Всем привет 👋
В команду QIC ищу C&B менеджера, кто будет запускать проекты калькулятора льгот и проводить аналитику рынка в ОАЭ и Катар, а также remote-based популярных хабах по зарплатам для tech и бизнес-ролей. Какие бенефиты нужно будет администрировать?
/ SafetyWing, премиум ДМС для удаленных сотрудников и номадов, работает во всех странах
/ Preply, English + Arabic уроки с преподавателем на платформе
/ Yasno, ментальное здоровье и сессии с психологом
/ Udemy, Coursera, EpicGrowth и другие образовательные платформы с курсами
/ Визовая поддержка сотрудников в регионах: Катар и ОАЭ, Азия и Европа
Мы работаем 100% удалено, локация неважна. Можно с опытом в HRBP с желанием уйти в другую новую ветку развития и участвовать в проектах грейдирования и performance review. Откликнуться можно тут, вопросы задать тут 👉 linkedin.com/in/sr4hr. Оффер в долларах, вилка до 3500$ по контракту без релокации
В команду QIC ищу C&B менеджера, кто будет запускать проекты калькулятора льгот и проводить аналитику рынка в ОАЭ и Катар, а также remote-based популярных хабах по зарплатам для tech и бизнес-ролей. Какие бенефиты нужно будет администрировать?
/ SafetyWing, премиум ДМС для удаленных сотрудников и номадов, работает во всех странах
/ Preply, English + Arabic уроки с преподавателем на платформе
/ Yasno, ментальное здоровье и сессии с психологом
/ Udemy, Coursera, EpicGrowth и другие образовательные платформы с курсами
/ Визовая поддержка сотрудников в регионах: Катар и ОАЭ, Азия и Европа
Мы работаем 100% удалено, локация неважна. Можно с опытом в HRBP с желанием уйти в другую новую ветку развития и участвовать в проектах грейдирования и performance review. Откликнуться можно тут, вопросы задать тут 👉 linkedin.com/in/sr4hr. Оффер в долларах, вилка до 3500$ по контракту без релокации
Эксперты. Тимлиды рекрутинга и директора HR из QIC, S8 Capital, Positive Technologies, Choco, Pragmatica и Effective Technologies вошли в программный комитет конференции HR Grow. Старт приема докладов стартует уже сейчас
Для вас как докладчиков это возможность донести свою экспертизу до тысячи людей, получить фидбек по выступлениям и получить эксклюзивный мерч. Подать доклад или узнать больше про лучшую конференцию можно тут
Пройдет в онлайне, основной организатор буду я,
а детали: ⚡️https://www.hrgrow.io/
#events #future
Для вас как докладчиков это возможность донести свою экспертизу до тысячи людей, получить фидбек по выступлениям и получить эксклюзивный мерч. Подать доклад или узнать больше про лучшую конференцию можно тут
Пройдет в онлайне, основной организатор буду я,
а детали: ⚡️https://www.hrgrow.io/
#events #future
Ирина Шамаева не выпускает ничего с июня про сорсинг, поэтому поговорим про тренд на автоматизацию рекрутинга
Джоб-борды развивают дополнительные сервисы, ZipRecruiter соединил внутри функционал Calendly + HireVue. Обещают что AI вместо рекрутера сверит требования к вакансии и опыт кандидата и сам назначит видеоинтервью в нужный слот
Зная, что 9 из 10 рекрутеров начали использовать GPT-based программы для составления вакансий, а кандидаты просят ботов сделать им резюме, то получаем интересное время когда AI бот будет сверять AI текст с AI требованиями
И только на финале интервью будет взаимодействие человек — человек, из-за чего стоимость личного общения и квалифицированного рекрутерочаса будет продолжать расти, как и зарплата людей в talent acquisition, кто поймал тренд будущего
#future #tools
Джоб-борды развивают дополнительные сервисы, ZipRecruiter соединил внутри функционал Calendly + HireVue. Обещают что AI вместо рекрутера сверит требования к вакансии и опыт кандидата и сам назначит видеоинтервью в нужный слот
Зная, что 9 из 10 рекрутеров начали использовать GPT-based программы для составления вакансий, а кандидаты просят ботов сделать им резюме, то получаем интересное время когда AI бот будет сверять AI текст с AI требованиями
И только на финале интервью будет взаимодействие человек — человек, из-за чего стоимость личного общения и квалифицированного рекрутерочаса будет продолжать расти, как и зарплата людей в talent acquisition, кто поймал тренд будущего
#future #tools
На видео от Dean Da Costa можно выделить несколько важных практических советов для рекрутеров по X-Ray поиску, которые еще работают (хотя что-то из его туториала работало и криво)
Работает: использование якорных слов (anchors): Например, если нужно найти профили разработчиков, работающих в определенной компании, можно использовать запрос вида:
site:linkedin.com/in «Developer» intitle:Abbyy «present»
Здесь "present" помогает найти только тех, кто сейчас работает в компании и по какой-то причине не попал под сокращение
⚡️Альтернативные поисковые системы: Даже если X-Ray в Google станет недоступен, можно использовать Bing, который показывает аналогичные результаты.
Также старая фишка с поиском сразу людей с почтами все еще работает
site:linkedin.com/in gmail.com «java developer»
#sourcing #tools
Работает: использование якорных слов (anchors): Например, если нужно найти профили разработчиков, работающих в определенной компании, можно использовать запрос вида:
site:linkedin.com/in «Developer» intitle:Abbyy «present»
Здесь "present" помогает найти только тех, кто сейчас работает в компании и по какой-то причине не попал под сокращение
⚡️Альтернативные поисковые системы: Даже если X-Ray в Google станет недоступен, можно использовать Bing, который показывает аналогичные результаты.
Также старая фишка с поиском сразу людей с почтами все еще работает
site:linkedin.com/in gmail.com «java developer»
#sourcing #tools
🏢 Интересно, что 9 из 10 крупных компаний Сингапура 🇸🇬 продолжают рассматривать удаленную работу как ключевой элемент стратегии.
💡 Согласно Deel исследованиям, 86% работодателей ожидают роста спроса на навыки в области искусственного интеллекта (AI), но две из трех компаний не могут найти нужных кандидатов
🌍 При этом половина Сингапурских компаний открыты к найму AI-специалистов как на локальном, так и на международном уровне. Это говорит о растущем интересе к кандидатам из разных стран, несмотря на ограничения. Кстати, частенько видел коллаборации казахстанско-сингапурских компаний,
особенно в области финтеха, потому что став финансовым центром, Сингапур и стал таким известным городом-государством
#future #challenge
💡 Согласно Deel исследованиям, 86% работодателей ожидают роста спроса на навыки в области искусственного интеллекта (AI), но две из трех компаний не могут найти нужных кандидатов
🌍 При этом половина Сингапурских компаний открыты к найму AI-специалистов как на локальном, так и на международном уровне. Это говорит о растущем интересе к кандидатам из разных стран, несмотря на ограничения. Кстати, частенько видел коллаборации казахстанско-сингапурских компаний,
особенно в области финтеха, потому что став финансовым центром, Сингапур и стал таким известным городом-государством
#future #challenge
Из книги Эрин Мейер “The Culture Map” важно запомнить несколько ключевых идей,
🗣️✍️ в ОАЭ коммуникация высококонтекстная — многое передается невербально и “между строк”. В то время как в США общение прямолинейное и прозрачное.
🧐🎯 Негативная обратная связь в Китае и Сингапуре завуалирована и обернута в положительные комментарии. Прямую критику избегают, чтобы сохранить гармоничные отношения.
⏳🕒 В странах, таких как Япония, пунктуальность обязательна. В Индии или Бразилии время более гибкое, и задержки встреч или перемены планов не редкость
Почему книга нужна рекрутерам?
«И только когда вы осознаете, что именно является типичным для вашей культуры, но нетипичным для других, вы сможете начать обмениваться информацией, учиться и в конечном итоге достигать понимания».
#articles #leadership
🗣️✍️ в ОАЭ коммуникация высококонтекстная — многое передается невербально и “между строк”. В то время как в США общение прямолинейное и прозрачное.
🧐🎯 Негативная обратная связь в Китае и Сингапуре завуалирована и обернута в положительные комментарии. Прямую критику избегают, чтобы сохранить гармоничные отношения.
⏳🕒 В странах, таких как Япония, пунктуальность обязательна. В Индии или Бразилии время более гибкое, и задержки встреч или перемены планов не редкость
Почему книга нужна рекрутерам?
«И только когда вы осознаете, что именно является типичным для вашей культуры, но нетипичным для других, вы сможете начать обмениваться информацией, учиться и в конечном итоге достигать понимания».
#articles #leadership
⚡️Понедельник 18:00 мск поговорим вместе @A_Atroshkina про создание стратегий найма и таланты, а также анонсируем мою тему из ближайшей конференции IndexSource 17-18 октября
Просто мысли как индус.
Мы-рекрутеры любим считать цифры, чтобы понять воронку. Иногда полезно взглянуть со стороны кандидата, какая статистика у них ведет к желаемому офферу.
Например,
продакт-менеджер отслеживал все свои отклики, получилась такая статистика:
1️⃣ НН - 9 >>> 31% от общего количества собеседований
2️⃣ Рефералы, нетворкинг, входящие запросы - 12 >>> 41% от общего количества собеседований
3️⃣ Другие источники (Линкедин, сайты, тг каналы) - 8 >>> 28% от общего количества собеседований
258 эплаев принесли продакту 29 собеседований. Из них три компании сделали оффер. Итого: общая аналитика меньше 1% процента в оффер, что схожи и наоборот, где чтобы нанять одного кандидата в IT конверсия будет средняя в 3-4%
Если вы искали работу рекрутером или ищите сейчас, будьте готовы к похожей ситуации 1:100 откликам, особенно если используете хэдхантер где конверсия в отказ может быть 50% и выше.
😬P.S. Про конкуренцию, на международном рынке ситуация еще хуже, потому конкурировать надо не только с местными, но еще с индусами,
китайцами и пакистанцами, у которых мотивация сильно выше, хороший (ок, родной или почти) английский и умение свой 3-летний опыт упаковать в синьора. С этим ничего не поделаешь, просто мысли как индус.
#insights #recruiting
Мы-рекрутеры любим считать цифры, чтобы понять воронку. Иногда полезно взглянуть со стороны кандидата, какая статистика у них ведет к желаемому офферу.
Например,
продакт-менеджер отслеживал все свои отклики, получилась такая статистика:
258 эплаев принесли продакту 29 собеседований. Из них три компании сделали оффер. Итого: общая аналитика меньше 1% процента в оффер, что схожи и наоборот, где чтобы нанять одного кандидата в IT конверсия будет средняя в 3-4%
Если вы искали работу рекрутером или ищите сейчас, будьте готовы к похожей ситуации 1:100 откликам, особенно если используете хэдхантер где конверсия в отказ может быть 50% и выше.
😬P.S. Про конкуренцию, на международном рынке ситуация еще хуже, потому конкурировать надо не только с местными, но еще с индусами,
китайцами и пакистанцами, у которых мотивация сильно выше, хороший (ок, родной или почти) английский и умение свой 3-летний опыт упаковать в синьора. С этим ничего не поделаешь, просто мысли как индус.
#insights #recruiting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vas3k.club
Большой ресёрч поиска работы в 2024 году со скучной статистикой и без цензуры [Менеджеры] — Вастрик.Клуб 🤘✖️👩💻
Всё интересное происходит за закрытыми дверями