Hire_Tech_Sourcers_and_Recruiters_in_a_Talent_Shortage_ebook_2.pdf
5.5 MB
⚡️ Как нанять технических сорсеров & IT рекрутеров [Part 1]
Достаточно свежий гайд 2022 года. С чем-то я согласен - например, три метода, которые используются для формирования структуры команды рекрутеров & сорсеров.
С чем-то не очень (как форматы вопросов для собеседования), но в любом случае делюсь с вами. Полезно будет лидам, старшим рекрутерам и HRD, кто хочет нанимать новых членов команды, но пока не знает, что спросить.
Итак, что лучше спросить по мнению celential.ai
Interview for technical sourcers
—————————————————
#1. Расскажи мне об одном из самых успешных наймов? Это открытый вопрос, из которого можно оценить:
🎯Процессы: использование конкретных инструментов и плагинов, ATS, джоб-бордов, способов связи для кандидатов, фоллоу-апов и др
📊Data-driven: какие показатели отслеживались. Например, количество контактов в день, открытых писем / ответов и заинтересованных кандидатов
#2. Расскажи, как ты подходишь к общению с кандидатами? Компетенции для оценки:
💭 Коммуникативные навыки: создание хорошего впечатления о компании и составление сообщений, которые могут заинтересовать кандидата
❓Candidate Experience: вежливый своевременный фидбек и поддержание положительного бренда компании
#3. На какие технические роли успешно находили кандидатов? Что оцениваем:
📖 Знание IT: необходимо для понимания резюме и баззвордов, оценки и скрининга опыта кандидата
🏭 Понимание рынка: компании-доноры, конкуренты и оценка вероятного карьерного пути кандидата
👨💻 Экспертиза: есть ли у сорсера ценные знания в конкретной области: финтех, медиа, мобилка, клауд и тд
—————————————————
Продолжение в следующем посте
⬇️
#challenge #sourcing #articles
Достаточно свежий гайд 2022 года. С чем-то я согласен - например, три метода, которые используются для формирования структуры команды рекрутеров & сорсеров.
С чем-то не очень (как форматы вопросов для собеседования), но в любом случае делюсь с вами. Полезно будет лидам, старшим рекрутерам и HRD, кто хочет нанимать новых членов команды, но пока не знает, что спросить.
Итак, что лучше спросить по мнению celential.ai
Interview for technical sourcers
—————————————————
#1. Расскажи мне об одном из самых успешных наймов? Это открытый вопрос, из которого можно оценить:
🎯Процессы: использование конкретных инструментов и плагинов, ATS, джоб-бордов, способов связи для кандидатов, фоллоу-апов и др
📊Data-driven: какие показатели отслеживались. Например, количество контактов в день, открытых писем / ответов и заинтересованных кандидатов
#2. Расскажи, как ты подходишь к общению с кандидатами? Компетенции для оценки:
💭 Коммуникативные навыки: создание хорошего впечатления о компании и составление сообщений, которые могут заинтересовать кандидата
❓Candidate Experience: вежливый своевременный фидбек и поддержание положительного бренда компании
#3. На какие технические роли успешно находили кандидатов? Что оцениваем:
📖 Знание IT: необходимо для понимания резюме и баззвордов, оценки и скрининга опыта кандидата
🏭 Понимание рынка: компании-доноры, конкуренты и оценка вероятного карьерного пути кандидата
👨💻 Экспертиза: есть ли у сорсера ценные знания в конкретной области: финтех, медиа, мобилка, клауд и тд
—————————————————
Продолжение в следующем посте
⬇️
#challenge #sourcing #articles
⚡️ Как нанять технических сорсеров & IT рекрутеров [Part 2]
Теперь несколько вопросов, которые рекомендуют в гайде для интервью рекрутеров:
Interview for technical recruiters
—————————————————
#1. Какие рекрутинговые метрики используешь для оценки своей работы? Что хочется услышать:
📉 Метрики для выявления узких мест и выявления эффективности процессов:
# Time to hire (время закрытия вакансии в днях). Celental.ai пишет, что в США это 24 дня, про наш регион я читал исследование, что это 37 дней.
# Качество найма: какой процент нанятых кандидатов отработали больше 1 года.
# Стоимость найма: сколько денег потрачено в расчете на одного кандидата
#2. Какие были факапы или кейсы, где нанятый кандидат не проходил испытательный срок? Зачем спрашивают:
🚷 Рефлекция - бывают ошибки и неудачные наймы, важно уметь проанализировать, почему так произошло
#3. Приходилось ли сталкиваться с кандидатами, которых было сложно убедить принять оффер? Как решили эту задачу? Компетенции для проверки:
🗣Sales Skills: умение составить убедительный питч имеет решающее значение для максимизации шансов принятия оффера кандидатом. Этот же навык нужен при составлении вакансий, писем / сообщений, ну и на самих собеседованиях
💥 HR-брендинг: правильно преподносить ценности компании на всех процессах найма, это помогает выделиться как рекрутер среди других компаний-конкурентов
Итак, вот база для кастомизации. Повторюсь, не все вопросы и формулировки удачны, но для старта хватит.
—————————————————
Дополнительно делюсь ресурсом, где рекрутеры из Индии выкладывают вопросами, которые им задавали на интервью: https://www.ambitionbox.com/profiles/information-technology-recruiter/interview-questions
Будет полезно для тех, кто готовится к поиску работы на международном рынке. Возможно получите инсайты, которые помогут оценить себя.
—————————————————
Если есть примеры вопросов на интервью, присылайте в личку @sarvarov_ruslan и я поделюсь подборкой вопросов в канале.
Хорошего вечера!
#challenge #sourcing #articles
Теперь несколько вопросов, которые рекомендуют в гайде для интервью рекрутеров:
Interview for technical recruiters
—————————————————
#1. Какие рекрутинговые метрики используешь для оценки своей работы? Что хочется услышать:
📉 Метрики для выявления узких мест и выявления эффективности процессов:
# Time to hire (время закрытия вакансии в днях). Celental.ai пишет, что в США это 24 дня, про наш регион я читал исследование, что это 37 дней.
# Качество найма: какой процент нанятых кандидатов отработали больше 1 года.
# Стоимость найма: сколько денег потрачено в расчете на одного кандидата
#2. Какие были факапы или кейсы, где нанятый кандидат не проходил испытательный срок? Зачем спрашивают:
🚷 Рефлекция - бывают ошибки и неудачные наймы, важно уметь проанализировать, почему так произошло
#3. Приходилось ли сталкиваться с кандидатами, которых было сложно убедить принять оффер? Как решили эту задачу? Компетенции для проверки:
🗣Sales Skills: умение составить убедительный питч имеет решающее значение для максимизации шансов принятия оффера кандидатом. Этот же навык нужен при составлении вакансий, писем / сообщений, ну и на самих собеседованиях
💥 HR-брендинг: правильно преподносить ценности компании на всех процессах найма, это помогает выделиться как рекрутер среди других компаний-конкурентов
Итак, вот база для кастомизации. Повторюсь, не все вопросы и формулировки удачны, но для старта хватит.
—————————————————
Дополнительно делюсь ресурсом, где рекрутеры из Индии выкладывают вопросами, которые им задавали на интервью: https://www.ambitionbox.com/profiles/information-technology-recruiter/interview-questions
Будет полезно для тех, кто готовится к поиску работы на международном рынке. Возможно получите инсайты, которые помогут оценить себя.
—————————————————
Если есть примеры вопросов на интервью, присылайте в личку @sarvarov_ruslan и я поделюсь подборкой вопросов в канале.
Хорошего вечера!
#challenge #sourcing #articles
Все хорошо в Google CSE, кроме того, что выдача ограничена только первой сотней профилей. Напомню, что в стандартной выдачи при X-Ray сорсинге гугл показывает только 300 профилей. Если хотите освежить в памяти, что такое CSE и чем может помочь, рекомендую вот эту статью «Как создать собственную поисковую систему»
#articles #sourcing
#articles #sourcing
Журнал Хантфлоу
Как создать собственную поисковую систему c помощью CSE
Урок продвинутого сорсинга
Хорошие материалы не устаревают. Поэтому сегодня от Amazing Hiring: «What Is the Best Recruiting Email Subject Line in 2022?» OR «Какая тема письма для рекрутеров будет лучшей в 2022 году?»
Все фишки для заголовков писем от AH тут: amazinghiring.com/what-is-the-best-recruiting-email-subject-line/
Лучшие фишки / Top tips
1. Front-end Developer at (Company name) (USA, full-time, remote work)
2. Hey (First name), have you already heard of (Company name)? / Привет (Имя), ты что-нибудь слышал о (компания)?
3. (Target’s job function) + (Target’s hobby or another non-work data point) = 🚀 Your next job? / (Вакансия) + (Пересекающиеся хобби или другая плюшка) = 🚀 Твоя следующая работа?
4. $1xx,000 Opportunity / просто указываем вилку 🙂
И когда пишем продающие письма как вариант AIDA фреймворк: внимание - интерес - желание - действие. Подробнее с примером был разбор тут: itexpert.work/ru/goryacho-ili-holodno-kak-napisat-pervoe-pismo-kandidatu-chtoby-na-nego-otvetili/
💌
#branding #articles
Все фишки для заголовков писем от AH тут: amazinghiring.com/what-is-the-best-recruiting-email-subject-line/
Лучшие фишки / Top tips
1. Front-end Developer at (Company name) (USA, full-time, remote work)
2. Hey (First name), have you already heard of (Company name)? / Привет (Имя), ты что-нибудь слышал о (компания)?
3. (Target’s job function) + (Target’s hobby or another non-work data point) = 🚀 Your next job? / (Вакансия) + (Пересекающиеся хобби или другая плюшка) = 🚀 Твоя следующая работа?
4. $1xx,000 Opportunity / просто указываем вилку 🙂
И когда пишем продающие письма как вариант AIDA фреймворк: внимание - интерес - желание - действие. Подробнее с примером был разбор тут: itexpert.work/ru/goryacho-ili-holodno-kak-napisat-pervoe-pismo-kandidatu-chtoby-na-nego-otvetili/
💌
#branding #articles
🚩
Спорная статья на Хабре, которая влетела в топ по просмотрам «Почему айтишники не могут пройти собеседование с эйчаром»
Мне кажется, что кто-то пересмотрел сериалов про лжецов а-ля «обмани меня», потому что чесание носа точно не должно настораживать 😀
Но красные флажки точно бывают. И некоторые из них, мы, рекрутеры, помечаем. Например, опоздание без предупреждения или вообще отсутствие вопросов на интервью от кандидата
Статья тут, особенно рекомендую заглянуть в коменты: https://habr.com/ru/company/ncloudtech/blog/678056/
#articles
Спорная статья на Хабре, которая влетела в топ по просмотрам «Почему айтишники не могут пройти собеседование с эйчаром»
Мне кажется, что кто-то пересмотрел сериалов про лжецов а-ля «обмани меня», потому что чесание носа точно не должно настораживать 😀
Но красные флажки точно бывают. И некоторые из них, мы, рекрутеры, помечаем. Например, опоздание без предупреждения или вообще отсутствие вопросов на интервью от кандидата
Статья тут, особенно рекомендую заглянуть в коменты: https://habr.com/ru/company/ncloudtech/blog/678056/
#articles
🔍
#articles
Пока это лучший пример того, как можно расписать грейды, требования, калькуляторы зарплат и ценности в одном месте.
У Gitlab в открытом доступе достаточно ценная инфа для каждого HR и рекрутера, потому что кроме описания роста сорсера (вплоть до 8го грейда), можно подсмотреть, как лучше составить вакансию на Chief People Officer (CPO), Talent Acquisiton Director, People HRIS аналитика и так далее.
https://about.gitlab.com/job-families/people-ops/recruiting-sourcer/
#articles
Пока это лучший пример того, как можно расписать грейды, требования, калькуляторы зарплат и ценности в одном месте.
У Gitlab в открытом доступе достаточно ценная инфа для каждого HR и рекрутера, потому что кроме описания роста сорсера (вплоть до 8го грейда), можно подсмотреть, как лучше составить вакансию на Chief People Officer (CPO), Talent Acquisiton Director, People HRIS аналитика и так далее.
https://about.gitlab.com/job-families/people-ops/recruiting-sourcer/
В блоге новая статья. Уже седьмая, написанная вместе с редакторами Хантфлоу, где я делюсь экспертизой в сорсинге, рекрутинге и автоматизации.
Cорсинговые лайфхаки, которые упрощают жизнь рекрутеру.
https://huntflow.ru/blog/sourcing-hacks/
Есть ещё вариации интересных #sourcing запросов с “graphic”, напишите мне @sarvarov_ruslan и я поделюсь примерами 📚
#articles
Cорсинговые лайфхаки, которые упрощают жизнь рекрутеру.
https://huntflow.ru/blog/sourcing-hacks/
Есть ещё вариации интересных #sourcing запросов с “graphic”, напишите мне @sarvarov_ruslan и я поделюсь примерами 📚
#articles
А что с наймом? Статистика от рекрутача
Хорошая памятка для рекрутеров: что делать, когда найма меньше, чем обычно. Мы с командой тоже следуем похожим рекомендациям и уже успели:
1. Расширить сорсингом базу потенциальных будущих талантов для Evrone +1000 новыми кандидатами
2. Обновили и дополнили описание wiki по процессам рекрутинга
3. Прошли несколько модулей https://challenge.career.evrone.com/challenges/grades/ta-middle-recruiter
4. Провели ресерч рынка по изменению индекса / спроса по основным стекам технологий
5. Протестировали несколько новых инструментов для сорсинга, таких как Gem
Пишите в комментариях свои кейсы, какие задачи успели сделать и чему научились?
#articles #challenge
Хорошая памятка для рекрутеров: что делать, когда найма меньше, чем обычно. Мы с командой тоже следуем похожим рекомендациям и уже успели:
1. Расширить сорсингом базу потенциальных будущих талантов для Evrone +1000 новыми кандидатами
2. Обновили и дополнили описание wiki по процессам рекрутинга
3. Прошли несколько модулей https://challenge.career.evrone.com/challenges/grades/ta-middle-recruiter
4. Провели ресерч рынка по изменению индекса / спроса по основным стекам технологий
5. Протестировали несколько новых инструментов для сорсинга, таких как Gem
Пишите в комментариях свои кейсы, какие задачи успели сделать и чему научились?
#articles #challenge
Для тех, кто не хочет и не любит сам писать запросы инструментов много. Большая часть платная, как и https://sociallist.io/ от Ирины Шамаевой
Что там есть? Есть «Агенты» – заранее составленные #sourcing поиски (подозреваю, что это просто CSE) для разных площадок: Linkedin, Github, Xing, etc
Вбиваете свои параметры, получаете нужную выдачу.
Удобно? Да. Бесплатно? Нет. Стоит 49$ / месяц, но есть недельный бесплатный период
Попробовать можно, но если хочется бесплатно и понимать структуру разных сайтов, тогда прикладываю свою статью руководство: «Рекрутинг на GitHub: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков»
#tools #articles
Что там есть? Есть «Агенты» – заранее составленные #sourcing поиски (подозреваю, что это просто CSE) для разных площадок: Linkedin, Github, Xing, etc
Вбиваете свои параметры, получаете нужную выдачу.
Удобно? Да. Бесплатно? Нет. Стоит 49$ / месяц, но есть недельный бесплатный период
Попробовать можно, но если хочется бесплатно и понимать структуру разных сайтов, тогда прикладываю свою статью руководство: «Рекрутинг на GitHub: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков»
#tools #articles
Если искали, что почитать про зарубежный IT рекрутинг. Вот подборка 5 книг, найденная мной в тредах на Linkedin.
Некоторые читал, про некоторые только слышал, но безусловно они есть в моих сохраненках #articles на будущее:
⭐ «Full Stack Recruiter: The Ultimate Edition» by Jan Tegze
⭐ «The Robot-Proof Recruiter: A Survival Guide for Recruitment and Sourcing Professionals (2nd Edition)» by Katrina Collier
⭐ «Custom Search - Discover more:: A Complete Guide to Google Programmable Search Engines» by Irina Shamaeva & David Galley
⭐ «Talent Intelligence: Use Business and People Data to Drive Organizational Performance» by Toby Culshaw
⭐ «Talent Mapping: A Recruiter’s Guide to Competitive Talent Intelligence» by Jonathan Kidder
Некоторые читал, про некоторые только слышал, но безусловно они есть в моих сохраненках #articles на будущее:
⭐ «Full Stack Recruiter: The Ultimate Edition» by Jan Tegze
⭐ «The Robot-Proof Recruiter: A Survival Guide for Recruitment and Sourcing Professionals (2nd Edition)» by Katrina Collier
⭐ «Custom Search - Discover more:: A Complete Guide to Google Programmable Search Engines» by Irina Shamaeva & David Galley
⭐ «Talent Intelligence: Use Business and People Data to Drive Organizational Performance» by Toby Culshaw
⭐ «Talent Mapping: A Recruiter’s Guide to Competitive Talent Intelligence» by Jonathan Kidder
LinkedIn не будет работать как прежде
Интересный тред и переписка с одним из топов линдкедин ведёт Ирина Шамаева.
Тема:
1. внутренний поиск работает совсем непредсказуемо
2. операторы срабатывают через раз, выдача скачет
3. не отображает реальное количество зарегистрированных профилей по заданному поиску.
Почему так происходит?
- Линк в процессе изменения технических особенностей работы поиска, поэтому пока всплывает много багов
- Они в целом отходят от булевого поиска в сторону семантического (булевые операторы👋 ?).
- LinkedIn не будут внедрять некоторые поисковые фильтры - или индексировать больше возможных профилей - потому что это дорого (с точки зрения требуемых программных ресурсов).
- Большое количество результатов является в выдаче всегда оооочень приблизительным
Так что в ближайшем будущем видимо нас ждёт какое-то глобальное обновление, которое коснётся впервую очередь всех айти рекрутеров. Потому что искать на линкедин и сорсить правильно нужно будет учиться заново. Нужны будут новые курсы :) Будем следить за развитием события, Ирина постит тут все подробности
https://booleanstrings.com/2022/12/04/dialog-with-linkedin-engineering/
#articles #sourcing
Интересный тред и переписка с одним из топов линдкедин ведёт Ирина Шамаева.
Тема:
1. внутренний поиск работает совсем непредсказуемо
2. операторы срабатывают через раз, выдача скачет
3. не отображает реальное количество зарегистрированных профилей по заданному поиску.
Почему так происходит?
- Линк в процессе изменения технических особенностей работы поиска, поэтому пока всплывает много багов
- Они в целом отходят от булевого поиска в сторону семантического (булевые операторы
- LinkedIn не будут внедрять некоторые поисковые фильтры - или индексировать больше возможных профилей - потому что это дорого (с точки зрения требуемых программных ресурсов).
- Большое количество результатов является в выдаче всегда оооочень приблизительным
Так что в ближайшем будущем видимо нас ждёт какое-то глобальное обновление, которое коснётся впервую очередь всех айти рекрутеров. Потому что искать на линкедин и сорсить правильно нужно будет учиться заново. Нужны будут новые курсы :) Будем следить за развитием события, Ирина постит тут все подробности
https://booleanstrings.com/2022/12/04/dialog-with-linkedin-engineering/
#articles #sourcing
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Boolean Strings
Dialog with LinkedIn Engineering
Hello All: I am grateful for LinkedIn Engineering Management for reaching out in response to my post. We are now getting some incredible technical knowledge from a LinkedIn Engineering Director, wh…
Лучшие рекрутинговые заголовки для писем 2023
Кандидаты оценят 🔥 Если ваши кандидаты американцы или просто англоговорящие бразильцы, аргентинцы, европейцы, индусы, пакистанцы, африканцы 📨📨📨 берем за основу примеры с блога HeroHunt.ai
1️⃣ Example: "A job opportunity from Google for Benno"
2️⃣ Example: “Jane, love your developer skills and have this back-end developer role for you”
3️⃣ Example: "Getir is now hiring delivery riders in Amsterdam!"
4️⃣ Example: "We're impressed with your blockchain development skills Anna"
5️⃣ Example: "We want you to join us Marcus to reduce fortune 500 footprint"
Остальные 5 лучших примеров в статье по гиперссылке, переходите, изучайте!
А если ваши кандидаты говорят по-русски, тогда Новогоднее объявление! 🎄
Я готовлю контент для Advent-календаря моих друзей из Рекрутача. Он запустился в понедельник (5 декабря) и там уже есть куча полезного и смешного контента.
Мой день будет 16 декабря, а пока вы можете сохранить Advent себе в закладки и каждый день открывать новую ссылку на полезности от ребят.
От меня как раз будет классный ПДФ файл на тему «как повысить 📈 конверсию в ответ от кандидата»
#articles #branding #events
Кандидаты оценят 🔥 Если ваши кандидаты американцы или просто англоговорящие бразильцы, аргентинцы, европейцы, индусы, пакистанцы, африканцы 📨📨📨 берем за основу примеры с блога HeroHunt.ai
Остальные 5 лучших примеров в статье по гиперссылке, переходите, изучайте!
А если ваши кандидаты говорят по-русски, тогда Новогоднее объявление! 🎄
Я готовлю контент для Advent-календаря моих друзей из Рекрутача. Он запустился в понедельник (5 декабря) и там уже есть куча полезного и смешного контента.
Мой день будет 16 декабря, а пока вы можете сохранить Advent себе в закладки и каждый день открывать новую ссылку на полезности от ребят.
От меня как раз будет классный ПДФ файл на тему «как повысить 📈 конверсию в ответ от кандидата»
#articles #branding #events
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Korn Ferry.pdf
2.3 MB
Привет, вот вроде HR - это про найм или «кадры», но вот хорошее исследование доклад от консультанта Korn Ferry пятилетней давности.
Актуальное для начинающих рекрутеров, кто хочет разобраться, что такое C&B, системы вознаграждений и какие бенефиты помогут нанимать
Раскрывается теория, все на примерах и с объяснением англоязычных терминов. Для вкатывающихся в зарубежный рынок — мастхэв знать про то, что бывает не только работа за оклад, но и другие системы вознаграждений. Это поможет лучше «продавать» вакансию #articles
Актуальное для начинающих рекрутеров, кто хочет разобраться, что такое C&B, системы вознаграждений и какие бенефиты помогут нанимать
Раскрывается теория, все на примерах и с объяснением англоязычных терминов. Для вкатывающихся в зарубежный рынок — мастхэв знать про то, что бывает не только работа за оклад, но и другие системы вознаграждений. Это поможет лучше «продавать» вакансию #articles
Евгений Селиванов, мой давний товарищ, развивает прекрасный проект, сервис реферального рекрутинга Рефни.
Вместе с командой @Refni_ru написали статью, как нанимать сотрудников в зарубежные компании. Основной посыл — только знать английский недостаточно, нужно что-то еще.
А что именно? Подробности уже в блоге Рефни👇
Как нанимать в других странах: тренды, особенности и советы 🔥
#sourcing #articles
Вместе с командой @Refni_ru написали статью, как нанимать сотрудников в зарубежные компании. Основной посыл — только знать английский недостаточно, нужно что-то еще.
А что именно? Подробности уже в блоге Рефни👇
Как нанимать в других странах: тренды, особенности и советы 🔥
#sourcing #articles
А как собеседоваться в 2023?
На скрине три составляющих: рекомендации, командные перестановки и холодный поиск. Мои личные ощущения, что сейчас даже всех рекрутеров в штат ищут через рефералы и нетворк.
Моя страсть полезные лонгриды, особенно от вастрика. Это один из таких, где раскрыто 0️⃣ —> 1️⃣ как собеседоваться и находить работу, весь необычный процесс глазами разработчика. Как поменялся рыночек, как нетворкаться, проходить собеседования и 3F-концепт
Читать статью тут: https://vas3k.club/post/20213 , мне было полезно, а вам ❤️?
#articles #interview
На скрине три составляющих: рекомендации, командные перестановки и холодный поиск. Мои личные ощущения, что сейчас даже всех рекрутеров в штат ищут через рефералы и нетворк.
Моя страсть полезные лонгриды, особенно от вастрика. Это один из таких, где раскрыто 0️⃣ —> 1️⃣ как собеседоваться и находить работу, весь необычный процесс глазами разработчика. Как поменялся рыночек, как нетворкаться, проходить собеседования и 3F-концепт
Читать статью тут: https://vas3k.club/post/20213 , мне было полезно, а вам ❤️?
#articles #interview
Кроме телеграм постов здесь, мои лонгриды и статьи можно найти на https://sr4hr.academy/. Формат длинных статей лучше помогает передать всю пользу и знания по техникам рекрутинга.
Поэтому не отказываюсь поучаствовать в новых материалах для журналов. Новая статья "Примеры запросов для нейросети и 25 промптов ChatGPTдля рекрутинга"
⚡️Ранжирование и сортировка кандидатов
site: linkedin.com/in intitle:devops intitle:tinkoff|yandex|avito|ozon|vk inanchor:russia|россия
Включаем Google Search Results Scraper и парсим выдачу в CSV-файл. Загружаем его в ChatGPT 4.0 и задаем промт: "Действуй как опытный рекрутер-аналитик. Изучи файл с информацией о кандидатах. Составь систему рейтинга от... читать далее "
Результат, который выдаст нейросеть, может быть схож с тем, что выдает генератор запросов #Recruitem или другие его аналоги. Но ChatGPT не стоит на месте и внутри есть плагины, можно создать и своего простого бота для рекрутинга.
#articles #sourcing
Поэтому не отказываюсь поучаствовать в новых материалах для журналов. Новая статья "Примеры запросов для нейросети и 25 промптов ChatGPTдля рекрутинга"
⚡️Ранжирование и сортировка кандидатов
Включаем Google Search Results Scraper и парсим выдачу в CSV-файл. Загружаем его в ChatGPT 4.0 и задаем промт: "Действуй как опытный рекрутер-аналитик. Изучи файл с информацией о кандидатах. Составь систему рейтинга от...
Результат, который выдаст нейросеть, может быть схож с тем, что выдает генератор запросов #Recruitem или другие его аналоги. Но ChatGPT не стоит на месте и внутри есть плагины, можно создать и своего простого бота для рекрутинга.
#articles #sourcing
sr4hr.academy
Руслан Сарваров: менторство и консультации
Пишу в канал про эйчар, выступаю на рекрутинговых конференциях и помогаю бизнесу строить автоматизированные процессы рекрутинга
Не так давно был ровно год, как я ушел из evrone и присоединился к команде QIC digital hub. В статье рассказал, что удалось запустить за это время. Какие удаленные команды собрать в Катаре, чтобы перейти из стадии стартапа в экосистему онлайн продуктов
Будет полезно тем, кто хочет пошагово узнать, как построить систему найма, адаптации, бенефитов и оценки за короткий срок. Примеры вызовов, проектных задач и реальных рекрутинговых и эйчар метрик внутри
⚡️Мой личный опыт: https://vc.ru/hr/1018130-pochemu-katar-horoshiy-start-dlya-mezhdunarodnoy-karery
Читайте, задавайте вопросы и делитесь с друзьями 🔥 #articles #leadership
Будет полезно тем, кто хочет пошагово узнать, как построить систему найма, адаптации, бенефитов и оценки за короткий срок. Примеры вызовов, проектных задач и реальных рекрутинговых и эйчар метрик внутри
⚡️Мой личный опыт: https://vc.ru/hr/1018130-pochemu-katar-horoshiy-start-dlya-mezhdunarodnoy-karery
Читайте, задавайте вопросы и делитесь с друзьями 🔥 #articles #leadership
vc.ru
Почему Катар – хороший старт для международной карьеры — Карьера на vc.ru
Всем привет, меня зовут Руслан Сарваров. Моя основная экспертиза – найм IT специалистов и создание remote-first команд. Расскажу, с какими вызовами пришлось столкнуться при росте компании от 50 до 120 человек, и что мы делали, чтобы дать сотрудникам лучшие…
Can man be in HR? Читал топик на Reddit, про сложность карьеры в эйчар мужчин vs женщин. В комментариях опыт коллег из штатов и uk, где рассуждают много ли коллег-мужчин в эйчар. Сложнее ли работать и строить карьеру? Как плюс было про это
«Я 24-летний парень, работающий в отделе кадров в Хьюстоне. Это правда, что во многих местах абсолютно доминируют женщины (моя текущая команда HR из 7 человек - это 6 женщин и я, но быть парнем, я предполагаю, было преимуществом, когда я проходил собеседование, потому что это помогло мне немного выделиться из других кандидатов и быть более запоминающимся»
В моих прошлых командах, соотношение было 30 на 70 %, где men проигрывали по количеству. Даже если смотреть соотношение подписчиков канал @SR4HR здесь аудитория 22 на 78 %, где 💃>🧍♂️
А что вы думаете, пора ли создавать по аналогии с Women in Tech сообщество Man in HR?
➕⚡️
#articles
«Я 24-летний парень, работающий в отделе кадров в Хьюстоне. Это правда, что во многих местах абсолютно доминируют женщины (моя текущая команда HR из 7 человек - это 6 женщин и я, но быть парнем, я предполагаю, было преимуществом, когда я проходил собеседование, потому что это помогло мне немного выделиться из других кандидатов и быть более запоминающимся»
В моих прошлых командах, соотношение было 30 на 70 %, где men проигрывали по количеству. Даже если смотреть соотношение подписчиков канал @SR4HR здесь аудитория 22 на 78 %, где 💃>🧍♂️
А что вы думаете, пора ли создавать по аналогии с Women in Tech сообщество Man in HR?
➕⚡️
#articles
Reddit
From the humanresources community on Reddit
Explore this post and more from the humanresources community
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Привет для новых подписчиков 👋! Меня зовут Руслан Сарваров. Я веду канал про найм в IT, раньше управлял командами рекрутинга Evrone, сейчас Head of Talents в Qatar Insurance Group – экосистема диджитал продуктов в MENA регионе.
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥