Лучшие подкасты на вечер пятницы и выходные, мой проект «Карьерный портфель» с людьми из HR-индустрии
Руслан Сарваров / Алексей Ватолин, inDrive — Психология рекрутмента С-level и привлечение талантов
Алексей Ватолин, Senior Recruiter в компании inDrive. В этом выпуске поговорили про точечный рекрутмент бизнес-ролей и C-level. Как устроен процесс Talent Acquisition, психология общения и карьерный путь через Korn Ferry и Beeline до Didi и inDrive. Чему учиться рекрутеру для успешной работы в больших компаниях? Обсудили это в выпуске.
Руслан Сарваров / Айгуль Урпекова, DevRel – какие задачи решает и как им стать
Айгуль Урпекова, DevRel-менеджер Bereke Bank. Поговорили о карьере из IT-рекрутинга до роли Developer Relationship, обсудили как прошлый опыт помог и рассмотрели типичные задачи и сложные вызовы, с которыми сталкивается DevRel в стартапах и корпорациях. Бонусом ресурсы для тех, кто хочет перейти в эту нишу.
Руслан Сарваров, Виктор Голышев – сорсинг и как сделать из этого бизнес
Какие инструменты сорсера пересекаются с другими областями, когда компаниям нужен сорсер и как развивать экспертизу в этой сфере. Поговорим о воронке и ценнообразовании в сорсинге, а также о популярных вакансиях. Начнем!
Выпуски доступны на Я.Музыке, Spotify, Overcast, Castbox, Google и Apple Podcasts. Лайк, шер, репост и приятного прослушивания 🔥
#digest #podcast
Руслан Сарваров / Алексей Ватолин, inDrive — Психология рекрутмента С-level и привлечение талантов
Алексей Ватолин, Senior Recruiter в компании inDrive. В этом выпуске поговорили про точечный рекрутмент бизнес-ролей и C-level. Как устроен процесс Talent Acquisition, психология общения и карьерный путь через Korn Ferry и Beeline до Didi и inDrive. Чему учиться рекрутеру для успешной работы в больших компаниях? Обсудили это в выпуске.
Руслан Сарваров / Айгуль Урпекова, DevRel – какие задачи решает и как им стать
Айгуль Урпекова, DevRel-менеджер Bereke Bank. Поговорили о карьере из IT-рекрутинга до роли Developer Relationship, обсудили как прошлый опыт помог и рассмотрели типичные задачи и сложные вызовы, с которыми сталкивается DevRel в стартапах и корпорациях. Бонусом ресурсы для тех, кто хочет перейти в эту нишу.
Руслан Сарваров, Виктор Голышев – сорсинг и как сделать из этого бизнес
Какие инструменты сорсера пересекаются с другими областями, когда компаниям нужен сорсер и как развивать экспертизу в этой сфере. Поговорим о воронке и ценнообразовании в сорсинге, а также о популярных вакансиях. Начнем!
Выпуски доступны на Я.Музыке, Spotify, Overcast, Castbox, Google и Apple Podcasts. Лайк, шер, репост и приятного прослушивания 🔥
#digest #podcast
Отличная связка рекрутинговых запросов + скраперов от Dean De Costa. Почему полезно? Показывает как находить кандидатов, валидировать их почты и использовать оператор AROUND, чтобы сорсинг X-Ray продолжал работать
Видео на 9 минут, а если лень смотреть YouTube Summary with ChatGPT & Claude – плагин который превращает любое видео в выжимку от нейросети с содержанием ролика. Вообще инструмент ⚡️Sourcing Links достаточно интересный, хотя бы наличием вот таких готовых CSE:
⚡️Behance CSE – поиск сразу по резюме и опыту дизайнеров, портфолио в крупнейшей бесплатной базе
⚡️Find Who Telegram CSE – упоминание по всем постам из каналов, чатах и фотках, как вараинт посмотреть, что пишут про вашу компанию в телеге
Есть еще разные по линку и поиску почт кандидатов, но думаю сами зацените на видео Dean De Costa:)
#sourcing #tools
Видео на 9 минут, а если лень смотреть YouTube Summary with ChatGPT & Claude – плагин который превращает любое видео в выжимку от нейросети с содержанием ролика. Вообще инструмент ⚡️Sourcing Links достаточно интересный, хотя бы наличием вот таких готовых CSE:
⚡️Behance CSE – поиск сразу по резюме и опыту дизайнеров, портфолио в крупнейшей бесплатной базе
⚡️Find Who Telegram CSE – упоминание по всем постам из каналов, чатах и фотках, как вараинт посмотреть, что пишут про вашу компанию в телеге
Есть еще разные по линку и поиску почт кандидатов, но думаю сами зацените на видео Dean De Costa:)
#sourcing #tools
YouTube
Sourcing links putting it all together Video 1
Sourcing links putting it all together Video 1, there will be others to show how to use all parts of the tool
Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR
🤟5 штук про все что угодно, и про культуру тоже
1. Вастрик.Пынь: 👩🎤 Инди vs Корпорат 👨💼 от Вастрика новый хороший материал. Мой опыт тоже был в корпорациях и стартапах, поэтому было интересно сравнить свои впечатления
2. Future Work: компании начинают заменять сотрудников AI, тут ⚡️кейс про CEO из Klarna, где заменили 700 сотрудников интеллектом. Пугает? Да
3. Search Engine Roundtable👁: был сломан оператор filetype для поиска X-Ray через Google, но его починили. Тем не менее сорсинг через запросы начинает быть не таким надежным
4. токсичная синергия: что такое Нормальная жизнь? Пост-размышление от Кирилла Николаева, основатель potok и podbor в личном канале не про рекрутинг и hr tech, но это даже интереснее
5. Talent Insiders: пост от меня в другом канале про Международный рекрутинг в ОАЭ и Катаре 🇦🇪🇶🇦, а также отличная подборка от Димы Зинченко "Как мы пишем вакансии, на которые откликаются" ⚡️
——
Хорошей и продуктивной недели!
🤟5 штук про все что угодно, и про культуру тоже
1. Вастрик.Пынь: 👩🎤 Инди vs Корпорат 👨💼 от Вастрика новый хороший материал. Мой опыт тоже был в корпорациях и стартапах, поэтому было интересно сравнить свои впечатления
2. Future Work: компании начинают заменять сотрудников AI, тут ⚡️кейс про CEO из Klarna, где заменили 700 сотрудников интеллектом. Пугает? Да
3. Search Engine Roundtable👁: был сломан оператор filetype для поиска X-Ray через Google, но его починили. Тем не менее сорсинг через запросы начинает быть не таким надежным
4. токсичная синергия: что такое Нормальная жизнь? Пост-размышление от Кирилла Николаева, основатель potok и podbor в личном канале не про рекрутинг и hr tech, но это даже интереснее
5. Talent Insiders: пост от меня в другом канале про Международный рекрутинг в ОАЭ и Катаре 🇦🇪🇶🇦, а также отличная подборка от Димы Зинченко "Как мы пишем вакансии, на которые откликаются" ⚡️
——
Хорошей и продуктивной недели!
Forwarded from Talent Insiders
#дима
🖥 Вакансия «рекрутер»: что происходит на отечественном рынке
Решил раз в квартал анализировать рынок вакансий в рекрутинге. Ведь он почти всегда показывает, насколько рынок здоров и конкурентен.
Аналитика — у нас на Линке, а в карточках — стратегия ресёрча и быстрые результаты, если пока нет времени читать.
Инсайтов много. Ключевой — количество вакансий жутко сократилось. Я делал небольшой срез в августе 2023 — местами падение в 3-4 раза.
Такие срезы будем делать точно раз в квартал, а возможно, и раз в месяц. Интересного много, налетайте 🙂
Решил раз в квартал анализировать рынок вакансий в рекрутинге. Ведь он почти всегда показывает, насколько рынок здоров и конкурентен.
Аналитика — у нас на Линке, а в карточках — стратегия ресёрча и быстрые результаты, если пока нет времени читать.
Инсайтов много. Ключевой — количество вакансий жутко сократилось. Я делал небольшой срез в августе 2023 — местами падение в 3-4 раза.
Такие срезы будем делать точно раз в квартал, а возможно, и раз в месяц. Интересного много, налетайте 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🆙⬆️ #tools
Для рекрутинга ⚡️Telegram Business. С прошлой недели для подписчиков premium доступна новая функциональность:
⚡️ Быстрые ответы с шаблонами. Например, вызывать шаблон сообщения с действиями – отказать, пригласить, выбрать слот для интервью
⚡️ Автоматические приветствия (возможно, будущих откликнувшихся кандидатов),
⚡️ Нет на месте (в отпуске) с отбивкой ответа, что вы не на связи до такого-то числа
Применения найти можно и другие, но телеграм становится все более удобным. На скриншотах примеры, что можете настроить сами. Как идея, сделать отдельный бизнес-аккаунт компании для работы с кандидатами – надо тестировать дальше самому @SR4HR
Для рекрутинга ⚡️Telegram Business. С прошлой недели для подписчиков premium доступна новая функциональность:
⚡️ Быстрые ответы с шаблонами. Например, вызывать шаблон сообщения с действиями – отказать, пригласить, выбрать слот для интервью
⚡️ Автоматические приветствия (возможно, будущих откликнувшихся кандидатов),
⚡️ Нет на месте (в отпуске) с отбивкой ответа, что вы не на связи до такого-то числа
Применения найти можно и другие, но телеграм становится все более удобным. На скриншотах примеры, что можете настроить сами. Как идея, сделать отдельный бизнес-аккаунт компании для работы с кандидатами – надо тестировать дальше самому @SR4HR
Can man be in HR? Читал топик на Reddit, про сложность карьеры в эйчар мужчин vs женщин. В комментариях опыт коллег из штатов и uk, где рассуждают много ли коллег-мужчин в эйчар. Сложнее ли работать и строить карьеру? Как плюс было про это
«Я 24-летний парень, работающий в отделе кадров в Хьюстоне. Это правда, что во многих местах абсолютно доминируют женщины (моя текущая команда HR из 7 человек - это 6 женщин и я, но быть парнем, я предполагаю, было преимуществом, когда я проходил собеседование, потому что это помогло мне немного выделиться из других кандидатов и быть более запоминающимся»
В моих прошлых командах, соотношение было 30 на 70 %, где men проигрывали по количеству. Даже если смотреть соотношение подписчиков канал @SR4HR здесь аудитория 22 на 78 %, где 💃>🧍♂️
А что вы думаете, пора ли создавать по аналогии с Women in Tech сообщество Man in HR?
➕⚡️
#articles
«Я 24-летний парень, работающий в отделе кадров в Хьюстоне. Это правда, что во многих местах абсолютно доминируют женщины (моя текущая команда HR из 7 человек - это 6 женщин и я, но быть парнем, я предполагаю, было преимуществом, когда я проходил собеседование, потому что это помогло мне немного выделиться из других кандидатов и быть более запоминающимся»
В моих прошлых командах, соотношение было 30 на 70 %, где men проигрывали по количеству. Даже если смотреть соотношение подписчиков канал @SR4HR здесь аудитория 22 на 78 %, где 💃>🧍♂️
А что вы думаете, пора ли создавать по аналогии с Women in Tech сообщество Man in HR?
➕⚡️
#articles
Reddit
From the humanresources community on Reddit
Explore this post and more from the humanresources community
Лучшие подкасты на вечер пятницы и выходные, мой проект «Карьерный портфель» с людьми из HR-индустрии
⚡️Новый выпуск Руслан Сарваров / Ольга Егорова, миссия, ценности, стратегия и культура работы HR business partner
Ольга Егорова, Senior Talent Acquisition и HRBP c большим опытом. В этом выпуске поговорили про найм в разных регионах, роль business partner в продуктовых командах и метрики успеха. Какие эйчар проекты запускать в компании, международный рекрутинг и карьерный путь через Ancor и KPMG до Choco Holding и Akvelon. Что дает участникам сообщество Women in tech?
Обсудили это в выпуске
Подкаст доступен на Яндексе, Apple, Spotify и других популярных площадках
#future #leadership
⚡️Новый выпуск Руслан Сарваров / Ольга Егорова, миссия, ценности, стратегия и культура работы HR business partner
Ольга Егорова, Senior Talent Acquisition и HRBP c большим опытом. В этом выпуске поговорили про найм в разных регионах, роль business partner в продуктовых командах и метрики успеха. Какие эйчар проекты запускать в компании, международный рекрутинг и карьерный путь через Ancor и KPMG до Choco Holding и Akvelon. Что дает участникам сообщество Women in tech?
Обсудили это в выпуске
Подкаст доступен на Яндексе, Apple, Spotify и других популярных площадках
#future #leadership
Судя по общему впечатлению и тому, что общаясь с кандидатами на интервью, они снова за неделю получают по несколько офферов, как от российских компаниях, так и на международную удаленку или релокейт, чувствуется что рынок оживает и идет рост
Снова появляется сильнее конкуренция, может падать метрика OAR (% процент принятых офферов), рекрутерам и компаниям нужно оптимизировать процесс найма, увеличивать пакет бенефитов и пересматривать зарплатные вилки
Анализируя https://www.trueup.io/job-trend по миру тоже заметно, что с начала 2024 года по апрель уже прирост по открытым позициям в мировом tech от 184 тысяч до 215 тысяч. Конечно, это не ковидные года, когда удаленка подстегивала tech-компании развивать онлайн-сервисы активнее. Тогда было 400+ тысяч вакансий стабильно. Но все равно плато 2023 года переходит в более явный рост рынка в этом году
Также судя по анализу открытых позиций hh.ru количество в айти России вырос на 20% 📈
#future
Снова появляется сильнее конкуренция, может падать метрика OAR (% процент принятых офферов), рекрутерам и компаниям нужно оптимизировать процесс найма, увеличивать пакет бенефитов и пересматривать зарплатные вилки
Анализируя https://www.trueup.io/job-trend по миру тоже заметно, что с начала 2024 года по апрель уже прирост по открытым позициям в мировом tech от 184 тысяч до 215 тысяч. Конечно, это не ковидные года, когда удаленка подстегивала tech-компании развивать онлайн-сервисы активнее. Тогда было 400+ тысяч вакансий стабильно. Но все равно плато 2023 года переходит в более явный рост рынка в этом году
Также судя по анализу открытых позиций hh.ru количество в айти России вырос на 20% 📈
#future
Иногда у меня бывает свободное время, и еще всегда остается желание помогать другим в карьере
Готов пригласить к себе на менторство: регулярные встречи, полезные материалы от меня и консультации по росту скиллов, а значит и дохода в рекрутинге, эйчар и менеджменте
Про себя я написал здесь, обсудить условия и стоимость 1-1 встреч можно тут @sarvarov_ruslan
Осталось 3 из 5 слотов доступных для регулярного общения с моим менторством, пишите, обсудим!
#leadership #challenge
Готов пригласить к себе на менторство: регулярные встречи, полезные материалы от меня и консультации по росту скиллов, а значит и дохода в рекрутинге, эйчар и менеджменте
Про себя я написал здесь, обсудить условия и стоимость 1-1 встреч можно тут @sarvarov_ruslan
Осталось 3 из 5 слотов доступных для регулярного общения с моим менторством, пишите, обсудим!
#leadership #challenge
Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR
🤟5 штук про все что угодно, и про необычные взгляды тоже
1. Growth Marketing штуки 🦄: в соцсети Илона Маска появилась новая фича X Hiring: поиск вакансий, отклик через платформу и функционал как в обычных ATS, но пока beta доступ только для premium-подписчиков
2. Recruitment for Friends: большой пост с зарплатной аналитикой по всем странам – от России до Австралии. Бонусом обзор рынка труда
3. 👨🏽💻Vas3k.club: любопытная статья «Document-driven management. Почему писать документы — это круто». Риски, проблемы, текущая ситуация в одном доке, без презентаций, но с теми же минусами, как долгая согласование решений при таком подходе.
4. Панк-дизайн: «Каждый молодой манагер в дизайне мечтает построить себе идеальный космический лифт». Ценности-гайдбук-менеджера. Прикольные аналогии, свежие мысли про тимлидство
5. ⚡️Talent Insiders: Почему ресёчинг-центры — не лучший путь масштабирования, для обсуждения добро пожаловать в комментарии. Каким должен быть продукт сорсинга: резюме или QIA-кандидат (Qualified Interested Available)?
——
Хорошей пятницы и насыщенных выходных!
🤟5 штук про все что угодно, и про необычные взгляды тоже
1. Growth Marketing штуки 🦄: в соцсети Илона Маска появилась новая фича X Hiring: поиск вакансий, отклик через платформу и функционал как в обычных ATS, но пока beta доступ только для premium-подписчиков
2. Recruitment for Friends: большой пост с зарплатной аналитикой по всем странам – от России до Австралии. Бонусом обзор рынка труда
3. 👨🏽💻Vas3k.club: любопытная статья «Document-driven management. Почему писать документы — это круто». Риски, проблемы, текущая ситуация в одном доке, без презентаций, но с теми же минусами, как долгая согласование решений при таком подходе.
4. Панк-дизайн: «Каждый молодой манагер в дизайне мечтает построить себе идеальный космический лифт». Ценности-гайдбук-менеджера. Прикольные аналогии, свежие мысли про тимлидство
5. ⚡️Talent Insiders: Почему ресёчинг-центры — не лучший путь масштабирования, для обсуждения добро пожаловать в комментарии. Каким должен быть продукт сорсинга: резюме или QIA-кандидат (Qualified Interested Available)?
——
Хорошей пятницы и насыщенных выходных!
Telegram
Growth Marketing штуки 🦄
Штуки про growth marketing, product marketing и growth hacking. Contact me: @mattver
Рассказал на прошлой неделе на митапе про нужность использования ИИ в рекрутинге и коммуникациях, делюсь с вами
Например, по последним исследованием только 5% компаний пока пробуют внедрить AI решения в найм или онбординг, еще 50% планируют это, но не доходят руки. Если у вас есть интерес, вот мой чеклист с каких инструментов можно начать:
1. Встречи на русском 🇷🇺. Записывайте, расшифровывайте, обобщайте, генерируйте заметки даже на тех встречах, где вас не было, с помощью AI агента от tldv.io. Классный инструмент, бесплатный тариф тоже полезный для коннекта с Zoom и Google Meet
2. ChatGPT 4.0 с возможность расшифровывать и распознавать любые файлы, включая PDF. Об использовании в рекрутинге я публиковал две статьи «ChatGPT уже работает на уровне мидла-рекрутера» и «25 промтов ChatGPT для рекрутинга», там подробные инструкции где пригождается чат-бот от Open AI
3. HireHire.ai заточенный чисто автоматизацию интервью с кандидатами. Our mission is to help everyone interview like the top 1% of recruiters, умный посыл и новый инструмент
4. Встречи на английском☁️ . С командой, кандидатами или заказчиками. Получить крутой транскрипт и короткое саммари-заметку к вашей встречи с помощью расширения Otter.ai, есть бесплатный тариф. Есть интеграции с Slack или Notion, чтобы сразу превратить в чек-лист, кто что должен сделать после встречи
#tools #future
Например, по последним исследованием только 5% компаний пока пробуют внедрить AI решения в найм или онбординг, еще 50% планируют это, но не доходят руки. Если у вас есть интерес, вот мой чеклист с каких инструментов можно начать:
1. Встречи на русском 🇷🇺. Записывайте, расшифровывайте, обобщайте, генерируйте заметки даже на тех встречах, где вас не было, с помощью AI агента от tldv.io. Классный инструмент, бесплатный тариф тоже полезный для коннекта с Zoom и Google Meet
2. ChatGPT 4.0 с возможность расшифровывать и распознавать любые файлы, включая PDF. Об использовании в рекрутинге я публиковал две статьи «ChatGPT уже работает на уровне мидла-рекрутера» и «25 промтов ChatGPT для рекрутинга», там подробные инструкции где пригождается чат-бот от Open AI
3. HireHire.ai заточенный чисто автоматизацию интервью с кандидатами. Our mission is to help everyone interview like the top 1% of recruiters, умный посыл и новый инструмент
4. Встречи на английском
#tools #future
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM