Продолжаю представление участников конференции предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.
Олег Щербатых
Правда в деталях: пределы и возможности использования полиграфа в целях обеспечения безопасности компании.
Олег - президент ассоциации полиграфологов "Уральское Бюро Полиграф», редактор журнала "Детекция Лжи», полиграфолог с 20-ти летним стажем, эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ" АСТ.
Сегодня в бизнесе мы довольно часто встречаемся с необходимостью проити полиграфную проверку. В своем докладе Олег расскажет о правилах использования полиграфа для обеспечения безопасности компании для того, чтобы не было нереалистичных ожиданий, ошибок в его применении в бизнес-практике, а также как правильно подготовиться к проверке с точки зрения бизнеса и исследуемого.
Регистрация на конференцию и ее расписание здесь. Присоединяйтесь!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ
Олег Щербатых
Правда в деталях: пределы и возможности использования полиграфа в целях обеспечения безопасности компании.
Олег - президент ассоциации полиграфологов "Уральское Бюро Полиграф», редактор журнала "Детекция Лжи», полиграфолог с 20-ти летним стажем, эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ" АСТ.
Сегодня в бизнесе мы довольно часто встречаемся с необходимостью проити полиграфную проверку. В своем докладе Олег расскажет о правилах использования полиграфа для обеспечения безопасности компании для того, чтобы не было нереалистичных ожиданий, ошибок в его применении в бизнес-практике, а также как правильно подготовиться к проверке с точки зрения бизнеса и исследуемого.
Регистрация на конференцию и ее расписание здесь. Присоединяйтесь!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ
Сегодня – тренинг «Социальная инженерия и профайлинг в соцсетях» вместе с компанией «Безопасность 360» в рамках курса специалист по OSINT.
Благодарю коллег за активную работу!
Благодарю коллег за активную работу!
Давненько я вас не радовал небольшими терапевтическими историями о психотипах.
Сжато, ёмко, с намеком.
И, да, не принимайте все как серьезно: это всего лишь шутка с намеком.
Узнали себя или кого-то?
Всё это и гораздо больше есть в моей книге «Психотипы: полный гайд по определению», которую можно приобрести во всех крупных книжных магазинах, Ozon, а на Wb уже закончились)).
#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #кратко, #edutainment, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Сжато, ёмко, с намеком.
И, да, не принимайте все как серьезно: это всего лишь шутка с намеком.
Узнали себя или кого-то?
Всё это и гораздо больше есть в моей книге «Психотипы: полный гайд по определению», которую можно приобрести во всех крупных книжных магазинах, Ozon, а на Wb уже закончились)).
#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #кратко, #edutainment, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
2 прекрасных дня в Минске с тренингом «Профайлинг для HR. Эффективный подбор и оценка кандидатов» для профессионалов кадрового рынка.
Огромная благодарность участникам за активную работу, а бизнес-школе «Lead IT» - за великолепную организацию!
Огромная благодарность участникам за активную работу, а бизнес-школе «Lead IT» - за великолепную организацию!
Профайлинг и прогностика: секреты vs анализ
Публичная повестка всегда пестрит заголовками, но сейчас, конечно особо активна. И СМИ всегда просят что-либо предсказать.
В профайлинге важнейшая составляющая – это прогноз. И есть свой теоретический и математический аппарат для этого. Сегодня несколько слов о теории этого.
Известный профессор и специалист в области теории принятия решений Филипп Тэтлок проводил лонгитюдные исследования о эффективности предсказаний тех или иных ситуаций известными политиками и экономистами.
Выводы Тэтлока оказались убийственными. Эксперты в рамках его опросов – вне зависимости от их рода занятий, опыта или отрасли знаний – демонстрировали ничуть не лучшие результаты, чем можно получить при обычном гадании. Более того, они предсказывали будущие политические события хуже, чем даже рудиментарные статистические методы. Они были слишком самоуверенны, оценивая их вероятность: около 15 % событий, которые, по их мнению, не имели ни малейшего шанса на возникновение, все же реализовывались, а еще 25 % событий, в возникновении которых эксперты были полностью уверены, так и не произошли. И не имело значения, какие это были события: касались ли они экономики, внутренней политики или международных дел, - суждения экспертов оказались одинаково ошибочными по всем вопросам.
Хотя в среднем результаты экспертов оказались довольно плохими, Тэтлок обнаружил, что некоторым из них эта работа удавалась лучше, чем остальным. Среди проигравших оказались те эксперты, чьи предсказания чаще всего цитировались в СМИ. Тэтлок установил, что чем больше интервью прессе давал эксперт, тем хуже были его предсказания.
Другая же подгруппа экспертов показывала сравнительно более хорошие результаты. Тэтлок, провел личностное тестирование многих экспертов для того, чтобы понять: есть ли какие-либо закономерности в личностях экспертов, которые дают плохие прогнозы и хорошие?
В итоге Тэтлок для себя выделил несколько важных параметров, распределив их между так называемыми ежами и лисами. Разделение на эти две группы напрямую связано со строками, приписываемых греческому поэту Архилоху: «Лис знает много секретов, а еж – один, но самый главный».
• «Ежи» – это те люди, которые верят в Большие Идеи или управляющие миром принципы. «Ежи» приравнивают их к законам физики, универсальным для каждого вида взаимоотношений в обществе. Можно вспомнить Карла Маркса и идею классовой борьбы или Зигмунда Фрейда и идею бессознательного.
• «Лисы» же, напротив, верят во множество мелких идей и предлагают разнообразные подходы к решению проблем. Они более терпимы к нюансам, неопределенности, сложности и противоречивым мнениям. Если «ежи» – это охотники, всегда ищущие большую добычу, то «лисы» – это собиратели.
«Лисы», как обнаружил Тэтлок, умеют предсказывать значительно лучше, чем «ежи».
Будьте «лисами», если хотите предсказывать лучше других… Но, как выяснил Тэтлок… как только вы поймете, что вы предсказываете лучше других… вы в этот же год совершите в своих предсказаниях самые знАчимые ошибки: т.е. хорошие предсказания любят тишину!.
#профайлинг, #предиктивнаяаналитика, #прогностика, #мэтры, #будущее, #эксперты, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Публичная повестка всегда пестрит заголовками, но сейчас, конечно особо активна. И СМИ всегда просят что-либо предсказать.
В профайлинге важнейшая составляющая – это прогноз. И есть свой теоретический и математический аппарат для этого. Сегодня несколько слов о теории этого.
Известный профессор и специалист в области теории принятия решений Филипп Тэтлок проводил лонгитюдные исследования о эффективности предсказаний тех или иных ситуаций известными политиками и экономистами.
Выводы Тэтлока оказались убийственными. Эксперты в рамках его опросов – вне зависимости от их рода занятий, опыта или отрасли знаний – демонстрировали ничуть не лучшие результаты, чем можно получить при обычном гадании. Более того, они предсказывали будущие политические события хуже, чем даже рудиментарные статистические методы. Они были слишком самоуверенны, оценивая их вероятность: около 15 % событий, которые, по их мнению, не имели ни малейшего шанса на возникновение, все же реализовывались, а еще 25 % событий, в возникновении которых эксперты были полностью уверены, так и не произошли. И не имело значения, какие это были события: касались ли они экономики, внутренней политики или международных дел, - суждения экспертов оказались одинаково ошибочными по всем вопросам.
Хотя в среднем результаты экспертов оказались довольно плохими, Тэтлок обнаружил, что некоторым из них эта работа удавалась лучше, чем остальным. Среди проигравших оказались те эксперты, чьи предсказания чаще всего цитировались в СМИ. Тэтлок установил, что чем больше интервью прессе давал эксперт, тем хуже были его предсказания.
Другая же подгруппа экспертов показывала сравнительно более хорошие результаты. Тэтлок, провел личностное тестирование многих экспертов для того, чтобы понять: есть ли какие-либо закономерности в личностях экспертов, которые дают плохие прогнозы и хорошие?
В итоге Тэтлок для себя выделил несколько важных параметров, распределив их между так называемыми ежами и лисами. Разделение на эти две группы напрямую связано со строками, приписываемых греческому поэту Архилоху: «Лис знает много секретов, а еж – один, но самый главный».
• «Ежи» – это те люди, которые верят в Большие Идеи или управляющие миром принципы. «Ежи» приравнивают их к законам физики, универсальным для каждого вида взаимоотношений в обществе. Можно вспомнить Карла Маркса и идею классовой борьбы или Зигмунда Фрейда и идею бессознательного.
• «Лисы» же, напротив, верят во множество мелких идей и предлагают разнообразные подходы к решению проблем. Они более терпимы к нюансам, неопределенности, сложности и противоречивым мнениям. Если «ежи» – это охотники, всегда ищущие большую добычу, то «лисы» – это собиратели.
«Лисы», как обнаружил Тэтлок, умеют предсказывать значительно лучше, чем «ежи».
Будьте «лисами», если хотите предсказывать лучше других… Но, как выяснил Тэтлок… как только вы поймете, что вы предсказываете лучше других… вы в этот же год совершите в своих предсказаниях самые знАчимые ошибки: т.е. хорошие предсказания любят тишину!.
#профайлинг, #предиктивнаяаналитика, #прогностика, #мэтры, #будущее, #эксперты, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Профайлинг – это составление психологического портрета человека и его поведенческий анализ с целью прогнозирования его поведения в интересующем нас контексте.
Не будем сейчас говорить про психологию и поведенческий анализ – это отдельная тема. Давайте поговорим…
Не будем сейчас говорить про психологию и поведенческий анализ – это отдельная тема. Давайте поговорим…
Связь психического здоровья и черт личности.
Исследование и инфографика.
С месяц назад в APA вышло интересное исследование о взаимосвязи черт личности с психическим здоровьем, что сегодня является весьма актуальной темой.
Насколько часто та или иная личностная характеристика, будучи интенсивно проявленной, приводит к психическим проблемам?
Ученые использовали данные Эстонского биобанка с информацией о 16226 добровольцев. Средний возраст 46 лет, 70% - женщины, высшее образование имеют почти 80% группы.
Участники заполнили анкеты, оценивающие пять основных черт личности: экстраверсия, нейротизм, добросовестность, открытость опыту и доброжелательность. И более тонкие аспекты — склонность к смущению, потребность в поддержке и утешении.
Также данные о качествах личности участников также предоставили их близкие, заполнив соответствующие характеристики. По анкетам и заполненным психометрикам оценивалась общая склонность к психическим расстройствам и склонность к специфическим проблемам: страхам, бессоннице, утомляемости, невнимательности и гиперактивности.
Результаты:
1. Черты личности объясняют около 25% риска психических проблем: они оказывают более сильное влияние на ментальное здоровье, чем считалось ранее.
2. Наибольшая связь с общим риском ментальных расстройств наблюдалась у людей с выраженным нейротизмом (склонностью к переживанию негативных эмоций), высоким уровнем доброжелательности и низким уровнем добросовестности.
И это предсказуемо: если вы все принимаете близко к сердцу (нейротизм) и доброжелательны – то ваше психическое состояние не будет идеальным. Впрочем, также как и с низкой добросовестностью (импульсивность, проблемы с ответственностью и самоорганизацией).
В общем - психоэмоциональная неустойчивость, чрезмерная чувствительность и плохая самоорганизация/дисциплина связаны с психическими заболеваниями. Хотя это и понятно без каких-либо исследований.
3. Ну и самое интересное для меня: отличная корреляционная инфографика показывающая, как некоторые психологические качества, поведенческие признаки и психические проблемы связаны друг с другом. Посмотрите на картинке – цифры показывают корреляцию между одним и вторым признаком.
Почему все это важно: это дополнительные знания о характере и поведении человека. Например, если вы видите гиперактивного человека, то он с вероятностью 31% будет невнимательным, 45% будет в дистрессе, 31% будет тревожным, 44% - гиперчувствительным и в 34% у него будут проблемы со сном. И это уже полезная информация.
#исследования, #личность, #поведение, #психиатрия, #Big5, #профайлинг, #статьи
Исследование и инфографика.
С месяц назад в APA вышло интересное исследование о взаимосвязи черт личности с психическим здоровьем, что сегодня является весьма актуальной темой.
Насколько часто та или иная личностная характеристика, будучи интенсивно проявленной, приводит к психическим проблемам?
Ученые использовали данные Эстонского биобанка с информацией о 16226 добровольцев. Средний возраст 46 лет, 70% - женщины, высшее образование имеют почти 80% группы.
Участники заполнили анкеты, оценивающие пять основных черт личности: экстраверсия, нейротизм, добросовестность, открытость опыту и доброжелательность. И более тонкие аспекты — склонность к смущению, потребность в поддержке и утешении.
Также данные о качествах личности участников также предоставили их близкие, заполнив соответствующие характеристики. По анкетам и заполненным психометрикам оценивалась общая склонность к психическим расстройствам и склонность к специфическим проблемам: страхам, бессоннице, утомляемости, невнимательности и гиперактивности.
Результаты:
1. Черты личности объясняют около 25% риска психических проблем: они оказывают более сильное влияние на ментальное здоровье, чем считалось ранее.
2. Наибольшая связь с общим риском ментальных расстройств наблюдалась у людей с выраженным нейротизмом (склонностью к переживанию негативных эмоций), высоким уровнем доброжелательности и низким уровнем добросовестности.
И это предсказуемо: если вы все принимаете близко к сердцу (нейротизм) и доброжелательны – то ваше психическое состояние не будет идеальным. Впрочем, также как и с низкой добросовестностью (импульсивность, проблемы с ответственностью и самоорганизацией).
В общем - психоэмоциональная неустойчивость, чрезмерная чувствительность и плохая самоорганизация/дисциплина связаны с психическими заболеваниями. Хотя это и понятно без каких-либо исследований.
3. Ну и самое интересное для меня: отличная корреляционная инфографика показывающая, как некоторые психологические качества, поведенческие признаки и психические проблемы связаны друг с другом. Посмотрите на картинке – цифры показывают корреляцию между одним и вторым признаком.
Почему все это важно: это дополнительные знания о характере и поведении человека. Например, если вы видите гиперактивного человека, то он с вероятностью 31% будет невнимательным, 45% будет в дистрессе, 31% будет тревожным, 44% - гиперчувствительным и в 34% у него будут проблемы со сном. И это уже полезная информация.
#исследования, #личность, #поведение, #психиатрия, #Big5, #профайлинг, #статьи
Друзья, осталось меньше недели до знаковой конференции по профайлингу и поведенческой аналитике «HumanCode. Современные технологии оценки человека для бизнес-практиков».
Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики.
📅 18–19 июня | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн
🧠 Что вас ждёт:
✅ Поведенческая аналитика: как считывать эмоции, мотивацию и скрытые риски за 1 час.
✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности.
✅ Верификация данных: выявление искажений, проверка достоверности информации.
✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками.
🎯 Для кого:
HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми.
💡 Почему важно:
— Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд.
— Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности.
— Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики.
🔗 Регистрация: здесь
Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 2.000 руб.
Присоединяйтесь! Уверен, что будет интересно!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг
Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики.
📅 18–19 июня | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн
🧠 Что вас ждёт:
✅ Поведенческая аналитика: как считывать эмоции, мотивацию и скрытые риски за 1 час.
✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности.
✅ Верификация данных: выявление искажений, проверка достоверности информации.
✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками.
🎯 Для кого:
HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми.
💡 Почему важно:
— Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд.
— Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности.
— Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики.
🔗 Регистрация: здесь
Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 2.000 руб.
Присоединяйтесь! Уверен, что будет интересно!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг