❌#فرد عصبی تشنه‌ي قدرت و توانايي است و در عمق وجود خود مايل است که به آن دسترسي پيدا کند تا از اين طريق به حساب خودش هم از کنترل ديگران در امان باشد و هم آرامش پيدا کند.
❌#بنابراين قدرت براي او جنبه‌ي دوگانه دارد. از طرف ديگر اگر بتواند به صاحب قدرت و اقتداري نزديک شود يا با او روابط ويژه‌اي برقرار کند یا زير سايه‌ي او بتواند از موانع بگذرد و منافعي را براي خودش به‌وجود بياورد، به يک‌باره پرستنده‌ي قدرت می‌‌شود و شما با کسي رو‌به‌رو مي‌شويد که در گذشته اگرچه بُت‌شکني بوده است، اما امروز بُت‌ساز است.
🇨hannel ➣ @Ravan6enasiCalmMind
❌#بنابراين قدرت براي او جنبه‌ي دوگانه دارد. از طرف ديگر اگر بتواند به صاحب قدرت و اقتداري نزديک شود يا با او روابط ويژه‌اي برقرار کند یا زير سايه‌ي او بتواند از موانع بگذرد و منافعي را براي خودش به‌وجود بياورد، به يک‌باره پرستنده‌ي قدرت می‌‌شود و شما با کسي رو‌به‌رو مي‌شويد که در گذشته اگرچه بُت‌شکني بوده است، اما امروز بُت‌ساز است.
🇨hannel ➣ @Ravan6enasiCalmMind
🔊 صدای انتقاد از خود را آرام کنید
برای بسیاری از ما #انتقاد کردن تنها شیوه ای است که با خودمان صحبت می کنیم. اما اتفاقی که پس از آن می افتد این است که #انتقاد، #انرژی و #اعتماد_به_نفس ما را گرفته و در روند رسیدن به اهدافمان اختلال ایجاد می کند.
در واقع تحقیقات نشان می دهند، آن دسته از افرادی که از خودشان #انتقاد می کنند، به احتمال بیشتری دچار #اضطراب و #افسردگی می شوند.
اما نکته ی مهم آن است که بین #انتقاد_سازنده و #انتقاد_مخرب یک تفاوت مهم وجود دارد.
#انتقاد_سازنده به ما نشان می دهد که کجای کار اشتباه بوده است و نیاز به #تصحیح دارد. این شیوه از #انتقاد بر #فعالیت متمرکز است نه #فرد و به شکل هم زمان به نقاط #قوت و #ضعف توجه می کند.
✔️ در مقابل #انتقاد_مخرب شخص را مورد #قضاوت قرار می دهد و در هنگام توجه به نقاط #ضعف و #قدرت، #نامتعادل است.
تنها راه ورود به محبوبترین کانال روانشناسی | Ravan6enasiCalmMind
برای بسیاری از ما #انتقاد کردن تنها شیوه ای است که با خودمان صحبت می کنیم. اما اتفاقی که پس از آن می افتد این است که #انتقاد، #انرژی و #اعتماد_به_نفس ما را گرفته و در روند رسیدن به اهدافمان اختلال ایجاد می کند.
در واقع تحقیقات نشان می دهند، آن دسته از افرادی که از خودشان #انتقاد می کنند، به احتمال بیشتری دچار #اضطراب و #افسردگی می شوند.
اما نکته ی مهم آن است که بین #انتقاد_سازنده و #انتقاد_مخرب یک تفاوت مهم وجود دارد.
#انتقاد_سازنده به ما نشان می دهد که کجای کار اشتباه بوده است و نیاز به #تصحیح دارد. این شیوه از #انتقاد بر #فعالیت متمرکز است نه #فرد و به شکل هم زمان به نقاط #قوت و #ضعف توجه می کند.
✔️ در مقابل #انتقاد_مخرب شخص را مورد #قضاوت قرار می دهد و در هنگام توجه به نقاط #ضعف و #قدرت، #نامتعادل است.
تنها راه ورود به محبوبترین کانال روانشناسی | Ravan6enasiCalmMind
چه شخصیت‌هایی در چه شغل‌هایی موفق می‌شوند؟
جان هالَند از جمله روان شناسانی است که می گوید: #انتخاب #شغل، بیانگر نوع #شخصیت #فرد است».
او شش نوع #شخصیت را در جریان انتخاب انواع شغل ها شناسایی و معرّفی کرده است که عبارت اند از:
شخصیت واگرا
کسانی که اعمال عینی را به فعالیت های ذهنی ترجیح می دهند، مانند: عکاسان.
شخصیت هوشمند
کسانی که احساس مسئولیت خوبی دارند و بیشتر به فعالیت های ذهنی می پردازند تا عملی، مانند: ریاضیدانان.
شخصیت اجتماعی
افرادی که روحیه کمک کردن و برقراری ارتباط با دیگران در آنها دیده می شود، مانند: معلمان.
شخصیت قراردادی
افراد وسواسی، حسابگر و منظمی که در پی اصول و قواعد هستند، مانند: بازرسان.
شخصیت هنرمندانه
افراد احساساتی که علاقه مند به بیان احساساتشان از راه هنر هستند، مانند: هنرپیشگان تلویزیون و سینما.
شخصیت کاسبکارانه
افراد ماجراجو، که از رقابت کردن، لذت می بردند، مانند: مدیران اقتصادی.
@PsychollogyForLife
https://www.instagram.com/PsychollogyForLife
جان هالَند از جمله روان شناسانی است که می گوید: #انتخاب #شغل، بیانگر نوع #شخصیت #فرد است».
او شش نوع #شخصیت را در جریان انتخاب انواع شغل ها شناسایی و معرّفی کرده است که عبارت اند از:
شخصیت واگرا
کسانی که اعمال عینی را به فعالیت های ذهنی ترجیح می دهند، مانند: عکاسان.
شخصیت هوشمند
کسانی که احساس مسئولیت خوبی دارند و بیشتر به فعالیت های ذهنی می پردازند تا عملی، مانند: ریاضیدانان.
شخصیت اجتماعی
افرادی که روحیه کمک کردن و برقراری ارتباط با دیگران در آنها دیده می شود، مانند: معلمان.
شخصیت قراردادی
افراد وسواسی، حسابگر و منظمی که در پی اصول و قواعد هستند، مانند: بازرسان.
شخصیت هنرمندانه
افراد احساساتی که علاقه مند به بیان احساساتشان از راه هنر هستند، مانند: هنرپیشگان تلویزیون و سینما.
شخصیت کاسبکارانه
افراد ماجراجو، که از رقابت کردن، لذت می بردند، مانند: مدیران اقتصادی.
@PsychollogyForLife
https://www.instagram.com/PsychollogyForLife