🆙⬆️ #tools

Для рекрутинга ⚡️Telegram Business. С прошлой недели для подписчиков premium доступна новая функциональность:

⚡️ Быстрые ответы с шаблонами. Например, вызывать шаблон сообщения с действиями – отказать, пригласить, выбрать слот для интервью
⚡️ Автоматические приветствия (возможно, будущих откликнувшихся кандидатов),
⚡️ Нет на месте (в отпуске) с отбивкой ответа, что вы не на связи до такого-то числа

Применения найти можно и другие, но телеграм становится все более удобным. На скриншотах примеры, что можете настроить сами. Как идея, сделать отдельный бизнес-аккаунт компании для работы с кандидатами – надо тестировать дальше самому @SR4HR

Can man be in HR? Читал топик на Reddit, про сложность карьеры в эйчар мужчин vs женщин. В комментариях опыт коллег из штатов и uk, где рассуждают много ли коллег-мужчин в эйчар. Сложнее ли работать и строить карьеру? Как плюс было про это

«Я 24-летний парень, работающий в отделе кадров в Хьюстоне. Это правда, что во многих местах абсолютно доминируют женщины (моя текущая команда HR из 7 человек - это 6 женщин и я, но быть парнем, я предполагаю, было преимуществом, когда я проходил собеседование, потому что это помогло мне немного выделиться из других кандидатов и быть более запоминающимся»

В моих прошлых командах, соотношение было 30 на 70 %, где men проигрывали по количеству. Даже если смотреть соотношение подписчиков канал @SR4HR здесь аудитория 22 на 78 %, где 💃>🧍‍♂️

А что вы думаете, пора ли создавать по аналогии с Women in Tech сообщество Man in HR?

➕⚡️

#articles

Лучшие подкасты на вечер пятницы и выходные, мой проект «Карьерный портфель» с людьми из HR-индустрии

⚡️Новый выпуск Руслан Сарваров / Ольга Егорова, миссия, ценности, стратегия и культура работы HR business partner

Ольга Егорова, Senior Talent Acquisition и HRBP c большим опытом. В этом выпуске поговорили про найм в разных регионах, роль business partner в продуктовых командах и метрики успеха. Какие эйчар проекты запускать в компании, международный рекрутинг и карьерный путь через Ancor и KPMG до Choco Holding и Akvelon. Что дает участникам сообщество Women in tech?

Обсудили это в выпуске

Подкаст доступен на Яндексе, Apple, Spotify и других популярных площадках

#future #leadership

Судя по общему впечатлению и тому, что общаясь с кандидатами на интервью, они снова за неделю получают по несколько офферов, как от российских компаниях, так и на международную удаленку или релокейт, чувствуется что рынок оживает и идет рост

Снова появляется сильнее конкуренция, может падать метрика OAR (% процент принятых офферов), рекрутерам и компаниям нужно оптимизировать процесс найма, увеличивать пакет бенефитов и пересматривать зарплатные вилки

Анализируя https://www.trueup.io/job-trend по миру тоже заметно, что с начала 2024 года по апрель уже прирост по открытым позициям в мировом tech от 184 тысяч до 215 тысяч. Конечно, это не ковидные года, когда удаленка подстегивала tech-компании развивать онлайн-сервисы активнее. Тогда было 400+ тысяч вакансий стабильно. Но все равно плато 2023 года переходит в более явный рост рынка в этом году

Также судя по анализу открытых позиций hh.ru количество в айти России вырос на 20% 📈

#future

Иногда у меня бывает свободное время, и еще всегда остается желание помогать другим в карьере

Готов пригласить к себе на менторство: регулярные встречи, полезные материалы от меня и консультации по росту скиллов, а значит и дохода в рекрутинге, эйчар и менеджменте

Про себя я написал здесь, обсудить условия и стоимость 1-1 встреч можно тут @sarvarov_ruslan

Осталось 3 из 5 слотов доступных для регулярного общения с моим менторством, пишите, обсудим!

#leadership #challenge

Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟5 штук про все что угодно, и про необычные взгляды тоже

1. Growth Marketing штуки 🦄: в соцсети Илона Маска появилась новая фича X Hiring: поиск вакансий, отклик через платформу и функционал как в обычных ATS, но пока beta доступ только для premium-подписчиков

2. Recruitment for Friends: большой пост с зарплатной аналитикой по всем странам – от России до Австралии. Бонусом обзор рынка труда

3. 👨🏽‍💻Vas3k.club: любопытная статья «Document-driven management. Почему писать документы — это круто». Риски, проблемы, текущая ситуация в одном доке, без презентаций, но с теми же минусами, как долгая согласование решений при таком подходе.

4. Панк-дизайн: «Каждый молодой манагер в дизайне мечтает построить себе идеальный космический лифт». Ценности-гайдбук-менеджера. Прикольные аналогии, свежие мысли про тимлидство

5. ⚡️Talent Insiders: Почему ресёчинг-центры — не лучший путь масштабирования, для обсуждения добро пожаловать в комментарии. Каким должен быть продукт сорсинга: резюме или QIA-кандидат (Qualified Interested Available)?

——
Хорошей пятницы и насыщенных выходных!

Нужная для каждого зарплатная аналитика

Если надо нанимать на международном рынке. Тут очень кайфовый документ, вернее Trello-доска International Recruiting (from EvoTalents), где есть много крутых штук: посмотреть зарплаты, калькулятор вычета налогов и списки джоббордов от Японии до Европы и Латинской Америки

Есть еще платный гайд THE ULTIMATE EMPLOYER GUIDE, стоит 300$, если найду время изучить и купить, поделюсь с вами, что там внутри 🔥

#tools #future

7777 контактов можно отметить 🎉

Добавляйтесь ко мне в LinkedIn

Там есть мои посты, репосты других интересных мне людей из эйчар, бизнеса и технологий, а также наши интервью, вакансии и чем живет моя команда в QIC digital hub

#linkedin #leadership

Для рекрутера в продукте и инхаусе бывает важно и интересно, что происходит с нанятыми ими людьми потом. Это преимущество по вовлечению в найм, когда ты видишь нанятого разработчика, растущего карьерно в лидера и руководителя внутри компании.

Но чтобы проще выявлять такие таланты и понимать, какие пути есть для их развития внутри компании, важно запускать Performance Review. Правильно организованный процесс оценки работы сотрудников может стать мощным инструментом для мотивации и повышения их вовлеченности

⚡️Будем идти от обратного, разберем как делать не надо в подборке статей:
1. Девять причин, по которым ежегодные performance review – зло
2. Как страшны калибровки – процесс, во время которого менеджеры сравнивают людей и их оценки друг с другом и приводят к одной системе координат
3. Как performance review вредит командной продуктивности
4. Страх и ненависть performance review в Microsoft

⚡️Как нужно и можно делать
1. Целеполагание по OKR и процесс Performance Review (Avito Tech)
2. Гайд для новых сотрудников Valve (Performance Review)
3. How do Performance Review
4. Performance review как инструмент для оценки результатов работы и развития сотрудников (Miro)
5. Полезная обратная связь на Performance Review

Как исход, система в QIC была создана так, чтобы мы помогали решить, что сделать с сотрудником:
– Повысить в грейде, а значит и в уровне зарплаты
– Изменить роль, карьерно повысить или ротировать в другую команду
– Составить план обучения, чтобы увеличить эффективность
– Уволить, если два раза подряд план обучения и подробный фидбек не помогли исправить ситуацию

Ясность и честность процесса оценки помогает сотрудникам меньше переживать о своем будущем, а компании вовремя видеть риски и возможности по нанятым новым и давно уже старым сотрудникам в команде

#challenge #leadership

Арабская версия. В своих продуктах кроме версий на английском, мы делаем версию для жителей Катара и ОАЭ, поэтому хочу поделиться нашим опытом адаптации интерфейса под RTL (right-to-left)

Мы с командой уже больше года рассказываем про продуктовые кейса и интервью ключевых сотрудников в блоге на Medium. Внутри уже 17 статей и подборок от QIC экспертов:

RTL: From Perception Challenges to Unicode Nuances

А найти наши вакансии от продуктовых до дизайна, даты и разработки можно найти тут. Приятного чтения!

#digest #medium

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас💜

Представляем классную папку IT-рекрутинг ✨

Здесь есть всё, что нужно:
- Экспертный контент
- Тренды, новые технологии и лайфхаки для рекрутеров
- Полезные инструменты, которые можно применять в работе
- Чаты для обмена опытом, актуальные вакансиями и резюме специалистов из IT и Digital🤩

Вам остается только добавить папку, чтобы регулярно получать свежие полезности и развиваться в карьере👍🏻

Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки вместе с нами🔥

#digest

Привет для новых подписчиков 👋! Меня зовут Руслан Сарваров. Я веду канал про найм в IT, раньше управлял командами рекрутинга Evrone, сейчас Head of Talents в Qatar Insurance Group – экосистема диджитал продуктов в MENA регионе.

Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.

Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.

⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров

Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥

⚡️Буду делать профессиональную конференцию по рекрутингу в IT, кому интересно присоединиться к программному комитету для ревью докладов, пишите мне @sarvarov_ruslan за деталями и условиями оплаты