يكون مسؤولا عن عدم تطبيقها او الأنحراف عنها . وتمتليء المحاكم العراقية اليوم بالمحامين القدامى وحديثي التخرج ولو تابعنا مايدور بين المحامين في غرف المحاماة ، او لاحظنا سلوك واخلاق المحامين في قاعات المرافعات وفي اروقة المحاكم لتعرفنا عن كثب عن مستوى الثقافة واخلاقيات المهنة القانونية التي يتمتع بها هؤلاء المحامون ومنها على سبيل المثال:1. عدم اعطاء بعض المحامين الأولوية لمصالح موكليهم.2. افصاح بعض المحامين عن أسرار موكليهم لدى الخصوم.3. عدم بذل الجهود والأخلاص في العمل من اجل تحقيق اهداف موكليهم وحسم قضاياهم4. عدم حرصهم على ادارة اموال موكليهم .5. التعامل مع زملاء المهنة خارج نطاق اللياقة والاحترام والثقة او في اللفظ أو في كتابة المرافعات واللوائح والمذكرات.6. عدم محافظة الكثير من المحامين على شرف وسمعة المهنة.7. عدم مراعاة قواعد سلوك المهنة والمحافظة عليها نصا وروحا.8. عدم الاعتناء بالمظهر الخارجي ولاسيما لباسهم الذي ينبغي ان يكون متفقا مع ما تفرضه المهنة.9. عدم ارتداء ثوب المحاماة المعتمد رسميا من قبل النقابة.10. عدم دفاعهم عن موكليهم بضمير حي وصيانة حقوقهم.11. قيام بعض المحامين بكل انواع التوسط، وسلوك الطرق غير المشروعة من اجل الفوز بالقضية.12. عدم احترام بعض المحامين للقضاء والقضاة كشركاء معهم في اقامة العدل بين الناس.ولابد للباحثة من تسليط الضوء على مسألة تأسيس اقسام القانون في الكليات الأهلية وماحصل من تطور كمي على حساب الجانب النوعي وانعكاس ذلك على نوعية الخريجين ومشاكل اندماجهم في الحياة العملية:ان اقسام القانون في الكليات الأهلية ازداد عددها من (6) قبل عام 2003 الى ( 30 ) بعد عام 2003 وبنسبة زيادة قدرها 500% وان 50% من هذه الأقسام تقع في محافظة بغداد ، و 40% منها للدراسات المسائية ، فضلا عن وجود اكثر من 18 كلية حكومية للقانون للدراسات الصباحية ومثلها للمسائية وبذلك يكون مجموع كليات القانون اجمالا ( 66) كلية او قسم عدا اقليم كردستان وكما يوضحها الجدول (1) . واصبحت كليات القانون تضخ الى الساحة القانونية عشرات الالاف ممن منحوا شهادة الاجازة في الحقوق وممارسة المحاماة.ان هذا الكم الكبير من الكليات القانونية وحجم الطلاب فيها بحاجة الى عدد كبير من المختصين في العلوم الحقوفية والقانونية كي يكونوا على درجة عالية من الكفاية القانونية ويتمكنوا من اعطاء نتائج ناجحة ومؤثرة في المجتمع. ولكن الواقع يشير الى ان: -الكليات الأهلية لاتمتلك الأساتذة من الكفاءات والخبرات اللازمة للتدريس في اقسام القانون . -ان وزارة التعليم العالي لم تقم بأجراء دراسة لضبط المدخلات والمخرجات لأقسام القانون في الكليات الأهلية.-لم تعتمد الوزارة على المعايير الدولية لدى فتحها أقسام القانون في الكليات الأهلية.لم تجر الوزارة تقويما شاملا لنتائج الكم الهائل من المتقدمين الى المعهد القضائي وكانت نتائج اختباراتهم مخجلة.ولم تفكر الوزارة بإجراء اختبار للطلاب من اجل التعرف على مستوى المعارف والمهارات والمعلومات النظرية والعملية والفنية التي اكتسبوها من خلال دراستهم في هذه الأقسام مقارنة مع الك ......
#تأسيس
#مراكز
#التنمية
#المهنية
#للمحامين
#المنظور
#الدولي
#خطوة
#لتحقيق
#العدالة

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=709005

سوسن شاكر مجيد : تطبيق أيزو 18001:2007 خطوة لضمان الصحة المهنية والسلامة في الشركات الصناعية للقطاعين العام والخاص في العراق
#الحوار_المتمدن
#سوسن_شاكر_مجيد من المعروف ان مفهوم الصحة المهنية والسلامة في العمل يهدف الى حماية العاملين في المصانع والمنشآت من حوادث العمل المحتملة التي قد تسبب اصابات العمال او الوفاة والأضرار المادية الكبيرة لما تحتويه المصانع والمنشآت من أجهزة ومعدات . وان توفير وتنفيذ شروط الصحة المهنية والسلامة يتطلب توفير بيئة آمنة تحقق الوقاية من المخاطر وتبعث الطمأنينة والسلامة في قلوب العاملين اثناء قيامهم باعمالهم والحد من نوبات القلق والفزع الذي ينتابهم.وأشارت الأحصائيات السنوية الصادرة عن منظمة العمل الدولية ILO لعام 2015 الى أنه حوالي 330 مليون حادث عمل ومرض مهني يحدث سنويا وبمعدل 860 الف عامل يوميا وفي كل يوم يموت 6400 شخص من مرض او حادث مهني اي مايعادل 2.3 مليون حالة وفاة سنويا. وان عدم اتخاذ الإجراءات الكافية للحد من الأمراض المهنية له آثار سلبية عميقة ليس فقط على العمال وأسرهم ولكن أيضا على المجتمع ككل ، وذلك بسبب التكاليف الهائلة الاجتماعية والاقتصادية التي تترتب على حدوثها، خاصة، من حيث فقدان الإنتاجية وإثقال كاهل نظم الضمان الاجتماعي. والوقاية هي أكثر فعالية وأقل كلفة من العلاج وإعادة التأهيل, ويمكن لجميع البلدان أن تتخذ خطوات ملموسة لتحسين قدرتها على منع الأمراض المهنية.ولكن من المؤسف له ان غالبية المصانع والشركات الصناعية في القطاعين العام والخاص في العراق تعاني من عدم توفير ارباب العمل لشروط الصحة المهنية والسلامة مما أثر ذلك بشكل كبير على صحة وسلامة العاملين كما ان الباحثة لم تعثر على اية معلومات واحصائيات حول حوادث العمل والصحة المهنية والسلامة للعمال العاملين في المصانع والشركات العراقية.ومن اجل معالجة مشاكل الصحة والسلامة لابد من مطالبة الشركات الصناعية بتطبيق المواصفة الدولية ايزو 18001:2007 وفيما يلي تلخيص لما تتضمنه المواصفة من اجراءات:صدر عن bsi سلسلة مواصفات الصحة المهنية والسلامة OHSAS ايزو 18001:2007 والسلسلة تحدد متطلبات نظام أدارة الصحة المهنية والسلامة لتمكين المنظمة من رقابة المخاطر المحتملة وتحسين ألأداء . وهذه المواصفة قابلة للتطبيق لأي منظمة ترغب في:أ‌. انشاء نظام سلامة وصحة مهنية لمحو او تقليل المخاطر المحتملة على العاملين والجهات المعنية الأخرى التي قد تتعرض لمخاطر محتملة على سلامتهم وصحتهم المهنية المتعلقة بأنشطتهم.ب‌. تطبيق وصيانة وتحسين نظام الصحة المهنية والسلامة بأستمرارت‌. التأكد من مطابقتها مع سياسة الصحة المهنية والسلامة التي حددها.ث‌. الحد من الخسائر المادية الناجمة عن الحوادث وانقطاع الإنتاج.ج‌. تخفيض تكاليف التأمين وكذلك تخفيض التكاليف الناجمة عن غياب الموظفين.ح‌. خدمة إمكانية لنظام إدارة متكامل بما في ذلك الجودة والبيئة والصحة والسلامة.خ‌. تبحث عن الحصول على شهادة او تسجيل نظام أدارة الصحة المهنية والسلامة الخاص بها عن طريق المنظمة.د‌. عمل توضيح واعلان داخلي عن مطابقتها لهذه المواصفة OHSASان كل المتطلبات في هذه المواصفة تنوي ان تكون مدمجة في أي نظام ادارة للسلامة والصحة المهنية. امتداد التطبيق سوف يعتمد على هذه العوامل التي تحددها سياسى الصحة المهنية والسلامة للمنظمة وطبيعة انشطتها والمخاطر المحتملة ومدى تعقد العمليات.ان هذه المواصفة تنص على الصحة المهنية والسلامة بدلا من سلامة المنتج او الخدمة.اولا: المصطلحات حددت المصطلحات التالية في المواصفة 18001:الخطر المقبول، التدقيق، التحسين المستمر، الفعل التصحيحي، الوثيقة، مصدر الخطر، تحديد مصادر الخطر، المرض الصحي، الح ......
#تطبيق
#أيزو
#18001:2007
#خطوة
#لضمان
#الصحة
#المهنية
#والسلامة
#الشركات
#الصناعية

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=709332

نجم الدليمي : : الى نقابات العمال والمنظمات المهنية. الى الموظفين والمتقاعدين والتجار والكسبة وأساتذة الجامعات والمعاهد العراقية.
#الحوار_المتمدن
#نجم_الدليمي اقتراح / نداء يمكن تشكيل لجنة في كل وزارة،يمكن ان تحدد نقابة المهندسين والاقتصادين والقانونيين....،تحديد مجموعة من الاعضاء. يمكن ان تقوم نقابة المحامين العراقيين ونقابة المتقاعدين، والتجار، وأساتذة الجامعات والمعاهد العراقية بتحديد مجموعة من الاشخاص يمثلونهم.هذه المجموعات تقوم بعقد لقاء صحفي عبر احدى القنوات تقترح الاتي::**ان ميزانية عام 2021 هي ميزانية بيع العراق بالتفصيخ، عبر ما يسمى بالخصخصة السيئة الصيت في شكلها ومضمونها. **لا للخصخصة. ** المطالبة باقالة وزير المالية ورئيس البنك المركزي العراقي ووزير التخطيط... **لا لفرض ضريبة، او استقطاع على مرتبات الموظفين والمتقاعدين. **العودة لسعر الصرف القديم وهو 1119 للمواطن. **لا لارتفاع أسعار السلع الغذائية والدوائية... وتعزيز الرقابة الشعبية والحكومية على السوق**ان الميزانية لعام 2021 قد حددت سعر البرميل الواحد ب 42 دولار، في حين اليوم سعر البرميل الواحد نحو 70 دولار للبرميل الواحد، الفرق هو 28 دولار في سعر بيع البرميل الواحد، وفي السنة يعني تحصل حكومة الكاظمي - علاوي على 28 مليار دولار، وان اقدام حكومة الكاظمي - علاوي على تخفيض قيمة العملة الوطنية الدينار لصالح الدولار، من اجل الحصول على 6 مليار دولار فقط،ولم يعالجون العجز عبر ايرادات الدولة الاخرى بسط سيطرة الحكومة العراقية على المنافذ الحدودية البرية والبحرية والجوية المشاريع الوهمية وعقود التسلح وعقود السجون وتهريب النفط والفضائين ومزدوجي المرتبات...... ##وعلى ممثلي المنظمات الجماهيرية والمهنية والموظفين والمتقاعدين في حالة تشكيل لجان وعقد المؤتمرات والندوات الصحفية ان يطرحوا ما تم ذكره اعلاه وغيره ذلك من اجل ممارسة الضغوطات على السلطة التنفيذية والتشريعية بهدف تنفيذ المطالب المشروعة،.##وفي حالة عدم تنفيذ هذه المطالب وغيرها يتم الاعلان عن مقاطعة الانتخابات البرلمانية القادمة. ملاحظة.. من يتفق مع ما ذكر اعلاه تعميم ذلك وفق الامكانية المتاحة بهدف خلق راي عام لدى الغالبية العظمى من الشعب العراقي لتحقيق الاهداف وبشكل سلمي.18/3-2021 ......
#نقابات
#العمال
#والمنظمات
#المهنية.
#الموظفين
#والمتقاعدين
#والتجار
#والكسبة

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=713072

محمد رضا عباس : المعاهد المهنية في خدمة التنمية الاقتصاد
#الحوار_المتمدن
#محمد_رضا_عباس التنمية الاقتصادية ستكون شعار لاي حكومة عراقية قادمة , لان الساسة في العراق قد استلموا الرسالة واضحة من أبناء الشعب العراقي بأنهم قد تخلفوا عن قطار التطوير حتى قياسا مع الدول المجاورة وان المواطن العراقي سوف لن يتوقف عن المطالبة بتوفير فرص العمل حتى تحقيق مطالبه المشروعة. وباء كورونا وتقلص الطلب العالمي على النفط سبب الى تراجع الاقتصاد العراقي وبقية الدول المصدرة له وبذلك قدر النمو الاقتصادي في العراق لعام 2020 على انه سالب 5% , فيما ان النمو سوف يتحول الى موجب وبمقدار2% في عام 2021 و2.5% في عام 2022. الا ان حتى مع هذه النسبة المتوقعة , لا توجد ضمانة ان يستطع العراق الوصول لها من دون توفير ايدي عاملة خبيرة وفنية , وأحد هذه المصادر هي المعاهد التقنية , ان العراق في حاجة الى تأسيس معاهد تقنية ومهنية من اجل ادامة التنمية الاقتصادية وبدونها سوف يتعثر أي مجهود للوصول الى هذا الهدف. هذه المعاهد تؤدي واجبها في جميع الدول المتقدمة , حيث ان 80% من الوظائف المتوفرة في القطاع العام والخاص لا تحتاج الى شهادة الدكتوراه او الماجستير او حتى البكالوريوس. العمل يحتاج الى عامل قادر وراغب بالعمل ومع شيء من التدريب. هذا التدريب يتم اما عن طريق الشركات المحتاجة للعمال او المعاهد التقنية والمهنية. اغلب الشركات في الولايات المتحدة الامريكية بدأت بوقف برامج تدريباتها للعمال الجدد وذلك خوفا من خسارتهم الى الشركات أخرى منافسة لهم , وهكذا أصبح المكان الوحيد لتدريب الراغبين في العمل المضمون والمجزي هو الانضمام الى أحد المعاهد القريبة من مدينتهم. مع كل الاسف هناك رفض من العوائل العراقية انضمام أبنائهم لها وتفضيل أحد الكليات العلمية مثل كلية الطب, طب الاسنان , الصيدلة , الهندسة , او على الأقل احدى كليات الإدارة والاقتصاد. وهكذا تعيش عائلة طالب الإعدادية سنة كاملة من توتر الاعصاب والقلق والانزواء على امل ان يحقق ابنهم او بنتهم طموحهم. لا الوم العوائل على هذا التوجه وذلك بسبب رغبة هذه العوائل ان يعيش أولادهم في مستوى معاشي يؤهلهم بتوفير حاجاتهم الكثيرة. ولكن , أقول , ان ليس من الضروري ان يكون الولد او البنت طبيبا او مهندسا ليكون ناجحا وله دخل سنوي مرموق , لان هناك مهن وحرف قد تدر على صاحبها دخل يوازي دخل الطبيب او المهندس وبفترة وجيزة جدا. الطبيب يحتاج الى ستة سنوات للتخرج وثلاثة سنوات أخرى للاختصاص , ولكن عامل صيانة جهاز التلفزيون لا يحتاج أكثر من سنتين كحد أعلى ليكون بارعا في مهنته الجديدة وكذلك النجار والحداد , صيانة الحاسوب , صيانة السيارات , توصيل الماء الصالح للشرب, التبريد والتدفئة. هذه المهن تدر على أصحابها دخل مجزي يفوق رواتب موظفي الدولة الحاملين على شهادات البكالوريوس. يضاف الى ذلك ان بعض العوائل لا تتمكن من الصرف على أولادها أربعة سنوات من اجل الحصول على الشهادة الجامعية قد تؤهله او لا تؤهله في الحصول على فرصة عمل , ولكن دخول أحد المعاهد الإدارية او الفنية قد تؤهله على ان يكون موظف في المطارات والموانئ ومحطات القطار, موظف في المستشفى , موظف في البلديات , موظف في وزارة الزراعة , او موظف في الطاقة الكهربائية. ان تأسيس المعاهد التقنية والمهنية يجب ان يكون من اول مهمات المسؤولين العراقيين في هذه المرحلة , لان العراق يعاني من نقص خطير في هذه الكفاءات وان استمرار هذا النقص سوف تضطر الشركات والمستثمرين على استيراد هذه الخبرات من الهند وباكستان وبنغلادش , وبذلك سيكون هناك نسبة كبيرة من العاطلين عن العمل على الرغم من وجود فرص العمل. واجب الحكومة ان تدرس حاجة العراق ......
#المعاهد
#المهنية
#خدمة
#التنمية
#الاقتصاد

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=715174

مصعب قاسم عزاوي : نهوض الرأسمالية السمية وصيرورة الأمراض المهنية والبيئية
#الحوار_المتمدن
#مصعب_قاسم_عزاوي نشأت صناعة الكيماويات في ألمانيا وسويسرا في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين. وفي العقود الأولى من القرن العشرين، انتشرت الصناعة إلى إنجلترا، ثم في السنوات التي سبقت الحرب العالمية الثانية، توسعت إلى أمريكا الشمالية وأستراليا واليابان. ومنذ خمسينيات القرن الماضي، انتشرت الصناعة على مستوى العالم.وابتداءً من أوائل القرن العشرين، بدأت المواد الكيميائية السامة لأول مرة في الانتقال بكميات كبيرة من المنشآت الصناعية إلى البيئة العامة. وكان هذا نتيجة مباشرة للظهور والانتشار العالمي لصناعة تصنيع المواد الكيميائية وإدخال مواد كيميائية جديدة وغير مختبرة في المنتجات الاستهلاكية. وفي تلك الحقبة الزمنية بدأ التلوث الواسع للهواء والماء والتربة بالمواد الكيميائية السامة في الظهور.وأدى النمو السريع في تصنيع المواد الكيميائية الصناعية إلى فورة من المنتجات الاستهلاكية الجديدة والتطورات التكنولوجية، والتي أدى الكثير منها إلى تحسين حياتنا وجعلها أكثر أماناً. ولكن لسوء الحظ، في عجلة الإنتاج، تم دمج مواد كيميائية جديدة، غير مختبرة للتدقيق في سلامتها على صحة بني البشر ومحيطهم الحيوي، ويحتمل أن تكون موجودة في آلاف الأدوات المنزلية. علاوة على ذلك، لا تزال السموم القديمة، مثل الرصاص والحرير الصَّخْري، التي تم وضعها في المنتجات الاستهلاكية منذ سنوات عديدة، مسؤولة عن التعرضات لمواد سمية خطرة في المنازل والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. وكانت النتيجة من ذلك ظهور نموذج جديد من الأمراض التي تسببها البيئة، بما في ذلك التسمم بالرصاص والسرطانات المستحثة كيميائياً، أي التي ترجع في سبب حدوثها إلى تعرض لمادة كيميائية سمية في المقام الأول.تم رصد الأمراض التي تسببها البيئة المهنية لأول مرة في العمال الصناعيين، الذين كانوا بسبب عملهم أول من عانى من التعرض الشديد للمواد الكيميائية في مكان العمل. ولقد توازى صعود منحنى الأمراض التي تصيب العمال في مجال التصنيع الكيميائي مع تقدم ونهوض صناعة التصنيع الكيميائي منذ بداياتها تقريباً.وربما يكون التسمم بالرصاص المهني أقدم مرض مهني معروف. وهو الذي تم الإبلاغ عنه لأول مرة في العصر الروماني بين عمال مناجم الرصاص وعمال المصاهر آنذاك. وتم وصف الأعراض السريرية للتسمم بالرصاص بالتفصيل في أوائل القرن الثامن عشر بواسطة برناردينو رامازيني Bernardino Ramazzini، الطبيب الإيطالي، الذي يُعتبر اليوم «أب الطب المهني».وكان أحد أقدم التقارير عن الأمراض المهنية التي تسببها المواد الكيميائية الاصطناعية هو تقرير عام 1898 عن تفشي سرطان المثانة بين عمال المواد الكيميائية في سويسرا الذين تعرضوا مهنياً لأصباغ الأنيلين الاصطناعية، وهي إحدى الفئات الأولى من المواد الكيميائية التي صنعها الإنسان. ومع انتشار صناعة الكيماويات والصباغة على مستوى العالم، تبع ذلك ازدياد وقوعات سرطان المثانة؛ أولاً في إنجلترا وأمريكا الشمالية ثم على نطاق أوسع عالمياً. وكان من اللافت للنظر حقيقة الصعود الصاروخي لوقوعات سرطانات المثانة المشار إليها آنفاً في أي بلد ما تبنى تلك المواد الكيميائية المستحدثة في صناعاته بعد حوالي 20 عاماً من بداية ذاك التبني. ولقد تم الآن التأكد من أن صبغات الأنيلين الاصطناعية هي سبب مؤكد لسرطان المثانة، وقد تم تصنيف هذه المواد الكيميائية اليوم على أنها مواد مسرطنة بشرية مثبتة من قبل الوكالة الدولية لأبحاث السرطان (IARC)، ووكالة السرطان التابعة لمنظمة الصحة العالمية. ولقد تم حظر تلك الأصباغ في العديد من البلدان وليس جميعها. ووُجد أن فترة الحض ......
#نهوض
#الرأسمالية
#السمية
#وصيرورة
#الأمراض
#المهنية
#والبيئية

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=720351

محمد أكناو : حول الانتخابات المهنية بقطاع التربية والتعليم المزمع اجراءها في 16 يونيو 2021
#الحوار_المتمدن
#محمد_أكناو حول الانتخابات المهنية بقطاع التربية والتعليمالمزمع اجراءها في 16 يونيو 2021تستعد التنظيمات النقابية في كل القطاعات المهنية بالمغرب، معبئة رصيدها من طاقات بشرية ومادية، للصراع حول انتزاع عتبة الأصوات التي تمنح لها صفة النقابة الأكثر تمثيلية وذلك في الانتخابات التي ستنظم و ستجرى لاختيار ممثلي الشغيلة في اللجان الإدارية متساوية الأعضاء يوم 16 يونيو 2021. 1. سياق الانتخابات المهنية : تأتي هذه الانتخابات في سياق عام وطني يستم بتمديد الدولة لحالة الطوارئ الصحية المعلنة منذ تفشي وباء كورونا، وما صاحبها من تدابير خلفت ما خلفته من انعكاسات كارثية في كل الميادين (الاقتصادية والاجتماعية – السياسية والحقوقية - ...) وتستثمر الدولة حالة الطوارئ هاته، لتصعيد الهجوم على ما تبقى من مكاسب الشغيلة المادية و التنظيمية/النقابية، كفرض التوظيف بالتعاقد بنسخه المعدلة و تمرير ترسانة قانونية (القانون الاطار) كاستراتيجية لتدمير الوظيفة العمومية و الحاقها بالخوصصة، و فرض مهام جديدة كالتعليم عن بعد، لاثقال كاهل الشغيلة خارج أوقات العمل الرسمية بمهام دون تعويض ودون تكوين، مما يعني خفضا للأجور، وكذا رفع سن التقاعد و ورفع نسب الاقتطاعات مما يعني خفض لنسب المعاشات بمبررات افلاس صناديق الحماية الاجتماعية، و ضرب الاستقرارالمهني والمادي للشغيلة عبر سن إجراءات ومعايير مجحفة لإعادة الانتشار والحركات الانتقالية وللتكليفات خارج السلك الأصلي وتدريس مواد خارج التخصص بمبرر "المواد المتآخية" و كذا تكريس الاقتطاع من أجورالمضربين عن العمل و تحين الفرصة لفرض مخطط الحظر العملي للإضراب بسن "قانون تنظيمي" له، كاستراتيجية لتدمير التنظيم النقابي. و فجرت الشغيلة التعليمية وفي مقدمتها التنسيقية الوطنية للأساتذة الذين فرض عليهم التعاقد، مدعومة من التنسيق النقابي للجامعة الوطنية للتعليم، FNE و للنقابة الوطنية للتعليم،CDT أم المعارك تحث شعار الادماج، معركة طويلة النفس ما تزال فصولها مستمرة، وتجر خلفها كل معارك تنظيمات الشغيلة التعليمية، ومنذ اندلاعها حتى الآن قامت وتقوم بعزل البيروقراطية النقابية المتخادلة و أبانت من جديد عن اصطفافها الى جانب الدولة الطبقية وكبحها لأجهزتها القاعدية ضد كل تحرك في اتجاه الانضمام الجدي للمعركة، معركة كشفت من جديد عن الوجه الدموي البشع للدولة الطبقية في قمع الإضرابات و الاحتجاجات المطلبية لنساء ورجال التعليم وتسخيرها للقضاء لترهيب الشغيلة المناضلة. 2. من أجل تطوير أدوار و اختصاصات و صلاحيات اللجان التنائية : إن اشتداد الصراع على تصدر هذه الانتخابات يمكن من حصد نسبة التمثيل في اللجان الثنائية و التي تمكن بدورها من اعتبار نقابة ما، نقابة أكثر تمثيلية والذي يعني في اقصى ما يعنيه أن تكون لديها صفة مفوض الشغيلة "القانوني/الرسمي" للحوار مع الدولة وأجهزتها حول قضاياها وملفاتها المطلبية كما يمكن للنقابة الاكثر تمثيلية أن تستفيد مما يلي : أن تكون عضوا في منظمات مهنية دولية - أن تكون عضوا في المجلس الأعلى للوظيفة العمومية- أن يكون أعضاؤها ممثلين في تركيبة تدبير وتسيير صناديق الحماية الاجتماعية - أن يكون أعضاؤها في المجلس الأعلى للتعليم - أن يكون أعضاؤها ممثلين في غرفة مجلس المستشارين بالبرلمان - أن تتوصل ماليتها بالدعم المادي من الدولة- أن يكون لديها متفرغين نقابيين ... كما يمكن للجان الثنائية أن تبث في مسائل تهم الشغيلة كالترسيم و الترقيات و التأديب.لكن يظل اختصاصها و دورها محدودا في نطاق استشاري فقط. وعلى مدى ليس ......
#الانتخابات
#المهنية
#بقطاع
#التربية
#والتعليم
#المزمع
#اجراءها
#يونيو

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=721000

المناضل-ة : الموقف العمالي المناضل من الانتخابات المهنية: التمثيل في المؤسسات مجرد وسيلة ثانوية في بناء منظمات النضال
#الحوار_المتمدن
#المناضل-ة تحظى انتخابات ممثلي الأجراء [مندوبي العمال في القطاع الخاص، وأعضاء اللجان الثنائية في قطاعات الدولة] باهتمام بالغ يفوق أهميتها الموضوعية، قياسا بأمور أخرى ذات صبغة نقابية، مثل دعوات إلى الإضراب العام، قطاعي أو وطني، أو حملات التضامن مع ضحايا قمع الحريات النقابية، أو نصرة نضالات جارية، أو الانشغال بقهر النساء العاملات المضاعف.ثمة خلف هذا الاهتمام البالغ أمران، أولهما من جانب القيادات الساعية إلى الظفر بالتمثيلية، حيث تتطلع إلى ما تتيح من منزلة مُخاطَب لدى الدولة، وعدد من الامتيازات المادية، وفرص المشاركة في عدد من الهيئات الرسمية، منها حتى مجلس المستشارين، أحد مكونات السلطة التشريعية المزعومة. وهذه كلها منافع مادية ومعنوية تعزز ما يتشكل داخل المنظمات العمالية من شريحة ذات امتيازات، وما يترتب عن ذلك من أثر على السلوك النقابي لمن يحظون بها. فهذه الشريحة هي ما يسمى بالبيروقراطية النقابية كفئة منتفعة تصير متعاونة مع أرباب العمل والدولة في تدبير نزاعات الشغل، وفي تمرير خطط ذات جوهر مناقض لمصلحة الأجراء والأجيرات، وفي دمج متزايد للنقابة العمالية في جهاز الدولة، مع ما يستلزمه ذلك من تغييب للديمقراطية العمالية.ومن جانب القواعد العمالية، ثمة انشغال بالانتخابات المهنية لوجود رغبة في استعمال مؤسسات تمثيل الأجراء، مندوبين ولجان ثنائية، للدفاع عن بعض المكاسب المتعلقة بتطبيق تشريعات العمل وتحسين المسار المهني. ويتعاظم هذا الانشغال بهذه الانتخابات بقدر ما يكون النزوع النضالي القائم على الاعتماد على قوة الشغيلة الجماعية ضعيفا. فالانتخاب تفويض، أي توكيل وليس فعلا ذاتيا مباشرا. هذا ما يجعل العمل كمندوبين و في اللجن الثنائية مفضلا عند ممارسي نقابة الوساطة لا الفعل الجماعي.من جانب أرباب العمل بالقطاع الخاص، يجري تفضيل مندوبي الأجراء على النقابة لعدة اعتبارات أهمها:– أن مندوب الاجراء محدود الوظيفة، إذ تقتصر على عرض الحالات الفردية من عدم تطبيق قانون الشغل على رب العمل، ولزوم جواب منه، ضمن آلية صمام أمان لتفادى المقاومة العمالية الجماعية.– يكون بإمكان رب العمل أن يصنع مندوبي أجراء حسب المقاس الذي يريد، إما بصفة غير منتمين، أو تحت غطاء هذه النقابة أو تلك. وهذا ما يتيح له حتى إبطال الدور الضئيل الذي يسنده قانون الشغل لمندوب الاجراء، وما يترتب على صعيد التحكم في لجنة المقاولة ولجنة السلامة وحفظ الصحة رغم ضعف صلاحياتهما الشديد، فضلا عن استعمال المندوبين المصنوعين أدوات ضد العمال والعاملات من ذوي النزوع النضالي.أما الدولة، بصفتها مشغلا، فتشرك النقابات في تدبير جزئي للمسار المهني الفردي، بما يتيح لها خلق وهم الإشراك والتعاون مع تكريس النزوع الى حل المشاكل فرديا. ومن الناحية السياسية، تستعمل الدولة تمثيل منظمات الأجراء في عدد من المؤسسات الرسمية [مجلس الوظيفة العمومية، المجلس الأعلى للتعليم، المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، مؤسسات الحماية الاجتماعية …] وفي مجلس المستشارين بالبرلمان، لتوريط تلك المنظمات العمالية في إضفاء مشروعية وطابع إجماع على سياسات جوهرها معادي لمصلحة طبقة الاجراء. وقد شهدنا ذلك في قطاع التعليم، حيث يجري تطبيق السياسة الرأسمالية القائمة على تحويله الى سلعة بمباركة باسم النقابات منذ المصادقة على ما سمي ميثاق التربية والتكوين، وكذلك ما جرى من نيل من مكاسب تقاعد الموظفين بما سمي اللجنة الوطنية لإصلاح أنظمة التقاعد، وفي فرض التشغيل بالتعاقد…كما تستفيد الدولة البرجوازية من هذا التمثيل، وبخاصة في مجلس المستشارين، مؤسسة يُزع ......
#الموقف
#العمالي
#المناضل
#الانتخابات
#المهنية:
#التمثيل
#المؤسسات
#مجرد
#وسيلة

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=721461

التيتي الحبيب : الانتخابات المهنية والوحدة النقابية
#الحوار_المتمدن
#التيتي_الحبيب ستجري يوم 16 يونيو 2021 الانتخابات المهنية لمندوبي العمال ولأعضاء اللجان الثنائية للأجراء في القطاع العام. وكأي مناسبة انتخابية تنخرط المركزيات النقابية والنقابات القطاعية في حملة تستعمل فيها كل الاسلحة للفوز باكبر عدد من المنتخبين لتحصل النقابة على صفة الاكثر تمثيلية وهو الفخ القانوني الموضوع بإحكام من اجل التقسيم النقابي ومن اجل تفتيت صفوف المنخرطين. فما هو المطلوب من المناضلين والمناضلات العمال والاجراء فعله حتى يتميزون عن مسلكيات اصحاب الفهم المتخلف للعمل النقابي؟+ فالمناضلات والمناضلون النقابيون النزهاء يخوضون حملتهم النقابية وهم يستحضرون مصالح الشغيلة ومنها ضرورة الوحدة النقابية. لذلك لا يجعلون من حملاتهم النقابية عامل التشرذم او التقسيم لما تنتهي حملتهم.+ لا يسبون المستقبل ولا يصبون الماء في طاحونة التشتيت النقابي وإنما يبنون للوحدة مستقبلا وبروح رفاقية.+ لا يجعلون من حملتهم سببا في تنفير العمال والعاملات من الوحدة النقابية لما يسفهون ويؤججون الحقد على رفيقاتهم ورفاقهم في النقابات الاخرى.+ انهم واعون بان التعددية النقابية فخ نصب منذ البداية لتمزيق صف الطبقة العاملة وتسخيرها لمصالح اعدا وخصوم العمال والعاملات.فالمناضلات والمناضلون النوعيون هم/ن:– من يخضن معركة انتخاب اللجان الثنائية والمناديب بروح رفاقية يحافظون على الوحدة النضالية ويصونون المستقبل للوحدة النقابية.– حملة مشعل وحدة صف الطبقة العاملة والشغيلة. هم وهن من لم يزرعوا الاحقاد والتخوين في حق رفاقهم في المركزية الاخرى.– من ينبذ الحلقيين والمخونين ودعاة تشتيت الصف.– من يخوض المعاركة بموضوعية، يبين نقاط قوته ويلتزم بإصلاح وتجاوز هفواته. يعترف لخصومه بنقاط قوته ويلتزم بانه سينافسه بشرف. يفضح الباطرونا وما تقوم به من جرائم تجاه العمال. يفضح الدولة واجهزتها المسخرة لخدمة مصالح الباطرونا.– من يخصص وقتا لشرح اهمية العمل النقابي المكافح وضرورة الالتحاق بالنقابات ودور القواعد لتخصين العمل النقابي.اما المناضلون الماركسيون فعليهم واجب تخصيص حصة معتبرة من وقتهم ليشرحوا اهمية بناء الحزب المستقل للطبقة العاملة وهو الحصن الحصين للعمل النقابي الموحد.فما اصعب ان تخوض مباراة وتحافظ على المبادئ وعلى خدمة مصالح الطبقة العاملة وأولها وحدتها النضالية ثم التنظيمية. ......
#الانتخابات
#المهنية
#والوحدة
#النقابية

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=722610

ماجد احمد الزاملي : السلطة وإلامتيازات الممنوحة للمنظمات المهنية
#الحوار_المتمدن
#ماجد_احمد_الزاملي قد تبدو صورة التحول في استخدام الدولة لامتيازاتها السلطوية غير واضحة من خلال المؤسسات الاقتصادية أو المنظمات المهنية، لأنه ليس من السهل أن نعتبر بأن المفهوم تغيَّر بمجرد أن المُشرِّع أخضع قرارات هذه الهيئات لرقابة القضاء الإداري، لكن الصورة تبدو أوضح من خلال سلطات الضبط التي قد تكون أحياناً غير إدارية أو ذات طبيعة مشكوك فيها، ورغم ذلك يصدر عنها قرارات إنفرادية أو تنظيمية ذات طبيعة إدارية. إن ظهور الأزمة المتعلقة بمفهوم المرفق العام كمعيار لتطبيق القانون الإداري ساهم في ما أصبح يعرف بأزمة نمو القانون الإداري الناشئة عن تحول في المعطيات الجديدة القائمة على وضع البيئة القانونية الجديدة للقانون الإداري الذي أصبح في حالة تغير، فالقانون الإداري تجاوز الإطار الإداري البحت. و هذا بسبب تنامي الهيئات غير العمومية أو أشخاص القانون الخاص التي تتمتع بامتيازات السلطة العامة. هذا التنامي الذي ساهم في تراجع دور الدولة في القيام بالعديد من وظائفها الأساسية الذي كان بفعل معطيات، جانب منها محلي و الجانب الآخر دولي، وذلك بفعل التحولات التي يشهدها العالم في القطاع الاقتصادي وانفتاحه على اقتصاد السوق. فالتحولات الاقتصادية ساهمت بشكل كبير في تنامي الهيئات الخاصة التي تضطلع بمهام ذات مصلحة عامة في مختلف القطاعات، خاصة بعد إصدار قوانين جديدة ذات بعد قطاعي كوسيلة لتمديد نطاق الخصخصة إلى القطاعات غير التنافسية، منها قطاع البريد و المواصلات، الكهرباء، المحروقات، المياه، و غيرها. أن الحالة الانحرافية للأداء الاقتصادي ساهمت بشكل معتبر في إعادة النظر في أسلوب استخدام الدولة لامتيازاتها السلطوية.فالسياسة الجديدة التي جاءت في سياق الخصخصة ,والعولمة تقتضي إعادة النظر في دور الدولة من خلال تكريس مباديء جديدة تتماشى والمعطيات العالمية الحديثة، خاصة فيما يتعلق بإزالة الاحتكارات العمومية وإزالة التنظيم و ذلك كنتيجة للتحرير الاقتصادي التي تقتضي تفكيك القيود التنظيمية. لا يمكن لنا أن نعطي قائمة محددة لامتيازات السلطة العامة كما أن النماذج التي يمكن الاعتماد أو الاستناد عليها في بعض القوانين ليست كثيرة بالقدر الذي هو عليه في الأنظمة القانونية المقارنة لاسيما النظام القانوني الفرنسي. ولقد اختلفت الآرا ء الفقهية حول الطبيعة القانونية للنقابات المهنية فالبعض اعتبرها أشخاص معنوية خاصة مكلَّفة بتسيير مرفق عمومي وتتمتع بامتيازات السلطة العامة. ومن بين هؤلاء الفقهاء الأستاذ محمد الأعرج حيث أكد على أن الهيئات المهنية تعد أشخاص معنوية مكلفة بتسيير مرفق عام وتتمتع بامتيازات السلطة العامة ، كما تعد مرافق عامة من نوع جديد نظرا للسمات الخاصة بتلك الهيئات التي تميزها عن المؤسسات العامة فهي من جهة أولى أنشئت بمبادرة من السلطات العامة ومنظمة بقوانين تحدد تشكيلها واختصاصاتها وتسييرها وتقوم بدور مراقبة ممارسة المهنة. والبعض الآخر يعتبرها أشخاصا معنوية عامة, ومن بين هؤلاء الفقهاء الفقيه Eisenmann ومحمد ماهر أبو العينين(1).وكذلك الأستاذ أبو زيد فهمي حيث اعتبر أن القانون قد أضفى على كافة هيئات التمثيل المهني شخصية معنوية مستقلة وخولها حقوقا من نوع ما تختص به الهيئات الإدارية العامة ، فخولها حق احتكار المهنة وقصرها على أعضائها دون سواهم كما خولها حق فرض رسوم مالية على صورة اشتراكات جبرية تحصل في مواعيد دورية ثم سلطة إصدار قرارات واجبة التنفيذ في شؤون أعضائها وتأديبهم وسلطة تشريع بوضع اللائحة الداخلية ولائحة تقاليد المهنة ، كما يدل على أنها قد جمعت بين مقومات المؤسسة العامة وعناصرها ، ومن ثم ......
#السلطة
#وإلامتيازات
#الممنوحة
#للمنظمات
#المهنية

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=725717