چگونه اثربخشی منابع انسانی را بسنجیم؟
در این پست به پارامترهای چگونگی #اثربخشی منابع انسانی اشاره خواهیم کرد که چطور سازمانها میتوانند با پارامترهای اعلام شده کارکنان خود را بسنجند. برخی از این پارامترها:
نرخ تعلق سازمانی
نرخ وفاداری کارکنان
نرخ خروج کارکنان
نرخ #نگهداشت کارکنان
🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان
🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
🔵 برونسپاری منابع انسانی #سایمرک بر بستر تکنولوژی
با #لایک و #کامنتهای شما عزیزان به بیشتر دیده شدن محتوا میتوانید
کمک کنید.
وبسایت مشاوره مدیریت رادمان
www.radmangroup.com
#مشاورمدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابعانسانی #برونسپاری_منابع_انسانی #برونسپاری #hr #humanresources #humanresourcesmanagement
در این پست به پارامترهای چگونگی #اثربخشی منابع انسانی اشاره خواهیم کرد که چطور سازمانها میتوانند با پارامترهای اعلام شده کارکنان خود را بسنجند. برخی از این پارامترها:
نرخ تعلق سازمانی
نرخ وفاداری کارکنان
نرخ خروج کارکنان
نرخ #نگهداشت کارکنان
🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان
🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی
🔵 برونسپاری منابع انسانی #سایمرک بر بستر تکنولوژی
با #لایک و #کامنتهای شما عزیزان به بیشتر دیده شدن محتوا میتوانید
کمک کنید.
وبسایت مشاوره مدیریت رادمان
www.radmangroup.com
#مشاورمدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابعانسانی #برونسپاری_منابع_انسانی #برونسپاری #hr #humanresources #humanresourcesmanagement