Нужная для каждого зарплатная аналитика
Если надо нанимать на международном рынке. Тут очень кайфовый документ, вернее Trello-доска International Recruiting (from EvoTalents), где есть много крутых штук: посмотреть зарплаты, калькулятор вычета налогов и списки джоббордов от Японии до Европы и Латинской Америки
Есть еще платный гайд THE ULTIMATE EMPLOYER GUIDE, стоит 300$, если найду время изучить и купить, поделюсь с вами, что там внутри 🔥
#tools #future
Если надо нанимать на международном рынке. Тут очень кайфовый документ, вернее Trello-доска International Recruiting (from EvoTalents), где есть много крутых штук: посмотреть зарплаты, калькулятор вычета налогов и списки джоббордов от Японии до Европы и Латинской Америки
Есть еще платный гайд THE ULTIMATE EMPLOYER GUIDE, стоит 300$, если найду время изучить и купить, поделюсь с вами, что там внутри 🔥
#tools #future
Bulk – cорсинг: поиск контактов, лимиты в инструментах рекрутера
Нужный, если у вас есть много ссылок после качественного сорсинга через X-Ray, но пока нет контактов, чтобы написать письмо с вакансий. Какие есть способы? ⚡️
1️⃣ LinkedIn Recruiter вы можете загрузить 200 электронных адресов за раз и получить обратно URL-адреса. (платная подписка за 1000$ / месяц), в тарифах Sales Navigator или Lite не работает
2️⃣ AmazingHiring, агрегатор и база резюме кандидатов с множества источников, есть кнопка Data Enrichment, где используя ссылку на соцсеть разработчика, можно найти остальные профили и почту нужных кандидатов. Когда я в последний раз использовал, лимит был около 150 электронных адресов в месяц. Оплата за AH только за год, цена в 2022 была несколько тысяч долларов в год на рекрутер
3️⃣ SalesQL – B2B Email Finder, через функцию Add prospects from profile URLs (инструкция) загружаем ссылки 100-200 ссылок на Linkedin кандидатов, в дашборде получаем список электронных почт или других контактов. Базовый тариф за 39$ / месяц дает 1000 кредитов на открытие почт в месяц
4️⃣ В SeekOut (инструкция к инструменту) вы можете загрузить длинный список электронных адресов и экспортировать информацию, включая URL на страницы Linkedin, и наоборот. На самом сайте они стоимость не пишут, но здесь цена указана 499$ за месяц
5️⃣ ContactOut за 79$ / месяц можно вскрывать до 6.000 электронных почт кандидатов в месяц, загружать и скачивать списком профили тоже можно
Хочется заметить, что по какой-то причине во многих ATS и CRM для рекрутинга тоже нет массовой загрузки резюме кандидатов на вакансию («bulk»), что увеличивает время обработки каждого резюме и каждого кандидата.
Но в целом инструменты выше используют не только рекрутеры, но и сейлзы агентств для поиска и массового прогрева клиентов
#sourcing #tools
Нужный, если у вас есть много ссылок после качественного сорсинга через X-Ray, но пока нет контактов, чтобы написать письмо с вакансий. Какие есть способы? ⚡️
Хочется заметить, что по какой-то причине во многих ATS и CRM для рекрутинга тоже нет массовой загрузки резюме кандидатов на вакансию («bulk»), что увеличивает время обработки каждого резюме и каждого кандидата.
Но в целом инструменты выше используют не только рекрутеры, но и сейлзы агентств для поиска и массового прогрева клиентов
#sourcing #tools
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7777 контактов можно отметить 🎉
Добавляйтесь ко мне в LinkedIn
Там есть мои посты, репосты других интересных мне людей из эйчар, бизнеса и технологий, а также наши интервью, вакансии и чем живет моя команда в QIC digital hub
#linkedin #leadership
Добавляйтесь ко мне в LinkedIn
Там есть мои посты, репосты других интересных мне людей из эйчар, бизнеса и технологий, а также наши интервью, вакансии и чем живет моя команда в QIC digital hub
#linkedin #leadership
Для рекрутера в продукте и инхаусе бывает важно и интересно, что происходит с нанятыми ими людьми потом. Это преимущество по вовлечению в найм, когда ты видишь нанятого разработчика, растущего карьерно в лидера и руководителя внутри компании.
Но чтобы проще выявлять такие таланты и понимать, какие пути есть для их развития внутри компании, важно запускать Performance Review. Правильно организованный процесс оценки работы сотрудников может стать мощным инструментом для мотивации и повышения их вовлеченности
⚡️Будем идти от обратного, разберем как делать не надо в подборке статей:
1. Девять причин, по которым ежегодные performance review – зло
2. Как страшны калибровки – процесс, во время которого менеджеры сравнивают людей и их оценки друг с другом и приводят к одной системе координат
3. Как performance review вредит командной продуктивности
4. Страх и ненависть performance review в Microsoft
⚡️Как нужно и можно делать
1. Целеполагание по OKR и процесс Performance Review (Avito Tech)
2. Гайд для новых сотрудников Valve (Performance Review)
3. How do Performance Review
4. Performance review как инструмент для оценки результатов работы и развития сотрудников (Miro)
5. Полезная обратная связь на Performance Review
Как исход, система в QIC была создана так, чтобы мы помогали решить, что сделать с сотрудником:
– Повысить в грейде, а значит и в уровне зарплаты
– Изменить роль, карьерно повысить или ротировать в другую команду
– Составить план обучения, чтобы увеличить эффективность
– Уволить, если два раза подряд план обучения и подробный фидбек не помогли исправить ситуацию
Ясность и честность процесса оценки помогает сотрудникам меньше переживать о своем будущем, а компании вовремя видеть риски и возможности по нанятым новым и давно уже старым сотрудникам в команде
#challenge #leadership
Но чтобы проще выявлять такие таланты и понимать, какие пути есть для их развития внутри компании, важно запускать Performance Review. Правильно организованный процесс оценки работы сотрудников может стать мощным инструментом для мотивации и повышения их вовлеченности
⚡️Будем идти от обратного, разберем как делать не надо в подборке статей:
1. Девять причин, по которым ежегодные performance review – зло
2. Как страшны калибровки – процесс, во время которого менеджеры сравнивают людей и их оценки друг с другом и приводят к одной системе координат
3. Как performance review вредит командной продуктивности
4. Страх и ненависть performance review в Microsoft
⚡️Как нужно и можно делать
1. Целеполагание по OKR и процесс Performance Review (Avito Tech)
2. Гайд для новых сотрудников Valve (Performance Review)
3. How do Performance Review
4. Performance review как инструмент для оценки результатов работы и развития сотрудников (Miro)
5. Полезная обратная связь на Performance Review
Как исход, система в QIC была создана так, чтобы мы помогали решить, что сделать с сотрудником:
– Повысить в грейде, а значит и в уровне зарплаты
– Изменить роль, карьерно повысить или ротировать в другую команду
– Составить план обучения, чтобы увеличить эффективность
– Уволить, если два раза подряд план обучения и подробный фидбек не помогли исправить ситуацию
Ясность и честность процесса оценки помогает сотрудникам меньше переживать о своем будущем, а компании вовремя видеть риски и возможности по нанятым новым и давно уже старым сотрудникам в команде
#challenge #leadership
Арабская версия. В своих продуктах кроме версий на английском, мы делаем версию для жителей Катара и ОАЭ, поэтому хочу поделиться нашим опытом адаптации интерфейса под RTL (right-to-left)
Мы с командой уже больше года рассказываем про продуктовые кейса и интервью ключевых сотрудников в блоге на Medium. Внутри уже 17 статей и подборок от QIC экспертов:
RTL: From Perception Challenges to Unicode Nuances
А найти наши вакансии от продуктовых до дизайна, даты и разработки можно найти тут. Приятного чтения!
#digest #medium
Мы с командой уже больше года рассказываем про продуктовые кейса и интервью ключевых сотрудников в блоге на Medium. Внутри уже 17 статей и подборок от QIC экспертов:
RTL: From Perception Challenges to Unicode Nuances
А найти наши вакансии от продуктовых до дизайна, даты и разработки можно найти тут. Приятного чтения!
#digest #medium
Medium
RTL: From Perception Challenges to Unicode Nuances
When working for companies based in right-to-left (RTL) countries, developers face unique challenges. That’s what article is about
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас💜
Представляем классную папку IT-рекрутинг ✨
Здесь есть всё, что нужно:
- Экспертный контент
- Тренды, новые технологии и лайфхаки для рекрутеров
- Полезные инструменты, которые можно применять в работе
- Чаты для обмена опытом, актуальные вакансиями и резюме специалистов из IT и Digital🤩
Вам остается только добавить папку, чтобы регулярно получать свежие полезности и развиваться в карьере👍🏻
Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки вместе с нами🔥
#digest
Представляем классную папку IT-рекрутинг ✨
Здесь есть всё, что нужно:
- Экспертный контент
- Тренды, новые технологии и лайфхаки для рекрутеров
- Полезные инструменты, которые можно применять в работе
- Чаты для обмена опытом, актуальные вакансиями и резюме специалистов из IT и Digital🤩
Вам остается только добавить папку, чтобы регулярно получать свежие полезности и развиваться в карьере👍🏻
Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки вместе с нами🔥
#digest
Привет для новых подписчиков 👋! Меня зовут Руслан Сарваров. Я веду канал про найм в IT, раньше управлял командами рекрутинга Evrone, сейчас Head of Talents в Qatar Insurance Group – экосистема диджитал продуктов в MENA регионе.
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Буду делать профессиональную конференцию по рекрутингу в IT, кому интересно присоединиться к программному комитету для ревью докладов, пишите мне @sarvarov_ruslan за деталями и условиями оплаты
Всем привет 👋
В команду QIC ищу C&B менеджера, кто будет запускать проекты калькулятора льгот и проводить аналитику рынка в ОАЭ и Катар, а также remote-based популярных хабах по зарплатам для tech и бизнес-ролей. Какие бенефиты нужно будет администрировать?
/ SafetyWing, премиум ДМС для удаленных сотрудников и номадов, работает во всех странах
/ Preply, English + Arabic уроки с преподавателем на платформе
/ Yasno, ментальное здоровье и сессии с психологом
/ Udemy, Coursera, EpicGrowth и другие образовательные платформы с курсами
/ Визовая поддержка сотрудников в регионах: Катар и ОАЭ, Азия и Европа
Мы работаем 100% удалено, локация неважна. Можно с опытом в HRBP с желанием уйти в другую новую ветку развития и участвовать в проектах грейдирования и performance review. Откликнуться можно тут, вопросы задать тут 👉 linkedin.com/in/sr4hr. Оффер в долларах, вилка до 3500$ по контракту без релокации
В команду QIC ищу C&B менеджера, кто будет запускать проекты калькулятора льгот и проводить аналитику рынка в ОАЭ и Катар, а также remote-based популярных хабах по зарплатам для tech и бизнес-ролей. Какие бенефиты нужно будет администрировать?
/ SafetyWing, премиум ДМС для удаленных сотрудников и номадов, работает во всех странах
/ Preply, English + Arabic уроки с преподавателем на платформе
/ Yasno, ментальное здоровье и сессии с психологом
/ Udemy, Coursera, EpicGrowth и другие образовательные платформы с курсами
/ Визовая поддержка сотрудников в регионах: Катар и ОАЭ, Азия и Европа
Мы работаем 100% удалено, локация неважна. Можно с опытом в HRBP с желанием уйти в другую новую ветку развития и участвовать в проектах грейдирования и performance review. Откликнуться можно тут, вопросы задать тут 👉 linkedin.com/in/sr4hr. Оффер в долларах, вилка до 3500$ по контракту без релокации
Эксперты. Тимлиды рекрутинга и директора HR из QIC, S8 Capital, Positive Technologies, Choco, Pragmatica и Effective Technologies вошли в программный комитет конференции HR Grow. Старт приема докладов стартует уже сейчас
Для вас как докладчиков это возможность донести свою экспертизу до тысячи людей, получить фидбек по выступлениям и получить эксклюзивный мерч. Подать доклад или узнать больше про лучшую конференцию можно тут
Пройдет в онлайне, основной организатор буду я,
а детали: ⚡️https://www.hrgrow.io/
#events #future
Для вас как докладчиков это возможность донести свою экспертизу до тысячи людей, получить фидбек по выступлениям и получить эксклюзивный мерч. Подать доклад или узнать больше про лучшую конференцию можно тут
Пройдет в онлайне, основной организатор буду я,
а детали: ⚡️https://www.hrgrow.io/
#events #future
Ирина Шамаева не выпускает ничего с июня про сорсинг, поэтому поговорим про тренд на автоматизацию рекрутинга
Джоб-борды развивают дополнительные сервисы, ZipRecruiter соединил внутри функционал Calendly + HireVue. Обещают что AI вместо рекрутера сверит требования к вакансии и опыт кандидата и сам назначит видеоинтервью в нужный слот
Зная, что 9 из 10 рекрутеров начали использовать GPT-based программы для составления вакансий, а кандидаты просят ботов сделать им резюме, то получаем интересное время когда AI бот будет сверять AI текст с AI требованиями
И только на финале интервью будет взаимодействие человек — человек, из-за чего стоимость личного общения и квалифицированного рекрутерочаса будет продолжать расти, как и зарплата людей в talent acquisition, кто поймал тренд будущего
#future #tools
Джоб-борды развивают дополнительные сервисы, ZipRecruiter соединил внутри функционал Calendly + HireVue. Обещают что AI вместо рекрутера сверит требования к вакансии и опыт кандидата и сам назначит видеоинтервью в нужный слот
Зная, что 9 из 10 рекрутеров начали использовать GPT-based программы для составления вакансий, а кандидаты просят ботов сделать им резюме, то получаем интересное время когда AI бот будет сверять AI текст с AI требованиями
И только на финале интервью будет взаимодействие человек — человек, из-за чего стоимость личного общения и квалифицированного рекрутерочаса будет продолжать расти, как и зарплата людей в talent acquisition, кто поймал тренд будущего
#future #tools
На видео от Dean Da Costa можно выделить несколько важных практических советов для рекрутеров по X-Ray поиску, которые еще работают (хотя что-то из его туториала работало и криво)
Работает: использование якорных слов (anchors): Например, если нужно найти профили разработчиков, работающих в определенной компании, можно использовать запрос вида:
site:linkedin.com/in «Developer» intitle:Abbyy «present»
Здесь "present" помогает найти только тех, кто сейчас работает в компании и по какой-то причине не попал под сокращение
⚡️Альтернативные поисковые системы: Даже если X-Ray в Google станет недоступен, можно использовать Bing, который показывает аналогичные результаты.
Также старая фишка с поиском сразу людей с почтами все еще работает
site:linkedin.com/in gmail.com «java developer»
#sourcing #tools
Работает: использование якорных слов (anchors): Например, если нужно найти профили разработчиков, работающих в определенной компании, можно использовать запрос вида:
site:linkedin.com/in «Developer» intitle:Abbyy «present»
Здесь "present" помогает найти только тех, кто сейчас работает в компании и по какой-то причине не попал под сокращение
⚡️Альтернативные поисковые системы: Даже если X-Ray в Google станет недоступен, можно использовать Bing, который показывает аналогичные результаты.
Также старая фишка с поиском сразу людей с почтами все еще работает
site:linkedin.com/in gmail.com «java developer»
#sourcing #tools
🏢 Интересно, что 9 из 10 крупных компаний Сингапура 🇸🇬 продолжают рассматривать удаленную работу как ключевой элемент стратегии.
💡 Согласно Deel исследованиям, 86% работодателей ожидают роста спроса на навыки в области искусственного интеллекта (AI), но две из трех компаний не могут найти нужных кандидатов
🌍 При этом половина Сингапурских компаний открыты к найму AI-специалистов как на локальном, так и на международном уровне. Это говорит о растущем интересе к кандидатам из разных стран, несмотря на ограничения. Кстати, частенько видел коллаборации казахстанско-сингапурских компаний,
особенно в области финтеха, потому что став финансовым центром, Сингапур и стал таким известным городом-государством
#future #challenge
💡 Согласно Deel исследованиям, 86% работодателей ожидают роста спроса на навыки в области искусственного интеллекта (AI), но две из трех компаний не могут найти нужных кандидатов
🌍 При этом половина Сингапурских компаний открыты к найму AI-специалистов как на локальном, так и на международном уровне. Это говорит о растущем интересе к кандидатам из разных стран, несмотря на ограничения. Кстати, частенько видел коллаборации казахстанско-сингапурских компаний,
особенно в области финтеха, потому что став финансовым центром, Сингапур и стал таким известным городом-государством
#future #challenge
Из книги Эрин Мейер “The Culture Map” важно запомнить несколько ключевых идей,
🗣️✍️ в ОАЭ коммуникация высококонтекстная — многое передается невербально и “между строк”. В то время как в США общение прямолинейное и прозрачное.
🧐🎯 Негативная обратная связь в Китае и Сингапуре завуалирована и обернута в положительные комментарии. Прямую критику избегают, чтобы сохранить гармоничные отношения.
⏳🕒 В странах, таких как Япония, пунктуальность обязательна. В Индии или Бразилии время более гибкое, и задержки встреч или перемены планов не редкость
Почему книга нужна рекрутерам?
«И только когда вы осознаете, что именно является типичным для вашей культуры, но нетипичным для других, вы сможете начать обмениваться информацией, учиться и в конечном итоге достигать понимания».
#articles #leadership
🗣️✍️ в ОАЭ коммуникация высококонтекстная — многое передается невербально и “между строк”. В то время как в США общение прямолинейное и прозрачное.
🧐🎯 Негативная обратная связь в Китае и Сингапуре завуалирована и обернута в положительные комментарии. Прямую критику избегают, чтобы сохранить гармоничные отношения.
⏳🕒 В странах, таких как Япония, пунктуальность обязательна. В Индии или Бразилии время более гибкое, и задержки встреч или перемены планов не редкость
Почему книга нужна рекрутерам?
«И только когда вы осознаете, что именно является типичным для вашей культуры, но нетипичным для других, вы сможете начать обмениваться информацией, учиться и в конечном итоге достигать понимания».
#articles #leadership
⚡️Понедельник 18:00 мск поговорим вместе @A_Atroshkina про создание стратегий найма и таланты, а также анонсируем мою тему из ближайшей конференции IndexSource 17-18 октября