ПАО «Россети» — удивительная компания. Миллиардные прибыли и великолепные инсталляции для корпоративов сочетаются с неспособностью обеспечить выполнение услуг, за которые получены те самые прибыли.

💬 О том, как в ПАО «Россети» решают проблему кадрового дефицита, #нампишут рабочий компании:

🔵В нашем регионе у «Россетей» не хватает рабочих. В связи с чем издан приказ о премировании в сумме 30 тыс. руб. сотрудника, сагитировавшего человека на рабочую должность.

Премия выплачивается дважды. После того, как новый рабочий отработает 3 месяца и в том же размере после годовой отработки.

По слухам, в «Объединённой энергетической компании» те же проблемы и то же решение. Только премия за нового сотрудника больше.

🔵 От Редакции

А если повысить сотрудникам зарплаты таким образом, чтобы прилично получать можно было и без переработок, проблема кадрового дефицита решится сама собой. А заодно возрастёт и качество оказываемых услуг.

❔ Почему же такое очевидное решение руководство ПАО «Россети» не рассматривает? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

Недавно мы писали о проблемах в детских садах Берлина. И оказалось, что проблемы у нас с Европой во многом общие.

⚠️ О массовом закрытии детских садов #нампишут родители дошкольников из Москвы

🔵Детские сады Москвы массово закрываются с прошлого года. Список закрытых/перепрофилированных/планируемых к закрытию садов уже перевалил за сотню!

Сначала детей не принимают в сад под предлогом отсутствия мест. А через некоторое время его закрывают, потому что «сад пустует». В оставшихся садиках группы уплотняют. Нагрузка на воспитателей увеличивается.

Родителей лишают доступных детских садов, воспитателей лишают работы. Что будет с работниками закрытых садов? Вопрос риторический.

На все обращения родителей власти отвечают отписками.

Депутат Мосгордумы Елена Янчук организовала круглый стол, посвящённый этой теме. Заседание должно было транслироваться в прямом эфире, но Дума отключила трансляцию. Тем не менее, участники записали свои выступления.

После круглого стола Елена направила запросы мэру Москвы Собянину и руководителю Департамента образования и науки Каклюгиной. К своему запросу она приложила список закрытых и закрывающихся садов, который всё время пополняется.

Но результатов пока нет.

О совместном с родителями протесте воспитатели и думать боятся. Их пугают сокращениями, увольнениями, снижением зарплаты до минимальной. Стоит что-то сказать против закрытия сада — вызываются «на ковёр».

Думаю, что такая тенденция наблюдается не только в Москве, но и по всей России.

🔵 От Редакции

Муниципальные детские сады не приносят прибыли. А значит, в условиях рынка не имеют для государства ценности. Поэтому и сохраняться будут в минимальном количестве.

Обращения граждан и даже депутатов, как правило, не способствуют решению проблем трудящихся. Если они не подкреплены более решительными, организованными действиями. Такой опыт есть не только у немецких, но и у российских коллег.

А если к протесту присоединятся родители, шансы на успех существенно возрастут.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org

Подписывайтесь на РТФ

Покупая продукты в магазине, мы хотим быть уверены, что их можно есть. Чтобы обеспечить нам такую уверенность, существуют пищевые лаборатории.

Там заранее проверят, насколько продукция безопасна и соответствует тому, что на ней написано. В теории.

💬 О том, как это работает на самом деле, #нампишут бывший сотрудник одной частной аккредитованной пищевой лаборатории:

🔵Это была моя первая работа после окончания института. Мы анализировали продукцию заказчика на белок/влагу/хлориды/кислотность и прочие показатели. От результата зависело, пройдёт ли продукция сертификацию.

Руководство регулярно намекало, что, если заказчику «не понравится» результат, он к нам больше не придёт. Чтобы не терять клиента, иногда приходилось подтягивать пару процентов до нормы. Руководство отдавало распоряжение, а лаборанты подписывали протоколы. В случае чего, виноват лаборант, а не руководство.

Старые лаборанты, как правило, отказывались от подписания таких протоколов. Но на помощь приходили молодые сотрудники, которые не видели ничего дурного в подписании фальшивых показателей.

«Коллектив» делился на возрастные группы. Старые лаборанты всегда готовы были поддержать и помочь, сами охотно принимали помощь. Но их было меньшинство.

Большую же часть составляли молодые лаборанты, жившие по принципу: «человек человеку волк». Они никак не помогали друг другу, только боролись за анализы.

Устный договор с начальством гласил, что, «чем больше анализов, тем больше зарплата». Я проводил более 30 анализов в день, многие делал параллельно. За что получал оклад 16000 тыс. руб. А вместо премии — нагоняй от «дяди» за то, что мало работаю.

Выдержал я в этой лаборатории всего пару месяцев.

✅ Но этот опыт научил меня, что нельзя верить начальству на слово, даже если вы знакомы с института. Тем более, если начальство нанимает студентов неофициально и платит им «вчёрную».

А ещё не стоит рассматривать вакансии, где премия составляет большую часть зарплаты. Ведь всегда найдётся причина премию не платить.

💬 Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

Можно ли пускать неподготовленного человека на химическое предприятие? Конечно нет! А если это позволяет сократить издержки?

💬 О том, как отвечают на этот вопрос в Кемеровской области, #нампишут рабочий одного небольшого химического предприятия

🔵Хотя это химическое производство, как опасный производственный объект (ОПО) оно не оформлено. Персонала на предприятии не хватает.

Сотрудники не раз предлагали руководству решение проблемы: повысить зарплату, улучшить условия труда, организовать питание и транспорт до работы.

Но директор решил по-другому выйти из положения. Он предложил заключить договор с ИП, который будет поставлять в нужные дни людей на смену.

Сотрудники восприняли инициативу в штыки. Ведь это означает, что на фактически опасный объект будут приходить люди неподготовленные и никак не оформленные.

Директору были поставлены условия:

🔘каждый работник этого ИП заходит на территорию предприятия по документу с личной подписью директора;
🔘допуск такого человека к работам тоже оформляется письменно, за подписью директора и по согласованию с собственником.

Директор сдал назад. В итоге решили, что новые сотрудники будут оформляться как положено.

🔵От Редакции

Директора можно понять. Он поставлен руководить «эффективно». В условиях рынка это значит — с минимальными издержками. Предложенные рабочими варианты издержки только увеличивают. А значит, вряд ли понравятся собственнику.

А сотрудникам, сумевшим сообща поставить на место руководство, нужно делать следующий шаг. Добиться признания предприятия ОПО. Это позволит требовать от работодателя дополнительных льгот и компенсаций.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

Проблему дефицита кадров можно решать по-разному. Привлекать людей большими зарплатами и хорошими условиями — это издержки.

Поэтому «атланты» стараются выжимать все соки из имеющихся работников, уповая на то, что предприятие градообразующее. Людям просто некуда идти.

🌍 О том, чем опасна такая стратегия, #нампишут рабочий нефтеперерабатывающего предприятия

🔵 Работать на предприятии становится всё тяжелее.

Народу не хватает. Люди перерабатывают. Помимо оплачиваемых «вечеровок» работают в выходной за отгулы, которые все равно сгорают. Их не возьмешь, потому что бригады неполные.

Люди таскают тяжести, так как тельферы не используются ввиду множества бумажек для их оформления.

А на «Газели» сажают уже рабочих, так как водителей нет.

Пришёл приказ на полный запрет мобильных телефонов с 1 июля. На проходной уже шманают. Если найдут телефон, то составят акт.

Люди увольняются. Из отпуска в основном уже не выходят.

Зарплату подняли на 1,9%. Но прошел слух, что всех хотят лишить премии за апрель. А может и за май, когда у рабочих было много переработок.

🔵 Люди понимают, что забастовка — единственный выход.

Но информации о забастовочном движении не хватает. Нужна газета с такими новостями. И чтоб в ней были ещё кроссворд и анекдоты. Тогда она будет лежать на каждом столе, в каждом туалете.

Некоторые уже говорят об итальянской забастовке. Как о методе решения вопроса. Пока только на словах.

Хотя уже есть люди, которые не выходят дополнительно, когда начальству надо, удаляются из рабочих чатов, стараются саботировать некоторые рабочие моменты.

Пока все индивидуально. У людей нет доверия друг другу. Коллектив ещё не сложился. Дело это достаточно долгое. Молодежи у нас не так много, а старики боятся и помалкивают.

Но то, что мысль о коллективных действиях уже закралась, радует.

🔵 От Редакции

Люди могут быть очень терпеливы, особенно когда искать работу в родном городе больше негде. Но любое терпение заканчивается. И заканчивается, как правило, неожиданно.

🔵 И да, товарищи рабочие, вы правы. Забастовка — единственный выход.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org .

Подписывайтесь на РТФ.

🌍 «Ситуация патовая, но никто не хочет признавать, что все так печально»

Мы уже писали о работе профсоюза ЗАО «Таманьнефтегаз» группы компаний ОТЭКО. Председатель профсоюза записал видео о проблемах, с которыми сталкиваются рабочие, и о бездействии руководства.

#нампишут рабочие из профсоюза.

🔵Профсоюз у нас боевой, создавался он как противодействие жестким действиям руководства компании в ковидные времена. С тех пор были у нас и победы, и поражения.

По некоторым важным вопросам мы бьемся об стену. Руководство не дает ни одного конкретного ответа, уходит от диалога. 

Проблем у нас много.

🔘Работа на неисправном оборудовании, которое не чинится годами. Или же «чинится» на бумаге, а стоимость — кому-то в карман. 
🔘Халатность руководства.
🔘Отсутствие роста заработной платы.
🔘«Любимая» оптимизация: нехватка людей и совмещение должностей.

В общем, все, как у многих.

Огорчает накапливание этих проблем по нарастающей. Все делается для замыливания глаз. Вешаются наклейки, пишутся бумаги и т.д. 

🔘Деятельность профсоюза уже принесла результаты.

🔘Недавно восстановили через суд незаконно уволенных рабочих.
🔘Были победы и в сфере переоценки вредности.
🔘Выбили через суд индексацию.
🔘Не допустили (но только пока) введения должностных инструкций, где один рабочий выполняет множество дополнительных функций, не свойственных его профессии.

Народ готов на крайние меры. Но, к сожалению, мы не многочисленны. Часть людей чего-то ждет и на что-то рассчитывает, не желая принимать участия в нашей борьбе. 

Отсутствует понимание того, что если бы не профсоюз, работодатель давно закрутил бы хвосты по самые уши. И что только в борьбе можно чего-то добиться.

Радует, что отчасти благодаря профсоюзной борьбе растёт рабочее самосознание.

🔵От Редакции

Все эти достижения — результат сплоченной борьбы рабочих. Чем больше сотрудников предприятия станут частью профсоюза, тем результативнее будет эта борьба. 

Мы желаем профсоюзу дальнейшего развития и укрепления! И рекомендуем сотрудникам других предприятий брать пример с рабочих «Таманьнефтегаза».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

Ранее мы писали об ультиматуме, который поставили крановщики работодателям. Они требуют с 1 июля поднять тарифы на оплату труда до 700-800 руб./ч после вычета налогов. Работодатели пока молчат.

💬 О том, сколько сейчас стоит этот нелёгкий и опасный труд, #нампишут крановщики из разных регионов

🔵Казань — 500 руб./ч. Пока. У многих — 450 руб./ч.
Москва — 370 руб./ч.
Нижний Новгород — 350-380 руб./ч.
Екатеринбург — 400 руб./ч.
Барнаул — 600 руб./ч.
Волгоград — 400-500 руб./ч.

🔵 Несмотря на сложности, крановщики сумели объединиться для решительной защиты своих прав.

РТФ поддерживает их борьбу за справедливую оплату труда. Желаем товарищам стойкости и мужества в отстаивании своих интересов!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

Работодатели часто кидают сотрудников на деньги при увольнении. И крановщики — не исключение.

💬 О том, как можно эффективно бороться с этим явлением, и немного о международной солидарности #нампишут крановщики из Казани

🔵 Крановщик Раиль взял отпуск, а вместо себя на объект привёл крановщика Владислава. Это у крановщиков распространенная практика.

После отпуска Раиль решил уволиться и потребовал расчёт. Работодатель платить отказался.

Раиль проявил благородство. Он дал работодателю время исправить ошибку. Но предупредил, что обратится в группу и заблокирует работу крана.

Работодатель не внял предупреждению и не выплатил Раилю деньги. Тогда крановщики заблокировали кран.

Блокировка происходит очень просто. Крановщики объявили, что никто не выйдет на этот кран, пока Раилю не заплатят деньги.

🔵 На этот объект никто не выйдет даже за 5 тысяч в час. Даже не пытайтесь.

Блокировку поддержал и Владислав. Крановщики подключили связи среди мигрантов, и те тоже поддержали протест. Международная солидарность трудящихся работает.

Но одного работодатель все же нашёл. Им оказался мигрант-нелегал, слабо связанный с сообществом мигрантов, поддержавших крановщиков.

Товарищи из сообщества мигрантов пообщались со штрейкбрехером. Они попытались убедить его принять сторону рабочих, обещая помогать ему и по работе, и в целом. Однако это не дало эффекта.

Тогда крановщики решили проблему штрейкбрехера радикально — вызвали полицию.

Формулировка про «угрозу безопасности, жизни и здоровью» не была преувеличением. Кран — это опасный объект. Управлять им должен человек, прошедший специальную подготовку и имеющий разрешительные документы.

С первого раза полиция не справилась с нелегалом-штрейкбрехером, так как полицейского не пустили на стройку. На что он обиделся и вызвал УФМС. Тут уже стали разбегаться нелегалы, включая и нашего штрейкбрехера.

После чего крановщикам позвонил работодатель и сказал:

🔵 Извините, мы не очень серьёзно вас восприняли...

В течение часа долг Раилю был выплачен полностью, а Владислав вернулся на работу.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

Коллектив казанских крановщиков разбросан по всему городу. Но координировать свои действия им помогает общая группа в Интернете. Как только на объекте у одного крановщика что-то происходит, об этом сразу узнают все и принимают меры.

💬 О том, как Интернет помогает крановщикам решать проблемы, #нампишут #ртф_рабкоры из Казани:

🔵 Девушка-крановщица пожаловалась в группу, что ей слишком жарко летом на кране. Работодатель несколько дней «кормил завтраками» крановщицу, обещая установить кондиционер, а на кран (с её согласия) выходили подменные крановщики.

Сколько это могло бы продолжаться, неизвестно. Но вмешался коллектив.

Коллеги по цеху посоветовали девушке не работать, пока начальство не поставит кондиционер. А чтобы начальству было понятнее, проявили солидарность и остановили и все остальные краны.

Из-за остановки кранов встали стройки.

В тот же день начальство поставило на кран кондиционер. Причем дважды. Первый кондиционер оказался нерабочим и его оперативно заменили.

🔵 От Редакции

Пример казанских крановщиков показывает, что объединение возможно даже в случае, если коллеги не работают вместе. Всё, что для этого нужно — понимание, что трудящиеся друг другу не враги и не конкуренты.

У нас у всех общие проблемы. И решать их нужно вместе за счёт работодателей, а не за счёт друг друга.

Крановщикам Казани желаем успехов в борьбе и следующих побед! А трудящимся других отраслей присмотреться к опыту крановщиков. Смогли они, сможете и вы!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

Многие сталкивались с ситуацией, когда один и тот же товар продается, например, в Китае по одной цене, а в России — по другой, существенно большей.

А уж если продукция та же самая, но с отечественным шильдиком, к тому же внесённая в Госреестр, цена может отличаться в разы.

💬 О ценообразовании в медицине #нампишут специалист по закупкам оборудования

🔵 Вот есть табуретка, например. Она стоит рублей 150. Но если вы серьёзный человек и можете зайти в нужную дверь Минздрава, то ваша табуретка превращается в «медицинское изделие». На нее появляется бумажка (регистрационное удостоверение), и теперь она стоит от двух до трёх тысяч.

Другой пример. Представьте себе трёхступенчатую лестницу из фанеры. В ближайшей слесарне вам её сделают за три тыщи рублей. А если добавить полторашку пива — за три тыщи вне очереди.

Но если вы зарегистрировали эту лестницу как «медицинское изделие», а ваш подвал в хрущёвке — как адрес медицинского производителя, то теперь вы с уверенностью можете продавать эту лестницу как «имитатор ходьбы по лестнице без электропитания». За двадцать тысяч русских рублей.

Примерно по этой схеме действует ГК «Ростех».

Берём инвентарь из спортзала. Регистрируем его как «медоборудование для реабилитации». Обосновываем необходимость реабилитационного центра в каждом субъекте страны. И, вуаля, — деньги сыплются на вас с небес. Но это всё равно семечки.

Вот где реальная бездна накрутки в цене — это у импортёров Siemens. Столько не накручивают больше нигде. Например, томограф при поставке в Россию увеличивается в цене в два раза. Просто при поставке.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

В Новосибирской области строится уникальный комплекс Сибирский кольцевой источник фотонов (СКИФ). Ожидается, что он выведет российскую науку на новый, фантастический уровень, позволит проникнуть в самые глубинные тайны материи.

Генеральный подрядчик строительства — АО «Концерн Титан-2».

Руководят им, очевидно, очень ответственные люди. Халатность, нарушение строительных технологий, наплевательское отношение к людям в такой организации исключены.

💬 Об отношении к рабочим на объекте #нампишут строители СКИФа

🔵 На строительстве Сибирского кольцевого источника фотонов руководство торопится сдать объект побыстрее. Поэтому решило начать следующий этап работ, не завершив должным образом предыдущий. А это небезопасно.

В результате строитель-монтажник, который вынужден был работать на этом участке, напоролся на арматурные выпуска и серьезно повредил ногу. Однако факт производственного травматизма руководство решило скрыть.

Пострадавшего, скорее всего, «уговорят» уволиться задним числом. Очень хотят, чтобы строительство выглядело «чистенько», без происшествий.

🔵 От Редакции

Рекомендуем товарищу строителю не позволять работодателю «замять» инцидент. Также не стоит верить его обещаниям. Работодатель забудет о них сразу после подписания всех необходимых ему бумаг.

Требуйте признания вины работодателя и всех положенных компенсаций.

Также призываем коллег пострадавшего поддержать своего товарища. Если этот случай сойдёт работодателю с рук, следующей жертвой его халатности и спешки можете стать вы.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или в нашу юридическую службу.

Подписывайтесь на РТФ

С 2021 года московские трамваи переданы в ведение метро. А значит, теперь руководство может направить сотрудников на трамвайные линии. Даже тех, кто никогда с трамваями не работал.

⚠️ 29 июня сотрудник метро при работе на трамвайной линии получил травму и скончался в больнице

Подробности #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Ночной монтёр пути текущего содержания метрополитена вынужден был выйти на работу днём, причём на трамвайную линию. Начальство направило его на эту работу в нарушение всех норм и инструкций.

Демонтаж остановочного пункта — работа для этого сотрудника абсолютно не профильная. При этом ни обучения, ни инструктажа по ТБ должным образом не провели.

В процессе демонтажа остановка обрушилась. Рабочий получил тяжёлые травмы, впал в кому и умер в больнице.

Уже три года работников направляют заниматься работами, которые в их обязанности не входят. И вот итог.

🔵 От Редакции

О нарушениях в московском метрополитене мы писали и раньше.

Но пока работники метрополитена, а теперь и трамвайных линий, молча обеспечивают их работу, несмотря на нарушения, у начальства нет причин что-то менять. Свои зарплаты они получат.

Но если ваш организованный отказ работать в небезопасных условиях остановит метрополитен, положение начальства пошатнётся. Оно начнёт шевелиться.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав и интересов — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

12 июня в провинциальном Кирове отметили День города.

💬 О своих размышлениях в этот день #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 К 650-летию города было выделено 387 млн. руб. О том, что это рекордный объём средств, нам рассказал сам губернатор.

Как можно было разумно распорядиться такими деньгами?

Любой житель города согласится, что потратить их надо на самые острые социальные проблемы региона. Например:

🔘 Остро стоит проблема недостатка общеобразовательных школ. В одной школе даже введена 3х-сменная система. Потому что в школе, рассчитанной на 900 мест, обучается 2400 человек. Хорошо хоть нет проблемы недостатка церквей.

🔘 Парк общественного транспорта изношен на 90%. И его тоже не хватает. А с 1 июня ещё и стоимость проезда выросла до 40 руб.

🔘 Различные проблемы в энергетике. Казалось бы, их надо решать в первую очередь. Ведь энергетика обеспечивает работу заводов ВПК.

🔘 Проблемы с автодорогами.

🔘 Дефицит кадров в образовании, сельском хозяйстве. Не хватает бригад скорой помощи, МЧС и других. А у них, в свою очередь, не хватает автотранспорта.

🔘Нет фондов для переселения из ветхого жилья. Зато новостройками город ширится и множится. Цены в них драконовские. Почти как в крупных городах.

Эти проблемы знакомы жителям и других городов. Но не всем же на День города выделяются почти 400 млн. руб.

💶 Как же распорядилась деньгами администрация?

Глава региона отметил, что при подготовке к юбилею ко многим вопросам подошли с практической стороны.

🔘 «В разы увеличили число капремонтов домов». Деньги на которые и так ежемесячно взимаются с граждан в таком количестве, что можно полгорода заново отстроить.

🔘 «Взялись за приведение в порядок исторических зданий. Уже на многих появляется архитектурная подсветка». В XXI веке разместить лампочки на фасаде здания — это достижение. Не рассказывайте губернатору про ГОЭЛРО, а то его будет не откачать.

🔘 «Запустили новые направления авиаперелётов. Отремонтировали аэропорт». Нищее население, доходы которого не всегда позволяют полный месяц ездить на автобусе, говорит «спасибо».

Вот и всё. Ах, да! Еще праздничная программа.

🔵В Киров на 650-летие города прибудет целый каскад звёзд эстрады. Этот грандиозный концерт станет одним из главных подарков жителям и гостям нашего Кирова.

Мы видим вкладывание денег в концерты и иллюзию заботы вместо решения острейших социальных проблем в абсолютно любой сфере. Создание яркого «фантика» для давно чёрствой, испортившейся, заплесневелой «конфеты».

❔ Зачем это делается?

Лишь для того, чтобы у охранки сегодняшних «хозяев жизни», а также у аполитичных граждан, не понимающих, что их интересы с государственными не совпадают, был повод «зацепиться» за умирающую систему хозяйствования.

🔵 От Редакции

Нет, это не единственная и даже не главная причина такого выбора администрации.

Какие задачи ставит перед собой администрация любого города? Освоить бюджетные средства таким образом, чтобы обеспечить максимальный профит наиболее уважаемым людям. Именно по этому принципу и выбираются объекты финансирования.

А какой профит с заботы о местных нищебродах?

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

Задержкой зарплаты сегодня никого не удивишь. Конечно, гораздо эффективнее требовать зарплату всем коллективом. Но если коллектив пока не готов к решительным действиям, не стоит опускать руки.

💬 Об индивидуальном опыте борьбы за собственную зарплату #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Когда мне задержали зарплату почти на месяц, я твёрдо решил, что добьюсь оплаты своего труда.

Товарищи из РТФ подсказали, как действовать юридически грамотно. Огромное спасибо им за это.

Я направил официальное уведомление работодателю. В нём указал, что в соответствии с ТК я имею право оставить рабочее место и приостановить работу до выплаты долга.

Коллегам я сообщил о планируемых действиях заранее. Предложил не стоять в стороне, а вместе отстаивать свои права. Но они отказались.

Работодатель пытался угрожать, что уволит меня по статье за прогулы. Но в результате деньги мне все же выплатили.

Однако продолжать работать в этом месте я не стал и уволился.

🔵 От Редакции

Организовать коллектив для совместных действий бывает не просто. Но индивидуальная борьба может быть удачной, если знать свои права и твёрдо стоять на своей позиции.

Поздравляем товарища с победой и надеемся, что оставшийся на предприятии коллектив вдохновится его примером и поставит работодателя на место.

Ведь если выплаты зарплаты смог добиться один, весь коллектив сообща может получить гораздо больше.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ В Некрасовке погиб электромонтёр. Руководство делает вид, что ничего не произошло

18 июня 2024 года 23-летний электромонтёр, производивший работы по ремонту кабельной линии, попал под напряжение. С ожогами 50% поверхности тела парень был доставлен в больницу. Ему ампутировали обе ноги, но спасти рабочего не удалось.

Трагедия произошла в московском посёлке Некрасовка. Электромонтёр работал в компании МКС («Московские кабельные сети», филиал ПАО «Россети Московский регион»).

Руководство обвинило в случившемся пострадавшего. Но никаких официальных заявлений сделано не было. О проведении расследования ничего не известно.

Об организации работы кабельных бригад #нампишут сотрудники компании:

🔵 Трагедия произошла в 17:30, в то время, как рабочий день заканчивается в 16:45. Значит, погибший электромонтёр работал сверхурочно. И тут возможны варианты.

У кабельных бригад много переработок. Возможно, бригада уже выработала часы годовых переработок, разрешенные ТК. Тогда вина за ЧП ложится на должностных лиц, допустивших переработки сверх нормы. Ведь охрана труда начинается с соблюдения режима труда и отдыха.

Возможно также, что речь идёт о разрешённых, но не оформленных переработках. В компании практикуется такая схема: сначала людям говорят: «Нужно поработать». А приказ о сверхурочных работах пишется задним числом.

Таким образом, приказа о сверхурочных работах с подписью пострадавшего и других членов бригады, на момент трагедии могло не быть. А это подводит «под монастырь» должностных лиц, допустивших бригаду к работе.

Вероятно, именно поэтому в компании так тщательно стараются замять ситуацию.

🔵 От Редакции

Мы выражаем соболезнования семье погибшего.

И хотели бы обратиться к его коллегам. Если позволить руководству уйти от ответственности, никаких мер по улучшению охраны труда принято не будет. И в следующий раз на месте пострадавшего может оказаться кто-то из вас.

🔵 Если у вас есть дополнительная информация о деталях произошедшего, напишите нам на rabkor@rotfront.org. Анонимность гарантируется.

Подписывайтесь на РТФ