Forwarded from قبل انقلاب
♦سوال ساده است...
#کدخدای این آبادی کیست؟
🔴 "پیوستن به قبل انقلاب"👇
https://telegram.me/joinchat/C6IP-D6TQ7_bL0KR6eME9g
#کدخدای این آبادی کیست؟
🔴 "پیوستن به قبل انقلاب"👇
https://telegram.me/joinchat/C6IP-D6TQ7_bL0KR6eME9g
🌕هر نقصی در فرآیند ارزیابی و استخدام کارکنان تنها زمانی شکل می‌گیرد که مسئولیت استخدام بر دوش یک نفر باشد.
برای کاهش هر یک از دیدگاه‌های فردی، حتی کوچک‌ترین شرکت‌ها باید تلاش کنند تا افراد بیشتری را در ارزیابی استعدادها و تصمیم‌گیری‌های استخدام به کار گیرند. مطالعه بیش از ۱۱۰۰ شرکت مختلف نشان می‌دهد که سازمان‌های با کارآیی بالا پنج برابر احتمال مشارکت بیشتری نسبت به سایر شرکت‌ها دارند.
این به این معنی است که هر کاندید باید حداقل با دو نفر در هر مرحله (ترجیحاً سه نفر) از واحدهای مختلف مصاحبه کند. با این تفاسیر یک فرد به تنهایی در جذب کاندیداها اثرگذار نخواهد بود. بهترین روش نیز این است که با یکدیگر مخالفت کنید. هر فردی که با ارزیابی کاندیداها مواجه است؛ باید توانایی تصمیم‌گیری داشته باشد. کارکنان شما آینده و چشم‌انداز کارتان را تشکیل می‌دهند بنابراین باید بتوانید از آن‌ها به خوبی مراقبت کرده و در جایگاه مناسب قرار دهید
✏️ مجله مشاور مدیریت
وقتی برای استخدام، یک فرد ساده بهترین روش آزموده شده و علمی، چالش حداکثری کمی و کیفی است
#چطور 1 نفر
اینجا در ایران
#ادعای درک کامل و #خدایی میکند
این مردک اگر کاندید شورای روستای محل تولدش هم شود، یا بخواهد
#کدخدای
ده محل تولدش بشود، والله که رای نمی اورد
جالا
برای 80 ملیون می‌خواهد تایین تکلیف کند و پیشاپیش زییس جمهور انتخاب کند؟!!!
#غلط کرده اند
#کدخدایی_غلط_کرد
با
شرکایش
برای کاهش هر یک از دیدگاه‌های فردی، حتی کوچک‌ترین شرکت‌ها باید تلاش کنند تا افراد بیشتری را در ارزیابی استعدادها و تصمیم‌گیری‌های استخدام به کار گیرند. مطالعه بیش از ۱۱۰۰ شرکت مختلف نشان می‌دهد که سازمان‌های با کارآیی بالا پنج برابر احتمال مشارکت بیشتری نسبت به سایر شرکت‌ها دارند.
این به این معنی است که هر کاندید باید حداقل با دو نفر در هر مرحله (ترجیحاً سه نفر) از واحدهای مختلف مصاحبه کند. با این تفاسیر یک فرد به تنهایی در جذب کاندیداها اثرگذار نخواهد بود. بهترین روش نیز این است که با یکدیگر مخالفت کنید. هر فردی که با ارزیابی کاندیداها مواجه است؛ باید توانایی تصمیم‌گیری داشته باشد. کارکنان شما آینده و چشم‌انداز کارتان را تشکیل می‌دهند بنابراین باید بتوانید از آن‌ها به خوبی مراقبت کرده و در جایگاه مناسب قرار دهید
✏️ مجله مشاور مدیریت
وقتی برای استخدام، یک فرد ساده بهترین روش آزموده شده و علمی، چالش حداکثری کمی و کیفی است
#چطور 1 نفر
اینجا در ایران
#ادعای درک کامل و #خدایی میکند
این مردک اگر کاندید شورای روستای محل تولدش هم شود، یا بخواهد
#کدخدای
ده محل تولدش بشود، والله که رای نمی اورد
جالا
برای 80 ملیون می‌خواهد تایین تکلیف کند و پیشاپیش زییس جمهور انتخاب کند؟!!!
#غلط کرده اند
#کدخدایی_غلط_کرد
با
شرکایش
Forwarded from کافه املاک ۷ ☕️7amlak
🌕هر نقصی در فرآیند ارزیابی و استخدام کارکنان تنها زمانی شکل می‌گیرد که مسئولیت استخدام بر دوش یک نفر باشد.
برای کاهش هر یک از دیدگاه‌های فردی، حتی کوچک‌ترین شرکت‌ها باید تلاش کنند تا افراد بیشتری را در ارزیابی استعدادها و تصمیم‌گیری‌های استخدام به کار گیرند. مطالعه بیش از ۱۱۰۰ شرکت مختلف نشان می‌دهد که سازمان‌های با کارآیی بالا پنج برابر احتمال مشارکت بیشتری نسبت به سایر شرکت‌ها دارند.
این به این معنی است که هر کاندید باید حداقل با دو نفر در هر مرحله (ترجیحاً سه نفر) از واحدهای مختلف مصاحبه کند. با این تفاسیر یک فرد به تنهایی در جذب کاندیداها اثرگذار نخواهد بود. بهترین روش نیز این است که با یکدیگر مخالفت کنید. هر فردی که با ارزیابی کاندیداها مواجه است؛ باید توانایی تصمیم‌گیری داشته باشد. کارکنان شما آینده و چشم‌انداز کارتان را تشکیل می‌دهند بنابراین باید بتوانید از آن‌ها به خوبی مراقبت کرده و در جایگاه مناسب قرار دهید
✏️ مجله مشاور مدیریت
وقتی برای استخدام، یک فرد ساده بهترین روش آزموده شده و علمی، چالش حداکثری کمی و کیفی است
#چطور 1 نفر
اینجا در ایران
#ادعای درک کامل و #خدایی میکند
این مردک اگر کاندید شورای روستای محل تولدش هم شود، یا بخواهد
#کدخدای
ده محل تولدش بشود، والله که رای نمی اورد
جالا
برای 80 ملیون می‌خواهد تایین تکلیف کند و پیشاپیش زییس جمهور انتخاب کند؟!!!
#غلط کرده اند
#کدخدایی_غلط_کرد
با
شرکایش
برای کاهش هر یک از دیدگاه‌های فردی، حتی کوچک‌ترین شرکت‌ها باید تلاش کنند تا افراد بیشتری را در ارزیابی استعدادها و تصمیم‌گیری‌های استخدام به کار گیرند. مطالعه بیش از ۱۱۰۰ شرکت مختلف نشان می‌دهد که سازمان‌های با کارآیی بالا پنج برابر احتمال مشارکت بیشتری نسبت به سایر شرکت‌ها دارند.
این به این معنی است که هر کاندید باید حداقل با دو نفر در هر مرحله (ترجیحاً سه نفر) از واحدهای مختلف مصاحبه کند. با این تفاسیر یک فرد به تنهایی در جذب کاندیداها اثرگذار نخواهد بود. بهترین روش نیز این است که با یکدیگر مخالفت کنید. هر فردی که با ارزیابی کاندیداها مواجه است؛ باید توانایی تصمیم‌گیری داشته باشد. کارکنان شما آینده و چشم‌انداز کارتان را تشکیل می‌دهند بنابراین باید بتوانید از آن‌ها به خوبی مراقبت کرده و در جایگاه مناسب قرار دهید
✏️ مجله مشاور مدیریت
وقتی برای استخدام، یک فرد ساده بهترین روش آزموده شده و علمی، چالش حداکثری کمی و کیفی است
#چطور 1 نفر
اینجا در ایران
#ادعای درک کامل و #خدایی میکند
این مردک اگر کاندید شورای روستای محل تولدش هم شود، یا بخواهد
#کدخدای
ده محل تولدش بشود، والله که رای نمی اورد
جالا
برای 80 ملیون می‌خواهد تایین تکلیف کند و پیشاپیش زییس جمهور انتخاب کند؟!!!
#غلط کرده اند
#کدخدایی_غلط_کرد
با
شرکایش