⚠️فاجعه!!!

🔺"مصطفى موسوى لارى" فرزند عبدالواحد موسوى لارى هم به عنوان گزينه شهردار تهران معرفى شده است!!

➕سوابق و رزومه: #ژن_خوب پسر موسوی لاری، رانتینرهای #منفعت_طلب..😐

#الفاتحة

🌑 @khakriiiz

☸ ‏از بزرگترین علل ناکامی دولت ‎#روحانی سپردن کارها به افراد ‎#نالایق و ‎#آفتاب_پرست و ‎#منفعت_طلب که نه اعتقادی به دولت نه مردم دارند وصرفا درخدمت منافع اربابان پشت پرده هستند و تاسف بار اینکه پس از گذشت 6 سال آقای روحانی هنوز قصد بیدار شدن راندارند.





🆔 @omidmardom

#نوشته۰وارده
❇️"دولت چاه‌دارها"

♨️علامه #حلی می خواست فتوای چاه بدهد اول چاه خودش را پر می کرد. یعنی استاد #اخلاق و #تقوا و فقه و هرچیز دیگر هم باشی چاه خودت روی فتوایت تاثیر می گذارد.

🔶حالا اینجا صاحب یکی از اصلی ترین برندهای #مدارس غیر انتفاعی را می گذارند
#وزیر۰آموزش۰و۰پرورش
🔸یکی که خودش و فرزندانش از بزرگترین #انبوه۰سازان کشور هستند را می گذارند #وزیر۰مسکن (آقای آخوندی).
🔷پزشک #کاسب۰کار هزار میلیاردی و بزرگترین بیمارستان خصوصی دارها را می گذارند
#وزیر۰بهداشت (قاضی زاده هاشمی)
🔹آدمی که تعداد شرکت های بازرگانی خودش و #عروس و #دامادها و نوه و نتیجه هایش 3 رقمی است را می گذارند #وزیر۰بازرگانی (آقای نعمت زاده)و...
🔵صادر کننده مجوز واردات #گوشت خودش بزرگترین وارد کننده گوشت است.
♻️ اسم این تجمع #کاسب‌ها را هم گذاشته‌اند دولت #ژنرال‌ها، می‌گویند طرف خودش "کننده کار" است.
♦️نه برادر، "چاه دار"، "کننده کار" نیست، اسمش #تعارض_منافع است. یکی از بدیهی ترین اشکال #فساد ساختاری است که کشور را به بن‌بست کشانده است.
👌 #تعارض_منافع یکی از اصلی‌ترین مشکلاتی است که باید در سیاستگذاری مرتفع شود و پست گرفتن آدمی که در آن جایگاه خودش و اطرافیانش #منفعت دارند باید #ممنوع شود.

@saman_soroosh96

#نوشته۰وارده
❇️"دولت چاه‌دارها"

♨️علامه #حلی می خواست فتوای چاه بدهد اول چاه خودش را پر می کرد. یعنی استاد #اخلاق و #تقوا و فقه و هرچیز دیگر هم باشی چاه خودت روی فتوایت تاثیر می گذارد.

🔶حالا اینجا صاحب یکی از اصلی ترین برندهای #مدارس غیر انتفاعی را می گذارند
#وزیر۰آموزش۰و۰پرورش
🔸یکی که خودش و فرزندانش از بزرگترین #انبوه۰سازان کشور هستند را می گذارند #وزیر۰مسکن (آقای آخوندی).
🔷پزشک #کاسب۰کار هزار میلیاردی و بزرگترین بیمارستان خصوصی دارها را می گذارند
#وزیر۰بهداشت (قاضی زاده هاشمی)
🔹آدمی که تعداد شرکت های بازرگانی خودش و #عروس و #دامادها و نوه و نتیجه هایش 3 رقمی است را می گذارند #وزیر۰بازرگانی (آقای نعمت زاده)و...
🔵صادر کننده مجوز واردات #گوشت خودش بزرگترین وارد کننده گوشت است.
♻️ اسم این تجمع #کاسب‌ها را هم گذاشته‌اند دولت #ژنرال‌ها، می‌گویند طرف خودش "کننده کار" است.
♦️نه برادر، "چاه دار"، "کننده کار" نیست، اسمش #تعارض_منافع است. یکی از بدیهی ترین اشکال #فساد ساختاری است که کشور را به بن‌بست کشانده است.
👌 #تعارض_منافع یکی از اصلی‌ترین مشکلاتی است که باید در سیاستگذاری مرتفع شود و پست گرفتن آدمی که در آن جایگاه خودش و اطرافیانش #منفعت دارند باید #ممنوع شود.

@saman_soroosh96

💢10 اصل رهبری عالی

رهبران عالی ذاتا خلاق و شجاعاند ؛ در عین حال تجربه های عالی و موفق بین رشته ای دارند
و
از پایین به بالا ضمن کسب تجربه و دانش ؛ به نوعی وقوف و شهود کاری رسیده اند
قدرت تحلیل و تخمین قوی دارند و عملگرا ؛ غیر متعصب و شمی هستند

👈رهبران، متولد نمی‌شوند بلکه ساخته می‌شوند. به بیان دیگر، هر کسی می‌تواند توانایی‌های لازم برای «گرفتن عملکرد عالی از همکاران و مردم» را بیاموزد و به یک رهبر عالی تبدیل شود

👈به عبارت دیگر، همه رهبران موفق، زمانی یک دنباله‌رو بوده‌اند ولی با یادگیری بالا از رفتارها و نگرش‌های رهبران موفقی که می‌شناختند، به مرور «اصول رهبری» را یاد گرفتند و با روش‌های خلاقانه درآمیخته متناسب با زمان و شرایط به یک رهبر عالی تبدیل شدند

👈مهم‌ترین اصول رهبری عالی عبارتند از:

1️⃣رهبران عالی چشم‌انداز بلندمدتی دارند و همه واحدهای مجموعه های همکار از کارکنان تا مجموعه (شرکا _مشتریان _#مردم) را برای رسیدن به آن چشم‌انداز بسیج می‌کنند

2️⃣رهبران عالی توانایی بالایی در تبدیل چشم‌انداز ها به اهداف کلان و انگیزه‌بخش دارند، به گونه‌ای که همه کارمندان شرکت برای رسیدن به آن اهداف از جان‌شان مایه می‌گذارند. فقط یادمان باشد، اهدافی مثل افزایش فروش یا افزایش سهم بازار، جزء اهداف کلان و انگیزه‌بخش به حساب نمی‌آیند

3️⃣رهبران عالی هیچ وقت منتظر اقدام دیگران نمی‌مانند بلکه انسان‌های فعالی هستند که شبانه‌روز برای رسیدن به اهداف کلان و انگیزه‌بخش شرکت‌شان کار می‌کنند و از این طریق، دیگران را هم به فعالیت شبانه‌روزی تشویق می‌کنند

4️⃣رهبران عالی خطاهای سهوی کارمندان‌شان را که جنبه اساسی ندارد؛می‌بخشند به این امید که این کار، انگیزه آنها برای موفقیت در آینده را افزایش می‌دهد. در حالی که رهبران عادی، خطاهای کارمندان‌شان را خیلی سخت می‌بخشند و یا احتمالا قدرت تفکیک انگیخته و یا انگیزه و یا سهوی بودن اشتباهات را ندارند
#خطای سهوی
#منفعت طلبی فردی
#خیانت

5️⃣رهبران عالی ریسک‌پذیرند و با خطر کردن در مواقعی که همه رقبا محتاط عمل می‌کنند، شجاعت را در شرکت‌شان نهادینه می‌کنند

6️⃣رهبران عالی بسیار صبورند و تمایل بالایی برای موفقیت دارند، برای همین هیچ گاه دست از تلاش برای رسیدن به اهداف‌شان برنمی‌دارند و همین روحیه را در شرکت‌شان هم تزریق می‌کنند

7️⃣رهبران عالی وقتی می‌خواهند درباره موضوعی تصمیم‌گیری کنند، به جوانب مختلف آن فکر می‌کنند و همیشه از خود می‌پرسند: «اگر این کار را انجام بدهیم، چه منافع بلندمدتی نصیب‌مان می‌شود؟ همه جوانب را از دید منافع عمومی و گروه هایی که متضرر می‌شوند و عکس العمل رقبا و متضرر احتمالی چگونه خواهد بود؟ آیا مشتریان‌مان از این کار راضی خواهند شد؟»

8️⃣رهبران عالی روی ایجاد «تمایزهای بنیادین از رقبا» تمرکز می‌کنند نه روی کارهای روزمره شرکت( تیز بین و شمی هستند)

9️⃣رهبران عالی توانایی خارق‌العاده‌ای در توضیح و تشریح اهداف، ایده‌ها و برنامه‌های‌شان دارند. (توانایی اقناعی عالی دارند)به همین دلیل، همیشه مطمئن می‌شوند که کارمندان‌شان دلایل انتخاب آن اهداف، ایده‌ها و برنامه‌ها را به خوبی می‌دانند

🔟رهبران عالی همیشه مثل ژنرالی که در خط مقدم حاضر است، در کنار همکاران در رده های مختلف برای موفقیت می‌جنگند. به همین دلیل است که حداقل 25 درصد از وقت‌شان را با مردم می‌گذرانند.

رهبر عالی موفق صاحب سبک = محمود احمدی‌نژاد

@adalat2