📆 27 июля — День работников торговли

В четвертую субботу июля этот день начали отмечать с 2013 года. Хотя само понятие торговли возникло в истории человечества намного раньше. Когда человек понял, что то, что ему самому в данный момент не нужно, можно обменять на что-то нужное у другого человека.

Со временем люди начали не просто обмениваться излишками, а специально производить вещи и продукты для обмена. Так продукт стал товаром.

Но просто менять одни товары на другие было неудобно. Всякий раз приходилось искать человека, у которого для обмена есть именно то, что нужно тебе, и именно на твой товар он готов это обменять.

С появлением денег процесс упростился. Теперь товарами не просто обменивались. Их продавали и покупали. То есть обменивали товар на деньги и деньги на товар. Наверное, этот момент и можно считать зарождением торговли.

Еще удобнее оказалось использовать для торговли определённое место и время. Так появились базары и ярмарки.

🔵 А также первые торговцы — те, которые догадались, что один и тот же товар можно купить чуть дешевле, а продать чуть дороже, забрав себе разницу.

С тех пор многое изменилось, но суть торговли осталась прежней: купить дешевле, продать дороже.

Правда, современный «торговец» не занимается закупками и продажами сам. Для этого у него есть штат наёмных работников. Менеджеры, грузчики, водители, продавцы, кассиры и многие другие заняты тем, чтобы тот, у кого есть товар, мог продать его нам, потребителям.

❔ А что делает «торговец», он же владелец магазина? Ему остается самое сложное — забрать себе разницу.

И эта разница тем больше, чем дороже продажная цена и меньше закупочная. А еще на разницу влияет то, сколько «торговец» заплатит за работу всем тем, кто занят закупками, продажами и обслуживанием магазина — работникам торговли.

И, конечно, платить он старается как можно меньше, заставив при этом сотрудника работать как можно больше.

Наиболее ярким примером здесь являются ритейлы или сетевые магазины. Прибыли их владельцев и акционеров растут как на дрожжах, а труд работников все больше напоминает каторгу.

🔵 Но всё же мы поздравляем работников торговли с профессиональным праздником!

И начинаем кампанию в поддержку сотрудников торговых сетей. Следите за нашими публикациями.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 «Свободная касса»: РТФ объявляет кампанию в поддержку работников торговых сетей

Почему именно торговые сети?

Мы с тревогой и сопереживанием наблюдаем, как относятся к рабочему человеку в сетевом ритейле:

🔘 низкие зарплаты, задержки и невыплаты, лишение премий;
🔘 переработки и инвентаризация без оплаты;
🔘 штрафы и выкуп просрочки;
🔘 серые схемы оформления и шантаж.

Мы обращаемся к кассирам, продавцам, складским рабочим и чернорабочим, грузчикам, водителям и представителям других профессий, а также к покупателям.

К чему мы призываем рабочих?

🔵 К рабочей солидарности — взаимопомощи и взаимовыручке во время работы, сознательному противодействию попыткам начальства рассорить работников и столкнуть их лбами, умению при необходимости заступаться всем коллективом за товарища.

🔵 К организованной коллективной борьбе за свои права и улучшение условий труда в разных формах (профсоюз, коллективные требования, «итальянская забастовка» и т. д.)

Вместе организованно можно добиться:

🔘 увеличения зарплаты и ежегодной индексации;
🔘 отмены нечестного расчёта зарплаты на основе премий, которых легко можно лишить;
🔘 оплаты переработок и инвентаризации;
🔘 своевременной оплаты труда чернорабочих, оформленных в компании подрядчиков;
🔘 отмены выкупа просрочки и акционных товаров;
🔘 сокращение рабочей недели до 40 ч.

❔ ЧТО ДЕЛАТЬ?

Изучите методические рекомендации, скачивайте материалы для распространения под этим постом и присоединяйтесь к кампании.

Давайте вместе бороться с несправедливостью! Вернём себе гордость!

Читайте подробно на сайте. Распространил листовки? Пиши сюда и присылай фото: https://t.me/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ

❔ Почему молодёжь не хочет работать в ритейле? Негодование HR-менеджера на Пикабу

Не понимаю сегодняшнюю молодёжь!

У нас хорошая большая зарплата – 60 тысяч! Ну как 60, до вычета налогов 60. Ну как до вычета, на руки даем 30. А остальное баллами магазина на карту, но вам же всё равно нужно покупать продукты!

Ну да, выкуп просрочки обязателен. Ну да, директор магазина может в пятницу пробить себе бутылку вискаря и сказать раскидать оплату по смене.

Ну да, полная материальная ответственность: всё украденное оплачивается из зарплат сотрудников. Ну да, штрафы, если сел за 12-часовую смену, если на обед потратил больше 10 минут, если форму за свой счет не постирал. Форму, кстати, выдаём! Есть 68 размер и 33, если не подходит, придется купить.

Нет, штрафы не незаконные! Вы же по ГПХ работаете, а не по ТК.

Смена 12 часов с 9 до 21, да. Значит, приходите в 7, открываете магазин, моете. Приезжает грузовик, вам нужно его разгрузить, там буквально 8-10 палет. Расставить товар, ценники развесить, подготовиться к открытию. А потом уже с 9 до 21 ваша оплачиваемая смена. Далее нужно закрыть магазин, помыть, убрать, расставить товары, ценники поменять. К 23 часам как раз будете свободны!

Конечно, отпуск сколько угодно, хоть 90 дней! Но за свой счет. И телефон не выключаем, может потребоваться выйти в любой день.

Больничных нет, вы же молодые, чем вам болеть?

Эй, молодёжь, куда ты уходишь? Не понимаю!

🔵От Редакции

Ещё про ночную инвентаризацию забыли. А вообще, такого нерадивого HR-специалиста надо уволить за профнепригодность. Куда смотрит начальство?

А теперь серьёзно. Молодежь – это тоже люди, но которые только начинают свой жизненный путь. Так почему начальники нередко считают, что молодые люди должны с радостью браться за любую работу, лишь бы выжить?

Высокая «белая» зарплата без задержек, полный соцпакет, безопасность, соблюдение ТК – всё это должно быть доступно всем работникам, в том числе и молодым специалистам.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

И обязательно выскажите кассиру возмущения по поводу высоких цен.

❔ Ну а кто эти цены постоянно повышает, если не кассиры?

Подписывайтесь на РТФ

☕️ О работе в ритейле и карьерном росте. Откровения директора магазина на Пикабу.

🔵Зарплата в 50-60 тысяч — это полная ложь. Ты получишь максимум половину этой суммы, а остальное — только если магазин выполнит план. А план выполнить невозможно, так как его постоянно повышают.

Всё украденное из магазина повесят на сотрудников. Если магазин работает не круглосуточно, твой рабочий день будет с 8 до 23, а оплатят только 12 часов. Раз в месяц по ночам придется считать товар. Бесплатно.

Всем наплевать на твой обед и на окончание смены. Хочешь премию — работай бесплатно сверхурочно. Хочешь обедать? Обедай, если есть свободное время. А его нет.

Людей не хватает. Ты будешь работать за двоих, а то и за троих.

Карьерный рост есть. Но тебе не нужна такая карьера. Замдиректора работает за всех: он будет грузить, разгружать, следить за работой других, стоять на кассе, сдавать деньги инкассаторам, заниматься выкладкой товара. Так как штат не справляется.

После 18 часов ты ещё и уборщик. Директором станешь, только если сеть растёт. Я стал директором, потому что предыдущий уехал в больницу с сердечным приступом и не вернулся.

Спустя год и я свалил, хотя обещали сделать меня супервайзером.

Наконец, это затягивает. Ты думаешь, это временно, а тут — бах — и уже пять лет работаешь в этом магазине.

Не верьте сладким речам из HR. Они не имеют представления, что такое работа в магазине.

🔵От Редакции

Ну а зачем начальству нанимать грузчиков, уборщиков, если все эти обязанности можно повесить на имеющихся сотрудников? Они ведь все это выполнят бесплатно. А если возмущаться начнут – так пусть увольняются!

Потому что одному человеку проще уволиться, чем бороться с начальством. А начальству проще найти менее строптивого сотрудника.

И так будет до тех пор, пока сотрудники не начнут противостоять произволу вместе.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ