Друзья и коллеги!
Прошло 3 месяца с момента запуска в релиз нашего модуля про профайлингу: Profile Center SearchInform (https://t.me/ProProfiIing/549).
Модуль входит в состав системы DLP и на сегодняшний день с высокой степенью надежности определяет более 40-ка личностных качеств пользователя, его базовые эмоции, психотип, актуальные ценности, уровень самооценки и амбиций, стиль командного взаимодействия, дисциплинированность и прочее.
Модуль позволяет:
1. Определить и оценить риски человеческого фактора внутри периметра компании.
2. Оценить уровень лояльности персонала нормам корпоративной безопасности, как информационной, так и экономической.
3. Составить комплексный психологический портрет коллектива, облегчающий рутинную работу корпоративной службы безопасности.
4. Производить дистанционную нетестовую кадровую оценку.
5. Находить скрытую психопатологию и девиации характера, невидную при непосредственном наблюдении и многое другое.
За 3 месяца мы получили большое количество отзывов и обратной связи.
25-го июля в 11 часов (Мск) мы с моим коллегой Иваном Бирулей проведем бесплатный вебинар, в котором подробно расскажем о самом модуле, практике его использования и кейсах, в которых он уже показал свою эффективность. Также расскажем о его возможностях и перспективах. Присоединяйтесь, будет интересно!
Ссылка на регистрацию: https://goo.gl/zyUPRU
#профайлинг, #цифровойпрофайлинг, #автоматизация, #SearchInform
Прошло 3 месяца с момента запуска в релиз нашего модуля про профайлингу: Profile Center SearchInform (https://t.me/ProProfiIing/549).
Модуль входит в состав системы DLP и на сегодняшний день с высокой степенью надежности определяет более 40-ка личностных качеств пользователя, его базовые эмоции, психотип, актуальные ценности, уровень самооценки и амбиций, стиль командного взаимодействия, дисциплинированность и прочее.
Модуль позволяет:
1. Определить и оценить риски человеческого фактора внутри периметра компании.
2. Оценить уровень лояльности персонала нормам корпоративной безопасности, как информационной, так и экономической.
3. Составить комплексный психологический портрет коллектива, облегчающий рутинную работу корпоративной службы безопасности.
4. Производить дистанционную нетестовую кадровую оценку.
5. Находить скрытую психопатологию и девиации характера, невидную при непосредственном наблюдении и многое другое.
За 3 месяца мы получили большое количество отзывов и обратной связи.
25-го июля в 11 часов (Мск) мы с моим коллегой Иваном Бирулей проведем бесплатный вебинар, в котором подробно расскажем о самом модуле, практике его использования и кейсах, в которых он уже показал свою эффективность. Также расскажем о его возможностях и перспективах. Присоединяйтесь, будет интересно!
Ссылка на регистрацию: https://goo.gl/zyUPRU
#профайлинг, #цифровойпрофайлинг, #автоматизация, #SearchInform
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
ProfileCenter SearchInform
Ура! Это произошло!
Мы объявляем о релизе нашего модуля ProfileCenter SearchInform как компонента DLP-системы, который выполняет функции по составлению психологического портрета пользователя и прогнозирования его поведения. Такого…
Ура! Это произошло!
Мы объявляем о релизе нашего модуля ProfileCenter SearchInform как компонента DLP-системы, который выполняет функции по составлению психологического портрета пользователя и прогнозирования его поведения. Такого…
Сегодня выступаю на Skolkovo CiberDay с презентацией нашего модуля автоматизированного профайлинга SearchInform ProfileCenter и расскажу о полугодовой практике его коммерческого использования.
http://sk.ru/foundation/events/november2018/cyberday/p/program.aspx
Удивительно, но имеются только положительные отзывы, а хейтеров, как оказалось – совсем нет. Напротив, рынок испытывает очень большой интерес, ибо внедрение психологических методов и профайлинга в безопасность – наиболее перспективный тренд и мы здесь первые и единственные в мире. Горжусь тем, что являюсь «мозговым центром» нашего модуля.
ProfileCenter на высоком уровне достоверности определяет более 50-ти личностных качеств и способен их не только оцифровать, но и оценить их динамику в процессе рабочей деятельности сотрудника. Извините за скромность, но это не может никто, кроме нас.
Модуль помогает в рутинной деятельности безопасников и кадровиков оценить человеческий фактор, понимать динамику психологических качеств персонала и психологического климата, а также прогнозировать потенциальную возможность реализации рисков человеческого фактора повседневной деятельности компании.
https://searchinform.ru/products/kib/profilecenter/
#Филатов, #мероприятия, #SearchInform, #автоматизация, #профайлинг
http://sk.ru/foundation/events/november2018/cyberday/p/program.aspx
Удивительно, но имеются только положительные отзывы, а хейтеров, как оказалось – совсем нет. Напротив, рынок испытывает очень большой интерес, ибо внедрение психологических методов и профайлинга в безопасность – наиболее перспективный тренд и мы здесь первые и единственные в мире. Горжусь тем, что являюсь «мозговым центром» нашего модуля.
ProfileCenter на высоком уровне достоверности определяет более 50-ти личностных качеств и способен их не только оцифровать, но и оценить их динамику в процессе рабочей деятельности сотрудника. Извините за скромность, но это не может никто, кроме нас.
Модуль помогает в рутинной деятельности безопасников и кадровиков оценить человеческий фактор, понимать динамику психологических качеств персонала и психологического климата, а также прогнозировать потенциальную возможность реализации рисков человеческого фактора повседневной деятельности компании.
https://searchinform.ru/products/kib/profilecenter/
#Филатов, #мероприятия, #SearchInform, #автоматизация, #профайлинг
searchinform.ru
СёрчИнформ ProfileCenter - SearchInform
Компания SearchInform – российский разработчик средств информационной безопасности и инструментов для защиты информации.
В последние 3 дня в Сочи принял участие в 2х знаковых форумах – 20й международной научно-практической конференции полиграфологов и нашем традиционном закрытом форуме по информационной безопасности SearchInform. В двух словах об этом.
Хочется отметить представительность и душевность конференции полиграфологов. Послушать доклады признанных мэтров и пообщаться с ними в кулуарах – бесценно. Мое часовое выступление было первым и фактически единственным неполиграфологическим, но при этом вызвало искренний отклик и интерес. Я рассказал про полимодальную детекцию лжи и про достижения современного цифрового профайлинга в том числе и в рамках нашего модуля ProfileCenter. Полиграфологи – прагматичные практики – всем нам бы уделять такое пристальное внимание важным деталям и точечным инструментам в работе. При этом, не в обиду им будет сказано, они не всегда в курсе современных достижений профайлинга хотя, смотря на него из как сказать довольно консервативных концепций, они испытывают неподдельный интерес к его новейшим разработкам. Отдельное и огромное спасибо Ирине Николаевой за приглашение, теплый прием и профессиональную коллаборацию!
У безопасников же при их великолепной технической подкованности и прекрасных знаниях, есть огромный запрос на практические навыки профайлинга и верификационной работе с людьми. Они великолепно разбираются и понимают современные разработки в области цифрового профайлинга, «секут» его структуру, схемы, инструменты, но при этом часто им не всегда достаточно тонкой практики и умения практичного использования инструментария профайлинга в скрининговых беседах и оценки кадровых рисков. Спасибо команде SearchInform и коллегам за великолепную организацию и содержательные выступления!
Подумалось, насколько это прекрасно быть в курсе всех вкусняшек и у полиграфологов, и у безопасников, при этом развивая научный подход к динамическому профайлингу и поведенческому анализу с опорой на нейронауку и цифровые технологии. Хорошо))
#профайлинг, #полиграф, #детекциялжи, #верификациялжи, #безопасность, #цифровойпрофайлинг, #ProfileCenter, #SearchInform, #Филатов, #филатов_профайлинг, #ProProfiling, #коллеги
Хочется отметить представительность и душевность конференции полиграфологов. Послушать доклады признанных мэтров и пообщаться с ними в кулуарах – бесценно. Мое часовое выступление было первым и фактически единственным неполиграфологическим, но при этом вызвало искренний отклик и интерес. Я рассказал про полимодальную детекцию лжи и про достижения современного цифрового профайлинга в том числе и в рамках нашего модуля ProfileCenter. Полиграфологи – прагматичные практики – всем нам бы уделять такое пристальное внимание важным деталям и точечным инструментам в работе. При этом, не в обиду им будет сказано, они не всегда в курсе современных достижений профайлинга хотя, смотря на него из как сказать довольно консервативных концепций, они испытывают неподдельный интерес к его новейшим разработкам. Отдельное и огромное спасибо Ирине Николаевой за приглашение, теплый прием и профессиональную коллаборацию!
У безопасников же при их великолепной технической подкованности и прекрасных знаниях, есть огромный запрос на практические навыки профайлинга и верификационной работе с людьми. Они великолепно разбираются и понимают современные разработки в области цифрового профайлинга, «секут» его структуру, схемы, инструменты, но при этом часто им не всегда достаточно тонкой практики и умения практичного использования инструментария профайлинга в скрининговых беседах и оценки кадровых рисков. Спасибо команде SearchInform и коллегам за великолепную организацию и содержательные выступления!
Подумалось, насколько это прекрасно быть в курсе всех вкусняшек и у полиграфологов, и у безопасников, при этом развивая научный подход к динамическому профайлингу и поведенческому анализу с опорой на нейронауку и цифровые технологии. Хорошо))
#профайлинг, #полиграф, #детекциялжи, #верификациялжи, #безопасность, #цифровойпрофайлинг, #ProfileCenter, #SearchInform, #Филатов, #филатов_профайлинг, #ProProfiling, #коллеги
Вот такой отчет выдает наш модуль SearchInform ProfileCenter без каких бы то ни было тестов и исследований, просто анализируя активность человека в компьютере. Учитывается огромное количество параметров – вплоть до клавиатурного почерка. Человек не проходит никаких тестирований – мы определяем это все без тестов, как и должен работать профайлинг.
Ну и это еще не все: мы можем автоматически анализировать динамику таких профилей, определяя, как личность человека меняется со временем и в контексте той или иной ситуации. Мы умеем автоматически определять ключевые риски в области кадров и безопасности и профилактировать их наступление. Мы первые и пожалуй, единственные, кто смог решить проблему определения типового поведения пользователя для профилактики значимых для бизнеса инцидентов. Продукт имеет высокую достоверность и надежность.
#профайлинг, #автоматизация, #цифровойпрофайлинг, #SearchInform, #программы, #кадровыйпрофайлинг, #ИБ, #СБ, #HRtech, #HR_профайлинг, #Филатов, #ProProfiling
Ну и это еще не все: мы можем автоматически анализировать динамику таких профилей, определяя, как личность человека меняется со временем и в контексте той или иной ситуации. Мы умеем автоматически определять ключевые риски в области кадров и безопасности и профилактировать их наступление. Мы первые и пожалуй, единственные, кто смог решить проблему определения типового поведения пользователя для профилактики значимых для бизнеса инцидентов. Продукт имеет высокую достоверность и надежность.
#профайлинг, #автоматизация, #цифровойпрофайлинг, #SearchInform, #программы, #кадровыйпрофайлинг, #ИБ, #СБ, #HRtech, #HR_профайлинг, #Филатов, #ProProfiling
С понедельника у нас стартует бесплатный онлайн-курс по профайлингу применительно к корпоративной безопасности.
5 вебинаров на самые актуальные темы в этой области.
Вести буду сам. Буду давать действительно ценную информацию, а не «лить воду». Впрочем, как всегда.
Присоединяйтесь, такие курсы не повторяются)
https://searchinform.ru/event/832/
#SearchInform, #мероприятия, #ИБ, #информационнаябезопасность, #верификациялжи, #детекциялжи, #полиграф, #эмоции, #психотипологии, #опроснаябеседа, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Филатов, #ProProfiling
5 вебинаров на самые актуальные темы в этой области.
Вести буду сам. Буду давать действительно ценную информацию, а не «лить воду». Впрочем, как всегда.
Присоединяйтесь, такие курсы не повторяются)
https://searchinform.ru/event/832/
#SearchInform, #мероприятия, #ИБ, #информационнаябезопасность, #верификациялжи, #детекциялжи, #полиграф, #эмоции, #психотипологии, #опроснаябеседа, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Филатов, #ProProfiling
А вот и моя первая статья на Хабре про историю создания и вообще про наш модуль автоматизированного профайлинга SearchInform ProfileCenter.
Модуль уникален по своему функционалу: создает профиль пользователя ПК по его цифровому следу и способен оценивать большое количество личностных качеств, определять типовое поведение, прогнозировать различные кадровые и ИБ-риски, а также давать значимую кадровую аналитику.
Большое спасибо всем, кто принимал участие в создании и модуля, и статьи: все получилось замечательно!
https://habr.com/ru/company/searchinform/blog/497814/
#статья, #SearchInform, #ProfileCenter, #автоматизация, #анализповедения, #цифровойпрофайлинг, #типовоеповедение, #ИБ, #UEBA, #UBA, #психолингвистика, #лицо, #мимика, #эмоции, #голос, #Филатов, #ProProfiling
Модуль уникален по своему функционалу: создает профиль пользователя ПК по его цифровому следу и способен оценивать большое количество личностных качеств, определять типовое поведение, прогнозировать различные кадровые и ИБ-риски, а также давать значимую кадровую аналитику.
Большое спасибо всем, кто принимал участие в создании и модуля, и статьи: все получилось замечательно!
https://habr.com/ru/company/searchinform/blog/497814/
#статья, #SearchInform, #ProfileCenter, #автоматизация, #анализповедения, #цифровойпрофайлинг, #типовоеповедение, #ИБ, #UEBA, #UBA, #психолингвистика, #лицо, #мимика, #эмоции, #голос, #Филатов, #ProProfiling
Хабр
Пять стадий принятия неизбежного, или Как мы разрабатывали программу для автоматизированного профайлинга
Привет, на связи Алексей Филатов (aka afilatov123). В 2017 году меня пригласили в команду «СёрчИнформ» для запуска нового программного решения. Точнее так – для...
Сегодня на первом занятии курса «Профайлинг в области корпоративной и кадровой безопасности» было почти 700 участников!
Большое спасибо Вам за ваш интерес и движемся дальше: завтра второе занятие.
Все было как всегда – содержательно, познавательно и интересно. То ли еще будет))
#SearchInform, #мероприятия, #ИБ, #информационнаябезопасность, #верификациялжи, #детекциялжи, #полиграф, #эмоции, #психотипологии, #опроснаябеседа, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Филатов, #ProProfiling
Большое спасибо Вам за ваш интерес и движемся дальше: завтра второе занятие.
Все было как всегда – содержательно, познавательно и интересно. То ли еще будет))
#SearchInform, #мероприятия, #ИБ, #информационнаябезопасность, #верификациялжи, #детекциялжи, #полиграф, #эмоции, #психотипологии, #опроснаябеседа, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Филатов, #ProProfiling
Сегодня завершился мой открытый 5-ти дневный курс по профайлингу и детекции лжи.
Несмотря на то, что курс планировался как «ликбез», он получился весьма содержательным: я рассказал о последних исследованиях в области оценки лица, эмоций, психотипологий, автоматизации профайлинга, ключевые моменты в области детекции лжи и опросных бесед.
В моменте в курсе принимали участие 777 человек)). Среди них были коллеги и даже мэтры из разных областей: полиграфологии, безопасности, криминалистики, профайлинга и ИИ.
Спасибо всем, кто присутствовал и завидуйте те, кто пропустил))
#SearchInform, #мероприятия, #ИБ, #информационнаябезопасность, #верификациялжи, #детекциялжи, #полиграф, #эмоции, #психотипологии, #опроснаябеседа, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Филатов, #ProProfiling
Несмотря на то, что курс планировался как «ликбез», он получился весьма содержательным: я рассказал о последних исследованиях в области оценки лица, эмоций, психотипологий, автоматизации профайлинга, ключевые моменты в области детекции лжи и опросных бесед.
В моменте в курсе принимали участие 777 человек)). Среди них были коллеги и даже мэтры из разных областей: полиграфологии, безопасности, криминалистики, профайлинга и ИИ.
Спасибо всем, кто присутствовал и завидуйте те, кто пропустил))
#SearchInform, #мероприятия, #ИБ, #информационнаябезопасность, #верификациялжи, #детекциялжи, #полиграф, #эмоции, #психотипологии, #опроснаябеседа, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Филатов, #ProProfiling
На удаленке автоматизированный профайлинг стал еще более актуальным.
Вот такой отчет выдает наш модуль SearchInform ProfileCenter просто анализируя активность человека в компьютере. Учитывается огромное количество параметров – вплоть до клавиатурного почерка. Человек не проходит никаких тестирований – мы определяем это все без тестов, как и должен работать профайлинг.
Мы автоматически анализируем динамику таких профилей, определяя, как личность человека меняется со временем и в контексте конкретной ситуации. Мы первые и пожалуй, единственные, кто может определять типовое поведение пользователя и его ключевые кадровые риски, для профилактики значимых для бизнеса инцидентов.
Кстати, напомню, что у Сёрча есть свой телеграмм-канал по проблемам информационной безопасности, которые становятся все более актуальными. Рекомендую присоединиться T.me/Searchinform.
#профайлинг, #автоматизация, #цифровойпрофайлинг, #SearchInform, #программы, #кадровыйпрофайлинг, #ИБ, #СБ, #HRtech, #HR_профайлинг, #Филатов
Вот такой отчет выдает наш модуль SearchInform ProfileCenter просто анализируя активность человека в компьютере. Учитывается огромное количество параметров – вплоть до клавиатурного почерка. Человек не проходит никаких тестирований – мы определяем это все без тестов, как и должен работать профайлинг.
Мы автоматически анализируем динамику таких профилей, определяя, как личность человека меняется со временем и в контексте конкретной ситуации. Мы первые и пожалуй, единственные, кто может определять типовое поведение пользователя и его ключевые кадровые риски, для профилактики значимых для бизнеса инцидентов.
Кстати, напомню, что у Сёрча есть свой телеграмм-канал по проблемам информационной безопасности, которые становятся все более актуальными. Рекомендую присоединиться T.me/Searchinform.
#профайлинг, #автоматизация, #цифровойпрофайлинг, #SearchInform, #программы, #кадровыйпрофайлинг, #ИБ, #СБ, #HRtech, #HR_профайлинг, #Филатов
Вышла моя очередная статья на Хабре в продолжении темы детекции лжи. Читаем и комментируем))
https://habr.com/ru/post/542796/
#статья, #SearchInform, #ложь, #поведение, #анализповедения, #эмоции, #правда, #полиграф, #детекторлжи, #детекциялжи, #мэтры, #лицо, #мимика, #эмоции, #профайлинг, #фото, #голос, #Филатов, #ProProfiling
https://habr.com/ru/post/542796/
#статья, #SearchInform, #ложь, #поведение, #анализповедения, #эмоции, #правда, #полиграф, #детекторлжи, #детекциялжи, #мэтры, #лицо, #мимика, #эмоции, #профайлинг, #фото, #голос, #Филатов, #ProProfiling
Хабр
Верить ли глазам
На что обращать внимание при оценке невербальных проявлений лжиВ прошлой статье мы разобрали, какие когнитивные искажения мешают определить обман. Как и обещал,...
На Хабре вышла моя очередная статья про «Настоящее и будущее полиграфных проверок». Почитайте на выходных)
https://habr.com/ru/post/553928/
#статья, #SearchInform, #ложь, #поведение, #анализповедения, #эмоции, #правда, #полиграф, #детекторлжи, #детекциялжи, #мэтры, #лицо, #мимика, #эмоции, #профайлинг, #фото, #голос, #Филатов, #ProProfiling
https://habr.com/ru/post/553928/
#статья, #SearchInform, #ложь, #поведение, #анализповедения, #эмоции, #правда, #полиграф, #детекторлжи, #детекциялжи, #мэтры, #лицо, #мимика, #эмоции, #профайлинг, #фото, #голос, #Филатов, #ProProfiling
Хабр
Будущее и настоящее полиграфных проверок
В последнее время много поводов поговорить про применение полиграфа. В выходные участвовал конференции «Детекция лжи и профайлинг» в Екатеринбурге – увез оттуда несколько инсайтов...
Открыта запись на нашу традиционную серию конференций Road Show SearchInform, где говорим о главном во внутренней информационной безопасности – как побороть инсайдерскую угрозу. В этом году изучаем тему буквально изнутри: лезем инсайдерам в голову, отслеживаем их жизненный цикл в компании и разбираемся, можно «разминировать» их заранее или стоит ждать и брать «горяченькими»? Будет много кейсов, разбор прикладных инструментов и только полезная теория. Отдельная тема моя – про профайлинг.
Конференции открыты для всех, кто связан с информационной безопасностью и интересуется этой темой.
Стартуем на Дальнем Востоке 21 сентября и встретимся с вами в 25 городах России и СНГ. А зарегистрироваться для бесплатного участия и посмотреть полную программу можно уже сейчас:
https://roadshow.searchinform.ru/
#профайлинг, #ITрешения, #ProfileCenter, #SearchInform, #ИБ, #нейротехнологии, #инсайдер, #мероприятия, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов
Конференции открыты для всех, кто связан с информационной безопасностью и интересуется этой темой.
Стартуем на Дальнем Востоке 21 сентября и встретимся с вами в 25 городах России и СНГ. А зарегистрироваться для бесплатного участия и посмотреть полную программу можно уже сейчас:
https://roadshow.searchinform.ru/
#профайлинг, #ITрешения, #ProfileCenter, #SearchInform, #ИБ, #нейротехнологии, #инсайдер, #мероприятия, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов
Несколько интересных и перспективных HR-стартапов: от предиактивной аналитики и оценки видеорезюме до микрообучения и тренажеров.
Рынок HR-Tech интенсивно развивается. Сделал для вас подборку из 15 новых HR-стартапов этого года.
1. Success Finder. Идея стартапа в том, что для начала в ходе исследования создается и оценивается профиль эффективного сотрудника, а потом происходит сравнение с этим построенным идеальным профилем.
2. Sapia.ai. Чат-бот для оценки личности по моделе HEXACO, причем по ответам на открытые вопросы, а не просто выборам из закрытого списка. Модель валидизирована на огромной выборке в 633 тысяч человека.
3. Hymanyze. Анализ вовлеченности сотрудников на основе их переписки и цифрового следа. Идея не новая, но реализация интересна. Пожалуй, только ушедшая с российского рынка Yva Давида Яна стремилась серьезно этим заниматься.
4. Ferretly. Оценка благонадежности по социальным сетям. Многие этим занимаются, но Ferretly интересен тем, что продолжает парсить Фейсбук и другие «личные» соцсети и оценивает не личностные черты человека, как большинство других, а его благонадежность — склонности к насилию, нанесению себе вреда, приему ПАВ.
5. Staff&Teams - подбор, оценка и мэтчинг кандидата.
6. Beehive - платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и управления эффективностью сотрудников.
7. Перформер - оценка и подбор сотрудников на основе ценностей.
8. EveryTalent. Тестирование и оценка кандидатов с целью поиска талантов. Измеряет когнитивные и поведенческие навыки.
9. DAILO - речевые диалоги с виртуальными собеседником для решения задач адаптации и обучения персонала.
10. Рекрут помошник для подбора на массовые вакансии.
11. Планерка - сервис планирования онлайн-встреч и собеседований.
12. Skillrank - поиск кандидатов по базе резюме.
13. PsySave. Психологическая оценка персонала и руководителей для увеличения личной эффективности.
14. Crosslife. Well-being платформа – оценка благополучия сотрудников по большому количеству шкал.
15. Mind Format. Диагностика стресса и талантов на основе тестирования и оценки с помощью ИИ.
Наш SearchInform ProfileCenter, хоть мы уже далеко не стартап, - мы на основе оценке цифрового следа определяем большое количество личностных качеств пользователя, его ценности, эмоции, психотип, менеджерские и командные качества и многое другое.
#профайлинг, #автоматизация, #цифровойпрофайлинг, #SearchInform, #программы, #кадровыйпрофайлинг, #ИБ, #СБ, #HRtech, #HR_профайлинг, #Филатов, #ProProfiling
Рынок HR-Tech интенсивно развивается. Сделал для вас подборку из 15 новых HR-стартапов этого года.
1. Success Finder. Идея стартапа в том, что для начала в ходе исследования создается и оценивается профиль эффективного сотрудника, а потом происходит сравнение с этим построенным идеальным профилем.
2. Sapia.ai. Чат-бот для оценки личности по моделе HEXACO, причем по ответам на открытые вопросы, а не просто выборам из закрытого списка. Модель валидизирована на огромной выборке в 633 тысяч человека.
3. Hymanyze. Анализ вовлеченности сотрудников на основе их переписки и цифрового следа. Идея не новая, но реализация интересна. Пожалуй, только ушедшая с российского рынка Yva Давида Яна стремилась серьезно этим заниматься.
4. Ferretly. Оценка благонадежности по социальным сетям. Многие этим занимаются, но Ferretly интересен тем, что продолжает парсить Фейсбук и другие «личные» соцсети и оценивает не личностные черты человека, как большинство других, а его благонадежность — склонности к насилию, нанесению себе вреда, приему ПАВ.
5. Staff&Teams - подбор, оценка и мэтчинг кандидата.
6. Beehive - платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и управления эффективностью сотрудников.
7. Перформер - оценка и подбор сотрудников на основе ценностей.
8. EveryTalent. Тестирование и оценка кандидатов с целью поиска талантов. Измеряет когнитивные и поведенческие навыки.
9. DAILO - речевые диалоги с виртуальными собеседником для решения задач адаптации и обучения персонала.
10. Рекрут помошник для подбора на массовые вакансии.
11. Планерка - сервис планирования онлайн-встреч и собеседований.
12. Skillrank - поиск кандидатов по базе резюме.
13. PsySave. Психологическая оценка персонала и руководителей для увеличения личной эффективности.
14. Crosslife. Well-being платформа – оценка благополучия сотрудников по большому количеству шкал.
15. Mind Format. Диагностика стресса и талантов на основе тестирования и оценки с помощью ИИ.
Наш SearchInform ProfileCenter, хоть мы уже далеко не стартап, - мы на основе оценке цифрового следа определяем большое количество личностных качеств пользователя, его ценности, эмоции, психотип, менеджерские и командные качества и многое другое.
#профайлинг, #автоматизация, #цифровойпрофайлинг, #SearchInform, #программы, #кадровыйпрофайлинг, #ИБ, #СБ, #HRtech, #HR_профайлинг, #Филатов, #ProProfiling
SuccessFinder
SuccessFinder | Predict candidates performance in your company
SuccessFinder predictive hiring solutions predict candidates' performance in your company. We use science-backed data to create performance benchmarks.