Сейчас реже, но все же иногда проводя собеседования, я всегда стараюсь выяснить, как человек будет вести себя в сложных, нетривиальных, стрессовых обстоятельствах.

Вообще то, как человек ведет себя в стрессе, (не всегда, но часто) является хорошей метафорой того, как человек будет вести себя в проблемной ситуации, т.е. фактически решать проблемы. А работа и выполнение профессиональных задач зачастую и есть решение тех или иных проблем 😃.

Как вы знаете, биологически (темпераментально) у человека есть три основных реакции на стресс, условно называемые «бей», «беги», «замри». Однако я позволил себе дополнить эти реакции еще одной социальной стратегией – «зови на помощь». Давайте рассмотрим эти реакции подробнее.

Реакция «бей» - характеризуется тем, что человек не уходит от ответа на провоцирующий или нестандартный вопрос собеседования, принимает вызов и даже нападает в ответ. Т.е. человек, «засучив рукава» работает со стрессом и решает проблемы. Однако у таких людей будет важная особенность – количество проблем у них будет большим, негативных эмоциональных состояний много, а основной способ решения проблем – статусно-силовой. Плюсом будет то, что они не будут ждать того, что проблема рассосется сама, а они сами будут ее решать, хотя, скорее всего, не совсем компетентно. Еще один из плюсов – это лидерская позиция: социум таких людей считает лидерами и «сильными» людьми и на выборах, по крайней мере в РФ, голосует за них.

Реакция «замри» в стрессовой социальной ситуации раньше имело непосредственное отношение к бутылке и алкоголю. Однако сейчас она дополнилась компьютерными играми, социальными сетями, прокрастинацией. Такие люди в стрессовой ситуации уходят в «ничегонеделание», Интернер-серфинг, демотивирующий перфекционизм и похожие действия. Плюсом таких реакций является то, что такие люди, если все-таки берутся за дело (точнее – если их кто-то или что-то заставит), то делают его весьма качественно и обдуманно. Но медленно. Ждать от них быстрых решений – нет никакого смысла, от них надо ждать правильных, а не быстрых решений и действий.

Реакция «беги» на собеседовании часто проявляется игнорированием критичной обратной связи (правда, - это далеко не единственное проявление), а на работе она же проявляется жизненным девизом: «там, где есть проблемы, - меня нет». Именно такие люди прибегают на дележ всего самого вкусного и убегают, когда это вкусное заканчивается. Они не способны противостоять удару («проблемам») или держать удар. Такие люди обязательно «заболеют» или «уедут к бабушке» или «проспят» или «попадут в пробку» тогда, когда они нужны больше всего. В защиту из скажу, что частично это не их вина, это так проявляется их биологическая реакция на стресс, которая во многом генетически предопределена. Сильная их сторона – чуткость к ситуации, хайпу и реакциям собеседника.

Реакция «зови на помощь» в собеседовании проявляется стремлением соискателя в стрессовой и неординарной ситуации найти арбитра или внесистемного союзника. По сути это сообщение того, что «я сам не знаю, как решать эту ситуацию, но я знаю тех, кто может помочь мне ее решить». Это весьма социализирующая тактика весьма свойственна талантливым средним менеджерам и руководителям agile-команд. Они найдут того, кто сделает, это за них, но сами – никогда. Это их одно временно и сильная и слабая сторона.

Чаще у людей есть 2 основных стратегии – темпераментальная, - определяемая во многом генетически и социальная – натренированная и приобретенная с опытом. Какие у вас?

#стресс, #типологии, #профайлинг, #Филатов, #кадры

Юрий Шатров из Экопси сделал хорошую подборку ресурсов по оценки персонала. Причем обещает продолжение, за что ему огромное спасибо.

http://pif.ecopsy.ru/blog/resources_part1

#профайлинг, #кадры, #персонал, #коллеги

Юрий Шатров из Экопси написал хороший обзор о дистанционной оценке персонала и вообе о том, что же делать с оценкой персонала в коронавирусный период. Рекомендую.

http://pif.ecopsy.ru/blog/assessment_and_crisis

#профайлинг, #кадры, #персонал, #коллеги, #оценкаперсонала, #HR, #HRпрофайлинг, #автоматизация

Юра Шатров из Экопси поднял актуальную тему по типологии Майер-Бриггз или в простонародье – MBTI.

Эта типология до сих пор весьма популярна в широких кругах и не только у нас, на и в англоязычных странах. Да я и сам ей увлекался лет 7-10 назад. Раньше ее использовали практически везде, начиная от простой личностной само-психодиагностики и завершая определением компетенций и предпочтительных ролей в профессиональной команде.
И, надо сказать, что владельцы самого MBTI были не особо против таких широких показаний для использования их теста и типологии.

Интересно, но при последнем обновлении их сайта было четко указано, что MBTI – «чаще всего используется специалистами по организационному развитию, тренерами и консультантами, а также консультантами по вопросам карьеры и педагогами. Основным шагом в любом процессе изменений является развитие и улучшение самосознания. Для оценки MBTI это осознание собственной склонности и склонности других вести себя определенным образом. Затем эту информацию можно использовать для улучшения навыков межличностного общения, управления конфликтами, улучшения отношений и информирования о выборе карьеры. Однако оценка MBTI не предназначена для использования как часть процесса найма , а также назначение людей на определенные команды, роли или функции в организации».

Таким образом владельцы самого MBTI перестали рекомендовать использовать сам тест и типологию для решения задач оценки персонала и поиска своей роли в команде. А для саморазвития – всегда пожалуйста.

Кому интересно – взгляните сами.
https://www.themyersbriggs.com/en-US/Support/MBTI-Facts

#MBTI, #коллеги, #соционика, #кадры, #саморазвитие, #профайлинг, #ProProfiling

Кстати, тема пограничной психопатологии, неблагонадежного и коррупционного поведения тесно и напрямую связана с кадровой безопасностью.

Напомню, что на следующей неделе с компанией Безопасность 360 у нас состоится очный курс по кадровой безопасности, где подробно разберем не только эти, но и другие темы.

Присоединяйтесь, тут еще и промо-код на 10% скидку PSY360 подъехал.

Причем можно пройти как полную программу, так и только мою по профайлингу.

#мероприятия, #безопасность, #кадры, #профайлинг