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本工會有幸接受光傳媒訪問，談及有關立信德豪會計師事務所裁員和核數行業的情況。所謂裁員，正確一點來説為勸退，在核數行業每年都會發生。勸退基於種種原因，如經濟欠佳、削減開支、工作表現未能達標、甚至可能是一些工作以外的原因。本會認為勸退除了會令被勸退的員工失去工作，還會加重在職員工的工作負擔。

本會希望各會計師行慎重考慮勸退的逼切性和需要性，如被勸退的員工在職場遇到不公平的待遇，均可向本會聯絡，本會會盡力聆聽和協助。

會計手足，齊上齊落。

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本會對近日羅兵咸永道會計師事務所（下稱PwC)對有香港員工被遭約談離職的情况表示擔憂，有關的情況除了審計部門外，亦有非審計的部門。

本會近日收到會員和匿名的申訴，不少PwC員工於6月完成的年度績效評估 （performance appraisal) 被評予中下級或最低級，而不達標的員工會被勸退。

本會明白勸退乃香港的會計師事務所另類炒人的技倆，而且有關的技倆一般只應用於工作表現未如理想的員工。但本會希望PwC進行有關的審核時，可以維持專業地去判斷員工的表現，而非因為公司的內部問題影響員工的年度績效評估，此舉不單止會嚴重影響員工之後的升遷和仕途，亦直接損害員工的權益。

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