تقسیم بندی میریت سرمایه انسانی در چهار فرآیند کلان

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 
🔵 مشاوره مدیریت منابع_انسانی
‌🟢برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی


#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #برونسپاری

چرا سرمایه انسانی و نه نیروی کار ؟

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 
🔵 مشاوره مدیریت منابع_انسانی
🟢برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی


#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #برونسپاری

☑️ موضوع: زیرساخت‌های اداری و منابع_انسانی
در این پست میخواهیم
زیرساخت‌های اداری و منابع انسانی رو باهم بررسی کنیم.

🔷 موضوع مهمی که در برخی از سازمان‌ها مغفول می‌ماند، عدم توجه به زیرساخت‌های اداری و منابع انسانی است. منظور از این زیرساخت‌ها، همان اقدامات اولیه در راستای ایجاد و تشکیل واحد اداری و منابع انسانی و رعایت الزامات قانونی و حاکمیتی مانند قانون کار و تامین اجتماعی و بهداشت و سلامت بوده و علاوه بر ان استفاده از سیستم‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزاری مورد نیاز برای اجرای صحیح و به موقع موضوعاتی از قبیل تردد کارکنان و سیستم‌های اطلاعاتی به روز کارکنان می‌باشد.

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 
🔵 مشاوره مدیریت منابع_انسانی
🟢برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی

#مشاورمدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برونسپاری_منابع_انسانی #برونسپاری

مزایای ایجاد زیرساخت‌های اداری و منابع انسانی


🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 
🔵 مشاوره مدیریت منابع_انسانی
🟢برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی


#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #برونسپاری

سلام به همه رادمانی ها 😊

توی این پست قرار برخی از فرسودگی‌های شغلی رو‌باهم بررسی کنیم که چرا افراد در سازمان‌ها دچار مشکل می‌شوند.
به نظر شما چه دلایلی دیگری می‌تونه باشه برای فرسودگی شغلی ؟

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 
🔵 مشاوره مدیریت منابع_انسانی
🟢برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی

#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #humanresourcesconsulting #humanresource #humanresourcesmanagement

سلام به همه رادمانی ها 😊

رادمان، مشاوره منابع انسانی را در هفت ماژول ارائه می‌کند. فرایندهای منابع انسانی رادمان به گونه‌ای طراحی شده‌اند که طیف بلوغ سازمان را از سطح صفر تا سطح بهینه دربرمی‌گیرند. بدین ترتیب، مشاوره منابع انسانی رادمان هم می‌تواند به سازمان‌هایی کمک کند که هنوز سرمایه‌گذاری چندانی بر منابع انسانی انجام نداده‌اند، و هم در کنار سازمان‌هایی باشد که در سطوح بالاتر بلوغ منابع انسانی قرار دارند. گذشته از آن، ماژول‌های منابع انسانی رادمان هم قابلیت پیاده‌سازی به شکل سنتی را دارند و هم پیاده‌سازی در قالب سیستم اطلاعات منابع انسانی. اگرچه، پیشنهاد مشاوران رادمان این است که با توجه به رشد فزاینده تکنولوژِی در حوزه منابع انسانی، و ایجاد فرصتی مناسب برای افزایش اثربخشی، چابکی بیشتر و کاهش هزینه‌های جاری مدیریت منابع انسانی، انتخاب سیستم اطلاعات منابع انسانی، انتخابی عقلانی‌تر خواهد بود.

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 
🔵 مشاوره مدیریت منابع_انسانی
🟢برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی

#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #برون_سپاری_منابع_انسانی#

سلام به همه رادمانی‌ها 😊

مدیریت منابع انسانی می‌تواند فرآیند پیچیده، استرس‌زا و هزینه بر باشد که همواره در حال تغییر است، با این چالش‌ها دپارتمان منابع انسانی خود را در این شرایط فرض کنید:
۱. معماری سازمان و یکپارچگی اطلاعات: تمام ساختار، مشاغل، روابط کاری و عناصر سازمان برای رسیدن به اهداف راهبردی به صورت شفاف طراحی و به کمک تکنولوژی یکپارچه شده است.
۲. افزایش محرمانگی: اطلاعات شما با بروزترین تکنولوژی‌های امنیتی محافظت و تحت قرارداد محرمانگی است.
۳. خدمات رفاهی با کیفیت‌تر و کم هزینه‌تر: با طرح‌های انگیزشی و رفاهی سطح رضایتمندی کارکنان افزایش یافته است.
۴. صرفه جویی مالی: با کوچک شدن دپارتمان منابع انسانی و حذف هزینه‌های پنهان، هزینه این دپارتمان تا حداقل ۱۵٪ کاهش پیدا کرده است
۵. افزایش بهره‌وری و توسعه منابع انسانی

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان
🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
‌‎🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی

#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #برونسپاری #رادمان_لایف_استایل #humanresourcesconsulting
#سایمرک

سلام به همه رادمانی ها 😊
توی این پست می‌خواهیم برخی از از علائم نارضایتی کارکنان را با هم ببینیم.
مهم‌ترین آنها می‌توان به بی‌تفاوتی به امور و اهداف یک‌ سازمان، نداشتن انگیزه برای پیشبرد کار‌ها، کاهش مداوم بهره‌‌وری‌ و به تعویق انداختن کارها اشاره کرد ؟

به نظر شما چه علائم دیگری از نارضایتی وجود دارد و چه تاثیری بر روند رسیدن به اهداف سازمان دارد ؟

همراه با برونسپاری منابع انسانی بر بستر تکنولوژی

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان
🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
‌‎🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی

#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #برونسپاری #فرآیندها #اداری #منابعانسانی

سلام به همه رادمانی ها

در نگهداشت کارکنان باید به چه نکاتی توجه کرد؟

در این پست به نگهداشت کارکنان در سازمان‌ها اشاره خواهیم کرد. که برخی از این پارامترها می‌توان به.

میزان ماندگاری
نرخ خروج غیرداوطلبانه
رضایت شغلی
هزینه ترک کار

‌
‎🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان
‎🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
‌‌‎🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی

#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #برونسپاری #humanresourcesmanagement #humanresource #humanresourcesconsulting

سلام به همه رادمانی ها

باشد که سال نو‌میلادی نویدبخش صلح ، آرامش و کرامت انسانی برای جهانیان باشد
باشد که بیدار باشیم و آگاه

‌
‎🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان
‎🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
‌‌‎🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی

#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #برونسپاری #humanresourcesmanagement #humanresource #humanresourcesconsulting

🟢
سلام به همه رادمانی ها

توی این پست می‌خواهیم برخی از اشتباهات رایج در محیط کاری جدید رو بررسی کنیم.
مهم ترین اشتباهات رایج می‌توان به منفی‌گرایی، وقت‌شناس نبودن و نادیده گرفتن و عدم انطباق با فرهنگ سازمانی اشاره کرد.

به نظر شما چه اشتباهات دیگری در محیط کاری جدید می‌توان نام برد؟

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان
🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
‌‎🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی

#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #برونسپاری #فرآیندها #اداری #منابعانسانی #رادمان_لایف_استایل

سلام به همه رادمانی ها 😊

ما در رادمان، منابع انسانی را مانند یک جریان پیوسته و یکپارچه می‌بینیم که شکوفایی را در سازمان آغاز، تسهیل و تثبیت می‌کند.
رادمان، مشاوره منابع انسانی را در هفت ماژول ارائه می‌کند. فرایندهای منابع انسانی رادمان به گونه‌ای طراحی شده‌اند که طیف بلوغ سازمان را از سطح صفر تا سطح بهینه دربرمی‌گیرند. بدین ترتیب، مشاوره منابع انسانی رادمان هم می‌تواند به سازمان‌هایی کمک کند که هنوز سرمایه‌گذاری چندانی بر منابع انسانی انجام نداده‌اند، و هم در کنار سازمان‌هایی باشد که در سطوح بالاتر بلوغ منابع انسانی قرار دارند. گذشته از آن، ماژول‌های منابع انسانی رادمان هم قابلیت پیاده‌سازی به شکل سنتی را دارند و هم پیاده‌سازی در قالب سیستم اطلاعات منابع انسانی.

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان
🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
‌‎🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی

#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #برونسپاری

چگونه اثربخشی منابع انسانی را بسنجیم؟

در این پست به پارامترهای چگونگی اثربخشی منابع انسانی اشاره خواهیم کرد که چطور سازمان‌ها ‌می‌توانند با پارامترهای اعلام شده کارکنان خود را بسنجند. برخی از این پارامترها:

نرخ تعلق سازمانی
نرخ وفاداری کارکنان
نرخ خروج کارکنان
نرخ نگهداشت کارکنان

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان
🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
‌‎🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی

با لایک‌ و کامنت‌های شما عزیزان به بیشتر دیده شدن محتوا می‌توانید
کمک کنید.

#مشاورمدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابعانسانی #برونسپاری_منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی

سلام به همه رادمانی‌ها
به نظر شما رفتار #حرفه‌ای در #راهبری تیم چه تاثیری در #سازمان‌ها دارد؟

برای رفتار حرفه‌ای در راهبری تیم به چند مورد می‌توان اشاره کرد:
1- #ایده‌های #موفق افراد را به اسمخودش تمام نمی‌کند
2-از افراد #قدردانی می‌کند
3-میزان انتظارش از افراد سقف مشخصی دارد.

و چندین رفتار دیگر که باهم در تصویر می‌بینیم

🟢گروه #مشاوره #مدیریت رادمان 
🔵 مشاوره مدیریت #منابع_انسانی
‌‎🔵 برونسپاری منابع انسانی #سایمرک بر بستر تکنولوژی

با #لایک‌ و #کامنت‌های شما عزیزان به بیشتر دیده شدن محتوا می‌توانید
کمک کنید.

#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #

سلام به همه رادمانی ها

توی این پست می‌خواهیم با ۵ جنبه تاب‌آوری اشنا بشیم.

داشتن دیدگاه به تاب آوران کمک می کند تا تمرکزشان را بر روی چیزهایی بگذارند که می‌توانند تغییر بدهند و چیزهایی را که نمی‌توانند بپذیرند.
• آیا می‌توانید از یک تجربه منفی، برداشت مثبتی داشته باشید؟
• آیا می‌توانید بر راه‌حل‌ها تمرکز کنید یا در مشکل غرق می‌شوید؟

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان
🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
‌‎🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی

#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #برون_سپاری_منابع_انسانی #برونسپاری #فرآیندها #اداری #منابعانسانی #رادمان_لایف_استایل #تاب_آوری #تاب_اوری #تاب_آوری_سازمانی

چگونه اثربخشی منابع انسانی را بسنجیم؟

در این پست به پارامترهای چگونگی #اثربخشی منابع انسانی اشاره خواهیم کرد که چطور سازمان‌ها ‌می‌توانند با پارامترهای اعلام شده کارکنان خود را بسنجند. برخی از این پارامترها:

نرخ تعلق سازمانی
نرخ وفاداری کارکنان
نرخ خروج کارکنان
نرخ #نگهداشت کارکنان

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 
🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
‌‎🔵 برونسپاری منابع انسانی #سایمرک بر بستر تکنولوژی

با #لایک‌ و #کامنت‌های شما عزیزان به بیشتر دیده شدن محتوا می‌توانید
کمک کنید.

وبسایت مشاوره مدیریت رادمان
www.radmangroup.com

#مشاورمدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابعانسانی #برونسپاری_منابع_انسانی #برونسپاری #hr #humanresources #humanresourcesmanagement

سلام به همه رادمانی ها
توی این پست میخواهیم به برخی از شایستگی های یک مدیر خوب بپردازیم

برای آنکه فردی تبدیل به مشاوری قابل اعتماد در حوزه کار خود شود، باید طیف گسترد‌ه‌ای از شایستگی‌های تخصصی، شخصیتی و رفتاری را در خود پرورش دهد، که برخی از مهمترین‌ آنها بدین قرارند:
مهارت‌های تحلیلی کیفی و کمی
توانایی کار تحت فشار و در محیط‌های پر تنش
مهارت‌های قابل توجه در کار تیمی
انعطاف‌پذیری
آگاهی‌ تجاری، هوش اقتصادی و شناخت محیط کسب و کار
مهارت در حل مساله
مهارت‌های ارتباطی و بین فردی
و...


همراه با برونسپاری منابع انسانی بر بستر تکنولوژی

🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان
🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
‌‎🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی

#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #برونسپاری #فرآیندها #اداری #منابعانسانی

برخی از مشکلات سازمان‌ها در مدیریت فرآیند جذب و استخدام

نداشتن برنامه مشخص درزمینه #استخدام درون‌سازمانی
نداشتن سیاست استخدام و کانال‌های محدود نیرویابی
استفاده از نیروهای کم‌تجربه
استفاده از روش‌های غیراستاندارد


پیشنهاد رادمان در مدیریت فرآیند جذب و استخدام
پیشنهاد رادمان این است که با استاندارد‌سازی فرایند جذب و استخدام آغاز کنید. مشاوران ما می‌توانند با ممیزی دقیق و مرحله به مرحله فرایند جذب و استخدام شما، و همچنین با تحلیل متریک‌های موثر در سنجش موفقیت استخدام، تصویری روشن از موانعی ترسیم کنند که جذب و #استخدام شما را تحت تاثیر قرارداده‌اند. ما در طول تمامی فرایند جذب و استخدام، از برنامه‌ریزی نیروی انسانی گرفته تا جامعه‌پذیر کردن نیروها، در کنار شما خواهند بود



🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان
🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
‌‎🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی


جهت ارتباط با مشاوران رادمان
021-91028960
www.radmangroup.com

#مشاورمدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برونسپاری_منابع_انسانی #برونسپاری #hroutsourcing #humanresources #consulting #جذب_استخدام #recutement

🟢
‎در روز ملی منابع انسانی برای همه ی شما همراهان عزیز و گرانقدر رادمانی آرزو میکنیم که معنای زندگی اتان را بیایید و پیدا کنید که می خواهید با زندگی تان در جهان هستی چه کنید .
‎عکس زیر از مفهموم واژه ی " ایکیگای " می گوید . " ایکیگای " ترکیب دو واژه ی ژاپنی است : " ایکی" به معنای زندگی و " گای" به معنای رهبری کردن با عظمت و شکوه است . به واقع اکیگای یافتن معنای زندگی ست در ارتباط با آرمان های ما ، امیال و خواسته های ما ، استعدادهای ما و شغل و سرگرمی های ما .
‎آیا شما ایکیگای خود را پیدا کرده اید ؟
‌
‎روز ملی منابع انسانی خوش یمن و مبارک باد

#مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #منابع_انسانی #روز_ملی_منابع_انسانی #روز_منابع_انسانی #humanresources #humanresourcesmanagement #humanresource #humanresourcesconsulting