Привет! Меня зовут Руслан Сарваров. Я веду канал про найм в IT, раньше управлял командами рекрутинга Evrone, сейчас Head of Talents в Qatar Insurance Group, market value: $2.3 billion.
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin.
Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Мой Linkedin http://linkedin.com/in/sr4hr/
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin.
Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Мой Linkedin http://linkedin.com/in/sr4hr/
Когда мы (рекрутеры) проводим собеседования на IT-позиции уровня Lead / Head, можно дополнить стандартное интервью вопросами BEHAVIORAL.
а-ля: "Как ты создаёшь команды", "Как ты решаешь конфликты между членами команды", "Что ты делаешь, если кто-то из членов команды плохо работает»?
🔓 Что проверяем?
🔹Technical leadership: умение управлять командой, планировать, расставлять приоритеты, решать конфликты
🔹Mentorship: помогать джуниорам/мидлам
🔹Negotiation skills: вести переговоры с менеджментом, stakeholder'ами и тд
Можно оценивать ответы по STAR: (S) исходная ситуация; (T) задача/проблема; (A) личные действия; (R) результаты.
#interview
а-ля: "Как ты создаёшь команды", "Как ты решаешь конфликты между членами команды", "Что ты делаешь, если кто-то из членов команды плохо работает»?
🔓 Что проверяем?
🔹Technical leadership: умение управлять командой, планировать, расставлять приоритеты, решать конфликты
🔹Mentorship: помогать джуниорам/мидлам
🔹Negotiation skills: вести переговоры с менеджментом, stakeholder'ами и тд
Можно оценивать ответы по STAR: (S) исходная ситуация; (T) задача/проблема; (A) личные действия; (R) результаты.
#interview
Нашел вакансию рекрутера в Calendly.
Calendly один из моих любимых сервисов. Мне как рекрутеру ускоряет коммуникацию с кандидатом в разы. В форме при отклике на вакансию впервые наткнулся на «Demographic questions».
Первый вопрос - «I identify my gender as» и❕10 вариантов ответа. Ну и дальше про расу, физические возможности и другое.
Для меня интересный подход, что эти вопросы уже на этапе отклика используются для оценки кандидатов.
#interview
Calendly один из моих любимых сервисов. Мне как рекрутеру ускоряет коммуникацию с кандидатом в разы. В форме при отклике на вакансию впервые наткнулся на «Demographic questions».
Первый вопрос - «I identify my gender as» и❕10 вариантов ответа. Ну и дальше про расу, физические возможности и другое.
Для меня интересный подход, что эти вопросы уже на этапе отклика используются для оценки кандидатов.
#interview
⚠️Culture Fit
Вопросы, которые HR и рекрутеры задают кандидату на собеседовании для проверки на соответствие корпоративной культуре. Про этот подход проведения интервью есть много книг и статей. Последние 10 лет в зарубежном рекрутинговым коммьюнити обсуждается soft skills при найме инженеров и точное соответствие ценностям. Но недавно появилось альтернативное мнение..
👍Сulture Add
Культурное дополнение способствует росту команды и отдельных людей. Каждый новый член команды привносит свой взгляд, идеи и это дополняет существующую корпоративную культуру.
В статье кроме разбора 2 практик еще 17 вопросов для использования на интервью
https://www.betterup.com/blog/culture-fit-questions
Если не хватает английского для беглого чтения, можно воспользоваться ⚡️Deepl - AI переводчиком c любого языка.
#articles #interview
Вопросы, которые HR и рекрутеры задают кандидату на собеседовании для проверки на соответствие корпоративной культуре. Про этот подход проведения интервью есть много книг и статей. Последние 10 лет в зарубежном рекрутинговым коммьюнити обсуждается soft skills при найме инженеров и точное соответствие ценностям. Но недавно появилось альтернативное мнение..
👍Сulture Add
Культурное дополнение способствует росту команды и отдельных людей. Каждый новый член команды привносит свой взгляд, идеи и это дополняет существующую корпоративную культуру.
В статье кроме разбора 2 практик еще 17 вопросов для использования на интервью
https://www.betterup.com/blog/culture-fit-questions
Если не хватает английского для беглого чтения, можно воспользоваться ⚡️Deepl - AI переводчиком c любого языка.
#articles #interview
BetterUp
It’s time to stop asking culture fit questions — think culture add
If you’re still hiring for culture fit, think again. Here are 17 culture add interview questions that can help you attract top talent.
А как собеседоваться в 2023?
На скрине три составляющих: рекомендации, командные перестановки и холодный поиск. Мои личные ощущения, что сейчас даже всех рекрутеров в штат ищут через рефералы и нетворк.
Моя страсть полезные лонгриды, особенно от вастрика. Это один из таких, где раскрыто 0️⃣ —> 1️⃣ как собеседоваться и находить работу, весь необычный процесс глазами разработчика. Как поменялся рыночек, как нетворкаться, проходить собеседования и 3F-концепт
Читать статью тут: https://vas3k.club/post/20213 , мне было полезно, а вам ❤️?
#articles #interview
На скрине три составляющих: рекомендации, командные перестановки и холодный поиск. Мои личные ощущения, что сейчас даже всех рекрутеров в штат ищут через рефералы и нетворк.
Моя страсть полезные лонгриды, особенно от вастрика. Это один из таких, где раскрыто 0️⃣ —> 1️⃣ как собеседоваться и находить работу, весь необычный процесс глазами разработчика. Как поменялся рыночек, как нетворкаться, проходить собеседования и 3F-концепт
Читать статью тут: https://vas3k.club/post/20213 , мне было полезно, а вам ❤️?
#articles #interview
Когда мы (рекрутеры) проводим собеседования на IT-позиции уровня Lead / Head, можно дополнить стандартное интервью вопросами BEHAVIORAL Interview
а-ля: "Как ты создаёшь команды", "Как ты решаешь конфликты между членами команды", "Что ты делаешь, если кто-то из членов команды плохо работает»?
🔓 Что проверяем?
🔹Technical leadership: умение управлять командой, планировать, расставлять приоритеты, решать конфликты
🔹Negotiation skills: вести переговоры с менеджментом, stakeholder'ами и тд
🔹Mentorship: помогать джуниорам/мидлам
Можно оценивать ответы по STAR: (S) исходная ситуация; (T) задача/проблема; (A) личные действия; (R) результаты.
#interview
а-ля: "Как ты создаёшь команды", "Как ты решаешь конфликты между членами команды", "Что ты делаешь, если кто-то из членов команды плохо работает»?
🔓 Что проверяем?
🔹Technical leadership: умение управлять командой, планировать, расставлять приоритеты, решать конфликты
🔹Negotiation skills: вести переговоры с менеджментом, stakeholder'ами и тд
🔹Mentorship: помогать джуниорам/мидлам
Можно оценивать ответы по STAR: (S) исходная ситуация; (T) задача/проблема; (A) личные действия; (R) результаты.
#interview
Привет для новых подписчиков 👋! Меня зовут Руслан Сарваров. Я веду канал про найм в IT, раньше управлял командами рекрутинга Evrone, сейчас Head of Talents в Qatar Insurance Group – экосистема диджитал продуктов в MENA регионе.
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥