近日，本會留意有報道，指某四大會計師行要求員工於現在到明年二月之間放十五天無薪假期，如不接受便會被勸退。本會陸續收到一些會員或該會計師行的員工反映，表示被要求放無薪假期的並非公司的審計部門。

據本會了解，勸退本來是會計師行發現員工工作表現未符預期時，其中一項考慮採取的措施，目的既是為了公司的名聲，也是讓員工可按辭職的方式離開公司，減少對其日後求職的影響。可是，當經濟不景的時候，勸退往往成為裁員的手段。

本會感謝光傳媒就上述無薪假期事件邀請作訪問，詳細內容可到以下網址瀏覽：

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會計行業的流失率愈創新高，同時新入行的人數愈創新低，本會相信提升員工的待遇是挽留人才的重要因素，希望各會計師行在艱難的經濟環境下，保障員工的利益，公平對待每一位員工。

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本工會有幸接受光傳媒訪問，談及有關立信德豪會計師事務所裁員和核數行業的情況。所謂裁員，正確一點來説為勸退，在核數行業每年都會發生。勸退基於種種原因，如經濟欠佳、削減開支、工作表現未能達標、甚至可能是一些工作以外的原因。本會認為勸退除了會令被勸退的員工失去工作，還會加重在職員工的工作負擔。

本會希望各會計師行慎重考慮勸退的逼切性和需要性，如被勸退的員工在職場遇到不公平的待遇，均可向本會聯絡，本會會盡力聆聽和協助。

會計手足，齊上齊落。

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