👋 я и мои друзья из Spice IT Recruitment решили организовать онлайн-встречу. В пятницу расскажу как можно управлять командой в период неопределенности и какие ключевые тренды обучения рекрутинга вижу.
Для себя определил два главных направления: глобализация (новые регионы) и автоматизация (максимальный охват для работы со всеми кандидатами)
Регистрация
#events
Для себя определил два главных направления: глобализация (новые регионы) и автоматизация (максимальный охват для работы со всеми кандидатами)
Регистрация
#events
Telegram
The IT HR Times
Кризисный внутриком: Каких принципов придерживаться и как сохранить команду?
Spice IT проведёт online-meetup, в рамках которого гости и эксперты обсудят главные тренды во внутрикорпоративном обучении и форматы коммуникации в условиях кризиса. Поговорим о…
Spice IT проведёт online-meetup, в рамках которого гости и эксперты обсудят главные тренды во внутрикорпоративном обучении и форматы коммуникации в условиях кризиса. Поговорим о…
С Язилей давно уже обсуждали создание коммьюнити для рекрутеров и сорсеров. Я рад, что первые оффлайн-встречи уже прошли в крупных городах, а 14 мая в Санкт-Петербурге будет новая встреча Tech Recruiter.
Все места оффлайн уже разобрали, но будет и онлайн запись. Регистрация тут, участие бесплатно. С интересом послушаю панельную дискуссию коллег из Hello, World! и Selectel.
#events
Все места оффлайн уже разобрали, но будет и онлайн запись. Регистрация тут, участие бесплатно. С интересом послушаю панельную дискуссию коллег из Hello, World! и Selectel.
#events
Инструменты_автоматизации_рекрутинга.pdf
224 KB
🔥🔥🔥
Чуть больше года назад случился мой дебют на первой сорсинговой конференции. По-прежнему благодарен Егору и Анне, что поверили в меня и пригласили поучаствовать. Сейчас планируется вторая сорсинговая конференция и ребята ищут спикеров. Новых, кто перевернет игру, и поделится ценными знаниями по сорсингу. Поэтому если у вас есть вопросы, как стать спикером, пишите мне или @egoryatsenko. А можете просто заполнить эту прекрасную гугл-форму гуглформу.
#events
Чуть больше года назад случился мой дебют на первой сорсинговой конференции. По-прежнему благодарен Егору и Анне, что поверили в меня и пригласили поучаствовать. Сейчас планируется вторая сорсинговая конференция и ребята ищут спикеров. Новых, кто перевернет игру, и поделится ценными знаниями по сорсингу. Поэтому если у вас есть вопросы, как стать спикером, пишите мне или @egoryatsenko. А можете просто заполнить эту прекрасную гугл-форму гуглформу.
#events
Telegram
SR4HR «Ищи, нанимай»
Только недавно я вам писал про подборку мероприятий, которые собирался посетить. И тут так вышло, что я оказался по ту сторону - сам был участником первой русскоязычной конференции по сорсингу
Поучаствовал в «Сорсинговом батле»: за 20 минут нужно было найти…
Поучаствовал в «Сорсинговом батле»: за 20 минут нужно было найти…
Хочу поддержать моего хорошего товарища - Кирилла из AmazingHiring @olkhovikcyril, который сегодня выступит на сорсинг айромэне. Он разберет результаты прошлого сорсинг-баттла от Егора Яценко и расскажет про альтернативные способы поиска кандидатов по непростым вакансиям. Так что ждите трансляцию в канале 🔥
#events
#events
Немного бэкстейджа со съемок первого в мире сорсингового реалити iSource, где я был модератором одной из двух команд 🔥
#events
#events
30 сентября буду в Сколково и выступаю оффлайн на конференции TechRec 2022. Расскажу про сравнение мировых источников поиска и покажу сорсинговые запросы под всё.
Еще разберем примеры связок инструментов автоматизации и поиграемся с письмами. Кроме меня будут HR-эксперты из Тинькофф, Сбермаркета, Самоката, MarHR и Госуслуг,
а тут можно получить готовую программу конференции и купить билет https://techrec.pro/
#events
Еще разберем примеры связок инструментов автоматизации и поиграемся с письмами. Кроме меня будут HR-эксперты из Тинькофф, Сбермаркета, Самоката, MarHR и Госуслуг,
а тут можно получить готовую программу конференции и купить билет https://techrec.pro/
#events
Как началась пандемия разговоров и статей про распределенные команды было много. Но обычно все доклады со стороны рекрутеров и HR, а интересно послушать было бы и других экспертов.
#events
Например, тех, кто смог вовремя уловить тренд на удаленную работу и построить нужное HR tech решение для рынка. Из интересного: через неделю будет онлайн-конфа от экспертов Webinar, Wind4tune, Skipp, TalentTech, Shtab.
Зарегистрироваться
🔝🔝🔝
#events
Например, тех, кто смог вовремя уловить тренд на удаленную работу и построить нужное HR tech решение для рынка. Из интересного: через неделю будет онлайн-конфа от экспертов Webinar, Wind4tune, Skipp, TalentTech, Shtab.
Зарегистрироваться
🔝🔝🔝
В пятницу прошла международная рекрутинговая конференция TechRec 2022 в Сколково. Я был одним из спикеров. Выступал с докладом с максимально прикладной темой и делился своей экспертизой в глобальном сорсинге (на примере LatAm).
Отзывы участников – главное топливо для меня, чтобы продолжать развивать IT коммьюнити и помогать прокачивать навыки рекрутеров. Спасибо команде конференции и отдельно @Lilpersic @EkaterinaMitroshkina за помощь!
🧑🎓 P.S. через месяц мой доклад появится в открытом доступе
#events
Отзывы участников – главное топливо для меня, чтобы продолжать развивать IT коммьюнити и помогать прокачивать навыки рекрутеров. Спасибо команде конференции и отдельно @Lilpersic @EkaterinaMitroshkina за помощь!
#events
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лучшие рекрутинговые заголовки для писем 2023
Кандидаты оценят 🔥 Если ваши кандидаты американцы или просто англоговорящие бразильцы, аргентинцы, европейцы, индусы, пакистанцы, африканцы 📨📨📨 берем за основу примеры с блога HeroHunt.ai
1️⃣ Example: "A job opportunity from Google for Benno"
2️⃣ Example: “Jane, love your developer skills and have this back-end developer role for you”
3️⃣ Example: "Getir is now hiring delivery riders in Amsterdam!"
4️⃣ Example: "We're impressed with your blockchain development skills Anna"
5️⃣ Example: "We want you to join us Marcus to reduce fortune 500 footprint"
Остальные 5 лучших примеров в статье по гиперссылке, переходите, изучайте!
А если ваши кандидаты говорят по-русски, тогда Новогоднее объявление! 🎄
Я готовлю контент для Advent-календаря моих друзей из Рекрутача. Он запустился в понедельник (5 декабря) и там уже есть куча полезного и смешного контента.
Мой день будет 16 декабря, а пока вы можете сохранить Advent себе в закладки и каждый день открывать новую ссылку на полезности от ребят.
От меня как раз будет классный ПДФ файл на тему «как повысить 📈 конверсию в ответ от кандидата»
#articles #branding #events
Кандидаты оценят 🔥 Если ваши кандидаты американцы или просто англоговорящие бразильцы, аргентинцы, европейцы, индусы, пакистанцы, африканцы 📨📨📨 берем за основу примеры с блога HeroHunt.ai
Остальные 5 лучших примеров в статье по гиперссылке, переходите, изучайте!
А если ваши кандидаты говорят по-русски, тогда Новогоднее объявление! 🎄
Я готовлю контент для Advent-календаря моих друзей из Рекрутача. Он запустился в понедельник (5 декабря) и там уже есть куча полезного и смешного контента.
Мой день будет 16 декабря, а пока вы можете сохранить Advent себе в закладки и каждый день открывать новую ссылку на полезности от ребят.
От меня как раз будет классный ПДФ файл на тему «как повысить 📈 конверсию в ответ от кандидата»
#articles #branding #events
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Привет для новых подписчиков 👋! Меня зовут Руслан Сарваров. Я веду канал про найм в IT, раньше управлял командами рекрутинга Evrone, сейчас Head of Talents в Qatar Insurance Group – экосистема диджитал продуктов в MENA регионе.
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥
Несколько фактов обо мне:
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, SourceConf, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.
Зачем мне вести канал «Ищи, нанимай»
Я верю в то, что для своего развития как технического рекрутера важно постоянно улучшать навыки. Проще всего это делать, изучая лучшие практики найма других компаний. Поэтому я читаю много статей и книг про сорсинг, рекрутинг, управление командами, аналитику и HR tech, а самыми полезными материалами делюсь в этом канале.
⚡️Навигация по постам:
#digest – регулярные подборки лучших материалов
#sourcing - запросы boolean и X-Ray, которые помогают находить кандидатов
#tools - прикладные материалы, пополняющие ваш рекрутерский toolbox
#interview - улучшение качества интервью c кандидатами
#branding - про развитие бренда компании и улучшение коммуникации
#leadership - улучшение своих тимлидовских навыков
#architecture - выстраивание процессов рекрутинга и управление сроками
#articles – рекомендации статей и книг для развития себя
#events - выступления с докладами на митапах и конференциях
#hrtech - последние новинки AI-технологий и стартапов
#future - тренды рекрутинга, аналитика и прогнозы на будущее
#challenge - все, связанное с оценкой рекрутеров и сорсеров
Благодарен вниманию, еще лучше – задавайте вопросы в личку @sarvarov_ruslan и добавляйте в друзья в Linkedin. Скоро новый сезон конференций, статей, обзоров инструментов и интервью-подкастов 🔥
Эксперты. Тимлиды рекрутинга и директора HR из QIC, S8 Capital, Positive Technologies, Choco, Pragmatica и Effective Technologies вошли в программный комитет конференции HR Grow. Старт приема докладов стартует уже сейчас
Для вас как докладчиков это возможность донести свою экспертизу до тысячи людей, получить фидбек по выступлениям и получить эксклюзивный мерч. Подать доклад или узнать больше про лучшую конференцию можно тут
Пройдет в онлайне, основной организатор буду я,
а детали: ⚡️https://www.hrgrow.io/
#events #future
Для вас как докладчиков это возможность донести свою экспертизу до тысячи людей, получить фидбек по выступлениям и получить эксклюзивный мерч. Подать доклад или узнать больше про лучшую конференцию можно тут
Пройдет в онлайне, основной организатор буду я,
а детали: ⚡️https://www.hrgrow.io/
#events #future