Невыносимые страдания претерпевают отечественные «атланты». Не в силах больше игнорировать реки слёз с вершин отчаяния, Редакция РТФ вводит рубрику #плачатланта.
💶 «Кто убивает моё производство одежды?»
А вы согласились бы работать из расчёта 8% прибыли? Ну как — работать... Работают сотрудники. Вот у них никаких проблем. Паши за копейки и ни о чём не думай.
А если ты — предприниматель, — всё гораздо сложнее. Ведь ты несёшь риски.
Очень сдержанный рассказ о ежедневном подвиге рядового «носителя рисков». За сухими цифрами скрывается невыразимая боль от невозможности достичь не то что 300%, но хотя бы 50% прибыли.
Всему виной люди. Они не хотят работать за идею красивой жизни делового человека и уходят туда, где есть деньги. С зарплатой 40 тыс.руб. тяжело конкурировать даже с Wildberries.
🔵 Самая большая боль швейного производства — это люди. Работать швеёй на производстве не престижно. Девушки быстрее идут пилить маникюр или делать ресницы.
Швея — это рабочая специальность. Ты 8 часов 5 дней в неделю делаешь движения вперед-назад. Заправляешь ткань, нажимаешь педаль, машинка всё делает сама. Это механический, тяжёлый, очень скучный труд. В этом нет творчества.
Прочитать #плачатланта полностью можно здесь.
🔵 Но, несмотря ни на что, «атлант» не жалуется. Он продолжает мужественно нести риск. И когда-нибудь непременно выйдет на заветный рубеж в 300% прибыли.
Как думаете? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь на РТФ
А вы согласились бы работать из расчёта 8% прибыли? Ну как — работать... Работают сотрудники. Вот у них никаких проблем. Паши за копейки и ни о чём не думай.
А если ты — предприниматель, — всё гораздо сложнее. Ведь ты несёшь риски.
Очень сдержанный рассказ о ежедневном подвиге рядового «носителя рисков». За сухими цифрами скрывается невыразимая боль от невозможности достичь не то что 300%, но хотя бы 50% прибыли.
Всему виной люди. Они не хотят работать за идею красивой жизни делового человека и уходят туда, где есть деньги. С зарплатой 40 тыс.руб. тяжело конкурировать даже с Wildberries.
Швея — это рабочая специальность. Ты 8 часов 5 дней в неделю делаешь движения вперед-назад. Заправляешь ткань, нажимаешь педаль, машинка всё делает сама. Это механический, тяжёлый, очень скучный труд. В этом нет творчества.
Прочитать #плачатланта полностью можно здесь.
Как думаете? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ведь предпринимательство — это не профессия. Это призвание, доступное лишь 5% людей с геном успешности (и только башкирам).
Именно эти люди создают новые рабочие места для нас и своих родственников, формируют конкурентную экосистему, диверсифицируют производства и инвестируют в риски.
Ради успеха они готовы пожертвовать всем, в том числе нашим временем на выходных для расширения окна возможностей, опционами для невступления нас в профсоюз, нашей зоной комфорта для нашей же продуктивности.
Но мир бизнеса очень жесток. Лишь 5% инновационных стартапов живут дольше года.
#профессиональные_праздники
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Завод чистый, оборудование новое. Если СИЗов вдруг не окажется на складе, будут серьезные последствия.
Однако молодые кадры не спешат идти на завод. Все хотят быстрый старт и сразу высокую зарплату. Хотят работу в офисе с 9 до 18 без лишних усилий.
Аргумент приводят такой: «Нет, мало. Я хочу на 15-20 тысяч больше. Ну и что, что я только что закончил вуз на менеджера и ничего не умею. Я же молодой мужчина. Мне семью кормить».
И уходят туда, где на 10 тысяч больше и менеджерская должность. Наши программы ускоренного обучения, которые позволяют быстро перейти с ученической зарплаты на первый разряд, четкие правила получения нового разряда (плюс 5-10 тысяч к зарплате) — никому не интересны.
Мы понимаем, что мужчина в семье добытчик, и стараемся создать программы лояльности, чтобы обеспечить быстрый, но заслуженный рост.
Однако многие не видят перспектив роста зарплаты с повышением разряда, двойных оплачиваемых переработок и доплат за сменный график.
В условиях рынка люди идут работать ради денег.
Поэтому между заманчивыми перспективами потом и зарплатой на 10-15 тыс. руб. больше прямо сейчас молодой человек выберет зарплату.
А если за эту зарплату не нужно перерабатывать, а график строго с 9 до 18? Тогда завод с его доплатой за сменный график и вовсе не конкурент.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#присоединяйся
#рабочийотчёт
#свободная_касса — кампания РТФ «Свободная касса» в поддержку работников торговых сетей
#почта_России — кампания РТФ «Почтальоны против «Почты России»
#нампишут, #ртф_рабкоры — сообщения наших рабкоров и читателей
#читаемкомменты_ртф — наш ответ на ваши комментарии
#творчество_читателей_РТФ
#история_рабочего_движения
#в_этот_день — о событиях и людях, вошедших в историю
#профессиональные_праздники
#праздники
#чтопосмотреть, #чтопочитать, #чтопослушать — фильмы, книги, песни, которые мы вам рекомендуем
#рекомендуют_читатели — ваши рекомендации
#крановщики_Казань
#русьпролетарская
#волгоград
#новости — о происходящем в стране и мире
#новости_рабочего_движения — организованная защита трудящимися своих трудовых прав
#сводки — хроника происшествий и аварий
#плачатланта, #история_успеха — проблемы и радости «уважаемых людей»
rabkor@rotfront.org — если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав;
https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ — юридическая служба;
editor@rotfront.org — есть чем поделиться;
@RTFCampaignFeedbackBot — бот обратной связи.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM