🔴قوه قضائیه گفته یک نماینده پیشین مجلس در ارتباط با پرونده رشوه ۶۵ میلیارد تومانی #قالیباف بازداشت شده است اما مشخص نکرد ایشون همونی هست که خبر رشوه را داده یا اونی که رشوه داده!
👈پرونده متعلق به قالیبافه و تا زمانیکه ایشون در صدر مجلس نشسته اوضاع روشنه!
@DAD_GAR98
مگه مبلغ پرونده چقدر بوده که فقط 1 فقره از رشوه اش به نماینده مجلس #65 ملیارده⁉️
یا
خدا‼️‼️‼️‼️
فقط #تایید صلاحیت
#کدخدایی _غلط_کرد
ینی از پرونده 155 هزار ملیاردی دختر نعمت زاده هم بزرگتره⁉️⁉️⁉️⁉️⁉️
👈پرونده متعلق به قالیبافه و تا زمانیکه ایشون در صدر مجلس نشسته اوضاع روشنه!
@DAD_GAR98
مگه مبلغ پرونده چقدر بوده که فقط 1 فقره از رشوه اش به نماینده مجلس #65 ملیارده⁉️
یا
خدا‼️‼️‼️‼️
فقط #تایید صلاحیت
#کدخدایی _غلط_کرد
ینی از پرونده 155 هزار ملیاردی دختر نعمت زاده هم بزرگتره⁉️⁉️⁉️⁉️⁉️
همه مدعیان در یک کادر
از فتاح افشاگر‼️یا همان رئیس دولت جوانان حزب الهی
تا
اعتراف به در یافت رشوه 65 ملیاردی از شهرداری #قالبباف
و
تا
رد صلاحیت مشایی و حالا #کدخدایی_غلط_کرد
تا
گشایش حسن اقا‼️
چه نظام مقدسی شد‼️
از فتاح افشاگر‼️یا همان رئیس دولت جوانان حزب الهی
تا
اعتراف به در یافت رشوه 65 ملیاردی از شهرداری #قالبباف
و
تا
رد صلاحیت مشایی و حالا #کدخدایی_غلط_کرد
تا
گشایش حسن اقا‼️
چه نظام مقدسی شد‼️
.
موسوی بیوکی نماینده سابق یزد به دریافت ۶۵ میلیارد تومان از محمد باقر قالیباف مِن بابِ رای متفی به تحقیق و تفحص از شهردلری، در مجلس اعتراف کرد. موسوی بیوکی ۲۰ روز است که در بازداشت به سر می رود/ یاشار سلطانی
ظاهرا قالیباف اصولگرا به نماینده اصلاح طلب یزد ۶۵ میلیارد تومان رشوه داده که طرح تحقیق و تفحص از شهردار انقلابی پایتحت در مجلس تصویب نشود!!
❌سوال این است مگر حجم تخلفات احتمالی چقدر بوده که فقط در یک فقره طرف 65 ملیارد رشوه گرفته‼️‼️‼️
❌قالیباف پرونده هایی نیزاز دوران فرماندهی نیروی انتظامی و بحث قاچاق نیز داشته است
که
روحانی تلویحا به آن اشاره کرد
و
گفت او
#روحانی(اماروحانی رفاقتی) گویا کارکرده
#رشوه نگرفته⁉️
پرونده را ماست مالی کرده
حالابخش اندکی از
#جلوه های مشعشع هم پیالگی #اصولگرا و اصلاح طلب را خودتان به قضاوت بنشینید
و
❌#کدخدایی_غلط_کرد
هر بار و برای هر جایگاهی اورا تایید کرده‼️‼️‼️
همه اینها در حالی است که این پرونده ها سالهاست که مطرح است
❌#کدخدایی_روحانی_قالیباف_خاتمی_اصولگرا_اصلاح طلب_ فتاح_کیهان_هاشمی_بیت_همه غلط کردند
و
چه خوب گفت
❌اصلاح طلب، اصولگرا دیگه تمومه ماجرا
موسوی بیوکی نماینده سابق یزد به دریافت ۶۵ میلیارد تومان از محمد باقر قالیباف مِن بابِ رای متفی به تحقیق و تفحص از شهردلری، در مجلس اعتراف کرد. موسوی بیوکی ۲۰ روز است که در بازداشت به سر می رود/ یاشار سلطانی
ظاهرا قالیباف اصولگرا به نماینده اصلاح طلب یزد ۶۵ میلیارد تومان رشوه داده که طرح تحقیق و تفحص از شهردار انقلابی پایتحت در مجلس تصویب نشود!!
❌سوال این است مگر حجم تخلفات احتمالی چقدر بوده که فقط در یک فقره طرف 65 ملیارد رشوه گرفته‼️‼️‼️
❌قالیباف پرونده هایی نیزاز دوران فرماندهی نیروی انتظامی و بحث قاچاق نیز داشته است
که
روحانی تلویحا به آن اشاره کرد
و
گفت او
#روحانی(اماروحانی رفاقتی) گویا کارکرده
#رشوه نگرفته⁉️
پرونده را ماست مالی کرده
حالابخش اندکی از
#جلوه های مشعشع هم پیالگی #اصولگرا و اصلاح طلب را خودتان به قضاوت بنشینید
و
❌#کدخدایی_غلط_کرد
هر بار و برای هر جایگاهی اورا تایید کرده‼️‼️‼️
همه اینها در حالی است که این پرونده ها سالهاست که مطرح است
❌#کدخدایی_روحانی_قالیباف_خاتمی_اصولگرا_اصلاح طلب_ فتاح_کیهان_هاشمی_بیت_همه غلط کردند
و
چه خوب گفت
❌اصلاح طلب، اصولگرا دیگه تمومه ماجرا
🌕هر نقصی در فرآیند ارزیابی و استخدام کارکنان تنها زمانی شکل می‌گیرد که مسئولیت استخدام بر دوش یک نفر باشد.
برای کاهش هر یک از دیدگاه‌های فردی، حتی کوچک‌ترین شرکت‌ها باید تلاش کنند تا افراد بیشتری را در ارزیابی استعدادها و تصمیم‌گیری‌های استخدام به کار گیرند. مطالعه بیش از ۱۱۰۰ شرکت مختلف نشان می‌دهد که سازمان‌های با کارآیی بالا پنج برابر احتمال مشارکت بیشتری نسبت به سایر شرکت‌ها دارند.
این به این معنی است که هر کاندید باید حداقل با دو نفر در هر مرحله (ترجیحاً سه نفر) از واحدهای مختلف مصاحبه کند. با این تفاسیر یک فرد به تنهایی در جذب کاندیداها اثرگذار نخواهد بود. بهترین روش نیز این است که با یکدیگر مخالفت کنید. هر فردی که با ارزیابی کاندیداها مواجه است؛ باید توانایی تصمیم‌گیری داشته باشد. کارکنان شما آینده و چشم‌انداز کارتان را تشکیل می‌دهند بنابراین باید بتوانید از آن‌ها به خوبی مراقبت کرده و در جایگاه مناسب قرار دهید
✏️ مجله مشاور مدیریت
وقتی برای استخدام، یک فرد ساده بهترین روش آزموده شده و علمی، چالش حداکثری کمی و کیفی است
#چطور 1 نفر
اینجا در ایران
#ادعای درک کامل و #خدایی میکند
این مردک اگر کاندید شورای روستای محل تولدش هم شود، یا بخواهد
#کدخدای
ده محل تولدش بشود، والله که رای نمی اورد
جالا
برای 80 ملیون می‌خواهد تایین تکلیف کند و پیشاپیش زییس جمهور انتخاب کند؟!!!
#غلط کرده اند
#کدخدایی_غلط_کرد
با
شرکایش
برای کاهش هر یک از دیدگاه‌های فردی، حتی کوچک‌ترین شرکت‌ها باید تلاش کنند تا افراد بیشتری را در ارزیابی استعدادها و تصمیم‌گیری‌های استخدام به کار گیرند. مطالعه بیش از ۱۱۰۰ شرکت مختلف نشان می‌دهد که سازمان‌های با کارآیی بالا پنج برابر احتمال مشارکت بیشتری نسبت به سایر شرکت‌ها دارند.
این به این معنی است که هر کاندید باید حداقل با دو نفر در هر مرحله (ترجیحاً سه نفر) از واحدهای مختلف مصاحبه کند. با این تفاسیر یک فرد به تنهایی در جذب کاندیداها اثرگذار نخواهد بود. بهترین روش نیز این است که با یکدیگر مخالفت کنید. هر فردی که با ارزیابی کاندیداها مواجه است؛ باید توانایی تصمیم‌گیری داشته باشد. کارکنان شما آینده و چشم‌انداز کارتان را تشکیل می‌دهند بنابراین باید بتوانید از آن‌ها به خوبی مراقبت کرده و در جایگاه مناسب قرار دهید
✏️ مجله مشاور مدیریت
وقتی برای استخدام، یک فرد ساده بهترین روش آزموده شده و علمی، چالش حداکثری کمی و کیفی است
#چطور 1 نفر
اینجا در ایران
#ادعای درک کامل و #خدایی میکند
این مردک اگر کاندید شورای روستای محل تولدش هم شود، یا بخواهد
#کدخدای
ده محل تولدش بشود، والله که رای نمی اورد
جالا
برای 80 ملیون می‌خواهد تایین تکلیف کند و پیشاپیش زییس جمهور انتخاب کند؟!!!
#غلط کرده اند
#کدخدایی_غلط_کرد
با
شرکایش
Forwarded from کافه املاک ۷ ☕️7amlak
🌕هر نقصی در فرآیند ارزیابی و استخدام کارکنان تنها زمانی شکل می‌گیرد که مسئولیت استخدام بر دوش یک نفر باشد.
برای کاهش هر یک از دیدگاه‌های فردی، حتی کوچک‌ترین شرکت‌ها باید تلاش کنند تا افراد بیشتری را در ارزیابی استعدادها و تصمیم‌گیری‌های استخدام به کار گیرند. مطالعه بیش از ۱۱۰۰ شرکت مختلف نشان می‌دهد که سازمان‌های با کارآیی بالا پنج برابر احتمال مشارکت بیشتری نسبت به سایر شرکت‌ها دارند.
این به این معنی است که هر کاندید باید حداقل با دو نفر در هر مرحله (ترجیحاً سه نفر) از واحدهای مختلف مصاحبه کند. با این تفاسیر یک فرد به تنهایی در جذب کاندیداها اثرگذار نخواهد بود. بهترین روش نیز این است که با یکدیگر مخالفت کنید. هر فردی که با ارزیابی کاندیداها مواجه است؛ باید توانایی تصمیم‌گیری داشته باشد. کارکنان شما آینده و چشم‌انداز کارتان را تشکیل می‌دهند بنابراین باید بتوانید از آن‌ها به خوبی مراقبت کرده و در جایگاه مناسب قرار دهید
✏️ مجله مشاور مدیریت
وقتی برای استخدام، یک فرد ساده بهترین روش آزموده شده و علمی، چالش حداکثری کمی و کیفی است
#چطور 1 نفر
اینجا در ایران
#ادعای درک کامل و #خدایی میکند
این مردک اگر کاندید شورای روستای محل تولدش هم شود، یا بخواهد
#کدخدای
ده محل تولدش بشود، والله که رای نمی اورد
جالا
برای 80 ملیون می‌خواهد تایین تکلیف کند و پیشاپیش زییس جمهور انتخاب کند؟!!!
#غلط کرده اند
#کدخدایی_غلط_کرد
با
شرکایش
برای کاهش هر یک از دیدگاه‌های فردی، حتی کوچک‌ترین شرکت‌ها باید تلاش کنند تا افراد بیشتری را در ارزیابی استعدادها و تصمیم‌گیری‌های استخدام به کار گیرند. مطالعه بیش از ۱۱۰۰ شرکت مختلف نشان می‌دهد که سازمان‌های با کارآیی بالا پنج برابر احتمال مشارکت بیشتری نسبت به سایر شرکت‌ها دارند.
این به این معنی است که هر کاندید باید حداقل با دو نفر در هر مرحله (ترجیحاً سه نفر) از واحدهای مختلف مصاحبه کند. با این تفاسیر یک فرد به تنهایی در جذب کاندیداها اثرگذار نخواهد بود. بهترین روش نیز این است که با یکدیگر مخالفت کنید. هر فردی که با ارزیابی کاندیداها مواجه است؛ باید توانایی تصمیم‌گیری داشته باشد. کارکنان شما آینده و چشم‌انداز کارتان را تشکیل می‌دهند بنابراین باید بتوانید از آن‌ها به خوبی مراقبت کرده و در جایگاه مناسب قرار دهید
✏️ مجله مشاور مدیریت
وقتی برای استخدام، یک فرد ساده بهترین روش آزموده شده و علمی، چالش حداکثری کمی و کیفی است
#چطور 1 نفر
اینجا در ایران
#ادعای درک کامل و #خدایی میکند
این مردک اگر کاندید شورای روستای محل تولدش هم شود، یا بخواهد
#کدخدای
ده محل تولدش بشود، والله که رای نمی اورد
جالا
برای 80 ملیون می‌خواهد تایین تکلیف کند و پیشاپیش زییس جمهور انتخاب کند؟!!!
#غلط کرده اند
#کدخدایی_غلط_کرد
با
شرکایش