🔸چطور می‌تونیم مدیر یا رهبر بهتری باشیم؟
🔹خیلی از مدیران یا رهبران تازه‌کار تمام مهارت‌های مورد نیاز برای رهبری یک تیم رو ندارن. این موضوع کاملاً طبیعیه چون خیلی از دانش و مهارت‌های مورد نیاز در طول زمان و با تجربه کردن به دست میان.
🔸البته استفاده کردن از تجربیات و دانش دیگران هم می‌تونه بهمون کمک کنه. توی این پست ۴ کاری که رهبران و مدیران تازه‌کار نباید انجام بدن و جایگزین اون‌ها رو توضیح دادیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#رهبری #رشد
🔸 @TechRasaFarsi
🔹خیلی از مدیران یا رهبران تازه‌کار تمام مهارت‌های مورد نیاز برای رهبری یک تیم رو ندارن. این موضوع کاملاً طبیعیه چون خیلی از دانش و مهارت‌های مورد نیاز در طول زمان و با تجربه کردن به دست میان.
🔸البته استفاده کردن از تجربیات و دانش دیگران هم می‌تونه بهمون کمک کنه. توی این پست ۴ کاری که رهبران و مدیران تازه‌کار نباید انجام بدن و جایگزین اون‌ها رو توضیح دادیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#رهبری #رشد
🔸 @TechRasaFarsi
🔸آیا کافیه که یه رهبر فقط در حوزه تخصصی و کاری خودش مهارت داشته باشه؟
🔹امروزه بیش از هر زمان دیگه‌ای، شرکت‌ها به رهبرانی نیاز دارن که بتونن از نبوغ نیروهاشون استفاده کنن و تعاملات در شرکت رو افزایش بدن. بنابراین کافی نیست که یه رهبر فقط در حوزه خاصی متخصص باشه. بلکه رهبر باید بتونه روی مهارت‌های بین‌فردی و ارتباطی خودش با دیگران هم سرمایه‌گذاری کنه تا بتونه ارتباط مؤثر برقرار کنه و کارمندها رو توانمند کنه.
🔻این مهارت‌های بین فردی در سه سطح مختلف از جمله گروه‌های کوچک و در ارتباطات فردی، شبکه‌ها و سازمان تقسیم می‌شن که در این پست درباره‌اش توضیح دادیم.
#مهارت #رهبری
🔸 @TechRasaFarsi
🔹امروزه بیش از هر زمان دیگه‌ای، شرکت‌ها به رهبرانی نیاز دارن که بتونن از نبوغ نیروهاشون استفاده کنن و تعاملات در شرکت رو افزایش بدن. بنابراین کافی نیست که یه رهبر فقط در حوزه خاصی متخصص باشه. بلکه رهبر باید بتونه روی مهارت‌های بین‌فردی و ارتباطی خودش با دیگران هم سرمایه‌گذاری کنه تا بتونه ارتباط مؤثر برقرار کنه و کارمندها رو توانمند کنه.
🔻این مهارت‌های بین فردی در سه سطح مختلف از جمله گروه‌های کوچک و در ارتباطات فردی، شبکه‌ها و سازمان تقسیم می‌شن که در این پست درباره‌اش توضیح دادیم.
#مهارت #رهبری
🔸 @TechRasaFarsi
🔸اگه بخواین کارمنداتون رو خوشحال کنین، چه کاری براشون انجام می‌دین؟
🔹خیلی از مدیران و رهبران ممکنه اولین جوابی که به ذهنشون برسه، کارهایی مثل افزایش حقوق و دادن پاداش‌های نقدی باشه. چنین کاری خوبه ولی ممکنه همیشه باعث رضایت نشه.
🔸چراکه کارمندان علاوه‌بر نیازهای مادی، نیاز به یه سری تعالیم و مهارت‌ها هم برای رشد در محل کارشون دارن و همین‌طور دوست دارن در محیط سالم و مثبتی کار کنن. مثلاً وقتی به کارمندان آزادی عمل داده بشه، احتمالاً انگیزه و تعهد بیشتری خواهند داشت.
🔹اما دیگه چه چیز‌هایی بهشون می‌تونه کمک کنه؟
توی این پست براتون یه سری مورد رو گفتیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#رهبری #رشد
🔸 @TechRasaFarsi
🔹خیلی از مدیران و رهبران ممکنه اولین جوابی که به ذهنشون برسه، کارهایی مثل افزایش حقوق و دادن پاداش‌های نقدی باشه. چنین کاری خوبه ولی ممکنه همیشه باعث رضایت نشه.
🔸چراکه کارمندان علاوه‌بر نیازهای مادی، نیاز به یه سری تعالیم و مهارت‌ها هم برای رشد در محل کارشون دارن و همین‌طور دوست دارن در محیط سالم و مثبتی کار کنن. مثلاً وقتی به کارمندان آزادی عمل داده بشه، احتمالاً انگیزه و تعهد بیشتری خواهند داشت.
🔹اما دیگه چه چیز‌هایی بهشون می‌تونه کمک کنه؟
توی این پست براتون یه سری مورد رو گفتیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#رهبری #رشد
🔸 @TechRasaFarsi
🔸شما چقدر به محل‌کارتون علاقه دارین؟
🔹شرکت مشاوره مدیریت گالوپ (Gallup) گزارشی رو منتشر کرده که در اون به بررسی وضعیت کارمندان در جهان پرداخته. توی این گزارش نشون داده شده که ۵۹٪ از کارمندان علاقه و رغبت زیادی به محل کارشون ندارن.
🔸این کارمندان هم می‌تونن به افراد کاملاً بی‌علاقه و غیرمتعهد تبدیل بشن و هم می‌تونن تبدیل به کارمندانی خوشحال و در حال رشد بشن. این رهبری و مدیریته شرکته که می‌تونه توی این تغییر تعیین‌کننده باشه. به نظر شما چطور می‌شه به کارمندان کمک کرد علاقه بیشتری به محل‌کارشون پیدا کنن؟
❓شما جزو کدوم دسته هستین؟
#رهبری #رشد
🔸 @TechRasaFarsi
🔹شرکت مشاوره مدیریت گالوپ (Gallup) گزارشی رو منتشر کرده که در اون به بررسی وضعیت کارمندان در جهان پرداخته. توی این گزارش نشون داده شده که ۵۹٪ از کارمندان علاقه و رغبت زیادی به محل کارشون ندارن.
🔸این کارمندان هم می‌تونن به افراد کاملاً بی‌علاقه و غیرمتعهد تبدیل بشن و هم می‌تونن تبدیل به کارمندانی خوشحال و در حال رشد بشن. این رهبری و مدیریته شرکته که می‌تونه توی این تغییر تعیین‌کننده باشه. به نظر شما چطور می‌شه به کارمندان کمک کرد علاقه بیشتری به محل‌کارشون پیدا کنن؟
❓شما جزو کدوم دسته هستین؟
#رهبری #رشد
🔸 @TechRasaFarsi
🔸توی پست قبلی گفتیم که ۵۹٪ کارمندان علاقه و رغبت زیادی به کارشون ندارن، اما دلیلش چیه؟
🔹شرکت مشاوره مدیریت گالوپ (Gallup) از پاسخ‌دهنده‌ها پرسیده که چه چیزی رو در محل‌کارشون تغییر می‌دن تا اون رو بهتر کنن و پاسخ‌های اون‌ها رو در سه دسته آورده. توی این پست می‌تونین مواردی که گفته شده رو ببینین.
❓شما اگر بخواین توی محل‌کارتون چیزی رو تغییر بدین تا بهتر بشه، اون چیه؟
#رهبری #رشد
🔸 @TechRasaFarsi
🔹شرکت مشاوره مدیریت گالوپ (Gallup) از پاسخ‌دهنده‌ها پرسیده که چه چیزی رو در محل‌کارشون تغییر می‌دن تا اون رو بهتر کنن و پاسخ‌های اون‌ها رو در سه دسته آورده. توی این پست می‌تونین مواردی که گفته شده رو ببینین.
❓شما اگر بخواین توی محل‌کارتون چیزی رو تغییر بدین تا بهتر بشه، اون چیه؟
#رهبری #رشد
🔸 @TechRasaFarsi
🔸فرض کنین می‌خواین برای انجام یه پروژه یا شروع یه کار، تیمی رو تشکیل بدین. این تیم برای داشتن عملکرد خوب، چه ویژگی‌هایی رو باید داشته باشه؟
🔹داشتن تیمی با عملکرد بالا که بتونه به شرکت رو به اهدافش برسونه یکی از نیازهای هر مدیر و رهبره. توی این پست براتون ویژگی‌های یه تیم با عملکرد بالا رو گفتیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#تیم #رهبری
🔸 @TechRasaFarsi
🔹داشتن تیمی با عملکرد بالا که بتونه به شرکت رو به اهدافش برسونه یکی از نیازهای هر مدیر و رهبره. توی این پست براتون ویژگی‌های یه تیم با عملکرد بالا رو گفتیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#تیم #رهبری
🔸 @TechRasaFarsi
🔸رهبری با مدیریت چه تفاوتی دارن؟
🔹مدیریت و رهبری مفاهیمی هستن که ممکنه شبیه به هم به نظر بیان و حتی خیلی جاها با هم یکسان در نظر گرفته بشن. اما مدیریت و رهبری با وجود شباهت‌هایی که دارن توی موارد مختلفی با هم تفاوت دارن. توی این پست براتون یه سری از شباهت‌ها و تفاوت‌ها رو گفتیم.
❓به‌نظرتون چه مواردی رو می‌شه اضافه کرد؟
#رهبری #مدیریت
🔸 @TechRasaFarsi
🔹مدیریت و رهبری مفاهیمی هستن که ممکنه شبیه به هم به نظر بیان و حتی خیلی جاها با هم یکسان در نظر گرفته بشن. اما مدیریت و رهبری با وجود شباهت‌هایی که دارن توی موارد مختلفی با هم تفاوت دارن. توی این پست براتون یه سری از شباهت‌ها و تفاوت‌ها رو گفتیم.
❓به‌نظرتون چه مواردی رو می‌شه اضافه کرد؟
#رهبری #مدیریت
🔸 @TechRasaFarsi
🔸به‌عنوان یه رهبر یا مدیر چقدر با کارمندانتون در ارتباط هستین و از مشکلات و چالش‌هاشون خبر دارین؟
🔹️بسیاری از افراد معتقدن که رهبر کسیه که بتونه کارهایی مثل مشخص کردن چشم‌انداز و هدایت و راهنمایی افراد رو انجام بده تا تیم بتونه به اهدافش برسه. اما این‌ها همه وظایف یه رهبر نیستن.
🔸یه رهبر باید بتونه همچنین با اعضای به خوبی ارتباط برقرار کنه و باهاشون همدلی داشته باشه. اما چرا همدلی داشتن مهمه؟ توی این پست براتون دلایل این موضوع رو گفتیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#رهبری #همدلی
🔸 @TechRasaFarsi
🔹️بسیاری از افراد معتقدن که رهبر کسیه که بتونه کارهایی مثل مشخص کردن چشم‌انداز و هدایت و راهنمایی افراد رو انجام بده تا تیم بتونه به اهدافش برسه. اما این‌ها همه وظایف یه رهبر نیستن.
🔸یه رهبر باید بتونه همچنین با اعضای به خوبی ارتباط برقرار کنه و باهاشون همدلی داشته باشه. اما چرا همدلی داشتن مهمه؟ توی این پست براتون دلایل این موضوع رو گفتیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#رهبری #همدلی
🔸 @TechRasaFarsi