世界變得好快，新型肺炎由大規模爆發變成一般傳染病，監管會計師嘅權力由HKICPA轉移到AFRC，QP final exam費用由$2,200加到$8,000，會計界立法會代表換咗人。但係無論世界如何轉變，本會依然屹立於此，與會計同業同行，鎮定面對轉變同憂患。
#會計遊行
#齊上齊落
#轉變
#accbrosis
#會計遊行
#齊上齊落
#轉變
#accbrosis
香港連續兩星期受到自然災害的威脅，廣泛地區頓成澤國、滿目瘡痍，亦令主要交通工具的運作大受影響。宣佈停工其實並不艱難，一句簡單說話就可以令一眾打工仔放下心頭大石，不用為了生計而在各區仍未清理、市面未恢復正常的情況下，就要過五關、斬六將上班。
本會呼籲僱主，除了達到勞工條例的最低要求，確保僱員在安全的環境下工作外，更應對僱員多加體恤，與僱員商討雙方接受的上班方案，而非勉強僱員在惡劣的環境下冒險上班。
#搵黎生做埋我果份
#保障僱員
#安全第一
#accbrosis
本會呼籲僱主，除了達到勞工條例的最低要求，確保僱員在安全的環境下工作外，更應對僱員多加體恤，與僱員商討雙方接受的上班方案，而非勉強僱員在惡劣的環境下冒險上班。
#搵黎生做埋我果份
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最近，香港會計師公會發出問卷，就其構思新增「IQ」（Interim Qualification）階段資歷證明作公開諮詢，建議如果考生已完成QP Associate Level、Introductory Workshop和4個Professional Modules其中任何2個，即可考獲IQ。
本會呼籲大家若對公會新建議有任何看法，請即填寫問巻表達意見。諮詢截止日期為十一月七日。連結：https://www.hkicpa.org.hk/About%20us/Governance/Email%20messages%20to%20members/26-October-2023-survey
本會呼籲大家若對公會新建議有任何看法，請即填寫問巻表達意見。諮詢截止日期為十一月七日。連結：https://www.hkicpa.org.hk/About%20us/Governance/Email%20messages%20to%20members/26-October-2023-survey
近日，本會留意有報道，指某四大會計師行要求員工於現在到明年二月之間放十五天無薪假期，如不接受便會被勸退。本會陸續收到一些會員或該會計師行的員工反映，表示被要求放無薪假期的並非公司的審計部門。
據本會了解，勸退本來是會計師行發現員工工作表現未符預期時，其中一項考慮採取的措施，目的既是為了公司的名聲，也是讓員工可按辭職的方式離開公司，減少對其日後求職的影響。可是，當經濟不景的時候，勸退往往成為裁員的手段。
本會感謝光傳媒就上述無薪假期事件邀請作訪問，詳細內容可到以下網址瀏覽：
網站版
https://photonmedia.net/deloitte-no-pay-leave/
fb帖文
https://www.facebook.com/photo/?fbid=325428227108046&set=a.103503529300518
會計行業的流失率愈創新高，同時新入行的人數愈創新低，本會相信提升員工的待遇是挽留人才的重要因素，希望各會計師行在艱難的經濟環境下，保障員工的利益，公平對待每一位員工。
#會計從業員
#無薪假
#勞工權益
#光傳媒
#accbrosis
據本會了解，勸退本來是會計師行發現員工工作表現未符預期時，其中一項考慮採取的措施，目的既是為了公司的名聲，也是讓員工可按辭職的方式離開公司，減少對其日後求職的影響。可是，當經濟不景的時候，勸退往往成為裁員的手段。
本會感謝光傳媒就上述無薪假期事件邀請作訪問，詳細內容可到以下網址瀏覽：
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會計行業的流失率愈創新高，同時新入行的人數愈創新低，本會相信提升員工的待遇是挽留人才的重要因素，希望各會計師行在艱難的經濟環境下，保障員工的利益，公平對待每一位員工。
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我地睇到香港會計師公會最近發表行業人才供應調查報告，會員就好想本地人才能夠得到培訓同支持，但公會似乎唔係咁睇，好想引入多d非香港人，其實主要係講內地人呀！
講真，僱主肯加人工，改善下OT情況，補足OT$，又點使愁唔夠香港人入行丫。
#香港人
#被取代
#引入外地人
#HKICPA
#accbrosis
講真，僱主肯加人工，改善下OT情況，補足OT$，又點使愁唔夠香港人入行丫。
#香港人
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#引入外地人
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#accbrosis
2024年2月3日，係工會4週年嘅日子。當日我地舉行左新年手作班，同大家整年糕，整笑口棗。多謝出席嘅會員支持工會嘅活動，多謝佢地幫因家事缺席嘅主席整年糕同笑口棗，多謝職人工坊咁多次手作班嘅教導同有咁好嘅場地去快樂做好一件事。
今年工會走嘅路線比之前唔同，主力搞多左活動，同時保持對會計界同業情況嘅關注。直至今日，會計從業員OT生態依然未能改變，但試問整個行業只是一味支持輸入外地和內地人才，不為本地同業提供支援和更好的待遇，又如何讓人有信心去投身會計業界？
我地會員並唔係多，眼見唔少會員都因為移民而唔能夠續會，實在有點可惜，但今年仍然有7成會員陪我地進入第5個年頭，令我地要慎重去想一下，會唔會一齊行多2年？
#會計
#職人工坊
#新年
#年糕
#笑口棗
#accbrosis
今年工會走嘅路線比之前唔同，主力搞多左活動，同時保持對會計界同業情況嘅關注。直至今日，會計從業員OT生態依然未能改變，但試問整個行業只是一味支持輸入外地和內地人才，不為本地同業提供支援和更好的待遇，又如何讓人有信心去投身會計業界？
我地會員並唔係多，眼見唔少會員都因為移民而唔能夠續會，實在有點可惜，但今年仍然有7成會員陪我地進入第5個年頭，令我地要慎重去想一下，會唔會一齊行多2年？
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https://photonmedia.net/bdo-limited/
本工會有幸接受光傳媒訪問，談及有關立信德豪會計師事務所裁員和核數行業的情況。所謂裁員，正確一點來説為勸退，在核數行業每年都會發生。勸退基於種種原因，如經濟欠佳、削減開支、工作表現未能達標、甚至可能是一些工作以外的原因。本會認為勸退除了會令被勸退的員工失去工作，還會加重在職員工的工作負擔。
本會希望各會計師行慎重考慮勸退的逼切性和需要性，如被勸退的員工在職場遇到不公平的待遇，均可向本會聯絡，本會會盡力聆聽和協助。
會計手足，齊上齊落。
#BDO
#勸退
#光傳媒
#accbrosis
本工會有幸接受光傳媒訪問，談及有關立信德豪會計師事務所裁員和核數行業的情況。所謂裁員，正確一點來説為勸退，在核數行業每年都會發生。勸退基於種種原因，如經濟欠佳、削減開支、工作表現未能達標、甚至可能是一些工作以外的原因。本會認為勸退除了會令被勸退的員工失去工作，還會加重在職員工的工作負擔。
本會希望各會計師行慎重考慮勸退的逼切性和需要性，如被勸退的員工在職場遇到不公平的待遇，均可向本會聯絡，本會會盡力聆聽和協助。
會計手足，齊上齊落。
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本會對近日羅兵咸永道會計師事務所（下稱PwC)對有香港員工被遭約談離職的情况表示擔憂，有關的情況除了審計部門外，亦有非審計的部門。
本會近日收到會員和匿名的申訴，不少PwC員工於6月完成的年度績效評估 （performance appraisal) 被評予中下級或最低級，而不達標的員工會被勸退。
本會明白勸退乃香港的會計師事務所另類炒人的技倆，而且有關的技倆一般只應用於工作表現未如理想的員工。但本會希望PwC進行有關的審核時，可以維持專業地去判斷員工的表現，而非因為公司的內部問題影響員工的年度績效評估，此舉不單止會嚴重影響員工之後的升遷和仕途，亦直接損害員工的權益。
#羅兵咸
#PwC
#四大
#審計
#恆大
#勸退
#裁員
#accbrosis
本會近日收到會員和匿名的申訴，不少PwC員工於6月完成的年度績效評估 （performance appraisal) 被評予中下級或最低級，而不達標的員工會被勸退。
本會明白勸退乃香港的會計師事務所另類炒人的技倆，而且有關的技倆一般只應用於工作表現未如理想的員工。但本會希望PwC進行有關的審核時，可以維持專業地去判斷員工的表現，而非因為公司的內部問題影響員工的年度績效評估，此舉不單止會嚴重影響員工之後的升遷和仕途，亦直接損害員工的權益。
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本會留意到會計及財務匯報局去年對核數師事務所的查察結果，當中對大型事務所查察的公眾利益實體項目，45%評定為無需或只需要有限度改進，而大多中型及小型事務所則未如理想。另外，會財局就羅兵咸審計中國恒大帳目的個案仍在調查中，惟關於內部管理缺失的指控經調查後認為不成立。
部分中型及小型事務所的工作環境、資源投入和專業培訓方面可能存在不足，導致員工面臨更大的工作壓力，增加出錯風險。而無論事務所大小，過高的工作負荷、過長的工作時間和員工流失率高都是普遍的問題。有則改之，無則加冕，本會希望各會計師事務所針對上述各種因素作改善，必然有助提升核數質素。
本會亦促請會財局在查察時對所有會計師事務所保持一視同仁，不會因查察對象的規模而令判斷有所偏頗，以保持會計界的專業水平。
#會計
#專業
#查察
#人才
#流失
#accbrosis
部分中型及小型事務所的工作環境、資源投入和專業培訓方面可能存在不足，導致員工面臨更大的工作壓力，增加出錯風險。而無論事務所大小，過高的工作負荷、過長的工作時間和員工流失率高都是普遍的問題。有則改之，無則加冕，本會希望各會計師事務所針對上述各種因素作改善，必然有助提升核數質素。
本會亦促請會財局在查察時對所有會計師事務所保持一視同仁，不會因查察對象的規模而令判斷有所偏頗，以保持會計界的專業水平。
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