🔸مدیران و رهبران با توجه به اهداف شرکت وظایف متفاوتی می‌تونن داشته باشن. یکی از وظایف اون‌ها مدیریت کردن کارمندان و هدایت و جهت‌دهی به اون‌هاست، به‌خصوص تو زمان‌هایی که دچار اشتباه می‌شن یا نمی‌‌دونن باید چه کاری رو انجام بدن.
🔹این هنر یه مدیره که تو چنین مواقعی بتونه مشکلات رو به عنوان فرصت‌هایی برای آموزش، مربیگری و بهبود عملکرد ببینیه. چنین رویکردی می‌تونه هم به پیشرفت کارمندان و هم به رشد شرکت کمک کنه. اما چطوری؟ تو این پست ۵ اشتباه رایج کارمندان رو به همراه راهکارهاشون براتون گفتیم.
❓به نظرتون دیگه چه مشکلات و راهکار‌هایی رو می‌شه اضافه کرد؟
#اشتباه #مدیریت #رشد
#mistake #management #growth
🔸️ @TechRasaFarsi
🔹این هنر یه مدیره که تو چنین مواقعی بتونه مشکلات رو به عنوان فرصت‌هایی برای آموزش، مربیگری و بهبود عملکرد ببینیه. چنین رویکردی می‌تونه هم به پیشرفت کارمندان و هم به رشد شرکت کمک کنه. اما چطوری؟ تو این پست ۵ اشتباه رایج کارمندان رو به همراه راهکارهاشون براتون گفتیم.
❓به نظرتون دیگه چه مشکلات و راهکار‌هایی رو می‌شه اضافه کرد؟
#اشتباه #مدیریت #رشد
#mistake #management #growth
🔸️ @TechRasaFarsi
🔸به‌نظرتون چرا خوبه که اشتباه کنیم؟
🔹 بر خلاف باور خیلی از افراد «اشتباه کردن» نه تنها بد نیست بلکه برامون لازمه و می‌تونه بهمون کمک‌های مختلفی بکنه. اما چرا اشتباه کردن بد نیست؟
🔸تو این پست براتون ۸ دلیلی که نشون می‌ده چرا اشتباه کردن می‌تونه مفید باشه رو گفتیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#اشتباه #توسعه_شخصی
🔸 @TechRasaFarsi
🔹 بر خلاف باور خیلی از افراد «اشتباه کردن» نه تنها بد نیست بلکه برامون لازمه و می‌تونه بهمون کمک‌های مختلفی بکنه. اما چرا اشتباه کردن بد نیست؟
🔸تو این پست براتون ۸ دلیلی که نشون می‌ده چرا اشتباه کردن می‌تونه مفید باشه رو گفتیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#اشتباه #توسعه_شخصی
🔸 @TechRasaFarsi