Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR
🤟5 штук про все что угодно, и про культуру тоже
1. Вастрик.Пынь: 👩🎤 Инди vs Корпорат 👨💼 от Вастрика новый хороший материал. Мой опыт тоже был в корпорациях и стартапах, поэтому было интересно сравнить свои впечатления
2. Future Work: компании начинают заменять сотрудников AI, тут ⚡️кейс про CEO из Klarna, где заменили 700 сотрудников интеллектом. Пугает? Да
3. Search Engine Roundtable👁: был сломан оператор filetype для поиска X-Ray через Google, но его починили. Тем не менее сорсинг через запросы начинает быть не таким надежным
4. токсичная синергия: что такое Нормальная жизнь? Пост-размышление от Кирилла Николаева, основатель potok и podbor в личном канале не про рекрутинг и hr tech, но это даже интереснее
5. Talent Insiders: пост от меня в другом канале про Международный рекрутинг в ОАЭ и Катаре 🇦🇪🇶🇦, а также отличная подборка от Димы Зинченко "Как мы пишем вакансии, на которые откликаются" ⚡️
——
Хорошей и продуктивной недели!
🤟5 штук про все что угодно, и про культуру тоже
1. Вастрик.Пынь: 👩🎤 Инди vs Корпорат 👨💼 от Вастрика новый хороший материал. Мой опыт тоже был в корпорациях и стартапах, поэтому было интересно сравнить свои впечатления
2. Future Work: компании начинают заменять сотрудников AI, тут ⚡️кейс про CEO из Klarna, где заменили 700 сотрудников интеллектом. Пугает? Да
3. Search Engine Roundtable👁: был сломан оператор filetype для поиска X-Ray через Google, но его починили. Тем не менее сорсинг через запросы начинает быть не таким надежным
4. токсичная синергия: что такое Нормальная жизнь? Пост-размышление от Кирилла Николаева, основатель potok и podbor в личном канале не про рекрутинг и hr tech, но это даже интереснее
5. Talent Insiders: пост от меня в другом канале про Международный рекрутинг в ОАЭ и Катаре 🇦🇪🇶🇦, а также отличная подборка от Димы Зинченко "Как мы пишем вакансии, на которые откликаются" ⚡️
——
Хорошей и продуктивной недели!
Forwarded from Talent Insiders
#дима
🖥 Вакансия «рекрутер»: что происходит на отечественном рынке
Решил раз в квартал анализировать рынок вакансий в рекрутинге. Ведь он почти всегда показывает, насколько рынок здоров и конкурентен.
Аналитика — у нас на Линке, а в карточках — стратегия ресёрча и быстрые результаты, если пока нет времени читать.
Инсайтов много. Ключевой — количество вакансий жутко сократилось. Я делал небольшой срез в августе 2023 — местами падение в 3-4 раза.
Такие срезы будем делать точно раз в квартал, а возможно, и раз в месяц. Интересного много, налетайте 🙂
Решил раз в квартал анализировать рынок вакансий в рекрутинге. Ведь он почти всегда показывает, насколько рынок здоров и конкурентен.
Аналитика — у нас на Линке, а в карточках — стратегия ресёрча и быстрые результаты, если пока нет времени читать.
Инсайтов много. Ключевой — количество вакансий жутко сократилось. Я делал небольшой срез в августе 2023 — местами падение в 3-4 раза.
Такие срезы будем делать точно раз в квартал, а возможно, и раз в месяц. Интересного много, налетайте 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🆙⬆️ #tools
Для рекрутинга ⚡️Telegram Business. С прошлой недели для подписчиков premium доступна новая функциональность:
⚡️ Быстрые ответы с шаблонами. Например, вызывать шаблон сообщения с действиями – отказать, пригласить, выбрать слот для интервью
⚡️ Автоматические приветствия (возможно, будущих откликнувшихся кандидатов),
⚡️ Нет на месте (в отпуске) с отбивкой ответа, что вы не на связи до такого-то числа
Применения найти можно и другие, но телеграм становится все более удобным. На скриншотах примеры, что можете настроить сами. Как идея, сделать отдельный бизнес-аккаунт компании для работы с кандидатами – надо тестировать дальше самому @SR4HR
Для рекрутинга ⚡️Telegram Business. С прошлой недели для подписчиков premium доступна новая функциональность:
⚡️ Быстрые ответы с шаблонами. Например, вызывать шаблон сообщения с действиями – отказать, пригласить, выбрать слот для интервью
⚡️ Автоматические приветствия (возможно, будущих откликнувшихся кандидатов),
⚡️ Нет на месте (в отпуске) с отбивкой ответа, что вы не на связи до такого-то числа
Применения найти можно и другие, но телеграм становится все более удобным. На скриншотах примеры, что можете настроить сами. Как идея, сделать отдельный бизнес-аккаунт компании для работы с кандидатами – надо тестировать дальше самому @SR4HR
Can man be in HR? Читал топик на Reddit, про сложность карьеры в эйчар мужчин vs женщин. В комментариях опыт коллег из штатов и uk, где рассуждают много ли коллег-мужчин в эйчар. Сложнее ли работать и строить карьеру? Как плюс было про это
«Я 24-летний парень, работающий в отделе кадров в Хьюстоне. Это правда, что во многих местах абсолютно доминируют женщины (моя текущая команда HR из 7 человек - это 6 женщин и я, но быть парнем, я предполагаю, было преимуществом, когда я проходил собеседование, потому что это помогло мне немного выделиться из других кандидатов и быть более запоминающимся»
В моих прошлых командах, соотношение было 30 на 70 %, где men проигрывали по количеству. Даже если смотреть соотношение подписчиков канал @SR4HR здесь аудитория 22 на 78 %, где 💃>🧍♂️
А что вы думаете, пора ли создавать по аналогии с Women in Tech сообщество Man in HR?
➕⚡️
#articles
«Я 24-летний парень, работающий в отделе кадров в Хьюстоне. Это правда, что во многих местах абсолютно доминируют женщины (моя текущая команда HR из 7 человек - это 6 женщин и я, но быть парнем, я предполагаю, было преимуществом, когда я проходил собеседование, потому что это помогло мне немного выделиться из других кандидатов и быть более запоминающимся»
В моих прошлых командах, соотношение было 30 на 70 %, где men проигрывали по количеству. Даже если смотреть соотношение подписчиков канал @SR4HR здесь аудитория 22 на 78 %, где 💃>🧍♂️
А что вы думаете, пора ли создавать по аналогии с Women in Tech сообщество Man in HR?
➕⚡️
#articles
Reddit
From the humanresources community on Reddit
Explore this post and more from the humanresources community
Лучшие подкасты на вечер пятницы и выходные, мой проект «Карьерный портфель» с людьми из HR-индустрии
⚡️Новый выпуск Руслан Сарваров / Ольга Егорова, миссия, ценности, стратегия и культура работы HR business partner
Ольга Егорова, Senior Talent Acquisition и HRBP c большим опытом. В этом выпуске поговорили про найм в разных регионах, роль business partner в продуктовых командах и метрики успеха. Какие эйчар проекты запускать в компании, международный рекрутинг и карьерный путь через Ancor и KPMG до Choco Holding и Akvelon. Что дает участникам сообщество Women in tech?
Обсудили это в выпуске
Подкаст доступен на Яндексе, Apple, Spotify и других популярных площадках
#future #leadership
⚡️Новый выпуск Руслан Сарваров / Ольга Егорова, миссия, ценности, стратегия и культура работы HR business partner
Ольга Егорова, Senior Talent Acquisition и HRBP c большим опытом. В этом выпуске поговорили про найм в разных регионах, роль business partner в продуктовых командах и метрики успеха. Какие эйчар проекты запускать в компании, международный рекрутинг и карьерный путь через Ancor и KPMG до Choco Holding и Akvelon. Что дает участникам сообщество Women in tech?
Обсудили это в выпуске
Подкаст доступен на Яндексе, Apple, Spotify и других популярных площадках
#future #leadership
Судя по общему впечатлению и тому, что общаясь с кандидатами на интервью, они снова за неделю получают по несколько офферов, как от российских компаниях, так и на международную удаленку или релокейт, чувствуется что рынок оживает и идет рост
Снова появляется сильнее конкуренция, может падать метрика OAR (% процент принятых офферов), рекрутерам и компаниям нужно оптимизировать процесс найма, увеличивать пакет бенефитов и пересматривать зарплатные вилки
Анализируя https://www.trueup.io/job-trend по миру тоже заметно, что с начала 2024 года по апрель уже прирост по открытым позициям в мировом tech от 184 тысяч до 215 тысяч. Конечно, это не ковидные года, когда удаленка подстегивала tech-компании развивать онлайн-сервисы активнее. Тогда было 400+ тысяч вакансий стабильно. Но все равно плато 2023 года переходит в более явный рост рынка в этом году
Также судя по анализу открытых позиций hh.ru количество в айти России вырос на 20% 📈
#future
Снова появляется сильнее конкуренция, может падать метрика OAR (% процент принятых офферов), рекрутерам и компаниям нужно оптимизировать процесс найма, увеличивать пакет бенефитов и пересматривать зарплатные вилки
Анализируя https://www.trueup.io/job-trend по миру тоже заметно, что с начала 2024 года по апрель уже прирост по открытым позициям в мировом tech от 184 тысяч до 215 тысяч. Конечно, это не ковидные года, когда удаленка подстегивала tech-компании развивать онлайн-сервисы активнее. Тогда было 400+ тысяч вакансий стабильно. Но все равно плато 2023 года переходит в более явный рост рынка в этом году
Также судя по анализу открытых позиций hh.ru количество в айти России вырос на 20% 📈
#future
Иногда у меня бывает свободное время, и еще всегда остается желание помогать другим в карьере
Готов пригласить к себе на менторство: регулярные встречи, полезные материалы от меня и консультации по росту скиллов, а значит и дохода в рекрутинге, эйчар и менеджменте
Про себя я написал здесь, обсудить условия и стоимость 1-1 встреч можно тут @sarvarov_ruslan
Осталось 3 из 5 слотов доступных для регулярного общения с моим менторством, пишите, обсудим!
#leadership #challenge
Готов пригласить к себе на менторство: регулярные встречи, полезные материалы от меня и консультации по росту скиллов, а значит и дохода в рекрутинге, эйчар и менеджменте
Про себя я написал здесь, обсудить условия и стоимость 1-1 встреч можно тут @sarvarov_ruslan
Осталось 3 из 5 слотов доступных для регулярного общения с моим менторством, пишите, обсудим!
#leadership #challenge
Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR
🤟5 штук про все что угодно, и про необычные взгляды тоже
1. Growth Marketing штуки 🦄: в соцсети Илона Маска появилась новая фича X Hiring: поиск вакансий, отклик через платформу и функционал как в обычных ATS, но пока beta доступ только для premium-подписчиков
2. Recruitment for Friends: большой пост с зарплатной аналитикой по всем странам – от России до Австралии. Бонусом обзор рынка труда
3. 👨🏽💻Vas3k.club: любопытная статья «Document-driven management. Почему писать документы — это круто». Риски, проблемы, текущая ситуация в одном доке, без презентаций, но с теми же минусами, как долгая согласование решений при таком подходе.
4. Панк-дизайн: «Каждый молодой манагер в дизайне мечтает построить себе идеальный космический лифт». Ценности-гайдбук-менеджера. Прикольные аналогии, свежие мысли про тимлидство
5. ⚡️Talent Insiders: Почему ресёчинг-центры — не лучший путь масштабирования, для обсуждения добро пожаловать в комментарии. Каким должен быть продукт сорсинга: резюме или QIA-кандидат (Qualified Interested Available)?
——
Хорошей пятницы и насыщенных выходных!
🤟5 штук про все что угодно, и про необычные взгляды тоже
1. Growth Marketing штуки 🦄: в соцсети Илона Маска появилась новая фича X Hiring: поиск вакансий, отклик через платформу и функционал как в обычных ATS, но пока beta доступ только для premium-подписчиков
2. Recruitment for Friends: большой пост с зарплатной аналитикой по всем странам – от России до Австралии. Бонусом обзор рынка труда
3. 👨🏽💻Vas3k.club: любопытная статья «Document-driven management. Почему писать документы — это круто». Риски, проблемы, текущая ситуация в одном доке, без презентаций, но с теми же минусами, как долгая согласование решений при таком подходе.
4. Панк-дизайн: «Каждый молодой манагер в дизайне мечтает построить себе идеальный космический лифт». Ценности-гайдбук-менеджера. Прикольные аналогии, свежие мысли про тимлидство
5. ⚡️Talent Insiders: Почему ресёчинг-центры — не лучший путь масштабирования, для обсуждения добро пожаловать в комментарии. Каким должен быть продукт сорсинга: резюме или QIA-кандидат (Qualified Interested Available)?
——
Хорошей пятницы и насыщенных выходных!
Telegram
Growth Marketing штуки 🦄
Штуки про growth marketing, product marketing и growth hacking. Contact me: @mattver
Рассказал на прошлой неделе на митапе про нужность использования ИИ в рекрутинге и коммуникациях, делюсь с вами
Например, по последним исследованием только 5% компаний пока пробуют внедрить AI решения в найм или онбординг, еще 50% планируют это, но не доходят руки. Если у вас есть интерес, вот мой чеклист с каких инструментов можно начать:
1. Встречи на русском 🇷🇺. Записывайте, расшифровывайте, обобщайте, генерируйте заметки даже на тех встречах, где вас не было, с помощью AI агента от tldv.io. Классный инструмент, бесплатный тариф тоже полезный для коннекта с Zoom и Google Meet
2. ChatGPT 4.0 с возможность расшифровывать и распознавать любые файлы, включая PDF. Об использовании в рекрутинге я публиковал две статьи «ChatGPT уже работает на уровне мидла-рекрутера» и «25 промтов ChatGPT для рекрутинга», там подробные инструкции где пригождается чат-бот от Open AI
3. HireHire.ai заточенный чисто автоматизацию интервью с кандидатами. Our mission is to help everyone interview like the top 1% of recruiters, умный посыл и новый инструмент
4. Встречи на английском☁️ . С командой, кандидатами или заказчиками. Получить крутой транскрипт и короткое саммари-заметку к вашей встречи с помощью расширения Otter.ai, есть бесплатный тариф. Есть интеграции с Slack или Notion, чтобы сразу превратить в чек-лист, кто что должен сделать после встречи
#tools #future
Например, по последним исследованием только 5% компаний пока пробуют внедрить AI решения в найм или онбординг, еще 50% планируют это, но не доходят руки. Если у вас есть интерес, вот мой чеклист с каких инструментов можно начать:
1. Встречи на русском 🇷🇺. Записывайте, расшифровывайте, обобщайте, генерируйте заметки даже на тех встречах, где вас не было, с помощью AI агента от tldv.io. Классный инструмент, бесплатный тариф тоже полезный для коннекта с Zoom и Google Meet
2. ChatGPT 4.0 с возможность расшифровывать и распознавать любые файлы, включая PDF. Об использовании в рекрутинге я публиковал две статьи «ChatGPT уже работает на уровне мидла-рекрутера» и «25 промтов ChatGPT для рекрутинга», там подробные инструкции где пригождается чат-бот от Open AI
3. HireHire.ai заточенный чисто автоматизацию интервью с кандидатами. Our mission is to help everyone interview like the top 1% of recruiters, умный посыл и новый инструмент
4. Встречи на английском
#tools #future
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нужная для каждого зарплатная аналитика
Если надо нанимать на международном рынке. Тут очень кайфовый документ, вернее Trello-доска International Recruiting (from EvoTalents), где есть много крутых штук: посмотреть зарплаты, калькулятор вычета налогов и списки джоббордов от Японии до Европы и Латинской Америки
Есть еще платный гайд THE ULTIMATE EMPLOYER GUIDE, стоит 300$, если найду время изучить и купить, поделюсь с вами, что там внутри 🔥
#tools #future
Если надо нанимать на международном рынке. Тут очень кайфовый документ, вернее Trello-доска International Recruiting (from EvoTalents), где есть много крутых штук: посмотреть зарплаты, калькулятор вычета налогов и списки джоббордов от Японии до Европы и Латинской Америки
Есть еще платный гайд THE ULTIMATE EMPLOYER GUIDE, стоит 300$, если найду время изучить и купить, поделюсь с вами, что там внутри 🔥
#tools #future